Заявление на удержание алиментов из заработной платы образец от супруги

Заявление на удержание алиментов

Заявление от сотрудника для бухгалтерии необходимо только в одном случае, если он сам добровольно желает отчислять из своей зарплаты в пользу детей определенные денежные суммы.

Если есть исполнительный лист или судебный приказ, то заявление писать нет необходимости, а удерживать алименты суммы бухгалтер будет на основании указанных судебных документов. При этом размер удержания будет соответствовать величине, указанной в данных документах.

Если судебной документации нет, но есть заявление от работника о добровольном взыскании алиментов, то размер удержания определяется сотрудником самостоятельно — это может быть фиксированная сумма или процент от дохода. Как правило, супруги в подобных случаях составляют соглашение о добровольной уплате, где оговариваются размеры, сроки и особенности удержания без участия суда.

Заявление не имеет типовой формы и составляется в произвольном виде. Документ адресуется руководителю организации или доверенному представителю.

В текст включается просьба о добровольном удержании из дохода алиментов в определенном размере и должен содержать следующую информацию:

• сумма, которую бухгалтер должен удерживать — процент или фиксированный размер;
• сведения о несовершеннолетнем ребенке (детях), в отношении которых производится взыскание;
• сведения о матери ребенка;
• месяц, с которого нужно начинать удержания;
• можно указать виды доходов, с которых бухгалтерия должна удерживать указанную сумму (нужно ли отнимать от аванса по заработной плате, нужно ли удерживать с отпускных и прочих выплат);
• платежные реквизиты, на которые бухгалтерия должна производить отчисления;
• иные просьбы, например, необходимость в пояснениях к платежу указывать, что это алименты за определенный месяц.

Составленный текст заявления подписывается заявителем, ставится дата оформления. Далее документ передается в бухгалтерию, именно она ответственна за расчет и начислением зарплаты персоналу.

Подобное обращение может составить не только работник, но и взыскатель со ссылкой на добровольное соглашение, подписанное супругами совместно, где указан размер алиментов и особенности взыскания.

Текст также составляется в свободном виде и заверяется личной подписью. Дополнительно в реквизитах заявителя нужно указать, помимо ФИО, также и паспортные реквизиты и адрес проживания.

Выплаты начинают осуществляться с той даты, которая указана в исполнительном документе. Если, например, там указано 15-е число, то первый раз бухгалтеру следует отсчитывать денежную сумму за полмесяца. В дальнейшем это делается за 1 месяц. Средства перечисляются на счет получателя алиментов в течение трех дней после того, как начислена зарплата. Даже если исполнительный документ будет получен бухгалтерией с опозданием, отсрочки в выплате быть не должно.

Бухгалтеры перечисляют на счет получателя все суммы, предусмотренные по документу. Если алиментные выплаты должны были начаться месяц назад, то в текущем месяце с заработной платы высчитывается сумма, эквивалентная алиментам за два месяца.

При этом бухгалтер сначала вычитает НДФЛ, а уже с оставшейся суммы – алиментные платежи. Например, если работник получает 30 000 руб., то за вычетом НДФЛ у него останется 26 100 руб. Именно из этой суммы и считаются деньги на обеспечение ребенка.

Есть целый ряд достоинств поручения алиментных обязательств бухгалтерии. Они заключаются в следующем.

1. Исключаются пропуски выполнения платежей.
2. Ошибки при расчетах индексации не допускаются.
3. Деньги начисляются на банковский счет получателя в установленные сроки.
4. Ответственность всевозможных ошибок возлагается на работодателя. Плательщик, напротив, освобождается от ответственности.

Внимание! С исполнительным документом нужно работать аккуратно и правильно. Тогда к ответственному лицу не будут применены административные меры, и не придется выплачивать неустойку.

Самостоятельные переводы нередко приводят к ошибкам при выполнении расчетов, переводу меньшей суммы, чем требуется, или несвоевременной операции. Ничего этого не произойдет, если написать заявление в бухгалтерию на удержание алиментов, образец которого представлен в конце статьи.

Требования заявителя будут исполнены, только если он предоставит руководителю необходимые бумаги:

• Оригинал исполнительного документа: судебный акт (приказ или решение); соглашение, заверенное нотариусом;
• Копию паспорта заявителя. Если интересы заявителя представляет поверенное лицо, то копию доверенности;
• Если денежные средства будут переводиться на банковский счет, то нужно представить справку из банка с указанием номера счета и реквизитов банка.

Если заявление было правильно оформлено и были предоставлены необходимые бумаги, то компания обязана его принять. После поступления заявления, организация должна начать производить удержания из заработной платы плательщика.

Учтите! Денежные средства должны быть переведены в течение 3 дней после поступления заработной платы или иного дохода, связанного с осуществлением трудовой деятельности.

Порядок удержания алиментов с заработной платы сотрудника регулируется статьями 137-138 ТК РФ, ст. 109 СК РФ и другими нормативно-правовыми актами.

Обратите внимание! Согласно применяемым нормам права:

• Работодатель не обязан исполнять требование сотрудника о произведении удержаний с заработной платы, если им не были представлены подтверждающие документы. Согласно нормам семейного права Российской Федерации, основанием для произведения удержания является представление исполнительного документа или договора, оформленного в соответствиями с требованиями Гражданского кодекса. Таким образом, наниматель может отказать в удовлетворении требований заявителя, если им не был представлен оригинал документа, которым подтверждается наличие обязательства. Заявление является важным документом, но в такой ситуации оно имеет второстепенное значение;
• Работодатель может удовлетворить просьбу лица. За подобные действия директора компании не привлекут к ответственности, так как работник лично подал письменную заявку, и в таком случае его права не были нарушены. Но плательщик алиментов может самостоятельно подать подобную заявку для уклонения от исполнения других обязательств или уменьшения размера удержания по другим исполнительным листам. Поэтому работодателям не следует исполнять подобные требования своих сотрудников, не получив подтверждения.

Если опекуну несовершеннолетнего неизвестно, где работает бывший супруг, то ему следует получить в суде исполнительный документ (судебный приказ или исполнительный лист, который выдается при предоставлении суду судебного решения или нотариально заверенного соглашения) и обратиться к судебным приставам.

У приставов есть специальная информационная база, в которой они могут получить информацию о том, где лицо официально трудоустроено и сколько примерно составляет его заработная плата.

Учтите! Для того чтобы приставы возбудили исполнительное производство, им необходимо представить оригиналы исполнительных документов, и подать заявление о принятии данных бумаг.

Заявление с бумагами подается приставам с учетом территориальности — по месту прописки алиментщика. Пристав проверит предоставленные бумаги, после чего возбудит исполнительное производство. Копию постановления о возбуждении дела пристав обязан направить обеим сторонам.

После поступления заявления, сотрудник канцелярии должен известить работодателя об этом, после чего передать дело в отдел бухгалтерии.

Запомните! Сотрудник данного отдела обязан ежемесячно производить перечисления. Выплаты начинают осуществляться с того дня, который указан в решении или соглашении. Денежные средства должны быть переведены не позднее 3 дней после начисления заработной платы.

Бухгалтерия должна производить удержания не только с заработной платы сотрудника, но и с других выплат, которые включены в перечень Постановления Правительства № 841.

Бухгалтерия и руководство организации обязаны своевременно производить перечисление алиментов. Они обязаны перечислять деньги в установленный законом срок, правильно рассчитывать сумму и удерживать процент с разрешенных доходов.

Если денежные средства поступают позже установленного срока либо взыскателю поступает сумма меньше полагающейся, то он может пожаловаться на компанию в государственные органы.

Важно! За подобные правонарушения юридическое лицо и ответственных лиц могут привлечь к следующему виду наказания:

• К административному наказанию в соответствии с требованиями статьи 17.14. КоАП РФ;
• К уголовному наказанию в соответствии со статьей 315 УК РФ.

