Договор подряда с несовершеннолетним работником образец 2021
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор подряда с несовершеннолетним работником образец 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом. Как бы взросло ни выглядел ребенок, ни один здравомыслящий руководитель не возьмет на работу подростка моложе 14 лет (ст. 63 ТК), в противном случае наступает личная ответственность вплоть до уголовной.
А с 14 лет контракт может быть заключен с учащимся только при письменном согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В свободное от учебы время школьник может заниматься легким трудом, не причиняющим вреда его здоровью, и без нарушения процесса обучения.
С 15 лет заключать трудовой договор имеет право лицо, которое совмещает работу с получением общего образования не очной формы обучения или вообще не обещающееся по причине исключения. Работа при этом тоже должна быть легкой.
После наступления 16 лет можно самостоятельно заключать трудовой договор без каких-либо условий и разрешений, так как это тот возраст, с которого Трудовым кодексом (абз. 1 ст. 63) допускается подписание подобного контракта.
Для самостоятельного получения страхового свидетельства подростку необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по прописке, предъявить паспорт или любое другое удостоверение личности и заполнить анкету застрахованного лица. Свидетельство оформляется в течение одной-двух недель.
Обратите внимание, в исключительных случаях разрешается подписывать трудовой договор с детьми, не достигшими четырнадцатилетнего возраста. Это касается организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, в которых дети привлекаются для участия в создании и (или) исполнении произведений искусства без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (или опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневного труда и другие условия, в которых могут выполняться задания работодателя.
Статья 65 ТК РФ содержит перечень документов, необходимых для поступления на работу без упоминания о возрасте, но в ТК существует целая глава 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18» лет, которая в целях социальной защиты несовершеннолетних к общему перечню требует предоставления медицинской справки (ст. 266).
Итак, для приема на работу при себе должны быть:
- паспорт;
- трудовая книжка (если таковая имеется);
- СНИЛС – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии);
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (с 17 лет);
- документ об общем образовании или справка из образовательного учреждения;
- справка из медучреждения о прохождении медосмотра с заключением «здоров».
Далее опять делим всех юных кандидатов по возрасту, согласно статье 63:
- от 14–15-летних школьников – письменное согласие родителя (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства на официальном бланке (во избежание неприятностей обязательно потребуйте у родителя документ, удостоверяющий личность);
- от 15-летних – документ о получении общего образования или справку из образовательного учреждения, в которой указано, что соискатель учится по иной, чем очная, форме, или справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании.
Естественно, закон ограничивает время работы несовершеннолетнего сотрудника и требует записи режима рабочего времени и периода отдыха в трудовой договор (ст. 57 ТК). Статьи 92 и 94 ТК устанавливают продолжительность ежедневной и еженедельной работы:
- для школьников с 14 до 16 лет – не более 2,5 часов в день, а с 16 до 18 лет – не более 4 часов в день;
- для работников с 15 до 16 лет – не более 5 часов в день и 24 часов в неделю;
- для работников с 16 до 18 лет – не более 7 часов в день и 35 часов в неделю.
Многие компании предлагают работу по гибкому графику, что допускает статья 102 ТК РФ. В этом случае начало, окончание или общая продолжительность трудового дня определяется по соглашению сторон.
Руководитель организации не может выдать доверенность несовершеннолетнему, так как подростку в силу закона не разрешено совершать сделки с получением выгоды и требующие нотариального удостоверения с силу отсутствия у него полной дееспособности
Нормы выработки (ст. 270) и оплата труда несовершеннолетних (ст. 271) устанавливаются пропорционально отработанному времени, но для лиц, допущенных к сдельным работам, результат оплачивается по установленным расценкам.
Часть 3 статьи 271 ТК разрешает и призывает работодателей производить малолетним работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Выплата вознаграждения производится многими компаниями ежедневно или еженедельно.
Для разъездной работы, как правило, проезд оплачивается или возмещается. Также иногда компании пополняют баланс счета мобильного телефона и выдают средства на обеды.
