Что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию пенсионера

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию пенсионера». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

• Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

• ФИО;
• должность;
• основание увольнения («по собственному желанию»);
• причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
• дату увольнения.

Принуждение добросовестного работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Даже поданное заявление об увольнении можно отозвать, если на замену письменно не приглашен другой работник. Следует запастись документами, подтверждающими несогласие с увольнением «по собственному желанию», и подать жалобу в ГИТ.

Подробнее о процедуре прекращения трудового договора мы рассказывали в нашей рубрике «Увольнение».

• Правовые основы деятельности
• Нормативные акты
• Постановления Европейского Суда по правам человека

• Судебная практика
• Конституционный Суд
• Верховный Суд

• Научно-методические материалы
• По вопросам надзора за исполнением федерального законодательства
• По иным вопросам надзорной деятельности

• Статистические данные
• Об использовании выделяемых бюджетных средств
• О деятельности органов прокуратуры

• Новости
• Основные документы

• Главное управление международно-правового сотрудничества

• Региональное представительство
  Международной ассоциации прокуроров в России

Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать

• Новости Генеральной прокуратуры России
• Новости прокуратур субъектов федерации
• События Генеральной прокуратуры

• Мероприятия и встречи
• Интервью и выступления

• Печатные издания
• Видео
• К сведению СМИ
• Инфографика

• Конкурс
• Участие в конкурсе
• Этапы конкурса
• Итоги конкурса
• Аккредитация СМИ

• Информационные материалы

• Социальные ролики

• Наглядные материалы

• Прокурор разъясняет

• Порядок обращения граждан
• График приема

• Интернет приемная

• Уведомления об экстремизме
• Статусы уведомлений

• Прямая линия для предпринимателей

У пенсионеров есть три небольших привилегии:

• Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
• Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
• Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают

Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.

Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Пенсионер увольняется сам двумя способами:

1. По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели.
2. В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.

Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой. Это уже веская причина увольнения.

Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность. Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример записи в трудовой книжке:

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				ИП Зяблик А.В.
14	17	06	2017	Принят на должность стропальщика	Приказ от 17.06.2008 № 123-ок
15	14	01	2020	Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Индивидуальный предприниматель ________________ Зяблик А.В. _________________ Кочубей И.П.	Приказ от 14.01.2020 № 256-ок

Допустим, вы заметили, что пенсионер работает неэффективно. Например, приходит позже, уходит раньше и не выполняет показатели. Если просто уволить сотрудника, возможны разборки с трудовой инспекцией и судом. Чтобы избежать их, все нарушения стоит фиксировать. Каждый раз готовьте следующие документы:

• акт, составленный в присутствии не менее двух свидетелей;
• служебную записку (ее составляет непосредственный начальник провинившегося сотрудника или предприниматель);
• объяснительную записку от работника.

Учтите: наказание должно быть соразмерно нарушению. За одно опоздание на 5 минут увольнять нельзя. Трудовая инспекция восстановит сотрудника и оштрафует по 5. 27 КоАП: ИП — на 1000-5000 ₽, ООО — на 30 000-50 000 ₽.

А вот прогул — уже достаточное основание.

Как и при увольнении любых других сотрудников, вы должны выдать пенсионеру:

• трудовую книжку;
• расчетный листок;
• справку о заработке за 2 года;
• выписку из сведений по форме СЗВ-М за текущий месяц;
• выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
• копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
• прочие документы по заявлению работника. К ним относятся копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справка 2-НДФЛ.

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
4. Смена место жительства на другой город или страну.
5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
6. Проблемы со здоровьем.
7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

• Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
• Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

• Шаг 1

  Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

  Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

  Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

  • профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
  • неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
  • прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
  • опьянение на рабочем месте.

  Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

  1. Увольнение предпенсионеров без оснований – уголовно наказуемое деяние. Ст. 144.1 УК РФ предусматривает в качестве наказания крупные штрафы и обязательные работы.
  2. Обоснованное увольнение по инициативе руководства фирмы, в том числе и в связи с сокращением, закон допускает.
  3. Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию производится на общих основаниях.
  4. Во избежание нарушения положений ст. 144.1 УК работодателю целесообразно неукоснительно соблюдать процедуру увольнения, прописанную в законе.

  Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
  «В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.
  По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

  Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.

  «Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока», — подчёркивает Ширнина.

  Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.

  Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

  «Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.

  Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».

  Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

  Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?

