Зарплата соцработников в 2021 году в Казахстане
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплата соцработников в 2021 году в Казахстане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В течение трёх лет, начиная с 1 января 2021 года, управленческому и основному персоналу медико-социальных учреждений в два раза повысят зарплату, сказано в Постановлении правительства №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, работников казённых предприятий» от 12.01.2021.
Повышение будет поэтапным и зависеть от поправочного коэффициента к должностному окладу:
- в 2021 году он составит 1,5;
- в 2022-м – 1,75;
- в 2023-м – 2.
Повышение коснётся управленческого и основного персонала медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания и центров занятости, а именно:
- первого руководителя организации;
- заместителя руководителя;
- инструкторов по плаванию, трудотерапии;
- консультанта по социальной работе;
- социального работника по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах;
- социального работника по уходу за престарелыми и инвалидами;
- социального работника по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;
- учителей всех специальностей;
- медицинских работников.
У административного и вспомогательного персонала, работающего в медико-социальных учреждениях, будет изменён размер действующей доплаты от базового должностного оклада с 30 на 40%.
Чтобы было понятно, насколько изменится зарплата соцработников в цифрах, рассмотрим несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).
Зарплата директора с высшим образованием со стажем работы 9-12 лет:
- В 2020 году составляла 159,7 тысячи тенге:
- должностной оклад – 110,3 тысячи тенге;
- 10-процентная надбавка от должностного оклада – 11 тысяч тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 33,1 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
- В 2021 году – 231,5 тысячи тенге:
- должностной оклад – 165,4 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 16,5 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 49,6 тысячи тенге.
- В 2022 году – 270,1 тысячи тенге:
- должностной оклад – 193 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 19,3 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 57,8 тысячи тенге.
- В 2023 году – 308,7 тысячи тенге:
- должностной оклад – 220,5 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 22 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 66,2 тысячи тенге.
Зарплата соцработника с высшим образованием со стажем работы 5-7 лет, имеющего II категорию:
- В 2020 году составляла 128,5 тысячи тенге:
- должностной оклад – 80,9 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 32,4 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- В 2021 году – 189,2 тысяи тенге:
- должностной оклад – 121,4 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 12,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 48,6 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- В 2022 году – 219,5 тысячи тенге:
- должностной оклад – 141,6 тысячи тенге;
- надбавка 10% от должностного оклада – 14,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 56,7 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- В 2023 году – 249,7 тысячи тенге:
- должностной оклад – 161,8 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 16,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 64,7 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
Зарплата руководителя административно-хозяйственной части со стажем работы 5-7 лет:
- В 2020 году составляла 95,6 тысячи тенге:
- должностной оклад – 82,1 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
Зарплата медработников тоже повысится за счёт роста поправочного коэффициента:
- к должностному окладу врачей – в размере 2,02;
- к должностному окладу среднего медицинского работника – 1,63.
С учётом всех доплат и надбавок зарплата врачей увеличится на 30%, среднего медперсонала – на 20%. Размер зарплаты зависит от занимаемой должности, наличия квалификационной категорий и стажа работы по специальности.
Приведём несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).
Зарплата врача общей практики со стажем работы 16-20 лет, без квалификационной категории, в городе (пример Министерства здравоохранения РК):
- В 2020 году составляла 160 476 тенге:
- должностной оклад – 81,5 тысячи тенге (базовый должностной оклад – 17 697 тенге х 4,61);
- доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки – 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге;
- повышающий коэффициент 1,38 к заработной плате (по отраслевому соглашению) – 44,1 тысячи тенге.
- В 2021 – 207 823 тенге:
- должностной оклад – 164,7 тысячи тенге (базовый должностной оклад 17 697 тенге х 4,61 х 2,02 поправочный коэффициент);
- доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 16,4 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге.
Зарплата врача с высшим образованием со стажем работы 5-7 лет, имеющего II категорию: (пример Министерства труда и социальной защиты населения РК):
- В 2020 году составляла 134,3 тысячи тенге:
- должностной оклад – 87,8 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 8,7 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 30,7 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- В 2021 году – 197,9 тысячи тенге:
- должностной оклад – 131,6 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 13,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 46,1 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- В 2022 году – 229,7 тысячи тенге:
- должностной оклад – 153,6 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 15,3 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 53,7 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- В 2023 году – 261,5 тысячи тенге:
- должностной оклад – 175,5 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 17,5 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 61,4 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- 02:09, 12 сентября 2021
Объявлены победители гран-при жюри Венецианского кинофестиваля
- 21:54, 11 сентября 2021
Полицейские спасли трехлетнюю девочку в Кызылорде
- 16:25, 11 сентября 2021
Скончался еще один пострадавший в результате взрыва в Жамбылской области
- 16:14, 11 сентября 2021
Как защитить рынок от теневого импорта обсудили в Генпрокуратуре РК
- 15:58, 11 сентября 2021
Более 100 посетителей веселились в одном из баров Нур-Султана
С 1 января минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты вырастет на 883 тенге: с 17 641 тенге до 18 524 тенге.
