Отпуск у шахтеров в России

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск у шахтеров в России». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Представители этих профессий, как мы знаем, трудятся не в самых легких условиях труда – законодатель рассматривает их как лиц, работающих во вредных и опасных условиях. К слову, они не единственные кому так повезло – законодательством утвержден конкретный список таких профессий, которые официально трудятся в тяжелых условиях. Утвержденный еще в 1974 году, он содержит несколько тысяч таких профессий, в которые, к слову, входят не только рабочие, но и многие другие профессии. Не вдаваясь в подробности уточним, что представители указанных выше рабочих профессий, помимо гарантированного им 28-дневного отпуска, могут претендовать на дополнительный отдых, длительностью до 36 оплачиваемых дней. Конкретный размер дополнительного отдыха определяется по результатам специальной оценки условий труда.

10 профессий с рекордно длинным отпуском

И представители других смежных профессий, которым по зову промысла приходится сталкиваться с подозрительными и зараженными разного рода инфекциями скотом и продуктами. По факту речь идет о работниках, занятых в противочумных институтах, лабораториях, клиниках, санитарных частях и иных заведениях, где могут встречаться особо опасные инфекции. Условия, откровенно говоря, малоприятные, поэтому в качестве компенсации им предоставляется дополнительный отпуск. Также как и у рабочих, согласно вышеуказанному списку, дополнительный отдых предоставляется в размере до 36 дней, но конкретные его размеры определяются результатами оценки труда или коллективными договорами, в случае, если они предполагают более длительный отпуск. Кстати, зарплата у них на порядок ниже – средний оклад ветеринарного врача составляет около 40 тыс. рублей.

Доктора также имеют возможность получить лишние дни отдыха, предоставляемые им в связи с напряженным режимом работы и ответственностью. Длительность дополнительного отпуска у представителей разных отраслей медицины отличается и в частных случаях зависит от конкретных занимаемых должностей. Например, те же сотрудники психиатрических лечебных заведений могут претендовать на дополнительные 35 дней отдыха, работники противотуберкулезных диспансеров – до 21 дня, врачи, участвующие в лечении и профилактике ВИЧ и СПИД – до 14 дополнительных дней. Да что там, на дополнительный отпуск вправе претендовать даже физиотерапевты и стоматологи – до 18 и 12 дней дополнительного отдыха соответственно.

Здесь речь идет о школах-интернатах и прочих заведениях для алкоголиков и наркоманов, исправительно и воспитательно-трудовых колониях, домах для умственно отсталых детей и т.д. Практически весь персонал этих заведений дополнительно отдыхает до 30 дней. Речь о медсестрах, воспитателях, лаборантах, врачах, рабочем персонале и т.д. Как и в других случаях, лишние дни летнего отдыха предоставляются лишь после оценки труда, которая доказывает наличие тяжелых, вредный или опасных для жизни факторов. Но предоставлением лишнего отдыха трудно компенсировать ту обстановку, в которой им приходится выполнять свои функциональные обязанности. Да и зарплата их мало радует – средний оклад медсестер в таких заведениях не дотягивает и до 30 тыс. рублей.

Работа с детьми, особенно школьного возраста, лишь на первый взгляд кажется легкой – на самом деле это маленькая копия ада. Как и у воспитателей, право на более длинный отпуск возникает у учителей в силу гарантий для педагогических работников, установленных ст. 334 ТК. У них он также считается основным, но в отличие от воспитателей составляет 56 календарных дней.

Преподаватели ВУЗов – третья категория педагогических работников, чей основной отпуск составляет гораздо больше, чем четыре недели. Как и у учителей, он составляет 56 дней и предоставляется, как правило, во время летних каникул. Научные работники и доктора наук, не входящие в преподавательский состав, вправе рассчитывать на отпуск в 48 календарных дней. Однако в отличие от учителей и воспитателей, преподаватели находятся в более выигрышном положении – обучаемый ими «контингент» достиг более взрослого, сознательного возраста, что позволяет преподавателям меньше внимания уделять воспитательной работе. К тому же и зарплата у них на порядок выше – средний оклад работников ВУЗов в 2016 году составил 55 тыс. рублей, плюс доплаты за ученые степени и всяческие регалии.

Каждое предприятие устанавливает свои внутренние правила, вводит распорядки, однако все они имеют силу только в том случае, если соответствуют и разрешены по закону.

Исходя из этого, работодатель не вправе устанавливает меньшую продолжительность отпуска, а вот увеличивать его он имеет право.

Главное, чтобы увеличение дней было зафиксировано во внутренней документации компании: коллективном договоре или ином внутреннем акте.

Таким образом, меньше, чем 28 дней работник отдыхать не может, так как иная норма на предприятии входит в противоречие с Трудовым Кодексом (ст.115). При этом необходимо четко провести различие, рассчитывается отпуск в 28 календарных дней или рабочих. Согласно ТК РФ, расчет производят в календарных днях.

Идя навстречу трудящимся и предоставляя большую продолжительность отдыха с сохранением оплаты, руководству нужно помнить, что данная мера не поможет снизить налогооблагаемую прибыль.

Это правило установлено в положениях ст.270 НК РФ (п.24).

Удлинение оплачиваемого отдыха не ведет к снижению налогов, поскольку в расходы предприятия, списываемые при подсчете, прибыли включены только суммы, определяемые по стандартному 28-дневному отпуску.

Очередной отпуск по Трудовому Кодексу относится к регулярным событиям и подлежит планированию задолго до начала отдыха.

Использование отпускных дней по закону (период, длительность) должно быть согласовано с руководством в специальном документе – графике отпусков, где указывается количество дней и последовательность отдыха работников без ущерба производственной и коммерческой деятельности предприятия.

Поскольку правом на оплачиваемый отпуск сотрудник может воспользоваться авансом, по предварительному согласию с администрацией, информация о периодах отсутствия работников на рабочих местах должна быть зафиксирована и утверждена за отработанный год, а также для новых работников.

Иногда сотрудник отправляется отдыхать, не отработав 11 месяцев. Несмотря на отсутствие запрета отгулять любое количество дней из положенного законного отпуска, сложилась общая практика считать длительность по факту отработанного.

Рассчитать количество положенных дней, согласно отработанному времени, довольно легко – за каждый месяц трудовой занятости сотруднику полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска.

При согласовании до истечения года работы, следует умножить количество месяцев трудоустройства на 2,33.

Как правило, в 1 первый год работы оплачиваемый отпуск не предоставляется, однако, если человек представляет собой ценность для предприятия, по согласованию допускается предоставление отдыха вне очереди, авансом.

После 6 месяцев работы, если есть на то причины, трудоустроенный гражданин может подать заявление на согласование внеочередного отдыха.

Когда работник отработал только 11 месяцев, администрация может согласовать полноценный отдых, если отсутствие человека на работе не окажет негативного влияния на результаты деятельности компании.

Когда отработан не полный месяц, в вычислениях используют округление до целого числа. Например, отработав меньше 15 дней, работодатель исключит этот месяц из расчета длительности отдыха, если отработано больше – за неполный месяц добавят еще 2,33 дня.

Аналогичный принцип используется при полном расчете человека перед расторжением трудового контракта.

Казалось бы, рассчитать период оплачиваемого отдыха довольно просто – нужно с первого назначенного дня отсчитать положенное по закону, однако в расчетах и оплате отпускных есть важное дополнение, касающееся учета выходных, праздников и дней, проведенных по листку временной нетрудоспособности:

1. Выходные дни входят в общий подсчет календарных дней ежегодного отпуска, и подлежат равнозначной оплате, согласно среднедневному заработку.
2. Праздничные дни не входят в подсчет 28 дней, что дает возможность увеличить календарную продолжительность отдыха, однако при расчете отпускных оплата за праздничные дни не предполагается. Таким образом, сотрудник, уходя в отпуск в мае, может увеличить период отдыха, однако на выплаты отпускных это не повлияет.
3. Болезнь работника и оформление больничного дают право не учитывать дни отпуска, если человек заболел в этот период. Фактически, открытие больничного листка позволяет добавить к согласованному ранее периоду отпуска дополнительные дни после того, как больничный будет закрыт. Соответственно, оплата за пропущенную часть отдыха происходит на основании больничного, представленного в бухгалтерию. Остальная часть, если количество отпускных дней сохраняется, не меняется.

Несмотря на отсутствие полного рабочего дня, совместитель тоже имеет право на оплачиваемые дни отпуска. Более того, это право не зависит от степени загрузки, наличия или отсутствия сокращенного рабочего времени.

Согласно ст. 287 ТК РФ, совместители с 0,5 ставки, как и трудоустроенные женщины с малолетними детьми вправе работать сокращенное время, однако это никак не отражается на длительности предусмотренного законом 28-дневного отпуска.

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Условия работы могут серьезно различаться. Например.

Невозможно сравнивать работу на вредном производстве и в офисе. Есть различия и в силу географических особенностей места расположения работы.

Закон предусматривает особые условия для отдыха для несовершеннолетних и других социальных категорий граждан.

Представители этих профессий, как мы знаем, трудятся не в самых легких условиях труда – законодатель рассматривает их как лиц, работающих во вредных и опасных условиях.

К слову, они не единственные кому так повезло – законодательством утвержден конкретный список таких профессий, которые официально трудятся в тяжелых условиях.

Утвержденный еще в 1974 году, он содержит несколько тысяч таких профессий, в которые, к слову, входят не только рабочие, но и многие другие профессии.

Не вдаваясь в подробности уточним, что представители указанных выше рабочих профессий, помимо гарантированного им 28-дневного отпуска, могут претендовать на дополнительный отдых, длительностью до 36 оплачиваемых дней. Конкретный размер дополнительного отдыха определяется по результатам специальной оценки условий труда.

И представители других смежных профессий, которым по зову промысла приходится сталкиваться с подозрительными и зараженными разного рода инфекциями скотом и продуктами.

По факту речь идет о работниках, занятых в противочумных институтах, лабораториях, клиниках, санитарных частях и иных заведениях, где могут встречаться особо опасные инфекции.

Условия, откровенно говоря, малоприятные, поэтому в качестве компенсации им предоставляется дополнительный отпуск.

Также как и у рабочих, согласно вышеуказанному списку, дополнительный отдых предоставляется в размере до 36 дней, но конкретные его размеры определяются результатами оценки труда или коллективными договорами, в случае, если они предполагают более длительный отпуск. Кстати, зарплата у них на порядок ниже – средний оклад ветеринарного врача составляет около 40 тыс. рублей.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск:

• при работе в районах Крайнего Севера — длительностью 24 дня за работу в течение календарного года;
• при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу, — длительностью 16 дней за работу в течение календарного года.

Таким образом, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск).

Как и в случае с обычным отпуском, государственные праздники, которые приходятся на период северного отпуска, не включаются в него и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

Определенные преференции при начислении отпуска имеют несовершеннолетние граждане — их общий оплачиваемый отпуск на 3 дня длиннее, чем у взрослых работников (ст. 267 ТК РФ): если они работают на Крайнем Севере, то могут отдыхать в совокупности 55 дней.

Если у человека возникает право на иные дополнительные отпуска, предусмотренные договором (например, за ненормированную работу), дни северного отпуска суммируются с ними, при этом замещение одного дополнительного отпуска другим недопустимо (ст. 322 ТК РФ).

Если дополнительный отпуск исчисляется для работников вахты, расположенной на Крайнем Севере либо в регионе, приравненном к нему, то максимальная его продолжительность составляет, соответственно, 24 или 16 дней в расчете на 12 календарных месяцев работы. Фактическая длительность отпуска рассчитывается пропорционально — например, если человек суммарно проработал на вахте (а также находился в пути к ней) 3 месяца, то ему полагается северный отпуск длительностью 6 дней.

Об оплате труда при вахтовой работе читайте в материале «Оплата труда при вахтовом методе работы».

Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность?

Использовать отпуск в районах Крайнего Севера гражданин в общем случае получает право, как только проработает 6 месяцев в компании — как и в случае с основным отпуском (ст. 322 ТК РФ). Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет — в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату человека начисляются северные надбавки.

Может возникнуть ситуация, при которой человек работает в фирме более 6 месяцев, но, собственно, на Крайнем Севере — только 1. В этом случае ему полагается только основной отпуск, если работодатель сам не согласится предоставить работнику возможность отдохнуть дополнительно.

Право на отпуск, основной или дополнительный, до истечения 6 месяцев работы в фирме имеют беременные и только что вышедшие из декрета женщины, несовершеннолетние работники, а также граждане, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Если работодатель и сотрудник заключили срочный контракт, то отпуск предоставляется:

• также через 6 месяцев (если контракт длиннее этого срока);
• по истечении соответствующего соглашения (если контракт короче 6 месяцев и иное не установлено договоренностью с работодателем).

Рассчитывается отпуск пропорционально соотношению длительности контракта и календарного года.

Отпуск в районах Крайнего Севера и основной суммируются и формируют общий оплачиваемый отпуск. Его можно разделять на части, но продолжительность хотя бы одного отдельно взятого перерыва в работе при этом должна быть не менее 14 дней (ст. 125 НК РФ).

Особая ситуация — в сфере образования. Для преподавателей школ и вузов основная часть отпуска предоставляется в летний период. На практике это означает, что оба вида отпуска, основной и северный, преподаватели, как правило, используют одновременно.

О том, как северный стаж влияет на начисление пенсии, читайте в статье «Расчет северного стажа для мужчин при выходе на пенсию».

Если у гражданина, работающего на севере, есть дети в возрасте до 16 лет, то его работодатель по письменному заявлению сотрудника должен ежемесячно предоставлять ему дополнительный выходной, правда без компенсации (ст. 319 ТК РФ).

Кроме того, гражданин раз в год вправе получить оплачиваемый отпуск длительностью не менее 14 дней в целях сопровождения несовершеннолетнего ребенка, который поступает в учебное заведение, расположенное в иной местности. Данный отпуск должен предоставляться в отношении каждого из детей только единожды (ст. 322 ТК РФ). Для пользования соответствующими преференциями необходимо, чтобы:

• у родителя имелся стаж, достаточный для получения отпуска;
• родитель представил работодателю документ из учебного заведения, подтверждающий участие ребенка во вступительных экзаменах.

ВАЖНО! Речь не идет о «лишних» днях отпуска: нормы ст. 322 ТК РФ всего лишь дают право родителю получить оплачиваемый (основной или северный) отпуск в конкретные дни, фактически имея преимущество при составлении графика отпусков в компании.

Выше мы отметили, что количество дней отдыха может быть сформировано из тех, что представлены северным отпуском, и тех, что соответствуют основному отпуску. Однако это не значит, что соответствующие отпуска имеют одинаковый правовой статус в иных правоотношениях.

Так, если речь идет о компенсации отпуска (выплаты отпускных при условии, что сотрудник остается в рамках соответствующего периода на работе и продолжает получать зарплату), то основной отпуск (28 дней) не может быть компенсирован (ст. 126 ТК РФ).

В свою очередь, отпуск в районах Крайнего Севера, равно как и неиспользованный в предыдущие годы основной (при условии что он образовался после отгуливания обязательных 28 дней в расчете на 1 год работы), могут быть компенсированы, за исключением тех случаев, когда трудовые договоры заключаются с беременными женщинами и несовершеннолетними гражданами.

Все виды неиспользованного отпуска компенсируются при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ).

О компенсации, выплачиваемой без увольнения, подробнее читайте здесь.

Граждане, работающие на Крайнем Севере и в местностях, которые приравнены к нему, вправе получать отпуск ощутимо более длинный, чем если бы они трудились в обычных условиях. Кроме того, северяне вправе рассчитывать на приоритетное получение отпуска для сопровождения детей, поступающих в учебные заведения. Если у человека, работающего на Севере, есть дети, то он вправе брать дополнительные выходные за свой счет. Трудящиеся Севера также имеют право на отпуск за свой счет на время проезда к месту отдыха. Все северные преференции гарантируются законом для граждан как по основному месту работы, так и в случае работы по совместительству.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
• Налоговый кодекс РФ
• Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Сколько должен быть отпуск у шахтера и как делиться на основной и дополнительный

При оформлении отпускных могут возникать различные вопросы. Один из них: что делать, если в расчетном периоде зарплата повышалась? В таком случае необходимо производить индексацию отпускных.

В некоторых случаях начислять отпускные приходится с учетом больничных в расчетном периоде. И это тоже важно сделать правильно.

Право на отпуск у сотрудника возникает после того, как он отработал определенный период у конкретного работодателя. Чтобы подсчитать количество дней отпуска, которые ему полагаются, нужно определить отпускной стаж. Для этого важно помнить о нескольких правилах. Например, не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя не засчитывается.

Просто так отозвать сотрудника из отпуска работодатель не имеет права. Во-первых, для этого нужны основательные причины. А во-вторых, важно правильно оформить такую процедуру и получить согласие сотрудника.

Одна из задач, с которыми сталкивается компания в такой ситуации, — это удержание ранее выплаченных отпускных за те дни, которые работник не находился в отпуске, а также пересчет НДФЛ и страховых взносов.

У работников нередко накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет. И в таких случаях перед работодателем встает вопрос — как с ними разобраться? Достаточно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?

Есть только два случая, когда возможен обмен отпуска на деньги — при увольнении работника, если остаются неиспользованные отпуска, и при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней. Но в каждом случае есть нестандартные вводные.

Так уж вышло, что я родился в шахтерском поселке под названием Аварийный.

В нем каждый второй ребенок после совершеннолетия идет учиться на шахтера в специальный колледж или институт, а затем работать в шахты, и так до конца своей жизни, поскольку другой хорошо оплачиваемой работы тут нет.

Поэтому после школы я отучился в колледже (5 лет) и дополнительно прошел профессиональные курсы (2 года). Затем устроился в шахту бурильщиком, где работает мой отец.

Теперь мы вместе с ним трудимся по 12 часов в день под землей на уровне нескольких километров.

К сожалению, несчастные случаи в этой профессии норма. Каждый день работники получают какие-то травмы от незначительных царапин до смертельного случая обрушения земли или отравления опасными веществами.

Несмотря на карантин в стране, шахты все еще продолжают работать, соблюдая меры безопасности от вируса.

Сколько дней отпуска положено за год?

Я работаю с 10 утра до 22 вечера. Сначала мы переодеваемся в специальную форму, затем нас опускают в шахту на клети (лифт для спуска). Обычно это занимает час, в зависимости от глубины спуска.

Подъем из шахты тот же самый. Для добычи ископаемых мы используем специальные устройства и машины.

Лично я управляю буровой машиной: добываю с ее помощью руду, затем выгружаю содержимое в ковш (емкостью 4 куб. м) другой машины, предназначенной для перевозки груза.

Поскольку у нас маленький поселок, а до ближайшего города несколько сотен километров, то работа на шахтах наиболее прибыльна. К тому же у меня есть семья, которую нужно обеспечивать.

Несмотря на это, у меня есть возможность переехать жить в другой город. Но у меня, как и у моей семьи, просто нет желания.

Это мой родной поселок, в котором я родился и вырос вместе со своими друзьями. Точно так же я хочу вырастить здесь своих детей.

Есть ли льготы и бенефиты

По закону мне гарантируется компенсация за физический вред здоровью, нанесенный во время работы.

Но зачастую компания отказывается платить и обвиняет меня в нарушении техники безопасности, поскольку ей такие компенсации только в убыток.

Анастасия! В таком холдинге как железная дорога имеется коллективный договор, который предусматривает ежегодный оплачиваемый отпуск матерям одиночкам в летний период. Ссылаясь на статью 116 ТК РФ дополнительные отпуска положены тем сотрудникам у которых вредные и опасные условия труда для здоровья, если Вы находитесь в районах Крайнего Севера и условиях приравненных к ним, если у Вас ненормированный рабочий день Все остальные условия, касающиеся дополнительного отпуска так же можно прочитать коллективный договор ОАО РЖД. Дополнительные отпуска можно брать совместно с ежегодным. Попросите в отделе управления персоналом почитать коллективный договор, там все понятно описано.
И хотя документы, судя по названиям, утвердительные, по существу, они отменяют действующий порядок предоставления надбавок за вредность в сторону резкого уменьшения. Да и сами авторы документа этого не скрывают.

