19.09.2021

Положение о вахтовом методе работы 2021 роснефть

Автор: admin Административное право Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о вахтовом методе работы 2021 роснефть». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Временные правила работы для вахтовиков продлят до конца 2021 года

2. Правила поведения пользователей на сайте

3. Временные правила вахтовой работы будут действовать до конца 2021 года

4. Возврат к нормальной жизни: и хочется, и колется. Обзор

5. Оплата труда при вахтовом методе работы

6. Готовим положение о вахтовом методе: образец 2021

В соответствии со статьей 297 ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:

Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.

В соответствии со статьей 298, запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

детей и подростков;
беременных женщин и молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья 299. В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает статья 301, следует:

обсудить и согласовать с профсоюзом;
представить работникам;
ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.

При организации необходимо ориентироваться на Постановление № 794/33-82 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987.

Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:

продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;
продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.

В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену.

Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.

Временные правила работы для вахтовиков продлят до конца 2021 года

Дата публикации 13.01.2021

Постановление Правительства РФ от 28.12.2020 № 2310 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. № 601»

Временные правила работы вахтовым методом (далее – Правила) утверждены постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 и должны были действовать до 31.12.2020. Подробнее см. новость.

Постановлением Правительства РФ от 28.12.2020 № 2310 (далее – постановление № 2310) внесены изменения в эти Правила.

Во-первых, срок действия Правил продлен до 1 января 2022 г., т. е. фактически еще на один год. Во-вторых, в 2021 году работодатель сможет увеличить максимальную продолжительность вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с максимальной продолжительностью, установленной ст. 299 ТК РФ. (Напомним, что в 2020 году работодатель мог увеличивать максимальную продолжительность вахты не более чем на 3 месяца).

Соответственно, если график работы вахтовым методом на 2021 год составлен работодателем исходя из продолжительности вахты, увеличенной более чем на 1 месяц по сравнению с максимальной продолжительностью, установленной ст. 299 ТК РФ, его придется пересмотреть.

Эти изменения вступили в силу 07.01.2021.

При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).

В графике должно быть предусмотрено входящее в учетный период время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Соответствующие дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Вахта — период времени, включающий:

время выполнения работ на объекте;
время междусменного отдыха.

Важно! Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.

Случаи увеличения продолжительности вахты:

наличие необходимых (исключительных) причин для увеличения вахты;
увеличение вахты производится на отдельных объектах;
срок увеличения вахты — до 3 месяцев.

Важно! При увеличение продолжительности вахты работодатель обязан учесть мнение выборной профсоюзной организации (при ее наличии).

При вахтовом методе работы работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.

Важно! Время, включаемое в учетный период:

все рабочее время;
время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Важно! Работодатель обязан вести учет рабочего времени при вахтовом методе работы — по месяцам и за весь учетный период.

Режим рабочего времени и времени отдыха на вахте регулируется графиком работы на вахте, принимаемого с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии). В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются.

Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Ежедневный (междусменный) отдых — время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Продолжительность междусменного отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочей смены в предшествующий отдыху день (смену), включая время перерыва для отдыха и питания. В некоторых случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам ст. 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.

Образовавшиеся за счёт переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.

В течение рабочего дня или смены работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Кроме того, в распорядке дня должны быть предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда для отдельных видов работ. Персоналу, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, также предоставляются специальные перерывы, включаемые в рабочее время.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.

При вахтовом методе оплата труда работников производится:

рабочим-сдельщикам — за выполненные работы по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), — за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);
другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте, — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов;
рабочим-повременщикам — за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается:

нормативными правовыми актами Правительства РФ — за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и учреждениях (ч. 2 ст. 302 ТК РФ);
нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ — за вахтовый метод работы в государственных органах и учреждениях субъектов РФ (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления — за вахтовый метод работы в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором — за вахтовый метод работы у других работодателей (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Важно! Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за следующие периоды времени:

за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы;
за фактические дни нахождения в пути от места выполнения работ до места нахождения работодателя (пункта сбора).

Важно! Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается вместо суточных (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

Если работа вахтовым методом производится в районах Крайнего Севера или местностях к ним приравненных, на работников распространяются все гарантии, предусмотренные для работающих в тяжелых климатических условиях — по оплате труда, предоставлению дополнительных отпусков.

Важно! Работодатель обязан предоставить работнику также следующие гарантии:

оплатить дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно;
оплатить дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

Важно! В указанных случаях оплата производится в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Оплата труда в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада) за день работы.

Важно! Коллективным договором, локальным актом или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая оплата.

К работе вахтовым методом могут быть привлечены иностранные граждане.

За привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, работодатель может быть подвергнут административному взысканию в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

29 апреля 2020

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Временные правила работы вахтовым методом.

2. Рекомендовать руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации оказывать содействие организациям, применяющим вахтовый метод работы, в организации медицинского обслуживания, оказания услуг связи, транспортного, продовольственного, бытового и иного необходимого обеспечения работников, находящихся в местах выполнения работы вахтовым методом, местах сбора на вахту, находящихся в пути к месту выполнения работы и обратно.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует по 31 декабря 2020 г.

Председатель Правительства
Российской Федерации

М. Мишустин

Правила поведения пользователей на сайте

1. Настоящие Временные правила устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы (далее — работодатели).

2. Работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

3. В целях комплектования вахт перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, как правило, в пределах одного субъекта Российской Федерации.

4. При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее — учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

учетный период не должен превышать одного года;

нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;

допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

5. Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

6. В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.

Установлены правила работы вахтовым методом до конца 2020 г.

Переводить работников с одной на другую вахтовую работу следует в пределах одного региона.

При нехватке персонала максимальную продолжительность вахты можно увеличить не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ТК. Смены должны составлять не более 12 часов, перерывы между ними — не менее 12 часов. Еженедельно должен даваться хотя бы 1 выходной. Переработка оплачивается как сверхурочные работы.

Работникам, у которых закончился межвахтовый отдых и которые не привлекаются к работе из-за пандемии, выплачиваются не менее 2/3 оклада.

Срок необходимой временной изоляции прибывающих работников в 14 дней включается во время нахождения в пути с оплатой не ниже дневной тарифной ставки за каждые сутки.

Вторая по объему производства дочерняя компания «Газпрома» — ООО «Газпром добыча Надым» еще в конце марта заявила, что с 1 апреля закрывает пункты обсервации. «С завтрашнего дня мы практически возвращаемся к нормальному режиму работы и минимизируем ограничения, связанные с пандемией COVID-19. (. . .) С 1 апреля закроются все обсерваторы. Общежития Медвежьего и Ямсовейского месторождений возвращаются в жилой фонд. Центр медицинской профилактики «0» после годовой эксплуатации будет законсервирован и сдан в муниципалитет», — сказал гендиректор общества Игорь Мельников, слова которого приводятся в корпоративном издании. В пресс-службе «Интерфаксу» пояснили, что тем самым с 1 апреля отменяется 14-дневный карантин для вахтовиков.

Коллективный иммунитет к COVID-19 среди вахтового персонала ООО «Газпром добыча Надым» превышает 70%. Общество рассчитывает, что вакцинация и ответственное отношение к предписаниям Роспотребнадзора должны привести к нормальному графику работы вахтового персонала на месторождениях полуострова Ямал с 1 июля.

Крупнейшая добычная «дочка» Газпрома — ООО «Газпром добыча Ямбург» отменяет обсервацию и самоизоляцию для вахтового персонала с 27 апреля, теперь достаточно сдать тест на COVID-19. Обязательная самоизоляция и новые заезды в пункты временного пребывания отменены с 18 апреля. «Сохранено требование: не ранее чем за пять дней до заезда на вахту работник обязан пройти лабораторное исследование на коронавирусную инфекцию методом ПЦР и получить результат», — отмечается в сообщении общества.

«Газпром трансгаз Сургут» уже с июня возвратит прежнюю доковидную продолжительность вахты — в течение одного месяца. Этого удалось добиться выработкой коллективного иммунитета к COVID-19, которым на данный момент обладают 86,8% работников, сообщило общество в своем телеграм-канале.

Успешнее всего прививочная кампания проходит в ЯНАО и ХМАО, небольшие темпы вакцинации в филиалах юга Тюменской области и Краснодарского края. На предприятии действует особый порядок допуска работника на закрытые производственные объекты (компрессорные станции, газораспределительные станции и др.). Допуск на рабочее место получают сотрудники с наличием антител к COVID-19, в противном случае работник должен пройти двухнедельный карантин в пункте временного пребывания с двойным прохождением ПЦР-теста. На данный момент в «буферных зонах» находится 20 человек, в основном, это работники подрядных организаций, рассказали «Интерфаксу» на предприятии. При повышении уровня коллективного иммунитета необходимость в пунктах временного пребывания отпадет.

Дистанционный режим в обществе отменен с 1 марта, ограничения остаются для сотрудников в возрасте старше 65 лет при отсутствии иммунитета, ПЦР-тестирование проходят только сотрудники, у которых не сформирована невосприимчивость к болезни.

Как сообщили «Интерфаксу» в отделе по связям с общественностью и средствами массовой информации ООО «Газпром добыча Ноябрьск», по итогам всех этапов вакцинации, которые прошли на территории ямальских и якутских подразделений, уровень коллективного иммунитета в компании на сегодняшний день составляет более 70%. «Вакцинация проходит по мере поступления вакцины, темпы зависят только от ее наличия. В Ноябрьске быстрее, т.к. он является центром распределения», — уточнили на предприятии.

Обязательная 14-дневная обсервация для персонала, работающего вахтовым способом, отменена для привитых и переболевших, имеющих антитела IgG. На промыслы заезжают только работники, которые имеют подтвержденный иммунитет. В связи с этим обсерваторы закрыты. Но продленный график вахтования еще действует. «Решение о возвращении к прежнему графику будет принято после ослабления региональных режимов повышенной готовности», — пояснили в обществе. Положительных тестов на коронавирус у привитых сотрудников за весь период вакцинации не выявлено. «На 16 апреля 2021 года показатель заболеваемости COVID-19 среди сотрудников равен нулю», — добавили в «дочке» «Газпрома».

В ООО «Газпром добыча Оренбург» агентству сообщили, что по данным на 16 апреля вакцинировано 28% общей численности работников, или 50% от подлежащих вакцинации. Темп прививочной кампании в 3,5 раза превышает региональный. С учетом эпидемобстановки намечено поэтапное снятие ограничений, в том числе перевод работников из удаленных на стационарные рабочие места. ПЦР тестирование проводится всем работникам при выходе из отпуска, с больничного листа, прибывшим из командировки, выходящим с удаленного места работы на стационарное. Положительных тестов на коронавирус у привитых сотрудников нет. Кампания по вакцинации будет продолжена до достижения отметки в 70%. Персонал обособленных структурных подразделений постепенно выводится с удаленной работы, на дистанционном режиме менее 30%.

Чуть осторожнее действуют в «Севернефтегазпроме», где партнерами «Газпрома» являются германская Wintershall Dea и австрийская OMV. Как сообщил «Интерфаксу» советник генерального директора общества Игорь Воскресенский, на данный момент на предприятии вакцинировано (законченная вакцинация) — 188 работников (17,5%), второй компонент ожидают — 11 работников. Режим 14-дневной обсервации сохранен только для вахтового персонала, не имеющего антител класса IgG. Закрытие обсерваторов планируется с 1 января 2022 года, нормальный график работы для вахтового персонала вернется также с 1 января 2022 года. Удаленный режим работы сохраняется для работников, находящихся на карантине. Тестирование методом ПЦР сохранено, заболе��аемость новой коронавирусной инфекцией не регистрировалась с конца 2020 года.

«Роснефть» проводит прививочную кампанию против коронавирусной инфекции COVID-19 во всех дочерних предприятиях. На сегодняшний день коллективный иммунитет от коронавирусной инфекции сформирован у более чем 71% сотрудников компании, сообщили агентству в пресс-службе НК. Прививочный процесс сопровождают специализированные медицинские организации, которые обеспечивают логистику и вакцинирование сотрудников в соответствии с требованиями Минздрава, включая предварительное медицинское обследование и поствакцинальное наблюдение. Среди сотрудников, прошедших вакцинацию, не зафиксировано случаев заражения коронавирусной инфекцией, отметили в компании.

Требование по обсервации работников, заезжающих на вахту, сохраняется в соответствии с методическими рекомендациями по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, добавили в «Роснефти». Без организации 14-дневной обсервации на вахту допускаются работники, ранее перенесшие COVID-19, прошедшие вакцинацию или тестирование методом ПЦР (на РНК SARS-Cov-2) и ИФА (на антитела IgM и IgG). «Закрыть обсерваторы планируется после получения соответствующих распоряжений от Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Графики работы вахтового персонала не превышают сроков, определенных постановлением правительства РФ, и будут приведены в «нормальный режим» по мере стабилизации эпидемиологической ситуации в регионах и официального снятия ограничений», — уточнили в НК.

В результате вакцинации и приобретенного иммунного ответа уже более 55% сотрудников группы «Газпром нефть» защищены антителами от COVID-19, сообщили «Интерфаксу» в пресс-службе НК. В Санкт-Петербурге вакцинацию прошли 54% сотрудников корпоративного центра. В регионах высокие темпы вакцинации демонстрируют дочерние общества в ЯНАО и ХМАО. Одним из лидеров по уровню коллективного иммунитета является команда арктической шельфовой платформы «Приразломная», где антитела сформированы уже у 81% сотрудников.

При наличии антител и отрицательного ПЦР-теста сотрудники заезжают на нефтепромысел без дополнительной обсервации, уточнили в компании. На данный момент «чистые терминалы» для временного проживания и медицинского контроля сотрудников перед началом вахты продолжают функционировать в регионах нефтедобычи НК. «Они доказали свою эффективность в качестве барьера на пути распространения вируса на производственных объектах компании. Постепенная оптимизация количества таких обсерваторов будет организована по мере увеличения уровня коллективного иммунитета сотрудников», — пояснили в «Газпром нефти».

Компания постепенно возвращает производственные объекты к привычному режиму работы, который существовал до распространения COVID-19. В частности, на ряде нефтепромыслов сроки вахты уже сокращены до стандартных 30 дней. Работу в офисах возобновили более 85% сотрудников «Газпром нефти» и дочерних предприятий. Все рабочие пространства обеспечены эффективной противовирусной инфраструктурой. Ряд подразделений используют комбинированный формат очной и удаленной работы персонала, в частности, в офисах IT-кластера. Также дистанционный формат труда сохраняется для сотрудников, относящихся к группам риска в связи с хроническими заболеваниями, возрастом или семейными обстоятельствами.

С марта регулярное ПЦР-тестирование проводится для сотрудников с периодичностью каждые две недели. Кроме того, компания начала массовое тестирование работников на антитела для постоянного мониторинга уровня коллективного иммунитета.

В пресс-службе «ЛУКОЙЛа» агентству сообщили, что в компании развернута масштабная прививочная кампания. С учетом уже переболевших сотрудников иммунная прослойка должна составлять не менее 60% персонала организаций группы, сервисных и подрядных организаций. Большинство работников перенесло коронавирус в сравнительно легкой форме, в восьми случаях в воздух была поднята санитарная авиация для эвакуации работников с осложнениями для оказания высокотехнологичной медицинской помощи.

ПЦР-тестирование в НК сохраняется в полном объеме, как и в период пиковых показателей заболеваемости. Для скрининга используется как классический метод ПЦР, так и экспресс тест на выявление антигена в мазке из носоглотки, что позволяет эффективно предотвратить занос инфекции в офисы и на производственные площадки. В компании сохраняются все меры противодействия распространению инфекции: масочный режим, социальное дистанцирование, регулярные уборки с применением дезинфицирующих средств, использование санитайзеров, термометрия и специальная схема организации питания.

В «Русснефти» на данный момент около 6% вакцинированных, сообщили в компании. В целом вакцинация по регионам идет равномерно. Обсерваторы сохранены только на предприятиях Нижневартовского блока, где действуют карантинные мероприятия. График работы вахтовиков приведен к нормативному режиму. Удаленный режим работы используется только для сотрудников на карантине или в ожидании результатов ПЦР тестов, взятие которых сохраняется по всему периметру.

В международной нефтесервисной группе Eriell длительность карантина для вахтовиков сейчас составляет от 7 до 10 дней. «Для всех сотрудников, заезжающих на вахту, мы проводим тестирование методом ПЦР и тестирование на антитела. И в зависимости от результатов корректируем продолжительность карантина», — сообщили «Интерфаксу» в компании. Обсервация пока не отменена, так как ситуация с COVID-19 еще не стабилизировалась.

Временные правила вахтовой работы будут действовать до конца 2021 года

Чтобы майские гуляния не стали катализатором распространения коронавирусной инфекции, президент РФ Владимир Путин поддержал предложение главы Роспотребнадзора Анны Поповой сделать нерабочими дни между майскими праздниками. По словам руководителя ведомства, возвращение после длинного уик-энда на непродолжительную рабочую неделю и вновь на отдых может нести определенную угрозу. «В связи с тем, что приходится перемещаться в пространстве, обмениваться вирусной информацией с большим количеством людей в такой ситуации — мы видим определенные риски», — пояснила она. По мнению специалистов, если сделать данный временной отрезок непрерывным, это позволило бы эпидемиологический прогноз сделать более стабильным.

Попова отметила, что большинство россиян в майские праздники едут на дачи, поездки они совершают в общественном транспорте, который нередко переполнен. «Это хорошо, что это свежий воздух, загород, это на самом деле очень полезно для прерывания эпидпроцесса», — подчеркнула она.

Помогут ли длинные выходные снижению заболеваемости в России или станут пиром во время чумы, станет ясно ближе к июню.

В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;
оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;
оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 [далее по тексту — Основные положения № 794/33-82]);
надбавки:
- за вахтовый метод,
- за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),
- за особо сложные условия работы,
- за вредные условия труда;
прочие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором предприятия.

Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу.

Узнать подробнее об особенностях такого метода учета рабочего времени можно здесь: «Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета».

Если человек работает в охране по вахтовому методу, то межвахтенный отдых ему предоставляется на тех же условиях, что и другим сотрудникам, работающим по принципу вахты. Охранники после вахты, как правило, имеют переработки по времени. Поэтому им точно так же, как в приведенном выше примере, рассчитываются оплачиваемые выходные дни. По окончании учетного периода (месяца, квартала или года) сотрудникам охраны может быть произведена оплата сверхурочного времени исходя из двойной тарифной ставки.

При этом если оплата основного времени вахты уже произведена, то работодатель производит доначисление за сверхурочные (переработку за учетный период), как и в приведенном выше примере. Работник вправе получить вместо доплаты за сверхурочные дополнительные дни отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Детальнее о правилах начисления оплаты за сверхурочные работы — в статье «Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?».

Актуально на 15 сентября 2021

Описывают общий порядок чередования вахтовых циклов, процедуру прибытия в точку сбора или на территорию организации работодателя. Оговаривают способ доставки к месту проведения работ.

Также здесь можно закреплять максимальную длительность вахты и порядок ее продления в случае возникновения острой необходимости.

Допустимо приведение обстоятельств, наличие которых для продления времени пребывания на вахте может быть признано уважительным.

В этом разделе описывают общий порядок применения суммированного учета рабочего времени. В том числе:

установленный в компании учетный период;
порядок разработки и введения в действие графика работы на вахте.

Также описывают применяемый для организации работ график сменности:

чередование дней;
максимально допустимая длительность смены;
норма рабочего времени.

Здесь же приводят регламентацию предоставления отдыха – междусменного, еженедельного, межвахтового.

Работодатель указывает общие параметры начисления зарплаты вахтовикам и порядок оплаты работы сверх нормы рабочего времени. В том числе:

условия применения окладов, тарифных ставок, сдельных расценок;
процедуру начисления премии;
порядок привлечения к работе и ее оплаты в праздничные, выходные дни;
условия оплаты дополнительных сверхурочных часов;
порядок назначения доплат за замещение;
условия оплаты отпусков.

Указанный список неполный. Организация вправе сама добавить в него недостающие сведения.

Помимо основного заработка, трудящимся на вахте положена надбавка за вахтовый метод труда. Подобные работы часто проводят на территориях со сложными климатическими условиями, где сотрудникам положены районные коэффициенты и северные надбавки.

Кроме того, трудящимся в Северных регионах положены дополнительные отпуска.

Порядок предоставления описанных гарантий сотрудникам на вахте указывают в отдельном разделе Положения. Либо можно объединить с разделом по оплате труда.