Только в исключительных случаях разрешается подписывать трудовой договор с детьми, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, правда контракт от имени работника тогда заключает родитель (или опекун).
Для самостоятельного получения страхового свидетельства подростку необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по прописке, предъявить паспорт или любое другое удостоверение личности и заполнить анкету застрахованного лица. Свидетельство оформляется в течение одной-двух недель.
Для регистрации детей в системе обязательного пенсионного страхования и получения свидетельства родителям (законным представителям) необходимо обратиться в управление Пенсионного фонда по месту жительства с паспортом или другим документом, удостоверяющим личность ребенка, и заполнить анкету (для регистрации детей в возрасте до 14 лет необходимо иметь при себе свидетельство о рождении «чада» и паспорт одного из родителей либо законного представителя). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем (ст. 65 ТК).
Договор подряда с несовершеннолетним
Сами понимаете, что легкий, с точки зрения взрослого человека, труд может оказаться тяжелым для подростка. Правда, без профессионального образования и опыта мало кто из работодателей заинтересуется их резюме и отчаянными предложениями. Но на рынке труда несколько компаний даже зазывают к себе: «А как ты проводишь свободное время?! Проводи его с пользой!» и предлагают поработать промоутерами или курьерами. Действительно, самыми распространенными вакансиями для несовершеннолетних являются должности посыльного, упомянутого рекламщика, расклейщик объявлений, мерчандайзера, официанта, распространителя флаеров и косметики.
На рекрутинговых сайтах можно найти описание вакансий и требований для соискателей. Так, объясняется, что флаеры – это рекламные листовки, которые надо раздавать прохожим; мерчандайзеры должны выгодно раскладывать товары в магазинах и отслеживать срок годности продуктов и качество упаковки; промоутеры занимаются рекламированием товаров и консультированием покупателей.
Основные требования: опрятный внешний вид, грамотная речь, внимательность, аккуратность и ответственность. Для работы в сфере общественного питания или в магазине необходимо наличие медицинской книжки.
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом. Как бы взросло ни выглядел ребенок, ни один здравомыслящий руководитель не возьмет на работу подростка моложе 14 лет (ст. 63 ТК), в противном случае наступает личная ответственность вплоть до уголовной.
Искать подработку на время каникул через службы занятости гораздо выгоднее, чем делать это самостоятельно. Хотя бы потому, что государство дает определенную гарантию соблюдения трудовых прав. Для того, чтобы во всех регионах молодые люди имели равные возможности и службы занятости качественно им помогали с подбором рабочего места, Министерство труда и социальной защиты РФ разработало госстандарт оказания этой услуги. Норматив озвучен в приказе от 12 февраля 2013 года № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время…».
Несмотря на то, что средняя продолжительность периода работы молодых людей составляет всего месяц, эта услуга оказалась очень востребованной.
Современным подросткам предлагают несколько видов работы в интернете: набор текста, организация своего онлайн-бизнеса, помощь в создании веб-сайтов и т.п. Но зачастую готовностью новичков применить свои знания и умения пользуются мошенники, предлагающие предварительно оплатить какие-то необходимые для дальнейшего труда программные продукты, будьте бдительны!
Несмотря на все ограничения и препятствия, созданные только для сохранения физического, психического и морального здоровья наших детей, все мы видим, что в России подростки работают, в основном, конечно, в летние каникулы. Дай бог им стать честными карьеристами и узнать правильную цену деньгам.
Антонина Фролова, эксперт журнала «Расчет»
Работа по гражданско-правовому договору
Должностные обязанности генерального директора ООО
Приказ о материальной ответственности водителя (образец)
Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха
Формирование кадровой политики
Трудовой кодекс разрешает принимать на работу подростков. Особенности правоотношений с юными сотрудниками отражены в 42-й главе ТК РФ. Однако, иногда возникает необходимость заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Чем отличаются эти два документа, что нужно учесть заказчику, и каковы нюансы подобного договора, пояснит наша статья.
