Заявление на увольнение по совместительству образец РБ

Кадровые действия

Обязательны/необязательны

Предоставление гарантий, предусмотренных при увольнении по инициативе нанимателя (ст. 43, 46, 240, ч. 3 ст. 268, ч. 3 ст. 283 ТК)[1]

Не предоставляются, т.к. увольнение по ст. 350 ТК не является основанием увольнения по инициативе нанимателя

Необходимость соблюдения процедур, предусмотренных Декретом № 5[2]

9–16 декабря 2018

Международная стажировка

«Прогрессивные технологии в управлении персоналом в компаниях. Опыт Франции и Германии»

Приглашаем всех желающих в образовательную поездку!

Если у человека остаётся свободное время после исполнения обязанностей по основному трудовому договору, он имеет право заключить и дополнительный контракт. В таком случае, согласно ст. 60.1 ТК РФ, он будет работать по совместительству. Оно может быть:

• внутренним, когда сотрудник будет занимать ещё одну должность в той же организации;
• внешним, когда он трудится дополнительно у другого работодателя.

ТК РФ устанавливает, что на совместителя распространяются все нормы кодекса с учётом требований, закреплённых главой 44. Однако эта глава ничего не говорит об увольнении — следовательно, совместитель точно так же, как и любой другой работник, имеет право уволиться по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ.

Процедура увольнения, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, начинается с того, что совместитель подаёт заявление. Его форму законодательство никак не регламентирует, поэтому в нём достаточно указать:

• адресата (им будет являться руководитель того предприятия, в котором трудится увольняющийся);
• полное имя и должность работника;
• дату предполагаемого увольнения;
• дату составления заявления.

Скачать Образец заявления можно по ссылке.

Само заявление может подаваться следующими способами:

• на личном приёме у руководителя;
• через отдел кадров;
• через канцелярию или иное подразделение предприятия, занимающееся оформлением документооборота;
• по почте (например, если работник находится в отпуске или на больничном);
• по факсимильной связи.

Важно при этом лишь одно: работодатель должен получить этот документ, а у работника должно остаться подтверждение того, что он его отправлял.

Поскольку увольнение по собственному — это право работника, руководитель не имеет возможности чинить препятствий. Он обязан издать приказ об увольнении. Этот документ может оформляться двумя способами.

В приказе должно содержаться следующее:

• номер документа и дата, когда он составлен;
• название организации;
• полное имя, должность и структурное подразделение работника (при наличии также может указываться и табельный номер);
• причина увольнения: в этом случае в приказе указывается ч. 3 ст. 77 ТК РФ и расшифровка — «По собственному желанию»;
• основание — им будет являться заявление, поэтому в этой графе указывается дата и регистрационный номер, под которым документ зафиксирован (если номер ему присваивался);
• дата увольнения;
• должность, имя и подпись руководителя;
• подпись работника об ознакомлении с приказом.

Приказ может быть подготовлен заранее. В этом случае, если работник передумал увольняться, документ отменяется.

Процедура увольнения внутреннего совместителя сходна с той, которая применяется при увольнении внешнего. Однако при этом надо иметь в виду, что здесь оба рабочих места находятся на одном предприятии, и потому совместитель вправе уволиться:

• с совмещаемой должности;
• с основной, продолжив работу только на дополнительной;
• с обеих должностей разом.

ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2019) возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.

Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон.

Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

• реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
• данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
• информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
• просьбу об увольнении по согласованию сторон;
• дату последнего рабочего дня;
• ссылку на статью закона;
• дату и подпись работника.

А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта. Такие как:

• размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
• число дней неиспользованного отпуска,
• если сотрудник решил его взять перед увольнением;
• информацию о материальных ценностях и документации, которую должен передать работник.

Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. Статья 78 ТК РФ требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.

В Республике Беларусь перед увольнением работник должен оповестить работодателя о своем намерении за 1 месяц до ухода. Данный период является сроком оповещения, который обычно называют отработку. В течение одного месяца работодатель может найти другого человека на освобождающуюся должность, а работник осуществить передачу всех дел.

Совместительство представлено двумя видами:

• внешним;
• внутренним.

При внешнем человек трудится по основной профессии в другой организации.

По ст. 80 ТК РФ, увольнение внешнего совместителя по собственному желанию осуществляется после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок иногда сокращают. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.

