12.10.2021

Увольнение в период карантина Узбекистан

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в период карантина Узбекистан». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса

2. Карантин — не основание для увольнения сотрудников. Объяснение адвоката

3. В Роструде разъяснили, за что могут уволить в период пандемии коронавируса

4. Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций

5. Профсоюзы Узбекистана защитят родителей, увольняемых во время карантина

Неплановый оплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Как уменьшить зарплату в период карантина
Как уволить персонал, если предприятие ликвидируется
Как уволить работника, если деятельность приостановлена
Минтруда регламентировал гибкий график и «удалёнку»
Минтруда: как выйти во внеочередной отпуск во время карантина

Памятка охватывает вопросы выхода в неплановый и неоплачиваемый отпуск, которые интересуют многих, раскрывает положения и нормы национального законодательства в этой области.

В памятке также раскрывается правовой статус родителей, которые по объективным причинам не могут ходить на работу из-за карантина в образовательном учреждении их детей.

Кроме того, в памятке подробно рассказывается о гарантиях, установленных в национальном законодательстве, для граждан, привлекаемых для выполнения государственных и общественных задач.

Должен ли работодатель платить заработную плату и пособие во время карантина и удаленной работы?

Да, должен. Согласно статье 285 Трудового кодекса РУз в период карантина работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, а в случае удаленной работы полную заработную плату (если объем работы остаётся прежним). Если же, объем работы уменьшается то оплата труда сотрудника оплачивается в соответствии с почасовой ставкой вознаграждения исходя из тарифной ставки, установленной до перевода сотрудника на дистанционную работу. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с карантином сотрудникам, выплачивается в размере от 60 до 100 процентов заработка в зависимости от продолжительности уплаты сотрудником взносов на государственное социальное страхование (общего стажа работы), числа несовершеннолетних детей-иждивенцев и других обстоятельств. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше 35,2 процентов минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, и не должен превышать заработка, из которого исчисляется пособие. При этом, согласно п. 16 Указа Президента Республики Узбекистан «О первоочередных мерах по смягчению негативного воздействия на отрасли экономики коронавирусной пандемии и глобальных кризисных явлений» № УП-5969 от 19 марта 2020 года, родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям) детей в возрасте до 14 лет, помещенным в карантин в связи с заражением коронавирусной инфекцией или подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за ребенком вышеуказанных лиц, помещенных в карантин, выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от средней заработной платы.

Может ли сотрудник рассчитывать на повышенную оплату труда, если он выходит на работу во время карантина?

Все зависит от сферы работы. Ежедневная доплата в размере 6 процентов от месячного должностного оклада введена для медицинских, санитарноэпидемиологических и других сотрудников на период их привлечения к мероприятиям по противодействию распространению коронавирусной инфекции. Кроме того, согласно постановлению Президента Республики Узбекистан «О дополнительных мерах по поддержке работников медицинской и санитарно-эпидемиологической службы, привлеченных к борьбе с распространением коронавирусной инфекции» № ПП-4652 от 26 марта 2020 года, персоналу, контактирующему с зараженными коронавирусной инфекцией на объектах размещения больных и в лабораториях, во время карантина (включая март 2020 г.) за каждые 14 дней работы будут выплачивать (за вычетом налогов): (1) врачебному персоналу, врачам-лаборантам – 25 млн сумов; (2) среднему медперсоналу, медсестрам – лаборантам – 15 млн сумов; (3) младшему медперсоналу – 10 млн сумов; (4) другим сотрудникам (перечень утверждается Антикризисной комиссией) – 5 млн сумов.

Также, введены единовременные дополнительные выплаты в период работы с больными в рамках противодействия распространению COVID-19: (1) медработникам, работникам СЭС и другим работникам, заразившимся коронавирусом – 100 млн сумов и (2) медработникам, работникам СЭС и другим работникам или их семьям в случае ухудшения состояния здоровья с непоправимыми последствиями в результате заражения коронавирусом – 250 млн сумов. При этом, все выплаты в связи с причинением ущерба здоровью сотрудника либо возникновением других последствий, предусмотренными законодательством, коллективными договорами, иными локальными актами, а также трудовыми договорами указанных сотрудников, при этом сохраняются. Согласно части второй статьи 153 Трудового кодекса Республики Узбекистан формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Можно ли отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия сотрудника?

Лента новостей
- 2021
  - Август
  - Июль
  - Июнь
  - Май
  - Апрель
  - Март
  - Февраль
  - Январь
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007

Главные новости

2021

Август
Июль
Июнь
Май
Апрель
Март
Февраль
Январь

Самой популярной причиной принудительного увольнения является, пожалуй, прогул. Ну, не считаем ситуации, когда работодатель говорит слово «кризис».

Напомним, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин больше 4 часов. Обратите внимание на критерий «без уважительных причин». Какие причины являются уважительными? Трудовое законодательство не содержит перечень таких оснований, поэтому обратимся к судебной практике.

Итак, одна из причин отсутствия работника на рабочем месте – это его плохое самочувствие. Обычно в таких случаях имеется листок нетрудоспособности, который объясняет факт отсутствия на работе. А если больничный лист по каким-то причинам не был открыт, но есть справка от врача, подтверждающая обращение? Можно ли говорить о том, что у работника была уважительная причина для длительного отсутствия на рабочем месте?

Судебная практика показывает, что среди судей нет единого мнения по этому вопросу. Одни суды считают, что справка лечебного учреждения не дает освобождение от труда (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.05.2018 № 44г-71/2018).

Другие суды могут признать достаточным наличие такой справки. Но не во всех случаях. Например, справку от врача-стоматолога некоторые суды принимают во внимание (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2019 по делу № 33-34688/2019), а некоторые – нет (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.12.2016 № 33-15810/2016).

Бывает, что суд признает уважительной для прогула причиной прохождение в течение нескольких дней лечения в одном медицинском центре, о чем имеется справка (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу № 33-1842/2019).

Получается, что судебная практика по увольнениям за прогул, обоснованный лишь справкой врача, неоднозначная. Верховный суд предписывает судам выяснять, была ли причина отсутствия уважительной, и не учитывать, было ли получено согласие работодателя на невыход на работу (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 01.07.2019 № 5-КГ19-81).

А может ли считаться уважительной причиной для прогула наличие форс-мажорных обстоятельств? Здесь также все зависит от конкретных обстоятельств.

Например, в одном деле работнику не удалось доказать суду, что поломка его автомобиля является уважительной причиной отсутствия на работе (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 08.08.2019 по делу № 33-6419/2019). Работник в выходной выехал на машине за город, но на обратном пути автомобиль сломался. Суд посчитал причину отсутствия на работе неуважительной, так как сотрудник мог вернуться из поездки на автобусе или такси. Кроме того, он прибыл в город в первой половине дня, но до конца смены на работе не появился.

А если работник не смог прийти на работу из-за неблагоприятных погодных условий? Для уборщицы в школе отсутствие на работе по причине плохих погодных условий явилось причиной увольнения. Однако суд признал увольнение незаконным (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.07.2012 по делу № 33-1001/2012).

В другом случае обильный снегопад, из-за которого женщина не смогла выехать из деревни, куда наведывалась на выходные к больным родителям, нижестоящие суды не сочли уважительной причиной невыхода на работу. Однако уволенная работница решила пойти дальше, и в итоге Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.08.2019 № 5-КГ19-98 дело было направлено на новое рассмотрение.

Мы решили проанализировать судебную практику и посмотреть, какие еще причины приводятся работниками, желающими восстановиться на работе с привлечением суда. И относят ли эти причины к уважительным сами суды?

Причина прогула

Аргументы

Реквизиты

Решения суда в пользу работодателей

Замена стояков и радиаторов отопления в квартире работницы

Данные работы не были связаны с аварийной ситуацией. Напротив, об их выполнении работнице было заблаговременно известно, в связи с чем она не лишена была возможности обеспечить доступ специалистов в квартиру для проведения ремонтных работ с помощью родственников, знакомых и т.д. Поэтому суд признал причину прогула неуважительной и отказал в восстановлении на работе

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2016 № 33-14150/2016

Вызов работника в суд в качестве представителя стороны по делу

Суд признал отсутствие на работе на этом основании незаконным, поскольку работник участвовал не как сторона по делу, а в качестве представителя супруги

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 № 33-5079/2018

Внезапное возникновение неотложных обстоятельств личного характера

Работник отказался дать объяснения относительного того, что конкретно помешало ему появиться на работе. Поэтому у работодателя не было возможности понять, уважительная причина или нет. Суд посчитал увольнение законным

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу № 33-46074/2017

Вызов на сессию в учебном заведении

Работник самовольно ушел в учебный отпуск и даже не уведомил своего работодателя о предстоящем отсутствии. Суд признал, что самовольное использование дней отпуска без согласования с работодателем правильно расценено им как прогул

Апелляционное определение Московского областного суда от 14.05.2018 по делу № 33-10406/2018

Решения суда в пользу граждан

Аварийные работе в доме (квартире)

В доме, где проживает работница, накануне лопнула труба отопления. В результате было отключено отопление по всему стояку в подъезде. Работа по замене трубы проводилась в квартире работницы, куда попасть без ее присутствия было бы невозможно.

Суд признал причину невыхода на работу уважительной

Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу № 33-7208/11

Участие в судебном заседании в качестве истца

Рабочая смена работника заканчивалась в 14:00, а в суд надлежало явиться в 14:30. Но, несмотря на это, суд посчитал, что у работника имелись уважительные причины для невыхода на работу. А все потому, что в силу специфики своей работы сотрудник не успел бы появиться в суде к назначенному времени

Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу № 33-9086

Вызов работника в суд в качестве ответчика

Необходимость присутствия на судебном заседании возникла не по собственной инициативе работника, поэтому отсутствие сотрудницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной

Намереваясь принудительно уволить сотрудников, работодатель должен понимать, что одного лишь его желания тут мало. Чтобы совершить это действие, необходимо иметь веские на то причины.

Обычно самая частая причина увольнения по инициативе работодателя — прогул. Но, как показывает судебная практика, в каждом случае могут быть свои нюансы, которые увеличат шансы работника на выигрыш в суде. Рассмотрим, какие причины суды считают достаточными для восстановления работника на работе.

Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса

Итак, одна из причин отсутствия работника на рабочем месте — это его плохое самочувствие. Обычно в таких случаях имеется листок нетрудоспособности, который объясняет факт отсутствия на работе. А если больничный лист по каким-то причинам не был открыт, но есть справка от врача, подтверждающая обращение? Можно ли говорить о том, что у работника была уважительная причина для длительного отсутствия на рабочем месте?

Другие суды могут признать достаточным наличие такой справки. Но не во всех случаях. Например, справку от врача-стоматолога некоторые суды принимают во внимание (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2019 по делу № 33-34688/2019), а некоторые — нет (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.12.2016 № 33-15810/2016).

Причина прогула	Аргументы	Реквизиты
Решения суда в пользу работодателей
Замена стояков и радиаторов отопления в квартире работницы	Данные работы не были связаны с аварийной ситуацией. Напротив, об их выполнении работнице было заблаговременно известно, в связи с чем она не лишена была возможности обеспечить доступ специалистов в квартиру для проведения ремонтных работ с помощью родственников, знакомых и т. д. Поэтому суд признал причину прогула неуважительной и отказал в восстановлении на работе	Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2016 № 33-14150/2016
Вызов работника в суд в качестве представителя стороны по делу	Суд признал отсутствие на работе на этом основании незаконным, поскольку работник участвовал не как сторона по делу, а в качестве представителя супруги	Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 № 33-5079/2018
Внезапное возникновение неотложных обстоятельств личного характера	Работник отказался дать объяснения относительного того, что конкретно помешало ему появиться на работе. Поэтому у работодателя не было возможности понять, уважительная причина или нет. Суд посчитал увольнение законным	Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу № 33-46074/2017
Вызов на сессию в учебном заведении	Работник самовольно ушел в учебный отпуск и даже не уведомил своего работодателя о предстоящем отсутствии. Суд признал, что самовольное использование дней отпуска без согласования с работодателем правильно расценено им как прогул	Апелляционное определение Московского областного суда от 14.05.2018 по делу № 33-10406/2018
Решения суда в пользу граждан
Аварийные работе в доме (квартире)	В доме, где проживает работница, накануне лопнула труба отопления. В результате было отключено отопление по всему стояку в подъезде. Работа по замене трубы проводилась в квартире работницы, куда попасть без ее присутствия было бы невозможно. Суд признал причину невыхода на работу уважительной	Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу № 33-7208/11
Участие в судебном заседании в качестве истца	Рабочая смена работника заканчивалась в 14:00, а в суд надлежало явиться в 14:30. Но, несмотря на это, суд посчитал, что у работника имелись уважительные причины для невыхода на работу. А все потому, что в силу специфики своей работы сотрудник не успел бы появиться в суде к назначенному времени	Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу № 33-9086
Вызов работника в суд в качестве ответчика	Необходимость присутствия на судебном заседании возникла не по собственной инициативе работника, поэтому отсутствие сотрудницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной	Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2018 по делу № 33-51716/2018
Вызов на допрос в качестве свидетеля	Сотрудника вызвали на допрос в органы внутренних дел соответствующей повесткой. Суд посчитал увольнение незаконным	Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 20.12.2016 по делу № 33-2969/2016

Еще полезные материалы на сайте БУХ.1С в разделах:

По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса, пояснили «Российской газете» в Роструде. Например, за грубое нарушение дисциплины: если подчиненный систематически опаздывал или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд, а также за то, что пришел на работу в нетрезвом виде, был уличен в хищении имущества, нарушил требования охраны труда. Причиной может стать аморальный поступок работника, который выполняет воспитательную функцию, а также утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами и были причастны к финансовым махинациям.

В ТК РФ есть норма, в соответствии с которой при наступлении форс-мажорных обстоятельств трудовой договор подлежит прекращению. Процитируем ее полностью:

Фрагмент документа Пункт 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

<...>

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

<...>

Связанный материал Увольнение без давления: как мотивировать работника уволиться законными методами № 07 / 2020 Связанный материал Как быть с работниками в условиях COVID-19 № 05 / 2020

Многие компании посчитали, что распространение коронавируса – это типичный форс-мажор. Тем более что в процитированной норме встречается слово «эпидемия». А раз так, то они имеют полное право прекратить трудовые договоры с работниками. Вот только судебная практика показала, что такая логика ошибочна. Рассмотрим характерное дело и разберем аргументы обеих сторон спора.

Судебная практика

Известная авиакомпания прекратила трудовой договор с одним из своих работников по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В обоснование такого решения она привела сразу несколько аргументов.

Во-первых, аэропорты большинства стран оказались закрыты. Из-за этого авиакомпания полностью прекратила международные перевозки. В таких условиях подразделение, в котором работал сотрудник, уже не могло выполнять свои функции. Во-вторых, в Москве указом Мэра от 05.03.2020 № 12-УМ ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» с последовавшими изменениями и дополнениями был введен режим повышенной готовности из-за распространения коронавируса. Введение такого режима компания не могла предполагать, даже при всей осмотрительности. Таким образом, по мнению работодателя, чрезвычайные обстоятельства были налицо.

Вот только суд с этими доводами не согласился. Режим чрезвычайной ситуации в Москве никто не вводил, эпидемию официально не объявляли. По сути, имел место временный простой. А он основанием для прекращения трудового договора не является. В итоге сотрудник был восстановлен в должности, с компании взыскали зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходов на представителя (решение Видновского городского суда Московской области от 26.05.2020 по делу № 2-3066/2020).

Вывод из рассмотренного дела можно сделать только один: распространение коронавируса – не форс-мажор в понимании оснований для расторжения трудовых договоров….

Карантин — не основание для увольнения сотрудников. Объяснение адвоката

Свежие
Посещаемые

Положения, содержащиеся в Указе, распространяются на все компании и предприятия, за исключением (в соответствии с пунктом 4):

Поликлиник, медицинских центров, прочих медицинских организаций, а также аптек.
Непрерывно работающих производств.
Структур, при помощи которых происходит обеспечение людей продуктами питания, а также товарами, относящимися к категории первой необходимости.
Спасательных, разыскных и прочих подразделений и ведомств, обеспечивающих безопасность населения или сохранение текущих нормальных условий.
Компаний, осуществляющих срочные ремонтные работы, а также погрузочно-разгрузочные мероприятия.
Финансовых структур, обеспечивающих проведение расчётов, включая оплату коммунальных услуг, и проведение платежей, в том числе между частными лицами.
Прочих компаний, имеющих, по мнению правительства, критически важное значение.

Поскольку все эти структуры продолжают функционировать в штатном режиме, увольнение работника проходит в принятом порядке: от подачи заявления до окончательного расчёта.

Введение карантина никак не сказывается на последовательности действий обеих сторон.

Алгоритм расставания с сотрудником, проводимый в условиях так называемых нерабочих дней, предполагает ответы на несколько вопросов:

Текущее состояние компании. Если предприниматель продолжает, в соответствии с Указом, работать в штатном режиме, никаких сложностей не предвидится. Если деятельность приостановлена или продолжается в дистанционном формате, нужно перейти к следующему пункту.
Возможность оформить необходимые документы. Поскольку отдел кадров, скорее всего, также переведён на удалённый режим, необходимо, чтобы приказ был издан и подписан в электронном виде. Если такой возможность нет, с увольнением придётся подождать.
Состояние сотрудника. Человека, находящегося на больничном, увольнять нельзя. В остальных случаях, включая режим самоизоляции, для расставания необходимо наличие законных оснований.

Поскольку сейчас личная встреча с работником невозможна, имеет смысл отложить подписание документов до конца нерабочих дней. Предупредить сотрудника о своих намерениях работодатель должен, как обычно, заблаговременно.

Согласно 83 статье Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить сотрудника по не зависящим от него обстоятельствам. И эпидемия подпадает под действие этой нормы, если из-за неё невозможно продолжать работу и она официально признана чрезвычайной ситуацией (нужно решение правительства или органа государственной власти региона).

Сейчас такого нормативного акта нет, поэтому уволить на этом основании сотрудника не получится, значит, действует обычный порядок.

В Роструде разъяснили, за что могут уволить в период пандемии коронавируса

Работодатель может сократить должности и численность сотрудников. При этом он должен сообщить об этом за два месяца (выдать работнику персональное уведомление о предстоящем увольнении под подпись или отправить его по почте заказным письмом) и предложить ему другие вакансии, если они есть.

Одновременно с этим компания обязана уведомить об этом службу занятости, а также внести информацию в общероссийскую базу вакансий «Работа в России».

При расторжении трудового договора сотруднику должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если сотрудник встанет на учёт в центре занятости в течение 14 дней с даты увольнения, то он сможет получать пособие в таком размере ещё два месяца (до момента трудоустройства).

Законом запрещено сокращать беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, если их ребёнку ещё нет 14 лет, сотрудников в декретном отпуске, а также работников, страдающих профессиональным заболеванием, полученным в организации.

Не стоит путать ликвидацию организации со сменой названия или объединением двух компаний в одну. Под увольнение попадают все сотрудники. Можно даже уволить беременных сотрудниц, работников на больничном или в отпуске (статьи 81 и 261 ТК РФ).

Владелец компании может ликвидировать её, только если у организации нет долгов перед работниками. Для этого он должен:

Уведомить сотрудника об увольнении не менее чем за два месяца.
Погасить задолженность по заработной плате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник сможет получать среднемесячную зарплату, пока не устроится на новую работу, но не более двух месяцев с учётом выходного пособия/или трёх месяцев, если в течение 14 дней после увольнения встать на учёт в службе занятости населения (статья 178 ТК РФ).

В этом случае целесообразней увольнять сотрудников по соглашению сторон. Эта процедура максимально сократит сроки оформления увольнения, что позволит быстро свернуть деятельность.

В соглашении сторон указывается размер выходного пособия при расторжении трудового договора, исходя из достигнутых с работником договорённостей.

С 6 апреля 2020 года для некоторых категорий должников введён мораторий на возбуждение дел о банкротстве. В этот период кредиторы не могут подать заявление о признании должника банкротом. Но при этом запрета либо каких-то ограничений на подачу заявления о банкротстве со стороны самого предприятия сейчас не установлено. Так что компания может сама подать такое заявление. Сотрудники имеют те же права, что и при ликвидации организации.

Если же у компании есть долги по выплате зарплаты и пособия, то они будут погашаться после продажи её имущества и других активов. Работники считаются кредиторами второй очереди.

Уволить работника в период карантина все-таки возможно. Основанием для расторжения трудового договора могут быть личное заявление работника либо увольнение по соглашению сторон.

А вот избавляться от работника, по инициативе нанимателя в этот период не рекомендуем. Сотрудник может обратиться в суд и заявить о нарушении его прав. Ситуация с коронавирусом в стране станет основанием для восстановления подчиненного в должности.

Если ваш сотрудник помещен под карантин и ему выдан больничный лист, то его увольнять нельзя. Также нельзя уволить подчиненного, который находится на больничном по карантину ребенка до 7 лет, посещающего детский сад.

Запрещено увольнять, если сотруднику выдан карантинный листок нетрудоспособности по уходу за недееспособным членом семьи. Запрет не действует, если работник подал заявление об увольнении, и только потом заболел.

Если подчиненный подал заявление об увольнении по собственному, а потом заболел, то его можно уволить. Также разрешено уволить заболевшего работника по соглашению сторон. В обеих ситуациях порядок расторжения трудового договора не отличается от общих условий. Учтите, что болезнь дату увольнительной не меняет. Аналогичные условия распространяются и на карантин.

Работника нельзя заставить отрабатывать две недели после закрытия листка нетрудоспособности. Пособие по болезни или карантину начислите в стандартном порядке, в зависимости от страхового стажа, за все дни.

Если уволенный заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, то придется оплачивать пособие. Размер пособия 60% от среднего заработка, не зависимо от страхового стажа бывшего подчиненного.

Чаще всего работодателям приходиться прощаться с сотрудниками, допустившими прогул.

Напоминаем, что для квалификации нарушения в качестве прогула сотрудник должен отсутствовать на работе свыше 4 часов.

Для такой неявки свойственен один важный критерий – причины отсутствия подчиненного должны считаться неуважительными. С одной стороны, с этим все понятно: сотрудник заболел, взял больничный и не явился на работу. При этом, не важно предупредил ли он о своем отсутствии руководство или нет. Важно, что по итогу сотруднику достаточно предъявить больничный лист.

Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций

По собственному, без уважительных причин. Предупредить работодателя о своем намерении уволиться нужно за две недели до желаемой даты увольнения. Для этого подаете заявление в письменной форме. Заметьте: предупредить работодателя об увольнении можно и в период отсутствия на работе (болезнь, отпуск, простой), который перекроет полностью или частично двухнедельный период.

В конце марта 2020 года председатель Правительства России Михаил Мишустин предостерег предприятия от увольнений на фоне коронавируса:

«Увольнение, даже в нынешней не очень простой ситуации, должно быть крайней мерой. Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура.»

Мишустин также заверил, что аналогичным образом власти будут поступать в случае жалоб на задержку выплаты зарплаты.

Из письма ФНС России от 25.03.2020 № СД-18-2/380 известно, что Налоговая служба усилила контроль за обращениями граждан о невыплате (несвоевременной выплате) зарплаты или увольнениях.

Налоговые органы будут осуществлять контрольно-аналитические мероприятия в отношении работодателей. Кроме того, такие обращения незамедлительно направляются в государственную инспекцию труда (ГИТ).

Кроме того, на основании Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в РФ (утв. Минтрудом, РСПП и ФНПР), органы занятости ведут оперативный мониторинг увольнения работников, находящихся на карантине.

Для этого внесены дополнения в ряд отчётных форм и в рекомендации по их заполнению. В них, в частности, включены сведения о работниках, уволенных с начала высвобождения или предполагаемых к увольнению в связи с введением карантина.

При обращении в медпункт предприятия с возможными симптомами коронавируса работодатель принял меры по увольнению задним числом и выплате небольшой компенсации. Правомерны ли его действия?

Такое увольнение – прямое нарушение прав работника. Он имеет полное право обратиться в суд.

Если работника уволили задним числом без законных оснований, он вправе не подавать заявление на увольнение и не подписывать соответствующего приказа.

Для начала стоит обратиться в профсоюз компании либо комиссию по трудовым спорам. Если работодатель не хочет выполнять предписания этих органов, необходимо обратиться с заявлением в суд.

По решению суда работника должны восстановить в должности, а также выплатить средний заработок за всё время до дня восстановления. Помимо этого, работнику судом может быть предусмотрена выплата морального ущерба.

Полтора месяца назад под давлением тревожной коронавирусной статистики власти Узбекистана приняли решение вернуться к строгим карантинным мерам: 10 июля закрылись образовательные учреждения, рынки, кафе и спортзалы, были отменены все массовые мероприятия, включая свадьбы и другие большие семейные праздники, людям старше 65 лет не рекомендовалось появляться в общественных местах. Транспортное сообщение между регионами ограничили. В Ташкенте — эпицентре новой волны — по субботам и воскресеньям действовал транспортный локдаун: на улицах не было ни общественного транспорта, ни такси, а на личном автомобиле можно было ездить, только получив специальный стикер.

Свидетельства врачей, волонтеров, пациентов и их родственников показывают ситуацию с другой стороны. В июле при попытке обратиться за помощью люди попадали в безвыходную ситуацию: дозвониться в колл-центр было невозможно, врачи уже не ходили по домам, результаты анализа на коронавирус задерживали несколько дней, и служба скорой помощи не приезжала, иногда напрямую ссылаясь на пожилой возраст пациента. В выходные ситуация в Ташкенте осложнялась из-за транспортного локдауна. Помощь больным родственникам и друзьям не считалась основанием для выдачи стикера, позволяющего ездить по городу. Известен случай, когда машину скорой помощи дважды ловили прямо на дороге и только таким образом удавалось сдать анализы и госпитализировать тяжелобольного.

Среднемесячная зарплата в Узбекистане за январь-июнь 2020 года составила 2,5 млн сумов ($250), при этом зарплаты в сфере здравоохранения значительно ниже этого показателя. Государство ещё весной пообещало премии всем медработникам, но, например, в упомянутой больнице в Чирчике этих денег ещё не видели. Сотрудники 10-й специальной бригады Центра скорой медицинской помощи опубликовали открытое письмо, в котором сообщили, что получают зарплату с задержками, за последние четыре месяца им не выплатили никаких премий.

В ситуации, когда больницы переполнены, а врачей не хватает, многие предпочитают лечиться дома, но государство и тут проявило себя противоречивым образом. 6 июля вышел приказ главы Минздрава, запрещающий медикам оказывать помощь пациентам с коронавирусом вне больниц. По мнению члена штаба по борьбе с коронавирусом профессора Ферузы Хамрабаевой, использование капельниц в домашних условиях может быть опасно для здоровья и жизни, так как жидкость может постепенно накапливаться в легких, вызывая одышку и дыхательную недостаточность. Тем не менее приказ вызвал непонимание и эмоциональную реакцию в социальных сетях, так как много людей лечатся дома.