Речь идет о двух самых распространенных видах допотпусков – за работу в режиме ненормированного рабочего дня и за работу во вредных условиях труда. Рассказано, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска для сотрудников, работающих во вредных условиях труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 дней.

сколько положенно дней отпуска у шахтёров в России?

Однако не все знают, что определенная категория работников, кроме так называемого основного отпуска, может претендовать и на дополнительный отдых. Речь идет о ежегодных ­дополнительных оплачиваемых отпусках (см. Таблицу 1).

Владельцам шахт и разрезов и что там у вас ещё, не нужно будет нанимать столько людей, как раньше. Поэтому ожидайте уменьшение зарплаты. Оплату труда повышают не не для тех, кто уже работает, те в большинстве своём никуда не денутся, а для того что бы заманить новых работников.

Генеральный директор ОАО «СУЭК» Владимир Рашевский внёс несколько предложений по изменению законодательства в угольной отрасли.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сенатор считает, что руководство угольных предприятий само заинтересовано в сокращении потерь производственного времени из-за отсутствия квалифицированных работников. Также, по замыслу авторов документа, изменения в Трудовом кодексе должны стать стимулом для работодателей вкладывать средства в мероприятия по охране труда, обучение и адаптацию персонала. Отметим, что работодатели вправе с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников. В этом случае порядок и условия предоставления этих отпусков надо прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. При наличии профсоюза придется по этому вопросу учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

Гражданину, взявшему отгул за свой счет после окончания основного, оплачивается только отдых по графику. Федеральные бюджетные организации компенсируют проезд только людям, работающим на основной должности или внутренним совместителям. Транспортные выплаты для внешних совместителей не производятся. Отпуск, предоставляемый по трудовому кодексу Его получают:

• ветераны ВОВ;
• пенсионеры, которые работают;
• супруги военнослужащих, сотрудников МВД, ФСБ, таможенных органов;
• инвалиды, трудоустроенные на предприятиях крайнего Севера;
• сотрудники при рождении детей, бракосочетания, смерти близких (5 рабочих суток).

Особенностью отпуска без сохранения заработной платы является то, что он не учитывается в общем трудовом стаже.

От имени шахтеров Татьяна Скорова, вдова одного из них, поблагодарила президента за помощь семьям погибших, за заботу об их детях — они отдыхают в лучших санаториях и за границей. «Вам спасибо за мужество, долготерпение, за готовность посвящать себя детям, — ответил президент. — Это лучшая память о ваших близких, которые ушли из жизни». И пообещал и дальше помогать семьям погибших. Шахтеры рассказали, что сейчас они работают 30 час. в неделю, по 6 час. в день. Но мало видятся с семьями — многие добираются на работу издалека.

И попросили сделать смену 8 часов при сохранении 30-часовой недели, чтобы добавились выходные. Профсоюзы — за. Путин согласился подписать изменения в закон: «Поскольку профсоюзы сами на этом настаивают, и работающие в отрасли люди этого хотят — я не возражаю». Также шахтеры подняли вопрос об отпуске, он у них — 66 дней.

Работа шахтера требует постоянных физических усилий, собранности. Вполне понятно, что получить нужный стаж здесь человеку тяжелее, чем по многим другим профессиям. Поэтому граждане, отработавшие в отрасли 20 лет и больше, награждаются званием «Заслуженный шахтер». Для тех, кто работает на подземных участках этот срок сокращен до 10 лет.

Получить этот знак отличия могут не только шахтеры, но и научно-технические сотрудники, инженеры добывающего предприятия. Только для них минимальный нужный стаж будет больше.

Кроме отличительного знака «ударники» получают материальные выплаты. Размер и особенности их выплат определяются:

• местными властями;
• руководством предприятия.

Помощь может быть двойной. Горнодобывающие предприятия также могут предоставлять различные виды нематериальной поддержки.

Работникам каких профессий в РФ положены самые длинные отпуска?

Чтобы хоть как-то компенсировать наносимый вред людям, работающим под землей, государство разработало целый комплекс трудовых льгот. В этот перечень входят:

• сокращенная рабочая неделя – 36 часов;
• дополнительные денежные выплаты за тяжелые условия работы – 4% от размера ставки минимум;
• дополнительный отпуск;
• предоставление специализированной одежды и СИЗ для работы;
• обеспечение молочными продуктами – эту льготу среди граждан часто называют «молоко за вредность»;
• переобучение на другую специальность в случае невозможности работы на прежней должности по медицинским показаниям.

• Табельный учет рабочего времени::

  Продолжительность рабочего времени на предприятиях угольной промышленности установлена в соответствии с КЗоТ Украины и правилами внутреннего…

  «>Табельный учет рабочего времени — 19/07/2013 06:07

• Оплата труда ИТР и работников основных участков::

  Заработная плата горного мастера состоит из основных выплат: должностного оклада ; доплат за работу в ночное и вечернее время; доплат за время…

  «>Оплата труда ИТР и работников основных участков — 19/07/2013 06:05

• Себестоимость и ее влияние на уровень заработной платы::

  Себестоимость продукции — один из важнейших экономических показателей деятельности промышленных предприятий и объединений, выражающий в денежной…

  «>Себестоимость и ее влияние на уровень заработной платы — 19/07/2013 06:04

• Планирование объемов::

  … планирование набирает силу только тогда, когда оно реализуется. Методы планирования позволяют упорядочить работы и задания таким способом, что…

  «>Планирование объемов — 19/07/2013 05:59

• Памятка горному мастеру о качественном ведении работ::

  Начальники участков и цехов, их заместители и помощники, механики, горные мастера обязаны разъяснять рабочим технические условия работ и…

  «>Памятка горному мастеру о качественном ведении работ — 19/07/2013 05:40

• Подземные электрослесари. На них лежит ответственность за используемое под землей электрооборудование;

• Мастера-взрывники. Они занимаются подрывом породы для лучшей очистки от нее прохода;

• Стволовые отвечают за спуск и подъем людей и материалов в шахту;

• Машинисты подземных установок, ответственные за конвейеры;

• Подземные горнорабочие, их орудия труда – лопаты;

• Доставщики. Они поставляют оборудование к месту работы;

• Десятники. Так называются специалисты, которые отвечают за вентиляцию и технику безопасности в шахте.

Дополнительные специальности зачастую требуют меньшего опыта, да и зона ответственности меньше. Все это также отражается на заработной плате – она ниже, чем у высококвалифицированных шахтеров. Вспомогательные функции выполняют:

Кто-то с детства мечтает подняться в небо или бороздить просторы космоса, кто-то представляет себя капитаном дальнего плавания, кто-то – пожарным, усмиряющим жаркие языки пламени, а кто-то видит себя шахтером, познающим тайны недр Геи в шлеме с освещающим путь фонарем и киркой в руках. В статье рассказываем о том, как войти в ряды шахтеров, какие достоинства и недостатки есть у профессии, как поощряется этот нелегкий труд и что будет с профессией в ближайшие сто лет.

Профессия шахтер проходчики. Они рубят породу и устанавливают крепления, чтобы почвенные массивы не обвалились;

Специализации
Шахтер – это обобщающее название для рабочих, занятых в шахтах. На глубине, как и в воздухе, на воде и на земле, есть разделение обязанностей, наделение разными полномочиями. По сути, то, чем занимается шахтер, узкий спектр его деятельности, называется специализацией. Шахтерских специализаций много: горноспасатели, проходчики, горнорабочие очистного забоя, маркшейдеры, стволовые, мастера-взрывники, машинисты электровозов и другие.

Это и логично: у кого самые тяжелые условия труда — тому и самый большой отпуск. В зависимости от тяжести условий труда к основному, базовому отпуску в 28 дней, представителям этих профессий могут добавить дополнительно до 36 дней. То есть максимально возможный оплачиваемый отпуск — 64 дня.

В отличие от коллег, работающих с детьми, преподаватели ВУЗов работают уже с вполне взрослыми людьми. Поэтому их работа немного легче (не нужно тратить уйму времени на воспитательные мероприятия), а вот отпуск также же как у учителей — 56 дней.

На заработную плату спасателям и сотрудника полиции грех жаловаться. Даже на самой скромной должности они будет выше, чем в среднем по стране.

7 профессий с самым длинным отпускомПредставители данной профессии, хоть не трудятся в шахтах под землей, но имеют также повышенный риск своей жизни и здоровью. Это относится в первую очередь к тем, кто имеет дело с различными инфекционными заболеваниями животных. Поэтому для них также в законе предусмотрена возможность увеличения оплачиваемого отпуска.

1. Шахтеры, металлурги, нефтяники
Представители данных профессий трудятся в условиях, опасных для их жизни и здоровья, поэтому также могут претендовать на дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Надбавка к отпуску зависит как от характера выполняемой работы (чем опаснее и напряженнее, тем больше может быть надбавка), так и от трудового стажа. Для спасателей максимальная продолжительность отпуска может достигать 62 дней, а в особых случаях даже больше. Сотрудники полиции могут находиться в отпуске более 50 дней в году.

Существует законодательный акт – ФЗ 84. На основании данного положения регулируют все вопросы относительно льгот для трудящихся шахт.

Закон дает возможность выделять дополнительное социальное и денежное обеспечение для определенных категорий людей, работающих на предприятиях угольно-добывающей промышленности. Вспомогательные законодательные акты – ФЗ 173 «Трудовые пенсии в РФ», ФЗ 400 «Страховые пенсии».

Алексей Учалы: Работаю в шахте. Полный рабочий день под землей. Имеет ли работодатель право сократить отпуск до 28 календарных дней? Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой данной статьи , составляет 7 календарных дней.

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Если для названных работников предусмотрен отпуск большей продолжительности, то сохраняется его продолжительность. При необходимости эта категория работников выполняет свои обязанности сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и эта работа не считается сверхурочной. Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливают для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. О газете.

Каждый трудоустроенный человек вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, а работодатель обязан предоставить возможность полноценного отдыха в течение установленного законодательством количества дней. Минимальный срок по закону составляет не менее 28 календарных дней, однако для различных категорий действуют свои положения, увеличивающие длительность отдыха с сохранением оплаты. Каждое предприятие устанавливает свои внутренние правила, вводит распорядки, однако все они имеют силу только в том случае, если соответствуют и разрешены по закону. Исходя из этого, работодатель не вправе устанавливает меньшую продолжительность отпуска, а вот увеличивать его он имеет право.

Отпускной сезон в самом разгаре. Люди стараются использовать летний отдых на полную катушку, оттянувшись в полный рост за всё физическое и нервное напряжение, которым так изобилует практически любая работа.

Игры про шахтеров. Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением на их период места работы и заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дня за фактически отработанный год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. За первый год работы на предприятии отпуск рабочим и служащим насчитывается, согласно трудового законодательства, по окончании 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за последующие годы работы предоставляется согласно утвержденному графику отпусков в любой период года и согласно с Коллективным договором шахты. Начисление сумм выплат за период отпуска регламентируется Порядком начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабмина от Продолжительность отпуска независимо от режима и графика работы всем работающим насчитывается в календарных днях. На шахте подземным работникам, согласно Коллективного договора, предоставляется основной отпуск 28 кал дня и дополнительный 24 дней за работу в подземных условиях в сумме 52 кал дня. Согласно аттестации рабочих мест дополнительно предоставляется отпуск продолжительностью до 14 календарных дней согласно вредных условий. Работникам поверхности продолжительность основного отпуска установлена из расчета : 24 дней и до 4-х дней за стаж работы за каждые 2 года по 2 дня. Максимально продолжительность основного отпуска составляет 28 кал дней.

.

.

.

.

.

Похожие записи:

• Сколько нужно платить алименты безработному
• Выплаты за рождение первого ребенка в 2021 году в Украине
• Кто не платит НДС в России при реализации товаров