Что делать если не принимают заявление об увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если не принимают заявление об увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Помним, что нам важно зафиксировать дату получения заявления работодателем. И не забывайте, что работодателем является юридическое лицо, а не конкретный директор Иванов или Петров. Поэтому заявление совсем не обязательно вручать именно ему, достаточно, чтобы его получило уполномоченное лицо, например, секретарь приемной, работник кадров и так далее.

Поэтому, если не принимают заявление об увольнении по собственному желанию, то используем любой из предложенных способов, а лучше несколько из них в связке. Действие работника в каждой конкретной ситуации будет зависеть от внутренних правил организации, количества работников и прочих нюансов.

Регистрируем заявление через приемную
Производим регистрацию заявления через журнал входящих документов организации. Просто подходим к секретарю и просим зарегистрировать заявление. После регистрации просим сделать копию заявления со штампом, на котором отмечена дата и номер регистрации. В идеале еще сделать копию записи в журнале регистрации, например, сфотографировать на телефон.

Если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

• Шаг 1

  Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

  Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

  В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

  Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию .

  или

  Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

  Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

  Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

  Да, могут.

  Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

  Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

  Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

  Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

  Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

  Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

  Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

  Моё заявление об увольнении по собственному желанию от прошу считать недействительным.

  Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

  Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

  Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

  Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

  Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

  Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

  К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

  Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

  Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

  Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

  Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

  В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений. В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.

  Невыплата зарплаты ИП: как действовать?

  Бывает, что сотрудник пишет заявление перед уходом в отпуск или на больничный. Это законно.

  • Работник обязан написать заявление об увольнении до того, как уйдет в отпуск. Если отпуск длится больше срока отработки, трудовой договор прекращает свое действие со дня окончания отпуска.
  • Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного.

  Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.

  Больничный оплачивается из фонда социального страхования, отчисления в который поступали в период работы сотрудника, поэтому также нет большой разницы, увольнять работника до больничного или по окончании срока отработки.

  Статья 80 ТК предусматривает право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть работник имеет право передумать даже в последний день.

  Работник теряет право на отзыв заявления об увольнении лишь в двух случаях:

  1) Если он просил отпуск с последующим увольнением. С первого дня отпуска работник не может передумать и остаться.

  2) Если на его место письменно приглашен другой работник и работодатель не может отказать ему в приеме на работу. Например, работника позвали в порядке перевода от другого работодателя и он уже был уволен с прежнего места работы. Если же такой работник еще не был уволен со старого места работы или на эту ставку пригласили своего же работника, то работодатель может ему отказать.

  Принуждение добросовестного работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Даже поданное заявление об увольнении можно отозвать, если на замену письменно не приглашен другой работник. Следует запастись документами, подтверждающими несогласие с увольнением «по собственному желанию», и подать жалобу в ГИТ.

  Подробнее о процедуре прекращения трудового договора мы рассказывали в нашей рубрике «Увольнение».

  Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить:

  • выдать расчетные;
  • выдать необходимые документы, справки;
  • выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

  Если стороны согласились расторгнуть трудовые отношения раньше, можно не ждать две недели. В некоторых случаях работодатель обязан уволить гражданина в срок, который тот укажет в заявлении:

  • нарушение законодательства по труду, ЛНА, договорных обязательств со стороны руководства фирмы;
  • выход на пенсию;
  • необходимость учиться;
  • направление супруга к новому месту службы;
  • иные случаи, объективно препятствующие исполнению трудовых обязанностей.

  В законодательстве есть и другие сроки, отведенные для письменных уведомлений:

  • руководителю – 1 месяц (ТК РФ, ст. 280);
  • сезонному работнику – 3 дня (ТК РФ, ст. 296);
  • работающему у физлица – срок устанавливается трудовым договором (ТК РФ, ст. 307);
  • гражданину на испытательном сроке – 3 дня (ТК РФ, ст. 71).

  Для отдельных категорий работников, например, спортсменов и др., могут устанавливаться различные сроки уведомлений ими о предстоящем увольнении. Они прописываются в федеральных законах.

