МРОТ по трехстороннему соглашению в Москве в 2021
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МРОТ по трехстороннему соглашению в Москве в 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2021 года не может быть ниже 20 589 рублей. Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы.
Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2021 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. За исключением выплат:
- за работу во вредной среде и в опасных условиях;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
- ночную и сверхурочную работу;
- труд в выходные и праздники.
Иными словами, за сверхурочную работу нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы от 19.09.2018.
С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть, на руки по факту человек может получить и меньше минимальной оплаты труда в Москве.
Какой МРОТ в Москве с 1 января 2021 года: размер
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
- МРОТ — 2021: изменения
- Расчет больничных в 2021 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты
- Налоги для работодателя — 2021: во сколько обходится сотрудник
- 13 изменений в трудовом законодательстве в 2021 году
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор
В отличие от всей страны, размер МРОТ в Москве в 2021 году намного выше, а в течение года его разрешено повышать. К примеру, в 2019 показатель менялся трижды: 1 января, 1 июля и 1 октября. И это нормальное явление, поскольку цифры корректируются в зависимости от прожиточного минимума, а его пересматривают ежеквартально. Такую норму содержит Московское трехстороннее соглашение на 2019–2021 гг. между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 19.09.2018.
Это интересно: ИП без работников имеют право на помощь от государства и пособие по безработице.
Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта
В 2020 году в связи с пандемией коронавируса максимальный размер пособия по безработице приравняли к минимальному федеральному уровню заработной платы (12 130 руб.). Постановлением правительства №2393 от 31.12.2020 этот показатель сохранен. Но это минимальный уровень, утвержденный по стране. А в столице решили, что надо доплачивать к этой сумме еще 850 руб. и дополнительно компенсировать расходы на транспорт (1450 руб.). В итоге некоторые безработные москвичи получают в 2021 году 14 430 руб. Это меньше, чем МРОТ в Москве в 2021 году на человека, но закон не требует приравнивать к нему пособие по безработице.
Подробнее: Какое пособие по безработице будут платить в 2021 году.
Еще одно новшество 2021 г., пришедшее после пика пандемии, — выплата больничного не ниже МРОТ. На основании федерального закона №478-ФЗ от 29.12.2020 пособие по временной нетрудоспособности сравнивают с минимальной зарплатой по стране, увеличенной на районные коэффициенты (если они утверждены в регионе). Если расчетная сумма ниже, больничный пересчитают исходя из МРОТ (12 792 руб.).
Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России по состоянию на 15.04.2021 в таблице.
| Регион | МРОТ, руб. |
|---|---|
| Москва | 20 589 |
| Московская область | 15 000 |
| Санкт-Петербург | 19 000 |
| Ленинградская область | 13 000 |
| Калининградская область | 14 000 |
| Кемеровская область — Кузбасс | 17 031 |
| Ростовская область | 15 350 |
В большинстве других субъектов РФ региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, в том числе по той причине, что предусмотренный региональным соглашением МРОТ ниже федерального.
Имейте в виду, важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты.
Размер МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля.
Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.
Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить. В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.
Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.
Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.
При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.
Зарплата совместителя тоже не может быть меньше МРОТ. Обычно совместители трудятся не полный рабочий день. При приеме на работу в договоре указывают, по какой ставке их принимают. Соответственно они работают то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.
Например, работник на полставки будет трудиться 4 часа в день. Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.
Трудовой кодекс не разделяет работников на иностранцев и российских граждан. Поэтому работодатель обязан установить иностранному работнику зарплату не ниже МРОТ.
Размер МРОТ для работника обособленного подразделения
Если головной офис и обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах РФ, то размер МРОТ для сотрудников может быть разным. Ориентироваться нужно на региональное законодательство.
Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.
Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.
Пример: работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2021 года. Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.
Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.
436,59 > 427. Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.
