Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предмет метод и система трудового права научная публикация». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Наука трудового права является элементом системы известных человечеству наук (гуманитарных, технологических, естественных, технических). Ошибочно признавать системообразующим фактором для выделения отрасли трудового права его метод. В качестве системообразующего фактора можно применять субъектный критерий. Современная наука трудового права нередко выполняет роль апологета законодателя, судебной власти. Это прослеживается на примере развития таких институтов, как трудовой договор, дисциплина труда, рабочее время и др. В статье предлагаются способы (пути) решения отмеченных проблем науки трудового права. Ключевые слова: наука трудового права, понятийный аппарат, предмет и метод трудового права, правовые институты.
1. Основной недостаток современной науки трудового права России — это непоколебимая вера в те догмы, которые были сформулированы ее основоположниками: Н.Г. Александровым, В.И. Андреевым, А.С. Пашковым, А.Е. Па-шерстником, В.И. Смолярчуком, О.В. Смирновым и др.
Безусловно, в начале становления науки трудового права была необходима концепция единого трудового правоотношения. Н.Г. Александров,
В.И. Андреев именно на этой основе строили систему учебного курса по трудовому праву. В данный период важно было отграничить трудовое право от смежных дисциплин, отстаивая его самостоятельность. Определенную роль в этом процессе сыграли такие правовые категории, как предмет и метод трудового права. Юристы в силу сложившегося политического, идеологического климата в СССР не были знакомы с рядом философских, методических разработок, получивших широкое распространение и признание в западных странах. Зная основы теории систем, ученые-трудовики не строили бы систему трудового права на нескольких критериях. Как известно, деление целого (права) на части (отрасли) допустимо на основе единого (одного) системообразующего фактора. В науке современного трудового права можно встретить не только два (предмет и метод), но и большее число системообразующих факторов: определенная критическая масса норм права; заинтересованность государства в выделении той или иной совокупности юридических норм в самостоятельную общность — отрасль права. С учетом, как было принято говорить, именно этих системообразующих факторов отпочковалось от трудового права право социального обеспечения.
2. Современная наука трудового права уже не может развиваться, основываясь, прежде всего, на отграничении трудового права от смежных дисциплин. Более того, науку трудового права следует рассматривать в системе гуманитарных, в том числе правовых, технологических, технических и дру-
гих наук. Так, нельзя говорить о совершенствовании санкций за неисполнение субъектами трудового права своих обязанностей, не обращаясь к наработкам наук административного, уголовного, гражданского права.
Установление в правовом поле норм регулирования нюансов производственных отношений в процессе наемной работы и производства составляет правовую систему в трудовой сфере. В РФ принципы трудового права закреплены в Трудовом Кодексе, в который периодически вносятся изменения и дополнения. Поскольку эта ветвь права существует как целостное динамическое образование, ей присущи все характеристики системного объекта:
элементы;
структура (связи между элементами);
цель функционирования;
сами функции;
задачи, ставящиеся перед системой.
Поэтому, анализируя эту правовую отрасль, нужно рассмотреть все ее системные параметры.
СПРАВКА! Трудовое право выступает одним из самых молодых направлений правоохранительного поля. Как самостоятельная сфера оно выделилось на рубеже 19 и 20 столетий, что можно связать с интенсивным развитием в этот период наемного труда. Одним из «отцов-основателей» этой правовой отрасли был ученый Л.С.Таль. Сегодня есть тенденция к более мелкому «дроблению» трудовой сферы права, к выделению из нее самостоятельных областей, например, «право соцобеспечения», «право наемного труда для публичных служебных функций» и др.
Предметом рассмотрения трудового права выступают все формы трудовых отношений и некоторые другие, напрямую объединяемые с трудовыми (так декларирует ст.1 ТК РФ).
В качестве таковых рассматриваются 2 основные формы взаимодействия сторон.
Индивидуальные отношения в производственном процессе (ИТО).
Общественные отношения, имеющие касательство к трудовым, в основном, сферах:
организации процесса труда;
руководства трудом;
особенностей трудоустройства;
обеспечения нужного уровня квалификации сотрудников (дополнительная спецподготовка, перепрофилирование, профобучение и т.п.);
обязанности по возмещению ущерба, причиненного той или иной стороной производственных отношений;
возможностей разрешения трудовых конфликтов;
требований к полномочиям сторон;
социального партнерства;
надзора государственных органов за выполнением правовых норм.
Обеспечение соблюдения правовых трудовых норм призвано способствовать правопорядку в трудовой сфере, что благотворно влияет на общество. Задачи каждой правовой отрасли отражают часть социальных задач в целом, будучи направлены на достижение задекларированных целей. Они приведены в тексте ТК (ч.2 ст.1) и декларируют:
формирование оптимальных факторов для консенсуса интересов собственников производства, руководителей и наемных сотрудников, а также пользы для державы;
участие в улучшении финансового и культурного благополучия работающих граждан;
упрочение трудовой дисциплины.
Эффективность правовых норм проверяется на «оселке конфликта». Пока нет конфликта, общественные отношения нередко могут регулироваться вовсе без применения норм права или с нарушениями этих норм. Но как только возникает конфликт, как только он достигает стадии, на которой необходимо вмешательство специальных органов, обладающих полномочиями по разрешению данного конфликта, так перед этими органами с необходимостью встают вопросы: к какой отрасли права относятся общественные отношения, ставшие предметом спора? Какими методами эти отношения регулируются на стадии их возникновения, развития и собственно разрешения конфликта?
Вопрос определения отрасли законодательства, регулирующего отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение, так как от этого зависит рассмотрение вопроса об ответственности сторон договора в случае конфликта. Наряду с этим трудовое право изначально предусматривает ряд защитных мер по отношению к наемным работникам, что не может обеспечить в сфере реализации способностей к труду, например, гражданское право, базирующееся на принципе абсолютного равенства сторон.
В науке трудового права традиционно различают техническую и общественную организацию труда. Техническая организация труда означает воздействие человека на природу и ее предметы материальными средствами и техническими приемами. Она включает в себя: а) техническую специализацию и кооперирование различных звеньев производства, рациональную расстановку работников внутри определенного единого процесса производства, совершаемого совместным трудом коллектива работников; б) материально-техническое оснащение, обслуживание и устройство рабочих мест; в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства.
Техническая организация труда отражается и закрепляется в технических нормах.
Однако в процессе труда люди находятся не только в определенных отношениях с природой, предметами труда, но и в тех или иных волевых общественных отношениях, связанных с процессом труда (в различных вариантах).
Подобного рода отношения образуют целую систему, составные части которой характеризуют различные аспекты применения наемного труда, в целом же они составляют основу общественной организации труда.
В свое время Н. Г. Александров предлагал pазграничить две группы общественных отношений, посредством которых совершается труд. К первой относились общественные отношения, составляющие необходимые предпосылки труда, но не выражающие непосредственной связи между людьми в процессе труда. Вторую группу составляли отношения между людьми непосредственно по поводу применения рабочей силы, т. е. по поводу приведения в действие способности к труду. Эти последние отношения и являются общественно-трудовыми.
Общественно-трудовое отношение является правовой формой общественной организации труда. Это такого рода общественное отношение, в которое работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель — в связи с использованием этих способностей, т. е. чужого труда.
При любом способе производства общественно-трудовые отношения непосредственно выражают: а) формы привлечения к труду и распределения трудовых функций между людьми в процессе совместного труда в организации; б) методы обеспечения трудовой дисциплины и управления процессами совместного труда; в) характер регулирования меры (продолжительности) труда и иных условий жизнедеятельности работников труда (пространство, воздух, гигиена, безопасность труда и т. д.); г) характер распределения продукта труда и формы участия в нем работников; д) условия и формы воспроизводства рабочей силы (подготовка и переподготовка кадров), осуществляемые непосредственно на производстве.
Трудовые отношения сами по себе достаточно противоречивы: в их рамках можно обнаружить как взаимные интересы сторон, так и противоречие этих интересов, как производственные, так и социальные их аспекты. Противоречие этих элементов неизбежно: оно заложено в природе трудовых отношений.
Трудовые отношения охватывают три элемента: имущественный, управленческий (организационный) и охранительный.
На практике трудно четко разделить техническую и общественную организацию труда, так как это взаимосвязанные аспекты организации труда вообще. Однако трудовое право (как отрасль права) все же регулирует в первую очередь вопросы именно общественной организации труда во всем их многообразии. В систему общественно-трудовых отношений входит широкий круг отношений, но каркасом этой системы являются именно трудовые отношения, связанные с применением наемного труда.
Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, специфические именно для этой отрасли.
Исходя из того, что весь комплекс общественно-трудовых отношений, связанных с применением труда, и составляет предмет трудового права, можно дать его определение.
Предметом трудового права являются не все отношения, связанные с трудом, а лишь те общественно-трудовые отношения, которые возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Они связаны с использованием наемного труда, возникают между наемными работниками и работодателями (в некоторых случаях в этих отношениях могут принять участие представители работников и работодателей, а также государство в лице своих органов).
Если предмет любой отрасли права определяет круг общественных отношений, специфических именно для этой отрасли, то метод демонстрирует то, какими правовыми средствами и приемами осуществляется регулирование данных отношений.
Он характеризуется следующими признаками: порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений; общим юридическим положением участников правоотношений; характером установления прав и обязанностей сторон правоотношений; средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей (санкциями).
Теория права знает такие основные средства правового регулирования, как предписания, запреты и дозволения, а также такие приемы, как императивное и диспозитивное регулирование.
Все эти общетеоретические положения в той или иной степени находят свое отражение в методе трудового права. Его специфика и отличие от метода других отраслей права определяются предметом правового регулирования.
Поскольку трудовые отношения охватывают три элемента — имущественный, управленческий и охранительный, то особенности каждого из этих элементов оказывают свое влияние на метод трудового права. В результате он носит комплексный характер, оказывающий различное воздействие на разные институты данной отрасли права. Комплексность регулирования не является прерогативой собственно трудового права, однако она в данном случае обладает вполне определенной спецификой, накладывающей отпечаток на метод данной отрасли права.
Так, именно в трудовом праве наблюдается сочетание централизованного и децентрализованного (в первую очередь локального) регулирования.
Государство сегодня не регулирует все нюансы трудовых отношений (как это было еще совсем недавно), оно устанавливает лишь минимальные гарантии в сфере труда, обязательные для всех работодателей без исключения, независимо от их организационно-правовой формы. Государственные органы определяют нормальную и сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного отпуска, минимальный размер оплаты труда, устанавливают общеобязательные правила охраны труда и техники безопасности, определяют порядок рассмотрения трудовых споров и т. п. В случаях, определенных законодательством, эти решения принимаются при участии представителей работников и работодателей.
Все остальные основные компоненты существования трудовых отношений определяются на уровне конкретной организации (конкретного работодателя) и закрепляются в ее локальных актах. Они могут устанавливаться как непосредственно работодателем, так и путем выработки решений с привлечением представителей работников. В ряде случаев такие акты могут выходить за рамки предприятия и устанавливаться на уровне отрасли, региона или даже Российской Федерации в целом (например, Генеральное соглашение), однако в любом случае в них не могут содержаться нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое определено в централизованном порядке.
Правовое регулирование трудовых отношений характеризуется договорным способом их установления и изменения (за исключением тех параметров, которые устанавливаются в централизованном порядке).
Эта черта метода трудового права характерна как для локальных актов, так и для индивидуального регулирования трудовых отношений. Локальные акты, как правило, принимаются с участием (в определенной степени) представителей работников.
Конкретизация условий существования трудовых отношений происходит в рамках трудовых договоров, заключаемых в индивидуальном порядке.
Договорный метод предполагает равенство субъектов при выработке условий договора, однако и в этом случае также действует принцип неухудшения положения работников по сравнению с тем, которое определено в централизованном порядке.
Кроме того, волеизъявление такой стороны, как работодатель, во многом ограничено существующими в рамках локальных актов договоренностями.
Таким образом, следующей чертой метода трудового права является достаточно широкое участие представителей работников в установлении и применении условий труда, в контроле за соблюдением трудового законодательства и даже в рассмотрении трудовых споров. В этом находит отражение один из важнейших принципов трудового права.
Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства и дифференциации правового регулирования. Большинство трудоспособного населения страны попадает в сферу трудовых отношений, при этом существуют весьма существенные отличия между различными категориями работников, которые зависят от их индивидуальных особенностей (пол, возраст, состояние здоровья и т. п.), от местности и климатических условий, в которых применяется труд данных работников, от тяжести или опасности условий труда и т. д.
На практике мы имеем дело с двумя группами норм. С одной стороны, имеются нормы общего характера, закрепляющие принципиальные положения для всех работников без исключения, обеспечивающие единство регулирования в данной сфере.
С другой стороны, существуют (и должны существовать впредь!) нормы, учитывающие особенности труда различных категорий работников.
Трудовое право — это совокупность взаимосвязанных правовых норм, составляющих определенную целостную систему, которая обусловлена всем комплексом регулируемых этой отраслью права общественных отношений.
Как и в большинстве отраслей права, в трудовом праве можно выделить Общую и Особенную части, каждая из которых регламентирует определенный круг вопросов.
Общая часть трудового права включает в себя институты, определяющие принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом. В нее входят нормы, регулирующие:
основные начала трудового законодательства (предмет отрасли; принципы трудового права; систему нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; действие трудового права во времени и пространстве);
трудовые отношения (статус субъектов трудовых отношений, основания их возникновения);
социальное партнерство (вопросы представительства сторон трудовых отношений и участия представителей работников в регулировании этих отношений, коллективные договоры и соглашения).
Особенная часть трудового права включает нормы, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений. В нее входят следующие институты:
трудовой договор;
рабочее время;
время отдыха;
оплата и нормирование труда;
гарантии и компенсации;
трудовой распорядок, дисциплина труда;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве;
охрана труда;
материальная ответственность сторон трудового договора;
особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
защита трудовых прав и свобод;
надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
трудовые споры.
Система Особенной части трудового права во многом совпадает со структурой действующего ТК.
Наряду с системой трудового права как отрасли правовой системы можно констатировать наличие системы науки трудового права, которую также можно разделить на Общую и Особенную части.
Говоря о месте трудового права в системе российского права, следует отталкиваться от положений теории права, в соответствии с которыми наиболее крупное разделение отраслей российского права заключается в разделении на публичное и частное право.
Трудовое право является комплексной отраслью, соединяющей в себе как публично-правовые, так и частно-правовые начала.
Следует согласиться с Е. Б. Хохловым, рассматривающим «отрасль трудового права как единство государственно-нормативного и договорного регулирования общественных отношений, возникающих в сфере труда».
Кроме трудового права, вопросы, связанные с применением труда, в той или иной степени регулируют и некоторые другие отрасли российского права. Ближе всего к трудовому примыкают гражданское, административное право и право социального обеспечения (а также такая формирующаяся отрасль права, как право занятости и трудоустройства). Вопрос отграничения трудового права от других отраслей имеет большое теоретическое и практическое значение.
С одной стороны, в отличие, например, от гражданского права, государство всегда устанавливало и будет устанавливать определенные параметры правового регулирования трудовых отношений в рамках публичного права.
Более того, десятилетиями в нашей стране в сфере труда преобладал именно публично-правовой аспект в регулировании этих отношений. Отчасти это можно понять, так как российское (а прежде — советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель и исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно было в определенной степени понять и метод правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали этого регулирования, не оставляя конкретным сторонам договора — работнику и предприятию, организации, учреждению — фактически никакого «зазора», диктуя им все «правила игры». Ничего удивительного, ведь все работали как бы на «единой фабрике», у единого работодателя.
Следует также отметить, что советское государство рассматривало трудовое право в качестве определенного «знамени», на которое могли бы равняться трудящиеся других стран. Такой подход приводил к достаточно существенной идеологизации трудового права, при этом не всегда учитывались экономические составляющие механизма регулирования труда в обществе, которые игнорировались в условиях действия публичного и тотально централизованного метода регулирования трудовых отношений.
Сегодня роль единовластного хозяина государством утрачена, однако все равно у него и впредь останется функция законодательного определения принципиальных положений трудового права, устанавливающих определенный уровень гарантий для сторон трудовых отношений. Этот уровень является обязательным для всех работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы их деятельности.
Однако в трудовых отношениях налицо договорные начала, так как стороны этих отношений в пределах, установленных законом (а они достаточно широки), практически свободны в определении условий их возникновения, изменения и прекращения. Это, безусловно, элемент частного права.
Именно вопросы, связанные с отграничением трудового права от права гражданского, представляют сегодня наибольшую актуальность и практическую значимость. Эти проблемы выходят за пределы чисто теоретических конструкций и имеют весьма важные практические аспекты.
При разграничении этих отраслей права следует прежде всего иметь в виду, что в предмет гражданского права входят две группы отношений. Во-первых, это имущественные отношения, возникающие между людьми по поводу имущества — материальных благ, имеющих экономическую форму товара. Во-вторых, это личные неимущественные отношения, возникающие по поводу неимущественных (нематериальных) благ, тесно связанных с личностью их обладателей. Такие блага неотчуждаемы и не могут переходить от одних лиц к другим. Обе эти группы отношений объединяет то обстоятельство, что они основаны на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, т. е. возникают между юридически равными и независимыми друг от друга субъектами, имеющими собственное имущество. Иначе говоря, это частные отношения, возникающие между субъектами частного права.
Предметом же трудового права являются трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Предметом трудовых отношений является процесс труда, живой труд; предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, — овеществленный труд, продукт труда (его результат).
В последние годы в качестве критерия разграничения трудового права и права гражданского все чаще называется самостоятельность (или несамостоятельность) труда.
1
Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: учебник для вузов. — М.: Норма, 2003. — С. 20.
2
Трудовое право России / под ред. А. М. Куренного. — М.: Издат. дом «Правоведение», 2008. — С. 30.
3
Трудовое право: в 2 т. Т. 1: учебник для академического бакалавриата/ отв. ред. Ю. П. Орловский; ред. — сост. Е. С. Герасимова. — М.: Юрайт, 2014. — С. 36.
4
Трудовое право России: учебник для вузов/ А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко и др.; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, B. А. Сафонова. — М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008. — С. 18.
5
Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 1: Общая часть/ под ред. Е. Б. Хохлова. — СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1996. — C. 84–87.
6
Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор/ науч. ред. д-р юрид. наук, проф. Е. Б. Хохлов. — СПб.: Изд-во Р. Арсланова «Юридический центр Пресс», 2007. — С. 103–109, 114–115.
7
Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. — М.: Статут, 2009. — С. 346–353, 359.
8
Теория государства и права: курс лекций/ под ред. Н. И. Матузова и А. В. Малько. — М.: Юристъ, 2004. — С. 396, 399; Теория государства и права: учебник для вузов/ отв. ред. д. ю.н., проф. В. Д. Перевалов. — М.: Норма, 2005. — С. 176.
9
Теория государства и права / отв. ред. В. Д. Перевалов. — С. 176.
10
Трудовое право: учебник для бакалавров/ С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. — М.: Юрайт, 2012. — С. 16.
11
Трудовое право России: учебник/ под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. — М.: Норма, 2010. — С. 98–99.
12
Теория государства и права / отв. ред. В. Д. Перевалов. — С. 176.
13
Явич Л. С. К вопросу о предмете и методе правового регулирования // Вопросы общей теории советского права. — М.: Госюриздат. 1960. — С. 60.
14
Теория государства и права / отв. ред. В. Д. Перевалов. — С. 174.
15
Молодцов М. В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. — М., 1985. — С. 59; Трудовое право: в 2 т. Т. 1/ отв. ред. Ю. П. Орловский; ред. — сост. Е. С. Герасимова. — С. 36.
16
Трудовое право России/ под ред. А. М. Куренного. — С. 30–31; Трудовое право России: учебник для вузов/ А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко и др.; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. — С. 30–31; Трудовое право: в 2 т. Т. 1/ отв. ред. Ю. П. Орловский; ред. — сост. Е. С. Герасимова. — С. 36–38.
17
Трудовое право: учебник для бакалавров/ С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. — С. 22–23; Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. — Томск, 1998. — С. 41.
18
Шаповал Е. А. Система трудового права и система источников трудового права// Трудовое право в России и за рубежом. — 2010. — № 1. — С. 7–13.
19
Трудовое право: в 2 т. Т. 1/ отв. ред. Ю. П. Орловский; ред. сост. Е. С. Герасимова. — С. 36–37.
Список использованной литературы
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Подробнее
Введение
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения, о которых будет сказано ниже.
Название данной отрасли права «трудовое право» означает, что оно связано с трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду.
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Подробнее
а) техническую специализацию и кооперирование различных звеньев производства, рациональную расстановку работников внутри определенного единого процесса производства, совершаемого совместным трудом коллектива работников;
б) материально-техническое оснащение, обслуживание и устройство рабочих мест;
в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства. Техническая организация труда отражается и закрепляется в технических нормах.
Глава 1. Понятие и предмет трудового права
Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.
Говоря о предмете трудового права, необходимо указать на его характерные признаки. К ним относятся следующие. Во-первых трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ. Во-вторых, для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. В-третьих, трудовые отношения — возмездные отношения, то есть работники —участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы. В-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.
Эта особенность вытекает из самой природы живого труда как личной волевой деятельности гражданина. Нельзя вступать в трудовые отношения, применяя свои способности к труду через представителя. В личном труде проявляются присущие только данному лицу природные способности и приобретенные навыки к труду.
Исходя из указанных признаков, можно дать следующее определение трудовых отношений. Трудовые отношения — это также общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Объектом трудового договора является живой труд, то есть выполнение работы определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или должности, как это предусмотрено ст. 15 КЗоТ), что именуется трудовой функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое производственное задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника как работы особого рода по трудовому договору.
Целью договора подряда является получение овеществленного результата работы. При заключении такого договора определяется конкретное задание подрядчика, и заказчик, соответственно, не может требовать от исполнителя работы, выходящей за рамки установленного задания.
При договоре подряда подрядчик самостоятельно организует свой труд (в любое удобное ему время, на свой риск, с использованием своих или предоставляемых заказчиком материалов, не устанавливая в организации, у заказчика правил внутреннего трудового распорядка, не подчиняясь указаниям заказчика, если тот вмешивается в его хозяйственную деятельность).
Необходимо подчеркнуть, что трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании применения совместного (коллективного) труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования.
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Подробнее
Субъектами организационно-управленческих отношений являются, с одной стороны, трудовые коллективы, профсоюзные органы (или иные уполномоченные трудовым коллективом органы), а с другой — работодатели.
Субъектами отношений по надзору за соблюдением трудового законодательства являются специальные государственные органы (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор и др.), профсоюзы и находящиеся в их ведении техническая и правовая инспекция. Особую роль в этих отношениях играет федеральная служба инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерация
Процедурные отношения в трудовом праве— это урегулирование процедурными нормами трудового права отношения, складывающиеся между субъектами трудовых и тесно связанных с ними иных правоотношений в процессе деятельности по поводу реализации принадлежащих им прав и обязанностей (то есть в процессе их правоприменительной деятельности), а также в связи с процедурой локального нормотворчества.
Каковы особенности процедурных отношений?
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Подробнее
в-пятых, в реальной жизни не существует единого процедурного отношения, а имеется несколько видов этих правоотношений, например правоотношения, опосредствующие заключение и прекращение трудового договора (контракта), правоотношения, опосредствующие оплату труда и т.д.
Характеризуя процедурные отношения, следует подчеркнуть, что несмотря на то, что они произведены от трудовых и иных отношений, они являются относительно самостоятельными, имеют своих субъектов, свои основания возникновения, изменения и прекращения и т. д.
1.1. Метод и система трудового права
Предмет трудового права, как было сказано выше, отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются нормами трудового права, а метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественно-трудовых отношений.
Согласно общей теории права метод правового регулирования общественных отношений характеризуется следующими чертами (признаками):
1) порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;
2) общим юридическим положением участников правоотношений;
3) характером установления прав и обязанностей;
4) средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей (санкций).
Применительно к трудовому праву эти общие черты (признаки) метода правового регулирования трудовых отношений выражаются:
В своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
В общем юридическом положении участников трудовых отношений;
В характере установления прав и обязанностей;
В способах защиты прав и средствах обеспечения исполнения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.
Первая черта метода трудового права проявляется в том, что решающую роль в установлении трудовых правоотношений играет двусторонний юридический акт — трудовой договор (контракт). При этом следует иметь в виду, что трудовые отношения могут возникать и на основании других юридических фактов (например, акта избрания на выборную должность).
Вторая черта метода трудового права выражается в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений — их равенстве при заключении трудового договора (контракта).
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Подробнее
Третья черта метода трудового права проявляется в характере (способе) установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Она связана, во-первых, с участием трудовых коллективов, выборных профсоюзных органов и иных представительных органов трудящихся в правовом регулировании трудовых отношений, то есть в установлении и применении условий труда наемных работников, в контроле за соблюдением трудового законодательства и в защите трудовых прав работников, и, во-вторых, с сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений.
Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных и иных правовых норм в области труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны нанимателей, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальных и духовных потребностей.
Среди локальных нормативных актов о труде первое место занимает коллективный договор, являющийся в условиях рынка основной формой правового регулирования трудовых отношений в организациях. В нем разрешаются наиболее важные вопросы рабочего времени, времени отдыха, заработной платы и другие. К локальным нормативным актам относятся также местные правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, отпусков, Четвертая черта метода трудового права связана со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. Трудовое право использует присущие ему способы (приемы) защиты субъективных трудовых прав и законных интересов работников. Так, в случаях нарушения нанимателем трудовых прав работника вопрос об их восстановлении разрешается создаваемыми в организациях специальными органами, которые называются,как уже говорилось, комиссиями по трудовым спорам. В отличие от других отраслей российского права трудовое право предусматривает возможность создания профсоюзов, призванных защищать трудовые права и законные интересы работников. Надлежащее и своевременное исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами—мерами дисциплинарной и материальной ответственности.
Итак, метод трудового права характеризуется договорным возникновением трудовых правоотношений, равенством сторон и подчинением работников воле нанимателей в процессе труда, участием трудовых коллективов и профсоюзов в регулировании трудовых отношений, сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования с локальным, применением мер дисциплинарной и материальной ответственности другой стороны трудового правоотношения, осуществлением защиты субъективных трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами.
1.2. Система трудового права
Трудовое право представляет собой совокупность взаимосвязанных правовых норм, образующих целостную систему со сложной внутренней структурой. Эта система в своих основных чертах обусловлена системой регулируемых данной отраслью общественных отношений.
Система российского трудового права — соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (под институты). Многочисленные правовые нормы, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, можно подразделить на две основные труппы. Первая группа норм (институтов) определяет общие вопросы регулирования указанных отношений и составляет Общую часть трудового права, вторая группа, регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, — его Особенную часть.
Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений.
К Особенной части трудового права относятся следующие институты:
трудоустройства и занятости;
трудового договора (контракта);
профессиональной подготовки непосредственно на производстве;
повышения квалификации непосредственно на производстве;
рабочего времени;
времени отдыха;
дисциплины труда;
материальной ответственности;
нормирования труда;
заработной платы;
охраны труда;
трудовых споров;
надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Система, трудового законодательства в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативных актов о труде. Кроме того, если система трудового права содержит только чисто правовые нормы, то система трудового законодательства помимо нормативных актов о труде — еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия соответствующих решений актов и их практическое значение.
Трудовое право. Том I. Часть общая
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Подробнее
Как и система трудового права, система науки трудового права делится на Общую и Особенную части. В Общей части рассматриваются предмет, метод и система трудового права и т. д. Особенная часть науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, о нормировании труда, заработной плате, дисциплинарной и материальной ответственности, охране труда и т. д.
1.3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
Вопрос об отграничении трудового права от гражданского связан с тем, что последнее регулирует отношения, связанные с трудом и его продуктом (результатом), вытекающие, например, из договора подряда, поручения, авторского договора.
Специфические институты трудового права (рабочее время и время отдыха, дисциплина труда и др.) рассчитаны на субъектов трудовых правоотношений. Что касается субъектов гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, то на них эти институты не распространяются.
Следует также отметить и существенные различия в методах трудового и гражданского права.
Наибольшую сложность представляет отграничение трудового права от административного права, также связанного с применением труда. Причина заключается, в частности, в том, что:
а) трудовым, как и административным отношениям, присущ элемент управления;
б) пределы трудовой правосубъектности организаций определяются нормами и трудового, и административного права;
в) в трудовых отношениях некоторых категорий руководящих работников существуют особенности, связанные с использованием элементов административно-правового регулирования.
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Подробнее
Предмет административного права образуют отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов. Трудовым отношениям в сфере трудового права также свойственны организация и управление. Но характерные для их структур связанность субъектов трудовым распорядком, подчинение работника управляющей стороне только внешне сходны с административно-правовым методом властных предписаний. В трудовом праве управленческие формы организации не выходят за пределы управления совместным процессом труда внутри предприятия. Поэтому связи руководителей с работниками по организации и управлению совместным трудом носят характер производственного, а не административного управления. Являясь важнейшим звеном трудовых отношений, они опосредуются нормами трудового права.
Между трудовым правом и правом социального обеспечения имеется тесная связь. Она выражается в том, что без трудовых отношений в прошлом или настоящем отношения социального обеспечения чаще всего возникнуть не могут. Отношения по социальному обеспечению либо сопутствуют трудовым отношениям, либо приходят им на смену.
Различия в характере общественных отношений, составляющих предмет трудового права и права социального обеспечения, предопределяют и различия в методах регулирования. Методу права социального обеспечения не свойственны договорный порядок возникновения правоотношений.
Признак
Гражданско-правовой
договор
Ст.
ГК
Трудовой
договор
Ст.
Что такое труд и организация труда, ее техническая и социальная сторона?
Что такое трудовое право?
Что понимается под наемным трудом и в чем его отличие от самостоятельного труда?
Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
Какие отношения непосредственно связаны с трудовыми?
Что такое трудов ы е отношения? На каких видах собственности у нас могут быть основаны трудовые отношения?
Каковы особенности метода трудового права?
Что такое система отрасли трудового права? Из каких частей она состоит и что входит в каждую из них?
Чем отличается система отрасли трудового права от системы трудового законодательства, каково их соотношение?
Что такое система науки трудового права? Чем отличается система науки трудового права от системы отрасли трудового права? Что из них шире?
Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ (создания материальной основы общества).
Если предмет трудового права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируются нормами трудового права, то метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений.
Метод трудового права — совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений.
Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, т.е. присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права.
Система отрасли права – это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.
Трудовое право — это совокупность взаимосвязанных правовых норм, составляющих определенную целостную систему, которая обусловлена всем комплексом регулируемых этой отраслью права общественных отношений.
К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:
трудового договора;
рабочего времени;
времени отдыха;
оплаты и нормирования труда;
гарантий и компенсаций;
охраны труда;
институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:
трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;
трудового распорядка и дисциплины труда;
профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;
материальной ответственности сторон трудового договора;
защиты трудовых прав работников.
Система отрасли трудового права делится на части:
Общую (ТК РФ);
Особенную (ТК РФ);
Специальную (международные договоры и т.д.).
Общая часть трудового права включает правовые нормы, определяющие:
правовой статус работников как субъектов трудового права;
источники трудового права;
социальное партнерство в сфере труда;
общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.
К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплена в различных формах, и прежде всего, в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Специальная часть системы трудового права включает принципы и нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные договоры, согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в области трудовых отношений.
Предмет отрасли права является ее важнейшим системообразующим признаком и представляет собой совокупность взаимосвязанных общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли права.
Предмет трудового права – это комплекс общественных отношений, связанных с применением несамостоятельного (зависимого) труда.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ к ним отнесены трудовые отношения, а также отношения:
1) по организации труда и управлению трудом;
2) трудоустройству у данного работодателя;
3) подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7) государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8) разрешению трудовых споров;
9) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Пастырство в свете пастырствования господа иисуса христа
Лекции 1 — Основы робототехники
8 Устройство и рабочий процесс измельчителей грубых кормов
Китай под маньчжурским владычеством в 17-18 вв.
24 Требования к весам
Понятие «трудовое право» в юридической литературе традиционно рассматривается в трех аспектах: 1) как отрасль права; 2) как наука; 3) как учебная дисциплина.
Наличие самостоятельного предмета правового регулирования и особенностей метода позволяет рассматривать трудовое право как самостоятельную отрасль права и сформулировать определение трудового права как его отрасли.
Трудовое право как отрасль права – это совокупность объективно обособленных взаимосвязанных юридических норм, регулирующих с использованием особых способов и приемов трудовые отношения (отношения, основанные на трудовом договоре) и отношения, связанные с трудовыми. Определение трудового права как отрасли права позволяет сформулировать понятие трудового права как науки и трудового права как учебной дисциплины.
Трудовое право как наука представляет собой учение (систему знаний, совокупность идей, взглядов) об общественных отношениях, регулируемых нормами отрасли трудового права. В рамках науки трудового права происходит разработка правовых категорий, терминов, которыми оперируют нормы трудового права; осуществляется изучение юридической природы и эффективности соответствующих правовых норм, а также особенностей правоотношений, возникающих на их основе; уточняются принципы правового регулирования; исследуются история развития законодательства о труде, зарубежный опыт регулирования соответствующих правоотношений, международные правовые акты о труде; проводится сравнительная характеристика трудового права Республики Беларусь и трудового права зарубежных государств; осуществляется прогнозирование дальнейшего развития отрасли трудового права и т. п.
Трудовое право как учебная дисциплина может быть определено как систематизированная совокупность информации о трудовом праве как отрасли права и трудовом праве как науке, предназначенная для овладения основами знаний в данной области.
Под задачами трудового права как отрасли права понимаются основополагающие направления правового регулирования, обеспечивающие результативное воздействие норм трудового права на определенные группы общественных отношений с целью их упорядочения, развития и охраны.
Основные задачи трудового права как отрасли права отражены в ст. 2 Трудового кодекса Республики Беларусь:
• регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
• развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
• установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
С учетом конкретных задач, стоящих перед той или иной отраслью права, определяются ее основные функции.
Функции трудового права – это основные направления воздействия норм трудового права на общественные отношения, составляющие предмет данной отрасли права.
Функции трудового права, как и любой отрасли права, обусловлены его основными задачами. Трудовое право выполняет две общеправовые функции: регулятивную и охранительную.
Регулятивная функция трудового права заключается в том, что, закрепляя с помощью правовых норм соответствующие модели поведения, трудовое право вносит упорядоченность и стабильность в трудовые и связанные с ними правоотношения, определяет правовой статус соответствующих субъектов, устанавливает правила реализации ими своих прав.
Охранительная функция трудового права предполагает обеспечение возможности беспрепятственной реализации соответствующими субъектами своих прав посредством установления ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение корреспондирующих данным правам обязанностей.
Помимо общеправовых функций трудовое право выполняет также ряд отраслевых, присущих только данной отрасли права, функций.
Отметим, что в юридической литературе отсутствует единство точек зрения относительно классификации отраслевых функций трудового права, в связи с чем предлагаются различные ее критерии и различные виды указанных функций.
Представляется, что с учетом социального назначения норм отрасли трудового права могут быть выделены следующие отраслевые функции:
• социальная;
• защитная;
• производственная;
• обеспечения социального партнерства;
• воспитательная.
Социальная функция трудового права обусловлена тем фактом, что в демократическом социальном правовом государстве, которым провозглашена Республика Беларусь в соответствии со ст. 1 Конституции Республики Беларусь, должны быть созданы условия для свободного и достойного развития личности и ее творческого потенциала, осуществления продуктивного и безопасного труда; обеспечено равенство возможностей граждан при осуществлении трудовой деятельности; сформированы предпосылки для преодоления различий между социальными группами, а также для достижения оптимального баланса интересов работников и нанимателей.
Социальная функция заключается в установлении нормами трудового права государственных гарантий в области труда и занятости; обеспечении содействия всестороннему развитию личности, а также созданию благоприятных, здоровых и безопасных условий труда; закреплении дополнительных гарантий в сфере труда для отдельных категорий граждан. Реализация указанной функции трудового права достигается с помощью норм о запрете дискриминации при приеме на работу и в трудовых отношениях, об обеспечении здоровых и безопасных условий труда, о праве на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, о дополнительных гарантиях занятости для отдельных категорий граждан, не способных на равных конкурировать на рынке труда, о содействии профессиональному развитию работников и др.
Реферат на тему «Понятие и предмет трудового права»
Общественные отношения, связанные с применением труда, регулируются не только нормами трудового права, но и нормами смежных отраслей права. К смежным с трудовым правом отраслям с учетом частичного сходства предмета и метода правового регулирования традиционно относят такие отрасли, как гражданское право, административное право и право социального обеспечения. Разграничение трудового права и смежных отраслей права имеет непосредственное практическое преломление, поскольку в зависимости от отраслевой принадлежности соответствующих общественных отношений находятся правовые последствия, наступающие для участников этих отношений.
Сравнительная характеристика трудового и гражданского права осуществляется в части особенностей регулирования общественных отношений, связанных с использованием труда. Поэтому применительно к гражданскому праву речь идет не о всем комплексе общественных отношений, входящих в предмет данной отрасли права, а только об общественных отношениях, основанных на гражданско-правовых договорах, опосредующих труд граждан (договор подряда; поручения; возмездного оказания услуг; авторский договор).
Для общественных отношений, связанных с применением труда (основанных как на трудовом, так и на гражданско-правовых договорах) характерны такие общие черты, как их договорный и возмездный характер. Вместе с тем между указанными отношениями имеются и существенные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность. В частности, различия традиционно проводятся по таким критериям, как объект правового регулирования; возможности реализации лицом, выполняющим работу, соответствующих прав и обязанностей; характер труда; особенности организации труда и субординация сторон.
С учетом обозначенных критериев разграничение общественных отношений, регулируемых нормами трудового права, и общественных отношений, регулируемых нормами гражданского права, может быть представлено в виде следующей таблицы (табл. 1.1).
Таблица 1.1
Разграничение трудового и гражданского права
Определение 1
Трудовое право – это раздел российского права, координирующий социальные отношения, создававшиеся в сфере экономики между участниками производственных отношений, подчиненными и руководителем, в рамках социальной объединения труда.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными целями трудового законодательства являются:
создание государственному аскриптивному обеспечению прав трудящихся и гражданских свобод;
создание удобных условий труда;
защита прав и заинтересованности подчиненных и руководителя.
Основные функции трудового законодательства:
создание хороших условий имеющих юридических силу для преимущественного координирования интересов сторон производственных отношений, интересов правительства;
производственное управление трудовых отношений и иных взаимосвязанных с ними отношений.
Замечание 1
Система социальных отношений, которая является предметом трудового права в дополнение к фактическим трудовым отношениям, также включает тесно связанные отношения, которые сопровождают или предшествуют из них.
Эти отношения включают организационные и административные отношения, которые разрешают гражданам принимать участие в формировании и управлении экономическими единицами.
Если тема трудового права отвечает на вопрос о том, какой круг социальных отношений координирует соответствующая область права, то метод трудового права отвечает на вопрос о том, как выполняется это управление.
Метод трудового права, как комплекс мер регулирования трудовых отношений, выражается через нормы права и имеет свои особенности.
Теория права имеет такие основные средства регулирования права, как нормативные акты, запреты и одобрения, а также такие методы, как императивное (властное) и диспозитивное (самостоятельное) регулирование. Все эти общие теоретические основы отражены в методе трудового права. Их особенность и признак от других отраслей права определяются юридическими положениями.
Замечание 2
Поскольку трудовые отношения включают в себя элементы собственности, управления и защиты характеристики каждого из этих элементов влияют на метод трудового права.
В трудовом праве замечается комплекс централизованного и децентрализованного управления.
Правительство не управляет всеми нюансами производственных отношений, а лишь обеспечивает минимальные гарантии в отрасли труда, которые являются обязательными для всех работодателей без исключения, никак не зависит от их организационно-юридической формы.
Государство определяет:
норму и срок продолжительности рабочего дня;
минимальный отпуск за год;
МРОТ;
обязательные правила охраны труда и техники безопасности;
порядок рассмотрения трудовых вопросов и т.п.
Остальные основные составляющие существования производственных отношений формируются на уровне конкретной организации (работодателя) и определяются в их локальных законах.
Замечание 3
В некоторых случаях такие действия могут выходить за пределы предприятия и основываться на отраслевом или региональном уровне, но в любом случае они не должны содержать стандарты, которые ухудшают положение работников по сравнению с централизованно установленными.
Правовое управление трудовых отношений квалифицируется договорным способом его введения и изменения (за исключением параметров, которые централизованно определяются правительством).
Понятием предмета и метода трудового права является широкое участие представителей работников в создании и применении условий труда, в мониторинге соблюдения трудового законодательства и даже в рассмотрении трудовых споров правительства.
Особенностью метода трудового права является сочетание единства и дифференциации юридических норм. Большая часть трудоспособного населения страны попадает в сферу трудовых отношений со значительными различиями между разными категориями работников в зависимости от их индивидуальных характеристик (пол, возраст, состояние здоровья и т. д.). Их местоположения и климатические условия в которых работают люди, зависят от тяжести или опасности условий труда и т.д.
Замечание 4
Федеративный характер правительства также предполагает возможность того, что определенные особенности управления трудовых отношений могут иметь место в границах субъектов РФ («поднять планку» для гарантий по сравнению с уровнем, установленным федеральным законом).
Министерство образования и науки Российской Федерации
03200165 «Документоведение и документационное обеспечение управления»
08050565 «Управление персоналом»
08050465 «Государственное и муниципальное управление»
08010765 «Налоги и налогообложение»
04010165 «Социальная работа»
Владивосток
Издательство ВГУЭС
2009
ББК 67
Учебная программа по дисциплине «Трудовое право» составлена в соответствии с требованиями ГОС ВПО РФ.
Предназначена студентам по специальностям 03050165 «Юриспруденция», 03200165 «Документоведение и документационное обеспечение управления», 08050565 «Управление персоналом», 08050465 «Государственное и муниципальное управление», 08010765 «Налоги и налогообложение», 04010165 «Социальная работа».
Основной целью изучения дисциплины “Трудовое право” является формирование у слушателей навыков применения норм трудового права с целью разработки и принятия обоснованных и самостоятельных решений в сфере регулировании трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений.
Задачи изучения данной дисциплины направлены на достижение цели ее преподавания и включают в себя:
— изучение теоретической базы, составляющей основу трудового права;
-ознакомление с комплексом нормативных актов в сфере правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений с учетом тенденций его изменений и дополнений;
— выработку навыков, необходимых студентам для обоснования с помощью норм права самостоятельной точки зрения по той или иной проблеме, связанной с трудовыми или вытекающими из них отношениями;
— формирование у слушателей профессионального правосознания.
В результате изучения дисциплины “Трудовое право” студент приобретает следующие профессиональные компетенции:
— толковать и применять законы и другие нормативно – правовые акты в сфере трудового права, юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства, послужившие основанием для возникновения, изменения или прекращения правоотношений в сфере труда;
— принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с законом;
— уметь ориентироваться в учебной и специальной литературе с целью повышения своей профессиональной квалификации;
— разрабатывать документы правового характера, давать квалифицированные юридические заключения и консультации;
— обеспечивать защиту прав и законных интересов субъектов трудового права с помощью существующих правовых средств (курсивом обозначены требования, предъявляемые к знаниям и умениям студентов специальности 03050165 “Юриспруденция“).
Что такое труд и организация труда, ее техническая и социальная сторона?
Что такое трудовое право?
Что понимается под наемным трудом и в чем его отличие от самостоятельного труда?
Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
Какие отношения непосредственно связаны с трудовыми?
Что такое трудов ы е отношения? На каких видах собственности у нас могут быть основаны трудовые отношения?
Каковы особенности метода трудового права?
Что такое система отрасли трудового права? Из каких частей она состоит и что входит в каждую из них?
Чем отличается система отрасли трудового права от системы трудового законодательства, каково их соотношение?
Что такое система науки трудового права? Чем отличается система науки трудового права от системы отрасли трудового права? Что из них шире?
1
Экономика труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатин-форм», 1999. С. 6, 7.
2
Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. А.И. Рофе. М.: Издательство «МИК», 2000. С. 21.
3
Экономика труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчука. С. 12.
19
О коллективных отношениях — см. далее.
20
См., например: Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юриздат, 1949; Краснопольский А.С. Трудовое правоотношение и трудовой договор // Вопросы советского гражданского и трудового права. М.: Издательство Академии наук СССР, 1952.
21
См. § 1 главы VI учебника.
22
Курс трудового права. В 3 т. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд.-во С.-Петербургского ун-та, 1996. С. 414, 415.
23
См. § 4 главы VI учебника.
24
См. § 7 главы VI учебника.
25
Там же.
26
Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978. С. 100; Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998. С. 89.
27
О коллективных трудовых отношениях см. § 1, 2 главы VI, § 3 главы ХIV учебника.
28
Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М., 1998. С. 105; Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ООО «ТК Велби»: Изд-во «Проспект», 2006. С. 18, 19.
29
Алексеев С.С. Общая теория права. В 2 т. Т. 2. М.: Юрид. лит., 1982. С. 108.
30
Теория права и государства: Учебник для вузов / Под ред. Г.Н. Манова. М.: БЕК, 1996. С. 133.
31
Явич Л.С. К вопросу о предмете и методе правового регулирования: вопросы общей теории советского права. М.: Госюриздат, 1961. С. 60; Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978. С. 153-155; Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1997. С. 19-22; Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М.: РПА МЮ РФ, 2002. С.19-24.
32
См. § 3 главы IV учебника.
33
См. § 1 главы IV учебника.
34
См. § 3 главы IV учебника.
35
Алексеев С.С. Теория права. М.: БЕК, 1995. С. 224.
Предмет, метод, система и основные принципы трудового права
Установление в правовом поле норм регулирования нюансов производственных отношений в процессе наемной работы и производства составляет правовую систему в трудовой сфере. В РФ принципы трудового права закреплены в Трудовом Кодексе, в который периодически вносятся изменения и дополнения. Поскольку эта ветвь права существует как целостное динамическое образование, ей присущи все характеристики системного объекта:
элементы;
структура (связи между элементами);
цель функционирования;
сами функции;
задачи, ставящиеся перед системой.
Поэтому, анализируя эту правовую отрасль, нужно рассмотреть все ее системные параметры.
СПРАВКА! Трудовое право выступает одним из самых молодых направлений правоохранительного поля. Как самостоятельная сфера оно выделилось на рубеже 19 и 20 столетий, что можно связать с интенсивным развитием в этот период наемного труда. Одним из «отцов-основателей» этой правовой отрасли был ученый Л.С.Таль. Сегодня есть тенденция к более мелкому «дроблению» трудовой сферы права, к выделению из нее самостоятельных областей, например, «право соцобеспечения», «право наемного труда для публичных служебных функций» и др.
Данная группа общественных отношений основывается на заключении между работодателем и работником соглашения о том, что работник будет лично выполнять за соответствующую плату свою трудовую функцию. В этом случае идет речь о работе в какой-либо должности, профессии. При этом работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, которые устанавливает работодатель. Работодатель же, в свою очередь, обеспечивает необходимые условия труда. Отношения между ними регулируются трудовым законодательством, договорами, соглашениями, а также локальными актами.
Предметом рассмотрения трудового права выступают все формы трудовых отношений и некоторые другие, напрямую объединяемые с трудовыми (так декларирует ст.1 ТК РФ).
В качестве таковых рассматриваются 2 основные формы взаимодействия сторон.
Индивидуальные отношения в производственном процессе (ИТО).
Общественные отношения, имеющие касательство к трудовым, в основном, сферах:
организации процесса труда;
руководства трудом;
особенностей трудоустройства;
обеспечения нужного уровня квалификации сотрудников (дополнительная спецподготовка, перепрофилирование, профобучение и т.п.);
обязанности по возмещению ущерба, причиненного той или иной стороной производственных отношений;
возможностей разрешения трудовых конфликтов;
требований к полномочиям сторон;
социального партнерства;
надзора государственных органов за выполнением правовых норм.
Для исследования отрасли ТП необходимо обозначать особенности предмета, а также метода данной сферы законодательства. В качестве предмета выступают отношения, для контроля которых и предусмотрены правовые нормы. Подробнее про отрасли права и их характеристики в таблице вы можете найти в нашей статье.
Для такого сотрудничества характерны свои особенности:
Формирование отношений как результата реализации работы одним человеком в интересах другого. Внедрить такое сотрудничество в предмет ТП удается по той причине, что участие принимает двое или более субъектов.
Формирование сотрудничества в ходе реализации трудового функционирование работников с конкретными трудовыми обязательствами.
Между участниками сотрудничества ТП процесса отсутствует понятие равноправия.
Предмет сферы ТП – это сотрудничество, которое регламентировано нормами представленной отрасли. В этом смысле очень важна декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Так как в полномочия ТП не входит возможность регулирования всех отношений в социуме, то на практике очень сложно понять отношения по труду и те, которые контролируются смежными с областями ТП. Есть ли отграничения?
Каково соотношение с административным правом? Сотрудничество, которое входит в предмет ТП, тесно связано с трудом и управлением трудового процесса. Объект административного права формирует сотрудничество, которое является результатом организации и функционирования исполнительной власти. Для них характерно то, что участники административных отношений постоянно находятся в неравном состоянии. Другими словами, один имеет власть, а второй – обязанности.
Целями трудового законодательства являются нормы, определенные в ст. 1 ТК РФ. Они включают:
государственные гарантии прав и свобод граждан, занимающихся трудовой деятельностью;
обеспечение допустимых и безопасных условий труда; защиту прав и интересов работников и работодателей.
Создание системы защиты прав работника и работодателя предполагает обращение в государственные органы власти (ведомства специального контроля и надзора), общественные объединения – профсоюзы, правозащитные организации.
Выяснить какие правоотношения регулируют нормы трудового законодательства необходимо для того, чтобы обращаться в компетентные органы по адресу. Это поможет избежать получения формальных отписок о том, что обращение было направлено не по подведомственности.
Эффективна самозащита прав работников, которая регулируется правами административного и гражданско-процессуального законодательства.
Они могут обращаться в Государственную инспекцию труда, правоохранительные органы (МВД, прокуратуру) и суд. Стоит отметить, что госпошлина за исковое заявление о защите трудовых прав в судах общей юрисдикции не взимается.
Создание благоприятных условий работы – гарантия, которая предполагает действенный механизм по охране труда на производстве и в других отраслях деятельности. Работодатель обязан регулярно проводить аттестацию рабочих мест, направлять сотрудников на обучение в профильные организации. Работодатель должен нести основные расходы на предоставление лечебного питания, более высоко оплачивать труд на вредных и опасных для здоровья производствах.
Человеческое общество не может существовать без применения его членами своих способностей к труду. Труд является главным и неотъемлемым условием существования общества. Анализу этого феномена посвящено огромное количество научных исследований представителей самых разных наук.
Праву принадлежит значительное место в системе человеческих ценностей. Без него сегодня практически невозможно представить себе общество. Теория права подтверждает, что различные правовые системы, имея свою специфику, тем не менее, имеют и много общего, в том числе и в подходах к формированию отраслей права и законодательства.
Сегодня трудовое право занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе, однако такое положение дел сложилось далеко не сразу. Хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу, но в качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность. Понятие труда исследуется в рамках различных наук (прежде всего таких, как экономика, философия, социология). Оно относится к категории междисциплинарных понятий, что предполагает наличие разнообразных теоретических подходов к его толкованию в зависимости от охватываемых соответствующей наукой аспектов. В наиболее широком смысле данное понятие может быть определено как целенаправленная деятельность людей либо отдельных индивидуумов, реализующих свои физические и (или) умственные способности для получения материальных и (или) духовных благ.
Представляется оправданной точка зрения, что понятие «труд» необходимо отличать от понятия «работа», которое на обыденном уровне отождествляется с понятием «труд», но в действительности является более широким понятием. Если работа – это любая деятельность, объективированная вовне, то труд должен обязательно отвечать двум признакам, которые отражены в его определении: 1) это всегда целесообразная деятельность. Поскольку воля и целенаправленность присущи только человеку, постольку трудиться может только человек. Лошади, пчелы и прочие представители фауны могут работать, но не могут трудиться; 2) это всегда общественнополезная (или по крайней мере безвредная) деятельность. В связи с этим любая противоправная деятельность, которая, по определению, вредоносна, не может быть трудом, хотя и может требовать выполнения большого объема работы[1].
Выделяют такие разновидности труда, как простой и сложный, самостоятельный (труд собственников) и несамостоятельный (в том числе наемный), коллективный и индивидуальный. Если речь идет об индивидуальном (простом) тру-де (например, уборка квартиры, приготовление пищи членами семьи, их работа на своем приусадебном участке и т. п.), то такой труд называют трудом вне общественной формы его организации. Если же человек вместе с другими членами коллектива участвует в создании материальных и (или) духовных благ, то такой труд осуществляется в форме общественной организации труда (что предполагает подчинение определенным правилам). Соответственно простой труд не требует правового регулирования, тогда как совместный труд, осуществляемый в рамках общественной организации труда, в таком регулировании нуждается.
Статья 41 Конституции Республики Беларусь закрепляет право граждан Республики Беларусь на труд, т. е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей. Право на труд может быть реализовано в различных формах (трудовой договор, контракт, гражданско-правовой договор и др.). Совместный труд граждан, осуществляемый ими в процессе реализации права на труд, нуждается, как указывалось выше, в соответствующей организации. Под общественной организацией труда принято понимать осуществляемую в данном государстве связь между работниками в процессе совместного труда, включающую их отношение к средствам производства и продуктам труда. Следует отличать понятие «общественная организация труда» от такого понятия, как «техническая организация труда», т. е. связь работников в процессе общего труда с орудиями труда, материалами и технологическими процессами, особенности которой определяются соответствующими техническими инструкциями и правилами. Именно отношения людей и их связи по участию в общественной организации труда являются предметом правового регулирования соответствующих отраслей права, в том числе и трудового. При этом в зависимости от экономического положения участников совместного труда и их отношения к средствам производства различают две основные разновидности труда: самостоятельный (труд собственников) и несамостоятельный (в том числе наемный) труд.
Отношения, основанные на самостоятельном труде (например, деятельность индивидуального предпринимателя, участников хозяйственного общества), нормами трудового права не регулируются. Предметом правового регулирования трудового права является наемный труд. Так, труд писателя или ученого, если он осуществляется вне общественной кооперации труда, не является предметом трудового права. Если же этот же труд осуществляется в коллективе работников редакции журнала или научного учреждения на условиях трудового договора, то это наемный труд, регулируемый нормами трудового права.
Понятие «трудовое право» в юридической литературе традиционно рассматривается в трех аспектах: 1) как отрасль права; 2) как наука; 3) как учебная дисциплина.
Наличие самостоятельного предмета правового регулирования и особенностей метода позволяет рассматривать трудовое право как самостоятельную отрасль права и сформулировать определение трудового права как его отрасли.
Трудовое право как отрасль права – это совокупность объективно обособленных взаимосвязанных юридических норм, регулирующих с использованием особых способов и приемов трудовые отношения (отношения, основанные на трудовом договоре) и отношения, связанные с трудовыми. Определение трудового права как отрасли права позволяет сформулировать понятие трудового права как науки и трудового права как учебной дисциплины.
Трудовое право как наука представляет собой учение (систему знаний, совокупность идей, взглядов) об общественных отношениях, регулируемых нормами отрасли трудового права. В рамках науки трудового права происходит разработка правовых категорий, терминов, которыми оперируют нормы трудового права; осуществляется изучение юридической природы и эффективности соответствующих правовых норм, а также особенностей правоотношений, возникающих на их основе; уточняются принципы правового регулирования; исследуются история развития законодательства о труде, зарубежный опыт регулирования соответствующих правоотношений, международные правовые акты о труде; проводится сравнительная характеристика трудового права Республики Беларусь и трудового права зарубежных государств; осуществляется прогнозирование дальнейшего развития отрасли трудового права и т. п.
Трудовое право как учебная дисциплина может быть определено как систематизированная совокупность информации о трудовом праве как отрасли права и трудовом праве как науке, предназначенная для овладения основами знаний в данной области.
Под задачами трудового права как отрасли права понимаются основополагающие направления правового регулирования, обеспечивающие результативное воздействие норм трудового права на определенные группы общественных отношений с целью их упорядочения, развития и охраны.
Основные задачи трудового права как отрасли права отражены в ст. 2 Трудового кодекса Республики Беларусь:
• регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
• развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
• установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
С учетом конкретных задач, стоящих перед той или иной отраслью права, определяются ее основные функции.
Функции трудового права – это основные направления воздействия норм трудового права на общественные отношения, составляющие предмет данной отрасли права.
Функции трудового права, как и любой отрасли права, обусловлены его основными задачами. Трудовое право выполняет две общеправовые функции: регулятивную и охранительную.
Регулятивная функция трудового права заключается в том, что, закрепляя с помощью правовых норм соответствующие модели поведения, трудовое право вносит упорядоченность и стабильность в трудовые и связанные с ними правоотношения, определяет правовой статус соответствующих субъектов, устанавливает правила реализации ими своих прав.
Охранительная функция трудового права предполагает обеспечение возможности беспрепятственной реализации соответствующими субъектами своих прав посредством установления ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение корреспондирующих данным правам обязанностей.
Помимо общеправовых функций трудовое право выполняет также ряд отраслевых, присущих только данной отрасли права, функций.
Отметим, что в юридической литературе отсутствует единство точек зрения относительно классификации отраслевых функций трудового права, в связи с чем предлагаются различные ее критерии и различные виды указанных функций.
Представляется, что с учетом социального назначения норм отрасли трудового права могут быть выделены следующие отраслевые функции:
• социальная;
• защитная;
• производственная;
• обеспечения социального партнерства;
• воспитательная.
Английский язык
Астрономия
Алгебра
Биология
География
Геометрия
Информатика
История
Литература
Математика
Медицина
Музыка
МХК
ОБЖ
Обществознание
Окружающий мир
Педагогика
Немецкий язык
Французский язык
Русский язык
Технология
Физика
Философия
Химия
Экология
Экономика
Детские презентации
Шаблоны, фоны презентаций
Разное
Образование
Искусство
Юриспруденция
Маркетинг
Менеджмент
Страхование
Логистика
Английский язык
Астрономия
Алгебра
Биология
География
Геометрия
Информатика
История
Литература
Математика
Медицина
Музыка
МХК
ОБЖ
Обществознание
Окружающий мир
Педагогика
Немецкий язык
Французский язык
Русский язык
Технология
Физика
Философия
Химия
Экология
Экономика
Детские презентации
Шаблоны, фоны презентаций
Разное
Образование
Искусство
Юриспруденция
Маркетинг
Менеджмент
Страхование
Логистика
Понятие и предмет трудового права
Метод трудового права
Система трудового права и трудового законодательства
Функции трудового права
1.ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Для того, чтобы иметь определенные материальные блага, люди вступают в определенные отношения с другими людьми и организациями относительно производства и распределения этих благ. Т.е. возникают отношения в сфере производства, управления и распределения материальных благ, образуется собственность на оборудование и средства производства, на результаты труда.
Основным критерием для размежевания отраслей права является предмет правового регулирования, т.е. круг общественных отношений, который регулируется той или иной отраслью права. Систему общественных отношений, которые являются предметом трудового права, составляют индивидуальные и коллективные общественные отношения, которые возникают при применении труда наемных рабочих. ^ Отличие трудового права от смежных отраслей права.
От гражданского права: Трудовое право регулирует весь процесс труда, а гражданское право регулирует конечный его результат
В трудовом праве работник включается в трудовой коллектив предприятия, в следствие чего он обязан выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В гражданско-правовых отношениях все эти моменты отсутствуют, и гражданин выполняет эти задания на свой риск и свое усмотрение. Т.е. нормы институтов рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда и дисциплинарной ответственности на субъектов гражданско-правовых отношений не распространяются. На них не распространяются льготы и гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством для субъектов трудового права. ^ От аграрного права: Аграрное и трудовое право регулируют коллективные отношения. Только трудовое право регулирует отношения наемных работников, а аграрное – трудовые отношения собственников средств производства – членов кооперативных предприятий. ^ От административного права: Административное право регулирует общественные отношения в сфере исполнительной и распорядительной деятельности органов государственного управления. А трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие непосредственно при применении труда наемных работников в производственной и иной деятельности, а также другие, связанные с ними общественные отношения.
В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, входят:
индивидуальные отношения по применению наемного труда;
коллективные трудовые отношения.
Основу (ядро) предмета трудового права составляют индивидуальные отношения, т.е. те отношения, которые возникают между наемным работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 3 ЗУ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 3 марта 1999г. наемный работник – это физическое лицо, которое работает на основании трудового договора на предприятии или у физического лица, который имеет право использовать труд наемных рабочих.
Наемный труд, который осуществляется на основании трудового договора, характеризуется такими признаками:
Юридически не самостоятельный, а тот, который осуществляется в рамках определенного предприятия или у отдельного гражданина не на основании собственных средств работника, а за счет средств собственника;
Не на свой риск, а путем выполнения во время работы соответствующих указаний и распоряжений собственника или уполномоченного им органа и за гарантированное вознаграждение;
Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок, а только в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на определенный срок;
Выполнение трудовых обязанностей происходит на протяжении установленного действующим законодательством рабочего времени за определенное вознаграждение;
Обеспечение работодателем гарантий в установленных законодательством случаях;
Участие работодателя в финансировании социального страхования работника и т.д.
работники подобные наемным (зависимый труд с исполнением особых функций) – государственные служащие, судьи, прокурорско-следственные работники, лица рядового и руководящего состава органов внутренних дел, службы безопасности, военнослужащие;
граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, в том числе предприниматели, члены кооперативов, хозяйственных обществ, фермеры, граждане, занятые творческой деятельностью, частные нотариусы, частные адвокаты и д.т.;
граждане, которые работают по гражданско-правовым соглашениям.
Но труд не всех указанных работников подлежит регулированию номами трудового права. Правовое регулирование труда государственных служащих, прокурорско-следственных работников, судей осуществляется специальными законами, а в части не урегулированной таким образом – законодательством о труде. Не распространяется трудовое законодательство на прохождение службы военнослужащими, в органах внутренних дел. Трудовое право является правом защиты работника от эксплуатации со стороны работодателя.
Целью норм трудового права является регламентация трудовых отношений в процессе трудовой деятельности, установление минимальных гарантий (минимальный отпуск, минимальная заработная плата и др.).
Основной принцип трудового права – правовое положение работника не может быть ухудшено относительно установленного законом уровня, а только улучшено путем установления дополнительных льгот.
Из выше сказанного можно сделать вывод, что предметом трудового права выступают отношения, возникающие непосредственно при применении труда наемных рабочих на основании трудового договора, а также связанные с ними другие общественные отношения (отношения трудоустройства, профессиональной подготовки, отношения по охране труда).
Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами (ч. 1 ст. 3 КЗоТ Украины). ^ 2. МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
Если при характеристике предмета трудового права мы определили какой круг общественных отношений регулирует данная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопросы: как? Какими способами проводится регулирование общественных отношений?
Метод правового регулирования – способ, специальный правовой процесс, с помощью которого право влияет на общественные отношения, устанавливаются права и обязанности сторон (субъектов), правовые способы воздействия в случае нарушения прав и обязанностей. Этот способ может выражаться в форме приказа, запрета, разрешения и т.д. Методу трудового права присущ договорной характер труда. Наиболее распространенным основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
Принципы метода правового регулирования:
равенство сторон трудовой деятельности (ст.2 КЗоТ Украины);
подчинение общим условиям производства;
участие самих работников в регулировании отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности.
Метод правового регулирования характеризуется следующими признаками:
порядком возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений (юридические факты, которые являются правовыми формами привлечения к труду, распределение и перераспределение рабочей силы);
общим юридическим положением участников правовых отношений (правосубъектностью);
характером установления прав и способами обеспечения выполнения обязанностей (санкциями);
Для урегулирования отношений в сфере применения труда наемных рабочих используются:
Императивные нормы, которые выражаются в виде запрета или властного распоряжения;
Разрешающие нормы, которые предоставляют субъектам право самостоятельно урегулировать свое поведение;
Рекомендационные нормы, которые устанавливают желанные формы поведения и на основании этого приобретают силу общеобязательных.
Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, а также ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Предметом трудового права являются, как отношения работников с работодателями, так и отношения между трудовыми и профессиональными коллективами.
Нормы трудового права регулируют вопросы производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям.
Справочно: Что такое право.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату.