  В ТК РФ ст. 80 указывается на возможность работника отозвать свое письменное уведомление (заявление) и продолжать работать, если максимальные сроки до увольнения не истекли. Вместе с тем, если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск с последующим увольнением, отозвать такой документ можно только начала отпуска (ТК РФ ст. 127).

  Внимание! При подсчете сроков берутся календарные дни (ТК РФ, ст. 14).

  Увольнение по собственному желанию может создавать для руководителя определенные трудности. Неудивительно, что сотрудника пытаются порой задержать на рабочем месте как можно дольше разными способами:

  1. Больничный и отпуск. Если работник в период от подачи заявления до даты увольнения заболел или взял отпуск, требование «отработать» пропущенные дни, а затем увольняться незаконно. Эти дни входят в календарный срок, не увеличивая его.
  2. Требования подписать обходной лист. Понятия «обходной лист» в ТК РФ нет. Этот документ применяют во внутреннем документообороте некоторых фирм, организаций как доказательство, что у хозяйственной, охранной, бухгалтерской и иных служб к увольняющемуся нет претензий. Однако ставить увольнение в зависимость от подписания этого документа противозаконно.
  3. Требования передать дела. Ситуация аналогична предыдущей. Законодательно эта процедура не прописана и никак не связана со сроками увольнения по ТК РФ. Она полностью добровольна.
  4. Угрозы статьей. Уволить за нарушение трудовой дисциплины, некомпетентность работодатель может, только если в личном деле были зафиксированы прогулы, выговоры, другие нарушения, по которым не истек срок взыскания. В частности, если работник не достиг согласия с администрацией, после написания заявления через 2 недели не вышел на работу и был уволен за прогулы, это нарушение закона. В то же время, даже в последний рабочий день увольняющийся может получать производственные задания в соответствии со своей должностью. Если работник не успел выполнить их, к нему могут быть применены взыскания, но задерживать на работе его не вправе. Если в двухнедельный период до увольнения гражданин относился к своим обязанностям халатно, может быть правомерно уволен по ст. 81 ТК РФ – за ненадлежащее их исполнение (п. 5-10).
  5. Если с работником заключен ученический договор (ТК РФ, ст. 198) и гражданин решил уволиться раньше срока его окончания, отказ в увольнении неправомерен. В то же время, если он обучался за счет фирмы и по условиям трудового договора должен был отработать определенный срок (ТК РФ, ст. 57), работодатель может потребовать компенсировать расходы деньгами (ТК РФ, ст. 249).

  Не являются основанием для отказа в увольнении, но и не освобождают от материальной ответственности такие ситуации как: растрата подотчетных сумм, недостача (ТК РФ, ст. 232). Материальный ущерб можно погасить из заработной платы, но если сумма выше среднемесячного заработка, вопрос придется решать через суд (ТК РФ, ст. 248).

  1. Уволиться по собственному желанию работник может в любое время, оформив письменное заявление уведомительного характера. Согласия работодателя не требуется. По общему правилу срок подачи его – 2 недели до окончания работы. Он начинает течь с даты подачи заявления.
  2. Больничный, отпуск, материальные растраты работника, внутренние административные процедуры, предшествующие увольнению, этот срок не увеличивают.
  3. По истечении 2 недель гражданин может не выходить на работу.
  4. В случае отказа в увольнении, невыплаты окончательных расчетных сумм, невыдачи документов и трудовой книжки гражданин имеет право обратиться в трудинспекцию, суд за защитой своих прав.

  Наиболее частыми причинами того, что руководитель отказывает в увольнении по инициативе работника, являются:

  • после оформления расторжения договора увольняемое лицо планирует устроиться на работу в компанию конкурентов;
  • отсутствие желания искать нового специалиста;
  • высокий уровень квалификации сотрудника, желающего уволиться. Уход которого не может не сказаться на функционировании организации;
  • специалист оставляет после себя большой объем невыполненной работы;
  • личная заинтересованность начальника в продолжение отношений.

  Если руководство не хочет увольнять работника на этих основаниях, то его действия можно расценивать как нарушение прав трудящегося. Наемный персонал имеет полное право на уход с занимаемой должности по истечению срока двухнедельной отработки. Но это не означает, что в этот период можно не выполнять должностные обязанности согласно договору. Если в нем указан пункт, по которому требуется выполнение работы в установленные сроки, то его исполнение обязательно.

  Факт

  Поставить пометку о принятии заявления должны непосредственный начальник, секретарь, специалист по кадрам, делопроизводитель или другая ответственная служба компании. Это условие обязательно для соблюдения.

  Такая функция должна быть закреплена во внутренних нормативных актах предприятия и должностных инструкциях специалистов, занимающихся приемом и обработкой корреспонденции. Кроме того, если трудящийся имеет право подачи заявления, то вторая сторона договора обязана его принять.

  Если начальник отказывается визировать заявление об уходе подчиненного, то документ необходимо передать в кадровую службу. Сотрудники отдела кадров обязаны принять уведомление даже без подписи непосредственного руководителя, назначить отработку и день увольнения. В последний рабочий день производится прекращение контракта. Таким образом, виза начальника не имеет юридической силы, но значительно упрощает оформление увольнения.

  Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нужно соблюсти следующую последовательность действий.

  1. Подготовить заявление.
  2. Просчитать окончание отработки и последний день работы.
  3. Направить письменное уведомление об уходе руководителю.
  4. Отработать две недели.
  5. В назначенную дату расторжения договора обратиться в отдел кадров для подписания приказа и получения трудовой книжки.
  6. Если в последний день трудовой деятельности в компании работник получил отказ в оформлении увольнения, нужно обратиться с жалобой в порядке, установленном законом.

  Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

  При отказе в визировании заявления о предстоящем увольнении, работодатель иногда прибегает к тактике запугивания. При этом он грозит тем, что обвинит работника в совершении дисциплинарных проступков и других нарушений.

  В этом случае увольняемому следует знать, что каждое обвинение должно быть подкреплено документально, а наложить взыскание за подобный проступок разрешается только в течение одного месяца после его совершения. Если взыскание было наложено спустя месяц, то это расценивается как нарушение прав работника, и он имеет право на подачу заявления в суд с требованием взыскания моральной компенсации.

  Не подписывать заявление об увольнении со стороны работодателя полностью незаконно. В России принуждение к труду запрещено на законодательном уровне. Другими словами, если работник пишет заявление об увольнении, работодатель обязан подписать его.

  Важно! Однако должно соблюдаться несколько условий:

  • работник выполнил все условия договора. Например, часто требуется сдать рабочую форму, транспорт и так далее. Кроме того, в некоторых случаях требуется выполнить обязательства, прописанные в трудовом договоре;
  • работник не нарушил условий трудового договора;
  • работник не причинил ущерба имуществу организации и вреда здоровью людей.

  Но в любом случае работодатель не имеет права насильно заставлять работать. Если обнаруживаются недостатки, конфликт решается с применением правил Российского законодательства.

  Обратите внимание на то, что после принятия заявления на нем проставляется отметка о регистрации. Если таковой не существует, доказать период подачи документа практически невозможно.

  На законодательном уровне не существует причин, по которым работодатель имеет право отказать сотруднику, подписывать заявление на увольнение.

  Не подписывают заявление на увольнение по причине:

  • если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
  • работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
  • работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
  • у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
  • работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.

  Учтите! Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.

  Если работодатель отказывается подписывать заявление по общему правилу, достаточно его написать и передать в кадровую службу для составления приказа. Однако на практике подобный подход оказывается неэффективным. Работодатель может утверждать, что сотрудник прекратил исполнять трудовые обязанности без подачи заявления на увольнение.

  Чтобы избежать конфликтных ситуаций, стоит придерживаться следующей последовательности:

  • написать заявление по образцу, утвержденному на предприятии;
  • подать заявление руководителю. Если он отказывается его принимать, документ передается специалистам канцелярии или кадровой службы;
  • отработать двухнедельный срок, установленный на законодательном уровне;
  • обратиться в кадровую службу за получением трудовой книжки и приказа об увольнении. Параллельно стоит забежать в бухгалтерию и получить расчет.

  Работодатель обязан выплатить не только заработную плату, но и средства за неиспользованный отпуск.

  Если работник находится в отпуске, его увольнение никак не отличается от расторжения отношений между сотрудником и руководителем:

  • специалист пишет заявление на увольнение и предоставляет его руководителю;
  • работодатель рассматривает документ и принимает решение, подписать его или нет;
  • после составления приказа отношения считаются расторгнутыми.

  Главное отличие увольнения простого работника от сотрудника, находящегося в отпуске, заключается в том, что ему не нужно отрабатывать двухнедельный срок, если период совпадает со временем отпуска. Например, если отпуск длится с 1 марта по 28 марта, а заявление написано 10 марта, то отрабатывать нет необходимости. Но если документ составлен 20 марта, то придется отработать 6 дней.

  Обратите внимание на то, что заявление не обязательно подавать лично. Его можно направить заказным письмом. А выплату получить на карту, документы – курьером.

  Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

  Приказ издается последним днем отработки сотрудника, в этот же день он должен получить расчет. Вопрос передачи дел решается правилами компании или иными локальными актами. Как правило, делается это накануне ухода сотрудника, за день до расчета, или в последний рабочий день, в его второй половине.

  Дела и материальные ценности передаются по акту, в котором списком перечисляются документы, журналы, методическая литература, материальные ценности – это орг.техника, печати, штампы, ключи, рабочие инструменты, одежда и прочее имущество работодателя.

  Также перед увольнением выдается обходной лист, в котором начальники подразделений и иные должностные лица ставят свои подписи в подтверждение того, что увольняющийся сотрудник не имеет перед ними задолженностей по отчетам, материальным ценностям.

  Важно! Если Вы подали заявление о добровольном уходе с текущего места работы, но работодатель не находит нужным рассмотреть заявку, ни в коем случае нельзя выполнять следующие действия:

  • ни в коем случае не поддавайтесь панике, не впадайте в истерику и не позволяйте Вашим эмоциям взять верх над рассудком и здравым смыслом. Это не способствует вашему мероприятию, зато у руководства появляется повод для наложения штрафа и увольнения по дисциплинарной статье;
  • демонстративное проявление пассивной агрессии также является нежелательным мерой: ни в коем случае не игнорируйте двухнедельную отработку;
  • оптимальным вариантом станет составление заявления о добровольном увольнении и передача обеих копий секретарю фирмы. Необходимо удостовериться в проставлении соответствующих данных, включая время, число, месяц и год, личную подпись секретаря и отметку о получении документа;
  • следующим шагом станет получение одной из двух копий с заполненными полями и приступление к отработке дополнительных двух недель;
  • по истечении данного срока сотрудник имеет право на безвозмездное оставление прежнего места работы. При этом он вправе потребовать возвращения следующей документации: трудовой книжки с соответствующей отметкой, справки из бухгалтерии о заработных платах за последний рабочий год (если срок работы меньше, то за указанный период), трудового соглашения (при условии необходимости);
  • также необходимо предъявить право на безвозмездное получение заработной платы за отработанный период.

  Рассчитаться относительно заработной платы компания должна за сутки до увольнения либо после. Игнорирование данных сроков приведет к начислению процентов к реальному долгу компании перед сотрудником.

  Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

  Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

  Такое заявление могут подать лица:

  1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
  2. Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
  3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

  Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

  Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?

  Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.

  Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.

  Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.

  Остались вопросы? Просто позвоните нам:

  В статье Трудового кодекса 77 перечислены ряд оснований для разрыва заключенного между работодателем (организацией или ИП) и подчиненным трудового договора. Одним из них является личная инициатива наемного работника, но законно расторгнуть договор он сможет только после написания заявления о своем увольнении.

  Данное заявление предполагает, что инициатива ухода с работы принадлежит сотруднику, а подпись работодателя на нем — его согласие.

  Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

  Расторгнуть договор наниматель может, если сотрудник передал заявление в установленный 80 статьей ТК срок, то есть за две недели до фактического прекращения трудовой деятельности, даже если в это время сам работник отсутствует на рабочем месте.

  Ограничения касаются исключительно увольнения работников при их отсутствии по инициативе начальства, что регламентируется 6 частью 81 статьи законодательства о труде.

  Если по каким-либо причинам работник решил остаться на прежнем месте работы, то существует два варианта развития событий:

  1. Работодатель предложит написать отзыв заявления об увольнении, в котором в левом углу сверху пишется кому и от кого данное заявление, посередине листа оформляется шапка документа («Заявление»), а далее сам текст — «прошу считать заявление об увольнении по собственному желанию от такого-то числа недействительным». Снизу указываются фамилия и инициалы заявителя, ставится подпись.
  2. Когда наступает день фактического увольнения, указанный в заявлении, работодатель не оформляет приказ и работник просто продолжает трудовую деятельность.

  Не получится отозвать собственное заявление об увольнении, если наниматель не может отказать в устройстве уже приглашенному в письменной форме сотруднику, пришедшему вместо увольняющегося. Данная ситуация регламентируется такими законодательными актами, как 80 и 64 статьи.

  Работодатель не может отказать в заключении трудового договора новому работнику только в том случае, если тот уже уволился с прежнего места работы. Если же он еще осуществляет трудовую деятельность на прежнем рабочем месте, отказ вполне законен.

  Что делать, если учредитель не принимает заявление директора об увольнении?

  Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

  Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

  Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

  Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации

  Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:

  • зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись;
  • направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234);
  • направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

  Что делать работнику, если не подписывают заявление на увольнение, как правильно себя вести?

  Работники, которые по собственному желанию хотят прекратить сотрудничество со своим работодателем, периодически сталкиваются с проблемой. Руководитель организации или начальник отдела кадров не хотят пописывать заявление.

  Как правило, такое поведение связано с тем, что работодатель боится не успеть найти на вакантное место нового специалиста и просто тянет время. При этом работодатель забывает, что у работника имеется свой интерес, вполне возможно, что ему предложили работу с более выгодными условиями.

  Иногда может доходить и вовсе до абсурда. Работодатель не подписывает заявление об увольнении для того, чтобы просто навредить работнику. Преследуя такой не очень благородный интерес.

  Независимо от того, по какой причине не подписывают заявление на увольнение, работник теряет свое время, а может потерять и новую работу. И встает вопрос, а нужно ли вообще получать резолюцию начальства на заявлении об уходе по собственному желанию?

  Подать заявление через отдел кадров или канцелярию и попросить зарегистрировать его.

  В этом случае дата регистрации будет точкой отсчёта двухнедельного срока, в последний день которого, работодатель будет обязан произвести полный расчёт (заработная плата, неиспользованные отпуска) и выдать на руки трудовую книжку.

  Но подобного журнала регистрации может и не быть. Многие работодатели целенаправленно запрещают его вести. История знает даже такие примеры, когда журнал переписывался от начала до конца за одну ночь, чтобы скрыть факт того, что работник произвёл уведомление. Такие случаи, конечно, «из ряда вон», однако нужно быть готовым к тому, что подобную регистрацию заявления просто не произведут.

  Если сотрудник написал заявление на увольнение

  Причины увольнения по собственной инициативе могут быть различными: низкая оплата труда, плохие условия, не сложившиеся отношения в коллективе. Работник оформляет заявление в свободной форме. В документе должна быть отражена следующая информация:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О. и должность автора;
  • ясно изложенное желание гражданина уволиться;
  • дата и личная подпись.

  Законодательством не установлена обязанность директора или иного уполномоченного лица в организации подписывать заявление на увольнение. Этот вопрос оставлен на усмотрение управляющих конкретным юридическим лицом.

  Обработка входящей и внутренней корреспонденции регулируется инструкцией по делопроизводству. В небольших организациях такого локального нормативного акта может не быть.

  Отсутствие подписи работодателя не лишает документ законной силы. Работник должен лишь известить нанимателя, что желает уволиться через 2 недели. Расторжение трудового договора в этом случае никак не связано с согласием руководителя, наличием его подписи на документах.

  Подписи и распоряжения, стоящие на заявлении, являются основаниями для начала оформления увольнения. Директор отдаёт указание бухгалтерии провести расчёт, а отделу кадров – подготовить приказ и сделать запись в трудовой книжке.

  Что делать, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию?

  Некоторые работники, особенно за которых работодатель, как говорится, держится, при попытке уволиться сталкиваются с проблемой. Работодатель всячески уклоняется от принятия заявления об увольнении. Чем это чревато для работника? Работник не может уволиться в предполагаемый срок, а значит, у него нарушаются те или иные жизненные планы (новая работа, отдых, переезд и так далее).

  Неважно какими мотивами руководствуется работодатель, работник должен помнить, что увольнение по собственному желанию — это его ПРАВО . Данное право установлено частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Для реализации своего права работник должен в письменной форме предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. В случае возникновения конфликтной ситуации работнику будет необходимо доказать, что он надлежащим образом уведомил работодателя о предстоящем увольнении.

  Важно! Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

  Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

  Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

  Когда сотрудник может уволиться без отработки

  На законодательном уровне не существует причин, по которым работодатель имеет право отказать сотруднику, подписывать заявление на увольнение.

  Не подписывают заявление на увольнение по причине:

  • если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
  • работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
  • работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
  • у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
  • работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.

  Учтите! Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.

  Если работодатель пугает вас, что уволит по статье, не бойтесь. Начальству на предъявление дисциплинарной ответственности за проступок дается 3 месяца. Если по истечении этого периода руководитель не применил меры воздействия, уволить по статье не получится.

  Другое дело, если вас пугают безосновательным увольнением по статье. Вы никогда не совершали проступков, а работодатель подобным образом пытается удержать вас. В этом случае придется собрать доказательства нарушения со стороны руководителя. Можно просто записать разговор на диктофон или взять показания с других сотрудников предприятия.

  Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение и угрожает занести запись в трудовую книжку «уволен по статье», необходимо действовать по следующей схеме:

  • подать заявление работодателю или специалисту кадровой службы;
  • проверить, нет ли приказов от руководителя о применении дисциплинарных мер воздействия в отношении вас;
  • обратиться к руководителю с просьбой уволить вас по собственному желанию, при этом разговор записать на диктофон;
  • если заявление не подписано, повторно подать его почтой, заказным письмом с уведомлением;
  • отработать двухнедельный срок, начиная с даты отправки письма;
  • прекратить исполнение трудовых обязанностей после истечения двухнедельного срока;
  • если работодатель по-прежнему отказывается увольнять вас, выдавать заработную плату и трудовую книжку, оповестите его о том, что у вас имеются доказательства принуждения к работе, и вы намерены обращаться в инспекцию по охране труда;
  • если руководитель настаивает на своем мнении, например, потому что не верит вам, можно писать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

  Внимание! Попытайтесь самостоятельно договориться с работодателем. Правило не только регламентировано на законодательном уровне, но и считается хорошим тоном. Часто простой разговор по душам действенней, чем угрозы или воздействие вышестоящих органов власти.

  Если работник находится в отпуске, его увольнение никак не отличается от расторжения отношений между сотрудником и руководителем:

  • специалист пишет заявление на увольнение и предоставляет его руководителю;
  • работодатель рассматривает документ и принимает решение, подписать его или нет;
  • после составления приказа отношения считаются расторгнутыми.

  Главное отличие увольнения простого работника от сотрудника, находящегося в отпуске, заключается в том, что ему не нужно отрабатывать двухнедельный срок, если период совпадает со временем отпуска. Например, если отпуск длится с 1 марта по 28 марта, а заявление написано 10 марта, то отрабатывать нет необходимости. Но если документ составлен 20 марта, то придется отработать 6 дней.

  1. инициативу выразил наниматель;
  2. такое желание возникло у работника;
  3. достигнута обоюдная договоренность сторон.

  Каждый случай имеет свои особенности. Что касается увольнения по желанию самого сотрудника, то оно регулируется следующими основными моментами:

  1. Своевременностью предупреждения. По Трудовому кодексу для прекращения трудовых отношений отводится определенное время.
  2. Подачей заявления написанного от имени увольняемого.
  
  

  Похожие записи:

  • Со скольки лет можно сидеть на переднем сиденье автомобиля 2021
  • Пошлина на авто из Японии 2021
  • Налог на собаку в России 2021