Получив исполнительный документ и заявление, расчетом занимается бухгалтер. Важно учитывать несколько моментов:

1. Алименты рассчитываются после удержания НДФЛ.
2. Деньги переводятся в течение 3 дней после выплаты зарплаты.
3. НДФЛ удерживается 1 раз в месяц – в конце отчетного периода, поэтому алименты целесообразнее выплачивать вместе с зарплатой, а не с авансом.
4. При переводе работника в другое подразделение ИД должны быть направлены почтой, чтобы не начал копиться долг по вине организации.

Если алименты не поступают своевременно, бухгалтера могут привлечь к административной или дисциплинарной ответственности.

Способ и порядок удержания средств зависит от документа, на основании которого производятся отчисления:

Удержание алиментов производится с даты, указанной в документе, который послужил основанием для перечисления денег взыскателю.

Пример № 1. Бухгалтерия получила судебный приказ о взыскании алиментов с 15 мая 2020 года. Бухгалтеру необходимо произвести расчет алиментов за неполный период – с 15 по 31 мая 2020 года.

Начиная с 1 июня удержания будут осуществляться в полном объеме. После назначения заработной платы алименты должны быть удержаны не позднее трех дней.

Алименты начисляются после удержания НДФЛ.

Пример № 2. Бухгалтерской службой был получен исполнительный лист о взыскании алиментов в размере 25 % от доходов. Заработная плата сотрудника составляет 20000 рублей.

Таким образом, взыскателю будут перечислены:

Инструкция: пишем заявление на удержание из заработной платы

Если родители заключили алиментное соглашение, в котором указали условия, размер и порядок выплат, у плательщика существует возможность подать заявление в бухгалтерию своего предприятия на удержание денежных средств с заработной платы.

В заявлении в обязательном порядке должны быть следующие данные:

• название предприятия;
• ФИО взыскателя и алиментоплательщика, адрес регистрации, паспортные данные сторон процесса;
• сведения о ребенке/детях;
• размер алиментов;
• реквизиты банковского счета получателя;
• дата начала удержания денежных средств;
• дата заполнения заявления и подпись плательщика.

Сотрудник должен самостоятельно заполнить заявление и подать документ в бухгалтерию. Унифицированная форма отсутствует – работник может подать заявление в свободной форме.

Если в бухгалтерию поступает исполнительный лист, сотрудники обязаны ежемесячно удерживать указанную в документе сумму при начислении заработной платы. Сотрудник будет получать денежные средства за вычетом удержанной суммы.

При этом сотрудники бухгалтерии должны следить за тем, чтобы сумма удержаний не превышала максимально допустимые показатели. Рассмотрим на примере, как правильно осуществляется данная процедура.

Пример № 4. В бухгалтерию ООО “МясПромТорг” поступает исполнительный лист на взыскание алиментов с сотрудника предприятия – Мазаева В.С. Заработная плата Мазаева составляет 15000 рублей в месяц.

Взыскание по листу производится на несовершеннолетнюю дочь в размере 25 % от заработка. Исполнительный документ регламентирует дату начала взыскания — 18 февраля 2020 года. Необходимо произвести расчет алиментов за период с 18 февраля по 30 апреля 2020 года.

Решение:

Произведем расчет алиментов за неполный период с 18 по 29 февраля 2020 года. Для этого воспользуемся производственным календарем для пятидневной рабочей недели:

В феврале в период с 18 по 29 февраля – 7 рабочих дней, все из которых были отработаны Мазаевым. Считаем далее:

Суммируем полученные значения: 6525 + 1141,9 = 7666, 9 рублей – алименты за период с 18 февраля по 30 апреля 2020 года.

Поскольку сумма за каждый расчетный период не превышает максимально установленный порог в 70 %, удержания производятся в полном объеме.

Алименты могут удерживаться с заработной платы и перечисляться бухгалтерией в пользу получателя. Основанием для удержаний может быть письменное заявление работника, исполнительный лист или судебный приказ.

Преимущество заключается в том, что плательщику не нужно волноваться по поводу того, чтобы вовремя перевести деньги, так как это сделает бухгалтерия. Также нет необходимости считать проценты и тратить время, стоя в очереди в банке или к банкомату, чтобы выполнить данную операцию. Он может даже и не помнить об имеющихся обязательствах.

Из недостатков выделяют лишь то, что в компании будет известно о работнике как алиментоплательщике. Кроме того, деньги переводятся не сразу, а в течение трех дней после получения заработной платы.

Если алиментоплательщик не желает использовать перечисленные выше способы, он вправе платить деньги иным путем. В качестве альтернативного варианта выступает перевод через почтовое отделение или передачу наличных денег из рук в руки. В последнем случае необходимо взять с алиментополучателя расписку, иначе по факту данные деньги не будут считаться алиментами.

Для бухгалтерии исполнительный лист или личное заявление плательщика являются основанием для перечисления алиментов получателю. В бухгалтерию не могут быть предоставлены оба документа одновременно, так как стороны приходят к единому решению после развода: либо приходят к мирному согласию, либо проблема выплат решается через суд.

Бухгалтер взыскивает сумму или процент с заработной платы, который указан заявителем.

Этого заявления достаточно, если стороны пришли к обоюдному согласию в вопросе выплат алиментов, вместе определили сумму ежемесячных выплат и составили об этом соглашение, заверив его у нотариуса.

В отношении начала действия исполнительного листа действия плательщика аналогичны: он должен предоставить в бухгалтерию собственноручно составленное заявление с просьбой начать процедуру удержания денег из зарплаты на основании постановления суда.

Существует несколько вариантов взыскания алиментных выплат из заработной платы плательщиков, но самым действенным считается наличие исполнительного листа в бухгалтерии, где трудится алиментщик.

Основное преимущество листа в том, что сотрудники бухгалтерии переводят положенные детям деньги безналичным путем независимо от самого плательщика.

Основное условие, которое он должен выполнить – правильно написать заявление. Это условие необходимо соблюдать в связи с тем, что закон не статичен, и периодически в него вносятся изменения и дополнения. Работники бухгалтерии могут не знать особенностей оформления официальных документов.

Удержание алиментов: справочник бухгалтера

В соответствии с нормами законодательства работодатель компании, где трудоустроен плательщик алиментов, берет на себя обязанность контролировать взыскание алиментных выплат с заработной платы и других видов дохода работника. Основанием для взыскания являются или соглашение, или исполнительный лист, по юридической силе они равны.

При отсутствии контроля предприятием факта перевода алиментов и периодической проверки их перечисления, руководитель может быть подвергнут штрафу.

За просрочку перечисления денег к штрафным санкциям добавляется пеня 0,5% за каждый пропущенный день.

Заявление на выплату алиментов в бухгалтерию, образец которого не позволит допустить ошибок во время его заполнения, подразумевает удержание выплат далеко не со всех доходов. Вычет возможен со следующего вида заработка:

• Заработная плата сотрудника.
• Средства, которые направлены на обеспечения сотрудников предприятия.
• Гонорары за творческую деятельность.
• Надбавки и премии.
• Больничные и отпускные.
• Сверхурочные.
• Региональные выплаты.

Сюда же стоит отнести и дополнительные источники дохода, с которых тоже возможен вычет выплат для уплаты алиментов:

• Государственная помощь из фонда социального страхования, а также выплаты, предоставлены временно утратившим работоспособность гражданам.
• Пенсия.
• Стипендия.
• Деньги, перечисленные на питания.
• Процент от акций.
• Компенсации.
• Выплаты для работников в связи с увольнением или уменьшением численности штата.
• Доход от продажи имущества.
• Дивиденды за предпринимательскую деятельность.

Согласно СК РФ перечисление алиментных средств плательщику должно производиться 1 раз в месяц в определенный день.

По закону это происходит в течение 3 дней с момента начисления заработной платы. Это тот случай, когда выплаты производятся по исполнительному листу. На некоторых предприятиях заработанные деньги выдаются 2 раза в месяц. В этом случае перевод приурочивается к оплате, которая закрывает месяц.

Если же имеет место взаимная договоренность между сторонами, которая отразилась в нотариально заверенном соглашении, то в нем могут быть указаны иные сроки удержания вплоть до еженедельных.

В связи с тем, что в стране регулярно происходит изменение суммы прожиточного минимума, МРОТ, индексируются социальные выплаты населению.

В соответствии с этим на работодателе лежит ответственность производить периодически индексацию алиментных выплат. Она применяется, если средства выплачиваются в фиксированной сумме.

При процентных вычетах размер алиментов находится в прямой зависимости от дохода, поэтому в индексации не нуждается.

При индексации учитывается МРОТ. Увеличение размера алиментных выплат производится с учетом процента, на который увеличиваются социальные выплаты в стране.

Что делать отцу, если бывшая жена подала на алименты на ребенка? Ответ представлен в статье «Что делать, если жена подала на алименты». Как проходит суд по алиментам можно узнать тут.

Памятка о порядке взыскания алиментов

Согласно действующему законодательству, бухгалтерия или руководство предприятия должны своевременно производить выплаты по алиментам. От них требуется не только соблюдать сроки совершения платежей, но и правильный расчет суммы, а также удержание процента с разрешенных доходов.

Если средства были перечислены позже установленного срока, или же взыскатель получил недостающую сумму, он может направить жалобу на предприятие в государственные органы. За подобные нарушения работодателя могут привлечь, как к административной, так и к уголовной ответственности.

Также работодателя можно привлечь к гражданско-правовой ответственности. В таком случае, взыскатель может дополнительно получить неустойку за несвоевременное перечисление ему денежных средств. Если просрочка возникла по вине банка, то привлечь к ответственности работодателя не получится.

Направить заявление по вопросам алиментов получатель может только на основании бумаги, в которой четко прописаны условия и необходимость проведения платежей в отношении ребенка. Ей может стать соглашение, составленное и подписанное обоими бывшими супругами, или решение, принятое по иску судебной инстанцией.

Чаще всего заявление направляется с предоставлением добровольного соглашения. Такой документ заключается родителями ребенка до или после развода и содержит основную информацию по выплатам: сроки, сумму и другие условия. Соглашение в обязательном порядке заверяется нотариально, поскольку без печати не имеет юридической силы.

Подавать заявление на алименты работодателю плательщика получатель может в любое удобное время. Однако, как показывает практика, это лучше всего сделать сразу после развода во избежание просрочки.

Направить заявку на перечисление алиментов работодателю может и взыскатель, и сам плательщик. Для этого необходимо:

• подготовить весь пакет документов по списку;
• обратиться в бухгалтерию и взять чистый бланк для заполнения. При его отсутствии заявление можно составить самостоятельно;
• передать готовое обращение вместе с документами ответственному лицу под роспись.

После регистрации заявления и внесении всех изменений в документы плательщика работники бухгалтерии начнут отчисления части его зарплаты по указанным в обращении реквизитам.

Говоря о написании заявления в бухгалтерию, так же обязательно упомяните и принудительное взыскание посредством подачи в бухгалтерию приказа об аресте заработной платы с последующим удержанием части дохода в пользу получателя алиментов.

Эта процедура проводится в том случае, если плательщик имеет официальный доход, но не уплачивает положенную сумму получателю алиментов. В такой ситуации получатель имеет право обратиться с решением суда в Федеральную Службу Судебных Приставов. На основании обращения будет открыто исполнительное производство, в ходе которого может быть принято решение о наложении ареста на зарплату должника.