Следует сразу сказать об основном отличии: подросток, выполняющий работу по договору гражданско-правового характера (далее – ГПХ), не является сотрудником компании или индивидуального предпринимателя. То же самое можно сказать и о взрослом человеке, заключившем такой договор. В рамках этой статьи подразумеваются договоры о выполнении подростком определенной работы:
-
Трудовой договор с работником: образец 2021 года, скачать бланк
Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ. Принимая на работу несовершеннолетнего гражданина работодатель должен знать, что все права и обязанности несовершеннолетних закреплены в ТК РФ, он должен выполнять все положения иначе его могут привлечь к административной ответственности. Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетним запрещается работать:
- на работах с вредными, опасными условиями труда,
- на подземных работах,
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
- запрещаются так же работы с тяжестями.
Кроме того, несовершеннолетних запрещено:
- направлять в служебные командировки,
- привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно ТК РФ, граждане, не достигшие 18 лет принимаются на работу только после медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
ТК РФ защищает несовершеннолетних от полной материальной ответственности.
Исключение: несовершеннолетний несет полную материальную ответственность при умышленной порче имущества, при алкогольном или наркотическом опьянении.
Для ведения бизнеса организация (индивидуальный предприниматель) может вступать в деловые отношения с физическими лицами. Одним из таких вариантов выступает заключение трудового контракта.
Подробнее об этом см. ««Заключаем трудовой договор с работником: образец 2017 года».
Однако кроме трудовых отношений, организация может вступать с физическими лицами в гражданско-правовые отношения. В том числе, заключить договор подряда с несовершеннолетним лицом.
С нашего сайта можно бесплатно скачать образец договор подряда (с несовершеннолетним тоже подойдёт, но с незначительными корректировками) в статье «Особенности заключения договоров ГПХ».
- работники в возрасте от 14 до 16 лет не могут работать больше 24 ч. за всю неделю;
- подчиненные возрастом 16-18 лет – не больше 35 ч. за рабочую неделю;
- для посменного графика несовершеннолетних подчиненных, имеющих возраст 15-16 лет-не более 5 ч.;
- для сменщиков возрастом 16-18 лет – не более 7 ч.;
- для посменных работников возрастом 14-16 лет, которые еще и учатся в общеобразовательных школах, лицеях, колледжах и т.д., сменой будет продолжительность рабочего времени-2,5 ч.
Работодатель может из собственных средств на свое усмотрение выплачивать премии, денежные вознаграждения, тем самым мотивируя рабочего на выполнение нормы, плана.
Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним гражданином по инициативе работодателя можно лишь с разрешения государственных органов, которые защищают права и обязанности несовершеннолетних.
Исключением являются следующие ситуации:
- ликвидация предприятия -работодателя;
- прекращение деятельности индивидуального предпринимателя – работодателя.
Так же можно расторгнуть договор по соглашению сторон, либо по собственному желанию рабочего. Если несовершеннолетнего не устраивают условия труда, оплата труда он может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня.
Важно: При расторжении трудового договора при ликвидации предприятия с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечительства родителей работодатель обязан предоставить им рабочее место.
Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором подросток должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет, выдает ксерокопии документов уволившегося сотрудника.
Работодатель обязан выполнять все положения ТК РФ по отношению к несовершеннолетним, иначе это ведет к административной ответственности.
Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса, чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:
- Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
- Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.
- Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
- В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.
Деятельность на работе не должна мешать образованию. Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время.
Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие несовершеннолетним условия труда:
- отсутствие испытательного срока (ст. 70);
- сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов (статья 92) и соответственное сокращение норм выработки (ст. 270);
- сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно (ст. 94);
- запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники (статья 268), сверхурочные вызовы (ст. 99);
- ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления (ст. 242);
- запрет на труд во вредных и опасных условиях (ст. 265);
- обязательные предварительный и ежегодные медосмотры (ст. 266);
- увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 267).
При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.
Трудовой контракт – это двустороннее соглашение, которым закрепляются права и обязанности его участников. На правовые отношения, которые возникают с момента подписания этого документа, распространяются нормы трудового законодательства РФ.