Заявление допускается писать по типовому образцу. Но точную информацию о том, как правильно написать заявление на увольнение по совместительству, подскажет отдел кадров или руководитель. Правила составления подобных документов устанавливают в локальных нормативных актах компании.

Закон позволяет уволить совместителя и принять его как основного работника, если он не против. Здесь есть два варианта:

1. Договор по совместительству расторгается на основании заявления сотрудника или соглашения сторон. Потом заключается новый трудовой договор.
2. К старому трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о приеме сотрудника на основное место работы.

Оба варианта возможны только с согласия самого работника.

Заявление на увольнение по внутреннему совместительству

Приказ составляется по форме Т-8, но в организации может использоваться свой бланк, если он утвержден локальными документами.

Что указывается в приказе:

• номер и дата;
• сведения о работодателе;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
• реквизиты расторгаемого договора;
• дата прекращения договора;
• документ-основание – заявление;
• подписи руководителя и увольняющегося.

Краткий алгоритм действий при увольнении совместителя по инициативе руководителя за проступок выглядит так:

1. Работодатель обнаруживает проступок, на месте составляется акт.
2. С сотрудника запрашивается объяснительная записка, которую он должен представить в течение двух рабочих дней.
3. Если есть все основания для прекращения договора, издается приказ. С ним увольняемого знакомят под роспись.
4. Выдается окончательный расчет и справки.

Отказ от письменных объяснений или от подписания приказа не препятствует расторжению договора. Но на приказе делается соответствующая пометка, а отказ от предоставления объяснительной фиксируется в отдельном акте.

Утвержденной формы соглашения нет, оно обычно составляется кадровиком по шаблону и подписывается руководителем.

Какие сведения в нем указываются:

• реквизиты расторгаемого договора;
• данные сторон;
• дата увольнения;
• размер дополнительной компенсации;
• порядок расчетов;
• подписи сторон.

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию также предусматривает подачу заявления за 2 недели до окончания совмещения. Как уволить совместителя по собственному желанию? В данном случае предусмотрены варианты, которые влияют на процедуру увольнения:

1. увольнение с основной должности, с прекращением совмещения;
2. расторжение трудового договора, предусматривающего совмещение, но сохранение основного рабочего места.

В первом случае расторгаются оба трудовых договора, что полностью лишает работника права в последующем трудиться на данном предприятии. Увольнение происходит в стандартном режиме, предусмотренном для увольнения основных сотрудников, но как в заявлении, так и в остальной документации, требуется отразить прекращение действия обоих договоров.

По усмотрению сторон, здесь может составляться соглашение. В соглашении так же предусматриваются условия увольнения сотрудника с обеих должностей.

Если основное место работы сохраняется, то составлять соглашение не имеет смысла, так как его актуальность достаточно сомнительна. Но по усмотрению сторон, можно его составить, а впоследствии процедура должна ориентироваться на удостоверенные сторонами положения.

Увольнение сопровождается подготовкой документации:

1. заявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем. Образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя можно взять в отделе кадров.
2. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию, исходя из сопутствующих обстоятельств прецедента. Если сотрудник увольняется полностью – расторгаются два договора. Этот правовой факт отражается двумя отдельными пунктами приказа.
3. Увольняющийся ставит личную подпись в приказе, при ознакомлении с ним.
4. При одновременном увольнении с постоянной должности – заполняется трудовая книжка.

   Запись о расторжении трудовых отношений по договору совмещения вносится в том случае, если ранее была внесена запись о совместительстве.

5. По требованию работника выдаются копии документов, по которым он оформлял совмещение.

Выходное пособие начисляется совокупно, при расторжении двух договоров. Если основное место работы сохраняется, то начисляются выплаты только по совместительству. Регламент расчёта так же руководствуется статьёй 139 ТК РФ.

В него, кроме заработка за период предшествующий увольнению, входят начисления, за приуроченные к отпуску дни. Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись – их следует приурочить к выплате выходного пособия.

При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата, которая берётся за последний год или – с момента оформления на работу, до момента увольнения.

Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений. Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ.

Найденный шаблон заявления поможет, чтобы сохранить время для визирования финальной версии документа. В любом образце содержатся необходимые поля для данных. Чтобы вписать их правильно нужно уразуметь правила.

Быстрее всего реализовать это использовав шаблон, напечатанный далее. Если вдруг Вы наткнулись на неточность или неверные данные, просим напомнить администрации о не верных данных в виде коммента внизу страницы.

Полезно знать, что юриспруденция не стоит в одной точке и какие-то образцы продолжают стремительно устаревать. Обязательно нужно сверять современность изложенных в них норм права. Может быть, какие-то законы уже не нужны.

Увольнение совместителя: какие гарантии и компенсации не работают

Обратите внимание, что увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено, кроме ситуаций, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста.

Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет за собой утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому.

Общий порядок процедуры увольнения следующий:

• сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
• сотрудник отдела кадров подготавливает проект приказа об увольнении, который должен подписать руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося работника;
• бухгалтерия производит все выплаты согласно приказа;
• сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу и отдает ее сотруднику.

Рассмотрим каждый этап более подробно.

Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива (подача заявления) допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном и пр.).

По общим правилам расторжение заключенного трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя (то есть подает соответствующее заявление) не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты.

Но в ряде причин (и выход на пенсию входит в этот перечень) сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, буквально «день в день». Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней.

И работодатель будет с этим считаться.

Руководитель ставит визу, давая свое согласие на дальнейшую процедуру. После этого кадровая служба создает приказ.

Директору ООО «Гарант»

Тулушеву Г.В.

Юрисконсульта отдела правового

обеспечения ООО «Гарант»

Поляквинской Е.Г.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.03.2016 года.

Помимо того, что работодатель должен знать как правильно брать совместителя на работу, нужно знать и как осуществляется процедура увольнения работника по собственному желанию. От правильно выполненных действий зависит скорейшее отчисление и оформление нового сотрудника.

Не все работники справляется с тяжелым графиком работы по совмещению. Совместительство выполняется в свободное от основной работы время. Исполнять обязанности, которые поручил работодатель, нужно со всей ответственностью. Совмещение — вид деятельности, которое предусматривает оформление и увольнение по правилам Трудового кодекса.

Стоит отметить, что внешний и внутренний тип совмещения имеют одинаковый порядок правил и не будут отличаться документацией. Для оформления ухода нужно: заявление, приказ и трудовая книжка. Если совместитель хочет уволиться по собственному желанию — процедура увольнения по инициативе трудящегося будет происходить следующим образом:

• Пишется заявление на имя работодателя. Не обязательно нужно указывать почему работник решил увольняться. Главное написать число, с которого сотрудник хочет разорвать трудовые отношения;
• На основании заявления работодатель издает приказ. Оформленный образец приказа дается на рассмотрение и роспись сотруднику;
• После того, как приказ готов, работник должен посвятить две недели времени для отработки. Отрабатывать по законам Трудового кодекса необходимо. Каждый сотрудник, который работает официально, с учетом трудового стажа и выплаты зарплаты и компенсации, обязан посвятить 14 дней для отработки. Исключением, когда не нужно отрабатывать, может послужить условие, которое прописано в трудовом договоре. За период отработки начальник находит замену бывшему совместителю, а трудящийся еще раз убеждается в правильности решения;
• В последний день руководитель делает запись в трудовой книжке, выплачивает заработную плату и компенсацию за нереализованный отпуск. Процедура оплаты и оформления записи в трудовой не делается в праздничный и выходной день;
• Если дополнительный вид заработка — внешний, работник под роспись берет необходимую документацию с основной работы. Для внутреннего совместительства ничего брать не нужно, поскольку все документы находятся у начальника.

Увольнение совместителя по собственному желанию — такое же законное право, как и оформление на работу. Инициатива освободить должность не должна преграждаться отказом работодателя.

Чтобы осуществить процедуру увольнения правильно и быстро, образец приказа должен соответствовать всем необходимым правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Заполнение документа осуществляется согласно образцу № Т-8 или по произвольной форме, которая действует внутри организации. Для составления приказа нужно указать:

• Личные данные сотрудника и должность;
• Дату ухода с должности;
• Причину для отчисления;
• Подпись руководителя.

После заполнения образец приказа дается работнику для ознакомления и росписи.

В обязательном порядке, независимо от типа сокращения: внешнего или внутреннего, в книжке о трудоспособности делается запись о прекращении должностных обязательств рабочего, опираясь на положения части 5 статьи 66 ТК РФ. В ячейках указывается:

• В первой графе — порядковый номер;
• Во второй ставится дата ухода;
• В третью ячейку вписывается причина сокращения;
• В четвертой графе начальник пишет название, число и номер документа, на основании которого заполняется книжка.

По Закону запись делается только по инициативе сотрудника на основании документов, которые есть у руководящего лица.

Please wait while your request is being verified…

Трудовой договор, заключённый по совместительству, — совсем нередкий вид трудовых отношений. Его может заключить как рядовой сотрудник, так и генеральный директор, но при этом существует ряд ограничений. Совместительством называется процесс выполнения исполнителем, кроме основной работы, дополнительной. Эта вторичная работа также является оплачиваемой на основании трудового договора и осуществляется в свободное время от основной рабочей деятельности.

Существует два типа совместительства:

• внешнее;
• внутреннее.

Право физических лиц на трудовую деятельность по совместительству регулируется Кодексом законов о труде. Внутреннее совместительство подразумевает занимание различных должностей сотрудником в пределах одной организации, но при этом такая дополнительная работа не должна совпадать по времени с основной.

Ограничений в приёме на работу по совместительству не существует. Физическое лицо может устраиваться на такую работу сразу на нескольких предприятиях одновременно, но с оговоркой, что у него есть основное место осуществления трудовой деятельности. Если человек его не имеет, то и трудоустроить его на вакантное место будет незаконно.

Процесс приёма на должность такой же, как и при трудоустройстве на основную рабочую должность. Для заключения трудового соглашения совместитель предоставляет работодателю или его представителю документ, удостоверяющий личность, и при необходимости документ об образовании, состоянии здоровья, рекомендации и другие справки, согласно Кодексу закона о труде. Трудовая книжка при этом не предъявляется, так как согласно тому же кодексу она должна находиться в отделе кадров на основном месте работы.

Работодатель должен выполнить ряд требований для того, чтобы такой процесс имел законные основания. Так как трудоустройство совместителя происходит только при заключении трудового договора, то и увольнение должно проходить только через его расторжение. Сделать это можно несколькими способами:

• по инициативе сотрудника;
• по взаимному согласию сторон (соглашение);
• по желанию работодателя.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Возможно ли совместительство без основного места работы

Образец трудового договора по совместительству

Электронная трудовая книжка: работа по совместительству

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

Совместительство предполагает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору. Оно может быть внутренним (по месту основной работы) или внешним (у других работодателей). Факт совместительства обязательно отражается в трудовом договоре. Особенности работы по совместительству регулирует глава 44 Трудового кодекса РФ. В этой статье мы рассмотрим, как оформляется расторжение трудового договора по совместительству.

Заявление работника об увольнении

Совместителя нужно своевременно предупреждать об увольнении
Увольнение / 12:40 14 апреля 2021

Работник может оформиться на удаленку по совместительству
Трудовые отношения / 12:00 13 апреля 2021

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Как правильно писать заявление на увольнение? – ОбразцыПереезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

На испытательном сроке (без отработки)
Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

• направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п.4 ст.47 ТК);

Увольнение совместителя по статье 350 Трудового кодекса Республики Беларусь

Заявление на увольнение РБУвольнение по соглашению сторон допустимо в период нахождения работника в отпуске либо в период временной нетрудоспособности. То есть если достигнуто соглашение об увольнении по данному основанию в оговоренный сторонами срок, то отсутствие работника на работе не препятствует увольнению.

Имеет ли право наниматель уволить работника в связи с поступлением в учебное заведение на дневную форму обучения?
40 ТК и является основанием для прекращения только трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Инициатива увольнения по данному основанию всегда исходит от работника. Обязательным и отличительным условием здесь является обязанность работника предупредить нанимателя о прекращении трудового договора письменно за 1 месяц.

По требованию работника срочный трудовой договор может быть прекращен. Расторжение срочного трудового договора по желанию работника не допускается.

Не путайте понятия: по желанию и по требованию работника

Ниже рассмотрим основания такого увольнения, какие виды договоров можно расторгнуть и как составить заявление об увольнении по своему требованию.

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Похожие записи:

• Заявление о назначении пенсии рассматривается органом назначающим пенсии
• Судебный иск на алименты образец 2021
• Как оформить баню на земельном участке в 2021