МРОТ в Новосибирске в 2021 году

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

1) для некоммерческих организаций;

2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов

Прожиточный минимум, МРОТ и средняя зарплата в Новосибирске в 2021 году

С января 2020 года размер минимальной оплаты труда составляет 12 130 рублей.

Согласно закону, заработная плата сотрудников не должна быть менее МРОТ и отраслевых минимумов. При нарушении этого правила фирма обязана выплатить штраф в размере до 50 000 рублей.

Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.

При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:

• федеральный;
• региональный;
• отраслевой МРОТ.

На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.

Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:

1. Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
2. Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах.

Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.

Помимо основной заработной платы с учетом ТК РФ и МРОТ, существует районный коэффициент – прибавка к заработной плате сотрудника. Он рассчитывается, основываясь на климатических условиях и сфере деятельности (т. е. отрасли производства).

Так, например, сотрудники Крайнего Севера помимо основной заработной платы, которая тоже должна быть не менее МРОТ, получают дополнительную прибавку к зарплате – так называемые «северные».

При расчете зарплаты таким работникам надо применять МРОТ, увеличенный на положенную надбавку.

МРОТ с 2021 года зависит не от прожиточных показателей, а от медианной зарплаты в России.

МРОТ может быть федеральный (установленный федеральным законом) и региональный (установленный местными властями с учетом специфики региона). При этом МРОТ на региональном уровне не может быть ниже федерального.

Заработная плата должна соответствовать установленному минимуму отплаты труда. Помимо этого, если вы живете в тяжелых климатических условиях или работаете на тяжелом производстве, вам положены доплаты – районный коэффициент.

В 2020 году на территории Российской Федерации действовал МРОТ в размере 12 130 рублей, он рассчитывался от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по итогам II квартала 2019 года.

Если бы МРОТ рассчитывался по старой методике, то его размер в 2021 году составлял бы 12 392 рубля, именно такой прожиточный минимум был установлен по итогам II квартала текущего года.

В новой редакции Трудового Кодекса отсутствуют указания, касающиеся обязательного включения в МРОТ компенсаций и стимулирующих выплат (доплаты за выслугу лет, поощрительных премий и т. д.).

Здесь оговаривается лишь условие о выплате минимального заработка не ниже МРОТ при выполнении нормы отработанного времени.

Подобное изложение правил расчёта зарплаты не дает чёткого ответа на вопросы о правомерности включения различных выплат в общую сумму месячного заработка.

Согласно ТК зарплатой считается вознаграждение, при выплате которого учитываются объем, качество и условия выполнения работы. В прежней редакции ТК ясно говорилось о том, что компенсации и стимулирующие доплаты включаются в общий заработок.

Поэтому некоторые работодатели полагают, что можно, как и раньше, назначать работникам оклад в 10 000 руб., а затем доводить его до размеров МРОТ с помощью различных дополнительных выплат.

Конституционный суд РФ внес коррективы в понимание данного вопроса, и конкретно указал на выплаты, которые не входят в МРОТ, а назначаются в виде дополнительных сумм.

Согласно решениям Конституционного Суда (которые работодатели обязаны неукоснительно выполнять) к сверхнормативным выплатам относятся:

• Компенсационные доплаты за переработку, труд в нерабочие праздничные и выходные дни, а также в ночные часы.
• Доплаты за выполнение работы вместо временно отсутствующего сотрудника, труд по совместительству или по обслуживанию сверхнормативных единиц производственного оборудования.
• Надбавки с учётом региональных коэффициентов при работе в условиях Крайнего Севера.

В Постановлении Верховного Совета РФ, касающемся стимулирующих выплат (премий), говорится о том, что их также не следует вносить в сумму минимального заработка (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Порой возникают ситуации, когда головной офис компании (организации, ООО) находится в одном регионе, а филиал в другом. Поскольку величина МРОТ в регионах может различаться, то возникает вопрос: на какой именно ориентироваться при формировании фонда оплаты труда?

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ при определении фонда оплаты труда персонала необходимо придерживаться того значения МРОТ, который установлен в регионе, где работник фактически исполняет свои трудовые обязанности.

Но! Данная норма не распространяется на учреждения, деятельность которых обеспечивается за счёт федерального бюджета.

Следовательно, при определении фонда оплаты труда работников филиала необходимо придерживаться регионального МРОТ, установленного по месту нахождения филиала.