С 15 августа по 20 августа в Узбекистане происходит поэтапное ослабление карантинных мер: отменяются транспортные ограничения, восстановлено местное авиа- и железнодорожное сообщение, откроются гостиницы, музеи, санатории, детские лагеря, вещевые и строительные рынки, салоны красоты и террасы кафе. 15 августа впервые за последние пять месяцев открылось метро Ташкента. Также можно проводить дома семейные праздники в группах до 30 человек с соблюдением социальной дистанции.

Президент РФ призвал граждан до 30 апреля по возможности находиться дома. Многие объекты бизнеса, где обычно были массовые скопления граждан, оказались на время закрыты. Но работодателям поручено не просто отпустить своих сотрудников по домам и сохранить за ними рабочие места, но и выплачивать им заработную плату за это время.

Одновременно с этим в конце марта 2020 года председатель Правительства Мишустин дает распоряжение Минтруду и Минюсту обратить внимание на недопущение увольнений работников по причине примененных мер, связанных с противодействием распространению коронавирусной инфекции. Тем компаниям, кто ослушается требований, пригрозили проверками и штрафами.

Но по факту в трудовое законодательство изменений не внесено. И при увольнении работодатель руководствуется главой 13 ТК РФ в прежней редакции. И в Указах Президента от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 нет пунктов, запрещающих расторгать трудовые договора, если соблюдены все необходимые мероприятия.

Статья 77 Трудового кодекса предполагает несколько случаев расторжения трудовых отношений:

По соглашению сторон, когда договор прекращает действие в любое время на основании достигнутого соглашения между работником и работодателем.
Истечение срока трудового контракта.
Инициатива работника (личное заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию).
Инициатива работодателя. Тому могут быть следующие причины:

неудовлетворительный результат по итогам испытательного срока;
увольнение работников в связи с ликвидацией организации;
сокращение штатов;
неудовлетворительный результат прохождения аттестации;
неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и дисциплинарного взыскания;
прогул;
нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.

Перевод к другому работодателю с согласия или по просьбе работника.
Отказ сотрудника от продолжения работы:

после смены собственника;
в связи с изменениями условий трудового контракта;
при переводе на другую работу (по медицинским показаниям) или в другую местность при смене местонахождения работодателя.

Нарушения, не позволяющие продолжать работнику трудиться в организации далее.
Иные не зависящие от сторон обстоятельства.

Любое обстоятельство, являющееся основанием для расторжения трудового договора, должно иметь документальное подтверждение. В противном случае работник сможет обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру и восстановить свои права.

В период карантина некоторые компании решили пойти на процедуру сокращения штатов. Но здесь важно соблюсти процедуру сокращения численности работающих:

за два месяца до увольнения письменно предупредить каждого, кто будет сокращен, под роспись;
согласовать процедуру с профсоюзом (если профсоюзная ячейка в организации существует);
предложить другие должности в компании.

Даже если вакантных должностей нет, процедура сокращения должна содержать двухмесячный этап после выдачи письменного уведомления. И этот период сотрудник работает в организации и получает заработную плату.

Но в случае с коронавирусом, когда работа компании остановлена, работодатель может объявить нерабочие дни простоем. Тогда оплата будет производиться из расчета 2/3 от оклада.

При сокращении работнику выплачивается выходное пособие. Помимо этого в течение двух месяцев организация должна производить ему выплату в размере среднего заработка, если в этот период он будет не трудоустроен официально.

Если увольнение происходит по собственному желанию работника, то применяется обычная процедура расторжения трудового договора.

Кто имеет право на увольнение без отработки двух недель?

В последний рабочий день (день увольнения) кадровая служба обязана выдать работнику:

трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если работник выбрал способом ведения электронную трудовую книжку, а бумажную получил на руки ранее);
справку о заработной плате;
формы документов СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, заверенные работодателем;
форму ДСВ-3 в случае перечисления организацией страховых взносов на накопительную часть пенсии сотрудника;
раздел 3 сведений о застрахованных лицах в части расчета по страховым взносам.

По заявлению выдаются справка о доходах и копия приказа об увольнении.

Профсоюзы Узбекистана защитят родителей, увольняемых во время карантина

Для лиц, контактировавших с зараженными коронавирусом, предусмотрен четырнадцатидневный карантин, который по длительности соответствует периоду инкубации COVID-19.

Учитывая масштабы и скорость распространения коронавируса, контакт с больным может возникнуть при самых разных обстоятельствах – в большинстве случаев это происходит либо дома (с членами семьи, проживающими совместно), либо на работе (с коллегами – в рамках выполнения трудовых обязанностей).

Контактные лица соблюдают карантин путем домашней самоизоляции и только в том случае, если соответствующее требование предъявлено Роспотребнадзором с выдачей надлежащего предписания, содержащего дату начала и дату окончания карантинного периода, а также причину его введения.

При этом контактному лицу рекомендуется сделать ПЦР-анализ, чтобы убедиться в наличии/отсутствии коронавируса.

Кроме того, что Вас обязаны уведомить о предстоящем увольнении за два месяца, Вам должны еще и предложить какую-либо другую вакансию, если таковая будет на тот момент.

И, наконец, третий нюанс: должно быть учтено преимущественное право на восстановление на работе, если Вы воспитываете несовершеннолетних детей и отсутствуют другие члены семьи, обладающие доходами, или если Вы идете на повышение квалификации по той специальности, на которой трудились. В ст. 179 Трудового кодекса России фигурирует целый перечень преимуществ для сохранения рабочего места, констатировала доктор юридических наук.

Некоторые производства приостанавливают свою деятельность, переходят на сокращенный рабочий день, меняют график работы. В связи с чем отправляют коллектив или его часть в отпуска. Если организация успела перестроится на период ограничительных мер, то существуют варианты, когда штатный работник работает на дому или онлайн. Но есть категория людей, которые теряют работу и не факт, что после карантина они смогут на ней восстановиться.

Что может предложить предприятие в такой ситуации:

Предоставить работникам на период карантинных мер, исключительно с их согласия, отпуск за свой счет.
Объявить простой, выплачивая работникам часть зарплаты без выполнения ими своих должностных обязанностей.
Установить работникам неполный или гибкий рабочий график, дистанционную форму работы.
И, как крайняя мера, остановить или сократить производство.

Если вы трудоустроены официально, то просто так по причине карантинных мероприятий уволить вас не могут. В трудовом законодательстве не предусмотрено статей увольнения в связи с вынужденным карантином. То есть, если вы не злостный нарушитель трудовой дисциплины и не писали заявления об уходе, не так-то просто вас отправить в ряды безработных. Но и платить зарплату организации скорее всего не сможет, так как деятельности нет и доходов- тоже.

Каковы ваши действия на такие случаи:

Если у вас есть неиспользованный оплачиваемый отпуск или отгулы, можно их оформить и переждать карантин.
Когда ежегодный отпуск уже израсходован, есть возможность взять отпуск за свой счет. На период карантинных ограничений организации с удовольствием предоставляют такого вида временное освобождение от работы.
Если же финансовое положение не позволяет вам сидеть дома без денег, тогда имеет смысл все же уволиться и зарегистрироваться в статусе безработного в Центре занятости. Где вам официально ежемесячно будет выплачиваться пособие по безработице. Кроме того, если вы уволитесь по статье, предусматривающей сокращение вашей должности, то получите при увольнении от работодателя обязательное выходное пособие.

2. Въезд и выезд в Ташкент разрешен лицам, постоянно прописанным в городе, а также сотрудникам государственных органов и организаций, постоянно прописанным в Ташкентской области и работающим в Ташкенте (для сотрудников негосударственных организаций необходимо разрешение работодателя), а также перевозчикам грузов.

3. Въезжающие и выезжающие из Ташкента будут обязаны проходить медицинский контроль по выявлению симптомов коронавирусной инфекции.

4. Все транспортные средства, товары и грузы, въезжающие или ввозимые в Узбекистан из-за рубежа, а также в Ташкент из других регионов, в обязательном порядке проходят дезинфекцию.

5. Во время действия усиленного порядка по необходимости могут быть организованы дополнительные стационарные посты и блок-посты дорожно-патрульной службы.

6. Запрещается работа всех рынков в Ташкенте, Каракалпакстане и областях, а исключением дехканских рынков.

7. В первую очередь в Ташкенте, а затем поэтапно в Нукусе, областных и районных центрах на входе во все крупные дехканские рынки и торговые центры (супермаркеты, гипермаркеты и другие) должны быть установлены тепловизоры и антисептические средства.

8. Пользователей интернет-услуг и услуг телефонной связи в течение двух месяцев не будут отключать от услуг за несвоевременную оплату.

9. Государственному налоговому комитета и Центральному банку совместно с коммерческими банками поручено в течение одного дня разработать и начать внедрение дополнительных мер по расширению форм дистанционной оплаты платежей.

10. Прием граждан и субъектов предпринимательства в государственных органах и организациях, а также оказание им государственных и других услуг по возможности переводится в онлайн-режим.

11. Все организации, независимо от ведомственного подчинения и организационно-правовой формы, в установленном законом порядке должны отправить сотрудников в трудовой отпуск, а оставшуюся часть в максимально возможной степени перевести на дистанционный режим работы.