При расчете пособия по больничному листу МРОТ применяют, если:
- средний заработок сотрудника за 2 предшествующих года меньше МРОТ;
- сотрудник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
- страховой стаж сотрудника меньше полугода;
- есть основания для снижения пособия: травма в состоянии алкогольного опьянения, неявка к врачу без уважительных причин, нарушения режима лечения.
Так как в 2021 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС – работодатели оплачивают только первые три дня больничного.
Пример: стаж работы сотрудника – 5 месяцев. Он принес больничный лист за 10 дней. Рассчитаем размер пособия за три дня больничного из расчета МРОТ. Средний дневной заработок составит: 12 792 * 24 / 730 = 420,56 рублей. Сумма пособия: 420,56 * 3 = 1 261,68 рублей.
Новый МРОТ с 1 января 2021 в России с таблицей по регионам
- С 01.01.2021 размер федерального МРОТ составляет 12 792 руб. и рассчитывается по новой методике — исчисляется с учетом медианной зарплаты вместо применения показателя прожиточного уровня трудоспособного населения;
- Обязанности работодателя при изменении МРОТ остались прежними. От них требуется сравнить зарплатные начисления с новым МРОТ и при необходимости произвести доплаты сотрудникам. А также исчислять исходя из нового МРОТ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.
Кто, как не государство, может обеспечить трудовые права граждан? Ну или, по крайней мере, регламентировать минимум оплаты труда. Не реже одного раза в год Правительство РФ утверждает Постановление с новой цифрой МРОТа.
Основана величина на прожиточном минимуме, то есть на минимальной сумме, необходимой человеку на месяц жизни в РФ. Ведь нельзя получать меньше, чем задано тратить. Такое правило сформулировано в ст. 133 ТК РФ. Также работодатель не имеет права платить сотрудникам меньше МРОТа. За это он может быть привлечён к ответственности:
- либо к административному штрафу по статье 5.27 КоАП РФ;
- либо к году тюрьму по статье 145. 1 УК РФ.
МРОТ – единая величина для всей России, и она не меняется в регионах. Там устанавливается другой показатель — минимальная зарплата. Для решения этого вопроса собирается трёхсторонняя комиссия, в которой присутствуют представители от власти, работодателей и профсоюзов. В Москве трёхсторонняя комиссия работает на основании Закона «О соцпартнёрстве» от 11 ноября 2009 за N 4.
Принятое Соглашение о новой тарификации обязательно публикуется в газете «Тверская, 13» или в журнале «Вестник Мэра и Правительства Москвы». У работодателя есть 30 дней, чтобы аргументировать своё нежелание присоединяться к новым правилам. Так указано в Трудовом Кодексе. Однако, на деле московская минимальная зарплата – тот же МРОТ, т.к. также привязан к прожиточному минимуму, только к столичному. Соответственно, платить меньше минимальной зарплаты нельзя, за это грозит ответственность.
Теперь напомним, как всё будут считать, и чем это отличается от действующего порядка. Прожиточный минимум сейчас рассчитывается один раз в квартал исходя из размера потребительской корзины – то есть, ориентиром являются цены на самые необходимые товары и услуги. Для пенсионеров, трудоспособных и детей существуют свои наборы – и прожиточный минимум считается для этих групп по отдельности.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) c 1 января 2021 года
МРОТ сначала устанавливают на федеральном уровне, и он един по всем округам и регионам. Правительство РФ назначает фиксированную сумму минимальной зп для официально работающих граждан. Так как территория страны слишком большая, в каждом регионе разный объем расходов. В этом случае местное управление может рассчитать и утвердить собственную сумму МРОТ для жителей своего региона. При этом обязательно соблюдается правило, региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
В регионе устанавливают соглашение, а в течение 30 дней после публикации документа работодатели могут принять участие в программе или отказаться от нее на законных основаниях. Если владелец организации не дал ответ в течение месяца, его автоматически определяют как добровольного участника соглашения.