  «Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника. Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.

  Увольнение пенсионера по собственному желанию

  Что делать, если вынуждают уволиться? Как уже было описано выше, сотрудник:

  • пытается договориться с руководством или выбирает более благоприятный для себя способ ухода с работы;
  • старается не вестись на провокации со стороны работодателя;
  • обращается в государственные органы за защитой своих прав.

  От незаконного увольнения, когда сотрудник вынужден покинуть место работы, могут защитить три государственных органа:

  Отрицательное решение трудовой инспекции, отсутствие доказательств и иные сложности порой мешают сотруднику нормально защитить свои права. Даже если гос. органы будут на стороне работника и оштрафуют руководство организации, вряд ли ему захочется продолжить трудовую деятельность в обстановке психологической давки.

  Сотруднику следует направить работодателю предложение об увольнении по соглашению сторон и в результате переговоров постараться выбить для себя максимально выгодные условия материального плана.

  Беременные сотрудницы – одна из наиболее уязвимых категорий работников. Законодатель, понимая это, предоставил им более широкие права, чем другим гражданам. Беременную женщину нельзя по закону принудить к увольнению в большинстве случаев. Исключением является полная ликвидация либо нарушение принципов и морали педагогических работников (применение насилия к воспитанникам). Поэтому нередко в рамках сокращения штата компании беременную заставляют увольняться по собственному желанию. Ведь иначе освободить рабочее место нельзя.

  Женщина в положении имеет право находиться более чем обычный работник на больничном, отсутствовать на рабочем месте (прогул) любой период времени и расторгнуть с ней трудовое соглашение по инициативе работодателя, основываясь на этих причинах, будет нельзя.

  Если беременную заставляют уволиться, грозя расторжением договора из-за прогула, стоит знать – подобное невозможно и угрозы неоправданны.

  Сокращение штата – рабочий инструмент в трудовых отношениях, который необходим для оптимизации трудовых и финансовых затрат компании. Но наравне с правом провести сокращение штата организации трудовое законодательство устанавливает и требования к процедуре.

  Нежелательные для нанимателя условия:

  • уведомление за два месяца,
  • выплата компенсации,
  • дополнительное оформление документов.

  Поэтому работодатели не хотят сокращать и заставляют увольнять самих работников. Разумеется, подобное действие незаконно. Запрещено подменять понятия сокращения штата увольнением по собственному.

  Российское законодательство не предоставляет работодателю возможность уволить сотрудника, если тот стал пенсионером. Но желание «омолодить» коллектив приводят к тому, что пенсионера заставляют уволиться по собственному желанию.

  Увольнение из-за выхода на пенсию относится к причинам, дающим право не уведомлять работодателя о желании расторгнуть договор за 2 недели. То есть пенсионеры имеет несколько больше прав, чем обычный сотрудник. Но в вопросе, куда обращаться, если пенсионера заставляют уволиться, они равны с другими работниками. Оспаривать действия работодателя следует, жалуясь в инспекцию по труду и прокуратуру, а если оспаривается уже сам факт увольнения, то допустимо подать иск в суд.

  Увольнение работника без отработки

  Восстановление в должности сотрудника, пожелавшего прервать декретный отпуск по уходу за ребенком ранее срока либо по его истечению обязательно. Законодатель предусмотрел сохранение рабочего места за работников на период ухода за ребенком до 3 лет.

  На практике работодатель предпочитает склонить женщину к написанию заявления на увольнение по собственному желанию вместо ее восстановления. Причин может быть несколько: утрата, по мнению нанимателя, необходимого уровня квалификации, желание сохранить рабочее место за тем сотрудником, который был принят на место «декретчицы».

  Могут ли заставить уволиться по собственному желанию, если он того не хочет? Нет, подобным правовых инструментов в нанимателя нет. Однако необходимо понимать, что моральный прессинг работодателя иногда превышает пользу от сохранения должности. Лучшее, что делать работнику, если заставляют уволиться, — это постараться договориться о материальной компенсации и расторгнуть соглашение. Если же рабочее места очень ценно и увольнение крайне нежелательно, то приготовится к длительному моральному противостоянию. Закон в такой ситуации на стороне трудящегося.