Далее проводится следующая процедура:

• Пристав – исполнитель в рамках делопроизводства готовит заявление на имя работодателя об аресте зарплаты должника;
• Документы передаются работодателю;
• Работодатель оформляет выплаты зарплаты таким образом, чтобы часть заработка работника перечислялась на счет получателя.

Алименты с заработной платы — начисление и удержание

Ниже расскажем, как написать заявление на выдачу приказа, придерживаясь типового образца. Если вы делаете это самостоятельно, то обратите внимание на следующие нюансы:

• за подачу заявления на алименты не нужно платить госпошлину;
• взыскание по судебному приказу не допускается для алиментов в фиксированной сумме, так как эти требования носят спорный характер (например, если у должника нет стабильного заработка и постоянного источника дохода). В этом случае вам придется обратиться в суд общей юрисдикции;
• даже если основания для взыскания алиментов подтверждены документами, должник может легко отменить приказ.

Для заполнения образца заявления вам нужно подготовить документы, подтверждающие обязательства должника. В отношении алиментов на несовершеннолетних детей это будут следующие документы:

• копии свидетельств о рождении на каждого несовершеннолетнего ребенка — алименты можно взыскивать только на родных или усыновленных детей должника;
• копия паспорта взыскателя — это нужно для идентификации личности заявителя;
• копия свидетельства о браке или о его расторжении — данные документы прикладываются к заявлению только при наличии. Важно помнить, что отсутствие зарегистрированного брака не влечет отказ во взыскании алиментов. Но тогда нужно официально подтвердить отцовство;
• нотариальная доверенность — если заявление будет подписывать не сам взыскатель, а его представитель.

При подаче заявления на приказ необходимо указать обязательные идентификаторы должника. Они нужны, чтобы обеспечить взыскание с надлежащего лица. Идентификаторами являются номера СНИЛС и ИНН, серия и номер паспорта, или же — ОГРН предпринимателя, серия и номер водительских прав или свидетельства о регистрации ТС.

В заявлении можно указать место работы должника, если вам оно известно. Это упростит взыскание в тот период, когда приказ поступит к приставам. Но сведения о месте работы можно подать и непосредственного в ФССП. Кроме того, у взыскателя есть возможность направить судебный акт напрямую работодателю.

Сроки рассмотрения заявления и выдачи приказов на взыскание определены ГПК РФ. Основные этапы приказного производства:

• в течение 5 дней после получения документов от взыскателя судья обязан вынести приказ;
• в течение следующих 5 дней судья обязан направить копию документа должнику, чтобы дать ему право на подачу возражений;
• в течение 10 дней после получения копии приказа должник может представить возражения и добиться отмены судебного акта;
• если возражения не поступили, то по истечении 10 дней судья выдаст приказ, заверенный печатью.

Если возражения поступят в течение 10 дней, то судебный акт аннулируется. Об этом сторонам направляется определение. После отмены приказа взыскатель вправе подать иск.

В отличие от искового производства, взыскатель не нужно ждать 30 дней на вступление судебного акта в силу, получать исполнительный лист. Приказ можно сразу подавать на исполнение. Но в некоторых случаях должник может отменить приказ уже после возбуждения производства в ФССП или после начала удержаний по месту работы. Подробнее об этом можно узнать у наших юристов.

Взыскатель может сразу указать в заявлении просьбу, чтобы судья сам направил приказ на исполнение. В этом случае суд перешлет документ приставам, уведомит взыскателя по почте.

Если же взыскатель не указывал такую просьбу, то с судебным актом он может обратиться:

• в подразделение ФССП для возбуждения исполнительного производства;
• напрямую к работодателю должника.

Проще направить документы в ФССП. У приставов есть специальные полномочия по контролю за правильностью и своевременностью перечисления алиментов. Взыскатель тоже может контролировать расчеты выплат и сроки их перечисления, но для этого придется лично взаимодействовать с работодателем.

Если вам нужна помощь в заполнении образцов документов для суда, обратитесь к нашим юристам. Мы разъясним нюансы приказного производства, поможем получить судебный акт в максимально сжатые сроки.

Образец заявления на удержание алиментов из заработной платы

Заявление оформляется произвольно с обязательным обозначением следующих реквизитов:

• наименование предприятия, где трудоустроен алиментщик;
• данные о должнике: ФИО, сведения из паспорта, адрес регистрации;
• информация о каждом ребенке (если их несколько): ФИО, день их рождения, адрес прописки;
• величина алиментных удержаний в виде фиксированной суммы или процентном соотношении к заработку;
• порядок выплаты удержаний: почтовым переводом, наличными через кассу, банковским переводом;
• предельная дата выплаты удержаний;
• дата заявления и подпись работника.

В заявлении также необходимо указать статьи СК РФ (ст.100, 109, 117), обозначающие условия выплаты алиментов.

Приложением к заявлению выступают документ, подтверждающий необходимость удержаний, свидетельство о рождении ребенка, реквизиты счета получателя сумм.

Итак, если на столе у работодателя оказалось заявление на добровольное перечисление алиментов на карту получателя платежей, то, скорее всего, стороны ранее заключили алиментное соглашение.

К нему предъявляются следующие требования, о которых работодателю тоже не лишним будет знать. Соглашение:

• должно быть добровольным – то есть подписанным обеими сторонами без принуждения;
• заключенным нотариально;
• соответствующим нормам законодательства, в том числе правилам о сделках;
• не нарушающим интересы ребенка.

Что касается последнего пункта, то речь идет о том, что соглашение 2016 должно предусматривать размер выплат не ниже того, чем установлено законом. А закон говорит следующее:

• на 1 ребенка уплачивается 25% от доходов;
• на 2 – 33%;
• на 3 – 50%.

Таким образом, даже если размер выплат устанавливается в твердой сумме, она должна соответствовать отчислению в долях.

Образец заявления на перечисление алиментов можно получить различными способами.

1. В бухгалтерии организации, где работает плательщик. Наверняка, бухгалтеры уже имеют опыт подобного взыскания, поэтому способны рассказать какова форма документа, даже вручить необходимый бланк.
2. Образец заявления на удержание алиментов можно получить у юриста по семейным делам. Такие правовые специалисты регулярно помогают взыскивать средства с работников различных организаций. Поэтому образец заявления в бухгалтерию у них всегда под рукой. Причем данный образец будет правильным, проверенным уже на практике.
3. Скачать примерный образец выплаты алиментов по заявлению работника, актуального в настоящее время и подходящего для предъявления в 2017 году, можно и на нашем сайте. Он подготовлен компетентными специалистами, поэтому в его принятии не может быть отказано на законных основаниях.

Таким образом, не составляет никакой сложности получить так необходимый образец документа, чтобы инициировать взыскание платежей в интересах несовершеннолетнего.

С того момента, когда работодателем принято заявление на удержание алиментов в бухгалтерию организации, образец которого скачан или получен у компетентных лиц, работник может забыть о том, что ему нужно делать какие-то выплаты. Все будет происходить в «автоматическом» режиме.

Причем ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства перейдет с работника на работодателя или бухгалтера, в зависимости от того, кто будет виновным в неполучении денег на ребенка. Меры ответственности разные от гражданско-правовой до уголовной.

Гражданско-правовая ответственность возможна, если работодатель допустил ошибку или нарушил закон единожды. Тогда получатель средств может обратиться в суд и взыскать долг по иску. Взысканию полежит и сумма начисленных пеней.

Если же невыплата носит злостный и систематический характер, то это все подпадает под санкцию уголовной статьи, где одним из видов наказания является лишение свободы.

Похожие записи:

• Выплаты при увольнении по соглашению сторон налогообложение
• Весенний призыв 2021 сроки проведения Беларусь
• Фиксированная выплата к страховой пенсии что это такое и кому она положена