Минимальный размер пенсии с 1 января увеличится до 43 272 тенге, ранее этот показатель был на 2 831 тенге меньше — 40 441 тенге.
Данные нормы заложены в законе о республиканском бюджете на 2021-2023 годы, который в начале декабря подписал президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев.
Как изменятся пенсии и пособия в Казахстане с 2021 года
Соцработникам поднимут зарплату с 1 января
Казахстанских женщин ждет очередное повышение пенсионного возраста. Если в прошлом году для выхода на пенсию казахстанке нужно было достичь 59 с половиной лет, то с 1 января 2021 года этот показатель повысили до 60 лет. Для казахстанских мужчин пенсионный возраст остался неизменным — 63 года.
Токаев сделал заявление о пенсиях и пособиях
Величина прожиточного минимума, который используется для исчисления размеров базовых социальных выплат, с 1 января составит 34 302 тенге. Ранее этот показатель составлял 32 668 тенге.
Повышение коснется и месячного расчетного показателя (МРП), который используют для расчета пособий, штрафов, налогов и других платежей. С 1 января 2021 года МРП вырастет на 139 тенге — с 2 778 тенге до 2 917 тенге.
Повысится размер единовременного государственного пособия, который из госбюджета выплачивают всем родившим женщинам — как работающим, так и не работающим.
Размер этого пособия фиксированный и соответственно составит:
- на первого, второго и третьего ребенка — 38 МРП, или 110 846 тенге;
- на четвертого и более детей — 63 МРП, или 183 771 тенге.
Токаев предложил в два раза увеличить размер пособия переселенцам
Также повысится размер ежемесячного пособия, которое выплачивается, пока ребенку не исполнится один год. Для неработающих граждан размер пособия составляет:
- на первого ребенка – 5,76 МРП, или 16 801 тенге;
- на второго ребенка – 6,81 МРП, или 19 864 тенге;
- на третьего ребенка – 7,85 МРП, или 22 898 тенге;
- на четвертого и более – 8,9 МРП, или 25 961 тенге.
Вместе с тем, в Казахстане для многодетных семей выплачивают отдельное ежемесячное пособие, размер которого с 1 января также повысится. Пособие для многодетной семьи составляет:
- на четверых детей – 16,03 МРП, или 46 759 тенге;
- на пятерых детей – 20,04 МРП, или 58 456 тенге;
- на шестерых детей – 24,05 МРП, или 70 153 тенге;
- на семерых детей – 28,06 МРП, или 81 851 тенге;
Для семей, воспитывающих восьмерых и более детей, пособие рассчитывается иначе: в зависимости от количества детей в семье. В таких семьях на каждого ребенка ежемесячно приходится 4 МРП, или по 11 668 тенге.
О каких подарках мечтают дети из многодетных семей на Новый год
Ежемесячное пособие, которое получают многодетные матери, составляет 6,4 МРП, или 18 668 тенге. К таким матерям относят женщин, награжденных подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа», обладательниц звания «Мать-героиня» или ордена «Материнская слава» I и II степени.
В Казахстане с 1 января 2021 года увеличат оплату труда социальным работникам госорганизаций. Повышение коснется более 38 тысяч сотрудников, которые оказывают услуги на дому, а также работают с пожилыми людьми, инвалидами, лицами без определенного места жительства, жертвами бытового насилия.
Соцработникам увеличат должностной оклад, поэтому зарплата с 2021 года вырастет в полтора раза, с 1 января 2022 года – в 1,75 раза от текущего значения, а в 2023 году – в два раза. Для административного и вспомогательного персонала медико-социальных учреждений зарплату повысят, увеличив доплату к должностному окладу с 30 до 40%.
В Минтруда надеются, что эта мера привлечет новых специалистов в социальную сферу и снизит кадровый дефицит.
«Этот год был тяжелым для всех. Наши соцработники практически жили в учреждениях, имели дело с особым контингентом. Мы ценим их труд и осознаем их огромную значимость», – сказал ранее министр труда и соцзащиты населения Биржан Нурымбетов, отмечая вклад соцработников в борьбе с коронавирусом.
Учителям задерживали зарплату: наказаны должностные лица
В Казахстане с 1 января 2021 года на 50% увеличены должностные оклады работников социальной сферы, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Минтруда РК.
12 января в рамках заседания правительства РК было принято постановление «О внесении изменений в постановление правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», согласно которому в течение трех лет предусмотрено повышение должностных окладов руководящего состава и основного персонала (социальные работники, педагоги, медицинские работники и так далее), осуществляющих свою деятельность в медико-социальных учреждениях (МСУ) стационарного и полустационарного типов, в организациях надомного обслуживания, временного пребывания и центрах занятости.
В результате с 1 января 2021 года должностные оклады данных работников вырастут на 50%, в 2022 году – на 25% от текущего значения, в 2023 году – еще на 25%.На эти цели из государственного бюджета на предстоящие три года выделено порядка 95 миллиардов тенге.
В постановлении также предусмотрено повышение заработной платы для административного и вспомогательного персонала, работающего в МСУ стационарного и полустационарного типов, в организациях надомного обслуживания и временного пребывания путем изменения размера действующей доплаты с 30% от базового должностного оклада на 40% от должностного оклада.
Реализация данного вопроса позволит приблизить уровень оплаты труда работников социальной защиты к заработной плате работников сфер образования и здравоохранения, что будет способствовать сохранению кадров и оказанию качественных социальных услуг населению.
Фото: иллюстративное
Но эксперты опасаются того, что с ростом минимальной зарплаты вырастут цены на продовольственные и непродовольственные товары. И это может произойти даже на фоне того, что президент поручил правительству разработать механизмы для возврата инфляции в коридор 5-6%. А как эту задачу будет решать Нацбанк, с учетом того, что покупательская способность вырастет за счет поднятия МЗП, пока не ясно.
Сейчас с зарплаты уплачивается большое количество отчислений и налогов. Общая нагрузка составляет 34%. Отметим, что президент предложил для предпринимателей ввести единый платеж с фонда труда в размере 25%.
Этот вопрос уже поднимался в правительстве, но впервые о введение единого платежа высказался Токаев во время ежегодного Послания в сентябре текущего года. Если законопроект утвердят, предприниматели будут ежемесячно платить один налог. Но это произойдет не ранее 2023 года.
Правовой документ по утверждению базовых показателей является Закон РК «О республиканском бюджете». Согласно нему, минимальная зарплата по Казахстану в 2021 году по сравнению с 2018 годом увеличилась на 33% и составила 42 500 тенге или 105 долларов по текущему курсу. Отмечаем, что МЗП отличается от прожиточного минимума – его же размер 31 383 тенге. Именно на такие суммы можно прожить в Казахстане, покупая продукты и оплачивая коммунальные услуги.
Казахстан не скрывает, что стремится попасть в список 50 экономически конкурентных стран. Для этого запланировано диверсифицировать экономику, что в итоге должно дать 500 000 рабочих мест и повысить уровень заработной платы в целом по стране. В идеале планируется добиться индекса Кейтца 50%, так как сегодня показатель отстает и находится на отметки 37,9%.
Основные отрасли, где занято большое число населения – это обрабатывающая промышленность, оптовая и розничная торговля, банковская среда. Наиболее минимальные зарплаты в 2021 получают в розничной торговле и в обслуживающем секторе. Можно назвать следующие цифры в месяц:
- продавца – 70 000;
- грузчика – 65 000;
- кладовщика – 80 000;
- няню – 80 000;
- уборщицу – 60 000;
- пекаря – 72 000;
- дворника – 65 000;
- кассира – 90 000;
- официанта – 70 000;
- стажера – 50 000.
Рассматривая тенденцию роста экономики и зарплат Казахстана, то примерно каждые 3 года меняется ситуация, либо к лучшему сценарию, либо к худшему. Чтобы не зависеть от нефти, цена которой частенько падает, Правительство РК делает акценты на иностранные инвестиции и на диверсификацию отраслей.
Согласно статистики прошлых лет и намеченным планам на будущее, а именно к подведению итогов в 2030 году, можно спрогнозировать в каких отраслях и на сколько повысят доход населения. Но также не стоит забывать и про инфляцию, которая в РК около 6,7% ежегодно.
