Трудовые споры юридическая консультация

Юридическая консультация в сфере трудового права в г. Киев

Как правило, трудовые споры возникают в случае не выполнения работником или организацией своих обязанностей предусмотренных Кодексом законов о труде Украины. Адвокат по трудовым спорам принимает участие в урегулировании спорных взаимоотношений связанных с увольнением, невыплатой заработной платы, премии, вынесении дисциплинарных взысканий. Такие споры возникают из-за незнания трудового законодательства, реального нарушения дисциплины, нарушения трудовых договоров как работников, так и работодателей.

Адвокат по трудовым спорам в интересах работника проводит переговоры с работодателем с целью урегулирования спора, в случае необходимости истребует недостающую документацию. С учетом обстоятельств дела, юрист готовит исковые заявления с суд, жалобы в Мин труда, Уполномоченному Верховного Совета по правам человека.

Услуги адвоката по трудовым спорам для работодателей

В перечень услуг адвоката по трудовым спорам может входить анализ или разработка трудовых договоров, контрактов с сотрудниками, договоров материальной ответственности, договоров сохранения конфиденциальности – NDA.

В случае совершения преступления, совершенного сотрудником в отношении имущества работодателя, адвокат готовит заявления, ходатайства в полицию и суд, собирает доказательства. При наличии трудовых споров с сотрудниками защита интересов работодателя также относится к перечню услуг специалиста по трудовому праву.

В случае необходимости, адвокат по трудовым спорам консультирует клиентов как в онлайн-режиме, по телефону, при личной встрече так и в письменном виде. Мы знаем, как организовать трудовые взаимоотношения в коллективе, с учетом интересов собственника бизнеса. Полноценное консультирование при личной встрече с клиентом дает самый лучший результат.

Цена на услуги адвоката по трудовым спорам чаще всего договорная, так как сложиться могут различные ситуации при спорах. Свяжитесь с нами любым удобным способом, чтобы уточнить все детали.

Наша команда

• Ответственность за групповое нарушение общественного порядка
• Ответственность за служебный подлог
• Ответственность за предоставление ложных сведений в орган ведения Государственного реестра избирателей или иное несанкционированное вмешательство в работу Государственного реестра избирателей

В практике юристов по трудовым спорам АК “Altexa” можно выделить следующие направления:

• Взыскание долга по зарплате, прочих выплатах и компенсациях
• Восстановление на работе после нелегального увольнения
• Выплата зарплаты за период вынужденного прогула
• Восстановление на должности сотрудника полиции, уволенного или смещенного после аттестации
• Восстановление на службе военнослужащего
• Истребование трудовой книжки при задержании ее выдачи после увольнения
• Определение факта наличия/ прекращения трудовых правоотношений
• Заключение, корректировка, оспаривание, прекращение действия трудового договора
• Отстаивание интересов работников, уволенных вследствие сокращения штата
• Предоставление отпуска (включительно – дополнительного, по уходу за детьми, для учебы)
• Выплата компенсации после причинения вреда здоровью условиями производства
• Компенсация моральный вред
• Отмена приказа относительно взыскания дисциплинарного характера
• Определение неаргументированным отказа в приеме на должность
• Защита работников по искам о компенсации материального ущерба
• Изменение формулировки записи в трудовой книжке относительно даты, причины увольнения

Специалисты АК «Altexa» предлагают просмотреть выборку часто задаваемых вопросов от клиентов вместе с ответами.

Могут ли в суде отказаться принимать заявление от работника?

Нет. Судебные инстанции не вправе отказывать гражданам в принятии исков и открытии судебного производства относительно трудового спора. Аргументация о возможности рассмотрения спора в досудебном порядке безосновательна. Право на обращение в суд закрепляется ст. 55 и 124 Конституции Украины.

В какой суд обращаться для разрешения трудового спора?

Урегулирование различных видов трудовых конфликтов входит в компетенцию судов общей юрисдикции. Иск подается работником по своему усмотрению — по месту своей регистрации или нахождения предприятия. С 2018 года некоторые трудовые споры рассматриваются также хозяйственными судами (примером, взыскание материального ущерба с директора компании).

Сколько времени уходит на урегулирование трудового спора в судебном порядке?

С 2018 года подобные споры рассматриваются в режиме упрощенного искового производства. Время рассмотрения дела должно ограничиваться 60 днями с даты открытия производства. Правда, в связи с загруженностью судов, данное положение Гражданского процессуального кодекса практически не соблюдается.

Какое время дается на обращение в судебную инстанцию по поводу трудовых споров?

Максимально допустимое время подачи иска в суд ограничивается 3-мя месяцами от даты, когда заявитель получил информацию о нарушении прав. При нелегальном увольнении данный срок составляет один месяц.

На споры о выплате долга по зарплате сроки исковой давности не распространяются. При наличии уважительных обоснований в судебном порядке пропущенный срок возможно возобновить. Для работодателя время обращения в суд с заявлением о возмещении ущерба составляет один год со дня выявления такого вреда.

Какие нарушения по выплате зарплаты происходят чаще всего?

• Во-первых, не соблюдается регулярность и периодичность по выплате. Зарплата должна выплачиваться не менее 2-х раз в месяц. Аванс выплачивается – до 22 числа, а зарплата выплачивается – до 7 числа.
• Во-вторых, не всегда производится правильный расчет при увольнении. В день увольнения, работодатель должен выдать трудовую книжку, выплатить всю зарплату, компенсацию отпуск, который не использовался.
• В-третьих, работодатели задерживают выплату. При этом сотрудник имеет право на среднемесячную зарплату за каждый день задержки выплаты, учитывая индекс инфляции. Также сотрудник имеет право на среднемесячную зарплату за время судебного процесса по поводу восстановления на работу.

Существуют ли ограничения по длительности испытательного срока?

Да. Максимальное время испытания составляет 3 месяца.

Какие законные требования касательно отпуска может предъявлять работник?

Ежегодно работнику должен предоставляться отпуск в 24 календарных дня. Два года подряд работодатель не может отказывать в отпуске. Выплата отпускных должна быть осуществлена до начала отпуска. Часть отпуска по соответствующему заявлению работника может компенсироваться в денежном эквиваленте. Сотруднику предоставляется право на отпуск за свой счет на период до 14 дней.

Когда подписывается трудовой контракт?

Подобное соглашение подписывается с ограниченным списком работников, преимущественно, это руководящие должности.

Какие ситуации интерпретируются в трудовых правоотношениях как прогулы?

В нормативных документах прогулом обозначается отсутствие сотрудника без уважительного обоснования на рабочем месте больше трех часов на протяжении рабочего дня (непрерывно либо суммарно). При необоснованной классификации действий сотрудника как прогулов желательно обратиться за юридической помощью по трудовым спорам.

На каких правовых обоснованиях проходят трудовые взаимоотношения после окончания срока действия срочного трудового договора?

Если трудовые правоотношения продолжаются по факту после окончания срока, обозначенного в договоре, то действие этого договора считается продленным на неопределенное время.

В практике юристов по трудовым спорам АК “Altexa” можно выделить следующие направления:

• Взыскание долга по зарплате, прочих выплатах и компенсациях
• Восстановление на работе после нелегального увольнения
• Выплата зарплаты за период вынужденного прогула
• Восстановление на должности сотрудника полиции, уволенного или смещенного после аттестации
• Восстановление на службе военнослужащего
• Истребование трудовой книжки при задержании ее выдачи после увольнения
• Определение факта наличия/ прекращения трудовых правоотношений
• Заключение, корректировка, оспаривание, прекращение действия трудового договора
• Отстаивание интересов работников, уволенных вследствие сокращения штата
• Предоставление отпуска (включительно – дополнительного, по уходу за детьми, для учебы)
• Выплата компенсации после причинения вреда здоровью условиями производства
• Компенсация моральный вред
• Отмена приказа относительно взыскания дисциплинарного характера
• Определение неаргументированным отказа в приеме на должность
• Защита работников по искам о компенсации материального ущерба
• Изменение формулировки записи в трудовой книжке относительно даты, причины увольнения

Специалистами АК “Altexa” проводятся также юридические консультации по вопросам:

• Урегулирования коллективных/ индивидуальных конфликтов в сфере трудовых правоотношений
• Нелегального увольнения/ восстановления на должность
• Возвращения долгов по зарплате/ возникших вследствие вынужденного прогула
• Заключения, осуществления, расторжения трудового договора
• Оплаты труда
• Предоставления отпуска
• Трудовой дисциплины, назначения различных дисциплинарных взысканий
• Сокращения/ перевода на новое рабочее место/ изменения трудовых обязанностей, условий
• Возмещение работодателем ущерба материального характера
• Неаргументированного отказа в оформлении трудовых правоотношений

Ваш отказ от профессионального защитника может поставить вас в неравное и невыгодное положение в сравнение с оппонентом. Работодатель при наличии эффективной кадровой службы и юриста получает преимущества при состязательности сторон. В судебной инстанции желательно представить письменные доказательства, выписки или копии из рабочей документации, показания свидетелей. Если отстаивать свою позицию голословно, противоположная сторона сможет с легкостью опровергнуть озвученные аргументы.

Трудовой адвокат АК “Altexa” наиболее эффективен, если приступает к работе на самом начальном этапе трудового конфликта, не дожидаясь судебного процесса. Адвокаты наделены процессуальными правами, такими, как истребование на основании адвокатского запроса информации и копий документов.

В дальнейшем это поможет вам обосновать свою правовую позицию не только словами, но с помощью надлежащих доказательств.

Хорошему адвокату по трудовым спорам довольно часто удается урегулировать конфликт, не доводя его до судебного процесса. При поддержке юриста сотрудник может прийти с работодателем к более выгодному соглашению в сравнение с результатами затянувшихся судебных тяжб.

Как выбрать юриста по трудовым спорам?

• А
• Б
• В
• Г
• Д
• Е
• Ж
• З
• И
• К
• Л
• М
• Н
• О
• П
• Р
• С
• Т
• У
• Ф
• Х
• Ц
• Ч
• Ш
• Щ
• Э
• Ю
• Я

• Винница

• Днепр

• Киев

• Одесса

• Харьков

295 грн. у місяць

Онлайн бухгалтерія

для ФОП і малого бізнесу

перші 30 днів безкоштовно!

более 30 онлайн-сервисов!

Ставка — от 0.01%

Срок — до 180 дней

Сумма — до 20 000 грн.

• Адвокаты
• Юристы
• Нотариусы
• Суды
• Прокуратуры
• Налоговые инспекции
• Государственные администрации
• Пенсионные фонды
• Полиция
• Центры занятости

• Винница
• Днепр
• Житомир
• Запорожье
• Ивано-Франковск
• Киев
• Кропивницкий
• Луцк
• Львов
• Николаев
• Одесса
• Полтава
• Ровно
• Сумы
• Тернополь
• Ужгород
• Харьков
• Херсон
• Хмельницкий
• Черкассы
• Чернигов

• Винница
• Днепр
• Житомир
• Запорожье
• Ивано-Франковск
• Киев
• Кропивницкий
• Луцк
• Львов
• Николаев
• Одесса
• Полтава
• Ровно
• Сумы
• Тернополь
• Харьков
• Херсон
• Хмельницкий
• Черкассы
• Чернигов

Помощь юриста по трудовым спорам

Анализируя сайты юридических фирм-конкурентов, а также общаясь с клиентами, имеющими негативный опыт общения с другими юристами, мы часто находим интересные “приманки”, “подводные камни”, а иногда и откровенную ложь наших “коллег”. Мы собрали самые распространенные нюансы сотрудничества с юристами, которые бы хотели разобрать подробно.

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

• Юристы для работодателей
• Юристы для работников
• Как заказать услуги
• Наши цены
• Образец иска

Услуги по судебному урегулированию трудовых споров: 2 варианта

1. Юрист по трудовым спорам для защиты прав работодателей.

2. Юрист по трудовым делам для защиты прав работника

• Самый болезненный вопрос — это сокращение штата или просто увольнение. Чтобы впоследствии избежать трудового спора, а также обращений в соответствующую комиссию по вопросам незаконного увольнения сотрудников, необходимо провести процесс сокращения штата или увольнения в соответствии с действующим законодательством. Помощь опытного специалиста поможет избежать ошибок на любой стадии процесса.

• Когда нужен юрист по трудовым спорам?

  Зачастую трудовые споры возникают из-за умышленных или попустительских действий сотрудников, которые нанесли вред работодателю. Данный трудовой спор можно предотвратить еще на стадии оформления человека в штат компании. Согласно законодательству с лицом, которое связано с материальными ценностями (кассир, заведующий складом, главный бухгалтер и даже курьер) для выполнения своих функций, нужно заключать договор о материальной ответственности. В этом случае взыскать причиненный предприятию ущерб будет проще. Тем не менее, руководители компаний зачастую игнорируют юридические нормы при приеме людей на работу, что осложняет юристам впоследствии решить спор быстро и максимально эффективно. Обратитесь к юристам нашего центра и мы поможем грамотно составить договор о материальной ответственности, а также поможем решить возникшие конфликты с сотрудниками о взыскании материального ущерба.

• Юристы окажут консультационную помощь для правильного оформления дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание – это одно из оснований для дальнейшего увольнения, поэтому очень важно все грамотно оформить, чтобы сотрудник не имел возможности в будущем оспорить приказ и восстановиться на работе. В Москве конфликты по дисциплинарным взысканиям часто попадают на рассмотрение в специальные комиссии, которые в большинстве случаев заканчиваются предписаниями и штрафами для руководителей компаний.

• В настоящее время множество людей обращается с жалобами в специальную комиссию, которая может признать действия руководства фирмы необоснованными и противоречащими законодательству. Однако эти решения можно обжаловать. Трудовые споры всегда основаны на судебной практике, зная которую, можно отстоять свои права.

Юристы для работников

• Если в компании не выплачивается или задерживается выплата зарплаты, то человек вправе обратиться в суд и истребовать невыплаченную сумму, а также потребовать выплаты компенсации. Юридическая помощь позволит Вам получить причитающиеся денежные средства. Юристы помогут грамотно составить иск, а также оказать полное сопровождение рассмотрения дела в судебных инстанциях.

• В российском законодательстве под трудовым спором понимается конфликт, сформировавшийся между работодателем и его подчиненным, который был вынесен на рассмотрение судом или специальной комиссией. Такие споры могут быть индивидуальными или коллективными. Во втором случае компания может понести серьезные убытки по результатам судебного разбирательства.

  Чаще всего спору предшествует нарушение работодателем прав сотрудников. Это может выражаться в задержке заработной плате, в отказе от предоставления отпуска, в незаконных сокращениях. Кроме того, нередки конфликтные ситуации, когда работодатель предъявляет завышенные требования, принуждает работать в выходные дни без оплаты, добавляет обязанности, не предусмотренные текущим трудовым договором.

  Нередко трудовой спор возникает, когда сотрудник увольняется и получает расчет. Недобросовестные работники стараются как можно меньше платить расчетных и для достижения этой цели идут на разные уловки. Особенно это актуально, если по роду деятельности сотрудник был связан с материальными ценностями.

  Сроками исковой давности называют определенный период, в течение которого гражданин может обратиться в суд для восстановления или защиты своих прав. Так, ст. 196 ГК РФ, устанавливает срок в 3 года с момента обнаружения нарушений прав. Однако в действующем трудовом законодательстве нет понятия искового срока, а применяется определение «срок обращения в суд».

  Согласно ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента выявления нарушения прав. Существуют исключения:

  • месяц дается на обращение по поводу увольнения, срок отсчитывается с даты выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении;
  • год на разрешение спора по вопросам удержанной зарплаты, расчетных и иных видов денежных выплат;
  • год по конфликтам, связанным с причиненным предприятию ущербом работником, сроки отсчитываются с даты обнаружения ущерба.

  Восстановление сроков по трудовым спорам возможно только на основании решения суда и лишь в случае, если они были пропущены по уважительным причинам.

  Срок обжалования решения по трудовому спору составляет месяц с момента его вынесения. При этом нужно учитывать, что суд готовит решение в срок до двух недель, а потому есть риск не успеть подать апелляционную жалобу. Чтобы избежать этого, рекомендуется заявлять о несогласии с решением суда сразу с момента его вынесения, а письменную жалобу отправлять в момент получения оформленного судебного решения.

  Что касается сроков обращения за защитой по поводу коллективных трудовых споров, тут все будет зависеть от способа урегулирования конфликта:

  • примирительная комиссия должна рассмотреть спор за 5 дней;
  • посреднику дается не более семи дней, на его привлечение может уйти не более трех дней;
  • трудовой арбитраж будет рассматривать спор не более пяти дней.

  Если коллективный трудовой спор будет рассматриваться Федеральной службой по труду и занятости, срок рассмотрения не будет превышать одного месяца.

  Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров будет отличаться. Чтобы понять, как действовать в конкретной ситуации, проконсультируйтесь с юристом. Ниже будет указан лишь общий порядок действий.

  Претензионный порядок по трудовым спорам в соответствии с современным ТК РФ не предусмотрен. Это означает, что работник не обязан писать на имя работодателя претензию. Можно попытаться уладить конфликт с работодателем путем составления соответствующего документа, в котором будут указаны требования и соответствующие ссылки на правовые нормы, но не факт, что работодатель пойдет навстречу.

  Коллективные трудовые споры могут решаться как в досудебном порядке, так и через суд. Основные этапы и порядок разрешения конфликта в этом случае будет следующим:

  • рассмотрение вопроса комиссией по примирению сторон;
  • участие в разрешении спора независимого посредника;
  • привлечение арбитража по трудовым отношениям;
  • инициация судебного разбирательства в случае, если досудебная попытка урегулирования не удалась;
  • выполнение решения суда работодателем.

  Как показывает практика, суд чаще встает на сторону работника, который хуже всего защищен в трудовых отношениях.

  Коллективные трудовые споры относятся к категории наиболее сложных. Сроки для подачи нужных документов тут незначительны, бывает затруднительно собрать доказательства, особенно, если этому препятствуют работодатели. Поэтому защиту прав работников лучше доверить опытному адвокату, это существенно повысит шансы выиграть судебный процесс.

  Адвокат по трудовым спорам Киев

  Предпосылки возникновения трудовых споров могут быть различными. Иногда тут виной становится неверная трактовка положений ТК РФ, причем как со стороны наемного работника, так и его работодателем. В некоторых случаях причиной могут быть различные технические ошибки, например, сбой в программном обеспечении.

  Чаще всего причины и обстоятельства возникновения трудовых споров будут следующими:

  • неожиданное для работника изменение условий труда по договору;
  • перевод сотрудника в другое подразделение или отдел;
  • штрафы и иные виды дисциплинарного взыскания;
  • отказ в предоставлении полагающегося по трудовому договору отпуска или выходных;
  • несоблюдение условий предоставления графика (например, вместо обещанного графика 2/2 приходится работать по 6 дней в неделю);
  • задержки в выдаче заработной платы, неполная ее выплата;
  • увольнение (сокращение) работника;
  • причинение имущественного или иного вреда работодателю или работнику;
  • необоснованный, а также нарушающий права гражданина отказ в приеме на работу (например, по причине национальности).

  Могут возникать трудовые споры и по вине самого работника. Тут можно назвать такие причины, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, систематические нарушения рабочих процессов, опоздания, умышленная или случайная порча имущества, нарушение правил внутреннего распорядка. В этих ситуациях работодатель пытается применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, работник же с решением руководства не всегда согласен. В спорных ситуациях зачастую проще нанять адвоката, который поможет отстоять права работника или работодателя без начала спора.

  Комиссией по трудовым спорам называют специальную инстанцию, созданную на конкретном предприятии или в организации по инициативе работодателя или работников. Занимается орган вопросами трудовых споров, потому в его составе должны быть представители каждой стороны. В свою очередь, стороны конфликта не имеют права оказывать какое-либо давление на членов комиссии.

  Для решения трудовых споров посредством трудовой комиссии нужно написать заявление в любой форме на имя ее председателя. При необходимости к заявлению прилагаются документы, доказывающие правоту стороны. Не позднее, чем через 10 дней после подачи заявления состоится заседание, которое может проходить как в присутствии подателя заявления, так и без него. Ход рассмотрения заявления протоколируется, затем заверяется специальной печатью или штампом организации.

  Решение комиссия принимает посредством тайного голосования ее членов. О результате составляется акт в письменной форме, в котором, помимо названия организации и данных ее руководителя, отображается информация по решению комиссии и результатам тайного голосования. Копии документа передаются каждой стороне трудового спора в течение трех дней. Решение комиссии может быть обжаловано в течение 10 дней. Если этого не произошло, то через 3 дня решение должно быть исполнено.

  Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, по своей силе равно исполнительному листу. При этом его не выдают в случае, когда одна из сторон решает продолжать разбирательство в судебном порядке.

  • незаконное увольнение, восстановление на работе;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • изменение даты, формулировки и причины увольнения;
  • взыскание заработной платы и других выплат;
  • задержка выдачи трудовой книжки;
  • незаконное возложение материальной ответственности;
  • споры по ущербу, причиненному работнику.
  • участие при проверке организации трудовой инспекцией или прокуратурой;
  • споры по материальному ущербу работнику;
  • правильное увольнение работника при нарушениях распорядка или обязанностей;
  • анализ трудовой документации организации на предмет соответствия Законам;
  • участие в трудовых судебных спорах на стороне работодателя.

  Юридическая консультация по трудовым спорам, вопросам

  • устная или письменная консультация по трудовому праву;
  • составление претензии, искового заявления, правового анализа;
  • участие в судебных заседаниях по трудовому спору;
  • обжалование решения суда по трудовому спору;
  • исполнение решения суда по трудовому спору.
  • Жалоба по трудовому вопросу в Трудовую инспекцию в форме адвокатского запроса.

  Когда можно уволить сотрудника?

  Работодатель может уволить сотрудника, если:

  — организация ликвидируется или сокращает численность (штат);

  — не соответствует должности из-за недостаточной квалификации;

  — не исполнил трудовые обязанности минимум два раза;

  — грубо нарушил трудовые обязанности хотя бы один раз. Например, прогулял работу, разгласил коммерческую тайну, пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, украл или умышленно повредил имущество работодателя, нарушил требования охраны труда;

  — принес подложные документы при заключении трудового договора.

  — сотрудник не прошел испытательный срок.

  Также закон предусматривает специальные основания для увольнения:

  — Утрата доверие при работе с деньгами или материальными ценностями

  — совершение аморального проступка при выполнении воспитательных функций

  — если руководитель (заместитель, главный бухгалтер) принял необоснованное решение, которое причинило ущерб организации.

  Работодателю запрещено увольнять:

  1) сотрудников на больничном или в отпуске;

  2) беременных женщин и лиц, которые имеют детей до трех лет, одиноких матерей, которые имеют детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;

  3) несовершеннолетних;

  4) сотрудников, которые представляют интересы трудового коллектива в коллективных переговорах и коллективных трудовых спорах, участников комиссии по трудовым спорам

  Вы получите:

  • оплату за вынужденный прогул с восстановлением или без восстановления на работе;
  • проценты за несвоевременную выплату зарплаты;
  • компенсацию морального вреда;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • страховые выплаты;
  • оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
  • оплату судебных расходов и услуг юриста — Вашего представителя.

  Ничего не ждите, обращайтесь за помощью к профессионалу по трудовому праву.

  • большинство запарывают свое же дело;
  • обжаловать будет сложнее и вероятность выигрыша гораздо меньше;
  • потреяете много времени, а время — деньги.

  Юридические услуги адвоката, юриста в Москве стоят очень дорого
  

  • дешевые услуги — плохой юрист;
  • переделать не получится, если Вам запороли первый суд;
  • Ваш вопрос стоит значительно дороже, а скупой платит дважды.

  Трудовое право

  Можно выделить, как минимум, пять услуг, которые оказывают специалисты по трудовым спорам:

  1. Консультации по трудовому законодательству. Некоторые граждане готовы самостоятельно отстаивать свои права, только не хватает знания законов. В этой ситуации адвокат сможет дать подробный алгоритм действий со ссылкой на законодательные нормы.
  2. Взыскание недополученных денежных средств. Такое бывает при неправильном расчете заработной платы, когда не учитываются какие-либо коэффициенты (например, за вредный труд) или не выплачиваются компенсации (например, при увольнении). Делаться это может умышленно, а может просто по неопытности бухгалтера или руководителя. Не всегда обращение работника за разъяснением приносит пользу. Квалифицированный адвокат по трудовым спорам в такой ситуации будет точно полезен.
  3. Восстановление в должности после незаконного увольнения. Иногда работодатель увольняет сотрудника, чтобы освободить место знакомому или просто потому, что работник ему не нравится. Обычно в качестве основания прописывают несоответствие занимаемой должности. На практике доказать это довольно сложно. Ведь глава 13 ТК РФ четко указывает все возможные варианты расторжения трудовых отношений. Поэтому, если вас уволили, только юрист сможет найти ошибки в процедуре увольнения. Даже в ситуации, когда вас было за что уволить, возможно восстановление в должности, если документальные формальности не были соблюдены.
  4. Обжалование дисциплинарного взыскания. Выговоры чреваты лишением премии и дальнейшим увольнением. Работодатели прибегают к таким взысканиям, но зачастую неправильно оформляют документы. Адвокат по трудовым спорам сможет найти лазейки в бумагах и обжаловать действия руководства.
  5. Защита интересов работодателя. Не удивляйтесь, иногда специалисты по трудовому праву отстаивают интересы работодателей. На крупных предприятиях для этого создаются целые юридические отделы, а небольшие компании прибегают к помощи сторонних юристов.

  Специалист по трудовым вопросам может отстаивать интересы как одного работника, так и целого коллектива. Индивидуальные трудовые споры решаются в соответствии с гл. 60 ТК РФ, а коллективные — в соответствии с гл. 61 ТК РФ.

  Даже если начальник уволил вас по всем требованиям закона, всегда можно найти какую-нибудь ошибку. Например, несовпадение дат, несоблюдение сроков увольнения или накладывания взыскания, пропуск строки, отсутствие ваших письменных пояснений. Как правило, наличие даже самого незначительного промаха в действиях работодателя приводит к восстановлению сотрудника на ранее занимаемой должности. А своевременно полученная консультация юриста по трудовому кодексу может затормозить процесс увольнения и не допустить неправомерных действий по отношению к вам со стороны руководства. Ведь чаще всего, если работодатель видит, что его сотрудник ориентируется в трудовом законодательстве и при нарушении прав пойдет в суд, он предпочитает действовать, соблюдая закон. Консультация юриста по трудовому праву поможет вам переосмыслить возникшую ситуацию и определить линию своего дальнейшего поведения. Может оказаться так, что ваши права на самом деле не были нарушены и работодатель действовал правомерно. Если все же ваши претензии правомерны, наш адвокат по трудовым спорам поможет справиться с такой ответственной задачей, как грамотное составление иска и представит интересы клиента в суде.

  Трудовой адвокат юридического объединения «Наказ» окажет содействие в решении любых вопросов, связанных с трудовым правом. Как правило, консультация юриста по трудовым спорам требуется работнику при незаконно совершенном увольнении, невыплатах или регулярных задержках зарплаты, в этих случаях не обойтись без обращения в суд. Также юрист по трудовым вопросам окажет необходимую помощь в случае неправомерного наложения на работника дисциплинарных взысканий (штрафа, выговора и тому подобное), или при одностороннем внесении изменений в трудовой договор или в условия труда работодателем.

  Естественно, чтобы гарантированно отстоять свои права, вам необходимо заручиться поддержкой квалифицированного юриста. Адвокат по трудовому праву нашего юридического объединения сможет с легкостью обнаружить все промахи вашего бывшего руководителя и посодействует тому, чтобы вы получили все причитающиеся вам выплаты (в том числе и моральную компенсацию).

  В рамках трудового права, нашими адвокатами осуществляется защита клиента и представление интересов в суде по таким делам:

  • споры о взыскании заработной платы, иных выплат (выходное пособие, отпускные, командировочные);
  • споры о восстановлении на работе;
  • споры о возмещении морального и материального вреда.

  Кроме того, наши юристы по трудовому праву могут выступать в судебных заседаниях, как на стороне истца, так и на стороне ответчика.

  Трудовые споры между работодателем и сотрудником достаточно часто заканчиваются в судебных органах. Не редки случаи, когда консультация адвоката по трудовым спорам требуется администрации предприятий. Некоторые работники, прикрываясь нормами трудового права и используя их в свою пользу, сознательно вредят своему предприятию или непосредственно работодателю. Адвокат по трудовым спорам поможет разобраться в ситуациях такого рода.

  Юрист по трудовому праву в Киеве, предоставленный нашей компанией, сможет оказать необходимую помощь представителю работодателя в следующих вопросах и спорах:

  • представить интересы работодателя в суде;
  • разработать должностные инструкции на работников компании;
  • может быть получена консультация адвоката по трудовым спорам по оформлению документов о приеме на работу и увольнении, прочей кадровой документации, в том числе договоров о материальной ответственности, ведению журналов учета, общей организации кадровой работы.

  Консультации юриста по трудовому праву нашего объединения сориентирует работодателя в вопросах законного увольнения сотрудника, сокращения штата или изменений условий труда, увольнения руководящего состава предприятия, и в прочих неоднозначных ситуациях, несоблюдение правовых норм в которых может привести к нежелательным последствиям и материальным потерям. Юрист по трудовому законодательству компании «Наказ» окажет помощь по приведению в надлежащее состояние документов административного характера, проанализирует и укажет на слабые, требующие доработок пункты трудового договора, и проконсультирует каким образом внести в них изменения.

  Вами может быть получена предварительная консультация юриста по трудовому праву, если вы обратитесь в нашу компанию по телефонам, указанным на сайте, или зададите свой вопрос в режиме онлайн. Юрист по трудовому кодексу грамотно и оперативно ответит на интересующие вас вопросы.

  Своевременно оказанная юридическая помощь предостережет обе стороны трудовых отношений от совершения противоправных действий. Трудовой юрист нашей фирмы поможет в самые короткие сроки урегулировать возникшие трудовые споры, защитить нарушенные права. Став клиентом юридического объединения «Наказ» в Киеве у вас не будет повода усомниться в правильности своего выбора. Наш юрист по трудовому праву окажет вам по-настоящему квалифицированную и профессиональную помощь.

  • Противоправное увольнение
  • Задержки с оплатой труда или отказы в выплате
  • Неправильно составленный трудовой договор, неверное применение статьи увольнения
  • Взыскание штрафов
  • Несоблюдение норм безопасности труда, отдыха

  Своевременная юридическая консультация по трудовым вопросам, а также максимально сжатые сроки рассмотрения дела клиента помогут найти решение для проблемы без судебного разбирательства.

  Что касается поддержки работодателей, то юридическая помощь заключается в консультациях по поводу законного увольнения сотрудников, приносящих вред компании; представлению интересов предприятий в суде; разработке должностных инструкций, договоров о материальной ответственности и т. п.

  Порядок разрешения трудовых споров в суде можно значительно упростить, обратившись к помощи специалиста. Заказав поддержку у юристов компании Legal Solutions, вы получите первичную консультацию. Дальнейшее сопровождение клиента осуществляется за умеренную плату.

  1. Наши юристы в курсе всех последних законодательных изменений, знакомы с судебной практикой, касающейся трудовых споров, и помогут вам найти оптимальное решение.
  2. Мы сделаем все возможное, чтоб разрешить дело в досудебном порядке.
  3. У нас вы можете заказать столько услуг, сколько вам понадобится до полного разрешения дела в вашу пользу.

  ---

  ЗАКАЗАТЬ
  УСЛУГУ

  Оставьте нам заявку и мы
  в скором времени
  свяжемся с Вами!

  • Юридическая консультация при ДТППлатные юридические консультации Стоимость платной юридической консультации юриста определяется индивидуально, в зависимости от сложности вопроса. С…
  • Юридическая консультация по жилищным вопросамПлатные юридические консультации Стоимость платной юридической консультации юриста определяется индивидуально, в зависимости от сложности вопроса. С…
  • Юридическая консультация по кредитамПлатные юридические консультации Стоимость платной юридической консультации юриста определяется индивидуально, в зависимости от сложности вопроса. С…
  • Юридическая консультация по семейным вопросамПлатные юридические консультации Стоимость платной юридической консультации юриста определяется индивидуально, в зависимости от сложности вопроса. С…
  • Юридическая консультация по разводуПлатные юридические консультации Стоимость платной юридической консультации юриста определяется индивидуально, в зависимости от сложности вопроса. С…

  Как правило, чаще всего основанием для конфликта становятся неправильно составленные трудовые соглашения, незаконное увольнение одного или целого штата сотрудников. Оказание своевременной юридической помощи приобретает огромное значение, так как трудовые споры имеют массу «подводных камней», справиться с которыми самостоятельно практически нереально. В большинстве случаев, при угрозе незаконного увольнения, обращение к адвокату по трудовым спорам действует на нерадивого начальника отрезвляюще.

  Бывают ситуации, когда сам работодатель сталкивается с различными конфликтными ситуациями, возникшими по вине подчиненного: это может быть «заговор» коллектива, порча имущества, разглашение коммерческой тайны и т.д. В таком случае решение трудовых споров без участия адвоката так же весьма проблематично.

  Отдельной позицией в трудовых спорах являются «судебные споры о восстановлении на службе «военнослужащих, рядового и начальницкого состава МВД и других формирований», так как стандарты КЗоТа к ним применить нельзя из-за «Положения о прохождении службы и других специальных ведомственных нормативных актов, в соответствии с которыми и проводится увольнение со службы».

  В других, более простых случаях для урегулирования конфликтной ситуации достаточно просто проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам.

  Сотрудники адвокатского бюро «Кузьмин и партнеры» выполнят все необходимые действия, чтобы успешно разрешить возникшие недоразумения. В частности:

  • Проведут подробную консультацию. Удаленная (по телефону, почте, скайп) беседа не оплачивается. А если нужен глубокий анализ ситуации и всех документов, адвокат по трудовым спорам предоставит эту услугу за умеренную цену.
  • Проведут переговоры с другой стороной (сотрудником либо представителем компании). В 45% случаев этого оказывается достаточно для мирного урегулирования спора.
  • Защитят ваши интересы в суде. Для успешного разрешения конфликта в вашу пользу юрист проведет тщательный анализ собранных сведений о ситуации и участниках спора, разработает правильную стратегию поведения, проведет вашу защиту и обжалует неправомерные действия противной стороны в судовом порядке.
  • Помогут привлечь противника к ответственности. Недобросовестный работодатель, работник или коллектив понесет административное, либо уголовное наказание.

  Если понадобится, адвокат по трудовым спорам из бюро «Кузьмин и партнеры» подаст апелляцию и поможет добиться благоприятного решения на втором судовом заседании.

  Защита интересов Reckitt Benckiser, одного из мировых лидеров по производству лекарственных средств, товаров для дома, здоровья и гигиены, в трудовом споре с бывшим топ-менеджером компании

• 
  

  Похожие записи:

  • Могут ли по долгам мужа арестовать счета жены
  • Вступление в наследство по решению суда
  • Соглашение о перераспределении долей в общей долевой собственности на квартиру