Для иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, предусмотрено соблюдение тех же требований трудового законодательства, что и для российских граждан.

Следовательно, иностранный гражданин полностью отработавший месяц не может получить оплату труда ниже размера МРОТ.

Такая ситуация возможна при работе по совместительству или при оплате труда людей, совмещающих работу с учебой.

Эксперты Федеральной службы по труду и занятости разъясняют, что заработок людей подобных категорий также рассчитывается в соответствии с размером установленной минимальной зарплаты в стране, однако он начисляется с учётом отработанного времени. Конкретные критерии начисления зарплаты по совместительству оговариваются в трудовом договоре (например, оплата производится пропорционально выработке продукции).

Заработок совместителя должен быть не ниже МРОТ, пропорционального фактически отработанному времени.

Пример: Студентка совмещает работу в компании с учёбой в ВУЗе.

При 40-часовой рабочей неделе ее месячный заработок составил бы 13 000 руб. Однако по договору она работает лишь 30 часов в неделю, поэтому получает 9750 руб. (13000 : 40 х 30 = 9750).

По такому же принципу оплачивается труд совместителей, а также людей, отработавших неполный рабочий месяц из-за болезни или пребывания в отпуске. Заработок сравнивается с минимальным размером оплаты труда, взятым в пропорции к отработанному времени.

Новый МРОТ с 1 января 2021 в России с таблицей по регионам

МРОТ в Москве установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города 20 589 руб.

Основание: «Московское трехстороннее соглашение на 2019 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (Заключено в г. Москве 01.10.2018 N 77-1094).

Размер МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля.

Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.

Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить. В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.

Нарушение карается штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

• руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
• предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
• организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении наказание будет весомее:

• руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
• предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;
• организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.

Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.

Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.

При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.

Изменение минимального размера оплаты труда в 2021

Трудовой кодекс не разделяет работников на иностранцев и российских граждан. Поэтому работодатель обязан установить иностранному работнику зарплату не ниже МРОТ.

Размер МРОТ для работника обособленного подразделения

Если головной офис и обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах РФ, то размер МРОТ для сотрудников может быть разным. Ориентироваться нужно на региональное законодательство.

Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.

Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.

Пример: работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2021 года. Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.

Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.

436,59 > 427. Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.

При расчете пособия по больничному листу МРОТ применяют, если:

• средний заработок сотрудника за 2 предшествующих года меньше МРОТ;
• сотрудник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
• страховой стаж сотрудника меньше полугода;
• есть основания для снижения пособия: травма в состоянии алкогольного опьянения, неявка к врачу без уважительных причин, нарушения режима лечения.

Так как в 2021 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС – работодатели оплачивают только первые три дня больничного.

Пример: стаж работы сотрудника – 5 месяцев. Он принес больничный лист за 10 дней. Рассчитаем размер пособия за три дня больничного из расчета МРОТ. Средний дневной заработок составит: 12 792 * 24 / 730 = 420,56 рублей. Сумма пособия: 420,56 * 3 = 1 261,68 рублей.

Показатель устанавливается федеральным законодательством и распространяется на все российские регионы включая в Новосибирске. Субъекты РФ, в соответствии с региональными законами, могут устанавливать региональный МРОТ на все сферы трудовой деятельности, кроме организаций, финансируемых из государственного бюджета. Размер минимальной оплаты труда должен пересматриваться каждый год.

МРОТ 2021: повышение минимального размера оплаты труда в России

Компании не могут выплачивать заработную плату сотрудникам ниже МРОТ. Налоговые органы и ГИТ регулярно проверяют соответствие среднего размера оплаты труда в организации и минимального значения в регионе и по отрасли. В случае занижения заработной платы относительно МРОТ, компании направляется требование о представлении объяснений. Если налоговый орган удостоверится, что оплата труда некоторых сотрудников ниже МРОТ.

МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума на очередной год — теперь это конституционная гарантия. После повышения МРОТ нужно проиндексировать зарплату работников, которая стала ниже минималки. По мнению Конституционного суда, индексация является обязанностью всех работодателей (опред. КС РФ от 28.11.2019 № 3163-О). Ведь это государственная гарантия по оплате труда. На нее вправе рассчитывать лица работающие по трудовым договорам. Правовое регулирование не позволяет работодателю лишать этой гарантии и уклониться от ее исполнения.

Ниже представлена таблица со значениями МРОТ по регионам РФ на 2021 год. Данные в таблице определены на основе приказа Минтруда № 542 н и Законопроекта № 1027748-7.

Регион РФ

12 792 – Законопроект

12 792 – Законопроект

12 792 – Законопроект

12 792 – Законопроект

12 792 руб. — для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда – это минимально допустимый уровень оплаты труда работника, отработавшего целый месяц без прогулов, отпусков и других перерывов в работе. Обязательно к выполнению условие, что рабочий должен отработать месяц целиком, не учитываю больничные и отпуска. Работник должен полностью выполнить свои должностные обязанности, которые предусматриваются законодательством страны, а также договором с работодателем. Применяется расчет таких показателей, как выплаты по инвалидности или нетрудоспособности граждан, выплаты по рождению первого ребенка.

МРОТ в России равен величине ПМ для трудоспособного населения, определяемого Минтрудом за 2 квартал предыдущего года. Показатели имеют важное социальное значение: малоимущей признают семью, в которой доход на каждого члена меньше ПМ.

В Новосибирской области действуют свои нормативно-правовые акты, устанавливающие региональные льготы, выплаты, пособия для малоимущих. Это местные законы от 15.12.1995 года № 29-ОЗ, от 06.10.2010 № 533-ОЗ.

Признание семьи малоимущей в Новосибирске и области является основанием:

• для постановки на учет для получения жилья на условиях социального найма;
• для выплаты ежемесячного пособия на ребенка;
• для назначения пособия малоимущим;
• для ежегодной выплаты на приобретение школьно-письменных принадлежностей многодетным семьям;
• для заключения социального контракта для оказания адресной помощи.

МРОТ важен для установления минимальной зарплаты, а также для расчета пособия по нетрудоспособности тем работникам, которые не имели трудовых доходов в расчетном периоде.

Уровень минимальной заработной платы каждый год устанавливают на федеральном уровне принятием нового закона через парламент и подписание президентом. Но власти субъектов РФ вправе самостоятельно ежегодно устанавливать новое повышение МРОТ, которое влияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий в регионе.

По закону, МРОТ устанавливается на двух уровнях:

• федеральный — по всей России;
• региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

Размер ПМ в Новосибирской области за 3 квартал 2021 года (Постановление Губернатора от 25.10.2019 № 256) продолжит действовать и в 1-м квартале 2020-го:

• на душу населения — 11 475 рублей;
• для работающих — 12 216 рублей;
• для пенсионеров — 9 247 рублей;
• для детей — 11 698 рублей.

ПМ в регионе за 4 квартал 2021 г. установят в январе 2021 г., а за 1 квартал 2021 г. — только во 2-м квартале.

С 1 января 2021 г. женщины, родившие (усыновившие) 1-го или 2-го ребенка могут ежемесячно получать пособие в размере ПМ для детей в регионе за 2 квартал 2021 года (Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ). В Новосибирской области эта сумма составляет 12 037 рублей.

Для получения пособия на ребенка до 3 лет доход на каждого человека в семье не может превышать 2-х кратного размера ПМ для трудоспособных граждан за 2 квартал 2021 г. В Новосибирской области он определен в размере 12 486 рублей постановлением Губернатора от 26 июля 2021 года № 191. Ранее женщины могли рассчитывать на пособие по уходу за ребенком только до достижения им 1,5 лет.

Какой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Санкт-Петербурге в 2019-2020 годах?

МРОТ с 1 января 2021 года в России: таблица по регионам

Людям, вышедшим на заслуженный отдых, назначается федеральная социальная доплата к пенсии, когда их ежемесячный доход меньше пенсионного ПМ в регионе проживания, но не больше такого ПМ, действующего по всей страны.

Размер ПМ пенсионера для этих целей определяется законом РФ о федеральном бюджете на каждый год, а в регионах — законом этого субъекта (ст. 4 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

Прожиточный минимум для пенсионеров в Новосибирской области в 2020 году уже установлен областным законом от 9 октября 2021 г. № 420-ОЗ в размере 9 487 рублей. Он выше, чем показатель в целом по России, который составляет 9 311 рублей.

Таким образом, неработающие пенсионеры области в 2020-м году смогут получать две доплаты: федеральную, чтобы пенсия достигла размера федерального ПМ для пенсионеров, и региональную — до размера регионального пенсионного ПМ (Федеральный закон от 02.12.2019 № 380-ФЗ).

Повышение МРОТ с 1 января 2021 года – какой будет минимальная зарплата в РФ?

С начала 2021 года минимальный Федеральный МРОТ составляет 12 792 руб. Уже в прошлом году президент подтвердил с помощью документов о полном 100% соответствии прожиточного минимума и МРОТ.

Официальная нижняя планка заработной платы для города Новосибирска составляет 15 990 рублей (с учетом районного коэффициента 1,25) , такое же как общепринятое и законодательное, без разницы с региональными коэффициентами, кои в других регионах исполняют огромную разницу в назначаемой сумме. Существуют всего лишь два отличительных коэффициента:

1. Общий показатель для района – 1,2, учитывающийся климат местности;
2. Показатель для государственных, муниципальных и иных служащих – 1,25;

Выходит, что в Новосибирске прожиточный минимум (ПМ) и МРОТ на 2021 год составляет:

МРОТ — 15 990 руб (учитывая районный коэффициент)

Прожиточный минимум:

• Для всего населения Новосибирска и области — 12 037 руб
• Трудоспособное население — 12 785 руб
• Пенсионеры — 9 653 руб
• Дети — 12 454 руб

По информации Министерства труда и данных Росстата, недавнее увеличение МРОТ неизбежно стала следствием увеличением зарплат для 4 миллиона россиян. Конечно, речь идёт о некоторых государственных и бюджетных служащих. Такое повышение привело к росту пособий, выплат и иных надбавок к суммам.

Новосибирская область, как пример, смогла несколько отличиться, издав постановление о введение ежемесячных пособий на третьего ребёнка в семье до достижения им трёхлетнего возраста. При этом величина выплат примерно приравнивается к прожиточному минимуму или МРОТ.

Есть ещё одно различие – для получения пособий на первенца необходимо, чтобы средний доход каждого члена семьи не превышал ПМ более чем в два раза.

Таким образом, наблюдается лишь положительное влияние увеличение МРОТ и ПМ во всех уголках страны. Однако, присутствуют и заверения некоторых экспертов и специалистов, обещающих негативные факторы и отрицательные явления этого повышение, такие как, бюджетная нагрузка. Но вопреки им, на современный момент, каких-либо негативных изменений в стране, связанных с МРОТ не происходило, что подвергает сомнению профессиональность и действительность таких высказываний.

Показатель устанавливается федеральным законодательством и распространяется на все российские регионы включая в Новосибирске. Субъекты РФ, в соответствии с региональными законами, могут устанавливать региональный МРОТ на все сферы трудовой деятельности, кроме организаций, финансируемых из государственного бюджета. Размер минимальной оплаты труда должен пересматриваться каждый год.

После поправок в закон, вступивших в силу 1 января 2021 года, МРОТ рассчитывается на базе показателей второго квартала прошлого года.

В соответствии с ФЗ-134 в новой редакции ФЗ-473 от 29.12.2020г. прожиточный минимум в субъектах РФ рассчитывается в соответствии со следующими правилами:

• устанавливается по конкретному субъекту РФ не позднее 15 сентября текущего года;
• определяется по основным группам населения (это дети, взрослые и пенсионеры) в процентах к общему ПМ на душу населения, ПМ на детей выделяется меньше (97%), чем для трудоспособных граждан (109%), но выше, чем для пенсионеров (86%);
• устанавливается на год;
• значение берется как соотношение к федеральному ПМ в соответствии с методикой, разработанной Правительством РФ (пока не разработана);
• к такому порядку регионы должны прийти окончательно к 2025 году, с 2021 по 2025 год переходный период;
• в 2021 году ПМ должен быть установлен Правительством региона не меньше ПМ за 2 квартал 2021 года.

ПМ по стране определяется теперь не на основе потребительской корзины, а на основе медианного среднедушевого дохода. Это новый показатель, он определят средний доход россиянина, по сравнению с ним половина граждан страны зарабатывает больше, другая половина – меньше.

Льготы ветеранам труда в Новосибирской области в 2020-2021 годах – как получить звание и преференции?

Похожие записи:

• Налог на выигрыш в России 2021 сколько процентов
• Открыть ООО с НДС в 2021 году схема с одним учредителем в сбербанке
• Как отказаться от наследства в пользу другого