Может ли инвалид уволиться без отработки 2 недели

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли инвалид уволиться без отработки 2 недели». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если инвалидность работника не зависимо от степени, позволяет ему работать, со времени подачи заявления инвалида на увольнение работодатель вправе назначить 14 дней дополнительного рабочего времени.

Внимание Если по состоянию здоровья работник с ограниченными возможностями не может выполнять свои трудовые обязанности, то назначение отработки является нарушением установленного законодательства.

Возможность взять больничный лист дает инвалиду перспективы спокойного уклонения от предстоящих 14 дней. На время отработки он попросту будет болеть, и соответственно не сможет отрабатывать назначенные две недели. После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия.

Имея неиспользованный отпуск, инвалид может воспользоваться этим правом. Взять отпуск с дальнейшим увольнением. Таким образом, работник с инвалидностью также избежит отработки, конечно если отпускных дней не менее 14 дней.

Внимание Нарушение руководством законодательства в сфере труда, достаточно значимое основание для прекращения договора по воле сотрудника без отработки двух недель.

В случаи мирного соглашения с работодателем можно так же уволиться без отработки. Ведь руководитель, тоже может пойти на уступки и не настаивать на двухнедельной отработке.

Как уволиться без отработки инвалиду

Практически на каждом предприятии имеется сотрудник с ограниченными возможностями. В первую очередь ему необходимо обеспечить условия труда в соответствии с требованиями, прописанными заключением компетентных органов. Если это невозможно или инвалид не согласен с предложенной вакансией, не обойдется без увольнения, которое, безусловно, должно осуществляться в рамках закона.

Инвалидность устанавливается исключительно по медицинским показаниям на основании итогов медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Получение инвалидности рабочим, вследствие заболевания, производственной травмы и тому подобное, зачастую означает, что он не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию наряду с прочими работниками.

Всего существуют три группы инвалидности. Критерии, по которыми они устанавливаются, зафиксированы в Приказе Минтруда № 585н от 27 августа 2019 г. В том случае, если подчиненный 3 группы, то, нередко он, несмотря на проблемы со здоровьем, может и дальше исполнять трудовые обязанности.

А вот лица, получившие 1 и 2 группы, зачастую не могут продолжать трудиться на прежних позициях. В таких ситуациях работодатель может предложить перейти подчиненным на другие штатные должности, в том числе и уволить.

Вам также будет интересно:

— Порядок увольнения за хищение на рабочем месте
— Выплаты и пособия при увольнении по инвалидности

В том случае, если инициатива исходит от работника, то процедура увольнения происходит в общем порядке.

В частности:

• Составляется заявление с просьбой об увольнении. При этом подчиненный указывает в документе желательную дату окончательного расчета. Причем он должен учесть период двухнедельной отработки, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Точкой отсчета обозначенного периода является день, следующий за датой получения администрацией предприятия заявления.

К слову, если увольнение происходит по соглашению, то соответственно по предложению одной из сторон может быть составлено допсоглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны условия увольнения и дополнительные выплаты сотруднику.

• Руководством издается приказ для увольнения подчиненного, согласно ст. 84.1 ТК РФ. Указанный распорядительный документ выполняется по форме Т-8, предназначенной для таких случаев, или же на собственном фирменном бланке.

На основании изданного приказа в трудовую вносится формулировка об увольнении с указанием на соответствующую норму права. При этом запись в приказе должна обязательно соответствовать данным, которые вписываются в трудовую.

• В день увольнения рабочий получает окончательный расчет, а также ему на руки выдается трудовая книжка. Денежные суммы включают зарплату, компенсацию за больничный и отпуск.

Для того чтобы рассчитать рабочего по медпоказаниям должны быть выполнены следующие условия:

1. Подчиненным должно быть получено медзаключение МСЭ, согласно которому он признан непригодным продолжать работу на той должности, которую он занимает на предприятии. На основании данного документа, согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ, подчиненный должен быть отстранен от работы.
2. Специалист отказался от перевода на иную, более подходящую его состоянию здоровья позицию, и при этом не имелось других вакансий, которые бы больше подошли работнику-инвалиду. Следует отметить, что предложение о переводе должно быть оформлено письменно. В нем указываются штатные должности и соответствующие им оклады. Подчиненный может выбрать один из предложенных ему вариантов. В том случае, если не один из них ему не подходит, оформляется письменный отказ.
3. При отказе от перевода, подчиненного увольняют со ссылкой на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаем внимание! Если МСЭ подтвердило утрату трудоспособности в полном объеме, при которой сотрудник не может продолжать трудиться на предприятии, то контракт с ним прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как по причине не зависящей от воли сторон.

Увольнение в дальнейшем будет проходить в общем порядке, то есть начальство издаст приказ, внесет сведения в трудовую и в день увольнения выдаст окончательный расчет. В приказе, помимо ссылки на соответствующий нормативно-правовой акт, указывается заключение МСЭ, на основании которого увольняют сотрудника.

В том случае, если увольнение подчиненного состоится по п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ, то вместе с зарплатой и компенсацией неотгулянного отпуска, если таковой имеется, он получит выходное пособие. Причем его сумма, согласно п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ, составляет величину среднего заработка за 2-х недельный период.

Трудовая книжка возвращается в дату увольнения, а если сотрудник отсутствует, то с его согласия документ может быть выслан по почте. При отказе книжка хранится на предприятии до востребования.

Бывает, что сотрудник пишет заявление перед уходом в отпуск или на больничный. Это законно.

• Работник обязан написать заявление об увольнении до того, как уйдет в отпуск. Если отпуск длится больше срока отработки, трудовой договор прекращает свое действие со дня окончания отпуска.
• Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного.

Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.

Больничный оплачивается из фонда социального страхования, отчисления в который поступали в период работы сотрудника, поэтому также нет большой разницы, увольнять работника до больничного или по окончании срока отработки.

Статья 80 ТК предусматривает право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть работник имеет право передумать даже в последний день.

Работник теряет право на отзыв заявления об увольнении лишь в двух случаях:

1) Если он просил отпуск с последующим увольнением. С первого дня отпуска работник не может передумать и остаться.

2) Если на его место письменно приглашен другой работник и работодатель не может отказать ему в приеме на работу. Например, работника позвали в порядке перевода от другого работодателя и он уже был уволен с прежнего места работы. Если же такой работник еще не был уволен со старого места работы или на эту ставку пригласили своего же работника, то работодатель может ему отказать.

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Порядок расторжения договора между работодателем и наемным сотрудником устанавливают статьи Трудового Кодекса РФ. Обязанность работника предупредить руководство о намерении уволиться по собственной инициативе определена статьей 80 ТК РФ. Сделать это следует не позднее, чем за две недели до окончания трудовых отношений.

Поставить в известность начальство за три дня до увольнения должны:

• лица, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
• сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
• граждане, работающие по трудовому договору сроком не более чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ).

Важно Для работников-инвалидов не предусмотрены исключения из этих статей, независимо от группы инвалидности.

Но каждому из них следует знать обстоятельства, при которых происходит расторжение контрактов без отработки. Это возможно при увольнении:

• за дисциплинарное нарушение;
• по соглашению сторон;
• при невозможности продолжать работу.

В последнем случае причиной отказа от работы может стать:

• выход на пенсию, включая пенсию по инвалидности;
• поступление в учебное заведение по очной форме обучения;
• необходимость ухода за больным членом семьи.

Во всех этих ситуациях администрация предприятия обязана уволить инвалида в заявленный им срок.

Наметив день ухода, работнику нужно определить срок, до которого он обязан уведомить руководство. При написании заявления дату расторжения трудового соглашения проставлять не обязательно. Все необходимые для увольнения операции специалистами отдела кадров будут проведены через четырнадцать календарных дней после получения заявления.

Подать заявление можно, не дожидаясь двухнедельного срока. Сотрудник имеет право принести его и за двадцать дней, и за месяц. Тогда текст документа должен содержать точную дату увольнения. При этом не следует применять предлог «с». Фраза может выглядеть как, «…прошу уволить 25 мая…». Этот день будет последним рабочим днем, который соответствует дню расторжения трудового договора.

К сведению При наличии у сотрудника уважительных причин для увольнения без отработки, следует указать их в заявлении. Желательно подтвердить все обстоятельства документами.

Заявление должно быть написано работником собственноручно. Относить его руководителю лично не обязательно. Допускается отправка документа:

• через доверенное лицо;
• заказным письмом с уведомлением через Почту России;
• курьерской службой или другими способами.

