Норма рабочего времени в Украине 2021
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Норма рабочего времени в Украине 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Останні
- Популярні
- Довідники
- Калькулятори
- Класифікатори
- Реквізити
- Тематичні розділи
- Все про звітність
- Ежемесячные обновления учетной программы и форм отчетности,
- Доступ к информационной системе ИТС,
- Полезные сервисы для сдачи отчетности и работы с контрагентами,
- Линия консультаций 24/7
Согласно ст.73 КЗоТ Установлены следующие нерабочие праздничные дни в Украине:
- 01 января 2021 — Новый год;
- 07 января 2021 — Рождество Христово;
- 08 марта 2021 — Международный женский день;
- 01 мая 2021 — День труда;
- 02 мая 2021 — Пасха;
- 09 мая 2021 — День Победы;
- 20 июня 2021 – Троица;
- 28 июня 2021 — День Конcтитуции Украины;
- 24 августа 2021 — День незaвисимости Украины;
- 14 октября 2021 — День защитника Украины;
- 25 декабря 2021 — Рождество Христово.
Норми тривалості робочого часу на 2021 рік
SaaS сервисы
Программы 1С:Підприємство
CRM
ERP
Разработка Web Apps
1С:Підприємство Автоматизация
Аудит IT проектов
Интеграция 1С:Підприємство
| Период | Дней | ||
| Календарных | Рабочих | Выходных и праздничных | |
| Январь | 31 | 19 | 12 |
| Февраль | 28 | 20 | 8 |
| Март | 31 | 22 | 9 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 |
| Май | 31 | 18 | 13 |
| Июнь | 30 | 20 | 10 |
| Июль | 31 | 22 | 9 |
| Август | 31 | 21 | 10 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 |
| Октябрь | 31 | 20 | 11 |
| Ноябрь | 30 | 22 | 8 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 |
| Всего: | 365 | 250 | 115 |
| Период | Рабочих часов | ||
| 40-час.неделя | 36-час. | 24-час. | |
| Январь | 151 | 135.8 | 90.2 |
| Февраль | 160 | 144 | 96 |
| Март | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Апрель | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Май | 144 | 129.6 | 86.4 |
| Июнь | 160 | 144 | 96 |
| Июль | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Август | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Сентябрь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Октябрь | 159 | 143 | 95 |
| Ноябрь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Декабрь | 174 | 156.4 | 103.6 |
| Всего: | 1994 | 1794 | 1194 |
Согласно статье 3ст. 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. По графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2021 году переносятся:
- суббота 1 мая (День труда) → на понедельник 3 мая;
- воскресенье 2 мая (Пасха) → на вторник 4 мая;
- воскресенье 9 мая (День Победы) → на понедельник 10 мая;
- воскресенье 20 июня (Троица) → на понедельник 21 июня;
- суббота 25 декабря (Рождество Христово) → на понедельник 27 декабря.
Учет и налоги. Бухгалтерско-правовой альманах.
- На всех без исключения предприятиях известно, что начисление сотрудникам зарплаты и своевременная уплата всех налогов – действия, имеющие одинаковую важность.
- Чтобы не держать знаковые даты в голове, на помощь приходит производственный календарь.
- Производственный календарь с праздниками и выходными содержит информацию, которая помогает не ошибиться в расчётах рабочих часов, правильно рассчитать оплату отпусков сотрудников или больничных.
- В рассматриваемом календаре отмечены рабочие и выходные дни, праздники, утверждённые на уровне государства, а также возможные переносы рабочих дней, которые попали между праздничными и выходными.
- Рабочий календарь на год – это многосторонний документ, помогающий грамотно организовывать рабочее время на любом предприятии. Для простоты и удобства, в нём дана не только поквартальная информация о рабочих/выходных/датах праздников, но и отдельно по месяцам. С помощью производственного календаря будет проще вовремя начислить зарплату, составить рабочий график.
В Украине рабочий календарь документ, не утверждаемый на государственном уровне. Однако статьи трудового кодекса и ряд Постановлений, регламентирующих нормы рабочего времени, однозначное правовое основание для формирования производственного календаря.
Изначально производственный календарь является вспомогательным документом для бухгалтеров и кадровых работников. Помимо указания выходных и праздников на каждый год, в нем есть детальное уточнение количества рабочих дней/недель по каждому месяцу и кварталу года.
Также в документе указываются нормы рабочего времени. Производственный календарь используется бухгалтерами при начислении зарплаты работникам, кадровиками — для составления графика работы.
Также с помощью этого документа регламентируется выплата больничных и отпускных.
Работникам рабочий календарь на 2021 год для Украины нужен не только для того, чтобы узнавать количество выходных, но и для того, чтобы с его помощью проверять, правильно ли им начислили заработную плату и определили отпускные.
Производственный календарь 2021 года с праздничными днями предусматривает нормы с учетом стандартной продолжительности недели и одной смены:
- стандартной считается пятидневка: первые пять дней недели рабочие суббота и воскресенье – выходные;
- если рабочая неделя 40 часов, украинец работает 8 часов;
- при 36 — часовой – 7,2 ч;
- при 24 – часовой-4,8 ч.
Этот принцип касается всех рабочих режимов, которые могут действовать в организациях и на предприятиях.
В производственном календаре Украины всего рабочих дней в 2021 году – 250, из них: 11 праздничных выходных дней, 8 переносов выходных и 6 сокращенных дней. Если праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то осуществляется его перенос, причем не обязательно на ближайший рабочий день. Так нерабочие дни, попавшие на первую субботу или воскресенье января, могут быть перенесены на май. Иногда день отдыха в субботу или воскресенье могут сделать рабочим с той целью, чтобы следующий отрезок из праздничных дней был более длительный и непрерывный.
Производственный календарь 2021-составлен. Благодаря документу рабочие страны могут самостоятельно рассчитать количество рабочих дней в месяце, квартале, году, узнать, сколько всего выходных дней, переносов и прочее. Владение информацией поможет запланировать выходные, отпуска и рассчитать зарплату. Визуально ознакомиться с документом можно благодаря интернет-ресурсам или на официальном сайте власти.
| К (181) Р (121) В (60) | |
| 40 (966) 36 (869.2) 24 (578.8) |
| дни | К (92) Р (64) В (28) | |||||||||||||
| часы | 40 (509) 36 (457.8) 24 (304.2) | |||||||||||||
| К (184) Р (129) В (55) | |
| 40 (1028) 36 (924.8) 24 (615.2) |
| К (365) Р (250) В (115) | |
| 40 (1994) 36 (1794) 24 (1194) |
Праздничные выходные дни в 2021 году. Украина
(*)1 января — Новый год
7 января — Рождество Христово
8 марта — Международный женский день
1 мая — День труда
2 мая — Пасха
9 мая — День Победы
20 июня — Троица
28 июня — День Конституции Украины
24 августа — День независимости Украины
14 октября — День защитника Украины
25 декабря — Рождество Христово
Во время расчета нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеследующим.
Согласно статье 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно части первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренного в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. N 163.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статьи 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2021 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:
• 1 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — День труда;
• 2 мая — Пасха;
• 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
• 20 июня — Троица;
• 28 июня — День Конституции Украины;
• 24 августа — День независимости Украины
• 14 октября — День защитника Украины;
• 25 декабря — Рождество Христово.
Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2021 году выходные дни в субботу и воскресенье 1 и 2 мая переносятся на понедельник и вторник 3 и 4 мая, выходной день в воскресенье 9 мая — на понедельник 10 мая, выходной день в воскресенье 20 июня — на понедельник 21 июня и выходной день в субботу 25 декабря — на понедельник 27 декабря.
Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия, учреждения, организации.
При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.
| Месяц | Дней | Рабочих часов (неделя) | ||||
| Календарных | Рабочих | Выходных | 40-час. | 36-час. | 24-час. | |
| Январь | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| Февраль | 28 | 20 | 8 | 160 | 144 | 96 |
| Март | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Май | 31 | 18 | 13 | 144 | 129.6 | 86.4 |
| Июнь | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| Июль | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Август | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Октябрь | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| Ноябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 | 174 | 156.4 | 103.6 |
| Всего | 365 | 250 | 115 | 1995 | 1795 | 1195 |
| Календарные дни | 90 |
| Рабочие дни | 61 |
| Выходные дни | 29 |
| 40-часовая неделя | 488 |
| 36-часовая неделя | 439.2 |
| 24-часовая неделя | 292.8 |
| Календарные дни | 91 |
| Рабочие дни | 62 |
| Выходные дни | 29 |
| 40-часовая неделя | 496 |
| 36-часовая неделя | 446.4 |
| 24-часовая неделя | 297.6 |
| Календарные дни | 181 |
| Рабочие дни | 123 |
| Выходные дни | 58 |
| 40-часовая неделя | 984 |
| 36-часовая неделя | 885.6 |
| 24-часовая неделя | 590.4 |
Производственный календарь на 2021 год в Украине
| Календарные дни | 92 |
| Рабочие дни | 65 |
| Выходные дни | 27 |
| 40-часовая неделя | 520 |
| 36-часовая неделя | 468 |
| 24-часовая неделя | 312 |
| Календарные дни | 184 |
| Рабочие дни | 130 |
| Выходные дни | 54 |
| 40-часовая неделя | 1040 |
| 36-часовая неделя | 936 |
| 24-часовая неделя | 624 |
| Календарные дни | 365 |
| Рабочие дни | 253 |
| Выходные дни | 112 |
| 40-часовая неделя | 2024 |
| 36-часовая неделя | 1821.6 |
| 24-часовая неделя | 1214.4 |
Труд, как говорится, облагораживает, и является неотъемлемой частью каждого уважающего себя человека. На каждой работе, независимо от специализации и должности есть утвержденный режим график. Благодаря этому украинцы разделяют свою личную жизнь и рабочее время. Зная режим труда заранее на день, месяц или год можно с легкостью строить планы на будущее, заказывать билеты в отпуск, командировку и т. д.
Утвержденный правительством график является по-сутии расписанием выходных и праздничных дней, относительно рабочих. Он составляется властями на каждый год, но на каждом предприятия, особенности если это частная фирма, директор имеет право самостоятельно переносить и менять режим работы.
Руководство организации может устраивать дополнительные выходные, если это требуется для поддержания плодотворной атмосферы или наоборот выводить работников на службу для выполнения плана.
Чтобы грамотно распланировать будущее стоит заранее изучить режим работы на 2021 год в Украине.
🇺🇦 Украина – Производственный календарь на 2021 год
Помимо стандартных выходных в течение года украинцы могут рассчитывать на дополнительных 11 дней отпуска, за счет общенациональных, государственных праздников.
В некоторых случаях, например, как Новогодние праздники, чтобы обеспечить максимально благоприятный отдых украинцам, КМУ утверждает официальные переносы праздничных дней на выходные, поэтому отдых может затянутся.
Если “затяжные” выходные мешают эффективной работе предприятия, дирекция может устанавливать правила выхода на работу отдельных коллективов, отделов или цехов. Распоряжение об этом устанавливается в индивидуальном порядке.
Изучив заранее все нюансы рабочего режима, украинец может легкости спланировать будущий отпуск и непосредственно рабочее время.
Все праздники, указанные в утвержденном режиме работы, являются стандартными, однако последнее время веется работа над обновленным документом. Он может носить несколько изменениями, депутаты вносят поправки на добавление 2-х новых религиозных праздников, которые
будут считаться официальными:
- Рамазан-байрам
- Курбан-байрам
На данный момент украинские власти активно рассматривают вопрос введения новых праздничных дней. Это делается с целью показать, что Украина действительно уважает каждого своего жителя, независимо от его национальной принадлежности, интересов и религии.
Новое постановление, касающееся праздничных дней, которые разрабатывается на данный момент, подразумевает введение двух новых религиозных праздников на официальном уровне. Это будут Курбан-байрам и Рамазан-байрам – традиционные праздники крымскотатарского народа.
В итоге получается, что если эти два праздника все же будут введены, то рабочий график украинцев дополнится двумя дополнительными выходными днями.
Также правительство заявило, что в дальнейшем будет рассматриваться вопрос введения и других праздничных дней. Сколько их будет и как изменится график работы – вопрос без ответа. Возможно, некоторые старые праздники будут отменены, иначе украинцы будут отдыхать слишком много, что сразу же скажется на экономической ситуации в стране и ряде других факторов.
На данный момент режим работы на 2021 год в Украине установлен без новых возможных праздников, а также он не учитывает специфические рабочие моменты, которые устанавливаются самими работодателями.
В целом помимо обычных выходных дней, украинцы получат дополнительно 11 официальных праздничных выходных. Также стоит не забывать про официальные переносы, благодаря которым образуются затяжные выходных дни и про сокращенные часы работы.
- Норма рабочего времени
- Продолжительность рабочей недели
- Неполное рабочее время
- Сверхурочные работы
- Работа в выходные и праздничные дни
- Работа в ночное время
- Рабочие дни в 2019 году. Сколько рабочих дней в месяце
- Ненормированный рабочий день
- Табель учета рабочего времени
Нормы продолжительности рабочего времени в 2021 году
В соответствии со ст. 50 Кодекса законов о труде нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую (но не большую!) норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено законодательством.
Кроме того, есть определенные категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю,
- для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
- продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Сокращенная продолжительность рабочего дня для учителей и врачей:
- для учителей I-IV классов — 4 часа преподавательской работы в день (24 часа в неделю);
- учителей V-XI классов — 3 часа в день (18 часов в неделю);
- воспитателей школ-интернатов — 5 часов в день (30 часов в неделю);
- воспитателей и воспитателей-методистов дошкольных детских учреждений — 6 часов в день (36 часов в неделю);
- врачей и среднего медицинского персонала больниц, родильных домов, амбулаторно-поликлинических учреждений — 6часов 30 минут в день;
- врачей амбулаторно-поликлинических учреждений, занятых исключительно амбулаторным принятием больных, врачей-стоматологов, зубных врачей-протезистов — 5 часов 30 минут в день.
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом.
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
От сокращенного рабочего времени следует отличать неполный рабочий день (или неделю). Так, по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В то же время, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством, а именно:
- при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
- при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;
- при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин , станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
- при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
- для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
К сверхурочным работам запрещается привлекать:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- лиц, моложе восемнадцати лет;
- работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.
Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.
Кроме того, сверхурочные работы могут производиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.
Работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается!
Рабочее время – 2021
Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).
Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим владелец или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:
- лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
- лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на
части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
- лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению.
Рекомендации о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда утверждены Приказом Министром Министерства труда и социальной политики №7 от 10.10.97г.
В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительность рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором.
Все трудовые книжки уже не будут храниться в отделе кадров, а будут возвращены работникам. Всю необходимую информацию о работе работника и государственные органы, и предприятие (учреждение) будут иметь в электронном варианте. Основанием для продолжения трудовых отношений станет только трудовой договор. Его обе стороны будут заключать в письменном варианте. Разрешается его оформления и в электронном варианте, но при условии наличия электронных подписей.
Разновидностей трудовых договоров предусматривается аж 7.
- Бессрочный. В договоре не указывается на какой период устраивается работник, но плановано на длительный период.
- Краткосрочный. Заключается на период до 2-х месяцев.
- Срочный. Может подписываться на срок от 2-х месяцев и до 5 лет максимально.
- Сезонный. В законопроекте точно не указано на сколько времени подписывается такой документ, однако, теоретически, это несколько месяцев.
- С неопределенным рабочим временем. Уместен этот вариант в том случае, когда работодатель еще сам не знает как пойдут дела компании и на сколько времени задержится работник.
- С домашним работником. Например, для обслуживания нужд домашнего хозяйства.
- С учениками.
В трудовой кодекс Украины 2021 года с изменениями и дополнениями впервые будет введено такое понятие как удаленная работа. Следовательно, большое количество фрилансеров, которые до сих пор зарабатывали и не платили отчислений, должны будут составить с работодателем контракт и, соответственно платить налоги. Следовательно, правительству удалось найти еще один канал пополнения бюджета. Значительная часть украинцев, работающих “на дому” смогут получать стаж.
Перед тем как подписывать документы и давать на все согласие, работнику лучше скачать трудовой кодекс Украины и ознакомиться со своими правами и обязанностями.
Каждый работник должен знать, что отныне законодательством страны запрещается работодателю:
- осуществлять экономический (угрожать невыплатой зарплаты или штрафами) и психологическое давление;
- создавать плохие условия для труда;
- давать систематические необоснованные нагрузки и обязанности одному работнику или только отдельным работникам.
19 рабочих дней и 12 выходных
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
20 рабочих дней и 8 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
22 рабочих дня и 9 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
22 рабочих дня и 8 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | ||
21 рабочий день и 10 выходных
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
21 рабочий день и 9 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | ||||