  Действующее трудовое законодательство данного понятия не расшифровывает. Но российская судебная практика демонстрирует, что недобросовестные работодатели, пользуясь своим положением, часто принуждают «неугодных» уходить якобы по своей воле. П. 3 ч.1 статья 77 ТК РФ закрепляет, что одним из оснований для прекращения трудового договора выступает инициатива сотрудника. Под инициативой подразумевается свободное волеизъявление человека. Если же решение распрощаться с рабочим местом вызвано шантажом, угрозами, созданием невыносимых для нормальной работы условий, речь идет о принуждении.

  Работник, заявляющий, что его уволили незаконно, должен доказать свое утверждение. Иначе правонарушителя к ответственности не привлечь. Подтвердить, что желание уволиться на самом деле отсутствовало, непросто. Недобросовестный руководитель обычно действует, не оставляя следов. Кроме этого законодательная база в этом вопросе очень скупа, рассчитывать приходится в основном на судебную практику.

  У администрации есть много вариантов, для того чтобы избавится от ненужного сотрудника. В группе риска в первую очередь числятся пенсионеры, инвалиды, беременные женщины и молодые родители с маленькими детьми. Такие трудящиеся пользуются специальными льготами, могут часто оформлять больничные, не привлекаются к сверхурочным работам.

  Среди других возможных причин неправомерного увольнения – личная неприязнь, необходимость освободить место для «своего человека» или желание избежать лишних расходов.

  Например, сотрудницу в положении увольняют, чтоб не платить декретные пособия, или пенсионера вынуждают уступить место молодым кадрам.

  Наиболее распространенные способы принуждения:

  1. Открытое и прямое требование уйти по собственному желанию.
  2. Психологическое давление. Например, начальник намеренно создает тяжелую обстановку, постоянно проверяет, требует невыполнимых показателей.
  3. Материальный фактор – человека постоянно штрафуют, лишают премии, урезают зарплату.
  4. Шантаж. Сотрудника ставят в известность, что если он не уйдет сам, то его уволят по статье под любым подходящим предлогом. При этом такой предлог руководство будет активно искать.
  5. Подстава. Целенаправленно создается ситуация, когда работник не может справиться с поставленной задачей, совершает ошибки и допускает правонарушения. В итоге администрация предлагает закрыть глаза на проступок в обмен на добровольный уход.

  На заметку! Иногда работника вежливо просят уволиться, и из-за опасений нажить проблем человек соглашается, хотя на самом деле менять он работу не хотел. В такой ситуации доказать принуждение практически не реально. Для того чтоб получить улики неправомерного поведения директора, нужно четко озвучить свое нежелание уходить. Это заставит работодателя либо оставить человека в покое, либо действовать открыто. В последнем случае получить улики принуждения значительно проще.

  Работодатель, который незаконно разрывает трудовые отношения с подчиненными, привлекается к ответственности. В основном это административные санкции и материальное взыскание. Кроме этого незаконно уволенного придется восстановить в должности.

  Таблица №1. Виды ответственности за принудительное увольнение

  Ответственность	Наказание/взыскание	Нормативная база	Описание
  Административная	Штраф	ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП	За нарушение, совершенное впервые, сумма взыскания составит: для должностных лиц – 1000-5000 ₽; для ИП – аналогично; для юрлиц – 30000-50000 ₽. За повторное нарушение наказание достигнет: для должностных лиц – 10000-20000 ₽ (или дисквалиф. от года до трех лет); для ИП – 10000-20000 ₽; для юрлиц – 50000-70000 ₽.
  Материальная	Компенсация понесенных расходов	ст. 234, 237 ТК, ст. 98 ГПК	Возмещение неполученного дохода за все время вынужденной безработицы, исходя из среднего заработка незаконно уволенного. Возмещение морального вреда и судебных расходов, если спор рассматривался в судебном порядке.

  Важно! Если директор узнал о беременности сотрудницы и на этом основании заставил женщину уволиться, он должен отвечать согласно уголовному законодательству. В соответствии со ст. 145 УК кара за подобное деяние – штраф до 200000 ₽ или в размере общего дохода осужденного за полтора года либо обязательные работы до 360 часов.

  Имеют ли право отказать в увольнении по собственному желанию?

  В начале 2020 года из-за пандемии коронавируса на многих предприятиях были объявлены нерабочие дни с сохранением среднего заработка персоналу. Некоторые руководители стали просить сотрудников уволиться «под собственному», чтобы сэкономить бюджет.

  Так делать нельзя. Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию в связи с карантином, не нужно писать заявление. Достаточно использовать любой из представленных выше способов, чтобы остаться на рабочем месте.

  Если работник на больничном, работодатель не может уволить его даже по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ). Нужно дождаться, когда закроют лист нетрудоспособности, и только потом увольнять.

  По своему желанию сотрудник может подать заявление и на больничном. Если он этого не хочет делать, достаточно не реагировать на провокации руководителя, при необходимости – подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

  Подав заявление об увольнении, сотрудник вправе его отозвать до окончания предупредительного срока. Если дата расторжения договора указана в заявлении – до 23 час.59 мин. этого дня. Получив отзыв, работодатель обязан составить приказ об отмене приказа об увольнении (если он был), и оставить работника в должности.

  Если заявление об отзыве направлено, но трудовой договор все равно расторгнут, выход один – обращаться в суд с требованием о восстановлении в должности, отмене приказа, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Но понадобятся доказательства, подтверждающие, что заявление действительно отзывалось.

  Специальной статьи по поводу незаконного увольнения в ТК РФ не предусмотрено. Статья 77 ТК РФ определяет законные основания для расторжения договора между работодателем и наемным персоналом. Ст. 394 определяет права работника и допустимые с точки закона действия в свою защиту. В частности, незаконным случаем увольнения станут дискриминационные мотивы.

  В Постановлении Пленума ВС РФ ясно говорится о том, что работник расторгает договор только, если действительно этого желает. Если есть признаки принуждения, ситуация нуждается в проверке и приведении доказательств.

  Следует отметить, что работодатель, которого удается уличить в нарушении законов, будет привлечен к ответственности: административной, согласно ст.5.25 КоАП, или уголовной (как в случае неправомерного увольнения работницы, воспитывающей несовершеннолетнего моложе 3 лет, или в период беременности, согласно ст.145 УК РФ).

  Большинство наказаний работодателя предполагают несение административной ответственности через:

  1. Восстановление пострадавшего в должности.
  2. Денежную компенсацию за причиненный ущерб.
  3. Оплату штрафа (для виновных лиц – до 5 тысяч рублей, а для организации – 50 тысяч рублей).

  Если пострадавшая – беременная женщина или уволенная сотрудница с ребенком младше 3 лет, виновных призовут к уголовной ответственности работодателя с назначением штрафа в 200 тысяч рублей, либо с осужденного взыскивают компенсацию равную 1,5-годовой зарплате и иным доходам. Альтернативным вариантом наказания является привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.

  Правила поведения пользователей на сайте

  Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

  Для подтверждение своей позиции следует собрать:

  • показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
  • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
  • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
  • должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

  О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

  Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника. Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей. В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

  В случае возникновения конфликтов на рабочем месте между работодателем и подчиненным начальник может попробовать избавиться от неугодного работника путем принуждения к увольнению.

  Этот метод считается противозаконным, но нечестный работодатель может завуалировать понуждение различными способами, чтобы на деле все выглядело как свободное волеизъявление работника, что и требуется в первую очередь при увольнении по собственной воле.

  Самыми распространенными методами воздействия на подчиненного являются следующие:

  Увольнение — далеко не самая приятная процедура, в особенности если работодатель буквально «выжимает» работника с занимаемой должности.

  К сожалению, подобное поведение со стороны руководства не является редкостью.

  Одни не хотят выплачивать пособия, а штат необходимо сокращать, другим необходимо поставить на должность конкретного человека, а другим просто не нравится конкретный работник.

  Что же делать в подобной ситуации самому подчиненному и как защитить свои права — рассмотрим данный вопрос.

  • Принуждение к увольнению — это незаконная деятельность работодателя, направленная на вынуждение работника написать заявление по собственному желанию или подписать соглашение о добровольном прекращении трудового договора.
  • Подобные меры направлены на то, чтобы увольнение гражданина прошло на якобы законных основаниях, и часто применяются в тех случаях, когда работодатель не хочет выплачивать выходные пособия, как если бы он был вынужден компенсировать потери при сокращении штата или ликвидации организации.
  • Не менее часто, принуждение к увольнению можно встретить в отношении определенной защищенной законом категории работников, например, беременных, пенсионеров, лиц, имеющих на иждивении малолетних детей.
  
  

  Похожие записи:

  • Как оформляется квартира купленная на материнский капитал
  • Материнский сертификат в 2021 на 3 ребенка
  • Оформление обязательства по материнскому капиталу без нотариуса