При этом следует учитывать время, которое будет затрачено для доставки корреспонденции. Только на следующий день после вручения заявления работодателю начнется отсчет двухнедельного срока отработки.

Руководитель обязан принять документ и наложить резолюцию. Она должна отразить решение начальника о дате расторжения контракта. При договоренности между работодателем и работником об увольнении без отработки, это следует указать в резолюции.

К сведению Если руководитель еще не пригласил письменно нового работника, которому нельзя в дальнейшем отказать в трудовом соглашении, увольняющийся гражданин может забрать свое заявление до окончания срока отработки. Тогда трудовой договор продолжит действовать, а сотрудник останется исполнять свои обязанности.

В день увольнения сотруднику должны выплатить всю неполученную заработную плату за отработанное ранее время. Кроме того специалисты отдела кадров рассчитают количество неиспользованных дней отпуска, за которые в бухгалтерии выдадут компенсацию.

При этом следует учитывать, что длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней. Размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы человека за последний год, предшествующий дню увольнения.

К сведению Некоторые предприятия локальными нормативными актами устанавливают дополнительные выплаты увольняющимся сотрудникам. Среди них могут быть отдельные компенсации лицам, имеющим инвалидность.

Если гражданин увольняется, в связи с невозможностью продолжать трудиться по медицинским показаниям, ко всем остальным выплатам работодатель обязан добавить выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Его размер будет равен двухнедельному заработку.

Таким образом, отрабатывать положенный срок после уведомления работодателя сотрудникам-инвалидам нужно, как и другим гражданам. Самовольный отказ от отработки может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Тогда администрация имеет право уволить сотрудника за прогул. Поэтому, если нужно избежать отработки, следует договариваться об этом с руководителем или подбирать для себя иные законные способы.

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
4. Смена место жительства на другой город или страну.
5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
6. Проблемы со здоровьем.
7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

• Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
• Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Подать заявление на увольнение работник может, в том числе когда находится в отпуске. Если отпуск оформлен на 3 недели, и буквально в первый его день было написано заявление, то 2 недели истекут до окончания отпуска работника. Соответственно, фактически двухнедельной отработки у сотрудника не будет, ведь все дни отработки придутся на период отпуска.

Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 — 2021 годах

Увольнение — это законное право трудящегося. По ТК РФ любой трудоустроенный гражданин способен прекратить действующий рабочий договор тогда, когда этого захочется. И удерживать силой его запрещено. Поэтому собственного желания будет более чем достаточно. Соответственно, если инициатором ухода с работы является сам инвалид, то никаких особых трудностей не будет. Более подробно о данном процессе мы расскажем ниже.

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы может происходить, исходя из действующего законодательства, в любое время. По закону гражданин самостоятельно способен отказаться от трудоустройства в любой момент после подписания соответствующего соглашения. А значит, в отпуске, на больничном и даже на испытательном сроке подобные возможности будут преобладать. Это нормальное явление.

Порядок увольнения инвалида 3 группы с учетом всех перечисленных нюансов ничем не будет отличаться от расторжения отношений с обычным работником. То есть данная операция не имеет никаких особенностей.

В целом, пошагово операцию можно представить приблизительно так:

1. Составление заявления на увольнение. Инициатива исходит от сотрудника.
2. Предупреждение работодателя о своем решении. Сделать это необходимо заранее.
3. Ожидание установленного законодательством срока. Его называют отработкой. Подробнее о ней будет сказано ниже.
4. Ознакомление с приказом об увольнении. Нужно поставить свою подпись на документе.
5. Визит за документами в бухгалтерию.
6. Получение расчета.
7. Занесение данных об увольнении в трудовую книжку.
8. Оформление личного дела сотрудника.

Но даже после изучения предложенных вашему вниманию шагов возникают некоторые вопросы. К примеру, подразумевает ли увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию отработку или нет? ТК РФ указывает на то, что в идеале каждый сотрудник обязан заранее предупредить своего начальника о намерениях оставить трудовую деятельность. Сделать это нужно не позже чем за 2 недели до реализации задумки. Лишь в исключительных случаях гражданин может предупредить об увольнении в день ухода или за трое суток до него. Граждане с 3 степенью повреждения здоровья увольняются по личной инициативе точно так же, как и остальные подчиненные. А значит, подавать заявление нужно за 14 дней. И, разумеется, тут они столкнутся с отработкой. Существует ряд приемов, способных помочь избавиться от нее. Но о них позже.

Для начала рассмотрим более подробно способы увольнения инвалида из организации. Если инициатива исходит от работодателя на законных основаниях, то все переговоры ведутся в письменном виде. Но, как правило, уволить принудительно инвалида не получится. Придется ждать, пока он сам этого захочет. В любом случае расторжение трудовых отношений подразумевает ведение расчета. Что должен выплатить подчиненному работодатель?

Как уволиться инвалиду без отработки

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию — процесс не самый сложный. После рассмотрения запроса работодатель должен издать приказ об увольнении и подготовить документы, которые он выдаст подчиненному.

Обычно среди них выделяют:

• справку о доходах;
• расчетный лист;
• трудовую книжку.

После получения соответствующих бумаг гражданин должен расписаться в специальном журнале учета. Если сотрудник отказывается забирать трудовую книжку, уведомление о необходимости это сделать высылается почтой (с извещением о получении), а затем создается акт установленного образца. Удерживать трудовую книжку начальство не может, это незаконно!

Теперь понятно, что подразумевает увольнение инвалида 3 группы по собственной инициативе. Это довольно простая операция, требующая обычного соблюдения ТК РФ. Заявление об увольнении пишется работником, жаждущим уйти с работы. В документе обычно просто нужно написать что-то вроде «прошу уволить меня по собственному желанию». Никаких подробностей и обоснований писать не нужно. Документ обязательно подписывается заявителем. Он представляется в письменном виде. Заявление можно распечатать на ПК или написать от руки. При создании подобной бумаги достаточно соблюдать правила ведения переписки делового типа. Кроме того, придется вспомнить о структуре подобных бумаг. К счастью, обычно никаких проблем со всем этим не бывает.

Для увольнения по собственному желанию инвалиду достаточно подать письменное заявление работодателю. Причины для принятия такого решения указывать не нужно. Чтобы избежать споров о дате предстоящего увольнения, заявление нужно отдать под роспись в кадровый отдел или секретарю организации, либо направить его по почте. С момента получения заявления руководством предприятия наступают следующие последствия:

1. на протяжении двух недель работник должен исполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме, если иной период отработки не был согласован с работодателем;
2. избежать отработки можно при наличии уважительных оснований (например, при выходе инвалида на пенсию, при поступлении на учебу и т.д.);
3. не позднее даты увольнения, работодатель должен сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику, начислить и выдать обязательные выплаты.

При увольнении по собственному желанию факт инвалидности не влияет на порядок оформления документов или состав выплат. Никаких дополнительных пособий в этом случае инвалид не получит, однако руководство предприятия может выплатить материальную помощь или иные компенсации по собственному решению.

Задержать сотрудника на работе свыше 2 недель администрация предприятия не может, если иной срок не будет указан в заявлении. За время отработки должна быть обеспечена передача дел и должности, а по ее завершении сотрудник может прекратить работу в одностороннем порядке. В последний день работы выдается трудовая книжка, расчетный лист по начислениям и удержаниям, а также иные документы.

Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:

1. заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
2. сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
3. выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
4. выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).

По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат, как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.

Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

• преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
• преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
• выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).

Специальное преимущественное право на сохранение рабочего места имеют инвалиды, если их заболевание или травма была вызвана производственными факторами. В этом случае администрация предприятия обязана предложить инвалиду иные вакансии, даже если они предусматривают низкую квалификацию или меньший размер оплаты труда. Причина установления инвалидности будет определена в ходе медосвидетельствования и подтверждена справкой МСЭК.

Если работодатель нарушил основания и порядок увольнения инвалида 3 группы, он может использовать все стандартные способы защиты:

1. обратиться к руководству предприятия с требованием прекратить нарушение, отменить незаконный приказ или иной документ;
2. подать жалобу в трудовую инспекцию, если увольнение еще не состоялось;
3. обратиться с заявлением в прокуратуру или правоохранительные органы для проведения проверки, возбуждения административного или уголовного дела;
4. обжаловать незаконные действия или бездействие работодателя через суд.

Инвалид может оспорить не только приказ об увольнении, но и иные решения – об отказе в выплате выходного пособия, о нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, о неправомерном отказе в изменении условий труда по медицинскому заключению, и т.д.

