Новое в трудовом законодательстве с 2021 года обучение

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новое в трудовом законодательстве с 2021 года обучение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На тех сотрудников, которые впервые с 1 января 2021 года будут устраиваться на работу, сведения о трудовой деятельности нужно будет вести только в электронном виде. Бумажная трудовая книжка для них уже не заводится.

Бумажный вариант в 2021 году останется для работающих сотрудников, которые в заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки (работодатель должен был получить его до 31 декабря 2020 года), решили оставить бумажный вариант. Для таких сотрудников помимо обычной бумажной трудовой работодателю придется вести еще и электронную трудовую, а именно вносить сведения о трудовой деятельности в систему.

Те, кто в заявлении выразили желание перейти на электронные трудовые, получат бумажную книжку на руки.

С самого начала ПФ РФ отмечал несколько преимуществ от внедрения электронных трудовых:

• невозможность подделки документа;
• минимизация риска утери информации о профессиональной деятельности человека;
• защита сведений от ошибок, которые допускаются при заполнении трудовых вручную;
• упрощение ведения кадрового производства;
• стандартизация, ведение кадровой информации в специализированных базах данных (работники, имея доступ, смогут контролировать в режиме онлайн, какие сведения вносятся в их трудовую книжку).

На него должны обратить внимание те, кто получает пенсии и иные социальные выплаты на MasterCard, Visa.

Чтобы передать в ПФР новые реквизиты счета, нужно выбрать способ доставки пенсии или изменения способа доставки в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР и на портале госуслуг. Также можно лично обратиться в территориальный орган ПФР или МФЦ с соответствующим заявлением.

Требование не распространяется на тех, кому выплаты производятся через отделения почтовой связи, иные организации, занимающиеся доставкой пенсий, на счета в кредитных организациях (на вклад, например), то есть без банковской карты. Они, как и ранее, будут получать пенсии по той же схеме.

04.02.2021 Высокая важность

---

Рекомендуем принять участие 18 февраля 2021 года в экстренном обучении: «2020-2023 гг.: Новое трудовое законодательство» ВАЖНО: Программа разработана с учетом изменений, вступивших в силу с 20.12.2020 по 15.02.2021 года.

Тульской области

Переход на электронные трудовые книжки начался в 2020 году. И работодатели уже ведут учет сведений о трудовой деятельности (СТД) работников в электронном виде и сдают отчет по форме СТД-Р в ПФ РФ.

До 31.12.2020 работодатели должны были получить от каждого работника письменное заявление с одним из вариантов: работодатель продолжает вести на работника бумажную трудовую книжку либо формирует и предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

В 2021 году кадровикам следует учесть, что если работник в 2020 году не подал работодателю такое заявление по уважительной причине:

• временная нетрудоспособность;

• отпуск;

• отстранение от работы;

• отсутствие работы по трудовому договору, он может сделать это в любое время, подав такое заявление ра­ботодателю по основному месту работы, в том числе при трудо­устройстве.

С 01.01.2021 кадровики должны:

1. Продолжать вести трудовые книжки на работников, подавших соответствующее заявление, и на работников, которые не подали никакого заявления.

2. Не оформлять бумажные трудовые книжки лицам, которые трудоустраиваются впервые. Данные об их трудовой деятельности формируются в электронном виде.

3. Выдавать работникам, на которых не ведутся трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если они пишут заявление об этом или увольняются.

С 2021 года при заполнении форм СЗВ-ТД, СТД-Р работодателям, которые обязаны применять профстандарты, нужно указывать код выполняемой функции. Код состоит из семи знаков из профстандарта:

• первые пять – код наименования вида профессиональной деятельности;

• предпоследний – буква кода обобщенной трудовой функции;

• последний – цифра уровня квалификации, к которому относится обобщенная трудовая функция.

Предыдущий перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, с 01.01.2021 прекратил свое действие.

В старом перечне было 456 позиций, а в новом Перечне только 100.

Снимаются ограничения для женщин, например, на следующие профессии и работы:

• водитель дрезины, автобуса с количеством мест свыше 14, автомобиля грузоподъемностью свыше 2,5 т, грузовых автомобилей, аэросаней;

• член палубной команды (боцман, шкипер, помощник шкипера и матросы всех наименований) судов всех видов флота, а также плавучих зачистных станций, доков, плавучих перегружателей зерна, цемента, угля и других пылящих грузов;

• машинист электропоезда;

• газосварщик и электросварщик ручной сварки, работающие в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т. п.), а также на высотных сооружениях связи (башнях, мачтах) свыше 10 м и верхолазных работах.

Действие Перечня не распространяется на женский труд в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению.

Новым Порядком установлено, что обязательные предварительные и периодические медосмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, за счет средств работодателей.

Также определен порядок проведения химико-токсикологических исследований. Медицинская организация после получения от работодателя поименного списка работников составляет календарный план периодических осмотров с указанием дат и мест их проведения. План согласовывается с работодателем, утверждается руководителем (уполномоченным должностным лицом) медицинской организации и доводится до сведения медицинских работников, участвующих в проведении периодических осмотров.

Предварительные осмотры лиц, поступающих на работу, проводятся сверх календарного плана осмотров по мере направления работодателем лиц, поступающих на работу, в медицинскую организацию на осмотр. Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр и после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Приведен перечень осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований для отдельных профессий (должностей).

Согласно этому Положению сотрудников необходимо инструктировать по ЧС:

• в течение первого месяца работы у работодателя;

• впоследствии – ежегодно.

При этом работники должны не только знать порядок действий при ЧС, но и подтверждать свои знания на тренировках и учениях.

Новшества трудового законодательства с 2021 года

• С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут.

  Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку.

  С 2021 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2020 года.

  С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут.

  Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку.

  Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

  Изменения в трудовом законодательстве — 2021

  • 5 рекрутинговых секретов хитрых работодателей

    2,4 тыс. 0

    Напоминаем, что сдать вы его должны до 15 февраля. Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п утверждает единый порядок сдачи отчетности.

    Совет Если вы приняли или уволили кого-то с работы — отчитаться надо не позднее следующего рабочего дня. Если изменений в штатной структуре не было — нулевой отчет не сдается.

    Какие сведения войдут в отчет за январь:

    • о заявлениях на форму трудовой книжки в январе 2021, если работники не написали их в 2020 году;
    • о тех работниках, по которым вы ни разу за 2020 год не передавали данные в ПФР (по состоянию на 1.01.2020 г);
    • о переводах, которые оформлены в январе 2021.

    Проверьте себя и уточните сроки сдачи кадровой отчетности в 2021 году.

    С 1.01 2021 сможете оформлять удаленку в чрезвычайных обстоятельствах — такие изменения внесли в ТК 2021. В данной ситуации обязательно не согласие работника, а локальный акт. В нем вы пропишете обоснование удаленки и распишете регламент работы. Тем, для кого удаленный режим не применим, оформляйте простой с оплатой ⅔ ставки.

    С нового года применяется постоянная и временная удаленка, также возможен комбинированный режим. Вводятся два основания для увольнения дистанционного работника:

    • невозможность продолжать работу по объективным причинам (переезд в другую местность);
    • работник не выходит на связь больше 2 дней.

    Важно! ТК в 2021 году прямо запрещает вводить дополнительные основания для увольнения дистанционного работника и уменьшать ему зарплату

    Об изменениях в Трудовом кодексе относительно дистанционной работы читайте подробнее здесь.

    Здесь тоже внесены изменения — утвердили право работодателя устанавливать любую форму общения, которая удобна обеим сторонам. Основное внимание уделите тому, чтобы впоследствии вы смогли доказать, что отправляли работнику корреспонденцию, и он ее получил.

    Упростили правила использования электронной подписи — усиленная квалифицированная ЭП применяется только при оформлении допсоглашений и договоров. В остальных случаях можно использовать простую ЭП.

    Разработайте ЛНА о переводе на временную удаленную работу в исключительных ситуациях и согласуйте его с профсоюзом. Официально установлено разрешение оформлять перевод работника на удаленную работу дополнительным соглашением к трудовому договору. Внесите в ЛНА способы взаимодействия с удаленными работниками:

    • колдоговоре;
    • трудовом договоре или допсоглашении к нему.

    Совет Трудовой договор на бумаге направляйте удаленному сотруднику, если он об этом попросит

    Подробнее об оформлении удаленного работника и разработке ЛНА о временной дистанционной работе читайте в этой статье.

    В ТК РФ внесены поправки о дистанционной работе

    С 1 января 2021 увеличен МРОТ. Необходимо внести изменения в ЛНА, трудовые договоры. Размер МРОТ влияет на величину зарплаты и пособий.

    Об изменении узнайте подробнее из нашего материала.

    В 2021 году планируется ряд нововведений в сфере трудового законодательства:

    • уточняется режим труда при дистанционной работе;
    • трудовая книжка впервые устраивающимся на работу выдаваться не будет;
    • к квалификации водителей применят повышенные требования;
    • методику расчета МРОТ планируют изменить;
    • кадровый документооборот предлагают перевести в электронный формат.
    Актуально на 11 сентября 2021

    Документы: Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020″Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н»Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»

    Вступает в силу: 1 апреля 2021 года!

    Перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров вступят в силу с 1 апреля.

    Перечень во многом повторяет положения действующего документа. Однако в нем есть ряд новшеств.

    Так, в новом перечне в числе физических факторов по-прежнему указано электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц). При этом отсутствует оговорка, что его нужно учитывать только при превышении ПДУ. Напомним, такое условие в действующий перечень включили не так давно. Если новый документ не уточнят, может снова стать актуальным вопрос, когда нужно организовывать медосмотры персонала, работающего за компьютерами более 50% времени.

    Уточнили, в каких случаях нужно проводить осмотры, если место работы удалено от учреждений, оказывающих специализированную медпомощь. Транспортная доступность должна превышать 60 минут. Сейчас такого критерия нет.

    Новый порядок медосмотров также во многом сохранил текущие положения. Среди изменений можно отметить такие:

    • периодические осмотры смогут проводить мобильные бригады врачей. Для этого работникам придется предварительно пройти диагностические исследования в медорганизации;
    • результаты осмотров, которые работник прошел не более одного года назад, должны учесть, если нет показаний для повторных исследований или обследований. Сейчас предыдущие осмотры учитывать необязательно;
    • работодатели смогут сэкономить на предварительных осмотрах. Врачебной комиссии можно будет предоставить результаты диспансеризации (первого этапа) и ежегодного профосмотра взрослого населения, которые оплачиваются за счет ОМС.

    Когда будет принята новая редакция раздела «ОХРАНА ТРУДА» ТК РФ

    В конце января все сообщество специалистов по охране труда с воодушевлением приняло новость о том, что депутаты Госдумы 26.01.21 в первом чтении приняли законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в виде новой редакции раздела «ОХРАНА ТРУДА». Приблизились изменения в сфере регулирования ОТ, о которых чиновники Минтруда говорили уже много лет.

    Обсуждение вопроса «О проекте ФЗ №1070354-7» прошло невероятно гладко. За 14 минут Государственная дума выслушала доклады и полностью согласилась с законопроектом. «ЗА» единогласно проголосовали все депутаты. Через месяц ожидалось принятие законопроекта во втором чтении.

    Однако, 17 февраля на странице законопроекта в СОЗД ГАС «Законотворчество» появилась информация о продлении срока представления поправок к законопроекту.

    В частности Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов решил предложить Совету Государственной Думы продлить до 22 марта 2021 года срок представления поправок к проекту федерального закона № 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости».

    О причинах такого решения пояснений в документах не дано.

    Изменения в работе кадровиков в 2021 году

    Источник: Проект Федерального закона (орган, утвердивший документ или приложение к документу — Правительство РФ) от 01.02.2021 № 1104125-7 «О внесении изменений в статьи 6 и 23 Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» в части совершенствования психиатрического освидетельствования»

    Работникам придется самостоятельно проходить психиатрическое обследование для отдельных видов трудовой деятельности. Делать это нужно будет по месту жительства или временного пребывания. Подтверждать профпригодность обяжут в государственных психоневрологических диспансерах. Только по решениям их врачебных комиссий сотрудников разрешат допускать к работе.

    Периодичность для психиатрического освидетельствования оставят прежней — 1 раз в 5 лет. Когда этот срок истечет, можно будет повторно пройти освидетельствование, в случае если кандидата признали временно непригодным к работе. Повторить обследование досрочно позволят на основании заключения врача-психиатра.

    Работодатели смогут организовать специальные рабочие места для тех, кто страдает психическими расстройствами. На них ограничения распространяться не будут.

    Источник: законопроект № 1070354‑7

    Минтруд составляет перечень, для которого не будет действовать запрет работать в опасных условиях труда. Пожарных, спасателей, атомщиков и микробиологов не должен затронуть этот запрет, поскольку их работа социально значимая и из-за вида деятельности всегда связана с высоким уровнем риска.

    Напомним, исключить работу на местах, которым по результатам специальной оценки условий труда присвоили 4 класс, предлагает статья 214.1 изменений в раздел X Трудового кодекса. Депутаты уже приняли его в первом чтении, сейчас проект дорабатывают.

    В этом же законопроекте рассматривается вопрос об обязанностей работодателей вести учет микротравм

    Придется фиксировать и изучать, при каких обстоятельствах работники получили ссадины, ушибы и другие повреждения при выполнении работ. Поводом для проверки станет обращение пострадавшего сотрудника к своему руководителю. Кроме этого, работодателей обяжут проводить мероприятия по выявлению опасностей — находить, распознавать и описывать опасности, в том числе их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками.

    Алексей Вовченко, первый замминистра труда, рассказал о планируемых изменениях в разделе X ТК.

    При проведении дистанционных инструктажей по охране труда необходимо будет использовать аудио- и видеосредства. Подтверждением проведения инструктажа послужат подпись в журнале и видеозапись. При этом работодатель обязан будет хранить материалы видеоинструктажей.

    Замминистра уточнил про планируемый электронный документооборот по охране труда. Уже в этом году можно будет заменить часть бумажной документации на электронную. Важно обеспечить работнику доступ к таким документам, которые необходимо не только прочитать, но и сделать отметку об ознакомлении.

    Также замминистра пояснил про сроки внепланового обучения после вступления в силу новых правил по охране труда. Алексей Вовченко дал разъяснение, что конкретные сроки проведения мероприятия не обозначены. Переобучить работников работодатель может в любое время, как посчитает нужным, исходя из своих производственных процессов. В свою очередь, редакция журнала рекомендует составить и утвердить график проведения внепланового обучения по охране труда и подготовить новые протоколы с отметкой о внеочередном обучении. Это позволит работодателю подтвердить свою добросовестность при проверке ГИТ.

    Источник: «Российская газета»

    Источник: Информация Роструда от 17.02.2021г.

    Из-за снегопада нужно усилить меры безопасности при очистке крыш и покрытий зданий и сооружений.

    Перед работами следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования сотрудников и принять меры по их снижению. Необходимая информация изложена в правилах по охране труда в ЖКХ, при работе на высоте и в других нормативных правовых актах.

    Допускать к очистке снега с кровли можно только лиц старше 18 лет после обучения и проверки знаний по охране труда. Работников нужно обеспечить средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе спецодеждой и обувью.

    Кроме того, до очистки снега нужно:

    оформить наряд-допуск;

    установить ограждения и предупредительные знаки;

    обозначить опасные зоны на ширине возможного падения снега;

    выставить работников за ограждениями для подачи сигнала об опасности.

    Источник: письмо Роструда от 15.01.2021 № 57-ТЗ

    Роструд в официальном письме разъяснил, как инспекторы ГИТ будут проверять соблюдение новых Правил по охране труда. Ведомство напомнило, что с 2021 года ряд ПОТ утратили силу, но они включены в проверочные листы ГИТ, которые не менялись. Инспектор ГИТ при проведении плановых проверок не сможет выписать предписания по утратившим силу требованиям. При этом если в ходе проверки инспектор найдет нарушения требований новых ПОТ, то он инициирует внеплановую проверку. Для этого инспектор направит служебную записку руководителю ГИТ.

    Кроме того, Роструд в письме уточнил, что если у работодателя положение о СУОТ не соответствует типовому положению, то инспектор ГИТ будет считать, что положения о СУОТ у работодателя нет.

    Трудовое законодательство в 2021 году: основные изменения

    Какие формы отчетности изменились в 2021 году

    Новые правила охраны труда при эксплуатации электроустановок в 2021 году

    Инструкция по охране труда для водителя автомобиля -2021

    Изменения в законодательстве с 1 июля 2021 года

    Изменения трудового законодательства в 2019 году (таблица)

    Многочисленные изменения в трудовом законодательстве 1 января 2021 года обретут юридическую силу. Прежде всего, о них нужно знать работодателям, чтобы избежать штрафов за нарушение новых требований. Но многие поправки напрямую коснутся и сотрудников. Например, гражданам, которые в 2021 году впервые в своей жизни устроятся на работу, больше не будет оформляться бумажная трудовая книжка – ее полностью заменит цифровой аналог документа. Какими будут последние изменения в трудовом законодательстве 2021 года, расскажем далее.

    Как отдыхаем в 2021 году
    Трудовые отношения / 10:16 9 сентября 2020

    • Кафедры
    • Библиотека
    • Общий отдел
    • Отдел информационных технологий
    • Отдел учебно-методической и воспитательной работы
    • Центр дополнительного образования
    • Центр научного и карьерного роста
    • Хозяйственный отдел
    • Бухгалтерия
    • Юридическая клиника
    • Отдел среднего профессионального образования

    1. Новый закон об удаленной и дистанционной работе: основные изменения, внесенные в Трудовой кодекс (№407-ФЗ от 08.12.2020)
       • Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК
       • Плюсы и минусы закона как для работника, так и работодателя
       • Новое в определении дистанционной работы
       • Порядок ознакомления дистанционного работника с документами
       • Виды электронной подписи и другие способы взаимодействия с дистанционными работниками
       • Охрана труда дистанционного работника – что изменилось?
       • Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника
       • Новая статья 312.5 – почему ее ввели и можно ли обойти такой запрет?
       • Особенности организации труда дистанционного работника – порядок предоставления оборудования и выплат компенсаций за использование оборудования работника
       • Контроль дисциплины работы дистанционного работника
       • Новое в основаниях для прекращения договора с дистанционным работником
       • Виды дистанционной работы – всегда ли нужно заключать трудовой договор / дополнительное соглашение?
       • Что делать, если сотрудник не согласен переходить на работу дистанционно?
       • Требования к локальным нормативным актам о дистанционной работе, а также примеры формулировок для трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов на основании Закона
    2. Электронные трудовые книжки (ЭТК) и новые обязанности работодателя
       • Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК
       • Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР)
       • Принятие закона о штрафных санкциях
       • Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК
       • Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки, если они отказались от их ведения
       • Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
       • Внесение изменений в ЛНА в связи с переходом на ЭТК
    3. Переход на электронный документооборот (ЭДО)
       • Дистанционный труд и эксперимент об электронном документообороте
       • Минтруд утвердил правило перехода на электронные кадровые документы
       • Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде
       • Выгоды электронного документооборота
       • Персональные данные работника при ведении кадрового ЭДО
       • Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП)
    4. Новая отчетность в кадровой службе в 2021 году
       • Уведомление службы занятости через онлайн сервис
       • Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление
       • Регистрация безработных и пособие по безработице
    5. Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат
    6. Изменения по иностранным работникам (краткий обзор)
       • Оформление иностранных работников с учетом новых правил
       • Продлеваем патенты и разрешения на работу
       • Новый порядок переоформления патентов иностранных граждан
       • Вопросы обязательной вакцинации и необходимость представления анализа на COVID-19 при приеме на работу
    7. Новые изменения в порядке прохождения медицинских осмотров в 2021 г.
       • Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен, и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра
       • Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером
       • Законопроект о медицинских осмотрах
    8. Изменения при проведении специальной оценки условий труда
       • Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда
       • Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями
       • Проект о бессрочной декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям
    9. Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке
       • Порядок организации проверок в 2021 году (Федеральный закон № 294-ФЗ и новые Постановление Правительства РФ № 438 от 03.04.2020, Федеральный закон № 248-ФЗ от 31.07.2020)
       • Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать
       • Давно не индексировали зарплату работникам? Ждите штрафных санкций: Письмо Роструда
    10. Новые штрафные санкции и сроки давности
        • Проект нового КоАП с 2021 года
        • Увеличение штрафов и сроков давности

        Новое в работе кадровика с 2021 года

        Пунктом 3 ППР 1479 Постановления Правительства Р Фот 16.09.2020 для работников организации установлено два вида обучения:

        • противопожарный инструктаж
        • дополнительное профессиональное образование (ДПО)

        31 декабря 2020 г. Постановлением Правительства Р Фот 31.12.2020 N 2467 продлено действие приказа МЧС 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».

        Из новых ППР убрали термин «пожарно-технический минимум» (ПТМ), НО в силу нормы ч. 2 ст. 76 Федерального закона № 273 «Об образовании в Российской Федерации» под ДПО подразумеваются не только программы профессиональной переподготовки, но и программы повышения квалификации, т. е. в том числе и ПТМ. Также это предусматривает абзац 3 статьи 25 Федерального закона № 69 Федеральный закон «О пожарной безопасности».

        На основании пункта 46 действующего приказа МЧС № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» необходимо провести внеочередную проверку знаний работников по ПТМ.

        В отличие от охраны труда внеочередная проверка знаний по пожарной безопасности (ПТМ) проводится при утверждении НПА, т. е.с 16.09.2020 г. Таким образом все ответственные за ПБ компании заказчика должны пройти внеочередную проверку знаний в УМЦ, а всем остальным работникам необходимо провести внеплановый инструктаж по ПБ.

        Спикер мастер-класса — ведущий преподаватель Центра по курсам кадрового и офис-менеджмента Светлана Владимировна Чеботарева. Светлана Владимировна — практикующий кадровик с более чем десятилетним опытом административной и управленческой работы. В настоящее время занимает должность руководителя направления кадрового менеджмента центра содействия трудоустройству.

        В последние время произошли существенные изменения в кадровой работе. Новые поправки в трудовое законодательство, которые уже приняты, а также те, которые только планируются, требуют от кадровика своевременно их отслеживать и внедрять в практику.

        На мастер-классе вы получите обзор актуальных изменений в трудовом законодательстве в 2021:

        • Новые правила проверок ГИТ.
        • Закон о дистанционной работе, введение новых форм занятости: удаленная, комбинированная. Как прописать в трудовом договоре, чтобы защитить интересы компании.
        • Работа с трудовыми книжками в 2021. Минтруд России подготовил проект нового порядка ведения трудовых книжек.
        • Какие еще изменения планируются в 2021 г.? Новые разъяснения Минтруда про график отпусков.

        А также:

        • Разберете судебную практику по увольнениям.
        • Проанализируете ошибки и обсудите спорные вопросы.

        Прочные теоретические знания и практические навыки в области кадрового делопроизводства Вы получите на наших курсах «Кадровая работа в современной организации в 2021 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений», «Кадровая работа в современной организации в 2021 г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства».

        Обзор для специалиста по охране труда за период с 01.02.2021 г. по 28.02.2021 г.

        С 2021 года начинают функционировать электронные трудовые книжки. Работники, высказавшие желание о переходе на такой формат, уже должны быть переведены на него.

        Работники, начинающие свою трудовую деятельность с этого 2021 года, оформляться будут только в электронном виде. Бумажная трудовая книжка для таких работников не заводится.

        Бланк СТД-ПФР, на котором работодатель сдавал сведения о трудовой деятельности, изменен и уже работает с 14 декабря 2020 года. Новый бланк содержит новые графы — «Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР» и «Периоды работы».

        Изменился порядок расчета среднесписочной численности

        В 2021 году поменялись правила формирования отчета № П-4.

        Полные изменения указаны в приказе Росстата от 17.11.2020 № 706.

        Например, указ расширил перечень категорий работников, которые надо вносить в отчет. Категорий стало больше. Изменения затронули также работников по ГПХ договорам.

        Переход на карту «Мир» планировалось завершить еще в прошлом году, но этот процесс из-за пандемии был продлен до 1 июля 2021 года.

        Новые требования к работникам, осуществляющим перевозки

        Требования увеличиваются и касаются работников, осуществляющих как коммерческие перевозки, так и перевозки для собственных нужд автобусами и грузовиками.

        Полный перечень требований можно узнать в Приказе Минтранспорта РФ от 31.07.2020 № 282 и Приказе Минтранса РФ от 29.07.2020 № 264.

        Ограничения, связанные с распространением COVID-19, продлены до 1 января 2022 года. Это означает, что 2021 год придется работать с учетом всех ограничений и возможностью быть оштрафованным при их нарушении.

        Продление закреплено в Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 № 35.

        Минтруд в июне 2020 года в ходе регуляторной гильотины сообщил о совершенствовании законодательства в области защиты здоровья рабочих. И уже к концу 2020 года издано и опубликовано 40 приказов, утверждающих Правила по охране труда. Основные цели, которые преследовал законодатель, — сохранение здоровья работников, снижение травматизма на производстве, снижение нагрузки на работодателя.

        Ранее на практике работодатели устраняли ситуации, опасные для жизни и здоровья сотрудников, уже после произошедшего несчастного случая. Направленность была на недопущение впредь травм на предприятии. Сейчас работодателей призывают к своевременной оценке рисков и предотвращению возможности несчастных случаев.

        Министерством проведена инвентаризация 113 нормативно-правовых актов. В результате упразднено 83 документа, которые приняты до 2012 года, поскольку они не соответствуют современным условиям. Тридцать документов, принятых или измененных в период с 2012-го по 2019 год, пересмотрены с учетом риск-ориентированного подхода и соответствия уровню технологического развития.

        Вместо 113 НПА Минтруд запланировал принять 48 актов, соответствующих современным требованиям к обеспечению безопасности работников предприятий. Опубликовано на сайте Министерства на момент написания статьи 40 приказов.

        Новое законодательство по охране труда в 2021 году станет нормативной основой требований, предъявляемых к работникам при соблюдении безопасности на производстве.

        Изменились требования к комплекту нормативно-правовых актов, которые содержат правила безопасности на предприятии в соответствии со спецификой деятельности. Инструкции, программы обучения, информационные материалы должны быть актуализированы.

        Исчезли из нормативных актов перекрестные ссылки на другие документы. Из документов убрали ограничения по возрасту, переадресацию на СанПиН, ПДД, технические регламенты.

        Сложные для понимания многотомные пособия преобразовали в легко читаемые инструкции, не перегруженные лишней информацией. Остались сведения по существу.

        Охрана труда 2021 года претерпела существенные сокращения в перечне должностей и работ, на которых ограничивалась занятость женщин. Существовал список из 456 должностей и работ — сейчас осталось всего 100 пунктов, где могут работать только мужчины.

        Так, например, женщины теперь могут работать водителями автобусов для перевозки пассажиров количеством более 14 мест, газосварщиками ручной сварки в закрытых пространствах или быть членами палубной команды судов всех видов флота.

        Изменения коснулись и порядка проведения специальной оценки условий труда. Теперь декларация соответствия условий труда действует бессрочно, пока не наступят обстоятельства, предусмотренные ч. 5 ст. 11 федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Декларация прерывает срок действия, если:

        • произошел несчастный случай;
        • у работника выявлено профессиональное заболевание;
        • найдены нарушения нормативных требований к безопасности на рабочем месте.

        Работодатель обязан реагировать на каждый такой случай и проводить внеплановую оценку на рабочем месте. Кроме этого, работодатель должен на системной основе проводить профилактические мероприятия и анализ профессиональных рисков рабочих мест.

        С 2021 года вступают в силу 40 новых требования к безопасности при разных работах. В связи с этим работодателям необходимо провести внеочередную проверку знаний по охране труда, а членов комиссии отправить на обучение в специализированные обучающие организации. Результаты проверки нужно оформить протоколом с указанием типа проверки знаний «внеочередная».

        При этом приняты не все запланированные правила по охране труда в 2021 году. А значит, ожидаем новых приказов от министерства.

        1. Регулирование удаленной работы в 2021 году: изменения в главе 49.1 ТК.

        • Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять?
        • Частичная удаленка — что это?
        • Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку?
        • Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись?
        • Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?

        2. Новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года.

        3. Новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года.

        4. Масштабные реформы в системе ФСС:

        • Отмена заявительного принципа выплаты пособий.
        • Полный переход на электронные больничные и т.д.
        • Новый порядок выдачи больничных листов с 14 декабря 2020 года.

        5. Особенности проведения проверок в 2021 году.

        • Риски реальные и выдуманные.
        • Федеральный закон № 248-ФЗ — с 1 июля 2021 года новый порядок проведения проверок.
        • Типичные претензии инспекции труда, ФСС, Роскомнадзора и других контролеров.
        • Спорить или нет с ревизором: как грамотно отстоять свою правоту?

        6. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям.

        • Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас?
        • Увольнение за появление в нетрезвом виде.
        • Судебная практика по делам об увольнениях 2020-2021 года.

        7. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2021 году с учетом судебной практики 2020-2021 года.

        8. Особенности заключения срочных трудовых договоров с учетом свежей судебной практики.

        9. Как грамотно отказать в приеме на работу и не попасть в суд. Мошеннические схемы, которые используют «претенденты» на вакантные должности.

        10. Новые сроки и порядок хранения кадровых и бухгалтерских документов в 2021 году.

        11. Предстоящие изменения в трудовой кодекс об электронном документообороте. Что можно сделать уже сегодня?

        12. Усиление штрафных санкций за нарушения при работе с персональными данными, а также при ведении воинского учета.

        13. Изменения в трудовом кодексе текущие и ожидаемые: новое в диспансеризации, порядке выплаты отпускных и т.д.

        14. Какие законные способы есть в 2021 году у работодателя для оптимизации численности персонала и уменьшения заработной платы сотрудников?

        15. Можно ли не платить премии и как правильно прописать это в ЛНА?

        16. Надо ли индексировать зарплату в 2021 году? Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?

        17. Как грамотно прописать в трудовом договоре оплату труда работника?

        18. Можно ли навязать работнику способ выплаты зарплаты и зарплатный банк — слушаем лектора или платим штрафы!

        19. Профстандарты: мифы и легенды об обязательности с их полным разоблачением!

        20. Работник снимает работодателя на смартфон… Работодатель устанавливает видеокамеры… Кто прав? Видеофиксация как доказательство в суде — возможна или нет?

        
        

        Похожие записи:

        • Какой прожиточный минимум в Белгороде в 2021 году на ребенка
        • Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2021 году сколько дней
        • Порядок замены водительского удостоверения в 2021