Перед тем, как принять окончательное решение и утвердить документ, руководитель направляет положение о вахтовом методе в выборный орган работников (профсоюз), который представляет интересы всех или большинства работников. Объединение работников компании рассматривает документ и не позже пяти рабочих дней с того дня, как они получили проект документа от работодателя, должны направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме

Если профсоюза работников в компании нет, то работодатель имеет право самостоятельно принять положение о вахтовом методе работы. Отсутствие профсоюза не позволяет выполнить требование законодательства в этой части, а учет мнения иного представительного органа работников (не являющегося профсоюзом) в данном случае не требуется.

Что стоит рассмотреть в положении? Обычно включают следующие пункты:

Общие положения (на кого распространяется действие документа, кто принимает решение о введении вахтового метода и т.д.)
Организация работы при вахтовом методе у работодателя
Режим труда и отдыха, режим учета рабочего времени
Оплата труда, установленная при вахтовом методе
Гарантии и компенсации, предоставленные работникам
Организация медицинской помощи, охраны труда
Общие заключительные положения (например, в каком порядке решаются вопросы, которые не оговорены в данном положении и т.д.).

Если составление документа вызывает вас затруднение, за основу вы можете взять образец, представленный ниже.

Временные правила для вахтовиков продлят на 2021 год
Трудовые отношения / 11:04 13 ноября 2020

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании (ч.1 ст.8, ст.252 ТК РФ, ч.4 ст.297 ТК РФ). Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены 31.12.1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте).

Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ (гл.47 и гл.50 ТК РФ).

Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации (п.1.4 Положения о вахте).

В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.

По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, — при его наличии) продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст.299 ТК РФ).

В этом случае необходимо учитывать, что если вахтовые работы проводятся более месяца, то у компании возникает обособленное подразделение по месту вахты со всеми вытекающими налоговыми последствиями (п.2 ст.11 НК РФ, ст.83 НК РФ, письма Минфина РФ от 12.10.2012 г. №03-02-07/1-250, ФНС РФ от 19.01.2012 г. №ПА-4-6/604).

Рабочее время и время отдыха работников-вахтовиков устанавливаются соответствующим графиком работы на вахте, который утверждается администрацией компании по согласованию с профкомом (при его наличии).

Важно!

Продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов. А дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (п.4.2 Положения о вахте).

По общему правилу обеденный перерыв не входит в рабочее время (ст.107 ТК РФ), а поэтому, 12 часов (предельная продолжительность рабочей смены на вахте) – это «чистое» рабочее время. Например, если в 12 часов входит часовой обеденный перерыв, то работник-вахтовик работает 11 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов должна составлять не менее 12 часов. А число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Положения по вахте, решение Советского районного суда г.Уфы (Республики Башкортостан) №2-11224/2014 от 20.04.2015 г.).

Пример №1.

Оператор буровой установки работает вахтовым методом 4 недели по 10 часов в смену. В этом случае у работника получается 6 рабочих дней и один выходной день в неделю.

При этом выходным днем необязательно может быть суббота или воскресенье. Трудовым договором с работником может быть определен другой день, например, вторник.

Прежде, чем перейти к правилам составления графика работы, необходимо понимать особенности суммированного рабочего времени при вахтовой работе, а также режим и отдых работника-вахтовика.

Возврат к нормальной жизни: и хочется, и колется. Обзор

Как уже было отмечено, графики работы обязательны при вахтовом методе организации работ. Унифицированной формы графика не существует, а поэтому компания вправе утвердить его форму локальным нормативным актом (например, в качестве Приложения к Положению о вахте).

Важно!

С графиком работы вахтовиков работодатель должен ознакомить работников за два месяца до введения его в действие (ч.1 ст.301 ТК РФ).

Так, в одном из трудовых споров работодатель, который не ознакомил работника с графиком работ, «…сам создал ситуацию, при которой работник считал, что на работу в следующий рейс ему необходимо выйти по уведомлению работодателя». Поэтому в подобных ситуациях работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности при невыходе на работу (Решение Советско-Гаванского городского суда (Хабаровского края) №2-1580/2015 от 05.10.2015 г.).

График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения профкома (при его наличии) в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.

Что отражается в графике работы? C какой периодичностью составляется график работы вахтовиков?

Чтобы составить график работы для вахтового метода нужно учитывать следующие периоды:

время работы на вахте;
продолжительность междусменного отдыха;
выходные дни, приходящиеся на вахту;
продолжительность междувахтового отдыха;
время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Соответствующие дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 300 ТК РФ, ч.1 и ч.2 ст. 301 ТК РФ).

График работы составляется на учетный период (например, на квартал, на один год).

При составлении графика следует учитывать, что работа в течение двух смен подряд запрещена (ч.5 ст.103 ТК РФ).

Приведем упрощенный пример составления графика работы.

Пример №3.

Начало рабочей смены у оператора буровой установки – 5 декабря 2016 г.

За вахтовый период (3 недели, 3 выходных дня, выходной день — воскресенье) будет отработано 18 рабочих дней. Продолжительность смены – 10 часов.

За период вахты сотрудник отработает:

3 недели x 10 ч. x 6 дн.= 180 часов.

При обычном режиме норма рабочего времени составит:

3 недели х 40 ч. = 120 часов.

То есть переработка составляет:

180 часов – 120 часов = 60 часов.

Продолжительность междувахтового отдыха составит:

60 часов/8 часов = 7,5 дней.

Дробная часть числа дней (0,5) будет накапливаться в течение календарного года и впоследствии суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст. 301 ТК РФ).

Для составления графика работы используем условные сокращения:

Д — дни в пути к месту работы и обратно;
ВВ — выходной день в период работы на вахте;
М — междувахтовый отдых.

Фрагмент графика работы работника-вахтовика на декабрь 2016 г. приведен ниже:

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в установленном порядке после использования ими дней междувахтового отдыха (п.7.1 Положения о вахте). У работника не должно быть накладок ежегодного отпуска с днями междувахтового отдыха (ст.301 ТК РФ, п.4.3, 7.1 Положения о вахте).

Наряду с предоставлением ежегодно оплачиваемого отпуска (не менее 28 календарных дней — ч.1 ст.115 ТК РФ) работникам-вахтовикам предоставляется еще и дополнительный отпуск.

Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах крайнего севера (в приравненных к ним местностях) составляет (ч.5 ст.302 ТК РФ):

24 календ.дня (для районов Крайнего Севера);
16 календ.дней (для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера);
8 календ.дней (для южных районов Восточной Сибири и Дальнего Востока).

Кроме очередного ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска работникам-вахтовикам предоставляются и отпуска за работу во вредных условиях труда (при наличии таковых) не менее 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).

В коллективных договорах, иных локальных нормативных актах работодателя могут быть установлены оплачиваемые отпуска большей продолжительности, а также иные (дополнительные) основания для их предоставления (ч.2 ст.116 ТК РФ).

Особенности установления «северных» надбавок, начисления заработной платы, а также порядок налогообложения выплат, будут рассмотрены в следующей части цикла статей.

Статья актуальна на 29.12.16

Трудовой договор заключается лишь с теми работниками, которые по окончанию своей рабочей смены не имеют возможности возвратиться в место регулярного проживания, следовательно, не все выездные работы можно назвать вахтами.

Относительно вопроса, обязан ли работодатель оплачивать дорогу от места работы до места жительства работнику, который уволился после окончания вахты, однозначного ответа быть не может. Если в трудовом договоре с работником этот пункт отдельно не прописан, то работодатель не обязан оплачивать дорогу. Человек уволился — он перестал быть работником предприятия, и обязательства работодателя перед ним прекращены с момента его увольнения.

Сотрудник, направленный в командировку, выполняет конкретное поручение — в соответствии со служебным заданием. Работник на вахте выполняет обязанности по трудовому договору.
Если место работы находится далеко от места жительства работника и работник не может каждый день возвращаться после работы домой, применяется вахтовый режим работы. Стоит обратить внимание, что законодательно не утверждено количество километров, которое считается критическим и после которого применяется вахтовый метод. Данный вопрос остается на усмотрение работодателя.

Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом.

Стоит отметить, что к работе вахтовым методом можно привлекать не все категории работников. Работа «вахтой» запрещена для следующих работников:

Несовершеннолетние работники (младше 18 лет);
Беременные женщины и женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста 3 лет;
Работники, которые не могут работать вахтовым методом по медицинским показаниям. В данном случае, работодателю стоит ориентироваться на медицинские документы, предоставленные работником, так как противопоказания к работе вахтовым методом законодательно не установлены.

В договоре можно предусмотреть условие о том, что сотрудник ознакомлен с локальными актами:

положение о вахте;
график сменности;
положение об оплате;
правила распорядка.

Оплата труда при вахтовом методе работы имеет свои особенности. Оплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки. Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему). Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода. Основные сложности у бухгалтера коммерческого предприятия возникают, если локальными актами предприятия нечетко обозначены порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом.

Согласно ст. № 297 ТК РФ, вахтовики должны проживать непосредственно на объекте ведения работ. И если рабочий проживает в той же административно-территориальной единице, что и обслуживаемый объект, он не считается находящимся на вахте. Время работы и отдыха при вахтовом методе Частью 1 статьи 297 Трудового кодекса вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, к которому они не имеют возможности ежедневно возвращаться из-за значительной удаленности производственного объекта. Вахта — период, когда работник находится вне места его постоянного проживания в связи с необходимостью осуществления работ на удаленном производственном объекте.

Оплата труда при вахтовом методе работы

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работники, привлекаемые к работам методом, в период нахождения на объекте производства проживают в специально создаваемых работодателем поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Работа вахтовым методом – частое явление в таких отраслях, как нефтяная и газовая промышленность, строительство жилищное и дорожное.

Вахтовики на время смены живут в специально оборудованных помещениях (бытовках или общежитиях), расположенных вблизи места работы. Если дом рядом с рабочим местом, то работа не вахтовая. Также в рамках соответствующих правоотношений между работниками и работодателями могут применяться различные подзаконные правовые акты, методические рекомендации и разъяснения органов власти.

Время проезда к месту работы и обратно включается в период вахты и оплачивается по нормам ТК (выходные и праздники вдвойне). Стоит отметить, что длительность нахождения на вахте не должна превышать по времени одного месяца – и в это время включено не только время, когда работник выполняет свои трудовые обязанности, но и время отдыха между работой.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82 и другими определяющими случаи и особенности обработки персональных данных нормативно-правовыми актами. 1.4.

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО Председатель первичного ___________________________ (наименование работодателя) профсоюзного органа ___________________________ _______________________ ___________________________ «___»___________ ___ г. «___»___________ ___ г.

Ограничения на работы вахтовым методом. К работам, выполняемым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья 299.

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю.
Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках.

Длительность командировки не ограничена законодательно. Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда (3 — если разрешит профсоюз).

Если человек, работая на Крайнем Севере, уволился, одновременно оформив отпуск, то работодатель обязан оплатить ему дорогу к месту отпуска. Так как в этом случае трудовые отношения прекращаются только с момента окончания отпуска или другой даты, отличной от даты окончания работы на вахте.

Чтобы определить порядок применения вахтового метода в работе, определить время труда и отдыха, порядок оплаты труда, нужно разработать и утвердить локальный нормативный акт. Таким документом может стать положение о вахтовом методе, которое разрабатывается и утверждается в компании с учетом мнения профсоюза или другого объединения работников.
Традиционно вахтовым методом работают люди в необжитых районах, но и в обжитых населенных пунктах можно работать вахтами, если проживают работники в других регионах.

Если место работы находится далеко от места жительства работника и работник не может каждый день возвращаться после работы домой, применяется вахтовый режим работы. Стоит обратить внимание, что законодательно не утверждено количество километров, которое считается критическим и после которого применяется вахтовый метод. Данный вопрос остается на усмотрение работодателя.

При таком методе работы работники живут вблизи от места работы в жилых помещениях, предоставляемых работодателем. Обычно работа вахтами применяется, например, в нефтяной или лесной промышленности, в лесном хозяйстве, в строительстве удаленных объектов. Другие области деятельности (компании, объекты), в которых рекомендуется использовать вахтовый метод работы, перечислены в Перечне, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР № 794/33-82 от 31 декабря 1987 г. (данный документ действует в части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ).

Несовершеннолетние работники (младше 18 лет);
Беременные женщины и женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста 3 лет;
Работники, которые не могут работать вахтовым методом по медицинским показаниям. В данном случае, работодателю стоит ориентироваться на медицинские документы, предоставленные работником, так как противопоказания к работе вахтовым методом законодательно не установлены.

Стоит отметить, что длительность нахождения на вахте не должна превышать по времени одного месяца – и в это время включено не только время, когда работник выполняет свои трудовые обязанности, но и время отдыха между работой.

Что стоит рассмотреть в положении? Обычно включают следующие пункты:

Общие положения (на кого распространяется действие документа, кто принимает решение о введении вахтового метода и т.д.)
Организация работы при вахтовом методе у работодателя
Режим труда и отдыха, режим учета рабочего времени
Оплата труда, установленная при вахтовом методе
Гарантии и компенсации, предоставленные работникам
Организация медицинской помощи, охраны труда
Общие заключительные положения (например, в каком порядке решаются вопросы, которые не оговорены в данном положении и т.д.).

В том случае, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания, трудовой процесс может осуществляться в особой форме – вахтовым методом (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Иными словами, причина использования вахтового метода – значительное удаление места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. Как правило, речь идет о необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями (например, районы Крайнего Севера) (ч. 2 ст. 297 ТК РФ). Обращаем внимание, что работа при вахтовом методе не является служебной командировкой.

Применение вахтового метода работы накладывает на работодателя особые обязательства. Так, например, работодатель должен специально для своих вахтовиков создать вахтовые поселки, в которых работники будут проживать в период нахождения на объекте, или оплачивать общежития и иные жилые помещения для таких работников (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

А должен ли работодатель разработать и утвердить Положение о вахтовом методе организации работ?

Назначение денежного вознаграждения при вахтовом труде отличается от стандартного оформления оплаты труда при обычном трудовом договоре. Отличительной чертой является начисление вахтовой надбавки трудящимся.

Такая дополнительная доплата может начисляться двумя способами:

в виде процента от установленного оклада или зарплаты;
фиксированной суммой (как начисление командировочных при командировке).

Чаще всего используют первый способ начисления надбавки.

Работники бюджетных, а также муниципальных заведений могут рассчитывать на установленный законом процент надбавки:

Готовим положение о вахтовом методе: образец 2021

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ).

Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

надбавка за вахту как метод труда;
оплата или бесплатное предоставление жилья;
оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);
надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);
дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте.

Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

тарифной системы;
системы окладов;
повременной;
повременно-премиальной;
сдельной;
сдельно-премиальной;
других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

Вахтовый метод работы (расчет зарплаты, примеры 2020 года мы подробно рассмотрим в статье) используется в тех случаях, когда другие системы оплаты труда нецелесообразны или невозможны к применению.
Работа по сменной вахте предполагает расчет зарплаты вахтовым методом: пример такой деятельности — строительство, ресурсодобывающие предприятия, буровые установки.

В зависимости от отраслевой специфики компании, само место труда может находиться на существенном расстоянии от места проживания служащего. Именно поэтому многие ресурсодобывающие и строительные организации планируют график работы таким образом, чтобы сотрудники не испытывали затруднений, ежедневно добираясь на работу, причем зачастую в тяжелых погодных условиях. С этой целью и вводятся посменные вахты.

В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;
оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;
оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 [далее по тексту — Основные положения № 794/33-82]);
надбавки:
- за вахтовый метод,
- за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),
- за особо сложные условия работы,
- за вредные условия труда;
прочие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором предприятия.

Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу.

Узнать подробнее об особенностях такого метода учета рабочего времени можно здесь: «Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета».

В соответствии со статьей 298, запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

детей и подростков;
беременных женщин и молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

Один обязательный признак вахты вы уже знаете — работник не должен успевать возвращаться домой каждый день.

Второй признак — вы как работодатель должны организовать сотрудникам жильё у работы. Это может общежитие, арендуемые квартиры или что-то подобное. Также можно компенсировать работникам жильё, которое они арендуют самостоятельно.

Следует правильно спланировать время работы и отдыха сотрудников.

Работников нужно централизованно обеспечивать питанием.

Бригадир Иванов И. И. работает на предприятии, использующем вахтовый график работы.

Условия вахтовой работы следующие:

График работы по вахтовому методу: 15/15(16). 16 дней отдыха предоставляется в месяцах, в которых 31 день, 14 дней отдыха — в феврале. В нашем примере рассматриваемый месяц — декабрь 20ХХ года.
В декабре вахта начинается 5-го числа. 4 дня месяца (с 1-го по 4-й) — дорога на вахту. Окончание вахты — 19-го числа, с 20-го по 23-е — дорога с вахты.
Рабочая смена на вахте — 11,5 часа все дни, кроме дня перед окончанием вахты. В этот день работа продолжается 11 часов.

Вопрос: почему за 15 дней работы в течение вахты не предоставляются выходные дни?

Ответ: в соответствии с таблицей 3.1 «Рекомендуемые режимы труда и отдыха» Методических указаний по оптимизации режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера, утв. Минздравом СССР 25.04.1988 № 4614, при 15-дневном графике работы смены организовываются так, что за счет пересменки с дневной смены в ночную образуется необходимое количество часов для междусменного отдыха (согласно п. 4.3 Основных положений № 794/33-82 продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов — не менее 12 часов).

Часовая тарифная ставка — 300 руб./час.
Компенсация за вахтовый метод работы — 700 руб./день.
Оплата времени проезда — 100% дневной заработной платы из расчета 8-часового рабочего дня.
Учетный период — квартал. Для нашего примера мы приводим расчет зарплаты за декабрь и рассчитываем оплату часов, отработанных сверхурочно в учетном периоде. Работник отработал за 4-й квартал 20ХХ: в октябре — 184 часа, в ноябре — 172 часа, в декабре — 172 часа. Или 528 часов за квартал при норме 519 часов.

ВНИМАНИЕ! В условиях пандемии COVID-19 чиновники разработали правила работы вахтовым методом. Изначально они действовали до конца 2020 года. Но правительство постановлением от 28.12.2020 № 2310 срок действия этих правил продлило до конца 2022 года.

Подробнее о временных правилах работы вахтовиков читайте в обзоре от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Напоминаем, что работодателем в обязательном порядке составляется график работы на весь учетный период (в нашем случае — квартал). В нашем примере это таблица 1.

Для обозначения дней в графике принята следующая маркировка:

ДД — дни в дороге;
РД — рабочие дни вахты;
ВДВ — выходной день во время вахты между сменами (в нашем случае таких дней нет);
В — выходные дни.

Введем по сотруднику в ноябре 2020 г. дополнительные виды времени: Дни в пути (ДП) и Междувахтовый отдых (МО). Для этого создадим новый документ Индивидуальный график (Зарплата – Индивидуальные графики).

Укажем Месяц — Ноябрь 2020 г. и добавим сотрудника в документ. Вручную проставим 2 дня ДП по 11 часов и 8 дней МО по 8 часов. Всего по сотруднику зарегистрировано 229 часов за месяц.

Их них только 143 часа должны быть включены в Оплату по часовому тарифу на вахте.

Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

надбавка за вахту как метод труда;
оплата или бесплатное предоставление жилья;
оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);
надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);
дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.

тарифной системы;
системы окладов;
повременной;
повременно-премиальной;
сдельной;
сдельно-премиальной;
других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.

Как правило, работодатели производят вахтовикам компенсационные выплаты — оплату проезда от места сбора/места жительства к месту работы и обратно (билеты) и дней проезда (тариф или средний дневной заработок за дни нахождения в пути).

Предприятие может компенсировать стоимость проезда, а может выдавать билеты своим работникам, приобретая их в транспортных компаниях централизованно. Иногда большие компании организовывают перевозку своих работников специальными рейсами, заказывая самолеты, плавсредства, ж/д вагоны.

Подробнее аспекты оплаты проезда работникам будут рассмотрены ниже.

Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты. Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно. Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором. Для государственных предприятий существуют нормативные акты, устанавливающие размер надбавок.

Подробности, связанные с выплатой надбавки за вахтовый метод работы, рассмотрены в Путеводителе «Вахтовый метод работы» от «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к разъяснениям.

При расчете зарплаты необходимо учитывать отраслевые стандарты. Особенно если предприятие является участником отраслевого соглашения. Если такое соглашение предприятием не подписано, оно может равняться на нормы отраслевых стандартов, но они не будут носить для предприятия обязательного характера.

Размер надбавки за вахтовый метод работы может быть установлен:

в процентном соотношении к размеру оклада (тарифной ставки);
в фиксированном размере.