Безусловно, работодатель не заинтересован в неквалифицированных кадрах, однако, на рынке труда нередки ситуации, когда для экономии средств на работу, не требующую особых профессиональных навыков, крупные и мелкие компании берут несовершеннолетних работников, заключая с ними трудовой договор. Несовершеннолетними являются лица, не достигшие 18 лет. По общему правилу, работодатель имеет право нанимать подростков от 16 лет. Вместе с тем в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора с ребенком в более раннем возрасте:
- Несовершеннолетний ученик, оставивший общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, может быть принят в установленном порядке на работу, если он достиг возраста 15 лет.
- С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
- В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор с несовершеннолетним регламентируется статьями 265-272 ТК РФ, а также коллективным договором, соглашением. В данных статьях законодательством устанавливаются режимы труда и отдыха для несовершеннолетних работников, условия труда и заработной платы и т.д. Любой образец трудового договора с несовершеннолетним работником должен соответствовать всем нормам права, указанным в данных статьях ТК РФ. Дополнительная информация о документах данного типа представлена на странице «Трудовые договоры с особенностями регулирования».
Актуальный на 2021 год образец трудового договора с несовершеннолетним должен соответствовать требованиям законодательства о том, что подросток не может быть занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию. Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Запрет на использование труда лиц в возрасте до восемнадцати лет вызван особой заботой государства:
- об их здоровье – запрещение физически тяжелого труда и труда в опасных и вредных условиях;
- об их нравственном развитии – запрещение труда в определенных сферах деятельности.
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником должен устанавливать нормы выработки, исходя из общих норм выработки, пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу в соответствии с образцом трудового договора с несовершеннолетним только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.
С 15 лет подросток может работать, если он уже приобрел общее образование, либо получает его учась на вечернем или заочном отделении. Если несовершеннолетний прекратил учебу, он также может быть принят на работу, если предъявит справку образовательного учреждения о том, что обучение им было оставлено.
Предлагаем ознакомиться: Трудовой договор с творческим работником
С 14 лет на работу, относящуюся к категории легкого труда, может устроиться подросток, предъявивший согласие родителей, опекуна или попечителя и органов опеки. Согласие может быть написано в свободной форме, его написание не регламентируется законодателем.
До 14 лет можно трудоустроиться в концертные организации, театры, цирки и т.п. Работа должна быть связана только с творческой или спортивной деятельностью, к примеру, уборщиком помещений подросток работать не сможет.
Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию. Разрешение на нее должно даваться органами опеки и родителями (опекунами, попечителями), последние также подписывают договор. Опека в своем разрешении должна указать информацию о максимальной длительности ежедневной работы и прочие условия, которые считает нужным.
Помимо этого, нельзя отправлять несовершеннолетних в командировки, привлекать к сверхурочным и ночным работам, включать в их график смены в выходные и праздники. Такие правила применяются ко всем, кроме работников творческой сферы деятельности (театров, киностудий и т.п.). Запрещается также принимать подростков по совместительству и на работу по вахтовому методу. Испытательного срока для несовершеннолетних сотрудников не устанавливается.
Материальную ответственность несовершеннолетние нести не могут, поэтому и на работу, на которой требуется обслуживание и использование денежных и товарных ценностей не могут быть приняты. Возмещение ущерба подростком возможно только в том случае, если он причинил его умышленно, в результате преступления или административного правонарушения, либо под воздействием алкоголя или наркотиков.
Трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут по любому из оснований, указанных в ст.77 ТК РФ. Дополнительным основанием для расторжения соглашения может стать нарушение правил его приема на работу (п.11 ч. первой ст.77 ТК РФ). Например, работник до 18 лет был принят для выполнения тяжелых, вредных или опасных работ в ночной клуб или в магазин, торгующий спиртными напитками. В остальном, образец трудового договора с несовершеннолетним может содержать любые другие основания расторжения.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником
Все основания, по которым контакт с несовершеннолетним специалистом расторгается по желанию администрации, прописаны в 81 статье ТК РФ.
