Если женщина в декрете и опять беременна какие выплаты положены

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если женщина в декрете и опять беременна какие выплаты положены». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Уважаемый пользователь!

Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.

Инструкция по запуску программы

Для дальнейшей работы с egov.kz Вам необходимо установить сертификат Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан.

Уважаемый пользователь!

Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.

Инструкция по запуску программы

Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2021 году

Согласно Правилам, утвержденным приказом Министра здравоохранения в ноябре 2020-го, беременные или родившие женщины могут уйти в отпуск на такие сроки:

1. С тридцатой недели беременности на 126 календарных дней (из них 70 — до родов, и 56 — после).
2. Для женщин, которые проживают на территориях, загрязненных от ядерных испытаний, декретный отпуск продлевается до 170 дней (91 и 79 день до и после рождения ребенка). Больничный лист выдают с 27 недели беременности.
3. Если во время родов произошли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, отпуск продлевают на 14 дней. Таким образом, его длительность составит 140 дней, а для рожениц из зон экологического бедствия (территории ядерных испытаний) — 184.
4. В случае преждевременных родов (при сроке 22–29 недель), и если малыш родился с весом от 0,5 килограмма и прожил неделю, послеродовой отпуск продлевают до 70 дней (до 93 — в зоне ядерных испытаний).
5. Если при преждевременных родах родился мертвый плод или новорожденный прожил менее недели, послеродовой отпуск составит 56 дней (79 — на зараженных территориях).

Также работающим женщинам в декрете положена ежемесячная выплата на ребенка до года. Рассчитайте ее сумму так: среднемесячный доход за последних 2 года × 0,4 − 10% пенсионных взносов. Однако и здесь действует ограничение: ежемесячная выплата не может превышать 119 000 тенге (то есть 7 МЗП × 40%).

Еще один вид пособия (единоразовая выплата) выдается как трудоустроенным, так и нетрудоустроенным женщинам.

С начала 2021 года МРП повысили до 2 917 тенге. Вычисляем сумму пособия:

• для первых троих детей он будет равен 38 МРП, то есть 110 846 тенге;
• для четвертого ребенка и далее — 63 МРП, или 183 771 тенге.

В случае наступления новой беременности во время неоконченного отпуска по уходу за ребенком, последний должен быть прерван. Связано это с тем, что предоставление отпуска одновременно по 2 основаниям недопустимо (ст. 255 и ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Для проведения последующего расчета декретного пособия сотрудница должна написать заявление, которое обязательно включает просьбы:

• прервать с даты подачи заявления отпуск по уходу за ребенком;
• предоставить с того же дня отпуск по беременности и родам.

Не позднее 3 дней с момента прекращения отпуска по уходу за ребенком необходимо уведомить об этом ФСС (п. 47 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н, п. 6 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

На основании такого заявления и листка нетрудоспособности, издается приказ о предоставлении соответствующего отпуска, и подаются документы в ФСС для выплаты пособия по БиР. Больничный лист в этом случае рассчитывается в обычном порядке в размере 100% среднего заработка.

Расчет при переходе из декрета в декрет: основные детали

Работница Егорова З.Е. с 10.02.2021 уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней. С 10.01.2019 она была отпуске по беременности и родам, с 25.05.2019 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с 28.09.2020 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу до 3 лет и предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия.

Также она написала заявление о переносе расчетного периода на 2017 и 2018 год. Доход, учитываемый в целях исчисления пособия за 2019 год, составил 45 000 руб. А за 2017 и 2018 год — 589 200 руб. и 602 450 руб. соответственно. Как рассчитать декретные отпускные в этом случае?

1. Очевидно, что суммарный доход за 2017 и 2018 год выше, чем за 2019 и 2020.Предельная база для начисления взносов на ВНиМ составила 755 000 руб. в 2017 году и 815 000 руб. в 2018 году. Фактические выплаты не вышли за этот предел, значит, ФОТ за расчетный период оставит: 589 200 602 450 = 1 191 650 руб.
2. Количество календарных дней в расчетном периоде: 365 365 = 730 дней.
3. Среднедневной заработок: 1 191 650 / 730 = 1632,40 руб.
4. На момент ухода в отпуск минимальный размер среднедневного пособия из МРОТ составит: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб. Фактический средний заработок выше этой суммы.
5. Максимальное дневное пособие в 2021 году равно (912 000 865 000)/730 = 2434,25 руб. Фактическая сумма ниже максимума.
6. Сумма пособия к выплате составит: 1632,40 × 140 = 228 536 руб.

Безусловно можно. Если вы официально трудоустроены и организация производит за вас соц. отчисления, вы являетесь участником системы обязательного социального страхования и имеете право на получение социальных выплат на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами и уходу за ребенком до одного года.

Указанные выплаты исчисляются исходя из среднемесячного размера вашего дохода. Следовательно, чем выше заработная плата, тем больше сумма выплат.

Однако нужно учесть, что имеются определенные ограничения. Ежемесячная выплата по уходу за ребенком не может превышать 40% от 7-кратного МРЗП, что составляет 119 000 тенге.

Платит, но только в случае, если это предусмотрено в трудовом договоре либо коллективном договоре, и за вычетом суммы выплат из Государственного фонда социального страхования.

Для сведения:

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Может. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей – матери либо отцу.

Таким правом также может воспользоваться другой родственник, фактически воспитывающий ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекун.

По этому вопросу рекомендуем ознакомиться со статьей «Кому выгоднее выйти в отпуск по уходу за ребенком — матери или отцу?»

Если вы в «положении», вам желательно удостовериться, уплачиваются ли за вас социальные отчисления.

Фактический размер заработной платы подтверждается соц. отчислениями, уплаченными за вас работодателем в Государственный фонд социального страхования. Следовательно, при исчислении социальных выплат Фонд будет руководствоваться именно этими данными.

Для этого необходимо скачать соответствующую справку на портале электронного правительства https://egov.kz/ в разделе «Трудоустройство и поиск работы» либо запросить соответствующую информацию в бухгалтерии вашей организации.

Декретный отпуск в Казахстане. Полезные советы

Такое понятие, как «декретный отпуск», в Казахстанском законодательстве отсутствует.

Если женщина не имела до выхода в декрет официального заработка, то ей положено фиксированное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Его сумма зависит от того, какой ребенок родился:

• первый ребенок – 5,76 МРП (16 001тг.);

• второй ребенок – 6,81 МРП (18 918тг.);

• третий ребенок – 7,85 МРП (21 807тг);

• четвертый и более – 8,90 МРП ( 24 724тг.).

Выплата производится до достижения ребенком 1 года (включительно). ОПВ с суммы пособия не удерживаются.

(0)

Пособия отличаются от социальных выплат источником финансирования:

• оплата декрета осуществляется из бюджета женщинам, которые участвуют и не участвуют в системе обязательного соцстрахования;
• соцвыплаты производятся из средств Госфонда соцстрахования лишь лицам-участникам системы обязательного соцстрахования.

В системе обязательного соцстрахования участвуют физлица, за которые работодатель ежемесячно платит социальные взносы. Они обладают правом получать соцвыплаты, если наступают случаи социального риска.

Женщины, которые не работают, получают единоразовое государственное соцпособие по беременности и родам вместе с пособием по уходу за ребенком до 1 года из госбюджета.

Выплачивают в Казахстане ежемесячное соцпособие по уходу за новорожденным до 1 года нетрудоустроенным как женщинам, так и мужчинам. Расчет суммы пособия производится умножением месячного расчетного показателя на коэффициент:

Ребенок	МРП	Коэффициент	Сумма/тенге
1-ый	2651	5.76	15269
2-ой		6.81	18053
3-ий		7.85	20810
4-ый и последующий		8.9	23593

Получить декретные выплаты и соцпособие по уходу за новорожденным, что не достиг 1 года, поможет:

• обращение в Центр обслуживания населения по месту проживания (НАО ГК «Правительство для граждан»);
• регистрация online на сервисе www.egov.kz.

Когда обращаются в ЦОН, предъявляют:

1. Банковский счет;
2. Заявление;
3. Свидетельство о рождении;
4. Удостоверение личности или Паспорт;
5. Документ, который подтверждает удочерение либо попечительство;
6. Заверенную доверенность у нотариуса (предоставление бумаг третьим лицом);
7. Адресную справку;
8. Свидетельство о заключении/расторжении брака, если расходятся данные с представленными сведениями о рождении младенца.

При пользовании государственными услугами онлайн понадобится заявление с электронной цифровой подписью заявителя (ЭЦП). Чтобы узнать о назначении пособия, пользуются интернет запросом.

Трудоустроенные роженицы получают соцвыплату по беременности и родам вместе с отпуском по уходу за младенцем до годовалого возраста. Первая выплата осуществляется однократно, вторая – ежемесячно. Сумма обуславливается отчислениями нанимателя в госфонд страхования за период, что предшествовал декрету.

Получение больничного сопровождается обращением за спецвыплатами в ЦОН по месту проживания (ГК «Правительство для граждан»).

Установление выплат беременным осуществляется по социальным взносам, что проводились в течение года до наступления риска и вне зависимости от отработанного времени: 10 либо 12 месяцев.

Чтобы определиться с соцвыплатами, умножают среднемесячную зарплату за прошлый год на коэффициент нетрудоспособности и уменьшают на 10 % –обязательные пенсионные взносы (ОПВ).

Размер зарплаты подтверждается социальными вычетами, что проводились за указанное время.

Определение среднемесячного дохода проводят делением суммы общегодового дохода на 12 месяцев. Установление коэффициента числа дней нетрудоспособности производится делением декретного отпуска на 30 (длительность трудового отпуска) – 126 : 30 = 4.2

Для беременных, которые живут в зонах, подвергшихся действию ядерных испытаний, больничный листок полагается на 170 либо 184 календарных дней и обуславливается условиями родов: норма или осложнение. Значение коэффициента равняется: 170 : 30 = 5.7 или 184 : 30 = 6.1.

Соцвыплату по беременности и родам обычно считают с применением схемы:

• зарплата за год: 12 месяцев × коэффициент числа дней временной нетрудоспособности – 10 % = соцвыплата

Произведем расчет:

1. Годовой заработок равняется 3 600 000 тг., доход в среднем за месяц составит: 3 600 000 : 12 = 300000 тг.
2. Если у женщины длительность декретного отпуска – 140 дней, то 4.7 составит коэффициент временной нетрудоспособности: 140 : 30;
3. Умножаем среднемесячную зарплату на коэффициент:
   • 300000 тг. × 4.7 = 1 410 000 тг.
4. Вычитаем из показателя пенсионные платежи (10 %):
   • 1410 000 – 141000 = 1 269 000 тг.

Если рассчитывают соцвыплаты официально занятым на предприятии женщинам, учитывают максимальный предел.

Когда начисляют декретные в Казахстане, социальные спецотчисления составят 7 МЗП. 42500 тг. равняется 1 МЗП на 2020 год. Таким образом, 42500 х 7 МЗП = 297 500 тг.

• 297 500 х 4.7 – 10 % = 1 258 425 тг. Это максимальная гарантированная соцвыплата для трудоустроенных женщин в системе соцстрахования.

Для работниц с ежемесячным доходом свыше 7 МЗП оплачивают максимальный показатель, равный 1 258 425 тг.

Внимание! Разницу проплатит наниматель при условии, что пункт прописан в трудовом соглашении.

Когда женщина при нахождении в декрете снова забеременела, понадобится обращение к работодателю, чтобы продлить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за новорожденным. Не полагается одноразовая соцвыплата по беременности и родам. Роженице выплачивают лишь соответствующие соцпособия: единовременное, ежемесячное.

При беременности в декрете на второго ребенка назначают после родов:

• фиксированное единовременное госпособие при появлении малыша;
• ежемесячное соцпособие по уходу за новорожденным до 1 года.

При возвращении на работу, пока не родился второй младенец и не закончился первый декрет, но осуществлялись социальные отчисления. Матери доступно:

• единовременное фиксированное госпособие, когда рождается ребенок;
• одноразовая соцвыплата по беременности и родам при утрате дохода;
• соцвыплата по уходу за младенцем до года.

Единоразовая соцвыплата будет меньше из-за непродолжительности работы и суммы отчислений.

Если отец семьи трудится на производстве, он может воспользоваться декретным отпуском, чтобы ухаживать за сыном или дочерью. Мужу не положено получение единовременной выплаты при рождении младенца. Ему доступно получение ежемесячных соцвыплат по достижении малышом годовалого возраста. Сумму рассчитают из его заработка. Принцип ежемесячного расчета не отличается от женщин.

Чтобы оформить декретные, потребуется справка с предприятия и предоставление в ЦОН аналогичного комплекта бумаг, что сдают женщины.

В Казахстане законодательные акты предусматривают:

• запрет на увольнение работницы в декретном отпуске (ст. 54 ТК);
• сохранение рабочего места (п.3. ст.100 ТК);
• включение отпуска по уходу за младенцем в общий трудовой стаж (ст. 87 ТК);
• оформление работающими родителями – мать или отец –оплачиваемого отпуска до достижения малышом 1 года, а также неоплачиваемого отпуска до 3 лет;
• досрочный выход (раньше 1 года) на предприятие из декретного отпуска – не повод для отмены ежемесячного пособия;
• включение декрета в трудовую деятельность – гарантия, чтобы получить очередной трудовой отпуск (ст. 91 ТК).

Перечень документов, чтобы оформить декретные выплаты, принимается на протяжении года со дня появления на свет ребенка. Если заявителю отказывают назначить социальные выплаты, то направляется уведомление с уточнением о выявленных нарушениях в ходе проверки документов. Проводится назначение пособия получателям каждый месяц до 20 числа.

Декретные выплаты в Казахстане

Право получать пособие есть только у женщин, оформивших отпуск по беременности и родам. Согласно закону, оно полагается за весь период отпуска тем, кто:

• —работает по трудовым договорам;
• —уволен в связи с ликвидацией организации или ИП;
• —обучается на очной основе;
• —проходит военную службу по контракту, а также службу в правоохранительных и таможенных органах;
• —усыновил ребенка до 3-х месяцев.

По российскому законодательству декретный отпуск не оплачивается неработающим женщинам, но его могут получить студентки очного отделения и сотрудницы, уволенные из-за ликвидации организации. В первом случае нужно получить справку о беременности, пособие будет выплачиваться независимо от платной или бесплатной основы обучения. Во втором — женщина должна оформить статус безработной не позднее 12 месяцев с момента увольнения по ликвидации или закрытия ИП.

Пособие по беременности и родам обычно получают в течение 140 дней, его сумма не должна превышать 340 795 рублей. На первого ребенка женщине также выплачивают единовременное пособие, вставшим на учет в ранние сроки беременности (706 рублей), единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 886,32 руб., ежемесячное пособие по уходу за новорожденным до 1,5 года. С 1 февраля 2021 года минимальный размер выплаты по уходу составил 7 082,85 руб, а максимальный – 29 600,48 руб.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, необходимо несколько документов:

• —лист нетрудоспособности;
• —справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, если есть;
• —справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости);
• —заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).

Для неработающих женщин	Для работающих женщин
Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка	Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка
Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года	Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода
	Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

Это вид пособия выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и зависит от минимального расчетного показателя, который утверждается правительством.

Так, с 1 января 2021 года минимальный расчетный показатель (МРП) — 2 917 тг.

В соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» размер пособия на рождение ребенка составляет:

• на первого, второго и третьего ребенка — 110 846 тенге (38 МРП);
• на четвертого и более детей — 183 771 тенге (63 МРП).
  

При обращении в ЦОН:

— Сначало нужно сходить в Народный банк или Казпочту и оформить карточку для получения выплат и пособий. В ЦОН вам нужно будет принести Номер банковского счета, открытого в Халык банке, Казпочте (АО «Народный банк Казахстана», АО «Казпочта»). В Народном банке для выплат различного вида пособий открывают специальные карточки. Готовы они будут в течение 5 дней (поэтому сбор документов лучше начать с оформления карточки на получение пособий). Скажите менеджеру карточного отдела, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка). После получения карточки вам нужно будет активировать ее, и узнать номер счета (поможет менеджер зала в Халык банке). И этот номер банковского счета принести в ЦОН. Если все документы на месте, то сдача их в ЦОН занимает всего несколько минут.

— Заявление для назначения пособия (заполняется там же у менеджера ЦОНа).

— Документ, удостоверяющий личность заявителя, а также для оралманов – удостоверение оралмана.

— Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка либо запись (записи) акта (актов) о рождении. В ЦОНах сейчас требуют представить свидетельства о рождении на всех детей. Поэтому не забудьте взять документы на всех детей, чтобы не пришлось возвращаться.
— в случае установления опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения);
— в случае расхождения данных услугополучателя с данными в свидетельстве о рождении ребенка – свидетельство о заключении (расторжении) брака;
— в случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами – доверенность.

Если хотите оформить онлайн. На портал www.egov.kz:

• Для назначения пособия – электронное заявление, удостоверенное ЭЦП заявителя;
• Для получения информации о назначении пособия – электронный запрос, удостоверенный ЭЦП заявителя

Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих женщин производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали – все 12 или меньше.

Из декрета в декрет в 2020: выплаты

• государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем);

Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом МФ РК от 27 февраля 2018 года № 306.

— Удостоверение личности (для идентификации).
— Регистрация по постоянному месту жительства (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
— Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении. Выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года). Об установлении опеки (попечительства) над ребенком (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
— Номер банковского счета, открытого в Народном банке.

Социальные выплаты и пособия для работающих и неработающих мам различаются.

Трудоустроенные женщины могут рассчитывать на следующие пособия и выплаты:

1. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (до родов).
2. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (после родов).
3. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (после родов).

Неработающие женщины получат следующие пособия:

1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (после родов).
2. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (после родов).

Государственное пособие по беременности и родам выплачивается фиксированной суммой единовременно. Социальное пособие (выплата) по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года производится ежемесячно до 20 числа каждого месяца.

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно.

Из декрета в декрет: не ошибитесь с пособием

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Пособие рассчитывается по следующей формуле:

СДЗ х ДО

где:

СДЗ — средний дневной заработок (его мы берем либо за 2 года, предшествовавших основному декрету, либо за выбранные более ранние годы);

ДО — дни отпуска по беременности и родам.

Размер отпуска по беременности и родам зависит от количества детей, которыми беременна женщина и сложностью прошедших родов:

• 140 дней — при беременности одним ребенком и родах без осложнений;
• 156 дней — при беременности одним ребенком и родах с осложнениями;
• 194 дня — при беременности двумя и более детьми.

Средний заработок рассчитывается, в свою очередь, по формуле:

(ЗП1 + ЗП2) : 730

где:

ЗП1 — зарплата за первый выбранный для расчета пособия год;

ЗП2 — зарплата за второй расчетный год;

730 — количество дней в выбранных годах.

Если один из выбранных годов високосный, то в формуле нужно использовать значение «731».

Значение 730 уменьшается на количество дней, в которых сотрудница находилась в предыдущем отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на больничном или была освобождена от работы с сохранением зарплаты (на которую не начислялись страховые взносы).

• Если в двух годах, предшествовавших декрету, сотрудница находилась в другом декрете, при расчете можно использовать более ранние периоды.
• Рассчитывая пособие по более ранним годам, его нужно сравнить с пособием, рассчитанным за основные 2 года (если в них имелся заработок) и пособием, исчисленным исходя из МРОТ. Выплате подлежат те декретные, где сумма выше.

Актуально на 15 сентября 2021

Предельные лимиты по 2019-2020 годам соответственно 865 000 и 966 000.

Что это значит?

Если ваш доход за последние два года превышает 1 831 000 рублей (815 000 + 966 000), декретные все равно будут рассчитываться из этой цифры.

Есть и хорошие новости)

С 1 января 2021 года власти подняли МРОТ до 12 792 рубля.

Сначала складываете доходы за последние два года — 2019 и 2020 год.

Теперь делите на (731 минус пропущенные дни)

(Пропущенные дни – это дни, когда вы болели, были в отпуске, в общем не работали, а компания не платила за вас страховые взносы.)

И получаете свой среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие.

Важно. Если вы болели или уже брали отпуск по беременности и родам, год или оба года можно заменить предыдущими, дабы получилось больше.

Напомним, ваш среднедневной заработок должен быть больше 398,79 рублей и меньше 2301,37 рублей.

(398,79 и 2301,37 — это мы разделили МРОТ и лимиты за 2018-2019 года на 731)

Если нет, берете крайнюю цифру.

А дальше все просто.

Умножаете дни декретного отпуска на ваш среднедневной заработок.

И получите общий размер декретного пособия.

Это решает только врач-гинеколог, который даст больничный лист.

Ориентировочные сроки такие:

• Обычная беременность с 30й недели
• Двое и больше детей начиная с 28й недели.

Чем раньше встать на учет, тем лучше.

Выплата за ранний срок беременности (до 12 недель) – 300 рублей без индексации.

Индексация 1,025 установлена Постановлением правительства от 26.01.2018 №74.

Это решает тоже врач, обычно сроки такие:

Категория	До родов	После	Итого
Стандартная	70	70	140
Осложненная	70	86	156
Два и более ребенка	84	110	194

Факты, актуальные для будущих мам:

1. Уйти в декретный отпуск женщина может только по достижении 30 недель беременности. Если ожидается появление не одного ребенка, а более, то срок увеличивается.
2. Отпуск берется по больничному листу, который выдается на 140 дней. Данный период охватывает время до и после родов.
3. Иногда срок декрета увеличивается до 160 дней. Обычно подобные послабления получают женщины, столкнувшиеся с осложнениями при беременности или во время родов.

Получать выплаты от государства можно не только во время подготовки к родам и небольшом периоде после них, но и в течение нескольких месяцев при уходе за ребенком. Допустимо оформление декретного отпуска не только на женщину, но и на ее мужа. Максимальный срок декретного отпуска составляет 36 месяцев, однако получать значительные выплаты от государства можно только в течение 18 месяцев.

Все женщины без исключения, включая безработных людей, имеют возможность получить пособие. Единственным условием для того, чтобы получить возможность подать соответствующее заявление, необходимо заранее выплатить взносы в ФСС. Люди, работающие на предприятиях, не должны заботиться о данном этапе, так как отчисления списываются автоматически. Для ИП данная процедура необязательна, выполняется в добровольном порядке.

Важно! Если женщина-ИП приняла решение уйти в декретный отпуск, однако не выплатила взнос в ФСС, ей не положено пособие. Чтобы не столкнуться с трудностями, а иметь стабильную материальную помощь и до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, необходимо заранее выплатить взносы. Общая сумма составит более 2000 руб. в год. Женщина имеет возможность погашать сумму ежемесячно или сразу выплатить ее.

Чтобы уйти в декрет, необходимо заранее собрать пакет документов для подачи в ФСС:

• паспорт или другое удостоверение личности;
• свидетельство о постановке на учет, выданное налоговой;
• ОГРН.

При своевременной подаче документов женщину поставят на учет. Чтобы в дальнейшем получать декретные выплаты, необходимо каждый месяц выплачивать взносы, а также подавать отчеты ежегодно.

Важно! Женщинам ИП необязательно выплачивать взносы в ПФР в том случае, если они не продолжают заниматься профессиональной деятельностью во время декрета. Время, которое женщина привела в декрете, будет вычтено из трудового стажа в случае неуплаты отчислений в Пенсионный фонд.

Декретные пособия для неработающих женщин: сколько платят, как повысить

Окончательное решение в этом вопросе принимает гинеколог. Чтобы не допустить ошибок при определении срока беременности, необходимо при возникновении первых симптомов их наличия прийти на осмотр к гинекологу, встать на учет. Данное действие необходимо выполнить и для того, чтобы регулярно контролировать течение беременности.

В стандартных случаях женщина имеет возможность уйти в декрет на 30 неделе беременности. Если врач определит наличие осложнений, которые могут негативно сказаться на процессе родов, а также в случае беременности не одним ребенком, больничный лист выдают немного раньше, на 28 неделе. В компетенции врача определить длительность декретного отпуска. Если не возникнет никаких осложнений, отпуск предоставляется ровно на 70 дней до и после родоразрешения. При наличии осложняющих факторов время в большинстве случаев увеличивается.

Некоторые социальные пособия, выплачивающиеся государством, начисляются не только тем, кто оплачивал взносы в страховой фонд, а всем женщинам. При условии своевременной постановки на учет в женской консультации (до 12 месяцев беременности) женщине выплатят единовременное пособие в размере 632 руб.

Также выплаты осуществляются после рождения ребенка. Размер пособия составляет более 16000 руб. Процент выплат единовременных пособий женщинам ИП не отличается от безработных дам и тех, у кого составлен трудовой договор с компанией.

Если женщина беременна не первым ребенком, есть возможность получить дополнительные финансовые пособия.

Во многих случаях предоставляются разнообразные льготы, при необходимости можно получить особые условия при взятии или перерасчете кредита.

Когда ребенку исполняется полтора года и до достижения им 3 лет ежемесячно выплачивается пособие в размере 50 руб. Для его получения требуется подача пакета документов. Многие женщины не оформляют данное пособие из-за небольшой суммы.

Основной и наиболее значительной выплатой является пособие по беременности и родам. Его сумма составляет более 35 850 руб. Если рождается более одного ребенка, во время вынашивания или родов возникли осложнения, длительность декретного отпуска увеличивается, что влияет на размер пособия.

Многодетным родителям необходимо обратить внимание на региональные и федеральные пособия. Для их получения следует подать соответствующее заявление при наличии подходящих программы. Чтобы узнать, относитесь ли вы к категории населения, которой в конкретный момент выплачиваются дополнительные пособия, необходимо проверить наличие соответствующих программ в своем регионе.

Если договор страхования был заключен в том же году, когда произошла регистрация в Фонде социального страхования, можно надеяться на получение декретных выплат. В этом случае следует выплатить всю сумму за текущий год, а в следующем подать заявление на назначение выплат. Выполнить данное мероприятие необходимо не позднее чем через полгода после окончания срока больничного листа.

Когда женщина уходит в декрет, время, проведенное при уходе за ребенком, засчитывается в трудовой стаж. Чтобы не потерять эти годы, необходимо предъявить больничный лист, который также необходим для начисления пособия по уходу за малышом. Данное правило актуально для всех женщин, за исключением ИП. Чтобы не прерывать трудовой стаж, бизнес-леди необходимо в течение всего декретного отпуска выплачивать взнос в Пенсионный фонд. В противном случае время, проведенное в декрете, не будет засчитано при начислении пенсии.

Чтобы без затруднений получить все полагающиеся по закону выплаты при уходе в декрет, необходимо подготовить пакет документов, заранее позаботиться о регистрации в ФСС и уплате взносов, своевременно встать на учет в женской консультации. Часть выплат получают все женщины, вне зависимости от выполнения определенных предписаний и трудового статуса. Остальные пособия можно получить только при условии соблюдения перечисленных правил.

Похожие записи:

• Отчетность для ИП на УСН в 2021
• Прожиточный минимум в Чечне 2021 году
• ИФНС проверить контрагента по ИНН федеральная налоговая служба