Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Семинары по трудовому законодательству в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В процессе обучения и повышения квалификации по трудовому праву слушатели научатся разбираться в таких важных вопросах, как:
самые новые изменения в трудовом законодательстве;
процедуры приема на работу;
проверка персонала;
оформление трудового договора;
анкетирование, виды источников информации о кандидатах на должность;
взаимодействие отдела кадров и службы безопасности на предприятии;
основания для прекращения трудового договора;
проведение оценки и аттестации персонала;
кадровый аудит;
особенности ведения отчетности по кадрам;
сокращение штатов на предприятии;
роль профсоюзов в вопросе увольнения сотрудников.
1. Изменения Законодательства:
Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации или сокращении штата, на что обратить внимание – скрытые плюсы (ст.178ТКРФ).
Изменения статьи 185.1 ТКРФ — Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам достигшим 40 лет и выше.
Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020 году. – Важные детали. — Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический; — Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и, как его пройти; — Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за фПК 50% и более времени; — Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра; — Ожидаемое изменение (проект) — существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров.
Оплата труда 2021: — МРОТ 2021 – новые правила; — Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ. Изменение позиции Верховного Суда РФ; — Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2021 году (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020 г.). — Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. — Как компаниям минимизировать риски – «трансформация» отношений, какие изменения возможны.
Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД) в 2021 году. — Электронные и бумажные трудовые книжки после 2020 года – принципиальные изменения; — Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 г; — Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях; — Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы с применение ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ –ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.
Уведомление службы занятости через онлайн сервис. — Изменения в предоставлении отчетности; — Отчетность для органов службы занятости через портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление; — Развитие в 2021 г. бесплатного кадрового электронного документооборота на базе портала «Работа в России» (Постановение Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568).
Электронный кадровый документооборот работодателя – теперь это законно! — Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г. по 31 марта 2021 г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ); — Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе; — Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений; — Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому; — Как организовать Работу и что прописать в Соглашении с работником? — Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот — совместное развитие после 2021 г.; — Перспективы «массового» электронного документооборота в 2021 году. Осуществляем подготовительную работу.
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями – следующий этап «Цифровизации»: Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) — эл. надзор.
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.
Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г. (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ): — Изменение в оценке эффективности контролирующих органов; — Установлены способы сокращения количества проверок; — Уменьшение сроков проверок; — Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
Охрана труда — важные изменения 2020-2021: — Изменения в законе «О специальной оценки условий труда»; — Бессрочное действие Деклараций СОУТ; — Новые Правила по Охране труда с 2021 г: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы; — Законопроект N 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части — глобальное изменение Главы Х ТКРФ – Охрана труда.
Воинский учет– увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020г.
Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения.
Иностранные работники 2021: как привлекать иностранцев к труду без ошибок? — Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021 г.; — Ограничение по видам деятельности 2021, Стоимость патента в 2021 г. по субъектам; — Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать (Указ №274 от18.04.2020г.); — Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.
Временные правила работы вахтовым методом продлены на 2021 г. (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.
Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.
13 сентября — 17 сентября 2021 г. Кадровое делопроизводство и трудовое право в 2021 году: рекомендации по автоматизации учета в программе 1С 13 сентября — 17 сентября 2021 г. Трудовые конфликты в 2021 году: методы профилактики и процедуры разрешения 4 октября — 8 октября 2021 г. Трудовые отношения в 2021-2022 гг.: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства
Мы обучили 394 000 специалистов по закупкам, бухгалтеров, кадровиков, руководителей и специалистов служб охраны труда.
Семинары. Курсы. Тренинги — 2020
Специалист-практик по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда, автор книг и публикаций. Действительный член ИПБ России.
С 1991 г. занимается преподавательской деятельностью (курсы бухгалтерского учета, курсы практической работы с программным продуктом «1С: Бухгалтерия»). По приглашению аккредитованных учебно-методических центров, специализирующихся на повышении квалификации бухгалтеров, ведет семинары по вопросам расчета заработной платы, налогообложения и отчетности.