Инвалид может защищать свои права и при неправильном определении группы инвалидности комиссией МСЭК. Например, если ошибочно установлена 3 группа, не дающая право на увольнение по состоянию здоровья, работник может настаивать на повторном медосвидетельствовании.

Увольнение работника без отработки

Если человек принят на работу с испытательным сроком, но в ходе испытания получил инвалидность и не может продолжать работать, трудовой договор расторгается. Другое дело – трудоустройство сотрудника, если работодатель изначально знал о его инвалидности: в этом случае увольнение возможно только по собственному желанию, инициативе работодателя или по соглашению сторон, а не по состоянию здоровья.

Если предприятие ликвидируется, никаких преимуществ и льгот нет – увольняют всех. В случае с ликвидацией некоторые лица имеют преимущественное право на оставление:

• инвалиды боевых действий или ВОВ;
• сотрудники, получившие увечье или профзаболевание у работодателя.

Иными словами, если нужно сократить одну из двух должностей, на работе должны оставить инвалида из вышеперечисленных лиц.

Чтобы уволиться с работы, инвалиду нужно составить и подать заявление работодателю. На больничном это можно сделать дистанционно: заказным письмом с уведомлением о вручении, по электронной почте (предварительно согласовав с руководителем).

В дальнейшем процедура выглядит так:

1. Работодатель издает приказ о расторжении договора, увольняющийся в нем расписывается.
2. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, выдаются документы и расчетные.

Если человек устраивался на работу, уже будучи на группе, придется отрабатывать 2 недели. Если же увольнение связано с получением инвалидности, отработка не назначается. Работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.

Работодатель может уволить инвалида без его согласия в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, за прогул, нарушение трудовой дисциплины, и по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При сокращении важно помнить про преимущественное право. Если его нет, персонал уведомляется за два месяца до увольнения. То же самое касается и ликвидации.

Чтобы уволить инвалида за виновные действия, нужно их доказать. Понадобятся докладные записки, квитанции и иные документы, подтверждающие вину. Также руководитель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку – она предоставляется в течение двух рабочих дней.

Некоторые ошибочно считают, что увольнение на основании МРЭК производится по инициативе работодателя, но такие получение инвалидности относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой кодекс России обязывает большинство работников предупреждать о своем желании уволиться заранее, а именно, за 2 недели до ухода. И эта норма закона выгодна не только работодателю, который за это время успеет подобрать нового сотрудника на место уходящего, но также и самому работнику.

Вместе с этой нормой ТК РФ содержит также и норму о том, что любой работник после подачи заявления имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего дня. Единственным ограничением этого правила является вызов в письменной форме другого сотрудника, которому руководство не имеет право отказать в приеме на работу.

Ухожу «по-английски»: обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?

Что это может означать? Законодатель таким образом дает нам понять, что пенсионер вправе уволиться без двухнедельной отработки только тогда, когда он выходит на пенсию. Но если уволиться пытается работающий пенсионер, это правило действовать не будет, и он будет обязан заблаговременно в письменном виде заявить о своем желании уволиться.

Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ. При этом, важно знать, что увольнение без отработки является правом пенсионера, которым он может не пользоваться.

Вообще выход на пенсию не обязывает сотрудника увольняться со своей работы, и он может продолжить работать на тех же условиях, или принять решение об уходе, с предупреждением за 2 недели, или более короткий срок, либо без такового.

Так как статья 80 ТК РФ четко определяет, что воспользоваться правом на увольнение могут сотрудники в определенных жизненных обстоятельствах, не позволяющих продолжить дальнейшую работу, приводя в пример такое обстоятельство, как выход на пенсию. Здесь становится очевидным, что данное правило не будет распространяться на тех работников, которые уже являются пенсионерами и при выходе на пенсию не уволились, а продолжили работать на прежних условиях.

Таким образом, работающие пенсионеры обязаны предупреждать о своем увольнении руководителя за 2 недели до даты увольнения.Возможно будет интересно!

В целом, увольнение пенсионера особо не отличается от увольнения иных сотрудников. Двумя важными отличиями являются:

1. Возможность увольнения без двухнедельной отработки;
2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Пенсионеры вправе увольняться в том числе и по соглашению сторон, с выплатой им денежной компенсации, либо по иной договоренности с руководством.

Но не стоит забывать также и о том, что пенсионный возраст не дает никаких поблажек при увольнении сотрудника по инициативе работодателя. А это значит, если такой сотрудник прогулял, либо не выполнил свои обязательства, установленные трудовым договором, увольнение может оказаться неизбежным.

Выход на пенсию по возрасту в России осуществляется:

• Для мужчин – в 65 лет;
• Для женщин – в 60 лет.

Именно в этот период, работник имеет право выйти на отдых. Предупреждать руководство о решении больше не работать пенсионер заранее не обязан, и может подать свое заявление даже в день увольнения или в иной день, когда он сочтет для себя нужным.

Отработка при увольнении: обязательна для всех?

Возможны ситуации, когда руководитель не готов «отпустить» сотрудника в дату, указанную в заявлении. Действовать он может разными способами, от уговоров остаться до выхода на работу нового сотрудника, и до угроз, в том числе не выплатить расчет или не выдать трудовую книжку.

В любой ситуации нет поводов для беспокойства. Если сотрудник передал свое заявление под роспись, или направил по почте, и имеет на руках подтверждение такой передачи, он может не выходить на работу с указанной им в заявлении даты.

В последний рабочий день руководство по закону обязано выдать работнику все документы, связанные с его работой, в том числе трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося сотрудника, в том числе выдать ему компенсацию за весь неизрасходованный отпуск.

Возможно будет интересно!

Инвалид-такой же гражданин. Предупредить о своем намерении уволиться он обязан, как и все- за 2 недели. На его место ведь нужно кого-то найти. Но обычно работодатель идет на уступки и увольняет в тот день, о котором работник попросит.

Потом никто не обяжет отрабатывать, больничный входит в отработку.

Группа важна и документы от врача.

Может, в том случае если работодатель извещен что у вас имеется инвалидность

Вполне. Законы для всех равны, вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Нужно ли мне отрабатывать при увольнении если я пенсионер. Я работающий пенсионер. Хочу уволиться и завтра подаю заявление об увольнении, имеют ли право заставить меня отрабатывать дни или уволят в день написания заявления.

Тут ведь вот в чем дело. .
Нет никакой двухнедельной отработки. Почему ее так называют — непонятно. . Это НЕ отработка.
Это тот срок, в который по закону нужно подать заявление об увольнении. Те самые «не позднее, чем за две недели». Хотите уволиться с 15 числа — никто не смеет запретить. Подайте заявление первого, у казав 15 как дату увольнения.
Увольнение у нас носит уведомительный характер, и они даются работодателю для того, чтобы найти вам замену.
Вот и вся кухня. . .
___________________________
З. Ы. И да, там же есть приписка: можно это обойти, по согласованию с работодателем. Но это уже его дело — лишать себя такой возможности или нет. Если с начальством отношения нормальные, замена есть и все отлично — вполне можно и за два дня уволиться, проверено.

Идите на больничный, если заставят отрабатывать

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке. Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока.Нужна ли отработка на испытательном сроке.

Чет непонятно. Отдел кадров и так нарушил закон, со второй группой не должны были вас вообще на работу брать. Она не рабочая. Вот такие кадры оказывается есть в отдел кадров. Поэтому я думаю что вам просто можно сделать так, предупредить ОК за три дня до увольнения, что вы увольняетесь. И все.

Значит вам не «сильно» требуется заработная плата. .
в силу положений статьи 142 тк рф, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы..

Это что за статья такая? Если задерживают зарплату, то работодатель обязан уволить Вас в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ) , т. к. это является нарушением условий трудового договора.

Напишите заявление по собственому желанию по уходу на пенсию по инвалидности. Ст. 80 ТК. По этой причине увольняют в срок, указанный в заявлении об увольнении без всяких отработок.

Забудьте про статью 38…сейчас не КЗОТ действует, а Тк РФ — всё определяет статья 80.

Типовой конфигурации ли нужна отработка при ребенком уходу по увольнении за режим.Права если ребенок инвалид олл 04.02.2010. Что такое упрощенная форма получения гражданства 15.02.2010.

Напиши заявление на уход и тут же следом зявление на отпуск.

Девочки! нужна консультация знакомой нужно уволиться с работы, но без отработки 14 дней. договорться не получилось с руководством. даже в отпуск уйти не получается. вроде естьAtlanta Написать заявление на увольнение с даты такой-то отсчитать две недели и пойти на больничный на 2 недели .

Отработать придется хочешь или нет того!

Уволиться можно. взять больничный и написать заявление об увольнении. а вообще меня увольняли без отработки по договоренности.

Взять отпуск, следом написать заявление об увольнение)))

Напится

А никакой «отработки » нет и никогда не было. Есть обязанность предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели.

А если просит уволить день в день? Как быть с законной отработкой ?Но и в других случаях, когда заявление работника содержит нестандартные объяснения причин его увольнения, нужно очень внимательно оценивать последствия отказа работнику в увольнении в указанную…

Вы поиском умеете пользоваться? миллион раз уже отвечали на такой вопрос.
ЗАявление на увольнение и больничный.
Либо договаривайтесь с работодателем.
понятие «отработка» не существует, просто Вы должны уведомить Работодателя о своем уходе за 2 недели.
Возможно у Вас есть причина по которой Вас должны уволить в тот день в какой захотите Вы, посмотрите статью 80 ТК РФ.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, либо берите больничный

Трудовой кодекс РФ (ст. 80) предусматривает возможность увольнения работника по соглашению сторон (т. е. до истечения предупреждения 2-х недельного срока об увольнении) , если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу) .
В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (подп. «б» п. 22) несколько расширено понятие «других случаев» , в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Таким образом к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Если же ваше увольнение не связано не с одной из вышеперечисленных причин, то при условии, если руководитель пойдет вам навстречу уволить «без отработки» ( по соглашению сторон) , в заявлении об увольнении по собственному желанию вам следует указать «нужную» дату увольнения и получить на нем резолюцию руководителя: «Уволить «такого-то» числа.

Кегнгшщ

Надо уволиться в связи с изменением места жительства без отработки!Какие документы для этого нужны помимо заявления на увольнение28.12.2011 — Людмила Подскажите пож,у меня ребенок-инвалид до 18 лет,можно уволиться без отработки,и чтоб была запись в трудовой…

Конечно можете.
По закону вы бы могли 2 недели отработать ( чтобы вам их оплатили)

Может и не отдать. МакДак — это такая дыра, куда лучше вовсе не попадать.

Согласно ТК вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. Более ранний срок возможен по согласованию с руководством.

Лучше отработать, если бы ты не официально работал то мог бы послать его куда по дальше, а так он те в трудовой может понаписать красивого что будишь до конца жизни дворником работать

Гнилой бизнес, гнилые люди, гнилая еда

О льготах для инвалидов ИП. Выбор системы налогообложения. Больничное и декретное пособие когда ИП может их получить.После увольнения отрабатывать 2 недели не нужно.

Отдаст по любому. Но если ты не отработаешь, то может написать в трудовой «уволен за прогул», а не по собственному желанию. А отдать обязаны в любом случае.

Там лучше и не работать и не питаться.

Можешь больничный взять. . я как то устроился на фиговенькую работу, отработал 3 дня и решил уволиться, а мне там что то про отработку начальница грузить стала, я ей сказал что возьму больничный, она сказала, типо не надо меня пугать.. .
Короче я взял больничный на все 2 недели, . и мне его ещё и оплатили ^__^

Ну мало ли кому что нужно… закон обязывает сотрудника предупредить работодателя об увольнении по собс. желанию за 14 календарных дней (на испытательном сроке за 3 дня) и смена паспорта и сняться с учета в ВК не является основанием для увольнения когда сотруднику надо уволится) Вы не инвалид и не пинсионер по старости… а вот если вы несовершеннолетний.. ) тогда можно поискать варианты…

В вашем описании нет такой причины, чтобы вас отпускать в отпуск. Вы работаете, занимаете место, работодатель на вас рассчитывает, а вам вдруг нужен отпуск — вы в своём уме что вы пишите? Если каждому так отпуск раздавать- кто работать будет?
По семейным обстоятельствам жене наскучила обстановка, она купила билеты например в Турцию, вы за ней и это называется по семейным обстоятельствам? Возможно у вас более серьёзная причина, но и работодателю так сразу отпускать своего работника не выгодно.

Нужно ли инвалиду 3-ейОтрабатывать нужно, однако в ТК существует статья позволяющая уволится без отработки. ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволится за 2 недели до даты увольнения — то есть вот это не отработка?

Вы обязаны предупредить о своем увольнении за 2 недели. И точка.

Будь так добр привести статью Закона, где говориться об ОТРАБОТКЕ?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Мастер подписал его с отработкой две недели.Отрабатывать нужно, однако в ТК существует статья позволяющая уволится без отработки.

Меня хотели 15 дней заставить, я развернулся и ушел,

Поговори с директором, а главное ВНИМАТЕЛЬНО прочитай свой контракт, если там об отработке ничего нету- смело бей кулаком по столу и с пеной у рта требуй подпись и запись в трудовой! З. ы. когда мне было нужно срочно уволится я сделал это за 1 день (+2 дня ждал трудовую из другого города) , хотели «впаять» отработку, но по закону ничего подобного нету, и я тупо всех послал)))

Можно уволиться по соглашению сторон без отработки, просто поговорите с директором. За неиспользованный отпуск вам выплатят.

По закону вы должны предупредить о своем желании уволиться за две недели. Но по соглашению сторон можно уйти и раньше. Поговорите, может отпустят. А дети, мамы-инвалиды и т. д. к работе отношения не имеют. Это у всех есть.

Можно в заявлении написать: Прошу уволить меня по собственному желанию, а ранее отработанные дни прошу считать отработкой. У меня муж так увольнялся. Начальник возбухнул, а с бухгалтерии сказали, что не могут заставить его отрабатывать из-за такой формулировки.

Нужно Ли Отрабатывать матери имеющей ребенка-инвалида при увольнении? У меня ребенок- инвалид пять лет . К сожалению, ни то ни другое основание не является препятствием для отработки, так как вы увольняетесь по собственному желанию.

Две недельки отработки….

Тема увольнение инвалида.Хочу уволиться с работы и без отработки, написала заявление об увольнение по уходу за ребенком до 14лет , ответили что Хочу уволиться с работы и без отработки14 дней Я отработала 4 дня и хочу уволиться нужно ли мне отрабатывать.

Смотря что в договоре написано, а так можно с начальством договорится,

Две недели нужно отработать по закону и хоть на все 4 стороны!

Если на испытательном сроке, то без отработки, а так на усмотрение руководства.

Подать начальнику две бумашки на увольнение и на больничный-и топайте с покойной душой…

С подписанием договора — соглашение двух сторон! Я всегда только с его подписью увольнялся!

Юридическая консультация онлайн. Нужна ли отработка при увольнении инвалида второй группы?Трудовой кодекс не содержит такого условия освобождение от отработки при увольнении инвалида.

Написать заявление на отпуск на 2 недели, а потом после отпуска сразу принести заявление на увольнение.

По закону нет. по усмотрению начальства да. но если сильно надо, покупаете больничный на две недели и через две недели приходите за расчетом

Это уже как договоритесь с начальством. Вас могут уволить и без отработки.

Ой! Да на больничный уйди да и все!

Может, при наличии медицинского заключения о невозможности продолжения работы по состоянию здоровья.

Увольнение на инвалидность 3 группы. Что будет считаться днем увольнения, если человек был на больничном листе и увольняется по инвалидности.Я инвалид 2-ой рабочей группы.

Может, если есть веские причины.

Все на усмотрение начальства!

Увольнение в связи с невозможностью исполнения трудовой функции по медицинским показаниям указанной нормой не предусмотрено.Вместе с тем вПо статье домогательство до инвалидов 3 группы Первая группа инвалидности рабочей быть не может.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Скорее всего Вас увалят с 01.11.13 . Ведь 31.10.13 года Вы были на больничном. Да и сама процедура увольнения волокитная.

По просьбе инвалида работодатель обязан установить ему неполное рабочее время рабочий день или рабочую неделю 26 календарных дней для инвалидов III группы ст. 6 Закона об отпусках .Законное увольнение работника по инициативе работодателя. На работу без опыта.

Нет, рабочим этот день не будет.
Увольнение будет 1.11.13. Для увольнения 31.10.13 еще нет оснований, если основанием является признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Документом, на основании которого в отношении работника может быть начата процедура прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, также является листок нетрудоспособности. Согласно п. 37 Правил признания лица инвалидом (утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95) гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в указанном документе.

Уважаемые Вольдемар и Татьяна! Если уволить 01.01.2013 значит согласно ст.84.1- этот день последний рабочий день? Что будет стоять в табеле? Поясните пожалуйста!

Похожие записи:

• Оформление дарственной на дом и земельный участок у нотариуса сколько
• Капитальное строение определение градостроительный кодекс
• Когда можно шуметь в подмосковье 2021 участок