За что наградить директора школы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За что наградить директора школы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Награждается

директор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №16 г. Ангарск»

Демидова Ксения Борисовна

за высокие результаты в организации учебного и воспитательного процессов, формирование благоприятных условий для интеллектуального, культурного и нравственного развития личности, значительный личный вклад в практическую подготовку учащихся и в связи с профессиональным праздником – Днем учителя.

Глава администрации

городского округа Ангарск

О. Л. Сидоров

г. Ангарск

Октябрь, 2021 г.

Тексты почетной грамоты директору

Награждается

Ермолина Алёна Андреевна,

директор ГБУДО города Калининград

«Детская музыкальная школа имени Д. Д. Шостаковича»,

за поддержку и содействие в организации и проведении городского отчетного концерта учащихся по классу скрипки детских музыкальных школ и школ искусств города Калининграда, посвященного 765-летию города.

Заслуженный работник культуры РФ,

методист по учебным дисциплинам

в области искусства ДОП СКИ,

руководитель Методического центра

«Струнные инструменты»

И. О. Шаркунова

Почетный работник культуры

г. Калининграда, руководитель

городского методического объединения

«Скрипка»

Р. Ю. Лазарева

г. Калининград

2021 г.

Комиссия Совета Федерации

по международному техническому и гуманитарному сотрудничеству

награждает

директора ГС (К) ОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат №29 III-IV видов» г. Каргополь,

Фокину Светлану Руслановну,

за активное содействие в реализации государственных гуманитарных и технических программ.

Председатель комиссии

А. И. Горбунова

г. Каргополь

2021 г.

Награждается

генеральный директор Акционерного общества «Завод Энерго-Плюс»

Науменко Кирилл Олегович

за вклад в социально-экономическое развитие города Кировград

и в связи с юбилеем со дня рождения.

Глава муниципального образования

«Кировградский городской округ»

Н. А. Дергачев

2021 г.

Характеристика на руководителя для награждения

Награждается

Рысаков Павел Леонидович,

директор Дворца культуры ПАО «Саратовский тракторный завод»

за многолетний добросовестный труд по развитию русского культурного наследия, творчества, традиций, личный вклад в культурно-эстетическое воспитание молодежи, и в связи с 50-летием со дня рождения.

Глава администрации

Саратовского района

Н. Л. Галактионов

г. Саратов

2021 г.

Награждается

директор государственного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №604 Приморского района Санкт-Петербурга»

Селиванова Раиса Богдановна

за многолетнее и плодотворное сотрудничество с органами местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа №65, за активное участие в совместных мероприятиях социальной направленности и деятельности по военно-патриотическому воспитанию подрастающего поколения.

Глава МО – председатель

МС МО №65

Р. Б. Кондрашова

г. Санкт-Петербург

2021 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Рододендрон»

Характеристика
на генерального директора ООО «Рододендрон»
Светлова Петра Петровича

г. Казань

12 января 2021 года

Петр Петрович Светлов, 15 февраля 1971 года рождения, образование — высшее, ФГБОУ «КГУ», специальность — экономика и управление на предприятии. Был принят в ООО «Рододендрон» 5 апреля 2013 года на должность менеджера по продажам, 14 августа 2015 года переведен на должность руководителя отдела продаж, 20 октября 2017 года переведен на должность генерального директора организации.

В должностные обязанности Светлова П.П. входит управление деятельностью компании: финансово-экономической, производственно-хозяйственной. Обеспечивает взаимодействие всех отделов компании, выполнение всех обязательств, принимаемых ей, в том числе обязательств по договорам, перед бюджетами разных уровней, внебюджетными фондами, кредиторами, инвесторами.

За время работы в ООО «Рододендрон» Петр Петрович показал себя практичным, грамотным специалистом с нестандартными подходами к решению задач любой сложности. Под его руководством прибыль организации выросла на 45%, расходы сократились на 15%, налажены связи с несколькими крупными зарубежными клиентами, профессиональный уровень всего трудового коллектива вырос, ушла проблема текучки кадров, обновилось техническое оснащение компании.

За решение сложных производственных вопросов был несколько раз премирован учредителями ООО «Рододендрон». Имеет благодарственные письма за сотрудничество от ООО «Союз», ООО «Восток», ЗАО «Онегин».

Петр Петрович обладает большими знаниями в области теории и методов управления, российского налогового и трудового законодательства, ориентируется в вопросах маркетинга. Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень, стремится к овладению новыми знаниями и тем самым подает пример своим подчиненным. В ООО «Рододендрон» выросла численность высококвалифицированных работников.

По инициативе Светлова П.П. компания организовала инженерные лагерные смены для увлеченных и одаренных детей, начала участвовать в благотворительных мероприятиях нашего города.

Если характеристика необходима руководству компании, чтобы решить вопрос относительно поощрения работника, то ее составляют в свободной форме. Если награждать работника будут какие-либо госорганы, то, скорее всего, составлять документ не придется, поскольку для этого могут предоставить специальный бланк.

Традиционно характеристику пишут следующим образом: указывают данные о сотруднике, его должности в организации, коротко называют должностные обязанности, перечисляют трудовые достижения, профессиональные и личностные качества.

Подробное описание частей характеристики:

1. Информация о сотруднике. Нужно написать дату его рождения, указать образование, должность в компании и должности, ранее занимаемые им (если были). Отмечают, с какой даты сотрудник работает в компании.
2. Должностные обязанности. Коротко и общими словами описывают трудовые функции работника в компании.
3. Достижения работника за период деятельности в компании. Этот пункт заслуживает особого внимания, поскольку характеристика пишется для награждения. Нужно отметить, например, что компания обзавелась многочисленными партнерами, увеличила прибыль, обновила оборудование, методы, приобрела хорошую репутацию и т.д. Желательно подкрепить высказывания статистической информацией, если это возможно.
4. Профессиональные качества работника. Здесь можно отметить знания, высокую работоспособность, целеустремленность, другие характерные для руководителя качества. Также пишут, поощрялся ли работник вышестоящим начальством или партнерами по сделкам. Например, можно указать, что получал премии от руководства или учредителей организации.
5. Личностные качества. Коротко нужно отметить, как относится коллектив к своему руководителю, обладает ли он такими качествами руководителя, как настойчивость, целеустремленность, стремление к повышению своего профессионального уровня, тактичность, неконфликтность, объективный взгляд на происходящее в коллективе, умение выстраивать отношения с подчиненными и т.д.

К сведению! Не нужно забывать о правильном оформлении шапки документа. В ней указывают наименование и реквизиты организации, наименование документа, дату и место его составления.

Характеристику подписывает непосредственный руководитель характеризуемого лица, например, генеральный директор для начальника производственного цеха. Если же она пишется на самого гендиректора, то ее подписывают учредители или председатель совета директоров.

Характеристика должна отражать профессиональные качества работника, его достижения в организации и содержать только достоверные данные. Нужно использовать официально-деловой стиль речи, исключить двусмысленные обороты, различного рода ошибки и опечатки. Мысли нужно формулировать четко, ясно. Можно воспользоваться стандартными формулировками, главное — написать достоверные сведения.

Нельзя включать в текст сведения, которые не относятся к трудовой деятельности сотрудника, например, о хобби, религиозных или политических взглядах.

Данные, которые включаются в документ, выбирают согласно требованиям, указанным учреждением, для которого составляется характеристика. Нужно помнить, что требования не должны расходиться со статьями 86-90 Трудового кодекса РФ, положениями закона «О персональных данных» от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ и коммерческой тайной компании.

Отрицательные характеристики составляются крайне редко. Если между организацией и работником произошел конфликт, то она может отказать в ее оформлении, если, конечно, бумага не нужна для судебных органов или иных подобных. Характеристика для награждения уже подразумевает, что она будет положительной.

Характеристика на директора школы

Общая структура характеристики:

1. Заглавие, определяющее суть документа.
2. Указание должности, фамилии, имени, отчества директора.
3. Описание его основных положительных личных и деловых качеств.
4. Подробное описание его деятельности в рамках всей карьеры и в данном заведении.
5. Информация о лице, которое составило характеристику, указание даты, собственноручная подпись, печать.

Представление заполняют на листе бумаги, но возможно и создание в электронном виде для размещении на страницах официального сайта школы.

Как правило цель аттестации — определение целесообразности повышения руководителя в должности. В редких случаях документ нужен для смещения с занимаемого поста. В связи с этим имеются явные отличия характеристики на директора школы от его аттестации. Если для получения директором школы награды или грамоты представление не должно быть чрезмерно подробным, то для анализа профессиональных качеств нужны точные характеристики.

Ключевые моменты образа простой характеристики на директора школы касаются следующих моментов:

• описание личностных качеств директора;
• упоминание о его педагогическом опыте и педстаже;
• каков вклад должностного лица в развитие учебного заведения.

Характеристика, как справочный документ, менее объёмна и не предполагает использования оценочной шкалы для принятия какого-либо решения вышестоящими инстанциями.

Главе муниципального образования «Нивенское сельское поселение» Администрация Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения — детского сада № 7 посёлка Владимирово ходатайствует о награждении воспитателя Евдокимовой Юлии Юрьевны Почётной грамотой Главы муниципального образования «Нивенское сельское поселение» в 2019 году.

Представление к награждению Почётной грамотой Главы муниципального образования «Нивенское сельское поселение» Имя, отчество: Юлия Юрьевна__________________________________ Должность, место работы: воспитатель, Муниципального бюджетного дошкольного______ образовательного учреждения — детского сада № 7 посёлка Владимирово_________________ Дата рождения: 18 июня 1976 г.

______________________________________________________ Краткая характеристика гражданина, представляемого к награждению с указанием конкретных заслуг и достижений: здоровьесберегающие (утренняя гимнастика, гимнастика после сна, пальчиковая, дыхательная гимнастики, комплексные оздоровительно-закаливающие процедуры, рационально__________ чередование умственно-физической нагрузки, упражнения на релаксацию);_________________ развивающие (когда ребёнок учиться самостоятельно решать____________________________ проблемы);________________________________________________________________________ коррекционные (сказкотерапия, музыкальная терапия)___________________________________ личностно-ориентированный подход; _________________________________________________

Порядок поощрения может быть прописан в «Положении о поощрении сотрудников», однако эти пункты могут быть объедены в «Положении об оплате труда».

В данных актах может быть определены условия или обстоятельства, при наступлении которых у работодателя наступает обязанность (право) по применению поощрительных мер.

• Кратко описан перечень заслуг перед организацией.
• Трудовой стаж в компании.
• Участие в жизни коллектива и другие моменты.

Как правило, в локальных нормативных актах устанавливается период, за который подается ходатайство на награждение в отдел кадров. Если не установлено определенных сроков, то он должен составлять две недели и более.

Скачать шаблон ходатайства в формате Word.

Скачать образец ходатайства о награждении сотрудника.

Обычно любое награждение присваивают не сразу, а приурочивают к определенной дате – дню основания компании, дню работника (например, день сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации) или государственному празднику. Порядок действий в общем случае выглядит так: ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.

Работодатель может воспользоваться унифицированной формой приказа Т11, которая ранее действовала как единый образец. Однако допускается составить и собственный бланк.

, это внутренний документ предприятия, который подается вышестоящему руководству, для представления работника к вручению грамоты за заслуги в трудовой деятельности.

На предприятиях различной сферы деятельности существует порядок поощрения работников. Поощрения делятся на два вида: материальное (вознаграждение виде премии) и моральное (почетная грамота).

Представление работника и вручение почетной грамоты не требует согласия профсоюзного органа, т.к.

это награждение исходит от руководства предприятия.

Документом, регулирующим порядок награждения почетной грамотой по критериям и оценки работников, является внутренний нормативно локальный акт, например Положение о награждении работников почетной грамотой, который разрабатывается отделом кадров. Отделом кадров, согласно ст.

191 ТК РФ, на основании приказа о награждении, вносится запись в трудовую книжку, в соответствующий раздел «Сведения о награждении», а так же вносится запись в личное дело работника.

Ниже представлен образец о награждении Почетной грамотой Федеральной службы Начальник структурного подразделения центрального аппарата ФСФР России (руководитель территориального органа (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель руководителя ФСФР России «__» ______________ ____ г.

___________ ______________________

Выписка

из протокола педагогического совета № 1

по МБОУ СОШ с. Первомайский от 18.04.2016г.

Отсутствовало: 1

Повестка дня:

1.«О выдвижении кандидатуры на награждение Почетной грамотой РБ ».

Руководитель организации Насыров Т.Л. ознакомил коллектив с письмом отдела образования АМР Стерлибашевский район РБ о выдвижении кандидатуры на награждение Грамотой.

Учитель математики Заикина Г.В. предложила кандидатуру учителя русского языка и литературы МБОУ СОШ с. Первомайский муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан Мавлетбердиной Земфиры Ахтямовны.

Отметила, что Земфира Ахтямовна имеет высшее образование, окончила в 1999 году Стерлитамакский педагогический институт по специальности «Русский язык и литература», квалификации учитель русского языка и литературы. Имеет стаж педагогической работы 21 год, высшую квалификационную категорию.

В течение всего периода работы Земфира Ахтямовна показала себя как творчески работающий учитель с большим педагогическим опытом, отличается редким трудолюбием и кропотливой работой.

Серьезный, вдумчивый педагог с чувством большой ответственности, много энергии, сил отдает, чтобы ее ученики знали литературу, русский язык. Также она очень активный учитель, работает над самообразованием, участвует во многих мероприятиях:

участвовала в 2009 году на международной научно-практической конференции при СГПА по теме «Индивидуальный стиль общения педагога»,в 2012 году участвовала в зональном Республиканском семинаре «Система Д. Б.

Эльконина-Давыдова как ресурс реализации Федерального государственного общеобразовательного стандарта»,в 2009 году для учителей русского языка и литературы в школе провела районный семинар «Использование ИКТ на уроках русского языка и литературы»,

в 2013 году – районный семинар «Технология проблемного обучения на уроках русского языка».

С 2010 по 2012 Земфира Ахтямовна работала заведующей пришкольного участка, ответственно относилась к работе. В 2011 году в Стерлибашевском районе проводился III (XXIII) Республиканский слёт ученических производственных бригад.

29734 Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

ФАЙЛЫ Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства.

Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции, достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),

/ / На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников.

Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.

Характеристика директора школы, имеющего большой опыт работы

Ермолина

Награждается Алёна Андреевна,

директор ГБУДО Калининград города

«Детская музыкальная школа имени Д. Д. поддержку»,

за Шостаковича и содействие в организации и проведении городского концерта отчетного учащихся по классу скрипки детских школ музыкальных и школ искусств города Калининграда, 765 посвященного-летию города.

Заслуженный работник методист РФ,

культуры по учебным дисциплинам

в области искусства СКИ ДОП,

руководитель Методического центра

«Струнные Шаркунова»

И. О. инструменты

Почетный работник культуры

г. Калининграда, городского

руководитель методического объединения

«Скрипка»

Р. Ю. Лазарева

г. 2020

Калининград г.

Комиссия Совета Федерации

по техническому международному и гуманитарному сотрудничеству

награждает

директора ГС (К) ОУ «коррекционная (Специальная) общеобразовательная школа-интернат №29 III-IV Каргополь» г. видов,

Фокину Светлану Руслановну,

за активное реализации в содействие государственных гуманитарных и технических программ.

комиссии Председатель

А. И. Горбунова

г. Каргополь

2020 г.

Зубарев

Награждается Денис Викторович,

директор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Калининская основная общеобразовательная учитель», школа физики,

за активное участие в работе образовательного Саратовского форума «Методы воспитания-2019» (в проекта рамках РИК).

Начальник управления

образования Калининского

администрации МР

Н. Р. Драгунова

Приказ отдела образования №48 от 19.10.Калининск г.

г. 2020

2020 г.

Награждается

генеральный Акционерного директор общества «Завод Энерго-Плюс»

Кирилл Науменко Олегович

за вклад в социально-экономическое города развитие Кировград

и в связи с юбилеем со дня Глава.

рождения муниципального образования

«Кировградский городской Дергачев»

Н. А. округ

2020 г.

Награждается

Рысаков Леонидович Павел,

директор Дворца культуры ПАО «тракторный Саратовский завод»

за многолетний добросовестный труд по русского развитию культурного наследия, творчества, традиций, вклад личный в культурно-эстетическое воспитание молодежи, и в летием с 50-связи со дня рождения.

Глава администрации

района Саратовского

Н. Л. Галактионов

г. Саратов

2020 г.

директор

Награждается государственного общеобразовательного учреждения «Средняя школа общеобразовательная №604 Приморского района Санкт-Селиванова»

Петербурга Раиса Богдановна

за многолетнее и плодотворное органами с сотрудничество местного самоуправления внутригородского муниципального Санкт образования-Петербурга муниципального округа №65, за активное совместных в участие мероприятиях социальной направленности и деятельности по патриотическому-военно воспитанию подрастающего поколения.

Глава МО – Кондрашова

МС МО №65

Р. Б. председатель

г. Санкт-Петербург

2020 г.

Награждается

директор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №16 г. Ангарск»

Демидова Ксения Борисовна

за высокие результаты в организации учебного и воспитательногопроцессов, формирование благоприятных условий для интеллектуального,культурного и нравственного развития личности, значительный личный вклад впрактическую подготовку учащихся и в связи с профессиональным праздником – Днемучителя.

Глава администрации

городского округа Ангарск

О. Л. Сидоров

г. Ангарск

Октябрь, 2020 г.

Награждается

Ермолина Алёна Андреевна,

директор ГБУДО города Калининград

«Детская музыкальная школа имени Д. Д. Шостаковича»,

за поддержку и содействие в организации и проведении городскогоотчетного концерта учащихся по классу скрипки детских музыкальных школ и школ искусствгорода Калининграда, посвященного 765-летию города.

Заслуженный работник культуры РФ,

методист по учебным дисциплинам

в области искусства ДОП СКИ,

руководитель Методического центра

«Струнные инструменты»

И. О. Шаркунова

Почетный работник культуры

г. Калининграда, руководитель

городского методического объединения

«Скрипка»

Р. Ю. Лазарева

г. Калининград

2020 г.

Комиссия Совета Федерации

по международному техническому и гуманитарномусотрудничеству

награждает

директора ГС (К) ОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат №29 III-IV видов» г. Каргополь,

Фокину Светлану Руслановну,

за активное содействие в реализации государственныхгуманитарных и технических программ.

Председатель комиссии

А. И. Горбунова

г. Каргополь

2020 г.

Награждается

Зубарев Денис Викторович,

директор муниципального бюджетного общеобразовательногоучреждения «Калининская основная общеобразовательная школа», учитель физики,

за активное участие в работе Саратовского образовательного форума «Методы воспитания-2019» (в рамках проекта РИК).

Начальник управления

образования администрации

Калининского МР

Н. Р. Драгунова

Приказ отдела образования №48 от 19.10.2020 г.

г. Калининск

2020 г.

Характеристика сотрудника для награждения

Награждается

Рысаков Павел Леонидович,

директор Дворца культуры ПАО «Саратовский тракторный завод»

за многолетний добросовестный труд по развитию русскогокультурного наследия, творчества, традиций, личный вклад в культурно-эстетическоевоспитание молодежи, и в связи с 50-летием со дня рождения.

Глава администрации

Саратовского района

Н. Л. Галактионов

г. Саратов

2020 г.

Награждается

директор государственного общеобразовательного учреждения«Средняя общеобразовательная школа №604 Приморского района Санкт-Петербурга»

Селиванова Раиса Богдановна

за многолетнее и плодотворное сотрудничество с органамиместного самоуправления внутригородского муниципального образованияСанкт-Петербурга муниципального округа №65, за активное участие в совместныхмероприятиях социальной направленности и деятельности по военно-патриотическомувоспитанию подрастающего поколения.

Награждается

Терещенко Тамара Матвеевна,

директор Государственного бюджетного образовательногоучреждения среднего профессионального образования «Свердловский областноймедицинский колледж»,

за высокий профессиональный уровень выполнения служебныхобязанностей и личный вклад в развитие Свердловского областного медицинскогоколледжа.

Руководитель территориального

органа Росздравнадзора по

Свердловской области

Э. И. Румянцева

г. Екатеринбург

2020 г.

Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Благодарим работников за добросовестный труд

Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

• характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
• характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Например, вам предстоит охарактеризовать учителя. Выберите бланк с уже готовой шапкой, которая содержит указание на отправку документа в Минобрнауки РФ с целью награждения почетной грамотой за добросовестный труд. Вписываете туда фамилию, имя и отчество указанного педагога вместе с полной датой рождения. Данный образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства годится для огромного числа профессий смежного характера. Речь может идти о методисте, библиотекаре, художнике и т. д.

Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам — они так или иначе имеются.

Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.

Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.

Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе — они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.

Текст грамоты сотруднику за добросовестный труд

Характеристика с места работы — это документ, в котором содержатся сведения о профессиональных успехах, квалификации, достижениях и личных качествах специалиста.

Она может потребоваться любому сотруднику, вне зависимости от статуса: и новичку, и опытному руководителю.

В этом материале мы подробно остановимся на характеристиках второго типа и разберём, как описывать профессионализм руководителя.

Когда требуется характеристика:

• при рассмотрении кандидатуры на повышение;
• для перевода в новую организацию для представления на новом месте работы;
• по требованию государственных органов для судебных разбирательств;
• для награждения;
• для определения вида дисциплинарного взыскания.

Подготовкой характеристики, как правило, занимаются непосредственные начальники и их заместители, а также отдел кадров.

Если речь идёт о руководителях отделов, заведующих секторами, главных бухгалтерах и другом управляющем персонале, проблем не возникает.

Однако, как поступать, если необходимо подготовить характеристику на генерального директора? В таком случае работу обычно поручают начальнику отдела кадров.

Теоретических рекомендаций для подготовки качественной характеристики может быть недостаточно. Рассмотрим практические примеры характеристики руководителей разного типа:

• генерального директора;
• начальника отдела;
• начальника отдела кадров.

Документы будут похожи между собой, но будут отличаться некоторыми нюансами.

Наибольшую трудность составляет описание генерального директора — главного руководителя организации. Подчинённым трудно объективно оценивать его, особенно если в документе необходимо отразить недостатки или промахи. Характеристика генерального директора часто составляется для правления компании, которое решает, стоит ли продлевать с ним контракт.

Возможно. образец характеристики на генерального директора поможет вам в подготовке документа:

«Дмитрий Иванович Александров, 1970 года рождения, работает на должности генерального директора ООО «Косметическое оборудование» с ноября 2016 года, с момента учреждения организации. За это время продемонстрировал лидерские качества, отличные навыки планирования, умение оперативно решать сложные вопросы и работать на стратегическое развитие компании.

Дмитрий Иванович руководит коллективом из 50 человек, в его подчинении 4 начальника отделов и главный бухгалтер.

Использует современные методы управления персоналом: онлайн-постановка задач и контроль их исполнения, электронный учёт рабочего времени, регулярное повышение квалификации сотрудников (вебинары и онлайн-курсы).

В коллективе поддерживает ровные, дружеские отношения. Для урегулирования конфликтов между сотрудниками организует внутреннюю комиссию по спорам.

Чётко выполняет задачи, поставленные правлением показатели. Дважды добивался превышения плановых показателей по итогам года: на 7% в 2017 года и на 12% в 2018. Инициативен, исполнителен, работоспособен.

В 2018 году проходил дополнительное профессиональное обучение по курсу «Современное оборудование для медицины и косметологии».

В отношениях с коллегами и деловыми партнёрами корректен, вежлив, приветлив. Отличается вниманием и умением слушать. Дискуссии ведёт спокойно и аргументированно.

Вывод: соответствует занимаемой должности, рекомендуется продление трудового договора».

Характеристика на директора школы для награждения

• Скачать образец характеристики для награждения грамотой
• Скачать образец характеристики для получения государственной награды
• Скачать образец характеристики для решения о наказании
• Скачать образец характеристики для повышения
• Скачать образец характеристики при проведении аттестации
• Скачать образец характеристики в суд

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Номинация «Гордость компании»

За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

Номинация «Золотой Фонд Фирмы»

(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании) За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

Номинация «За безупречную работу»

Современный завхоз Написание характеристики на завхоза имеет свои особенности, связанные с его профессиональными обязанностями. С одной стороны, должность завхоза можно отнести к рабочим специальностям, которые не требуют применения обширных умственных способностей и научных знаний.

Это тоже важно знать:
Что такое выговор по ТК РФ и его виды

С другой стороны, завхоз – это работник администрации, руководитель среднего звена, под началом которого находится целый штат обслуживающего персонала. От его слаженной работы зависит благоприятная рабочая и психологическая атмосфера предприятия.

Для умелой координации действий персонала и деятельности других отделов завхоз должен обладать большими организаторскими способностями, аналитическим умом, способностью разрабатывать стратегию и тактику производства.

Эффективное руководство со стороны опытного и знающего завхоза обеспечивает бесперебойную работу всей организации.

Кроме того, крайне важно, чтобы завхоз умел ладить с людьми, находить общий язык и понимание, чтобы обеспечивать оптимальную психологическую атмосферу, чтобы даже уборщица на своем месте выполняла свою работу с удовольствием.

Похожие записи:

• Можно ли строить дом на ЛПХ земли населенных пунктов
• Если сдать билет на самолет сколько теряешь денег
• Передача товара на реализацию другому юридическому лицу договор