Несмотря на то, что такие сотрудники особо защищены законом в силу своего статуса, их положение как работников, подчиняется общим правилам.
Даже при срочном трудовом договоре несовершеннолетний может быть уволен, если:
- Индивидуальный предприниматель или организация закончили свою деятельность в связи с ликвидацией или сокращает свой штат в связи с производственной необходимостью.
- Не смог пройти аттестацию, которая могла бы подтвердить его профессиональный уровень.
- Неоднократно не выполняются свои трудовые обязанности при условии наличия дисциплинарного взыскания (выговора, предупреждения).
- Произошло грубое нарушение трудовых функций.
- Он не вышел на работу без объяснения причин (отсутствует на рабочем месте более 4-х часов непрерывно).
- Придя на работу, находится в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).
- Нарушена конфиденциальность информации (например, рассказал друзьям сведения, признанные коммерческой тайной: озвучил зарплату сотрудников, цифры по прибыли и пр.)
- Растратил или украл чужое имущество на рабочем месте (этот факт обязательно должен быть подтвержден решением суда, домыслы в расчет не берутся).
- В результате его необдуманных действий произошла авария, несчастный случай.
- Утрачено доверие по причине указания недостоверных сведений о доходах и пр.
Нет необходимости согласовывать увольнение несовершеннолетнего с ГТИ и комиссией по делам несовершеннолетних только тогда, когда:
- подросток хочет уволиться сам;
- ликвидируется ИП.
Во всех остальных случая отсутствие согласия может привести к признанию увольнения незаконным. Что происходит в этом случае? Во-первых, такое лицо восстанавливается в своей должности. Во-вторых, ему выплачивается заработная плата за весь период вынужденного прогула. В-третьих, несовершеннолетний может потребовать компенсации морального ущерба.
Трудовое воспитание – та сфера, в которой вы сможете быть опорой Русской идеи. Дополнительные требования к трудовому договору с несовершеннолетним Исходя из изложенного выше, составляется трудовое соглашение.
В нем указываются законы, обеспечивающие подростка правами. Особое внимание хотелось бы уделить следующему. При заключении договоренностей о принятии на работу, обязательна подпись родителей.[1]
ГПД и с несовершеннолетними, достигшими четырнадцатилетнего возраста, однако в соответствии с пунктом 1 статьи 25 Гражданского кодекса необходимо получение письменного согласия законных представителей — родителей, усыновителей или попечителей.На практике при заключении ГПД с несовершеннолетними может возникнуть необходимость привлечения их к тяжелым работам, работам, требующим знаний по технике безопасности и т.д. В данном случае необходимо руководствоваться абзацем 2 пункта 4 Правил обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и поверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты N 164 от 30.12.2003 в редакции постановления Минтруда и соцзащиты N 37 от 07.04.2005, где указано что лица, работающие по гражданско-правовому договору, должны иметь соответствующую выполняемым ими работам подготовку и квалификацию.
Если несовершеннолетнего не устраивают условия труда, оплата труда он может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня. Важно: При расторжении трудового договора при ликвидации предприятия с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечительства родителей работодатель обязан предоставить им рабочее место.
Договор подряда с несовершеннолетним лицом в 2019 году
Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников
Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ. Принимая на работу несовершеннолетнего гражданина работодатель должен знать, что все права и обязанности несовершеннолетних закреплены в ТК РФ, он должен выполнять все положения иначе его могут привлечь к административной ответственности. Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетним запрещается работать:
- на работах с вредными, опасными условиями труда,
- на подземных работах,
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
- запрещаются так же работы с тяжестями.
Кроме того, несовершеннолетних запрещено:
- направлять в служебные командировки,
- привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно ТК РФ, граждане, не достигшие 18 лет принимаются на работу только после медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
ТК РФ защищает несовершеннолетних от полной материальной ответственности.
Исключение: несовершеннолетний несет полную материальную ответственность при умышленной порче имущества, при алкогольном или наркотическом опьянении.
Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями ТК РФ, в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- ИНН налогоплательщика;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить договор подряда только с согласия родителей, усыновители либо попечителей несовершеннолетнего. Работодатель не вправе направлять несовершеннолетнего на ту или иную работу, если она не совместима с состоянием здоровья несовершеннолетнего. Для установления этого работодатель обязан отправить несовершеннолетнего для прохождения медицинского осмотра. Медицинский осмотр оплачивается работодателем и ежегодно до достижения 18 летнего возраста необходимо проходить повторную комиссию. Если работодатель игнорирует прохождение мед комиссии для несовершеннолетнего сотрудника, тогда инспекция труда вправе наложить на них административный штраф. Отпуск для несовершеннолетних предоставляется на 31 календарный день, в удобное для них время, тогда как для остальных граждан 21 день.
Оплата труда несовершеннолетнего рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, т.к. у этой группы лиц сокращённая продолжительность рабочего дня.
- работники в возрасте от 14 до 16 лет не могут работать больше 24 ч. за всю неделю;
- подчиненные возрастом 16-18 лет – не больше 35 ч. за рабочую неделю;
- для посменного графика несовершеннолетних подчиненных, имеющих возраст 15-16 лет-не более 5 ч.;
- для сменщиков возрастом 16-18 лет – не более 7 ч.;
- для посменных работников возрастом 14-16 лет, которые еще и учатся в общеобразовательных школах, лицеях, колледжах и т.д., сменой будет продолжительность рабочего времени-2,5 ч.
Работодатель может из собственных средств на свое усмотрение выплачивать премии, денежные вознаграждения, тем самым мотивируя рабочего на выполнение нормы, плана.
Как и в обычном трудовом контракте, заключаемом со взрослым человеком, в договоре с несовершеннолетним должны быть зафиксированы обязательные и особые условия соглашения, а также распорядок работы несовершеннолетнего работника. Так, к обязательным условиям относятся:
- наименование контракта и описание предмета договора;
- размеры вознаграждения за труд, устанавливаемый трудовым договором, сроки и порядок его перечисления;
- режим рабочего времени и перерывы в работе;
- порядок предоставления и длительность оплачиваемых отпусков;
- специфические условия труда юноши (девушки);
- оговоренные трудовым законодательством расширенные права несовершеннолетнего и его обязанности;
- права и ответственность работодателя;
- мотивы, причины, и обстоятельства, по которым трудовой договор может быть расторгнут с малолетним работником;
- срок действия трудового контракта и его классификация по временным признакам – срочный или бессрочный;
- паспортные данные работника и реквизиты предприятия или ИП.
Договор подряда с несовершеннолетним — образец
ТК РФ устанавливает ряд ограничений по применению труда несовершеннолетних. В первую очередь лимитирована продолжительность трудового дня:
- подростков старше четырнадцати лет, но не достигших возраста 15 лет, работодатель может привлечь к работе только на два с половиной часа ежедневно, или суммарно 12,5 часов в неделю;
- подростки от 15-ти до 16-ти лет трудятся не более 24-х часов еженедельно или по пять часов каждый день при пятидневной рабочей неделе;
- юноши и девушки 16-18 лет не могут работать больше семи часов ежедневно, суммарно в неделю – 35 часов.
Несовершеннолетним всех возрастных категорий администрация должна предоставить два выходных дня в неделю.
Полный перечень документов, необходимых для трудоустройства к тому или иному работодателю, можно получить только в кадровой службе соответствующего предприятия. Дело в том, что список документов может разниться в зависимости от специфики предприятия, секретности его статуса или других условий. Однако существует типовой набор документов, необходимых для трудоустройства, и в него входят:
- действующий паспорт гражданина или свидетельство о рождении;
- страховой пенсионный полис;
- аттестат о законченном образовании или справка из учебного заведения о прохождении заочного обучения;
- трудовая книжка, если таковая имеется;
- справка о воинском учете или о снятии с него по объективным причинам для юношей;
- медицинское заключение о профпригодности для работы по конкретной специальности на данном производстве.
В этом разделе потребуется перечислить работы, которые поручаются физлицу. В гл. 37, ГК РФ отражены следующие виды работ при оформлении ДП:
- Бытовые.
- Строительные.
- Проектно-изыскательские работы.
ДП с физлицом допускается оформить, если это разовая работа. Сюда можно отнести:
- Юридические услуги.
- Ремонтные работы офиса.
- Окрашивание забора и т.д.
Также здесь можно будет прописать порядок работы с материалами, с отображением – кто поставляет, и кто оплачивает. К ДП можно прикрепить документы, со списком требуемых материалов, приемопередаточных актов, отчеты об их расходовании, актов о выявленных замечаниях и т.д.
Здесь же можно будет отметить порядок принятия работ, с отображением алгоритма приема, сроков, а также проверки качества. Возможно также внесение пункта о пусконаладочных работах, например, после монтажа оборудования.
В ДП непременно должна быть прописана предварительная стоимость работ. Окончательная цена устанавливается после изготовления проектно-сметной документации.
Кроме этого, здесь нужно отобразить алгоритм оплаты. Оплата может осуществляться:
- Частями, после поэтапного завершения работ по объектам.
- Помесячно, если объем работ большой и продолжительность составляет его несколько месяцев.
- По завершению работ и сдаче готового объекта.
Кроме этого можно отметить форму расчета: наличными или безналом, путем перечисления денег на банковскую карту.
Здесь прописываются пункты, которые отображают обязательства сторон и их права после подписания ДП.
Как правило, главными обязанностями Исполнителя являются:
- Выполнение работ в сроки, прописанные в ДП.
- Обеспечение должного соблюдения требований Т/Б и ОТ.
- Сдача готового объекта, согласно проектной документации.
К обязанностям Заказчика можно отнести:
- Предоставление исполнителю объекта согласно календарному плану подрядных работ.
- Принятие объекта, после уведомления исполнителя о его готовности к использованию.
- Перечисление исполнителю платежа согласно ДП.
Согласно ДП на стороны возлагается ответственность за игнорирование обязательств, возложенных в соответствии с контрактом.
Здесь можно обозначить сумму штрафных санкций в процентах от стоимости ДП, например, за каждый просроченный день срыва обязательств. Кроме того, на виновную сторону можно возложить компенсацию убытков пострадавшей стороне и т.д.
Все санкции прописываются по взаимной договоренности сторон и согласно законодательству РФ.
Участники соглашения обязаны прописать сроки сдачи объекта к эксплуатации, которые понадобиться отобразить в календарном плане работ. Также, нужно отметить место проведения приема объекта.
Здесь же прописывается срок действия контракта, и точная дата начала его действия и окончания.
Кроме этого, в разделе можно отметить условия расторжения ДП.
При оформлении ДП и в процессе осуществления работ между участниками соглашения могут возникнуть спорные моменты. В разделе нужно прописать способы разрешения подобных проблем.
Обычно, споры разрешаются согласно существующему законодательству РФ, то есть:
- Вначале осуществляются попытки мирного урегулирования проблемы.
- При невозможности договориться один из контрагентов может направить иск в суд.
Это, обычно и прописывается в данном разделе ДП.
Никто не застрахован от непредвиденных обстоятельств, связанных с непреодолимой силой (военных и гражданских конфликтов, блокад, эпидемий, землетрясений, пожаров, наводнений и прочих стихийных бедствий.
В этом случае, стороны могут не отвечать за неисполнение условий ДП. Факт такого события должен быть подтвержден соответствующим документом, выданным компетентным ведомством.
Если форс-мажорные обстоятельства действует свыше 3-х месяцев и отсутствуют предпосылки к их завершению, стороны вправе расторгнуть ДП по взаимному согласию.
Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним
Трудоустройство подростка на постоянной основе или по срочному трудовому договору должно сопровождаться предварительным медицинским обследованием.
