Что входит в оклад денежного содержания

Зарегистрирован в Минюсте РФ 12 мая 2012 г.

Регистрационный N 24125

1. Утвердить прилагаемый Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации.

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации обеспечить с 1 января 2012 г. выплату денежного довольствия военнослужащим в соответствии с Порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа.

Министр обороны Российской Федерации
А. Сердюков

Приложение

28. Военнослужащим в период обучения в военных образовательных учреждениях профессионального образования, в школах техников, в учебных воинских частях и учебных подразделениях оклады по воинским должностям выплачиваются в порядке, предусмотренном настоящим разделом ¹⁰ .

29. Военнослужащим, поступившим на обучение в военные образовательные учреждения профессионального образования в период прохождения военной службы по контракту, в период обучения выплачиваются:

слушателям (в том числе адъюнктам, докторантам и ординаторам), имеющим воинское звание офицера, — оклады по воинским должностям, занимаемым ими до поступления на обучение;

слушателям, не имеющим воинского звания офицера (в том числе ординаторам), — оклады по занимаемой воинской должности «слушатель» по 1 тарифному разряду (приложение N 3 к настоящему Порядку).

30. Слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, которым первое воинское звание офицера присвоено при зачислении на обучение либо в период обучения, в период обучения в этих образовательных учреждениях со дня присвоения воинского звания офицера оклады по воинским должностям выплачиваются по 10 тарифному разряду (приложение N 3 к настоящему Порядку).

31. Курсантам военных образовательных учреждений профессионального образования из числа граждан, не проходивших военную службу до поступления на обучение в военные образовательные учреждения профессионального образования либо поступивших на обучение в эти образовательные учреждения из запаса, до заключения контракта о прохождении военной службы выплачиваются оклады по воинским должностям по 3 тарифному разряду (приложение N 4 к настоящему Порядку).

32. Курсантам, зачисленным на обучение в военные образовательные учреждения профессионального образования, в школы техников, в учебные воинские части и учебные подразделения в период прохождения военной службы по призыву, в период обучения выплачиваются оклады по воинским должностям, занимаемым ими до зачисления на обучение, но не менее оклада, установленного по 3 тарифному разряду (приложение N 4 к настоящему Порядку).

33. Курсантам, поступившим на обучение в военные образовательные учреждения профессионального образования в период прохождения военной службы по контракту, в период обучения выплачиваются оклады по воинским должностям, занимаемым ими до поступления на обучение.

34. Военнослужащим из числа граждан, не проходивших военную службу до поступления на обучение в военные образовательные учреждения профессионального образования либо поступивших на обучение в эти образовательные учреждения в период прохождения военной службы по призыву или из запаса, со дня вступления в силу подписанного ими контракта о прохождении военной службы выплачиваются:

занимающим воинскую должность «курсант», — оклад в размере 7 000 рублей;

занимающим воинскую должность «слушатель», — оклад по 1 тарифному разряду (приложение N 3 к настоящему Порядку).

35. Курсантам школ техников из числа военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в период обучения выплачиваются оклады по воинским должностям, занимаемым ими до зачисления на обучение.

Военнослужащим, окончившим школы техников, в период до вступления в исполнение обязанностей по воинским должностям, на которые они назначены, выплачиваются оклады, получаемые ими ко дню окончания указанных школ.

Военнослужащим, заключившим контракт о прохождении военной службы и без назначения на воинскую должность направленным на обучение в школу техников, до вступления в исполнение обязанностей по воинской должности, на которую они будут назначены после обучения, выплачивается оклад по воинской должности в размере 7 000 рублей.

36. Военнослужащим, окончившим военные образовательные учреждения профессионального образования, курсы повышения квалификации, в период до вступления в исполнение обязанностей по воинским должностям выплачиваются:

имевшим в период обучения воинские звания офицеров, — оклады, получаемые ко дню окончания этих образовательных учреждений или курсов;

не имевшим в период обучения воинских званий офицеров, — оклад по 10 тарифному разряду (приложение N 3 к настоящему Порядку).

Военнослужащим, уволенным с военной службы непосредственно по окончании указанных образовательных учреждений или курсов с присвоением воинских званий офицеров запаса, оклады, предусмотренные настоящим пунктом, не выплачиваются.

37. Военнослужащим, отчисленным из военных образовательных учреждений профессионального образования (в том числе из адъюнктуры, докторантуры и ординатуры), школ техников, со дня отчисления и до дня вступления в исполнение обязанностей по новым воинским должностям выплачиваются оклады, получаемые ими в период обучения.

43. Военнослужащим, которым в установленном порядке присвоена классная квалификация (квалификационная категория), выплачивается ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию) ¹⁴ (далее в настоящем разделе — надбавка) в следующих размерах к окладу по воинской должности:

а) 5 процентов — за третий класс (квалификационную категорию);

б) 10 процентов — за второй класс (квалификационную категорию);

в) 20 процентов — за первый класс (квалификационную категорию);

г) 30 процентов — за класс мастера (квалификационную категорию).

Военнослужащим, замещающим воинские должности высших офицеров, надбавка в размере 30 процентов к окладу по воинской должности за классную квалификацию «мастер» выплачивается со дня вступления в исполнение обязанностей по этим воинским должностям и по день освобождения от исполнения обязанностей по указанным воинским должностям.

Военнослужащим, подтвердившим классную квалификацию «мастер» 2 раза подряд, надбавка в размере 30 процентов к окладу по воинской должности выплачивается в течение 5 лет со дня второго подтверждения указанной классной квалификации.

44. Военнослужащим летного состава надбавка в размерах, указанных в пункте 43 настоящего Порядка, выплачивается в соответствии с присвоенной в установленном порядке квалификационной категорией ¹⁵ . При этом надбавка за квалификационную категорию «снайпер» выплачивается в размере 30 процентов к окладу по воинской должности.

45. Военнослужащим, замещающим воинские должности медицинских и фармацевтических специальностей, надбавка в размерах, указанных в пункте 43 настоящего Порядка, выплачивается в соответствии с присвоенной в установленном порядке квалификационной категорией ¹⁶ . При этом надбавка за высшую квалификационную категорию выплачивается в размере 30 процентов к окладу по воинской должности.

Надбавка выплачивается в случае соответствия специальности системы здравоохранения Российской Федерации, по которой военнослужащему присвоена (подтверждена) квалификационная категория, военно-учетной специальности медицинского профиля по воинской должности.

При наличии у военнослужащего квалификационных категорий по двум и более специальностям системы здравоохранения Российской Федерации, соответствующим военно-учетной специальности медицинского профиля по занимаемой (временно исполняемой) им воинской должности, надбавка выплачивается за более высокую квалификационную категорию.

46. Надбавка выплачивается со дня присвоения (подтверждения) военнослужащим классной квалификации (квалификационной категории), оформленного приказом соответствующего командира (начальника), и по день окончания срока, на который присвоена (подтверждена) классная квалификация (квалификационная категория).

47. Надбавка также выплачивается военнослужащим:

а) имеющим соответствующую классную квалификацию (квалификационную категорию), в случае перевода в Министерство обороны из федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба (федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации), — на весь срок действия классной квалификации (квалификационной категории), но не более чем на 1 год со дня назначения военнослужащего на воинскую должность в Министерстве обороны;

б) назначенным на высшую, равную или низшую воинскую должность, если при этом не изменилось направление служебной деятельности, — в течение срока, на который была присвоена классная квалификация (квалификационная категория);

в) назначенным на воинскую должность, исполнение обязанностей по которой связано с изменением направления служебной деятельности, — в течение срока, на который была присвоена классная квалификация (квалификационная категория), но не более 1 года;

г) имеющим перед зачислением на обучение в военные образовательные учреждения профессионального образования классную квалификацию (квалификационную категорию), — в течение всего срока обучения, но не более срока, на который была присвоена классная квалификация (квалификационная категория);

д) не сдавшим в установленный срок испытания на подтверждение классной квалификации (квалификационной категории) по независящим от них причинам (нахождение в отпуске, командировке, на лечении и по другим уважительным причинам), — до проведения испытаний, но не более чем в течение трех месяцев со дня прекращения данных оснований.

Выплата надбавки сохраняется на основании приказа соответствующего командира (начальника).

48. Военнослужащим, которые лишены классной квалификации (квалификационной категории), выплата надбавки прекращается со дня лишения классной квалификации (квалификационной категории), оформленного приказом соответствующего командира (начальника).

Военнослужащим, у которых изменяется (снижается) классная квалификация (квалификационная категория) ранее срока, на который она была присвоена (подтверждена), надбавка в новых размерах выплачивается со дня изменения (снижения) классной квалификации (квалификационной категории), оформленного приказом соответствующего командира (начальника).

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

49. Военнослужащим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящем разделе — надбавка) ¹⁷ .

VII. Отдельные выплаты военнослужащим

53. Военнослужащим, проходящим военную службу в особых условиях военной службы, выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы (далее в настоящем разделе — надбавка) ¹⁸ в следующих размерах:

а) 100 процентов оклада по воинской должности — в центральном аппарате Министерства обороны;

б) 70 процентов оклада по воинской должности:

в экипажах подводных лодок (крейсеров);

в экипажах автономных глубоководных (подводных) аппаратов, размещенных на надводных кораблях (судах);

в технических экипажах глубоководных станций;

в экипажах строящихся подводных лодок;

привлекаемым к опытной эксплуатации подводных лодок (крейсеров, глубоководных станций);

инструкторского состава учебных заведений и подразделений, занимающимся обучением специалистов атомных подводных лодок;

летного состава, выполняющим полеты по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов (воздушных пунктов управления, летающих лабораторий, сверхлегких воздушных судов), при условии выполнения ими установленной Министром обороны Российской Федерации нормы налета часов за истекший год;

в) 50 процентов оклада по воинской должности:

в экипажах надводных кораблей (судов, катеров), в том числе строящихся;

в управлениях корабельных соединений (до эскадры надводных кораблей (катеров) включительно), постоянно размещенных на кораблях, а также в управлениях подводных лодок (до командования подводных сил включительно);

замещающим воинские должности, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (нахождение в водолазных барокамерах под повышенным давлением), при условии выполнения ими установленных Министром обороны Российской Федерации норм часов работы под водой (спусков) (приложение N 8 к настоящему Порядку);

проходящим военную службу в соединениях (воинских частях, подразделениях) специального (особого) назначения (кроме проходящих военную службу в разведывательных соединениях (воинских частях, подразделениях), включенных в утверждаемый Министром обороны Российской Федерации перечень органов управления разведкой, разведывательных соединений (воинских частей, подразделений);

проходящим военную службу в органах управления разведкой, разведывательных соединениях (воинских частях, подразделениях) (в том числе специального (особого) назначения), по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;

проходящим военную службу на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением прыжков с парашютом, при условии выполнения ими установленной Министром обороны Российской Федерации нормы прыжков с парашютом за истекший год;

г) до 50 процентов оклада по воинской должности:

проходящим военную службу на отдельных воинских должностях специалистов медицинской службы в особых условиях, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;

воинских частей (учреждений, организаций, подразделений), выполняющим задачи по обеспечению космических программ, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;

проходящим военную службу на специальных объектах (в воинских частях, организациях, учреждениях и на отдельных должностях), по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации;

осуществляющим специальные виды работ (выполнение специальных заданий), по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации;

проходящим военную службу в других особых условиях военной службы, по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации.

Конкретный размер надбавки, выплачиваемой военнослужащим, указанным в абзацах втором-шестом настоящего подпункта, определяется Министром обороны Российской Федерации при утверждении соответствующих перечней в зависимости от условий военной службы;

несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах) 5 и более суток в месяц — 30 процентов оклада по воинской должности, а несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах) менее 5 суток в месяц — 15 процентов оклада по воинской должности;

д) 20 процентов оклада по воинской должности:

на воинских должностях руководителей, командиров (начальников) воинских частей, учреждений и подразделений Вооруженных Сил и их структурных подразделений, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделениями;

в авиационных воинских частях (авиационно-спасательных центрах), проходящим военную службу на воинских должностях, замещаемых военнослужащими — наземными авиационными специалистами, обеспечивающими безопасность полетов самолетов и вертолетов, по перечню воинских должностей, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;

в экипажах штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси, а также инструкторского состава учебных воинских частей и подразделений, входящим в расчеты экипажей техники на гусеничном и колесном шасси и занимающимся обучением вождению на этих боевых (специальных) машинах;

на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с работами по перезарядке ядерных реакторов кораблей, обращению с ядерным топливом и радиоактивными отходами, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;

е) до 20 процентов оклада по воинской должности:

на воинских должностях, которые при исполнении должностных обязанностей применяют знания иностранных языков, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации:

при применении знания одного западного языка — 10 процентов оклада по воинской должности;

при применении знания одного восточного языка либо двух и более иностранных языков — 20 процентов оклада по воинской должности.

91. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации (далее в настоящем разделе — воинские формирования), а также военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах, денежное довольствие выплачивается с учетом повышающих коэффициентов, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 1071 «О выплате денежного довольствия военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации, а также военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах» ²⁴ .

Размеры указанных коэффициентов справочно приведены в приложении N 7 к настоящему Порядку.

92. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву в воинских формированиях, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах ²⁵ :

а) устанавливаются месячные оклады в соответствии с занимаемыми воинскими должностями, месячные и иные дополнительные выплаты по нормам, предусмотренным для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами, при этом повышающие коэффициенты к их денежному довольствию в соответствии с пунктом 91 настоящего Порядка не устанавливаются;

б) выплачивается при увольнении с военной службы единовременное пособие в размере 2 месячных окладов в соответствии с занимаемой воинской должностью, предусмотренных согласно подпункту «а» настоящего пункта.

93. Повышающие коэффициенты применяются к размерам денежного довольствия военнослужащих, исчисленным в установленном порядке.

94. Выплата денежного довольствия с применением повышающих коэффициентов, месячных окладов в соответствии с воинскими должностями, месячных и иных дополнительных выплат производится:

а) военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях, — за период прохождения военной службы за пределами территории Российской Федерации;

б) военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах, — за время фактического выполнения ими задач на территории, где введено чрезвычайное положение, либо в местности, которая отнесена к зоне вооруженного конфликта (но не ранее дня введения на соответствующей территории чрезвычайного положения или дня отнесения местности к зоне вооруженного конфликта и не позднее дня отмены чрезвычайного положения или дня отмены решения об отнесении местности к зоне вооруженного конфликта, определенных Правительством Российской Федерации). Периоды (время) фактического выполнения военнослужащими задач в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах оформляются приказами командиров (начальников) воинских частей (подразделений и органов), привлекаемых к выполнению задач в указанных условиях ²⁶ .

95. Денежное довольствие военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, командированным из районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также из других местностей с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностей, из высокогорных районов, пустынных и безводных местностей, для выполнения задач в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах, выплачивается с учетом коэффициентов (районных, за военную службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за военную службу в соответствующих районах и местностях, установленных для военнослужащих нормативными правовыми актами Российской Федерации.

96. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе — военнослужащие) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях (далее в настоящем разделе — районы (местности), в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, денежное довольствие выплачивается с учетом коэффициентов (районных, за военную службу в высокогорных районах, за военную службу в пустынных и безводных местностях) (далее в настоящем разделе — коэффициенты), установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях» ²⁷ .

97. В состав денежного довольствия, на которое начисляются коэффициенты, входят:

оклад по воинскому званию;

оклад по воинской должности;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию);

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная надбавка за особые условия военной службы.

98. Выплата денежного довольствия с учетом коэффициентов производится со дня прибытия военнослужащего в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

99. В районах (местностях), в которых к денежному довольствию военнослужащих коэффициенты установлены одновременно по различным основаниям, применяется общий (суммарный) коэффициент.

100. Выплата военнослужащим коэффициентов к денежному довольствию производится на основании приказа соответствующего командира (начальника) в следующем порядке:

а) прибывшим в районы (местности), где к денежному довольствию военнослужащих установлены коэффициенты, в связи с назначением на воинские должности, зачислением в распоряжение командиров (начальников), зачислением на обучение в военные образовательные учреждения профессионального образования без сохранения за ними воинских должностей по месту прежней военной службы, переменой пункта постоянной дислокации воинской части (подразделения):

одиночным порядком — со дня прибытия в район (местность) (зачисления в списки личного состава воинской части);

в составе воинской части (подразделения) — со дня прибытия в пункт постоянной дислокации;

б) убывающим из района (местности), где к денежному довольствию военнослужащих установлены коэффициенты, в другие районы (местности):

одиночным порядком без сохранения за ними воинских должностей по месту военной службы — по день убытия из района (местности) (исключения из списков личного состава воинской части);

в составе воинской части (подразделения) в связи с переменой пункта постоянной дислокации — по день убытия из пункта постоянной дислокации.

101. Военнослужащим, убывающим из районов (местностей), где к денежному довольствию военнослужащих установлены коэффициенты, в другие районы (местности), где коэффициенты установлены в больших или меньших размерах, в связи с назначением на воинские должности, зачислением в распоряжение командиров (начальников), зачислением на обучение в военные образовательные учреждения профессионального образования без сохранения за ними воинских должностей по месту прежней военной службы, переменой пункта постоянной дислокации воинской части (подразделения), денежное довольствие со дня, следующего за днем убытия из района (местности) (исключения из списков личного состава воинской части, убытия в составе воинской части (подразделения), выплачивается с учетом коэффициентов, применяемых перед убытием, но не более коэффициента, установленного по новому месту военной службы (пункта постоянной дислокации воинской части (подразделения).

102. Для военнослужащих, временно направленных в составе воинской части (подразделения) из районов (местностей), где к денежному довольствию военнослужащих установлены коэффициенты, в другие районы (местности), где коэффициенты установлены в больших размерах, к их денежному довольствию применяются коэффициенты, установленные в пункте ее постоянной дислокации.

103. Для военнослужащих воинских частей и подразделений авиации, морской пехоты, других береговых воинских частей и организаций Военно-Морского Флота, постоянно дислоцированных в районах (местностях), где к денежному довольствию военнослужащих установлены коэффициенты, привлекаемых к плаванию на кораблях и судах, за весь период плавания независимо от районов (местностей) плавания к их денежному довольствию применяются коэффициенты, установленные по месту их военной службы (перед убытием в плавание), если в период плавания военнослужащих пункт постоянной дислокации воинской части (подразделения) остается в этих районах (местностях).

104. Выплата денежного довольствия с учетом коэффициентов сохраняется за все время пребывания военнослужащего вне района (местности), связанного с исполнением обязанностей военной службы, а также нахождением в отпусках, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

105. Военнослужащим, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных (далее в настоящем разделе — районы (местности), выплачивается процентная надбавка к денежному довольствию (далее в настоящем разделе — надбавка) в зависимости от периодов военной службы (службы и трудовой деятельности) (далее в настоящем разделе — стаж) в указанных районах (местностях) [28] .

106. В состав денежного довольствия, на которое начисляется надбавка, входят:

оклад по воинскому званию;

оклад по воинской должности;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию);

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная надбавка за особые условия военной службы.

107. Выплата надбавки к денежному довольствию производится со дня прибытия военнослужащего в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

108. Стаж военнослужащим исчисляется со дня их прибытия в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности), в следующем порядке:

а) прибывшим в связи с назначением на воинские должности, зачислением в распоряжение командиров (начальников), зачислением на обучение в военные образовательные учреждения профессионального образования без сохранения за ними воинских должностей по месту прежней военной службы:

одиночным порядком — со дня прибытия в район (местность) (зачисления в списки личного состава воинской части);

в составе воинской части (подразделения) — со дня прибытия в пункт постоянной дислокации;

б) убывающим в связи с назначением на воинские должности, зачислением в распоряжение командиров (начальников), зачислением на обучение в военные образовательные учреждения профессионального образования без сохранения за ними воинских должностей по месту прежней военной службы, увольнением с военной службы:

одиночным порядком — по день убытия из районов (местностей) (исключения из списков личного состава воинской части);

в составе воинской части (подразделения) в связи с переменой пункта постоянной дислокации — по день убытия из пункта постоянной дислокации.

При этом стаж в районах (местностях), дающий право на установление надбавки, суммируется независимо от продолжительности перерыва между периодами военной службы (службы и трудовой деятельности) в районах (местностях).

109. Военнослужащим в зависимости от продолжительности стажа в районах (местностях), отнесенных к группам территорий, предусмотренным приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237, устанавливаются следующие надбавки:

а) для районов (местностей), отнесенных к I группе территорий, — 10 процентов за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 процентов;

б) для районов (местностей), отнесенных ко II группе территорий, — 10 процентов за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа, а по достижении размера надбавки в 60 процентов — с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год стажа, но не более 80 процентов;

в) для районов (местностей), отнесенных к III группе территорий, — 10 процентов за первый год стажа, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год стажа, но не более 50 процентов;

г) для районов (местностей), отнесенных к IV группе территорий, — 10 процентов за первый год стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые 2 последующих года стажа, но не более 30 процентов.

110. Военнослужащему при перемещении в одиночном порядке или в составе воинской части (подразделения) из района (местности), отнесенного к одной группе территорий, в район (местность), отнесенный к другой группе территорий, производится перерасчет размера надбавки (в процентном исчислении) или стажа, имеющегося у военнослужащего на день перемещения.

111. В случае перемещения военнослужащего из района (местности), отнесенного к I или II группе территорий, в район (местность), отнесенный к III группе территорий, надбавка устанавливается из расчета 10 процентов за каждый полный год стажа в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий. При этом оставшиеся месяцы стажа засчитываются военнослужащему для установления размера надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к III группе территорий.

Установление соответствующего размера надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для III группы территорий.

112. В случае перевода военнослужащего из района (местности), отнесенного к III группе территорий, в район (местность), отнесенный к I или II группе территорий, установленный размер надбавки сохраняется. При этом месяцы стажа, не учтенные при установлении размера надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к III группе территорий, засчитываются военнослужащему для установления размера надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к I или II группе территорий.

Установление соответствующего размера надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для I или II группы территорий.

Выплата денежного довольствия за период прохождения военной службы за пределами территории России осуществляется в специальном порядке^[64] и зависит от целей и правовых оснований прохождения военной службы за границей, например, военнослужащие:

• служба на должностях и в аппарате военных, военно-воздушных и военно-морских атташе при посольствах России за границей;^[65][66]
• оказание государственных услуг гражданам России, выполнение других государственных функций;^[67]
• участие в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности.^[68]

Военнослужащие могут проходить военную службу в составе воинского контингента, в который включаются воинские формирования Вооружённых Сил (воинские части и подразделения обеспечения с соответствующим вооружением и военной техникой). Состав и численность контингента определяются Президентом России. На период участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности военнослужащие воинского контингента продолжают оставаться на службе в Вооружённых Силах без исключения из списков воинской части.

Военнослужащим по контракту, проходящим военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории России, установлены повышающие коэффициенты к денежному довольствию в зависимости от мест дислокации воинских формирований от 1,1 до 1,4 раза.^[33] Военнослужащим по призыву, проходящим военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории России, устанавливаются месячные оклады в соответствии с занимаемыми воинскими должностями, ежемесячные и иные дополнительные выплаты по нормам, предусмотренным для военнослужащих по контракту, при этом повышающие коэффициенты к их денежному довольствию не устанавливаются.^[24][69]

• Типовые бланки, договоры
• Законодательство РФ
• Законодательство Москвы
• Законодательство Московской области
• Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
• Постановления и Указы
• Медицинское законодательство
• Законопроекты
• Документы СССР
• Международное законодательство
• Комментарии к законам
• Общая судебная практика
• Судебная практика: Москва и Московская область
• Судебная практика: Поволжье
• Судебная практика: Северо-Кавказский регион
• Судебная практика: Северо-Запад
• Судебная практика: Урал
• Судебная практика: Волговятский регион
• Судебная практика: Восточная Сибирь
• Судебная практика: Западная Сибирь
• Юридические статьи
• Бухгалтерские консультации
• Финансовые консультации
• Статьи бухгалтеру

Денежное довольствие (ДД) — это финансовые выплаты военнослужащим. Данное понятие применяется именно к военным, государственные служащие и гражданский персонал получает за выполнение своих должностных обязанностей заработную плату или денежное вознаграждение.

Помимо военнослужащих, ДД получают в России и сотрудники МВД. Денежное довольствие МВД определяется Приказом МВД за номером 65 от 31.01.2013 года.

ДД служащего гражданина является средством его существования, удовлетворения его потребностей, а также является стимулом при исполнении профессиональных обязанностей, компенсирует тягости, связанные с тяжелым военным трудом и лишениями, которые с ним связаны.

Постановлением Правительства от 5.012.2011 года номер 992 установлены единые размеры окладов по стандартным воинским званиям и должностям для служащих по контракту в Вооруженных Силах РФ, а также величина окладов по должностям, подлежащим замещению военными контрактниками в Службе внешней разведки, ФСБ, Федеральной службе охраны и Службе спец. объектов при Президенте РФ. В приложениях данного нормативно-правового акта присутствует таблица денежного довольствия в части оклада по званиям и должностям соответственно.

Что касается нетиповых должностей военных, то размеры их окладов устанавливаются начальниками федеральных органов исполнительной ветви власти, в которых ФЗ предусматривается военная служба, сообразно к окладам по стандартным воинским должностям.

Размеры окладов по стандартным должностям для служащих по призыву законодательно закреплены в Постановлении Правительства от 21.12.2011 года номер 1072. Данный законодательный акт устанавливает, какие выплаты положены военнослужащим различных категорий. Величина оклада колеблется от одной тысячи рублей до тысячи восьмисот. При этом самый маленький оклад полагается стрелкам, дорожникам, маскировщикам, монтерам путей и курсантам, а самый большой оклад выплачивается старшинам и старшим инспекторам дорожно-патрульной службы.

Военным, проходящим службу по призыву и назначенным на офицерский пост, полагается оклад, установленный по первичным должностям матросов и солдат, проходящих службу по контракту.

Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ

Зарплата военнослужащих-контрактников включает в себя следующие ежемесячные надбавки:

— за классификацию по категории или классу;
— за выслугу лет;
— за работу с информацией, являющейся государственной тайной;
— за специфические условия работы (составляет до 100% оклада по воинской должности и устанавливается правительством в соответствии с категорией военного);
— за реализацию задач в мирное время, которые связаны с риском для жизни и здоровья;
— за достижения в военной службе.
За классификацию по классу размер надбавки составляет:
— 5% от должностного оклада — за 3-й класс;
— 10% от должностного оклада — за 2-й класс;
— 20% от должностного оклада — за 1-й класс.

Надбавка контрактным служащим за выполнение поставленных перед ними задач в мирное время, которые непосредственно связаны с риском для жизни и здоровья, может составлять до 100% от оклада по должности. Правила и особенности таких выплат устанавливаются Постановлением правительства номер 1122 от 24.12.2011 года.

Такого рода повышение заработной платы военному составляет:
1. До 100% от месячного оклада по должности — в случае выполнения водолазных работ (соразмерно глубине погружения и его времени).

2. До 60% от месячного оклада по должности — в случае непосредственных действий в учениях, отработке задач боеподготовки в полевых условиях, походах кораблей или иных мероприятиях, которые проводятся вне пункта постоянного нахождения воинской части согласно перечню, устанавливаемому руководителем соответствующего гос.органа.

3. До 50% от месячного оклада по должности:
— за прыжки с парашютом (соразмерно количеству прыжков, условий их выполнения и характера);
— за службу, связанную с взрыв-техническими работами, нахождением, определением, изъятием, уничтожением или обезвреживанием взрывных устройств, использованием в работе взрывчатых материалов и средств, взрывоопасных предметов;
— за работу, связанную с производством и исполнением баллистических или взрывотехнических экспертиз, с проведением исследований по диагностике, уничтожению или расснаряжению боеприпасов и взрывных самодельных устройств;
— за выполнение полетов с палуб корабля или при помощи наземно-тренировочного комплекса (соразмерно количеству полетов и способа их совершения);
-за тушение летными экипажами техногенных и природных пожаров;
— за работу с субъектами, которые оказывают содействие на конфиденциальной основе.

4. До 30% от месячного оклада по должности:
— за службу на Байконуре;
— за лечение или диагностику инфицированных СПИДом, за работы, связанные с материалами, которые содержат вирус иммунодефицита человека;
— за работу в противочумных учреждениях, лабораториях, где работают с особо опасными инфекциями, и в санитарно-эпидемиологических отрядах;
— за службу в мед.учреждениях с вредными или опасными условиями труда, на постах мед. персонала согласно перечням, которые утверждены руководителями соответствующих гос.органов;
— за службу, связанную с исследованием трупного материала, за работы, связанные с использованием рентгеновских, ионизирующих излучений и излучений с высокими частотами, ядовитых, наркотических и иных агрессивных веществ согласно списку, утвержденному руководителями соответствующих гос. органов.

5. До 20% от месячного оклада по должности — за непосредственное участие в действиях связанных с перезарядкой ядерных реакторов кораблей и работах с ядерным топливом или отходами радиоактивного характера.

В ситуациях, когда работа военного требует выполнения специфических задач, связанных с риском для жизни и здоровья, но не указанных выше, надбавка может составлять до 60%.
В случае если у служащего возникает право на получение прибавки по нескольким основаниям одновременно, все премии суммируются, с условием того что полученный итог не превысит 100 % от оклада по должности.

Премия за результативное и качественное исполнение должностных обязанностей составляет до трех ОДС за год. Правила выплаты указанной надбавки устанавливаются Правительством РФ, Постановлением от 5.12.2011 года номер 993. Данный правовой акт гласит, что рассматриваемая премия может выплачиваться ежемесячно или ежеквартально, одновременно с выдачей денежного довольствия в месяц, который следует за тем месяцем или кварталом, за который платится премия, а в декабре — за декабрь или 4-й квартал.

Данная надбавка исчисляется, исходя из ОДС за месяц, установленного на первое число месяца, в котором выдается премия, а в декабре — на первое декабря текущего года.

В ситуациях, когда военный отслужил неполный месяц (квартал), премия начисляется за фактически отработанное время, исходя из ОДС, который был положен военнослужащему на день принятия решения о выплате надбавки.

Премия не выдается военным:
-которые служат в частях, где установлены вознаграждения за выполнение и выполнение в больших объемах производственных заданий и иных показателей;
— которые направлены за пределы страны для технического содействия и выполнения других обязанностей;
— в момент их нахождения в распоряжении начальства, кроме тех периодов, когда военные исполняли обязанности по вакантным воинским должностям;
— которые были уволены по основаниям, предусмотренным в п. 1-5, 7-11 ч. 4 ст. 3 ФЗ 306.

В случае если военнослужащий умер, данная премия, начисленная за время фактической его работы, выплачивается жене (мужу), а при ее (его) отсутствии — совершеннолетним детям, которые с ним совместно проживали, законным представителям несовершеннолетних его детей (инвалидов, ставшими таковыми с детства, независимо от возраста) и иным лицам, которые находились на иждивении умершего, в равных долях. В ситуации когда военный не состоял в браке и не имел детей, премия в равных долях выплачивается родителям.

Согласно Постановлению Правительства от 21.12.2011 года номер 1071, военнослужащим, проходящим службу в дислоцированных за пределы РФ воинских формированиях, и военным, выполняющим задачи на территориях вооруженных конфликтов в условиях чрезвычайного положения, положены дополнительные денежные выплаты, рассчитываемые с помощью специальных повышающих коэффициентов.

Денежное довольствие повышается следующим образом:
— за службу в в/ч, дислоцированной в Белоруссии — на 1,1
— за службу в в/ч, дислоцированной на Украине — на 1,2;
— за службу в в/ч, дислоцированной в Азербайджане, Киргизии, Армении, Казахстане и Молдове — на 1,3;
— за службу в в/ч, дислоцированной в Абхазии, Таджикистане и Южной Осетии — на 1,4.

Военным, которые проходят службу по контракту, при реализации задач при чрезвычайном положении или при вооруженных конфликтах денежное довольствие повышается на коэффициент 1,5.

Коэффициенты, на которые увеличивается ДД военных, проходящих службу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, закреплены в Приложении к Постановлению Правительства от 30.12.2011 года номер 1237.

Денежное довольствие (ДД) — термин для обозначения денежных выплат военнослужащим в вооружённых силах (ВС), государственные служащие (госл) и гражданский персонал ВС получают заработную плату (зарплату).

В Российской Федерации — России размер и структура денежного довольствия регулируется Федеральным законом Российской Федерации, от 7 ноября 2011 года, № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» [1] .

Ранее в ВС называлось жалованием.

Любой может произвести его расчёт. [2]

Что касается работодателей-коммерсантов, они вольны выбирать систему вознаграждения за труд для собственных сотрудников на свое предпочтение. Соответственно, им важно, чтобы она содержала в себе мотивацию работников на результативный труд, достижение высоких показателей, их закрепление, повышение квалификации. Но что составляет систему оплаты труда гражданских государственных служащих? Это мы и определим в данном материале.

Данная статья ФЗ № 79 непосредственно посвящена оплате груда государственных гражданских служащих . Здесь приводится описание составляющих з/п в отношении госслужащих различных рангов.

Надо отметить, что действие пп. 11, 12 этой статьи было приостановлено до 1 января настоящего 2019 года.

Ст. 51

В данный статье разбирается формирование фонда оплаты труда гражданских государственных служащих. Эта статья служит подспорьем в исполнении служебных обязанностей главным бухгалтером, руководителем финансово-экономического подразделения.

Статья позволяет спрогнозировать растраты на оплату работы госслужащих на год вперед. Таблицу расходов возможно составить параллельно штатному расписанию.

Здесь разбираются дополнительные награждения и поощрения. Определяется порядок выплат в подобных случаях. Как то: при объявлении благодарностей, награждении почетными знаками и грамотами, присвоении различных званий, при выходе работника на пенсию за выслугу лет.

В 2013 году в эту статью были внесены поправки согласно Указу президента № 765.

Величина окладов государственных российских служащих устанавливается следующими актами:

• В отношении федеральных чиновников. Размеры окладов за занимаемую должность, имеющийся классный чин вводятся Указом президента по представлению российского правительства. Также по отдельным чиновничьим должностям Указа президента может определять величину единого денежного вознаграждения. Его составляет следующее: оклады за должность, классный чин, надбавки должностным лицам за выслугу лет, за определенные особые условия, деятельность, связанную с приобщением к государственной тайне. Но премии, денежное ежемесячное поощрение тут не учитываются.
• В отношении региональных чиновников. Размеры окладов за занимаемую должность, классный чин устанавливаются согласно положениям соответствующего нормативного акта определенного субъекта РФ.

Оплата труда гражданского служащего

Оплата труда государственных гражданских служащих складывается «по кирпичикам». Доходы чиновника напрямую зависят от региональных коэффициентов, оклада по занимаемой им должности, его квалификации, которая устанавливается по итогам госаттестации, от продолжительности всего срока муниципальной или госслужбы.

Также размер з/п госслужащего зависит от благосклонности к нему руководства. Ведь доплата за определенные особые условия работы назначается именно непосредственным начальником.

Как устанавливается, к примеру, оплата труда гражданским государственным служащим РД? Для каждого трудящегося здесь вводятся индивидуальные размеры з/п. Узнать об их объеме возможно в собственном трудовом договоре. Там прописан оклад по занимаемой должности, а также величина надбавок за особые условия.

Что касается более опытных работников, их жалование дополняется также доплатами за классный чин, выслугу лет и проч.

Как федеральные, так и региональные чиновники имеют право претендовать на следующие дополнительные выплаты (помимо вышеобозначенных окладов):

• Надбавка за выслугу лет, что будет начисляться ежемесячно. В ст. 50 ФЗ № 79 установлены конкретные цифры. Служба 1-5 лет — надбавка 10%, 5-10 лет — 15%, 10-15 лет — 20%, более 15 лет — 30%.
• Надбавка за особые условия работы. Начисляется ежемесячно. Может составлять до 200% от положенного чиновнику должностного оклада.
• Процентная надбавка за работу с информацией, которая представляет собой гостайну. Ее величина, порядок выплаты определяется действующим законодательством РФ.
• Премии за выполнение конкретных особо важных и особо сложных служебных заданий. Порядок их выплаты уже формируется представителем работодателя чиновника. Величина надбавки зависит от обеспечения функций и задач данного государственного органа, исполнения должностных инструкций. Важно отметить, что максимальный размер таких премий не ограничивается законодательством.
• Денежное ежемесячное поощрение.
• Единовременная выплата служащему при наступлении ежегодного отпуска.
• Матпомощь, которая выплачивается из фондов, создаваемых для оплаты труда госслужащих.

Средний размер денежного довольствия офицера составляет от 40 до 90 тысяч рублей в месяц.

Конкретный размер зависит от следующих факторов:

• Присвоенного воинского звания.
• Выслуги лет.
• Занимаемой воинской должности.
• Наличия неснятых дисциплинарных взысканий.
• Уровня физической подготовленности.
• Наличия допуска к секретным сведениям.
• Присвоенной квалификационной категории.
• Наличия ученой степени, ученого звания.
• Места прохождения военной службы.

Оклад по воинской должности (ОВД):

• от 10 000 до 50 000 руб.

Оклад по воинскому званию (ОВЗ):

• Лейтенант — 10 000 руб.
• Ст. лейтенант — 10 500 руб.
• Капитан — 11 000 руб.
• Майор — 11 500 руб.
• Подполковник — 12 000 руб.
• Полковник — 13 000 руб.

• Выслуга лет (в % от ОДС) :
  от 10 % (от 2 до 5 лет)
• до 40 % (от 25 лет)

Классность (в % от ОВД)

• 5% — 3-й класс
• 10% — 2-й класс
• 20 % — 1 -й класс
• 30 % — мастер

Секретность (в % от ОВД)

• от 10 % до 25 %

За особые условия (в % от ОВД)

• от 10% до 100%

Риск в мирное время (в % от ОВД)

• до 100%

Оплата труда федерального государственного гражданского служащего

• Льготы и социальные гарантии военнослужащих
• Государственное обеспечение военнослужащих
• Социальные гарантии курсантов военных образовательных учреждений

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
(в ред.

Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 19.

Важно

Сотрудникам, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, часть денежного довольствия выплачивается в иностранной валюте в случаях, по нормам и в порядке, которые определяются Правительством Российской Федерации.

20.

Порядок применения коэффициентов и выплаты процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи, и размеры таких коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации.

17.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных настоящим Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач. 18.

Увольнение по соглашению сторон — процедур редкая. Ведь мало когда желание работника полностью совпадает с желанием работодателя в плане прекращения трудовой деятельности. Поэтому происходит увольнение по обоюдному согласию чаще всего в трех случаях:

• Сотруднику грозит стандартное увольнение по инициативе работодателя за какой — либо проступок, но он еще имеет возможность расстаться с работодателем по собственному желанию;
• На предприятии проходят сокращения, и у работника есть возможность заранее оформить все документы и подписать заявление о расторжении трудового договора по обоюдному согласию — так он быстрее сможет устроиться на новое место;
• Сотрудник был нанят для выполнения какой — либо работы, которую он успешно закончил и больше от него ничего не требуется, а конца срока действия трудового договора ждать нет необходимости.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это чаще всего упрощенный и значительно более удобный вариант увольнения по инициативе работодателя — в качестве варианта уволиться по собственному желанию сотрудником он почти не применяется.

Перейдем к самой процедуре расторжения трудового договора, ведь именно она вызывает больше всего вопросов. На самом деле провести увольнение по обоюдному соглашению сторон весьма просто. Проходит оно в 4 этапа:

1. Написание документа — основания;
2. Редактирование документа — основания;
3. Создание на его основе приказа об увольнении;
4. Проведение процедуры расторжения трудового договора.

Начнем с первого шага. Для того, чтобы законно подтвердить факт того, что сотрудник изъявил свою волю прекратить действие трудового договора, потребуется составить специальный документ.

Это может быть как заявление с предложением о прекращении трудовой деятельности по обоюдному согласию, так и составленное по обоюдной договоренности соглашение о прекращении трудовых отношений.

В любом случае, в соглашении потребуется указать все условия разрыва договора — от причины до порядка процедуры выдачи компенсаций и трудовой книжки.

Похожие записи:

• На сколько увеличится пенсия после увольнения работающего пенсионера пример в 2021 году
• Исполнительная надпись нотариуса на договоре займа и залога
• Виды детских пособий в 2021 году все