Возможность повысить квалификацию, пройдя обучение по выбранной тематике в удобном онлайн-формате. На полное освоение темы вебинара и всех тонкостей, связанных с ним, затрачивается количество времени, сопоставимое со временем обеденного перерыва. Представьте: полтора часа вебинара — и вы стали ориентироваться в теме на уровне эксперта и закрыли 5 часов ИПБР. Кроме того, преподаватель ответит на ваш рабочий вопрос, который вы можете задать в чате в ходе вебинара.
Здесь тоже внесены изменения — утвердили право работодателя устанавливать любую форму общения, которая удобна обеим сторонам. Основное внимание уделите тому, чтобы впоследствии вы смогли доказать, что отправляли работнику корреспонденцию, и он ее получил.
Упростили правила использования электронной подписи — усиленная квалифицированная ЭП применяется только при оформлении допсоглашений и договоров. В остальных случаях можно использовать простую ЭП.
Разработайте ЛНА о переводе на временную удаленную работу в исключительных ситуациях и согласуйте его с профсоюзом. Официально установлено разрешение оформлять перевод работника на удаленную работу дополнительным соглашением к трудовому договору. Внесите в ЛНА способы взаимодействия с удаленными работниками:
колдоговоре;
трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Совет
Трудовой договор на бумаге направляйте удаленному сотруднику, если он об этом попросит
Подробнее об оформлении удаленного работника и разработке ЛНА о временной дистанционной работе читайте в этой статье.
С 1 января 2021 увеличен МРОТ. Необходимо внести изменения в ЛНА, трудовые договоры. Размер МРОТ влияет на величину зарплаты и пособий.
Об изменении узнайте подробнее из нашего материала.
3.Комментарий к Указу Президента РБ от 24.04.2020 №143 «О поддержке экономики» в части регулирования трудовых отношений:
— об изменении существенных условий труда;
— о временном переводе
Указом от 31.12.2020 № 512 внесены изменения в Указ от 24.04.2020 № 143 в части трудового законодательства расширены права Нанимателя:
— предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции;
— объявлять простой без ограничения его общей продолжительности в течение календарного года;
— включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя;
— освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием без сохранения з/платы на срок до 3 кал. дней суммарно в течение срока действия Указа.
Как перейти на электронные трудовые книжки, кому поручить их оформление, особенности подготовки и сдачи отчетов СЗВ-ТД.
Как заполняется и сдается — инструкция, подсказки, примеры заполнения.
Порядок работы со СНИЛС. Изменения в ПВТР, которые необходимо внести, чтобы избежать замечаний ГИТ.
Изменение размера МРОТ. Индексация детских пособий. Размер заработной платы совместителей. Изменение максимального размера взыскания задолженности по заработной плате. Разрешение выплачивать заработную плату досрочно. Взыскание пособия при сокращении с ликвидированной организации. Рекомендации Минтруда и судебная практика по проведению индексации заработной платы. Учет премий и надбавок при оплате работы в выходные и праздничные дни. Новые правила
Запрет на отпуск в выходные дни. Запрет на «сгорание» неиспользованных дней отпуска. «Сгорание» неиспользованных дней отдыха. Ограничение размера удержания долга по отпускным.
Порядок увольнения сотрудников без дипломов. Изменения в квалификационных справочниках и их последствия. Итоги проекта «Профессиональные стандарты».
Новые квоты для приема иностранных работников. Чек-листы МВД по вопросам миграции, ужесточение миграционного законодательства. Обязанность проверять подлинность документов иностранцев. Последствия ошибок в уведомлениях об увольнении.
Применение нового ГОСТа при оформлении кадровых документов. 11. Персональные данные. Изменения в правилах проверок Роскомнадзора.
Новые обязанности работодателей.
Смягчение наказания за нарушения в сфере охраны труда. Порядок привлечения к ответственности за отсутствие спецоценки рабочих мест. Обеспечение диспансеризации сотрудников.
Какие документы подтверждают нетрудоспособность. Ограничения для взыскания с работника причиненного работодателю ущерба.
11.01.2021
С 1 января 2021 года в рамках «регуляторной гильотины» вступили в силу новые правила по охране труда, в том числе:
При работе на высоте. Приказ Минтруда от 16.11.2020 N 782н.
В сельском хозяйстве. Приказ Минтруда от 27.10.2020 N 746н.
При эксплуатации промышленного транспорта. Приказ Минтруда от 18.11.2020 N 814н.
При погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов. Приказ Минтруда от 28.10.2020 № 753н.
На автомобильном транспорте. Приказ Минтруда России № 871н от 9 декабря 2020 г.
и еще порядка 20 отраслевых нормативных документов.
А также новые Правила противопожарного режима в РФ, утвержденные Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 №1479.
В соответствии с п. 3.3 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 14.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и п. 46 Приказа от 12.12.2007 №645 МЧС РФ «Об утверждении норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»:
необходимо в течение месяца после введения новых или внесения изменений и дополнений в действующие нормативные акты пройти внеочередную проверку знаний по охране труда, пожарно-техническому минимуму и безопасному ведению работ на высоте, независимо от срока проведения предыдущей проверки.
Ежегодная проверка знаний
Курсы целевого назначения
Программа повышения квалификации
Программа профессиональной переподготовки
Профессии рабочих и служащих
Дистанционное обучение
Изменения трудового законодательства 2020 года, с которыми мы переходим в 2021 год
Дистанционный труд в локальных документах организации: пошаговый план для работодателя
Роструд о порядке изменения трудовых отношений при оргизменениях и реорганизации
2020-ый год несет глобальные изменения в трудовом законодательстве.
Предлагается установить возможность ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Все работодатели должны будут в 2020 году сдавать в ПФР новый отчет по форме СЗВ-ТД. C 1 января 2021 года сдавать отчеты нужно уже на каждый случай кадровых изменений. Законопроектами предписывается осуществить в течение 2020 года ряд подготовительных мероприятий, а именно – разработать, принять или изменить локальные нормативные акты, скорректировать соглашения и коллективные договоры, обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР. Полностью отказаться от бумажных трудовых книжек планируется к 2027 году.
Законопроектом № 736455-7 предлагается внесение изменений в ТК РФ о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора.
В 2020 году изменятся сроки выплаты отпускных, исключат компенсационные выплаты из МРОТ. Законодатели хотят увеличить до 5000 руб. штрафы для руководителей компаний, которые не сообщили в военкомат о работниках, не вставших на воинский учет (законопроект № 620700-7).
Введут новые штрафы за переработкиводителей. Законодатели вводят новые правила, которые нужно будет применять, когда уничтожаете документы с персональными данными.
С 1 апреля 2019 года отделения Пенсионного фонда России перестали выдавать гражданам привычные «зеленые» карточки СНИЛС. Редакцию Трудового кодекса РФ изменил Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ. Законодатели уточнили перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС.
С 16 января 2019 года работодатели должны следить за тем, чтобы род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда, и иностранец своевременно выезжал из страны. В 2020 году появятся новые формы уведомлений, если у вас работают иностранцы (приказ МВД от 04.06.2019 № 363).
Претерпевает существенные изменения система управления охраной труда. Проверки становятся строже. Многое изменилось: обновили проверочные листы, появился риск-ориентированный подход, увеличили штрафные санкции, изменится процедура спецоценки.
Как без негативных последствий для предприятия и с соблюдением всех требований законодательства решить сложные вопросы увольнения нерадивых и недобросовестных сотрудников? Какова судебная практика?
Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас в 2020 году?
Курс предназначен для Руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.
Обучение будет проведено с УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, принятых к тому моменту.
_____________________
1. ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ – 2019-2020 годов.