Исключение составляют трудовые отношения по гражданско-правовому договору, которые можно заключить с несовершеннолетними работниками в возрасте от 14 до 18 лет. В данном случае медосмотр не нужен, но продлять трудовые отношения по ГПД нельзя, в обратном случае работодателю грозит административная ответственность (ст. 19.1 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП).
Согласно действующему законодательству, все кандидаты на должность должны ознакомиться с пакетом нормативных документов, которые имеют отношение к его трудовой деятельности, под роспись. Сделать это надо до подписания трудового договора.
Внесите в трудовой договор с несовершеннолетним или малолетним сотрудником все необходимые условия и гарантии, которые предусмотрены в законодательстве РФ.
Рекомендации описаны в разделах выше: «Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним?» и «Другие особенности по трудоустройству подростков».
Приказ о приёме на работу несовершеннолетнего или малолетнего сотрудника составляется на основании подписанного ранее трудового договора. Для этого можно использовать унифицированный бланк или самостоятельно утверждённую форму. Вновь принятый сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его.
Заказать онлайн оформление приказа о приеме на работу несовершеннолетнего >>>
ТК РФ устанавливает ряд ограничений по применению труда несовершеннолетних. В первую очередь лимитирована продолжительность трудового дня:
- подростков старше четырнадцати лет, но не достигших возраста 15 лет, работодатель может привлечь к работе только на два с половиной часа ежедневно, или суммарно 12,5 часов в неделю;
- подростки от 15-ти до 16-ти лет трудятся не более 24-х часов еженедельно или по пять часов каждый день при пятидневной рабочей неделе;
- юноши и девушки 16-18 лет не могут работать больше семи часов ежедневно, суммарно в неделю – 35 часов.
Несовершеннолетним всех возрастных категорий администрация должна предоставить два выходных дня в неделю.
/ Трудовой договор / Договор подряда с несовершеннолетним
Разрешено ли заключать договор подряда с несовершеннолетним? Допустим, организация планирует принять на работу курьеров, чтобы ускорить доставку своих товаров до потребителя.
И один из рассматриваемых кандидатов – несовершеннолетний студент. Очевидно, что ему будет проще выполнять поручаемые задания, чем возрастным кандидатам.
Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним? Ответы на эти и другие вопросы – в нашей статье.
Заключаем договор с несовершеннолетним
Полный перечень документов, необходимых для трудоустройства к тому или иному работодателю, можно получить только в кадровой службе соответствующего предприятия. Дело в том, что список документов может разниться в зависимости от специфики предприятия, секретности его статуса или других условий. Однако существует типовой набор документов, необходимых для трудоустройства, и в него входят:
- действующий паспорт гражданина или свидетельство о рождении;
- страховой пенсионный полис;
- аттестат о законченном образовании или справка из учебного заведения о прохождении заочного обучения;
- трудовая книжка, если таковая имеется;
- справка о воинском учете или о снятии с него по объективным причинам для юношей;
- медицинское заключение о профпригодности для работы по конкретной специальности на данном производстве.
Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.
Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса , чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:
- Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
- Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.
- Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
- В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.
Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ , облегчающие несовершеннолетним условия труда:
- отсутствие испытательного срока ( ст. 70 );
- сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов ( статья 92 ) и соответственное сокращение норм выработки ( ст. 270 );
- сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно ( ст. 94 );
- запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники ( статья 268 ), сверхурочные вызовы ( ст. 99 );
- ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления ( ст. 242 );
- запрет на труд во вредных и опасных условиях ( ст. 265 );
- обязательные предварительный и ежегодные медосмотры ( ст. 266 );
- увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 267 ).
При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.
Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых. В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата.
Кроме паспорта, ИНН и СНИЛС (которые нужно получить заранее), подросток приносит:
- разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);
- справку по форме 086/у об отсутствии медицинских противопоказаний;
- справку из школы или колледжа о режиме обучения.
Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, можно приложить дипломы или сертификаты.
Трудоустраивающиеся впервые приносят пустую трудовую книжку. Ее заводят в отделе кадров первого места работы.
Похожие записи: