При ликвидации предприятия какие выплаты положены декретницам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При ликвидации предприятия какие выплаты положены декретницам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Руководитель предприятия, которое ликвидируется, обязан не позднее 2 месяцев до начала процесса закрытия организации уведомить декретницу о том, что она будет уволена по инициативе работодателя.

Такой категории сотрудников предусмотрены определенные выплаты:

  • выходное пособие;
  • денежная компенсация на период трудоустройства;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Выплаты декретницам при ликвидации фирмы в 2021 году

Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования.

Таким образом, декретницы на законных основаниях 3 раза получают выплаты:

  • в день увольнения выходное пособие;
  • после первого месяца компенсация за увольнение;
  • аналогичная компенсация по истечении второго месяца.

При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет (ТК РФ статья 261). Относительно выплат, то таким работникам:

  • предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку. В исключительных ситуациях это пособие может выплачиваться 3 месяца, начиная со дня увольнения (ст.178 Трудового кодекса);
  • сохраняется месячный заработок на период поиска работы (не более 2 мес.);
  • компенсация (денежная) за неиспользованный отпуск.

Положены следующие выплаты:

  • выходное пособие, которое равно заработной плате;
  • сумма среднего заработка (не более двух зарплат) на время трудоустройства;
  • компенсация за третий месяц после увольнения (для этого следует зарегистрироваться в центре занятости).

Законодательством РФ не запрещено работодателям увольнять женщин, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. Так, при расторжении трудового договора уволенная сотрудница, находящаяся в декрете, должна получить две заработных платы и выходное пособие. Оно рассчитывается исходя из размера зарплаты до выхода в декретный отпуск.

Декрет при ликвидации предприятия

Законодательством РФ (Трудовым кодексом) гарантировано предоставляется беременной женщине право на декретный отпуск. Кроме того, законодатель гарантирует возможность после отпуска вернуться на рабочее место. Но в случае с ликвидации компании, декретницу могут сократить, опираясь на статью 81 ТК РФ.

У вас есть вопросы? Напишите нам

    Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.

    После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением. В таком случае она может рассчитывать на выплату компенсации, размер которой соответствует ее средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока предупреждения.

    Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.

    В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.

    В центр занятости необходимо представить:

    • паспорт;
    • трудовую книжку;
    • документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
    • справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.

    О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.

    Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

    • выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
    • компенсации за неиспользованный отпуск;
    • выплаты в связи с беременностью и родами;
    • единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
    • единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
    • ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
    • пособия по безработице;
    • пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).
    период выплаты* одноплодная беременность многоплодная беременность
    140 кал. дней 194 кал. дней
    размер выплаты 613,14 руб.
    уполномоченный орган орган социальной защиты (далее — ОСЗ)
    сроки назначения 10 дней с даты приема заявления
    документы
    • заявление;
    • листок нетрудоспособности;
    • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
    • справка, подтверждающая признание девушки службой занятости населения (далее — СЗН) безработной;

    * Женщины, которым предоставлено право на отпуск по беременности и родам, со дня рождения ребенка вправе получать вместо данной выплаты ежемесячную выплату по уходу за ребенком.

    Увольнение беременной при ликвидации организации

    размер 613,14 руб.
    уполномоченный орган ОСЗ
    документы
    • справка из женской консультации (подается одновременно с документами для указанной выше выплаты)
    размер 16 350,33 руб. (при рождении двух и более детей выплата производится в отношении каждого ребенка)
    уполномоченный орган если и отец ребенка не работает если отец ребенка работает
    ОСЗ работодатель отца ребенка
    документы
    • заявление;
    • документ, подтверждающий рождение ребенка;
    • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
    • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
    • документ, подтверждающий расторжение брака (при его наличии);
    период выплаты* со дня рождения ребенка до 1,5 лет
    размер выплаты первый ребенок второй и последующие дети
    3 065,69 руб. 6 131,37 руб.
    при наличии права на назначение выплаты в отношении двух и более детей, выплаты суммируются
    уполномоченный орган ОСЗ
    срок назначения в течение 10 дней после подачи заявления
    документы
    • заявление;
    • документ, подтверждающий рождение ребенка;
    • документ, подтверждающий рождение предыдущего ребенка;
    • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
    • сведения о средней зарплате;
    • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
    • справка из СЗН о том, что пособия по безработице не выплачивается

    *Мать, имеющая право на получение как указанной выплаты, так и пособия по безработице, имеет право выбрать, какую из выплат она будет получать.

    Если на период оплаты выпадают праздничные дни, будут ли учитываются такие дни при расчете выходного пособия и ежемесячных выплат?

    Напомню, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П установлено: размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не может быть меньше размера среднего месячного заработка работника, независимо от даты увольнения и наличия (отсутствия) в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

    Но Конституционный суд не устанавливает (и не должен) механизм расчёта выходного пособия, позволяющий соблюсти интересы уволенных лиц. Во многих публикациях СМИ предлагается самый простой вариант: рассчитать выходное пособие путём умножения среднедневного заработка на число дней, составляющих сумму рабочих и праздничных дней в заданном периоде. Это приводит к тому что, например, в январе окажется 25 дней (17 рабочих и 8 праздничных дней), что превышает количество рабочих дней в любом месяце, так как максимум возможно 23 дня. И возникает несоответствие требованиям Конституционного Суда, поскольку размер пособия не должен быть меньше и не может быть существенно больше среднего месячного заработка.

    Поэтому рассчитайте число дней корректно, воспользовавшись одним из указанных способов:

    • как разность между количеством календарных дней и суммарным количеством суббот и воскресений, приходящихся на первый месяц после увольнения;
    • как среднемесячное количество рабочих дней, путём деления количества рабочих дней за год на двенадцать.

    Простые сложности выходного пособия при ликвидации компании

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *