29.09.2021

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию образец 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию образец 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Отзыв заявления на увольнение: пошаговая инструкция

2. Заявление на увольнение 2021 — пишем правильно

3. Заявление на увольнение по собственному желанию

4. Увольнение по собственному желанию в 2021 году

5. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

5.1. Если работник передумал увольняться: срок отзыва заявления об увольнении

6. Отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию в 2021 году

7. Заявление на отзыв заявления на увольнение: как забрать вовремя

8. Заявление об отмене заявления об увольнении: образец 2021 года

Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.

Отзыв заявления на увольнение: пошаговая инструкция

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.

Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:

В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
Название документа посередине — заявление.
Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину расторжения ТД.
Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.

Пример

Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10.

Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Совет

Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

На законодательном уровне форма и текст заявления на увольнение по собственному желанию не утверждены. Но существуют выработанные на практике правила и структура этого документа. В него в обязательном порядке включают следующие сведения:

наименование работодателя;
Ф.И.О. руководителя;
Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
наименование документа;
текст;
дату прекращения трудовых отношений;
причину, вызвавшую увольнение, если она требует ухода без дополнительного 2-недельного срока;
дата составления документа;
Ф.И.О. и подпись работника.

При составлении документа учтите, что по ТК РФ сотрудник обязан предупредить нанимателя о планируемом увольнении как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 29 марта, то известить руководство необходимо 15 марта, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Руководство предприятия не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работникам разрешено обращаться с просьбой расторгнуть договор во время болезни. Если подчиненный заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление заново не нужно. После выздоровления сотрудник обязан предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуем следовать следующему алгоритму:

Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

В случае судебного разбирательства издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, остается объяснить, как его отозвать. Если по каким-либо причинам работник передумал уходить, сообщить о решении работодателю необходимо до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 15 марта, а уволиться сотрудник хочет 29 марта, то до этой даты он и обращается к руководству. Но тут есть нюанс: остаться удастся, если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. На основании действующих норм мы разработали такой образец:

Директору ООО «ППТ.ру»

П.П. Петрову

от начальника отдела кадров

И.И. Сидорова

Заявление

На основании ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление от 15 марта 2021 года об увольнении по собственному желанию 29 марта 2021 года.

23.03.2021 И.И. Сидоров

ВАЖНО! Чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуем не только уведомить работодателя об отзыве заявления на уход устно, но и подготовить официальный документ в письменном виде. Обязательно убедитесь, что его зарегистрировала кадровая служба предприятия.

Заявление на увольнение 2021 — пишем правильно

Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.

В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.

Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)?

О том, как корректно составить приказ об увольнении, читайте в статье «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».

В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2).

ВНИМАНИЕ! Действующими с 01.09.2021 правилами ведения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) ознакомление работника под подпись с вносимыми в бумажную трудовую книжку записями о работе не предусмотрено (раньше работники расписывались под записью об увольнении). Подробнее о новых правилах оформления трудовой книжки, действующих с сентября 2021 года, читайте здесь.

Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.

Это возможно, к примеру, если была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Об этом см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное ранее письменное заявление. Увольнение в этом случае не производится.

Однако есть и исключение: если работодатель в письменной форме пригласил на место увольняющегося другого работника, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора[1], то отзыв заявления об увольнении не может быть принят.

Отметим, что трудовым законодательством не установлен порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, а также не определена форма отзыва (устная или письменная).

Вместе с тем, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то в такой же форме должно быть выражено и волеизъявление работника об отзыве этого заявления. То есть форма отзыва заявления об увольнении по собственному желанию должна быть письменной. При этом документ, посредством которого работник может отозвать свое заявление об увольнении, может именоваться «заявление» или «уведомление» либо «отзыв».

Судебная практика системно подтверждает, что отзыв заявления об увольнении должен быть оформлен в письменной форме.

Как правильно вести с работником беседу об увольнении

Работник передумал увольняться. Что делать?

Что делать, если работник перестал выходить на работу

Заявление на увольнение по собственному желанию

Следует отметить, что возможность отзыва заявления на увольнение тесно связана с периодом, по закону отведенным для предупреждения работодателя о предстоящем уходе.

Обязательным этапом процедуры увольнения по собственной инициативе является письменное уведомление об этом начальства, что предусмотрено в ст. 80 ТК РФ. Сам документ может быть передан в организацию нарочно, так и направлен по почте.

При этом руководитель должен получить такое предупреждение минимум за 2 недели до того, как работник оставит занимаемую им должность. Факт получения удостоверяется соответствующей подписью работодателя.

На следующий день от той даты, когда документ был принят руководством, начинает исчисляться срок двухнедельной отработки. Иными словами, если предупреждение было вручено 20 апреля, то течение отработки начнется с 21 апреля.

По истечении указанного срока рабочий вправе прекратить выполнять возложенные на него обязанности и потребовать выдачу трудовой книжки и причитающихся ему сумм.

Именно в этот двухнедельный срок отработки, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей является обязательным, у рабочего есть шанс на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. Дополнительно Определение ВС РФ № 78-КГ12-10 от 10.08.2012 разъясняет, что забрать заявление разрешается до истечения срока уведомления, который наступает в 24 часа. То есть трудовые обязанности завершаются на день, наступающий вслед за датой, на которую приходится окончательный расчет сотрудника. Например, если заявление на увольнение поступило руководству 1 апреля. При этом работник просит уволить его с 26 апреля. Из чего следует, что срок предупреждения истекает 26 апреля. Это означает, что гражданин вправе воспользоваться возможностью на отзыв заявления до 24:00 указанного дня, а не до окончания рабочей смены на предприятии.

Следует отметить, что срок для того, чтобы передумать и отменить заявление может быть иным.

Согласно ст. 80 ТК РФ контрагенты могут прийти к соглашению об иной дате расторжения контракта. Так, при наличии у работника уважительных причин, таких как выход на пенсию, или поступление в колледж, отработка по решению работодателя может быть исключена.

Кроме того, иные сроки при увольнении, когда рабочему был установлен испытательный срок. Так, согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если он решит уволиться в данный период, то процедура будет происходить в упрощенном порядке. В частности, предупредить работодателя придется не за 2 недели как обычно, а лишь за три дня до увольнения.

Согласно абз. 1 ст. 292 ТК РФ такой же срок предупреждения должен соблюдаться при увольнении сотрудника, который был трудоустроен по срочному договору не более чем на 2 месяца. То есть в таком случае лицу, решившему сменить место работы, отводится ровно 3 дня для отзыва заявления.

В свою очередь, согласно ст. 280 ТК РФ, работник, занимающий руководящую позицию, сможет досрочно расторгнуть контракт, предупредив об этом за 1 месяц.

Как показывает судебная практика, работодатели нередко отказывают в отзыве заявления, даже если соответствующее заявление было подано до завершения срока предупреждения. В таких ситуациях суд признает увольнение незаконным и восстанавливает на работе. При этом работодателю возникновение подобных судебных разбирательств крайне невыгодно, поскольку может выйти в крупную сумму, состоящую из компенсаций работнику, издержек, связанных с производством по делу, а также штрафов.

Законодатель выделил обстоятельства, при которых отозвать заявление не получится.

1) При приеме другого специалиста на место увольняющегося.

В частности, не имеет смысла обращаться к администрации предприятия с заявлением, если на место рабочего был приглашен другой специалист, которому действующее законодательство запрещает отказывать в трудоустройстве.

Иными словами, должны быть соблюдены следующие условия:

специалист приглашен письменно;
его оформление на новом месте происходит путем перевода;
принимаемый на работу сотрудник уже уволился из предыдущей организации;
не прошел 1 месяц с даты его увольнения.

В том случае, если на день подачи отзыва кандидат на место увольняющегося сотрудника не был официально уволен предыдущим работодателем, то заявление должно быть приятно. Этой же точки зрения придерживается ВС РФ в своем Определении N 48-В08-6 от 11 июля 2008 г.

Кроме того, буква закона предписывает, что приглашенный специалист должен быть из другой организации. Иными словами, если он состоит в трудовых отношениях с тем же работодателем, что и сотрудник, который подал отзыв на свое заявление, то уволить последнего будет нельзя, ссылаясь на то, что его место есть другой кандидат. Об этом говорится в Определении ВС РФ № 5-КГ13-43 от 31.05.2013.

Следует учитывать, что указанный запрет на отзыв заявления действует и в отношении беременных женщин, имеющих куда больше гарантий, чем обычные работники предприятия. Иными словами, если женщина узнает о своей беременности и пожелает остаться на работе, то ее все равно уволят, если на ее место оформляется другой сотрудник, попадающий под указанные выше условия.

2) При уходе в отпуск с последующим увольнением.

Отозвать заявление на увольнение не получится и при ситуации, когда работник намерен уволиться по окончании отпуска. В подобных ситуациях законно забрать заявление можно лишь до первого отпускного дня, что прямо указано в ст. 127 ТК РФ. Это объясняется тем, что трудовые отношения фактически завершаются с даты начала отпуска.

Факт предупреждения администрации предприятия о предстоящем увольнении еще не означает, что контракт с работником будет непременно расторгнут после истечения срока отработки или в дату, согласованную руководством. Как было указано выше, заявление вполне может быть отозвано.

При этом в законодательстве не сказано, каким образом должно отзываться заявление. Тем не менее на практике чаще всего отзыв оформляется работником в письменном виде.

Вам также будет интересно:

— Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что предпринять
— Увольнение в карантин из-за коронавируса: могут ли

Несмотря на то что документ составляется в произвольной форме, в него следует включить следующие сведения:

руководитель организации;
наименование предприятия;
данные о заявителе, в том числе его должность;
просьбу отозвать ранее поданное заявление на увольнение;
ссылка на соответствующий нормативно-правовой акт;
дата;
подпись отправителя.

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Увольнение по собственному желанию в 2021 году

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
наступление пенсии;
перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
призыв на срочную военную службу;
если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Законодательством не предусмотрены конкретные, безусловно принимаемые к рассмотрению работодателем, форма и порядок отзыва заявления работника, ранее изъявившего желание уволиться по собственному желанию.

Следует учесть! Просто забрать и уничтожить зарегистрированное установленным порядком заявление на прекращение трудовых отношений по собственной воле не получится, так как ему уже дан ход.

Выбирая приемлемый вариант отзыва заявления в конкретных сложившихся условиях, работник должен отталкиваться от главного — возможности наиболее легко доказать достоверность и своевременность извещения руководителя или его кадровой службы об изменившихся обстоятельствах.

Другим вариантом письменного аннулирования заявления об увольнении является внесение соответствующей записи на первоначально поданном документе.

Такой более простой способ может быть допустимым в маленькой организации, не утруждающей себя лишним документооборотом. Однако и в этом случае для работника не лишним будет снять копию со своего заявления, в которое внесены сведения об отказе от увольнения, и заверить ее подписью кадровика.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Итак, законодательство о труде не обязывает работников отзывать заявление по строго установленной форме. Увольняющийся может предупредить об этом нанимателя, например, по телефону либо посредством отправки электронного сообщения.

Не закрепляется на законодательном уровне и формат письменного заявления на отзыв. Тем не менее обычно весь процесс производится по единой стандартной схеме.

Порядок отзыва заявления на увольнение	Пояснения
Увольняемый определяет возможность отзыва	Отозвать заявление можно при наличии условий: · увольнение производится по собственному желанию; · работник обратился к нанимателю в установленный двухнедельный срок (не позднее последнего дня работы перед увольнением либо первым днем отпуска с последующим увольнением)
Работник пишет отзыв и подает его нанимателю для согласования	Текст обращения составляется в свободной форме; доставляется до адресата (нанимателя) лично увольняющимся, посредством почтового отделения либо через представителя; письменный отзыв не аннулируется
Сотрудник кадрового отдела оформляет согласованный с нанимателем отзыв	На заявлении об увольнении проставляются: пометка «аннулировано» со ссылкой на согласованный с нанимателем отзыв; дата отмены; данные сотрудника кадрового отдела, выполнившего указанные действия
Издание приказа об отмене распоряжения нанимателя об увольнении	Понадобится только тогда, когда на основании поданного работником заявления об увольнении к моменту его отзыва уже издан приказ

Если письменный отзыв от сотрудника к нанимателю поступил с опозданием, т. е. после увольнения, то такого работника должны восстановить в прежней должности. Также наниматель обязан будет выплатить ему деньги за вынужденные прогулы.

Вопрос №1: Когда наниматель вправе отказать работнику в отзыве заявления на увольнение?

Это единичные случаи, как-то:

на место увольняемого работника принят другой человек, причем ему наниматель не имеет право отказать в работе по закону;
вместо увольняемого приняли посредством перевода другого работника, отказать которому наниматель не вправе (на предыдущем месте работы трудовое соглашение с ним уже расторгнуто);
работник увольняется по соглашению сторон (в этом случае отзыв заявления не предусмотрен по закону).

При этом опять же в отдельных ситуациях восстановить уволенного можно. Например, если у другого работника, принятого на место уволенного посредством перевода, отсутствует необходимый документ об образовании (т. е. он не соответствует предъявляемым должностью требованиям).

В стандартной ситуации период, отводимый на размышления и отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, составляет ровно 14 дней. Их начинают отсчитывать с первого дня после передачи сообщения о намерении уволиться. Истекает срок на 14-й день, после полуночи.

Однако точный подсчет дней напрямую связан с периодом отработки. Если в обычных ситуациях гражданин обязан отработать 14 дней, то на 15-й день руководство вправе отказаться принимать сотрудника на прежнюю должность.

Если отработка составляет 3 дня, то право на восстановление сохраняется только в течение 3 дней, начиная с даты, следующей после вручения заявления директору компании.

Чтобы избежать разночтений, многие работодатели предпочитают использовать свои формулировки при написании заявления:

«прошу уволить меня с __»;
«прошу уволить меня__».

Согласно внутренним правилам компании, в бланке вместо пробела указывают дату последнего рабочего дня.

Иногда не удается забрать заявление и вернуться на работу, и дело вовсе не в пропуске срока. Проблема может быть связана с неправомерным отказом руководителя принимать заявление об отзыве, дожидаясь благополучного истечения срока отработки, после чего работнику сообщают о том, что время для отмены увольнения прошло.

Выходом из ситуации станет отправка по почте с уведомлением о вручении. Проблема только в том, чтобы успеть отправить письмо, чтобы оно дошло в положенный по закону срок. Если увольнение оформляют сезонные работники или лица на испытательном сроке и срочном контракте, почтовая отправка может не подойти ввиду длительности процедуры доставки.

Кадровый экперт Татьяна Самородских отвечает на актуальные вопросы:

Если сотрудник представил документ об отзыве ранее поданного заявления, а новый специалист не приглашен на освобождающееся место, администрация предприятия должна выполнить следующие действия:

отменить ранее изданный приказ – для этого издается новый распорядительный акт, с которым сотрудник также знакомится под роспись;
если финансовым отделом уже выплачены все причитающиеся суммы, работник может их вернуть в кассу, либо при последующих начислениях будет сделан перерасчет;
если в трудовую книжку уже внесена запись об увольнении, она должна быть аннулирована – для этого специалист кадрового отдела должен сделать запись со ссылкой на новый приказ по предприятию.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения.

Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Работодатель не может запретить работнику забрать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.

Так, у работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ , нельзя отказать в оформлении тем, кто:

переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
уволился ради этого перевода не более месяца назад.

Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.

Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:

он изменил свое решение после того, как ушел в отпуск с последующим увольнением;
на его место уже приглашен новый специалист;
он не уложился в сроки предупреждения об уходе с работы.

В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

Отмена приказа об увольнении. Для этого также нужно издать соответствующий приказ. Закон не устанавливает унифицированную форму этого документа, поэтому можно ориентироваться на ту, которая применяется в вашей организации. В бланке необходимо указать информацию о том, что приказ отменен в связи с отзывом заявления, а также прописать реквизиты уведомления работника об изменении своего решения. Также следует перечислить должности тех, кто ответственен за внесение изменений в кадровую документацию, перерасчет сумм и т. д.
Аннулирование записи в трудовой книжке. Просто зачеркнуть запись об увольнении нельзя. Следующую после нее запись в трудовой необходимо оформить следующим образом: «Запись №_ недействительна». А в качестве основания внесения записи указать распоряжение об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
Внесение исправлений в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» запись об увольнении необходимо зачеркнуть одной чертой и проставить отметку «Исправленному верить», а также подпись сотрудника, который внес это исправление (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В разделе «Дополнительные сведения» необходимо указать, что увольнение отменено на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения.
Перерасчет выплат. В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ , в последний рабочий день сотруднику выплачивается:

заработная плата за отработанное время;
компенсация за неотгулянный отпуск;
премии и доплаты, выходные пособия, предусмотренные внутренними актами компании.

Расторжение трудового договора по инициативе работника – наиболее часто встречающееся основание для увольнения.

Для прекращения трудового договора по собственному желанию работник подает работодателю соответствующее заявление в произвольной форме. А если работник передумает, сможет ли он отозвать свое заявление об увольнении?

Если работник передумал увольняться: срок отзыва заявления об увольнении

По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10 ).

Напомним, что срок предупреждения обычно составляет 2 недели, которые начинают течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но в некоторых случаях срок предупреждения об увольнении может быть иной. Соответственно, и времени у работника, чтобы передумать увольняться, может быть меньше или больше. Например, работник проходящий испытание и посчитавший, что предложенная работа ему не подходит, может уволиться, предупредив об этом всего за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок применяется к работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ). А вот руководитель организации, который хочет уволиться, должен предупреждать собственника не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию в 2021 году

Заявление об отзыве заявления об увольнении составляется в произвольной форме. Оно пишется на имя руководителя работодателя, содержит Ф.И.О. и должность работника, а также содержит указание о его желании отозвать заявление об увольнении (указываются его реквизиты) со ссылкой на ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Важно при этом подтвердить дату получения заявления работодателем (для этого в заявлении можно предусмотреть место для подписи ответственного сотрудника).

Само заявление может быть передано работодателю лично, направлено по почте или даже телеграммой.

Приведем для заявления на отзыв заявления об увольнении образец его заполнения.

Большинство руководителей задаются вопросом о том, когда можно уволить сотрудника, который написал заявление по собственному желанию. Так вот, подчиненный обязан уведомить своего начальника о намерении завершить служебные отношения за четырнадцать суток до этого (если другой срок не установлен нормами закона). Данный период времени начинает исчисляться со следующего дня после того, как начальник или его секретарь приняли заявление от сотрудника.

Главное, что нужно помнить каждому работнику, который решил остаться на своем рабочем месте, это то, что нужно до истечения двухнедельного срока написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Образец данного документа может выглядеть так:

Начальнику_______________ (наименование фирмы)

__________________________(кому именно, нужно указать данные)

от работника __________________

В связи с тем, что у меня изменились обстоятельства, я отзываю заявление об увольнении, поданное мной _____________ (написать число).

Основание: часть 4 статьи 80 ТК.

Согласно статье №80 ТК РФ, любой сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но бывают случаи, когда все документы на увольнение сотрудника уже оформлены, а он решает не покидать рабочего места. Для этого нужно уведомить об этом работодателя, отозвав поданное заявление. Такой шанс сохраняется за работником вплоть до последнего рабочего дня в организации.

Если сотрудник уже менял свое решение, то в следующий раз он не сможет этого сделать. Но если заявление об увольнении по собственному желанию было подано повторно, то увольняющийся должен отработать положенные дни.

Заявление на увольнение и расторжение трудового договора по соглашению сторон нельзя путать. Вторая бумага подразумевает за собой то, что договор прекращает действовать по обоюдному согласию сторон.

Отозвать заявление невозможно в следующих случаях:

Если на должность увольняющегося уже приглашен специалист, с котором заключено письменное согласие.
Если работник перед увольнением решил сходить в отпуск. Согласно статье №127 ТК РФ, это можно осуществить только при подаче соответствующего заявления, а также согласия работодателя. Передумать сотрудник может только до момента начала отпуска, так как в течение этого времени работодатель полностью рассчитывается с ним и завершает трудовые отношения.

Заявление на отзыв заявления на увольнение: как забрать вовремя

Для написания заявления нет установленной формы, но некоторых правил следует придерживаться.

В документе должна быть указана следующая информация:

реквизиты сторон;
реквизиты самого заявления об уходе;
намерение отозвать заявление без указания причин;
дата составления бумаги и подпись заявителя.

Если документы на увольнение еще не оформлены, то работодатель должен только осуществить регистрацию отзыва. Но если все бумаги уже готовы, то требуется произвести аннулирование приказа, для чего подготавливается специальный документ.

Таким же образом запись в трудовой книжке сотрудника признается недействительной. Для этого работодатель должен подписать под ней соответствующую надпись.

Эти действия необходимы только в том случае, если работник передумал прямо в день увольнения.

Гражданин Б. подал в суд иск, в котором говориться, что 15.04.2013 он написал заявление с просьбой об увольнении по своему собственному желанию. 19.04.2013 он решил забрать его и уведомил об этом работодателя в письменной форме. На что начальник ответил, что на его место уже есть кандидатура и увольнение неизбежно по истечении срока отработки. Суд признал, что данное увольнение не является законным, так как гражданин Б. все еще трудился на своем рабочем месте. Из этого следует, что работодатель не обязан принимать нового сотрудника, и может отказать ему.

Согласно ст.80 ТК РФ, работник обязан подать заявление об уходе минимум за две недели до даты увольнения. Этот срок дается, чтобы работодатель мог найти замену, но и для увольняющегося он важен: до 23:59 часов предупредительного срока заявление можно отозвать и продолжить работать в организации дальше.

Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления. Например, если человек подал его 10 числа, отсчет будет с 11-го, а днем увольнения – 24 число.

Иногда предупредительный срок соблюдать необязательно: например, если договор расторгается в связи с уходом в армию, выходом на пенсию или по иным обстоятельствам, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность. Тогда работодатель обязан уволить в дату, указанную в заявлении. Отозвать его можно до 23:59 часов последнего рабочего дня.

Заявление об отмене заявления об увольнении: образец 2021 года

Если отработка составляет 3 дня, то право на восстановление сохраняется только в течение 3 дней, начиная с даты, следующей после вручения заявления директору компании.
Чтобы избежать разночтений, многие работодатели предпочитают использовать свои формулировки при написании заявления:

«прошу уволить меня с __»;
«прошу уволить меня__».

Согласно внутренним правилам компании, в бланке вместо пробела указывают дату последнего рабочего дня.

Все вышеуказанные нормы расчета по времени отработки теряют смысл, если стороны договорились о конкретной дате расторжения договора, и это зафиксировано в письменном виде. В таком случае, время для отмены длится до момента издания приказа об увольнении и подписи об ознакомлении с ним со стороны работника.

Если принято решение остаться на прежних условиях в той же должности, а потребность в увольнении отпала, стоит предварительно уточнить в кадровой службе, каким образом лучше поступить, чтобы правильно оформить возврат.

Кадровый отдел точно знает о стадии оформления расторжения и времени, сколько осталось до окончательного увольнения. Если отношения с администрацией не дают поводов для доверия, применяют стандартную схему действий:

Определить период отработки и ответить, можно ли отозвать заявление на увольнение.
Если срок не прошел, руководителю передают о намерении остаться в устной форме, по телефону, иным способом, включая интернет. Однако рекомендуется использовать классический вариант отправки заявления об отзыве – через заказное письмо с уведомлением через Почту России, если до увольнения достаточно времени.
Получив письменное обращение увольняющегося сотрудника, руководство должно распорядиться об издании приказа. Для документа используют принятую на предприятии форму кадрового приказа. Строгих ограничений по оформлению приказа законодательством не предусмотрено.
С приказом знакомят сотрудника и далее вносят необходимые записи в кадровых документах и отчетности. Руководитель распоряжается о назначении ответственного лица, которое обязано проследить за восстановлением человека.

После выполнения процедуры предыдущее заявление аннулируется, а все выплаченные помимо зарплаты суммы (расчетные, компенсации) возвращаются работодателю через вычет при следующем зарплатном отчислении.

Важное значение имеет не только своевременное обращение до окончательного увольнения, но и правильные формулировки в тексте заявления об отзыве. Не нужно думать, что заявление можно безнаказанно писать и отзывать сколько угодно раз. Мало какому руководству нравится это. По закону это, конечно, не наказывается, но отношения с людьми всё равно лучше не портить.

Второе обстоятельство, это принятие в штат нового сотрудника на замену и занятие ставки, что значит отзыв заявления невозможен.

Если организация уже пригласила другого специалиста и есть письменные доказательства этого, сотрудника вернуть не смогут, поскольку это приведет к нарушению принятых между предприятием и новым работником договоренностей и ущемлению прав уже принятого на замену человека. Такая ситуация чаще возникает при приглашении сотрудника в порядке перевода из другой компании.

Иногда работник разрывает отношения с работодателем и не хочет продолжать отработку. Законодательством предусмотрен вариант ухода в очередной отпуск с дальнейшим расторжением контракта.

Если выбран такой способ расставания, следует помнить, что отозвать заявление, уже оформив бумаги на увольнение перед отпускным периодом, невозможно.

С момента первого отпускного дня увольнение становится необратимым, а отказаться от увольнения по собственному желанию во время отпуска можно только, если заявление еще не передано руководству.

Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные. Например, поводом для дачи «обратного хода» заявлению может быть закрывшаяся вакансия на планируемом новом месте работы.

Законодатель не определяет конкретный срок, в который допускается отозвать заявление об увольнении. Временные рамки для отказа от увольнения ограничиваются последним днем работы:

Четырнадцатый день — при отработке согласно ТК РФ.
День увольнения — при письменно оформленной договоренности сторон о сроке отработки.

Сотрудник может уведомить работодателя об отказе увольняться даже в последний рабочий день. Истечение срока уведомления наступает в 24.00 этого дня, а не по окончании времени работы организации.

Приведенные способы отзыва работником своего заявления на увольнение являются наиболее типичными. Вместе с тем, законодатель не предъявляет требований по уведомлению работником руководителя лично или через кадровую службу организации только в письменном виде.

Из чего следуют и другие варианты извещений, к которым могут относиться:

по телеграфу;
по электронной почте;
на личном приёме (устно).

Важно! Несмотря на допустимость приведенных способов отзыва заявления, во избежание конфликтов при увольнении и возможных судебных тяжб, необходимо иметь доказательства того, что работодатель всё-таки был надлежаще извещен об изменившихся обстоятельствах.

Судебная практика показывает, что считаются достаточными следующие доказательства уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение: Способ извещенияДоказательства

По почте	Квитанция об отправке заказного письма с уведомлением
Телеграф	Заверение телеграммы оператором
Электронная почта	Отзыв отправлен с зарегистрированного электронного почтового ящика работника Уведомление направлено на официальный почтовый адрес организации
Устно	Свидетельские подтверждения Аудио или видеозапись

К сведению! Датой подачи отзывного заявления, направленного по почте заказной корреспонденцией, считается дата его отправки, указанная в квитанции.