Покажем рост в таблице:
Отрасли экономики: По годам: 2 023 2 026 2 030 – образование 25% 25% 25% – медицина 30% 30% 30% – промышленность 10% 15% 20% – строительство 15% 15% 15% – транспорт 5% 10% 15% – туризм 10% 10% 10% – финансы, банки 10% 10% 10% – оптовая и розничная торговля 10% 10% 10% – сельское хозяйство 15% 20% 20% Анализируя данные таблицы видно, кому повысят доход к 2030, так как действительно в планах Президента улучшить многие сферы до международного стандарта. Минимальные проценты роста ждут работников туристического, торгового и финансового сектора.
Сентябрь 2021 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Чтобы сформировать в голове четкое представление о величине окладов в этой стране, надо выяснить каков минимальный порог оплаты трудящимся. В начале 2021 года МРОТ установился на уровне 42 500 тенге (казахские деньги). Если переводить в наши рубли, их МРОТ будет равен 7 650 руб. По сравнению с российским минимумом, значительно меньше. Это говорит о низкой стоимости продукции в Казахстане.
Столица Казахстана Астана. Это достаточно развитый и богатый город. Его называют миллионником. Так как в Астане работает множество огромных компаний, там постоянно есть открытые вакансии для отличных специалистов. Профессиональные деятели, которые относятся к своей работе очень ответственно, в среднем могут зарабатывать больше 200 000 тенге в месяц. В переводе на российские деньги это более 40 000 рублей.
К сожалению, пользоваться такими окладами могут не все трудящиеся, даже если они высокопрофессиональные мастера своего дела. Нужно заслужить статус, уважение, признание наличия профессионализма. Самые большие доходы имеют служащие таких сфер, как страхование, рынок финансов.
Большинство регионов Казахстана практически не выделяется размерами средних заработков. В провинциальных местностях средние заработки держатся на уровне 70 тысяч тенге. В российских рублях это 12 600. Выделяются лишь две области – Мангистауская и Атарауская. В их числе и город Алматы. Это большой город, с огромной численностью населения. По уровням зарплат и жизненному качеству Алматы приравнивается к столице.
В Атарауской области хорошо развита нефтедобыча. Доходы там соответственные. Мангистауская область славится высокими окладами за счет развитых горнодобывающей и нефтегазовой сфер.
Зарплата казахстанских соцработников увеличена в 1,5 раза
Зарплата медработников тоже повысится за счёт роста поправочного коэффициента:
- к должностному окладу врачей – в размере 2,02;
- к должностному окладу среднего медицинского работника – 1,63.
С учётом всех доплат и надбавок зарплата врачей увеличится на 30%, среднего медперсонала – на 20%. Размер зарплаты зависит от занимаемой должности, наличия квалификационной категорий и стажа работы по специальности.
Приведём несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).
- В 2020 году составляла 160 476 тенге:
- должностной оклад – 81,5 тысячи тенге (базовый должностной оклад – 17 697 тенге х 4,61);
- доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки – 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге;
- повышающий коэффициент 1,38 к заработной плате (по отраслевому соглашению) – 44,1 тысячи тенге.
- должностной оклад – 164,7 тысячи тенге (базовый должностной оклад 17 697 тенге х 4,61 х 2,02 поправочный коэффициент);
- доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 16,4 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге.
- В 2020 году составляла 134,3 тысячитенге:
- должностной оклад – 87,8 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 8,7 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 30,7 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- должностной оклад – 131,6 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 13,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 46,1 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- должностной оклад – 153,6 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 15,3 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 53,7 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- должностной оклад – 175,5 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 17,5 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 61,4 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
Минимальная зарплата в Казахстане согласно Закону «О республиканском бюджете на 2021–2023 годы» (статья 9) составляет 42 500 тенге. Этот показатель был принят два года назад и с тех пор остается неизменным.
Но другие показатели оплаты труда специалистов разных сфер не стоят на месте. В некоторых отраслях происходят изменения, касающиеся зарплат. Например, ранее возросла зарплата госслужащих РК, были внесены изменения в правила премирования и получения бонусов.
Повышение пенсии в Казахстане в 2021 году
Важность и сложность работы в сфере здравоохранения стала ощутимой в прошлом году в связи с пандемией коронавируса. Правительством и профильным министерством были приняты следующие меры по материальной поддержке медиков:
- Учитывая актуальные вызовы, в ноябре 2020-го министр здравоохранения своим приказом утвердил типовую систему оплаты труда работников здравоохранения.
- В республиканском бюджете на 2021 год предусмотрены суммы для выплат и повышения зарплат медиков, на чем акцентирует внимание Президент РК.
- В новом году ожидается реализация запланированных повышений оплаты труда 247 тысячам медработников на 30%.
Наравне с медиками в государстве обращают внимание на непростой труд учителей. В 2021 году, по данным пресс-центра Министерства образования и науки РК, проведено повышение на 25% зарплат педагогов.
Рост выплат происходит в рамках запланированного Президентом РК повышения оплаты труда учителя в два раза за четыре года. В своем выступлении 1 сентября 2020 года Касым-Жомарт Токаев подчеркнул, что для достижения этой цели в течение трех ближайших лет выделят 1,2 триллиона тенге.
Стоит отметить тот факт, что начисление зарплаты учителю производится с учетом его профессиональной категории, категории диплома о высшем образовании и видов выполняемых работ, а именно:
- квалификационная категория обеспечивает надбавку от 30% до 50%;
- педагоги с дипломом магистра получают ежемесячную доплату 27 тыс. тенге;
- прибавка к окладу положена тем, кто преподает на английском, проверяет тетради, выполняет обязанности классного руководителя.
Догонять образование и здравоохранение по уровню зарплат в новом году планирует социальная сфера в целом. Чтобы сохранить кадровый потенциал и повысить качество оказания населению социальных услуг, было принято решение повысить зарплату работникам социальных служб. Об этом сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Мамин рассказал Токаеву об эпидситуации в Казахстане
В начале января 2021 года правительство внесло изменения в соответствующее постановление об оплате труда. Постепенный рост выплат запланирован на три будущих года и будет реализован в такой последовательности:
- повышение должностных окладов на 50% с 1 января 2021 года;
- рост на 25% через год;
- с 2023 года прибавка должна составить еще 25%.
Государственный бюджет для этой цели предусматривает выплаты на сумму 95 млрд тенге, которые будут освоены за три года.
Также, согласно постановлению, рост зарплат ожидает административный и вспомогательный персонал медучреждений, организаций по надомному обслуживанию и временному пребыванию за счет повышения существующей 30% доплаты до 40% от должностных окладов.
Повышение зарплаты никогда не было простым вопросом для государства, но, осознавая важность этого процесса, ему всегда уделяют много внимания. В каждой хозяйственной сфере из года в год происходит пересмотр существующих выплат и постепенная корректировка в сторону роста. Это в свою очередь должно способствовать повышению качества предоставляемых услуг и уровня жизни казахстанцев в целом.
Чем запомнился Биржан Нурымбетов на посту министра труда и социальной защиты населения
Прежде чем приступить к расчету заработной платы работников в 2021 году, рекомендуем Вам ознакомиться с материалами данной статьи, чтобы понять, какие законодательные изменения произошли в расчетах и какие настройки необходимо сделать в вашей учетной системе, чтобы она выполняла корректный расчет заработной платы в текущем году.
Традиционно в этой статье рассмотрим как теорию произошедших изменений, так и их применение на практике: пошагово рассчитаем заработную плату для нескольких сумм доходов работников, чтобы Вы могли сверяться с ними в своих расчетах.
«Зарплатные» изменения 2021 года уже реализованы в типовых конфигурациях:
Законом РК № 382-VI от 10 декабря 2020 года в состав налоговых вычетов, предоставляемым физическим лицам, добавлен вычет в размере взноса на ОСМС.
Изначально введение данного вычета планировалось в 2020 году в рамках законопроекта «О внесении изменений по вопросам налогообложения и совершенствования инвестиционного климата», однако принятие данного законопроекта так и не состоялось.
В конце 2020 года Законом РК № 382-VI от 10 декабря 2020 года данный вид вычета все-таки был принят с рестроспективным вводом для работника с 2020 года.
В любом случае, в 2021 году при расчете ИПН работника, ему предоставляется вычет в размере суммы исчисленных ВОСМС.
На предоставление такого вычета не требуется заявление лица и какие-либо подтверждающие документы. При наличии нескольких работодателей, вычет предоставляется каждым из них (по аналогии с вычетом по ОПВ).
Вычет по ВОСМС расположен в статье 342 НК РК после вычета по ОПВ, а значит в 2021 году вычеты предоставляются в следующей последовательности:
- Вычет по ОПВ;
- Вычет по взносам на ОСМС;
- Вычет по пенсионным выплатам и договорам накопительного страхования;
- Стандартные налоговые вычеты:
- Ежемесячный вычет в размере 1 МЗП;
- 882 МРП определенным категориям граждан (инвалиды, участники ВОВ);
- 882 МРП определенным категориям граждан (родители, попечители детей-инвалидов).
- Прочие налоговые вычеты:
- Вычет по добровольным пенсионным взносам;
- Вычет на медицину;
- Вычет по вознаграждениям.
За год выросло количество работников в сфере здравоохранения и социальных услуг. Больше их стало в Алматы, сообщает Vecher.kz со ссылкой на Ranking.kz.
Номинальная среднемесячная заработная плата в сфере здравоохранения и социальных услуг в четвертом квартале 2020 года составила 197,4 тыс. тенге – на 32,1% больше по сравнению с четвертым кварталом 2019-го, что является самым высоким годовым ростом с 2015 года. Реальный рост покупательной способности с учетом инфляции составил 23,1%.
Для сравнения: в целом по РК среднемесячная заработная плата выросла на 14,3% (реальный рост – на 6,5%), до 233,1 тыс. тенге. Заработные платы в сфере здравоохранения и социальных услуг на 15% меньше окладов в среднем по РК (годом ранее – на 27%).
Согласно соглашению, подписанному между Министерством здравоохранения и Казахстанским отраслевым профессиональным союзом работников здравоохранения в начале прошлого года, с 1 января 2020 года планировалось увеличить заработную плату в среднем на 30% врачам и на 20% – среднему медицинскому персоналу.
Социальные работники помогают различным группам незащищенных людей. В них включены:
- Пенсионеры,
- Дети-сироты,
- Инвалиды,
- Беженцы.
В большинстве своём, это престарелые люди, либо инвалиды, которые не в состоянии себя обслуживать. Кроме этого, в обязанности специалистов входит психологическая поддержка и помощь в быту.
Поэтому, одно из важнейших качеств, помимо профессиональных, — это доброжелательность.
От их способности поддерживать эмоциональный фон незащищенных людей зависит их желание жить и сотрудничать с социальными службами.
Наибольшие зарплаты у социальных работников в Западной Сибири и на Крайнем севере. Там к окладам назначаются высокие северные и районные коэффициенты. Самое низкое вознаграждение за свой труд получают в Северной Осетии, Ставропольском крае, Республике Калмыкия и в Республике Дагестан.
Сложная ситуация с оплатой труда в сельских местностях. Вознаграждение может составлять всего 10000 рублей в месяц за восьмичасовой рабочий день. Один специалист, в среднем, курирует 10 своих подопечных. Ежедневно приходится обслуживать 6-7 человек. Там, где нет социальных работников, их функции возложены на местных медицинских специалистов.
Наименование Среднемесячная зарплата соцработника Алтайский край 15203 руб Амурская область 12629 руб Архангельская область 18643 руб Астраханская область 12763 руб Белгородская область 22893 руб Брянская область 11420 руб Владимирская область 14792 руб Волгоградская область 16421 руб Вологодская область 18358 руб Воронежская область 12955 руб г. Москва 37874 руб Еврейская автономная область 36843 руб Забайкальский край 16653 руб Ивановская область 12870 руб Иркутская область 15996 руб Кабардино-Балкарская Республика 14985 руб Калининградская область 15948 руб Калужская область 15327 руб Камчатский край 43481 руб Кемеровская область 16469 руб Кировская область 17346 руб Костромская область 15967 руб Краснодарский край 17359 руб Красноярский край 23758 руб Курганская область 16860 руб Курская область 19344 руб Ленинградская область 19359 руб Липецкая область 14230 руб Магаданская область 11982 руб Московская область 35221 руб Мурманская область 12434 руб Нижегородская область 16838 руб Новгородская область 14621 руб Новосибирская область 18956 руб Омская область 15330 руб Оренбургская область 12376 руб Орловская область 13146 руб Пензенская область 21148 руб Пермский край 13787 руб Приморский край 20865 руб Псковская область 16427 руб Республика Адыгея (Адыгея) 20848 руб Республика Башкортостан 12455 руб Республика Дагестан 12767 руб Республика Ингушетия 8421 руб Республика Калмыкия 11244 руб Республика Карелия 19024 руб Республика Коми 21264 руб Республика Крым 16349 руб Республика Марий Эл 2103 руб Республика Северная Осетия — Алания 16766 руб Республика Татарстан 16754 руб Республика Хакасия 18965 руб Ростовская область 13254 руб Рязанская область 19434 руб Самарская область 14674 руб Санкт-Петербург 27650 руб Саратовская область 22355 руб Сахалинская область 29463 руб Свердловская область 17453 руб Севастополь 17654 руб Смоленская область 12152 руб Ставропольский край 1565 руб Тамбовская область 11115 руб Тверская область 13698 руб Томская область 18364 руб Тульская область 18345 руб Тюменская область 13945 руб Удмуртская Республика 16554 руб Ульяновская область 16322 руб Хабаровский край 24976 руб Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 24634 руб Челябинская область 14899 руб Чеченская Республика 20890 руб Чувашская Республика — Чувашия 18543 руб Ямало-Ненецкий автономный округ 30996 руб Ярославская область 19211 руб Министр труда доложил, каким работникам повысят зарплату
В этом году планируется сократить 15% социальных работников, и, скорее всего, это произойдет ближе к концу года, когда коронавирусная инфекция будет полностью побеждена. За счёт освободившихся средств от увольнения персонала, планируют повысить заработную плату оставшимся работать специалистам. Рабочую нагрузку перераспределят на оставшихся работников.
В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше.
— Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля.
Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика.
Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.
По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Поэтому маловероятно, что все 100% предприятий, особенно коммерческих, в обязательном порядке поднимут зарплату сотрудникам. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС.
Бюджетные организации проводят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.
— При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для отказа от индексации. Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности вправе определить периодичность перерасчёта.
Он также может установить сумму прибавки и перечень выплат, подлежащих индексации.
Таким образом, работодатель (не бюджетная организация) вправе в локальном нормативном акте компании самостоятельно установить размер коэффициента индексации зарплаты, — рассказал Эрдни Манджиев.
В целом вопрос заработной платы в бизнесе острый. Малый и средний бизнес в большей своей части по-прежнему устанавливает минимальную заработную плату, ориентируясь на МРОТ. После его повышения проводит индексацию, чтобы не привлекать внимание ИФНС.
— Цена вопроса — 3–5% от окладов — объём несущественный. Компании, заботящиеся о персонале, регламентируют размер обязательной индексации внутренними актами и, как правило, конкретными цифрами, а не процентами — и проводят её планово. Причём размер прибавки может быть больше, чем уровень инфляции.
Допустим, у сотрудника оклад 50 000 рублей. Если ориентироваться на индексацию, прибавка должна быть порядка 5%, это 2500 рублей.
Те, у кого всё же кризисное положение, возможно, выпустят “приказ” о частичном выборочном поощрении персонала или об индексации на минимальном уровне, — говорит основатель и руководитель консалтингового агентства “Одинград” Елена Одинцова.
В Конституции говорится, что каждый человек имеет право на оплату своего труда. И размер этой оплаты не может быть ниже, чем МРОТ. МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Его показатели устанавливаются правительством. Обычно происходит ежегодное повышение МРОТ.
Такие действия направлены на балансировку уровня доходов населения и инфляции валюты в стране. Если уровень жизни в стране по каким-то причинам стремительно падает, то повышение МРОТ может происходить несколько раз в год.
Потому то, насколько поднимут зарплату бюджетникам в 2021 году, интересует всех в первую очередь.
Говоря о повышении размера оплаты труда, актуальным становится вопрос, каким бюджетникам повысят зарплату в 2021 году. Пример прошлого года показал, что индексация не была предусмотрена для таких работников бюджетной сферы, как судьи, сотрудники ряда силовых структур и прочие.
Однако продолжается выполнение указов Президента от 2012 года по обеспечению мероприятий в области социальной политики и поддержки детей. Данными указами было предусмотрено увеличение зарплаты бюджетникам в 2021 году на 100%. В некоторых случаях это повышение составит 200%.
Но не так давно Президент выступил с предложением, чтобы индексация в 2021 году проводилась с учетом тех групп населения, которые не были упомянуты в «майских указах».
(0) Зарплата соцработников вырастет в два раза
Андрей Новиков
Платить в два раза больше денег будут соцработникам в Казахстане
Ставка учителя в Казахстане исчисляется в соответствии с нормативной учебной загрузкой. Как правило, нагрузку определяют в начале полугодия, однако ее могут пересмотреть к началу второго полугодия.
Зарплата учителей в Казахстане зависит от ряда факторов. Речь об этом идет в Методических рекомендациях по вопросам исчисления зарплаты работникам образования. Педагогическая заработная плата в Казахстане зависит от нагрузки, которая закреплена за учителем. Также педагогам доплачивают за:
- образовательный уровень;
- квалификацию;
- ученую степень;
- стаж работы.
Также педагоги получают надбавки. Нагрузка учителя в Казахстане, как правило, складывается из многих факторов. В перечень входит:
- классное руководство;
- проверка тетрадей;
- ведение предметов на иностранном языке;
- обучение на дому;
- проверка контрольных и других письменных работ;
- дополнительная почасовая нагрузка;
- работа в сельской или местности с плохой экологией;
- работа с детьми с особыми образовательными потребностями и др.
Чтобы сформировать в голове четкое представление о величине окладов в этой стране, надо выяснить каков минимальный порог оплаты трудящимся.
В начале 2021 года МРОТ установился на уровне 42 500 тенге (казахские деньги). Если переводить в наши рубли, их МРОТ будет равен 7 650 руб. По сравнению с российским минимумом, значительно меньше.
Это говорит о низкой стоимости продукции в Казахстане.
В 2018 году их минимальная зарплата составляла 28 248 тенге. Меньше чем за год этот уровень стал выше в полтора раза! Можно сделать вывод, что экономика страны успешно развивается.
Статистика по уровню безработицы в Казахстане
Президент Казахстана недавно установил новый порядок расчета заработной платы. И теперь она не связана с прожиточным минимумом. Кроме этого, в январе 2021 года уменьшился подоходный налог с доходов трудящихся.
Это тоже положительно сказалось на зарплатах граждан.
Но для выезжающих из России рабочих для трудовой деятельности в Казахстане важно знать, что для нерезидентов республики налог на доходы остался актуальным, то есть 20% с доходов.
По расчетам президента Нурсултана Назарбаева, повышение минимального размера окладов поможет трудящимся бюджетной сферы улучшить жизненный уровень, а следовательно, и повышение оптимизма, улучшения качества выполнения трудовых обязательств. Кроме этого, увеличение МРОТ для бюджетников повлечет за собой прибавки к зарплатам и для сотрудников других сфер.
Столица Казахстана Астана. Это достаточно развитый и богатый город. Его называют миллионником.
Так как в Астане работает множество огромных компаний, там постоянно есть открытые вакансии для отличных специалистов.
Профессиональные деятели, которые относятся к своей работе очень ответственно, в среднем могут зарабатывать больше 200 000 тенге в месяц. В переводе на российские деньги это более 40 000 рублей.
К сожалению, пользоваться такими окладами могут не все трудящиеся, даже если они высокопрофессиональные мастера своего дела. Нужно заслужить статус, уважение, признание наличия профессионализма. Самые большие доходы имеют служащие таких сфер, как страхование, рынок финансов.
Астана привлекает многих своими высокими размерами оплаты труда. Вместе с тем надо учитывать и то, что жизненный уровень там соответственный. Товары и услуги дорогие, коммунальные расходы высокие. Чтобы стать успешным в столице Казахстана и жить в приличных условиях, надо быть признанным профессионалом высшей категории!
Если человек приезжает в Астану на временный заработок, придется пользоваться съемным жильем. Этот факт надо продумывать заранее. Даже при высокой зарплате арендовать квартиру там очень дорого. Многие уезжают, так ничего и не скопив.
Большинство регионов Казахстана практически не выделяется размерами средних заработков. В провинциальных местностях средние заработки держатся на уровне 70 тысяч тенге. В российских рублях это 12 600.
Выделяются лишь две области – Мангистауская и Атарауская. В их числе и город Алматы. Это большой город, с огромной численностью населения. По уровням зарплат и жизненному качеству Алматы приравнивается к столице.
В Атарауской области хорошо развита нефтедобыча. Доходы там соответственные. Мангистауская область славится высокими окладами за счет развитых горнодобывающей и нефтегазовой сфер.
Казахстан – достаточно богатая и развитая республика. Но все ли категории работниках оцениваются по достоинству? Посмотрим минимальный размер оплаты трудящихся в других сферах:
Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!
- Военнослужащие. Их оклады напрямую зависят от званий. К примеру, солдаты рядовые зарабатывают 100 тысяч тенге, а доходы полковников или генералов превышают 250 тысяч тенге.
- Библиотекари. Получают 90 тысяч тенге в месяц. Должность маловостребованная, поэтому правительство старается привлечь к ней молодых профессионалов. И этапное повышение доходов библиотекарей тоже коснется.
- Полицейские не хвастаются высокими зарплатами. Оклад сотрудника – от 64 до 110 тысяч тенге.
- Пожарные зарабатывают не много больше полицейских. Их оклады варьируются от 80 до 110 тысяч тенге.
Похожие записи: