Заявление на перерасчет больничного листа после декретного отпуска образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на перерасчет больничного листа после декретного отпуска образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Изменить годы для расчета пособий могут женщины, которые получали отпуск по беременности и родам, а также лица, находившиеся в отпуске по уходу за новорожденным.

Если с первой группой работников все понятно – в нее попадают только сотрудники женского пола – матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины. Связано это с тем, что по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун (но только кто-то один).

Заявление на замену лет при расчете больничного

Российское законодательство твердо стоит на страже интересов наемных работников. Перенос лет относится к числу мероприятий, следующих этому принципу, поскольку нужен он для верного вычисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за малышом до полуторалетнего возраста.

По закону, все эти пособия исчисляются с учетом среднего заработка работника за два года (по календарю), предшествующих году, когда возник случай, подпадающий под страховку. Таким образом, если человек не работал по выше обозначенным причинам, его страховая выплата существенно снижается, а перерасчет с заменой лет приводит к обоснованному увеличению размера пособий.

При этом работодатель не имеет законного права отказать сотруднику в получении повышенной материальной выплаты, а если такой перерасчет приводит к ее понижению, то эта рокировка осуществляться не должна.

Как уже было сказано, замена лет не должна происходить более чем за два года до того, как произойдет страховой случай.

Работник организации может запросить либо замены одного года, взятого для расчета, либо сразу двух лет (даже если на второй год пришлась всего пара дней из выше обозначенных отпусков).

При этом, если отпуск по беременности и рождению малыша или по уходу за новорожденным приходился только на один из них, просить замены обоих годов для перерасчета нельзя.

Для полноты картины приведем пример.

Перерасчет больничного после предъявления справки

Возмещение расходов на доплату пособия происходит так же, как и возмещение любого другого соцобеспечения — путем подачи в соцстрах соответствующего комплекта документов, в т.ч. заявления и справки-расчета с приложением больничного листа, в который предварительно работодатель вносит исправления, уточняя размер среднего заработка и сумму пособия.

Образец справки-расчета к больничному листу вы найдете здесь.

В информации «Обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)» соцстрах поясняет, что если физлицо не может получить справку от предыдущего работодателя, то текущий работодатель по заявлению сотрудника может направить запрос в ПФР для получения сведений о прошлых доходах. На основании информации от ПФР можно рассчитать пособие, и такое пособие будет пересчитано ФСС.

Застрахованное лицо вправе передать заявку на оплату больничного даже после увольнения. Бывший работодатель принимает запрос в течение полугода при условии, что человек заболел в течение месяца после увольнения (ч. 3 ст. 13 255-ФЗ). Другие важные условия:

• страховой случай касается только уволенного работника, а не его родственников;
• на момент болезни он официально нетрудоустроен.

Вот как получить листок нетрудоспособности и передать его работодателю после увольнения:

1. Обязательно обратиться к врачу.
2. Оформить в поликлинике или больнице листок. Указать корректное наименование бывшего работодателя.
3. Передать листок нетрудоспособности и письменный запрос на его оплату бывшему работодателю. В письме указать: прошу начать оплату больничного листа с дня болезни. Описать ситуацию и сослаться на норму 255-ФЗ.
4. Приложить все необходимые документы.
5. Дождаться пособия. Работодатель обработает документ в течение 10 дней и перечислит деньги в ближайший день зарплатных выплат в учреждении.

В исключительных случаях заявление подается напрямую в ФСС: при ликвидации предприятия-работодателя, при ведении предпринимательской деятельности в статусе ИП и самозанятого. Самозанятые обращаются только при условии оплаты страховых взносов.

Вот инструкция, как написать заявление, что я не принесу больничный в ФСС:

1. Скачать унифицированную форму по типу страхового случая из приложения №1 Приказа ФСС № 578 от 24.11.2017.
2. Заполнить обязательные поля — сведения о застрахованном лице, тип страхового случая, паспорт, СНИЛС, реквизиты для перечисления средств.
3. Собрать пакет подтвердительных документов (свидетельства о рождении, справки о неполучении пособия и др.) и передать в территориальное отделение ФСС вместе с заявкой.

Для внесения исправлений в сумму пособия вместе со справкой сотрудник подает работодателю заявление на перерасчет. Документ составляется в произвольной форме, в нем указываются:

• данные работодателя и его руководителя;
• Ф.И.О., должность сотрудника;
• причины внесения изменений в расчет листка нетрудоспособности;
• перечень прилагаемых документов.

Исключение: пилотный проект прямых выплат пособий из ФСС. В таких регионах форма заявления регламентирована.

У работодателя есть 10 календарных дней на то, чтобы пересчитать больничный после подачи заявления о расчете по новым справкам. Доплачивается пособие в ближайший день перечисления заработной платы.

Как увеличить больничное пособие тем, кто был в декрете

Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон №255-ФЗ предусматривают право любого сотрудника на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В частности, ст. 14 ФЗ №255 указывает на возможность замены 1 или 2 лет, средняя заработная плата за которые используется для расчета пособия в ситуации, когда в течение них работник находился в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком.

У работодателя нет права самостоятельно заменить года, используемые для расчета пособия.

Сотруднику обязательно следует обратиться для этого с письменным заявлением и необходимыми документами.

Часто сотрудники бухгалтерии сами напоминают о такой возможности, но происходит это не всегда.

Оплата больничного, согласно законодательству, полагается даже в ситуации, когда после декрета сотрудник уволился.

После увольнения обязанность сохраняется за работодателем 30 дней. Но только если сотрудник не устроился на новое место работы.

При ликвидации предприятия-работодателя и в некоторых других случаях ФЗ-255 позволяет работнику обратиться напрямую в ФСС для получения выплаты, гарантированной законом.

За период временной нетрудоспособности сотруднику выплачивается пособие. На его размер повлияет стаж сотрудника, а также размер среднего заработка за последние 2 года.

Именно эти 2 года, в случае если работник за них был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, и можно заменить.

Необязательно заменять оба года одновременно, иногда достаточно заменить только 1 год.

Можно для замены использовать даже период, когда сотрудник работал в другой организации.

Законодательство позволяет проводить такую операцию, при условии предоставления справки о доходах с предыдущего места работы.

Приведем в таблице информацию размере выплаты в зависимости от стажа сотрудника:

Стаж	Размер пособия по временной нетрудоспособности (% от среднего заработка)
Больше 8 лет	100%
5-8 лет	80%
Меньше 5 лет	60%
Менее полугода	равен минимальной оплате труда

Замечание. Если сотрудник находился на больничном с ребенком, то исходя из трудового стажа, оплачиваются только первые 10 дней.

Оставшийся период временной нетрудоспособности оплачивается в размере 50% от среднего заработка за 2 года (последних или выбранных).

Совет. Можно достаточно просто найти в интернете онлайн-калькулятор для расчета больничного.

Для выплаты, предусмотренного законом пособия, сотрудник должен написать заявление и подать его лично руководителю организации или секретарю вместе с больничным листом.

Его должны рассмотреть и выпустить соответствующий приказ, после этого бухгалтерия производит расчет и выплачивает денежные средства сотруднику, а также получает соответствующую компенсацию от ФСС.

Но не всегда сразу сотрудник в курсе о возможности выбрать года, по среднему заработку за которые будет считаться пособие.

В этом случае он может обратиться к работодателю с письменным заявлением на перерасчет больничного и при необходимости приложить справки.

Работодатель будет должен произвести перерасчет и доплатить положенную сумму. Ему доплату также компенсирует ФСС.

Замечание. Перерасчет возможен для всех больничных листов за последние 3 года, а не только для последнего.

После увольнения сотрудника будет оплачен начатый в течение 30 дней больничный, только при условии, что заболел или травмировался он сам.

В этом случае компенсация по уходу за ребенком законом уже не предусматривается.
Для расчета используется средний заработок в двух именно календарных годах.

Иногда может оказаться, что в это время сотрудник работал в нескольких организациях. В этом случае он должен позаботиться о получении справок в каждой из них.

Впрочем, сознательные работодатели уже давно выдают сотрудникам эти документы сразу при оформлении увольнения и утруждаться с получением справок не приходится.

Замене может подлежать как сразу 2 года, так и только 1. Можно заменять год, используемый для расчета даже если на него попал всего 1 день декретного отпуска.

Замечание. Иногда перерасчет происходит и совершенно по другим причинам, например, из-за простой ошибки, допущенной бухгалтером в расчетах.

Стоит обязательно самостоятельно проверять выплаченный размер пособий и положенный по закону, и при необходимости обращаться для устранения ошибок.

: как рассчитать больничный

Заявление о замене лет для расчета пособия

Выплата пособий на основании листков нетрудоспособности производится на основании ФЗ – 255 о соцстрахе. Он подробно описывает порядок начисления больничных пособий, принципы и правила расчетов.

Закон гласит, что сумма пособия зависит от показателей:

• страховой стаж работника,
• размер зарплаты за последние два года (предыдущие года при замене расчетного периода),
• количество дней больничного листа.

Время работы влияет на сумму пособия следующим образом:

• до 6 месяцев – от МРОТ;
• до 5 лет – 60%;
• 5- 8 лет – 80%;
• свыше 8 лет – 100%.

Если человек пошел на больничный по уходу за ребенком, процент будет исчисляться так:

• лечение дома – 10 дней в зависимости от стажа, остальные дни 50%;
• лечение в больнице полностью оплачивается на основании стажа.

Главное отличие расчета пособия по больничному листку после декрета заключается в возможности использованию других периодов для исчисления среднего заработка.

Если женщина после декретного отпуска заболела, она вправе заменить период для расчета среднего заработка на более выгодный для нее.

Это связано с тем, что за три года, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, за нее не уплачиваются страховые взносы, соответственно, и размер пособия, скорее всего, будет рассчитан от МРОТ.

• Расчетный период для пособия по БиР — это два календарных года, которые предшествуют году оформления декрета.
• Если больничный по беременности подан в 2019, то для расчета берутся 2017 и 2018.
• В некоторых случаях период можно заменить на более ранний, когда доходы были выше, однако таким правом обладают далеко не все сотрудницы.
• Когда можно выбрать года для расчета пособия:

• в расчетном периоде был предыдущий отпуск по беременности и родам;
• в расчетном периоде был отпуск по уходу с предыдущим ребенком.

Расчет декретных при переходе из декрета в декрет.

Не обязательно, чтобы весь год состоял из декрета. Достаточно одного декретного дня в году, чтобы заменить его на более ранний.

Важно, что замену можно производить только на год, предшествующий расчетному периоду. Если в нем также были декретные дни, то можно взять предшествующий ему год, в котором не было декрета по беременности и по уходу до 3 лет.

1. Замена лет производится только по желанию работника и только в случае увеличения размера пособия по беременности и родам.
2. Если работница не подаст заявление, то работодатель самостоятельно менять расчетный период не имеет права.
3. Если женщина хочет выбрать другие года, то обязательно нужно написать заявление об этом и подать его вместе с прочими документами для оформления декрета по БиР.

Если право на замену есть, но заявления нет, работодатель считает пособие, исходя из доходов за два прошлых года. Если позже декретница поймет, что могла выбрать более выгодный период для расчета, когда ее декретные были бы больше, то она может обратиться к работодателю с заявлением для пересчета выплаты.

Работодатель обязан произвести перерасчет и доплатить денежные средства в случае увеличения пособия.

Подробнее о замене лет для расчета декретного пособия читайте здесь.

При оформлении декрета по беременности женщина подает следующие документы работодателю:

• заявление с просьбой об отпуске и назначении пособия — скачать образец;
• листок нетрудоспособности о беременности;
• заявление о замене лет расчетного периода, если есть такое право;
• справка о доходах за те года, на которые производится замена.

Работодатель сможет учесть фактический заработок в выбранных годах только в том случае, если у него будет документальное подтверждение размера этих доходов. Если женщина работала в этой же организации, то подтверждать ничего не нужно. Если беременная работала в другой организации в выбранных годах, то подтверждает доход справка о заработке за 2 г. от предыдущего работодателя.

Заявление о выборе расчетного периода пишется в свободной форме и должно содержать следующие реквизиты:

• данные о руководителе;
• личные данные;
• ссылка на статью закона 255-ФЗ, где прописано право на замену лет — ч.1 ст.14 Закона 255-ФЗ;
• просьба заменить период — указать, какие года меняются и какие выбираются вместо них;
• причина замены;
• подпись и дата.

Работница в заявлении может сама указать, какие именно года подлежат замене, и какие она желает выбрать.

Задача работодателя произвести расчет пособия, исходя из расчетного периода (2 последних года) и исходя из выбранных лет. Нужно выбрать случай, когда размер выплаты будет больше.

Замена лет работодателем должна производить с учетом следующим обязательных требований:

• менять могут только те женщины, у которых был прошлый декрет в расчетном периоде;
• выбирать можно только те года, которые предшествуют расчетному периоду;
• в результате выбора размер выплаты должен увеличиться;
• обязательно проводится расчет пособия с заменой и без нее для сравнения.

Выходя из продолжительного декретного отпуска, ни одна женщина не застрахована от того, чтобы опять не попасть на больничный. Она может заболеть сама, либо уйти на больничный с маленьким ребенком.

Но кроме пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, женщина не имела другого дохода на протяжении всего декрета. В статье расскажем про больничный после выхода из декрета в 2020 году, дадим пример расчета.

Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия

Порядок расчет и оплаты больничного регулируются законом №255-ФЗ от 2006г. Где сказано, что на размер больничных влияют следующие показатели:

1. Страховой стаж – то отработанное время, по которому производились отчисления в ФСС. В зависимости от стажа изменяется коэффициент стажности, который влияет на тот процент выплат. Дело в том, что на выплату больничного в 100% размере могут рассчитывать только те работники, у которых общий страховой стаж составляет 8 или более лет, коэффициент при этом равен 1. Как меняется размер больничных в зависимости от страхового стажа:

Страховой стаж, лет	Процент от среднего заработка, %
8 и более	100
5 – 8	80
1 – 5	60
6 месяцев – 1	30
Менее 6 месяцев	В зависимости от МРОТ

Страховой стаж рассчитывает бухгалтер на основании подтверждающих документов. В него включаются:

• период, в который сотрудник работал по трудовому договору, либо муниципальной, либо гражданской службы;
• период военной, противопожарной либо правоохранительной службы;
• другие периоды, при которых за него выплачивались страховые взносы.

Если два или несколько периодов совпали, то в стаж включается только один. Подсчитать нужно сколько полных лет и месяцев и дней составляет страховой стаж, а затем перевести дни в полные месяцы (принимаем среднее значение, равное 30 дней в одном месяце), а месяцы в годы.

1. Зарплата за последние два года. Если по предыдущему показателю все понятно, то вопрос возникает только по зарплате. Ведь, находясь в декрете почти три года, женщина ее не получала. И соответственно, взносы в фонды за нее не отчислялись. А пособие в расчет больничного принимать нельзя. По закону, для расчета больничного женщине после декрета, мы имеем право взять заработок за те 2 года, которые предшествовали декрету. Помимо зарплаты, для расчета больничного берут все выплаты, облагаемые взносами, то есть и отпускные и премии.
2. Длительность настоящего больничного. Количество дней больничного определяют путем подсчета всех календарных дней по листу нетрудоспособности, включая и выходные и праздничные дни. статью: → «Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 20208 году».

В 2017 году, как и ранее, больничный рассчитывается следующим образом:

БВ = СЗ х ДБ х КС,

• Где БВ – выплата по больничному листу;
• СЗ – средний заработок сотрудника;
• ДБ – период больничного, общее количество календарных дней;
• КС – коэффициент стажа, рассчитанный в зависимости от количества отработанных лет сотрудником.

Средний заработок. Определив доход за нужный нам период времени, рассчитываем среднедневной заработок. То есть, суммарную зарплату за два года делим на количество дней за этот же период. Это, либо 730 дней – если в расчет берут обычные годы, либо 731 – если один из годов високосный.

При этом нужно величину полученного заработка сравнить с предельной базой для начисления взносов. То есть, например, предельные базы в 2015 году и 2016 году составляли соответственно 670 000 и 718 000 рублей.

А значит максимальный размер выплаты по больничному в день составляет 1901 рубль 37 копеек, или (670 000+718 000)/730.

Рассмотрим предельную базу для начисления взносов за последние несколько лет:

Год	База, тыс.руб.
2017	755
2016	718
2015	670
2014	624
2013	568
2012	512
2011	463
2010	415

Коэффициент стажности определяют исходя из страхового стажа сотрудницы. При этом, нужно учитывать, что весь декретный отпуск, включая отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3х лет в страховой стаж необходимо включать. статью: → «Оформление дополнительного больничного по беременности и родам».

Рассмотрим ситуации, связанные с ошибками в расчете оплаты по больничному листу:

1. Бухгалтер ошибся в расчетах и сотруднику начислили меньше. Это одна из не самых сложных ошибок. Если ошибка вовремя замечена, необходимо просто доначислить больничный и выплатить сотруднику;
2. Бухгалтер ошибся и сотруднику выплатили больше. В этом случае нужно обратиться к сотруднику и получить согласие на возврат излишне уплаченной суммы. Если сотрудник согласен это сделать, то можно либо удержать эту сумму из его зарплаты (но не более 20% от одной зарплаты), либо предложить сотруднику вернуть лишнюю сумму наличными в кассу. Если сотрудник отказывается возвращать эту сумму, то наказывают виновного в ошибочном расчете;
3. Часто ошибки встречаются и в листках нетрудоспособности. В этом случае, нужно медучреждение, которое выдало этот лист попросить выдать новый. статью: → «Какие лекарства полагаются беременным бесплатно».

Запрос на замену лет пишут в свободном стиле, единого шаблона нет. Составляется он в рукописном или печатном варианте по стандартной схеме:

• кому (Ф.И.О. руководителя и название компании) и от кого (Ф.И.О. и должность);
• наименование документа;
• основная часть;
• подпись и дата.

В содержательной части перечислить следующие данные:

• просьбу о перерасчете больничного;
• статью ФЗ-255, регламентирующую его проведение;
• период, за который следует сделать новый расчет;
• номер, дата выдачи листка временной нетрудоспособности;
• реквизиты справки, подтверждающей возможность исправить размер компенсации.

В период с декабря 2016 г. по февраль 2019 г. работница находилась в декретном отпуске. И в отпуске по уходу за ребенком.

С 21 по 29 января 2021 г. согласно больничному листу работница была временно нетрудоспособна.

Работница представила заявление с просьбой заменить в расчетном периоде. В целях расчета среднего заработка 2019 г. на 2015 г.

Заработок работницы, на который начислены страховые взносы на случай временной нетрудоспособности. И в связи с материнством, и предельная величина базы для начисления таких взносов составили:

Календарный год	Заработок, руб.	Предельная величина базы для начисления страховых взносов, руб.
2015	736 000	670 000
2019	860 000	865 000
2020	920 000	912 0000

Страховой стаж работницы на дату наступления временной нетрудоспособности составил 7 лет.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации будет следующий.

1. Чтобы определить правомерность замены в расчетном периоде 2019 г. на 2015 год. Необходимо сравнить базу для начисления пособия за расчетный период, состоящий из 2015 и 2020 годы. С базой для начисления пособия за расчетный период 2019 — 2020 гг.

База для начисления пособия за расчетный период 2019 — 2020 гг. составила 1 772 000 руб. (860 000 руб. + 912 000 руб.). Заработок работницы за 2020 г. ограничен размером предельной величины базы для начисления страховых взносов, установленной на этот год.

База для начисления пособия за расчетный период с учетом замены календарного года составила 1 582 000 руб. (670 000 руб. + 912 000 руб.). Заработок работницы за 2015 и 2020 гг. ограничен. Размером предельной величины базы для начисления страховых взносов, установленной на эти годы.

Замена календарного года в расчетном периоде 2019 — 2020 гг. не приведет к увеличению размера пособия. Поэтому применять такую замену нельзя.

2. Средний дневной заработок за расчетный период составил 2 427,40 руб. (1 772 000 руб. / 730).

3. Размер дневного пособия с учетом страхового стажа работницы (7 лет) составил. 1 941,92 руб. (2 427,40 руб. x 80%).

4. Размер пособия по временной нетрудоспособности за 9 календарных дней (с 21 по 29 января 2021 г.) составил. 17 477,28 руб. (1 941,92 руб. x 9 дн.).

Работодатель выплачивает пособие только за первые три дня нетрудоспособности. Начиная с 4-го дня пособие назначает и выплачивает ФСС РФ. (пункт 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ. пункт 8 Положения о выплатах по ВНиМ в 2021 г.).

Можно ли просить о замене лет расчетного периода после назначения пособия?

Произвести замену лет могут не все работницы при оформлении декретного пособия.

Действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому подать заявление о замене лет при определении больничного работница может, если на года, принимаемые к учету при определении суммы выплаты приходится отпуск по уходу за ребенком и (или) по беременности и родам.

Если сотрудница оформляет декрет или больничный, и у нее не было до этого выше перечисленных событий в идущих ранее годах или они были, но раньше чем два года, то произвести замену женщина не сможет.

Для такого документа нет какой-либо стандартной унифицированной формы. Как и большинство заявлений, работник может его написать полностью от руки на листе бумаги, либо напечатать на компьютере и ручкой поставить подпись.

Документ лучше всего делать в двух копиях, одна из которых будет передана работнику организации, а вторая с отметкой о получении останется у заявителя.

Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_г_N_255-ФЗ

В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от:

• страхового стажа сотрудницы – это время, в течение которого за неё отчислялись страховые взносы в ФСС;
• заработной платы сотрудницы за последние 2 года;
• количества фактически отработанных дней;
• продолжительности больничного.

Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года. И страховые взносы за неё работодатель не отчислял.

Размер выплат зависит от страхового стажа.

Процентное отношение стажа и размера выплат можно увидеть в следующей таблице:

Страховой стаж	Оплата в процентах от среднего заработка
8 лет и более	100%
От 5 до 8 лет	80%
От 1 до 5 лет	60%
От полугода до 1 года	30%
Менее полугода	Исходя из МРОТ

При расчёте больничных выплат необходимо рассчитать среднюю заработную плату женщины.

Как правило, женщина находится в декрете 3 года – сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых. Поэтому заработка за последние 2 года у неё нет.

Выплаты по уходу за ребёнком не учитываются при расчёте.

Составляем заявление работодателю на оплату больничного листа

Сумму выплаты по больничному листу можно рассчитать по формуле:

Средний заработок рассчитывается так: берем суммарную зарплату за 2 года и делим на количество дней – 730. Кроме этого, величина заработка за год не должна превышать предельную базу для начисления взносов. Например, для 2016 года она составляет 718 тыс. руб., а для 2017 – 755 тыс. руб.

В коэффициент стажа входит не только стаж работы сотрудницы, но и 3 года декретного отпуска.

Это же справедливо и для декрета по беременности и родам, который также учитывается в стаже для нетрудоспособности.

Помимо отпуска по собственной болезни, сотрудница может уйти на больничный в связи с болезнью ребенка.

В таком случае оплата рассчитывается так (таблица продолжительности больничного на ребенка):

1. если ребенку не исполнилось 7 лет, то больничный отпуск маме оплачивается за весь период лечения;
2. если ребенок в возрасте 7-15 лет получает лечение стационарно, маме так же оплачивается полный отпуск по нетрудоспособности;
3. если же ребенок этого возраста лечится амбулаторно, то в полном размере оплачиваются только первые 15 дней больничного, а последующие дни начисляется только 50%;
4. маме, чей ребенок старше 15 лет получает лечение амбулаторно или стационарно, оплачиваются только 3 дня, а потом начисляется пособие в размере 50%.

В гл. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов. Сотрудница с марта 2015 года по ноябрь 2018-го находилась в декрете, после чего вернулась на работу.

За предшествующие годы ее доход был такой:

• 2013 год — 115 000 руб. (год отработан полностью);
• 2014 год — 379 000 руб. (год отработан полностью);
• 2015 год (до ухода в отпуск по беременности и родам) — 84 000 руб.;
• 2016 год — доход отсутствовал;
• 2018 год (после выхода из декрета) — 34 000 руб.

Декретный отпуск (отпуск по уходу за ребёнком) может составлять в нашей стране 3 года.

Работодатель имеет право после ознакомления с больничным листом отказать в его принятии если в последнем отсутствуют какие-либо необходимые реквизиты.

Важно

Неразборчивость почерка врача, особенность диагноза не могут быть основаниями для возврата документа.

Есть некоторые технические требования к заполнению бюллетеня, невыполнение которых не тянет за собой отказ в его принятии, однако может быть использовано работодателем как повод к возврату документа. К ним относят:

• заполнение больничного листа чёрной или синей гелевой, перьевой ручкой или печатающим устройством;
• недопустимость заполнения шариковой ручкой;
• заполнение печатным читабельным почерком.

Указанные требования определяются Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», а также приняты общими правилами ведения документации.

Система начисления выплат по временной потере трудоспособности после декретного отпуска основывается на нескольких показателях:

• размер общего страхового стажа;
• средний заработок за месяц, день, за последние два года;
• количество дней пребывания на «больничном».

Трудовой стаж для оформления листа нетрудоспособности после декретного отпуска влияет на размер выплат следующим образом.

Согласно законодательству, на то каким будет пособие при нетрудоспособности после декретного отпуска влияют два фактора: Если после декретного отпуска заболел ребенок и лечится дома, тогда за уход выплатят следующие деньги:

• За первые 10 дней согласно стажу;
• За все оставшееся время 50% от рассчитанного среднего заработка за 2 последних года.

Когда после данного вида отпуска ребенок попал в больницу, то расчет, оплата будут выполнены на основании имеющегося стажа.

После декретного отпуска оплата больничного листа осуществляется следующим образом: Необходимое после декрета заявление всегда составляется в произвольной форме, но с указанием такой информации: Образец справки можно не искать, так как ее должен оформить сам старый работодатель у которого работала женщина пока не наступила беременность.

Чтобы рассчитать размер компенсации, положенной по больничному листу после декрета необходимо выполнить следующие действия: Эти несложные действия стандартные, их несложно выполнить самому даже, если под рукой отсутствует письменный образец, облегчающий расчет.

Для корректировки суммы выплаты работник подает заявление на пересчет больничного после предоставления справки 182н. Обычно последовательность такова:

1. Бухгалтер рассчитывает пособие после предоставления сотрудником листка временной нетрудоспособности. Все расчеты производятся по документам, которые есть в наличии по текущему месту работы сотрудника.
2. Работник получает с предыдущего места работы справку 182н с уточненным средним заработком за расчетный период.
3. Сотрудник приносит в бухгалтерию документы от предыдущего работодателя и пишет заявление в ФСС на пересчет соцпособия.

В тех случаях, когда форму 182н получить невозможно, работник пишет заявление работодателю о подаче запроса в Пенсионный фонд России. Бухгалтер направляет в ПФР запрос на получение сведений о заработке служащего с предыдущего места работы в течение двух рабочих дней с момента поступления заявки от работника.

На основании полученной информации специалист пересчитывает больничный.

Если же бухгалтер самостоятельно обнаружил ошибку в расчете пособия по временной нетрудоспособности, он корректирует сумму выплаты, но уже без обращения работника.

Какие года брать для расчета больничного? Собственно говоря, расчетный период – это тот промежуток времени, который предшествовал дню наступления временной нетрудоспособности работника. Для исчисления среднего заработка берут 2-годичный временной промежуток, который и будет являться расчетным периодом, влияющим на размеры пособия.

При возникновении накладок с расчетным периодом, его можно заменить. Основания для замены уже были оговорены выше, посему нет смысла повторяться. Стоит лишь отметить, что замене, при наличии подходящего основания, подлежит весь расчетный период.

К примеру, по уходу за родственником врач вправе выдать листок нетрудоспособности максимум на три дня, по БИР – минимум на 140 дней.

Правила оформления больничного стандартные. Женщине требуется посетить лечащего врача для постановки диагноза и назначения лечения.

Согласно статье 13 Федерального Закона №255, пособия по болезни должен выплачивать работодатель.

Для того, чтобы производились начисления, сотруднику нужно предоставить справку, подтверждающую больничный. Пособие после болезни, выплачивается по месту трудовой деятельности, первые три дня оплату производит руководитель из собственного бюджета, последующие дни оплата производится за счет ФСС.

Начислить денежные средства, организация должна в течение 10 суток, после того как будет предоставлено подтверждение от сотрудника. Выплаты производятся в период перечислений заработной платы, согласно ТК РФ.

Расчетный период больничного после декрета, исходит из среднедневного дохода и количества дней.

Женщина после декрета может выбрать любой период трудовой деятельности, для расчета компенсации за временную нетрудоспособность. Внимание От его величины напрямую зависит размер выплат. Нахождение в декрете не является причиной прерывания общего стажа. Учитывается каждый день ухода за ребенком, вплоть до фактического выхода на работу.

Пример. Козелкова Т. П. проработала на предприятии полных 5 лет. В 2021 году, гражданка ушла в декретный отпуск на три года. После выхода на работу, общий стаж составит восемь лет.

Выплата больничного в соответствии со стажем работы:

1. От 5 до 8 лет – 80% от средней зарплаты.
2. От 6 месяцев до 5 лет – 60% от среднего заработка.
3. Менее 6 месяцев – минимум по МРОТ.
4. Более 8 лет – 100% от средней заработной платы.

Таким образом, чем больше стаж работы, тем больше выплаты по больничному листу. При этом, учитывается общий период работы за всю жизнь, вне зависимости от смены работодателя. 2015 и 2021 (288 000 + 120 000) / 730 558,90 руб.

Доплата рассчитывается по тем же правилам, что и первоначальное пособие. Первые три дня болезни компенсируются за счет работодателя, остальные дни — за счет ФСС.

При оформлении компенсации по больничному листу от сотрудника обычно не требуется никаких дополнительных заявлений. Но для того чтобы произвести перерасчет по некорректно начисленной выплате, сотруднику следует подать заявление на перерасчет больничного листа.

1. Основания
2. Порядок перерасчета
3. Как написать заявление
4. Когда и куда подается заявление

1. Работник получил от своего бывшего работодателя справку с предыдущего места работы с указанием выплат за расчетный период.
2. На основании поступившего заявления сотрудника работодатель получил необходимые сведения о его заработке за расчетный период из ПФР.
3. Была обнаружена ошибка в расчетах больничного листа (в данном случае инициатива о производстве доплаты по больничному обычно исходит от самого работодателя и никаких дополнительных заявлений писать не требуется).

1. Указать Ф. И. О. заявителя (застрахованного лица) и название территориального отделения ФСС.
2. Описать запрос — пересчитать ранее выплаченное пособие.
3. Определить способ выплат и внести реквизиты карты МИР.
4. Внести персональные сведения о получателе соцпособия — Ф. И. О. и дату рождения, паспортные данные и место регистрации, контактные данные.
5. Перечислить документы, которые прилагаются для назначения выплаты.
6. Указать информацию, необходимую для назначения соцпособия: название и номер телефона страхователя, расчетные сведения о среднем заработке и итоговой выплате.
7. Поставить дату заполнения и подписать заявку.

Работодатель имеет определенные обязанности на уплату компенсации после предоставления работником больничного листа и заявлением с просьбой на возмещение затрат.

Важно! В определенных случаях нормативная база разрешает промежуточные выплаты. Например, если болезнь затягивается на длительный либо неопределенный срок.

Выполнить перерасчет и произвести специальную выплату работник может только в ситуации, при которой он пишет соответствующее заявление.

Независимо от того, что в последнее время участились появления новых правил при трудовых отношениях, правила, установленные законодательством касательно самого больничного листа и правил его заполнения, с 2011 года (26.04 – дата установки формы) по 2017 год фактически осталось без изменений.

Такой документ указывает на то, что работнику на время разрешается не работать по причине временной нетрудоспособности, и в связи с данной ситуацией отсутствие его на своем рабочем месте происходит по уважительной причине (по состоянию здоровья).

Заявление на больничный – это официальный документ, который составляется в письменной форме лично работником с предоставлением больничного листа.

На основании такого документа начисляется выплата компенсации по больничному листу, а также такое заявление регулирует сроки, которые не могут быть засчитаны как прогулы (что является грубым нарушением Трудового Кодекса РФ), а лишь как оплачиваемые дни.

Заблаговременно до ухода женщины на больничный по беременности и родам должно быть написано заявление о соответствующей ситуации. К данному заявлению обязательно должен быть прикреплен больничный, составленный и заверенный лечащим врачом.

Такой пакет документов направляется либо в отдел кадров, либо напрямую в бухгалтерию (в каждой организации существует своя инструкция по ведению делопроизводства). В соответствии с переданными документами такому работнику начисляется социальное пособие.

Обьразец заявления по расчету больничного после декрета

Заявление на выплату социального пособия по больничному листу разрешается оформить как после окончания самого больничного и выхода на свое рабочее место, так и во время его действия (в случае затянутого периода на несколько месяцев). При таких обстоятельствах гражданин может претендовать на промежуточную компенсацию.

Бывают случаи, когда работнику оплачивается компенсация по нетрудоспособности больше, чем положено в соответствии с предоставленными документами. Например, ошибочно завышен страховой стаж и сумма заработной платы в среднем. В таком случае гражданин пишет заявление в компетентные органы с просьбой произвести перерасчет по социальному пособию для возврата лишних зачисленных случайно денежных средств. В заявлении на перерасчет обязательно содержится информация о том, по какой причине данные действия необходимы. Например, неправильно рассчитан трудовой стаж.

Для каждого работающего гражданина РФ известна информация о том, что наличие больничного листа – это гарантия, что в период временной нетрудоспособности за сотрудником сохраняется его рабочее место согласно штатному расписанию, средняя заработная плата в зависимости от трудового стажа, право на ежегодный отпуск. И тут при перечислении денежных средств начинаются массовые проблемы, одной из которых, например, является расчет положенных финансовых выплат по временной нетрудоспособности.

Как таковой перерасчет пособия говорит о том, что работодатель по той или иной причине меняет сумму финансовых выплат, зачисленных на расчетный счет сотрудника в виде компенсации. Но если вести разговор о сторонах, которые имеют право на проявление инициативы в данном вопросе, то допускается выделить два лица: работник и работодатель.

1. Письменное заявление от компании, в котором указывают: наименование, адрес, регистрационный номер страхователя и указание на сумму необходимых средств на выплату пособия.
2. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование.
3. Копии документов, подтверждающие выплату пособия. Например: листок нетрудоспособности; справка из женской консультации; справка о рождении ребенка установленной формы и т. п.

Помимо листка нетрудоспособности, должны быть предоставлены справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее и заявление работника на оплату больничного листа в 2021 году из бюджета ФСС.

Скачать перечень и посмотреть подробнее:

Перечень документов для назначения пособий от ФСС

В 2021 году правительство обещает отменить заявление. Но, пока, официально об отмене не сообщалось.

Далее по теме:

Какие новые формы мы ждем от ФСС. Снова про заявление.

Похожие записи:

• Голосование и определение результатов выборов кпзс
• Госпошлина за паспорт в 20 лет в 2021
• Справка о периоде работы службы РБ образец