18.09.2021

Добровольное пенсионное обеспечение относится к индикаторам результативности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Добровольное пенсионное обеспечение относится к индикаторам результативности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Корпоративная социальная ответственность тест Синергии с ответами

2. ДОБРОВОЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

3. Представлена новая система добровольных пенсионных накоплений

4. Добровольное пенсионное обеспечение относится к индикаторам

5. Корпоративная социальная ответственность: сообразим на троих

6. Корпоративная социальная ответственность. Тест для самопроверки №2

7. Выгодна ли корпоративная пенсия?

8. Структура корпоративной социальной ответственности

9. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Добровольное пенсионное обеспечение – это возможность самостоятельно, без участия государства и без внедренных государством правил сформировать будущую пенсию. Добровольное пенсионное страхование – система накоплений с помощью различных финансовых организаций будущей пенсии, основанная на тех же принципах, что и обязательное пенсионное страхование. Отличие состоит, во-первых, в том, что добровольное пенсионное страхование является дополнительным по отношению к обязательному. Во-вторых, размер взносов определяет не государство, а сам застрахованный.

Корпоративная социальная ответственность тест Синергии с ответами

34. Корпоративная социальная ответственность – понятие, экономические, политические, экологические и социальные аспекты

Понятие корпоративной социальной ответственности — КСО (Corporate Social Responsibility — CSR) существует много лет. В 50—60-х годах прошлого века КСО прочно вошло в корпоративное управление в США и Канаде. Правда, оно в основном охватывало вопросы корпоративной филантропии, социального обеспечения собственного персонала, а также оказания помощи местным органам власти на профессиональной и спонсорской основе. Эта работа переплеталась с функциями корпораций по связям с общественностью — PR.

Разнообразные интересы сторон можно сгруппировать в три основных направления. Эти направления могут быть представлены как индикаторы результативности корпоративной социальной ответственности. К таким индикаторам мы относим: экономические, экологические и социальные.

К экономическим индикаторам относятся: производство качественного товара, вклад в развитие персонала, добровольное пенсионное обеспечение.

Экологические индикаторы включают: долю используемого вторичного сырья, энергосбережение, снижение выбросов парниковых газов, контроль выброса загрязняющих веществ в атмосферу, рациональное использование пресной воды, инициативы по смягчению воздействия продукции и услуг на окружающую среду и масштаб смягчения воздействия.

Социальные индикаторы представлены: медицинским страхованием, уровнем травматизма на производстве, случаями дискриминации, взаимодействием с органами власти в области общественно значимых задач (социально-экономического развития территории присутствия организации) и др.

Добровольное пенсионное обеспечение (страхование) – система накоплений с помощью различных финансовых организаций будущей пенсии, основанная на тех же принципах, что и обязательное пенсионное страхование. Отличие состоит, во-первых, в том, что добровольное пенсионное страхование является дополнительным по отношению к обязательному. Во-вторых, размер взносов определяет не государство, а самзастрахованный, т.е. гражданин. [3]

Страховщикамипо системе добровольного пенсионного страхования выступают:

Негосударственные пенсионные фонды

Страховщики предлагают различные программы дополнительного пенсионного обеспечения, и право клиента – выбрать ту, которую он считает наиболее выгодной.

Взносы по программе добровольного пенсионного обеспечения могут быть единовременными или накопительными. В зависимости от программы взносы могут уплачиваться ежегодно, ежеквартально или ежемесячно.

По достижении пенсионного возраста выплата денег пенсионеру может производиться раз в квартал, полугодие, месяц и т.д., — в течение оговоренного срока или пожизненно.

За деятельностью страховщиков осуществляется серьёзный контроль со стороны государства. Контролю подлежат объём страховых резервови их размещение, что обеспечивает надёжность страховых компаний.

Программы добровольного пенсионного страхования успешно реализуются в самых разных странах мира, позволяя гражданам обеспечить себя средствами к существованию в старости, размер которых зависит не от возможностей государственной системы социального обеспечения, а исключительно от желания и возможностей застрахованного.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование(далее страховые взносы) — это индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджетПенсионного фонда Российской Федерациии персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получениепенсиипо обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на егоиндивидуальном лицевом счете.

Страховые взносы за физических лиц, работающих потрудовому договоруили погражданско-правовому договору, уплачиваетработодатель.Индивидуальные предприниматели,нотариусы,адвокаты, главыКрестьянско-фермерскиххозяйств (за себя и за членов КФХ) уплачивают фиксированныевзносы, исчисленные исходя из стоимости страхового года.

Страховщик—Пенсионный фонд Российской Федерации. Государство несет субсидиарную ответственность по обязательствам Пенсионного фонда Российской Федерации перед застрахованными лицами.

Страхователи—организации,индивидуальные предприниматели,нотариусы,адвокаты, главыКФХи простофизические лица, производящие выплаты в пользу физических лиц, облагающиеся страховыми взносами.индивидуальные предприниматели,нотариусы,адвокатыи главы КФХ являются страхователями и по отношению к самим себе, уплачивая фиксированные взносы (страховые взносы уплачиваемые в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года). Иные лица, занимающиеся частной практикой и не являющиеся индивидуальными предпринимателями, приравниваются к индивидуальным предпринимателям.

ДОБРОВОЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Чтобы сформировать достойную пенсию, нужно исходить из того, сколько вы можете позволить себе ежемесячно отчислять денег на эти нужды. Учтите, что делать это придется на протяжении многих лет. Как только вы определитесь с размером допустимого платежа, найдите какой-то негосударственный пенсионный фонд. Рассмотрите все предлагаемые варианты пенсионного обеспечения, после чего заключите соглашение со страховщиком.

Выше указывалось, что для диверсификации рисков формируется инвестиционный портфель. Так поступают компании, но так можете поступать и вы. Для этого можете заключать договора с разными страховыми компаниями, распределяя между ними вкладываемые средства. Это не форекс, речь идет о долгосрочном вкладе, поэтому рисковать нет смысла и все выбранные компании должны соответствовать тем требованиям, которые описывались выше.