Право на определение собственного минимального показателя по региону дает Трудовой Кодекс. Порядок назначения МРОТ установлен в ст. 133.1 ТК РФ. МРОТ по региону определяют комиссия из 3 сторон:
- местная власть;
- профсоюзы;
- работодатели.
Установленный по региону минимум действует для всех компаний и организаций, кроме тех, которые финансирует бюджет РФ. Когда соглашение подписывают, правительство региона публикует информацию о принятом размере МРОТ.
На оформление отказа от участия компаниям-работодателям дают 30 дней. Отказаться от участия в программе без объективных причин, невозможно, и даже при наличии поводов непросто. Для организаций бывает выгоднее согласиться на условия соглашения, так как при отказе компанию ставят на учет в Роструде и тщательно контролируют соблюдение законов.
Отказаться от регионального МРОТ компания может в определенных случаях, которые прописаны законодателями. Чтобы работодателю официально разрешили выплачивать сотрудникам меньшую заработную плату, чем на других региональных предприятиях, нужно представить документы. Они должны подтверждать тяжелое финансовое положение организации или возникшие чрезвычайные обстоятельства.
На отказ от участия в региональном соглашении по минимальной зарплате сотрудникам, у работодателя есть месяц. За это время нужно успеть собрать и предъявить необходимый пакет документов, которые свидетельствуют о невозможности соблюдения местного МРОТ. В комплект бумаг должен входить график повышения заработной платы сотрудникам при изменении ситуации. Фактически отказ от регионального МРОТ носит только временный характер, на тот период пока положение компании не улучшится, либо не исчезнут обстоятельства непреодолимой силы.
В городе Москва МРОТ устанавливают по соглашению 3 сторон: правительства Москвы, профсоюзов Москвы и объединения работодателей столицы. Сумму минимального дохода по городу пересматривают ежеквартально и устанавливают в зависимости от прожиточного минимума трудящихся граждан города. При этом если в каком-либо квартале сумма прожиточного минимума снижается, МРОТ не уменьшается, а остается в таком же размере.
Показатели размера минимальной оплаты труда в Москве по годам показывали неуклонную положительную динамику:
| Дата изменений | Размер минималки |
| 01.01.2014 | 12600 рублей |
| 01.06.2014 | 14000 рублей |
| 01.06.2015 | 16500 рублей |
| 01.11.2015 | 17300 рублей |
| 01.01.2017 | 17561 рубль |
| 01.07.2017 | 17642 рубля |
| 01.01.2018 | 18742 рубля |
| 01.11.2018 | 18781 рубль |
| 01.07.2019 | 19351 рубль |
С 1 октября 2019 года в Москве установили минимальный показатель доходов работающих москвичей в размере 20195 рублей.
Новый МРОТ 2021: что нужно знать бухгалтеру
Если работодатель сознательно уклоняется от выдачи зарплаты сотрудникам согласно установленной законодателями нормы, то придется заплатить штраф. В статье 133 Трудового Кодекса указано, что сотруднику, которые выполнил все трудовые и временные нормы, запрещается выплачивать доход ниже минимального уровня. Инспекция по труду проводит плановые и внеплановые проверки в организациях. Если будут выявлены несоответствия, организация заплатит:
- за первое несоблюдение закона 30-50 тыс. рублей или приостановку рабочей деятельности до 3 месяцев;
- за повторное несоблюдение — 50-80 тыс. рублей.
Для должностного лица организации сумма штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей. Для индивидуального предпринимателя — до 5 тыс. рублей или приостановка деятельности на период до 90 дней.
При этом штраф назначают только за одного сотрудника. Если доход не выплачивали двум работникам, то сумма увеличивается вдвое. При выяснении деталей нарушения суд может выявить умышленное несоблюдение закона. Если это происходило в течение 2-х и более месяцев и произошли тяжкие последствия для сотрудников, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности и назначить штраф до 500 тыс. рублей.
Если оклад не дотягивает до нужного уровня, работодателю нужно повысить вознаграждение путем внесения изменений в штатное расписание. Либо установить дополнительно соглашение с нанятыми работниками.
Если гражданин работает по совместительству или неполный рабочий день, то доход рассчитывают в зависимости от количества фактического отработанного времени. При таком расчете заработная плата работника может быть ниже федерального или регионального минимума.
Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:
-
размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;
-
минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:
-
правительства города Москвы;
-
объединения (федерации) профсоюзов;
-
объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
-
после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Москвы, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;
-
если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;
Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
Уже известно ожидаемое значения минимального размера заработной платы в России на 2022-ой год. Оно составит 13 617 рублей. Таким образом МРОТ вырастет в 2022 году на 6,4 процента.
Ранее было озвучено и ожидаемое значение на 2023-ий год. Оно может составить 14 170 рублей соответственно. Таким образом МРОТ вырастет в 2023-м — на 5,8 процента. Но эти цифры могут еще быть скорректированы.
Минимальный уровень оплаты труда устанавливается законом и применяется для регулирования размера заработной платы трудящихся, расчета величины пособия по безработице, различных других социальных выплат и пособий, мер поддержки и государственной социальной помощи, определения некоторых видов налогов, штрафов, страховых взносов и прочих платежей.
Какой МРОТ в 2021 году: таблица по регионам
В настоящее время минимальный размер оплаты труда в Москве составляет:
20 361 руб.
Прожиточный минимум
Величина прожиточного минимума в городе Москве устанавливается ежеквартально постановлением Правительства Москвы. В настоящее время в городе Москве действует величина прожиточного минимума, утвержденная постановлением Правительства Москвы от 19 января 2021 г. № 11-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве на 2021 год»:
- в расчете на душу населения — 18 029 рублей;
- для трудоспособного населения — 20 589 рублей;
- для пенсионеров — 13 496 рубля;
- для детей — 15 582 рубля.
Всем субъектам РФ предоставлено право устанавливать свой минимальный уровень оплаты труда, превышающий общефедеральный. Для этого в регионе принимается нормативный акт «Трехстороннее соглашение».
Его подписывают:
— Правительство или администрация субъекта РФ;
— Профсоюзные объединения (имени работников);
— Союз промышленников и предпринимателей (от имени работодателей).
Не все регионы пользуются этим правом. Однако если этот нормативный акт принят, установленный им МРОТ на территории региона заменяет общефедеральный и по величине и по обязательности применения.
| Регион России | Величина МРОТ (руб.) | Документ регионального правительства | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Алтайский край |
13 000 руб. |
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Амурская область |
12 792 руб. + районный коэффициент |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Архангельская область |
12 792 руб. |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Астраханская область |
12 792 руб. + районный коэффициент |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Белгородская область |
12 792 руб. |
Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 792 руб.) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Брянская область |
12 792 руб. |
Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Владимирская область |
12 792 руб. |
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 792 руб.) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Волгоградская область |
В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 12 792 руб. С учетом коэффициента 14 032 руб. |
Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Вологодская область |
12 792 руб. |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Воронежская область |
12 792 руб. |
Соглашение объединений работодателей Воронежской области Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ В соглашении сказано, что зарплат не может быть меньше федерального МРОТ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Еврейская автономная область |
12 792 руб. |
Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12000 руб. для всех работников |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Забайкальский край |
12 792 руб. + выплаты за работу в особых климатических условиях |
Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 792 руб.) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Ивановская область |
12 792 руб. |
Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 792 руб.) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Иркутская область |
12 792 руб. |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Кабардино- Балкарская Республика |
12 792 руб. |
Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Калининградская область |
13 000 руб.для коммерческих фирм 12 792 руб. — для бюджетников |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Калужская область |
12 792 руб. Зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени. Должна быть не менее столичной Минималки зарплаты до вычета налога (ст. 133 ТК РФ). Некоторые компании обязаны дополнительно сравнивать зарплату сотрудника с отраслевой минималкой. В этом случае на руки сотрудник должен получить как минимум 17 714 руб. (20 361 руб. – 13%). В состав зарплаты, которую сравнивают с Минималкой входят (ч. 1 ст. 129 ТК):
В случае, если после расчета оказалось, что зарплата меньше минимального размера. То установите новый оклад или доплату до Минимального значения. С МРОТ нужно сравнивать начисленную, а не выданную зарплату. То есть, вы не нарушите закон. Если, например, начислите сотруднику 21 000 рублей. А «на руки» выдадите 19 000 рублей за полный месяц. Если же работник является совместителем или просто трудится по неполному графику. Его зарплата может быть меньше 20 361 руб. в месяц. Важно, чтобы заработок в пересчете на полный месяц оказался не ниже. Пример. Нужно ли повышать зарплату совместителю В московской организации работник трудится на ½ ставки, 4 часа в день. Ему начисляют 20 200 рублей. При условии, что весь месяц по графику он отработал полностью. Должна ли организация повысить зарплату работнику с 1 октября. Если организация не отказывалась от регионального соглашения. Так как работник трудится по неполному графику. Нужно пересчитать его зарплату в расчете на полностью отработанный месяц. Если бы сотрудник работал на полную ставку. А его зарплата составила бы 40 400 руб. (20 200 руб. х 2). Это больше нового столичного МРОТ, значит, повышать зарплату необязательно. МРОТ Москвы 2021 года составляет 18 781 р. без учета отраслевых особенностей. МРОТ в Москве в 2021 году это региональный показатель минимальной зарплаты, который установлен московским нормативным документом – трехсторонним соглашением от 19 сентября 2021 г., которое заключено между московским Правительством, региональными профсоюзами и объединениями работодателей. С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов. Прожиточный минимум — это минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в России. Величина используется для оценки нуждаемости граждан при предоставлении мер государственной поддержки. До сих пор прожиточный минимум считали исходя из потребительсткой корзины – набора продуктов для выживания. Теперь все будет проще: исходя из статданных будет рассчитываться медианный среднедушевой доход. Он будет равен той величине, при которой у половины населения доходы будут ниже этой величины, а у половины – выше. Подмосковные работодатели придерживаются значений, утвержденных в Московской области. Как и в 2020 г., на территории субъекта действует трехстороннее соглашение №243 от 31.10.2019, согласно которому работникам следует платить не менее 15 000 руб. за полностью отработанный месяц (за вычетом НДФЛ). В Москве МРОТ будет другим — он утвержден столичными властями. В 2021 году он составляет 20 589 рублей. Прежде МРОТ был установлен на уровне 20 195 рублей. Компания принимает сотрудника на временную работу по трудовому договору на 3 месяца. Устанавливается такой режим труда:
В декабре 2020г из налоговых бонусов был списан налог в сумме 6% (платеж от юрлица), а также 4% (от … Кроме того, в специальных региональных соглашениях учитываются пожелания профсоюзов. Их разрабатывает трехсторонняя комиссия с их участием по регулированию социально-трудовых отношений. Она же одобряет данный документ и принимает участие в его заключении. Устанавливая МРОТ, государство стремится защитить права граждан от недобросовестных работодателей. Новый МРОТ, предусмотренный законопроектом с 1 января 2021 года, предполагает установление часовой ставки оплаты труда не менее 150 руб. в отношении сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам сроком до 3 месяцев в режиме неполного рабочего времени. Законопроектом предусматривается первоначальное значение показателя часовой ставки – 150 руб. Далее ежегодно сумма будет индексироваться на процент инфляции по итогам прошедшего года. Всем субъектам РФ предоставлено право устанавливать свой минимальный уровень оплаты труда, превышающий общефедеральный. Для этого в регионе принимается нормативный акт «Трехстороннее соглашение». Кроме того, устанавливаемый МРОТ не должен быть ниже МРОТ предыдущего года. До внесения в ГД показатель будет рассматриваться в Российской трехсторонней комиссии – то есть, потребуется резолюция профсоюзов и работодателей. Новый МРОТ в Москве с 1 января 2021 годаВ соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, МРОТ в регионах устанавливается трехсторонним соглашением. То есть, его не утверждают власти своим единоличным решением, им необходимо договориться о минималке со сторонами трудовых правоотношений. Для этого сначала создается трехсторонняя комиссия, которая разрабатывает соглашение. Поправки вносятся в законы «О прожиточном минимуме в РФ» и «О минимальном размере оплаты труда», новшества будут применяться уже с 2021 года. Таким образом, минимальная зарплата в Москве в 2021 году по закону и с учетом норм действующего Московского трехстороннего соглашения составляет 20 589 рублей в месяц. МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении. Итак, согласно принятому федеральному законопроекту минимальная зарплата с 1 января 2021 года составляет 12 792 рублей. На протяжении нескольких лет сумма минимальных выплат работникам рассчитывалась исходя из величины прожиточного минимума, установленного в стране или регионе. Однако в 2021 году будет действовать другая методика: сумма выплат будет рассчитываться, опираясь на медианную заработную плату, а не на прожиточный минимум. Стоит отметить, что при определении суммы зарплаты работников необходимо также принимать во внимание размер минимальной заработной платы по регионам. Разные местности Российской Федерации имеют право устанавливать отдельный размер наименьшей оплаты труда, касающихся их региона. Однако, есть важное условие: показатель выплат обязан быть равным или выше установленного федерального размера заработной платы. По итогу, сотрудник, работающий в данном субъекте, должен получать зарплату не ниже установленного регионального МРОТ. Предприятия, присоединившиеся к региональным договоренностям, обязаны выполнять данные требования. Тем не менее, вы можете отказаться от присоединения, которое произойдет автоматически, если в течение месяца, после вступления в силу договора, вы не подадите письменный отказ, обязательно обоснованный фактически. Если ваше предприятие отказалось от соглашения, или же в данном субъекте не установлен региональный размер выплат за трудовую деятельность, заработную плату можно выплачивать согласно установленному федеральному МРОТ в 2021 году. На практике часто встречаются случаи, когда выплаты за трудовую деятельность могут быть ниже, чем установленная федеральным законом минимальная зарплата в России. Такое случается, когда между сотрудником и компанией подписан трудовой договор, согласно которому он работает неполный рабочий день, а значит размер оплаты труда рассчитывается, основываясь на количестве отработанных работником часов. Данный метод оплаты вполне обоснован, так как сотрудник работает неполный рабочий день, следовательно, продолжительность рабочего времени значительно сокращена в сравнении с полной занятостью. Рассмотрим следующую ситуацию: сотрудник компании ООО «Нева» в связи с определенными обстоятельствами выбрал работу в неполный рабочий день. Таким образом, количество его рабочих часов в неделю составляет 18, при полной занятости — 40 ч в неделю. Учитывая данную информацию, заработная плата сотруднику будет выплачиваться согласно отработанному количеству часов. А значит ООО «Нева» должна выплатить сотруднику сумму в размере 5 756 рублей, рассчитанную по формуле: (12 792 × (18 : 40 × 100 %)). Ко всему прочему, выплаты, которые будут ниже минимальной заработной платы в 2021 году, могут быть адресованы сотрудникам, работающим по совместительству. Данное условие также касается тех, кто не работал по причине болезней, отпусков или прочим причинам. Эти случаи требуют сравнения заработной платы с МРОТ, который рассчитан в соответствии с количеством рабочего времени, отработанным сотрудником компании. В 2020 году МРОТ — 12 130 рублей. С 1 января 2021 — 12 792 рубля. Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет. Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь. Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице. В 2020 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ. С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле: Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1% Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч. Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.
Каждый год федеральное правительство устанавливает базовый уровень минимального размера оплаты труда. А уже исходя из этого значения региональные власти на местах могут применять свои коэффициенты. Как может региональные власти изменить уровень минимальной зарплаты:
Величина минимальной заработной платы сотрудников, отработавших месячную норму рабочего времени, зависит от ряда факторов.
Поднять заработную плату до установленного минимального уровня можно не только повышая оклады, но и за счет других платежей (например, специальной доплаты при зарплате ниже МРОТ). При этом некоторые выплаты при расчете «минималки» учитывать нельзя:
Так как с 2021 года во всех регионах действуют прямые выплаты, то большую часть пособий рассчитывает ФСС. Но за работодателем остается обязанность рассчитать и выплатить сумму за первые три дня болезни. Госдума приняла во втором чтении МРОТ на 2021 год в сумме 12792 рубля в месяцМРОТ по Москве с 1 января 2021 года определяется Московским трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате на 2019-2021 годы (текст [21 Mb .PDF]), зарегистрированное в мэрии Москвы под номером №77-1094 от 01 октября 2018 года. Соглашение устанавливает, что МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве. МРОТ – это та минимальная заработная плата, которую работодатель , будь то организация или индивидуальный предприниматель, обязаны начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. Это положение указано в ст. 133 ТК РФ. Тем не менее , «чистыми на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и иных удержаний, например алиментов. Однако оклад работника может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что меньше «минималки» не может быть общая зарплата, в которую в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят:
Для организаций и индивидуальных предпринимателей существует возможность не применять Московский региональный МРОТ, а придерживаться федерального МРОТ, который с 1 января 2021 года составляет 12792 рубля. С 1 января 2021 года по Московской области действует минимальная заработная плата в размере 15000 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019 № 243). Не исключено, что в течении 2021 году МРОТ в Московской области может вырасти. Это произойдет только тогда, когда будет принято новое областное соглашение. Пока такой документ не утвержден. Таким образом, 1 января 2021 года МРОТ в Московской области установлен в сумме 15000 рублей. Эту минимальную зарплату должны применять все работодатели Московской области, которые с января 2021 года не перешли на применение федерального МРОТ. МРОТ в Московской области с 1 января 2021 года составляет 15000 рублей. Несколько иначе обстоит дело для бюджетных организаций. Бюджетники Московской области должны руководствоваться федеральным МРОТ , который составляет 12792 руб. В тех случаях, когда года зарплата работников будет меньше МРОТ, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа (статья 5.27 КоАП РФ). Величина штрафа для юридических лиц находится в пределах от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявленном нарушении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для руководителя или главного бухгалтера организации предусмотрена следующая ответственность: первое выявленное нарушение — это предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей, повторное и последующие – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Также возможна дисквалификация на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ). Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений. Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе. В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального. Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить. Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:
Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить. Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии. Депутаты Госдумы во главе с председателем комитета по труду и социальной политике Ярославом Ниловым разработали законопроект с поправками в федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», содержащий предложение о повышении размера минимальной оплаты труда (МРОТ) на 2022 год. Этот проект является альтернативой поправкам, разработанным Минтрудом. Его рассмотрит новый созыв Государственной думы осенью 2021 года. Если поправки поддержат, новый МРОТ составит 20 000 рублей и начнет действовать с 01.01.2022. Минтруд предлагает установить на 2022 год МРОТ в сумме 13 617 рублей с ростом на 6,4%. По сравнению с предложением чиновников в поправках ЛДПР предусмотрен рост минимальной зарплаты почти на 60%. МРОТ на 2021 год изменился. Ранее планировалось, что он будет меньше. Но из-за нового предложения Владимира Путина Минтруд решил пересмотреть минималку и увеличить ее. Путин заявил, что зарплаты ниже МРОТ противоречат Конституции и поэтому недопустимы. Отметим, что МРОТ в регионах не может быть ниже федерального. При этом ряд регионов установили свой МРОТ, например, Москва, Московская и Ленинградская области. Ниже представлена таблица по регионам РФ с учетом федеральной минимальной заработной платы и последних новостей по регионам РФ.
|