К 15 августа, по данным СМИ, негосударственные пенсионные фонды должны представить в Минфин свои предложения по развитию системы добровольного пенсионного обеспечения. Предполагается вместо обязательной накопительной системы ввести добровольную и активно ее развивать с помощью работодателей. Чем это станет для НПФ – утешительным призом, ложкой меда в бочке дегтя, которая вылилась на пенсионный рынок в последние недели, или действительным стимулом для развития ДПО? Какова может быть реакция граждан России на открывающиеся перед ними возможности добровольного накопления «средств на достойную старость»? И останется ли у них хоть капля доверия к пенсионной системе в целом после таких загибов и «загогулин», которые выписывает пенсионный рынок последнее время не без помощи властей? «Лаборатория Пенсионной Реформы» пообщалась с экспертами и постаралась выяснить ответы на эти вопросы.

Корпоративная пенсия основана на принципе долевого участия работника и компании-работодателя в формировании негосударственной пенсии. Это значит, что не только работник заботится о своей будущей дополнительной пенсии. Работодатель также перечисляет взносы на пенсионное обеспечение работника.

Важно! Корпоративная пенсия никак не сказывается на размере государственной пенсии, работодатель по-прежнему перечисляет обязательные страховые взносы на ее формирование.

В некоторых компаниях условия коллективного договора предусматривают выплату определенной суммы бывшим работникам-пенсионерам. Например, 1 раз в квартал по 500 — 1 000 рублей. Но такая сумма не может рассматриваться как достойная прибавка к пенсии и не заменяет корпоративную пенсию.

Корпоративная программа действует с участием негосударственных пенсионных фондов. В разных компаниях реализуются различные корпоративные программы. Но все они основаны на одной из трех вариантах корпоративной схемы:

солидарная;

В этом случае всю финансовую нагрузку берет на себя работодатель, открывает солидарный счет, то есть общий счет. Сам же работник не перечисляет ничего в НПФ.

Забегая вперед отметим, что для работодателя это самый невыгодный вариант. Никаких налоговых преференций работодатель не получает.

индивидуальная;

Как следует из ее названия, пенсионные взносы зачисляются на открытый индивидуальный счет работника. Финансирование пенсии также происходит за счет работодателя.

Этот вид пенсии выгоднее солидарной схемы с точки зрения налогообложения.

паритетная.

В этом случае пенсионные взносы перечисляет и работодатель, и сам работник.

Компания ведет раздельный учет пенсионных взносов, уплаченных ею и участниками-вкладчиками. В свою очередь, НПФ инвестирует полученные средства работодателя и работника с целью получения дохода.

Заключаемый пенсионный договор должен обязательно содержать: положения о порядке и об условиях внесения пенсионных взносов; вид пенсионной схемы; пенсионные основания; положения о порядке выплаты негосударственных пенсий (ст. 13 Федерального закона от 07.05.1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»).

Вступая в корпоративную пенсионную систему, работник выбирает одну из пенсионных схем или вариант пенсионной схемы. Они отличаются размерами ежемесячных взносов и условиями передачи пенсионных сбережений по наследству. Финансирование за счет работника и за счет средств работодателя происходит в соотношении 50:50.

Например, в ОАО «РЖД» действуют следующие пенсионные схемы:

Как наследуются деньги?	Вариант пенсионной схемы	Суть схемы
Наследование не предусмотрено	Страховой вариант пенсионной схемы	Минимальный размер взносов. Размер процента отчислений из заработной платы определяется в зависимости от возраста. Например, женщины 35 лет и старше делают отчисления в размере 4,7 % от зарплаты, мужчины 45 лет и старше — 4,2 %.
Наследование средств, сформированных за счет личных взносов	Сберегательно-страховой вариант пенсионной схемы	Оптимальный размер взносов. Например, женщины 35 лет и старше делают отчисления в размере 4,9 % от зарплаты, мужчины 45 лет и старше — 5 %. Возможность наследования до выхода на пенсию. Количество благоприобретателей не ограничено.
Наследование всего объема средств, сформированных на пенсионном счете участника-вкладчика	Пенсионная схема № 6	Оптимальный размер взносов. Например, женщины 35 лет и старше делают отчисления в размере 5,1 % от зарплаты, мужчины 45 лет и старше — 5,8 %. Наследование до выхода на пенсию. Благоприобретателем может быть один родственник: супруг, несовершеннолетний ребенок или ребенок, являющийся инвалидом с детства независимо от возраста. Наследование всей суммы средств (личных и корпоративных взносов) в виде назначения негосударственной пенсии.

При этом изменить пенсионную схему или ее вариант работник может раз в год до назначения пенсии.

Виды корпоративных пенсий в ОАО «РЖД» следующие: корпоративная пенсия по старости и корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы. Вступить в корпоративную пенсионную систему легко — работнику достаточно оформить необходимые бумаги в отделе кадров. Чем раньше работник вступит в пенсионную систему, тем больше средств на пенсионном счете будет накоплено.

Представлена новая система добровольных пенсионных накоплений

Как мы уже отмечали, если компания перечисляет деньги не на солидарный счет, то компания экономит на налоге на прибыль — 20 % и страховых взносах — 30 %. То есть около 50 %.

Но следует учитывать, что для того, чтобы признать расходы на пенсионные взносы, нужно соблюсти лимит. Лимит составляет — 12 % от фонда оплаты труда (п.16 ст. 255 НК РФ).

Размер дополнительного дохода зависит от выбранной программы и, размера зарплаты работника. Чем выше зарплата, тем больше денег перечисляет и работодатель.

В крупных компаниях средний размер такой надбавки сопоставим с размером государственной пенсии, а подчас бывает и выше. Работники, участвующие в подобных программах, держаться за свои рабочие места. Корпоративные пенсии выплачиваются раньше, чем государственные.

К минусам можно отнести нестабильность работы самих НПФ и, соответственно, снижение доходности.

Новый порядок оплаты больничного

195 0

АО «НПФ Сбербанка» очень серьезно относится к вопросам конфиденциальности и безопасности информации. Защита ваших персональных данных** — один из наших ключевых приоритетов.

Мы обрабатываем ваши персональные данные, собранные на законных основаниях и в рамках четко сформулированных целей, характерных для взаимодействия АО «НПФ Сбербанка» со всеми сторонами:

— клиентами, потенциальными клиентами, их родственниками или представителями;
— контрагентами и партнерами (как существующими, так и потенциальными);
— сотрудниками (включая их родственников) и соискателями.

Мы можем собирать ваши персональные данные, информацию о предпочтениях, совершенных действиях и транзакциях и т.п. при помощи веб-сайта и мобильных приложений АО «НПФ Сбербанка» для заранее определенных и законных целей.

Мы можем передавать ваши персональные данные, в том числе трансгранично, строго при соблюдении требований законодательства.

Мы уважаем ваши права и свободы, в частности, связанные с вопросами обработки ваших персональных данных.

Добровольное пенсионное обеспечение относится к индикаторам

Понятие добровольного пенсионного страхования не раскрывается действующим законодательством. Лишь в некоторых нормативных документах (например, Налоговом кодексе) фигурирует термин негосударственное пенсионное обеспечение (далее также НПО), что на практике является синонимичным понятием.

Простыми словами, под ним понимается вступление в добровольные договорные отношения с негосударственным пенсионным фондом по формированию дополнительной к государственной пенсии. После заключения такого договора у гражданина или его работодателя появляется обязанность в течение определенного периода времени вносить платежи в размере, установленным договором.

Все перечисленные в добровольном порядке средств в дальнейшем будут формировать дополнительную пенсию. Также указанные финансы могут быть перемещены из одной управляющей организации в другую либо получены гражданином или его наследниками.

Кроме НПФ программы добровольного пенсионного страхования предлагаются и страховыми компаниями. В этом случае заключается договор страхования, а застрахованное лицо или страхователь вносит периодические платежи в счет будущей пенсии.

Основные различия двух этих видов страхования заложены в самом их наименовании. Обязательное подразумевает обязанность гражданина или его работодателя осуществлять взносы в ПФР на будущее государственное пособие пожилого гражданина. Решение о добровольном страховании принимается самим лицом или его работодателем, государство оставляет возможность использования данного инструмента на усмотрение самих этих лиц.

Основная цель добровольного пенсионного страхования заключается в формировании дополнительного дохода после прекращения гражданином трудовой деятельности в силу возраста. НПО позволяет иметь дополнительный источник ежемесячного дохода наряду с государственным обеспечением. Также этот инструмент позволяет обеспечить гражданину более достойное финансовое состояние в старости.

В качестве одной из функций НПО также можно привести инвестирование средств, т.е. их вложение с целью получения прибыли. Так, некоторые программы НПО подразумевают не только возможность перевода накопленных таким образом средств в другие фонды, но и получение их в дальнейшее личное распоряжение. При грамотном выборе фонда у его вкладчиков имеется возможность накопить определенную сумму, а также приумножить ее в случае финансово грамотной деятельности НПФ.

Рассматриваемый вид страхования также позволяет реализовать возможность граждан, которые трудятся на вредных или опасных работах, выйти на пенсию ранее установленного законом срока. Досрочное НПО позволяет гражданам получать гарантированный ежемесячный доход до наступления права на выплаты со стороны государства, прекратив при этом свою трудовую деятельность.

Еще одна функция – предоставление дополнительных социальных гарантий работникам со стороны работодателя. Так, коллективным договором между организацией и ее сотрудниками может быть предусмотрена обязанность работодателя дополнительно застраховать сотрудников в рамках НПО. Таким образом, работодатель может заинтересовать граждан во вступлении с ним в трудовые отношения, а работник – получить дополнительные гарантии.

В рамках договора НПО в отношения вступает несколько категорий лиц, т.е. субъектов этих правоотношений:

Негосударственный пенсионный фонд – организация, которая оказывает рассматриваемую услугу, принимая взносы, инвестируя их в различные проекты и сферы, и выплачивая негосударственные пенсии действующим пенсионерам или иным лицам, имеющим на это право в соответствии с условиями договора.
Вкладчики – лица, осуществляющие внесением регулярных платежей в счет формирования НПО. В качестве этих лиц могут выступать сами граждане, а также их работодатели. Категория последнего не имеет значения, в этом качестве могут выступать как организации, так и индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица. Эти лица всегда выступают второй стороной договора НПО.
Участники – те граждане, в интересах которых осуществляются взносы в рамках НПО, т.е. по сути, будущие получатели выплат негосударственной пенсии. В случае внесения взносов гражданином от своего имени и в своих интересах, он одновременно будет являться и участником и вкладчиком.

В качестве самостоятельных субъектов правоотношений по НПО могут выступать управляющие компании, осуществляющие непосредственное инвестирование накапливаемых средств.

Каждый НПФ помимо обязательного страхования предлагает программы НПО. Причем принимать участие в такой программе можно также по различным схемам, утверждаемым внутренними правилами фонда. В каждом из них перечень различен. ГАЗФОНД, например, предлагает 7 возможных схем участия, в НПФ «Транснефть» таковых схем уже 10.

В каждом случае они подлежат индивидуальному изучению в зависимости от конкретной ситуации, целях вкладчиков и участников.

Различия этих схем заключается в следующих критериях:

длительность осуществления пенсионных выплат;
время наступления права участника на получение ежемесячного дохода в рамках НПО;
уровень участия в программе работодателя и сотрудника;
размеры взносов, длительность и периодичность их внесения.

Полный перечень программ и схем конкретного фонда должен быть приведен в его пенсионных правилах, утверждаемых Советом директоров. Любому гражданину должен быть предоставлен свободный доступ для ознакомления с ними.

В заключение отметим, что добровольное страхование в рамках НПО позволяет гражданам самостоятельно сформировать дополнительный источник дохода в пожилом возрасте. ДС служит не только увеличению будущего дохода пенсионера, но может рассматриваться как инвестиция или дополнительная гарантия работнику со стороны работодателя. При заключении договора необходимо ответственно выбрать схему формирования и выплаты НПО.

Корпоративная социальная ответственность: сообразим на троих

Страховщиками по такому виду страхования выступают:

страховые компании;
негосударственные пенсионные фонды (НПФ).

НПФ – это некоммерческие организации целью деятельности которых является организация добровольного страхования и негосударственное обеспечение участников фонда (ст.2 ФЗ №75).

Застрахованным может считаться любое физическое лицо, в пользу которого был заключен пенсионный договор.

Участником НПФ может стать любое физ. лицо, независимо от гражданства. Вкладчик в данных правоотношениях выступает страхователем. Именно им считается лицо, которое выплачивает страховые взносы в пользу частника или пенсионера фонда.

Вкладчиками могут быть:

физ. лицо (гражданин России или иного государства);
иностранное или зарегистрированное в РФ юр. лицо;
органы исполнительной власти.

Участником и пенсионером физ. лицо может считаться в нескольких фондовых организациях. Но это правило не распространяется на вкладчиков.

Про взносы в Фонд пенсионного страхования читайте в этой статье.

В рамках НПО лицо, вступающее в договорные отношения с фондом, имеет возможность по своему усмотрению определить:

размер платежей;
длительность их перечисления;
периодичность внесения;
схему формирования (правила наследования, период начала выплат и т.п.).

Это соглашение между НПФ, страховой компанией и страхователем в пользу участника, согласно которому страховщик обязуется при наступлении пенсионного срока выплачивать дополнительные денежные средства, сформированные в процессе выплаты страховых взносов.

Если выгодоприобретателем по договору выступает персонально физ. лицо, которое заключило соглашение в свою пользу, то могут проводиться следующие выплаты:

пенсии;
единовременные пенсионные пособия;
выкупные суммы.

При расторжении соглашения третьи лица не могут претендовать на получение отступного вознаграждения.

Относительно этих субъектов установлено только два вида выплат: пенсии и единовременные пенсионные пособия. Пенсионный контракт со страховщиком может быть заключен как юридическим, так и физ. лицом.

НПФ при заключении соглашения, так же как и страховые компании, вправе использовать типовые формы, которые установлены для подобных документов.

Для договора добровольного пенсионного страхования установлена обязательная письменная форма.

Реквизиты документа следующие:

информация о сторонах договора;
предмет;
информацию о третьих лицах выгодоприобретателях;
номер, специальные данные и название схемы;
субъективный комплекс сторон;
регламент выплаты страховых взносов;
информация об ответственности сторон;
срок действия договора;
порядок и условия для прекращения или расторжения соглашения;
порядок решения споров;
реквизиты или паспортные данные вкладчика.

По договору добровольного пенсионного страхования перед страховщиком существует два основных обязательства:

накопление денежных сумм относительно вкладчика;
выплата пенсий и иных денежных вознаграждений относительно пенсионеров и участников фонда.

Моментом возникновения обязательств является день внесения первого страхового взноса. Договор прекращается, если обязательства двух сторон выполнены или при наступлении других причин, достаточных для прекращения или расторжения соглашения.

Накопительным периодом, установленным в соглашении, считается временной интервал между возникновением обязательств и полным их выполнением.

Накопительные обязательства по договору подлежат исполнению по месту нахождения страховщика. Основным обязательством НПФ или страховой компании является выплата дополнительной пенсии.

Действие пенсионного договора прекращается:

при полном выполнении обязательств страховщика перед вкладчиком и участником;
при расторжении соглашения;
в связи со смертью участника или пенсионера, а также при признании его безвестно отсутствующим или умершим;
в связи с ликвидацией юр. лица, выступавшего вкладчиком;
при наступлении определенного соглашением форс-мажора.

Существует ряд следующих отличий ДПС от обязательного страхования:

первое гарантируется договором, а второе государством;
первое требует волеизъявления сторон, второе – проводится в обязательном порядке;
добровольное страхование позволяет на усмотрение страхователя выбирать тарифы и порядок выплаты взносов; тарифы и база налогообложения по обязательному страхованию устанавливаются действующим законодательством;
страхователь по договору добровольного страхования самостоятельно выбирает организацию, которая будет накапливать его пенсионные средства; взносы по обязательному страхованию выплачиваются в ряд определенных внебюджетных фондов;
бюджет НПФ формируется за счет доходов от инвестиционной деятельности и вкладов любых юридических и физических лиц; бюджет государственных фондов обязательного страхования создается за счет взносов работодателей, а также лиц, занимающихся определенными видами деятельности;
в добровольном страховании более важным понятием является схема страхования, в то время когда в обязательном основными показателями выступают тариф и процентная ставка для базы налогообложения.

В пенсионной сфере добровольное страхование выступает дополнением к обязательному. Именно поэтому основные выплаты по страховому договору именуются дополнительной пенсией.

Корпоративная социальная ответственность. Тест для самопроверки №2

НПО — совокупность правовых, экономических и организационных норм, обеспечивающих предоставление дополнительных пенсий гражданам за счёт собственных средств или средств работодателей.

Из приведённых двух определений, Вы видите, что ДПС и НПО представляют собой одинаковые пенсионные процессы. ДПС — обширное определение широко используемое в общемировой практике. НПО — широко распространённое определение дополнительного формирования будущих пенсий, как одно из направлений в деятельности НПФ в нашей стране.

Абсолютно все НПФ представленные на отечественном рынке пенсионного страхования предоставляют своим клиентам возможность быть полноправными участниками не только в системе обязательного пенсионного страхования, но и формировать свою будущую пенсию в рамках негосударственного пенсионного обеспечения.

Страховщиками на рынке ДПС являются: НПФ. Именно они предоставляют своим клиентам различные программы ДПС и возможность выбора между ними для человека. За деятельностью страховщиков осуществляется серьезный контроль со стороны государства, аналогичный контролю над деятельностью данных структур в области ОПС.

Я думаю теперь Вам, мои дорогие читатели стало более понятно, что такое НПО, кто им занимается и с какой целью, давайте перейдём к наглядному описанию данной системы.

Негосударственное пенсионное обеспечение. Согласно действующей редакции абз. 4 п. 16 ст. 255 НК РФ в составе расходов на оплату труда учитываются взносы организаций по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным в пользу работников с негосударственными пенсионными фондами. Сначала определимся с терминами, а затем перечислим ограничения, которые предусмотрены данной нормой для учета расходов.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (далее — Закон о НПФ) договор негосударственного пенсионного обеспечения — соглашение между НПФ и его вкладчиком, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд — выплачивать своему участнику негосударственную пенсию.

Для учета пенсионных взносов, внесенных организацией в НПФ, необходимо соблюсти следующие требования абз. 4 п. 16 ст. 255 НК РФ:

НПФ имеют лицензии на ведение соответствующих видов деятельности в РФ;
применяется пенсионная схема, предусматривающая учет взносов на именных счетах участников НПФ;
договоры негосударственного пенсионного обеспечения предусматривают выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее 5 лет, или пожизненно. Уточнение для целей учета расходов, что договором может быть предусмотрена пожизненная выплата пенсии, вступило в силу 01.01.2008 и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2005 (п. 3 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 216-ФЗ). Таким образом, организации вправе уточнить налоговую базу по итогам 2007 г., а также пересчитать ее за 2005 — 2006 гг. (в этом случае нужно подать уточненные декларации по налогу на прибыль).

Указание на то, что пенсионная схема должна предусматривать учет пенсионных взносов на именных счетах участников НПФ, вызывает разногласия. Это связано с тем, что в зависимости от условий договора взносы организации могут прямо поступать на именные счета, открытые в НПФ, а могут перечисляться сначала на солидарный счет организации в НПФ, а затем перераспределяться фондом на именные счета.

В последнем случае на практике взносы работодателя сначала поступают на его солидарный счет в НПФ, а впоследствии на основании его письменного распоряжения НПФ перечисляет их на именные счета работников-участников при наступлении у них пенсионных оснований. Организация извещает фонд о назначении участнику негосударственной пенсии, указывает, какую сумму нужно перечислить с солидарного счета на именной счет участника.

При обеих пенсионных схемах взносы поступают на именные счета участников НПФ. В абз. 4 п. 16 ст. 255 НК РФ не указано, каким способом взносы должны быть перечислены на именные счета — непосредственно работодателем или переведены с солидарного счета работодателя. При буквальном толковании этой формулировки учет пенсионных взносов на именных счетах может быть осуществлен любым из данных способов.

Но фискальные ведомства высказываются однозначно: суммы платежей (взносов) организации-работодателя по договорам негосударственного пенсионного обеспечения учитываются в составе ее расходов для целей налогообложения прибыли организаций только в том случае, если учет пенсионных взносов первоначально предусмотрен на именных счетах участников негосударственных пенсионных фондов (Письмо Минфина России от 20.12.

2007 N 03-04-06-02/224). Аналогичная позиция представлена в Письмах Минфина России от 10.12.2007 N 03-03-06/1/839, УФНС по г. Москве от 08.06.2006 N 21-18/277. В Письме Минфина России от 21.11.2007 N 03-03-06/2/219 уточнено, что взносы организации на корпоративные именные пенсионные счета (солидарный счет корпоративного участника) не признаются расходами.

Вопросы вызывает также ситуация, когда по условиям договора часть пенсионных взносов не поступает на именные счета, а направлена на формирование имущества, предназначенного для осуществления уставной деятельности НПФ. Согласно ст. 17 Закона о НПФ имущество, предназначенное для обеспечения уставной деятельности фонда, образуется в том числе за счет части сумм пенсионных взносов, если право фонда на направление части соответствующих взносов на формирование такого имущества предусмотрено правилами фонда и соответствующим договором.

Компетентность	Аргументированность выводов
Количество лет работы в обсуждаемой области	Владение отечественной методикой
Базовое образование	Владение зарубежной методикой
Степень известности в качестве эксперта-практика	Производственный или другой практический опыт

Оставляя принятую для сотрудников модель соответствия оценок, получаем, что максимально возможная ценность компетенции эксперта равна 0,075 балла. Рассчитаем, сколько нужно экспертов и по каким блокам. Для простоты иллюстрации возьмем за расчет максимальное число баллов компетенции эксперта. Условия необходимости введения экспертов для команды аудиторов обусловим всеми примерами, приведенными выше:

отчет уровня «B» версии (G3) — более 20 показателей результативности, из них 6 — по правам человека (специалиста в аудиторской фирме нет);
клиент не сертифицирован по ISO 14000 — нужен специалист по сертификации;
нужен оценщик интеллектуального капитала.

Все эти примеры соответствуют блоку эффективности управления подгруппы менеджмента. Значит, весовая часть этого блока в общем потенциале компетенций должна быть увеличена. Как это рассчитывается? Если бы сотрудники аудиторской фирмы, назначенные для обеспечения этого блока, располагали необходимыми знаниями (max), то сумма баллов по горизонтали была бы равна (0,0125 x 4 = 0,05), а так как проблем три, то сумма баллов по недостающей компетенции равна 0,15. Мы определили, что полная ценность компетенции эксперта — 0,075. Теперь определяем, сколько мы можем позволить себе экспертов 0,15 : 0,075 = 2. Значит, мы должны пригласить двух экспертов. Если бы мы производили расчеты не от максимально возможной оценки компетенции эксперта, а от истинной, результат мог бы быть другой, а число необходимых экспертов могло быть больше.

Каких же экспертов выбрать, когда аудиторская фирма имеет три проблемы, а мы рассчитали, что можно пригласить только двух экспертов. Здесь можно пользоваться прагматичным подходом:

требования к сертификации по ISO 14000 тесно связаны с технологическими процессами производства и имеют сильные отличия в зависимости от вида экономической деятельности, а специалисты аудиторской фирмы вряд ли имеют такие глубокие знания;
оценка интеллектуального капитала даже в объеме обзорной проверки сопряжена со знанием пяти методик, четыре из которых зарубежные;
права человека — не совсем привычный, но доступный для юриста аудиторской фирмы аспект.

Блок эффективности управления					Эксперты (2)	Юрист	компетенций по блоку
Итоговая оценка компетенции сотрудника	0,045	0,035	0,0475	0,05	0,15	0,0125	0,34 (136% от

Результат показывает, что введение в блок дополнительных специалистов (двух экспертов и юриста) изменило планируемый потенциал для блока, увеличив его весовую часть до 34% от планируемых при отборе специалистов 25% в общем потенциале.

Получается, что при пропорциональном распределении 66% между оставшимися тремя блоками весомость каждого равна 22%, или 0,22 балла.

Суммы компетенций по каждому потенциалу блока не превышают допустимых норм.

Параметр оценки	Балльная оценка	Уровень компетенций в потенциале команды аудиторов
Блок финансовых результатов :					компетенций по блоку
базовое образование	0,005	0,0125	0,0125	0,0125	0,0425
дополнительные сертификации	0,0125	0,0125			0,0025
знание вида экономической деятельности клиента	0,0125	0,005			0,0175
опыт участия в подобных проверках Выгодна ли корпоративная пенсия? Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

В современном мире все больше внимания уделяется социальной ответственности бизнеса. Вести социально ответственную политику для предприятий выгодно и престижно.

Определить суть корпоративной социальной политики (КСО) можно двумя подходами: российским и зарубежным.

Зарубежный подход подразумевает добровольное принятие бизнес-корпорациями на себя обязательств за ведения свое деятельности, развитие своего трудового коллектива, природоохранную деятельность. В этом случае КСО сравнима с поддержкой стабильного экономического развития.

Российский подход тоже предусматривает добровольный вклад бизнеса в развитие социума, но только в тех областях, в которых непосредственно происходит деятельность предприятия.

Определение 1 Показатели КСО – оценочные индикаторы ее эффективности, демонстрирующие степень социальной ответственности определенной компании.

В общих чертах, показатель — это общая характеристика какого-то субъекта или процесса, выраженного в числовой форме.

Известно два вида корпоративной социальной ответственности. Это показатели количественные и качественные. Первые выражаются числами в процентарных соотношениях либо натуральных. Например, сколько членов трудового коллектива прошло переподготовку, или на сколько сократилось потребление природных ресурсов.

Второе проявляется в соответствии продукции общеизвестным стандартам. Здесь часто речь идет о Кодексе корпоративной этики.

Вестник Института экономики Российской академии наук

5/2019

Ю.М. ГОРЛИН

кандидат экономических наук, заместитель директора ФГБУН Институт социального анализа и прогнозирования Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

А.А. САЛМИНА

кандидат социологических наук, старший научный сотрудник ФГБУН Институт социального анализа и прогнозирования Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МЕЖДУНАРОДНОГО ОПЫТА ПРИМЕНЕНИЯ ИНДИКАТОРОВ УРОВНЯ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

В статье представлен сравнительный анализ зарубежной практики применения индикаторов пенсионного обеспечения. Рассмотрены группы индикаторов, которые характеризуют выполнение основных функций пенсионного обеспечения: сглаживание уровня доходов в периоды до и после выхода на пенсию, снижение рисков бедности среди пенсионеров и поддержание договора между поколениями в духе солидарности. Особое внимание уделено коэффициенту замещения, как наиболее распространенному индикатору достаточности размера пенсий. Рассмотрены методологии определения теоретических и эмпирических оценок коэффициента замещения Организации экономического сотрудничества и развития, Европейской комиссии, Администрации социального обеспечения США, Международной ассоциации социального обеспечения.

Ключевые слова: достаточность, пенсионное обеспечение, пенсионная система,

коэффициент замещения, Европейская комиссия, ОЭСР.

С 1 января 2014 года в Российской Федерации функционирует система гарантирования, или страхования, пенсионных накоплений. Для этого был создан специальный фонд пенсионного страхования, компенсирующий номинал накоплений граждан. Накопления защищены двухуровневой системой страхования, где 1 уровень – это система ОПС, а 2 уровень – сам гарантийный фонд.

Пользуясь этим страхованием, человек может быть уверен, что его будущая пенсия, сформированная из ежемесячных страховых взносов, никуда не денется. По умолчанию все члены системы ОПС получили страхование пенсионных накоплений в 2014 году. Но тем, кто начал работать позже, придется застраховать свои накопления самому, обратившись в ПФР.

Пенсионное страхование – это такой вид страхования, направленный на создание бюджета для пенсий граждан. Иными словами, любой человек оформляет страховку, и в ее договоре прописан страховой случай – наступление пенсионного возраста. Как только человек его достигает, по условиям страховки ему начинают производить выплаты.

Пенсионное страхование бывает обязательным и добровольным. В РФ, как и в большинстве развитых стран, гражданам доступны оба варианта. Обязательная форма полностью описана в ФЗ №167. Также заслуживает внимания ФЗ №166, регламентирующий пенсионное обеспечение в целом. Именно эти законы наиболее полно характеризуют вопрос пенсионного страхования.

Добровольное пенсионное обеспечение отличается от обязательного тем, что человек сам выбирает сумму взноса и таким образом может влиять на размер своей пенсии.

Отказаться от обязательной страховки нельзя, ее можно лишь дополнить добровольной.

Данная система служит 3 основным целям:

Дает уверенность в том, что любой человек по достижении пенсионного возраста будет получать ежемесячные выплаты в установленном размере.
Защищает права инвалидов, позволяя им также претендовать на регулярные выплаты.
Сокращает расходы государства на пенсионное обеспечение, так как бюджет формируется из страховых взносов.

Человек, который не прошел процедуру обязательного страхования, не может рассчитывать на получение пенсии. Поэтому данную процедуру нужно пройти каждому. Что же касается добровольного обеспечения, то оно нужно для увеличения пенсионных выплат и является, по сути, вложением человека в собственное будущее.

Средства обязательного пенсионного страхования – это деньги, которыми располагает страховщик и управляет ими в рамках страхового процесса. Такое определение дает ФЗ №167.

Формируются деньги из страховых взносов. Эти взносы ежемесячно уплачиваются работодателями. Поэтому логично, что если человек не работает, то и страховой взнос за него платить никто не будет, как результат – у него накопится совсем небольшое количество средств в системе ОПС.

Актуальный размер средств – 22% от годовой зарплаты застрахованного лица, но только если зарплата не более 796 тысяч рублей. Если сумма превышает эту цифру, то с превышения работодатель выплачивает только 10%.

Структура корпоративной социальной ответственности

К застрахованным лицам в системе ОПС относятся не только граждане РФ, но также граждане иных стран и люди без гражданства. Главное – чтобы иностранцы на законных условиях проживали в РФ. На граждан РФ это не распространяется: они считаются застрахованными до тех пор, пока у них есть гражданство, даже когда они живут за рубежом.

Всего в России, по примерным подсчетам, есть более 100 миллионов застрахованных лиц у которых защищены пенсионые накопления.

Чтобы быть застрахованным, человек должен соблюдать любое из 3 условий:

трудиться по договору (трудовому либо гражданско-правовому);
работать на себя (ИП, фермер, юрист-частник и т.п.);
работать в другой стране, но выплачивать взносы по страховке в ПФР.

Формально лицо является застрахованным, лишь когда у него есть свидетельство об ОПС. В данный документ вписаны личные данные человека и его СНИЛС необходимый для пенсионного страхования. Такое свидетельство выдают при первом трудоустройстве или при обращении в ПФР (как узнать номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и зачем это нужно?). Если оно было утеряно – документ необходимо восстановить.

Права лиц, застрахованных в системе ОПС, описаны в ФЗ №167 (глава 3, статья 15). Там же, но в статье 14, описаны права и обязанности страхователей.

Важно не путать эти понятия, ведь страхователем выступает работодатель, а застрахованным лицом – работник.

Итак, застрахованные лица имеют законное право:

свободно узнавать у своего работодателя данные о том, как проводятся взносы по страховке, и контролировать процесс их перевода в ПФ;
самостоятельно вносить дополнительные взносы в целях создания накопительной пенсии;
свободно узнавать своего работодателя данные о начислении дополнительных взносов на накопительную пенсию (согласно ФЗ №56), контролировать процесс перевода этих средств в ПФР;
используя представительные органы, выдвигать предложения по улучшению текущей системы ОПС;
вовремя и в полной мере получать из бюджета ПФР обязательное страховое обеспечение;
в досудебном или судебном порядке защищать собственные права, если они были или могут быть нарушены;
переходить вместе со всеми средствами из ПФР в любой пенсионный фонд негосударственного образца;
получать накопительную пенсию, срочную или единовременную выплату по требованию.

Также присутствует возможность перейти для страхования пенсионного накопления в НПФ.

Обязанностей у застрахованных лиц намного меньше, чем прав.

Они обязаны лишь предоставлять в ПФР документ, подтверждающий необходимость страхования, и сообщать в ПФР о различных изменениях (смена места работы, увольнение, повышение зарплаты или должности).

В этом разделе рассмотрена характеристика пенсионного страхования в Российской Федерации. Есть 3 основных вида пенсионного страхования. Далее мы рассмотрим каждый из них.

Социальное страхование – обязательное. Оно включает в себя 6 составных элементов, 1 из которых пенсионный. Также социальная страховка выдается на случай нетрудоспособности, на случай трагедии на производстве, материнства и смерти. Медицинское страхование тоже является социальным.

Таким образом, для социальной пенсионной страховки характерны следующие элементы:

она осуществляется государством;
по умолчанию (если застрахованное лицо не желает иначе) такую страховку выдает Пенсионный Фонд;
пенсионные накопления по этой системе формируются из взносов работодателя;
отказаться от такого страхования невозможно, ведь оно является единственной гарантией пенсии.

Под личным страхованием подразумевается добровольная система. Человек может воспользоваться ею на свое усмотрение. Один из многих элементов системы личного страхования – пенсионный.

Для личного пенсионного страхования характерны следующие факторы:

оно не может заменить обязательную страховку, но дополняет ее;
государство не ограничивает размеры и условия взносов – их выбирает сам застрахованный человек;
осуществлением такого страхования занимаются только негосударственные компании и фонды;
государство не вмешивается в этот процесс, но контролирует его на предмет законности.

Теперь можно заработать на моде.
Новая цель
Как добиться настоящих естественных ссылок?
Магическая строчка
Заставляем пустые места под рекламу работать на Вас
20 секретов успешного блогера

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Добровольное пенсионное может быть осуществлено в разных формах. Это могут быть пенсионные системы различных организаций, или личное пенсионное обеспечение граждан.

В отличии от государственного пенсионного страхования, где все нормы и условия установлены законом, в негосударственном страховании на первый план выходит договор между работодателем или гражданином с НПФ.

Пенсионер получает право получать 2 пенсии одну от государства, вторую от НПФ, что позволяет повысить стандарты жизни.

Негосударственное пенсионное обеспечение может осуществляться в форме индивидуальных договоров с гражданами или пенсионных программ предприятий. Деятельность таких фондов строго регулируется законом.

НПФ собирают средства с предприятий или граждан по установленным тарифам, ведет учет поступивших средств и распределяет их на именные счеты конкретных пенсионеров.

Фонд имеет право инвестировать эти средства, чтобы добиться их увеличения и обязан выплачивать пенсию после достижения человеком пенсионного возраста. Фонды не имеют право сами осуществлять инвестиции, это делается только через особые управляющие компании.

Они лицензируются и контролируются государством, то есть, действует двуступенчатая система. Фонд собирает деньги, но вкладывает их независимая от него компания.

Фонды могут осуществлять социальное страхование населения независимо от негосударственного пенсионного обеспечения.

Для того чтобы заниматься страхованием, фонд должен не менее 2 лет работать по негосударственному пенсионному обеспечению. У него должен быть опыт по управлению минимум 20000 пенсионных счетов в течении года.
Его имущество должно стоить не менее 5000000 рублей, а совокупный вклад учредителей — не менее 3000000 рублей. За последние 2 года работы у него не должно быть актуарного дефицита, и не должна приостанавливаться лицензия.

В соответствии с договором, вкладчик должен уплачивать в пользу фонда взносы, из которых позже идет выплата пенсий. НПФ является некоммерческой организацией, то есть их доходы направляются только на пополнение пенсионных счетов и выплаты пенсий, учредители не могут получать от деятельности фонда доходы.

Сейчас фонды применяют все больше пенсионных схем, их пенсионные правила часто меняются. Все пенсионные схемы, применяемые фондом, нужно регистрировать, они должны полностью соответствовать установленным государством требованиям.

Пенсионная схема является основой договора между застрахованным и фондом. Фонд не имеет право произвольно трактовать условия договора. В названии пенсионной схемы нужно отразить ее основные особенности.

В пенсионной схеме не должно быть предусмотрено единовременное получение средств, накопленных на пенсионом счету участника фонда, НПФ обязан выплачивать негосударственные пенсии и ничего больше.

При оценке платежеспособности фонда нельзя использовать обычные методы финансового аудита, здесь нужно использовать актуарное оценивание, то есть, экспертиза финансовых возможностей фонда и его обязательств перед вкладчиками.

Актуарное оценивание идет по каждой используемой фондом схеме.

В случае добровольного пенсионного обеспечения, сумма взносов определяется только возможностями вкладчика. Размер отчислений для формирования имущества фонда и покрытия его расходов не должен быть выше 15% доходов фонда от размещения средств пенсионных резервов и 15% дохода от инвестиций, после того, как будет вычтено вознаграждение для управляющей компании и специализированного депозитарного фонда, а также уплачены налоги.

Имущество фонда формируется из совокупного вклада его учредителей, целевых поступлений и пенсионных взносов, но их доля не должна быть выше 3%.

Если человек решил доверить пенсионные накопления НПФ, то Пенсионный фонд РФ должен перевести туда средства, находящиеся на индивидуальном лицевом счете. Туда же нужно перевести взносы на обязательное пенсионное страхование гражданина.

Добровольное пенсионное страхование – это система денежных накоплений для формирования будущей пенсии с помощью различных финансовых организаций. Основывается на аналогичных с обязательным страхованием принципах. Для проведения добровольного страхования необходимо волеизъявление сторон.

Оно основывается на договоре, согласно которому не государство устанавливает размер и порядок начисления страховых взносов, а сам заинтересованный в получении достойной пенсии гражданин.

Добровольное страхование выступает дополнением к обязательному страхованию. Накоплением денежных средств занимаются различные финансовые и страховые компании. Внебюджетные фонды к формированию средств не имеют отношения.

Добровольное страхование является гарантией достойного материального обеспечения работника в старости. Установленный минимальный размер пенсии не позволяет полноценно жить и удовлетворять потребности человеку пенсионного возраста.

В этом правиле есть исключения, но встречаются они редко. Именно поэтому как дополнение к обязательному страхованию было создано добровольное пенсионное страхование.

[2]

Выплаты по данному виду страхования гарантируют застрахованному достойный доход в старости, независимо от размера начисленной трудовой пенсии. Метод объединения двух видов страхования широко применяется в США, Британии, Франции, Канаде и Германии.

Поэтому пенсионный период работников в этих странах является предметом для мечтаний всех трудящихся РФ. За счет средств, накопленных по добровольному страхованию, западноевропейские и американские пенсионеры живут в достатке и активно путешествуют по миру.

Добровольное пенсионное страхование дарит каждому работнику альтернативу. Каждый вправе самостоятельно выбирать для себя страховщика с самыми оптимальными тарифами и условиями страхования.

Добровольное страхование выступает гарантией экономической стабильности в старости каждого отдельного индивидуума, независимо от внешних факторов и состояния бюджетной системы государства.

Страховщиками по такому виду страхования выступают:

страховые компании;
негосударственные пенсионные фонды (НПФ).

Застрахованным может считаться любое физическое лицо, в пользу которого был заключен пенсионный договор.

Вкладчиками могут быть:

физ. лицо (гражданин России или иного государства);
иностранное или зарегистрированное в РФ юр. лицо;
органы исполнительной власти.

пенсии;
единовременные пенсионные пособия;
выкупные суммы.

При расторжении соглашения третьи лица не могут претендовать на получение отступного вознаграждения.

Юридическое лицо не имеет права заключать договор в свою пользу. Выгодоприобретателем должен быть участник фонда, пенсионер или иные третьи лица.

Для договора добровольного пенсионного страхования установлена обязательная письменная форма.

Реквизиты документа следующие:

информация о сторонах договора;
предмет;
информацию о третьих лицах выгодоприобретателях;
номер, специальные данные и название схемы;
субъективный комплекс сторон;
регламент выплаты страховых взносов;
информация об ответственности сторон;
срок действия договора;
порядок и условия для прекращения или расторжения соглашения;
порядок решения споров;
реквизиты или паспортные данные вкладчика.

накопление денежных сумм относительно вкладчика;
выплата пенсий и иных денежных вознаграждений относительно пенсионеров и участников фонда.

Условием возникновения обязательств у страховщика выступает надлежаще оформленный пенсионный договор.

Действие пенсионного договора прекращается:

при полном выполнении обязательств страховщика перед вкладчиком и участником;
при расторжении соглашения;
в связи со смертью участника или пенсионера, а также при признании его безвестно отсутствующим или умершим;
в связи с ликвидацией юр. лица, выступавшего вкладчиком;
при наступлении определенного соглашением форс-мажора.

Пенсионное соглашение расторгается:

по договоренности сторон;
при переходе вкладчика в другой фонд по его требованию;
при нарушении вкладчиком установленного порядка выплаты страховых взносов (одностороннее расторжение);
при нарушении условий договора одной из сторон в судебном порядке.

При заключении соглашения вкладчиком в свою пользу он имеет право требовать расторжения договора в любую минуту. Договор прекращается не ранее, чем через 3 месяца после подачи вкладчиком заявления о расторжении.

Условия пенсионного соглашения могут быть изменены по инициативе страхователей или застрахованных лиц. Вкладчики и пенсионеры могут в любой момент обратиться с требованием об изменении положений пенсионного соглашения.

Страхователь по договору вправе провести замену участников или пенсионеров в двух случаях:

до выплаты первого взноса;
до получения участником или застрахованным первой дополнительной пенсии.

Страхователи и застрахованные лица вправе провести замену пенсионной схемы, выбрано при заключении договора. Контракт, заключенный в пользу вкладчика, дает преимущественное право последнему на изменение пенсионной схемы в любой момент.