Переиндексация заработной платы в 2021 году в зуп

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Переиндексация заработной платы в 2021 году в зуп». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Индексация штатного расписания возможна, если в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 ведется штатное расписание с сохранением истории (установлены флаги Ведется штатное расписание и Ведется история изменений штатного расписания в меню Настройка — Кадровый учет — Настройка штатного расписания).

Индексация производится в документе Изменение штатного расписания (меню Кадры). Подбор индексируемых позиций осуществляется кнопкой Изменить позицию. По кнопке Заполнить показатели указываются показатели, которые в настройках расчета зарплаты отмечены как определяющие состав совокупной тарифной ставки. Значения этих показателей можно проиндексировать путем их умножения на коэффициент индексации (рис. 1).

Как правильно индексировать зарплату в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)

Начиная с версии 3.1.3 в программе «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 индексация действующих тарифов тарифных ставок сотрудников выражается не просто в увеличении тарифной ставки, а может совмещаться с изменениями и других начис­лений, определяющих состав совокупной тарифной ставки. При этом коэффициент индексации не задается, а рассчитывается как отношение новой совокупной тарифной ставки к прежней. Индексация дейст­вующих тарифов тарифных ставок сотрудников производится документом Изменение плановых начис­лений (меню Зарплата — Изменение оплаты сотрудников — кнопка Создать).

Чтобы повышение тарифных ставок воспринималось системой как индексация, т. е. указывался повышающий коэффициент для расчета среднего заработка, в документе Изменение плановых начислений следует установить флаг Учитывать как индексацию заработка (рис. 2).

Что определяем	Возможные варианты
Периодичность	В начале, в середине или в конце года
Перечень выплат, подлежащих индексации	Все выплаты, причитающиеся сотрудникам, или только отдельные начисления
Сами способы индексации	Пропорциональное увеличение выбранных выплат или назначение дополнительной надбавки или премии в целях индексации
Размер индексации	Четких значений или формул не предусмотрено, но чтобы избежать претензий Роструда, желательно опираться на рост инфляции

Коммерческие организации выбирают варианты самостоятельно, в зависимости от своих финансовых возможностей и текущих результатов работы.

Хотя в коммерческих организациях индексация регулируется внутренними нормативными актами, административным законодательством предусмотрена ответственность за ее непроведение (Письмо Минтруда от 26.12.2017г. № 14-3/В-1135). Это штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• 1000 – 5000 руб. для должностных лиц и ИП;

• 30000 – 50000 руб. для юрлиц.

За повторное нарушение:

• 10 000 – 20 000 руб. для должностных лиц и ИП;

• 50 000 – 70 000 руб. для юрлиц.

Причем при повторном нарушении должностное лицо могут дисквалифицировать сроком от 1 года до 3 лет.

В настройках расчета зарплаты (раздел «Настройка» – «Расчет зарплаты») поставьте флажок «Выполняется индексация заработка сотрудников».

В документах, связанных с изменением оплаты труда («Кадровый перевод», «Изменение плановых начислений», «Назначение планового начисления»), появится дополнительная настройка «Учитывать как индексацию заработка».

Хотя в коммерческих организациях индексация регулируется внутренними нормативными актами, административным законодательством предусмотрена ответственность за ее непроведение (Письмо Минтруда от 26.12.2017г. № 14-3/В-1135). Это штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• 1000 — 5000 руб. для должностных лиц и ИП;
• 30000 — 50000 руб. для юрлиц.

За повторное нарушение:

• 10 000 — 20 000 руб. для должностных лиц и ИП;
• 50 000 — 70 000 руб. для юрлиц.

Причем при повторном нарушении должностное лицо могут дисквалифицировать сроком от 1 года до 3 лет.

В настройках расчета зарплаты (раздел «Настройка» — «Расчет зарплаты») поставьте флажок «Выполняется индексация заработка сотрудников».

В документах, связанных с изменением оплаты труда («Кадровый перевод», «Изменение плановых начислений», «Назначение планового начисления»), появится дополнительная настройка «Учитывать как индексацию заработка».

Дальнейшие действия пользователя зависят от определенного организацией порядка индексации.

Ситуация 1. Необходимо зарегистрировать не только изменение оплаты сотрудников, но и должностей. Тогда порядок действий такой:

• cоздаем документ «Изменение штатного расписания» (раздел «Кадры»), в котором отражаем увеличение тарифных ставок;
• формируем документ «Изменение плановых начислений сотрудников», который можно создать, как напрямую из документа «Изменение штатного расписания» (команда в правой части окна), так и отдельно, с помощью журнала «Изменение оплаты сотрудников» (раздел «Зарплата»), проставив флаг «Учитывать как индексацию заработка».

Ситуация 2. Изменять штатное расписание не требуется. Тогда отразить увеличение заработка можно различными документами в разделе «Зарплата» — журнал «Изменение оплаты труда».

• Изменение оплаты труда. Используется в случаях, когда повышение необходимо отразить в отношении минимального числа лиц, так как документ вводится на каждого сотрудника.
• Изменение плановых начислений. Оптимально применять при повышении стандартных начислений списка сотрудников, например, оклада для работников Основного подразделения. Воспользовавшись командой «Заполнить показатели», можно задать одинаковое изменение показателей для группы лиц — умножить на определенный процент текущую сумму, задать новое значение планового начисления.
• Кадровый перевод. Разумно использовать, если меняем не только начисления, но и корректируем условия труда.
• Назначение планового начисления. Применяем, если определенной группе сотрудников необходимо установить какую-либо доплату или надбавку, которую также можно учесть в качестве индексации заработка.

В случаях, если штатное расписание в программе не ведется, либо ведется, но без сохранения истории изменений, индексация производится в ручном режиме в документе Изменение плановых начислений.

Для этого перейдем в раздел Зарплата – Изменение оплаты сотрудников

• Нормативное регулирование
• Индексация штатного расписания
• Индексация штатного расписания, если используются тарифные группы
• Индексация заработка
  • Ввод на основании документа «Изменение штатного расписания»
  • Ручной ввод документа «Изменение плановых начислений» для регистрации индексации
• Индексация штатного расписания и заработка сотрудников «по-старому»

В 1С ЗУП 8.3 есть разные способы индексирования зарплаты. Все они подробно описываются в данной статье. Тем, кто еще пользуется предыдущей платформой ЗУП 8.2 или старой версией ЗУП 2.5, имеет смысл проконсультироваться у специалистов, обеспечивающих сопровождение 1С ЗУП 8.3. Они объяснят особенности процесса индексирования для того или иного решения, а также посоветуют, как перейти на последнюю версию.

Независимо от того, какой способ индексирования будет использован в дальнейшем, сначала надо зайти в меню «Настройка» и в разделе «Расчет зарплаты» установить соответствующий флажок.

Индексация зарплат — 2021: что должно быть в документах и как провести в 1С

Чтобы отразить сам факт увеличения заработной платы необходимо создать документ “Изменение плановых начислений”, который находится в разделе “Зарплата”, пункт “Изменение оплаты сотрудников”. Поскольку в нашем примере ведется история изменений штатного расписания, то вышеупомянутый документ можно ввести из созданного документа “Изменение штатного расписания” по соответствующей кнопке.

• Как сделать возврат НДФЛ в 1С Зарплата и управление персоналом 8.3?
• Как сделать в 1С перенос отпуска?
• Как сделать приказ в 1С ЗУП?
• Как отразить НДФЛ иностранцам в 1С?
• Как провести выплату бывшему сотруднику в 1С ЗУП?

• Почему в ведомости на выплату зарплаты появляется надпись «в том числе долг за предыдущий период»?
• Возврат заработной платы из банка в программах 1С
• Нюансы расчета среднего заработка при оплате праздничных и выходных в 1С: ЗУП ред. 3.1
• Индивидуальные графики работы в 1С: ЗУП ред. 3.1
• Оплата в период повышения квалификации сотрудника в программах 1С
• Как влияют нерабочие дни в мае 2021 года на расчет среднего заработка в 1С: ЗУП ред. 3.1?
• Материальная помощь к рождению ребенка в размере 50 000 рублей в 1С: ЗУП ред. 3.1

Основным документом, которым следует регистрировать индексацию заработка в штатном расписании, является Изменение штатного расписания. Возможность создания документа Индексация штатного расписания по умолчанию скрыта из интерфейса, но при необходимости ее можно вернуть, выведя этот документ в интерфейс через настройку навигации в разделе Кадры.

1. Раздел Кадры — Изменения штатного расписания.
2. Нажмите на кнопку Создать и выберите вид документа Изменение штатного расписания.
3. В поле Дата изменений выберите дату, с которой будет зарегистрирована индексация заработка в штатном расписании.
4. В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе. По умолчанию дата заполняется текущей датой компьютера, но при необходимости ее можно изменить. Дата документа на учет индексации не влияет.
5. В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя. Если в информационной базе ведется учет по нескольким организациям, укажите организацию, в которой производится индексация заработка сотрудников.
6. Поле Подразделение появляется в документе, если в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) не установлен флаг Расчет и выплата зарплаты выполняется по организации в целом. Поле Подразделение заполните, если необходимо проиндексировать заработок штатных единиц не по всей организации, а по конкретному подразделению, оно будет учитываться при заполнении документа. В противном случае данное поле не заполняется.
7. Для подбора в табличную часть индексируемых позиций нажмите на кнопку Изменить позицию и в открывшейся форме выберите необходимые позиции (для выделения сразу всех позиций штатного расписания нажмите на клавиатуре комбинацию клавиш Ctrl + A). По кнопке Заполнить показатели указываются показатели, значения которых требуется проиндексировать путем их умножения на коэффициент индексации. Причем можно проиндексировать не только тарифные ставки, но и другие показатели (их видимость включается через табличное меню Еще — Отображаемые показатели).
8. По ссылке Подписи доступны поля для указания лиц, которые будут указаны в печатной форме приказа о внесении изменений в штатное расписание. Поля Руководитель, Должность и Руководитель кадровой службы, Должность заполняются автоматически из справочника Организации (Настройка – Организации – закладка Учетная политика и другие настройки – Ответственные лица) на основании сведений об ответственных лицах организации.
9. Кнопка Провести и закрыть.

Обратите внимание! Если на предприятии используется оплата труда по тарифным разрядам (Настройка — Расчет зарплаты установлен флаг Используются тарифные группы), индексация позиций, для которых указаны тарифные группы и разряды (категории), производится сначала документом Утверждение тарифной группы (Зарплата — Утверждение тарифной группы), в котором:

• если размеры тарифов устанавливаются в привязке к базовому тарифу (установлен одноименный флаг в карточке тарифной группы (Настройка — Тарифные группы), то на закладке Тарифы вводится проиндексированный размер базового тарифа в поле Базовый тариф, в результате чего будут автоматически пересчитаны размеры всех тарифов данной тарифной группы путем умножения указанных для них коэффициентов на базовый тариф (в колонке Тариф табличной части). Для отражения изменения размеров тарифных ставок для тарифных разрядов непосредственно в штатном расписании после проведения документа следует нажать на кнопку Изменить штатное расписание, в результате чего будет автоматически создан документ Изменение штатного расписания.

08.09.2017

Информационная система 1С Зарплата позволяет автоматически провести индексацию уровня заработной платы для своих сотрудников, что существенно облегчает работу финансово-экономического подразделения предприятия.

Чтобы иметь данную возможность в информационной системе Зарплата и управление персоналом, в обязательном порядке следует установить флаг, разрешающий выполнение индексации. Это осуществляется в настройках программы, посвященных расчету заработной платы.

В современной версии информационной системы 1С ЗУП изменился подход к самому процессу изменения уровня заработной платы. Актуальная конфигурация 1С Зарплата позволяет не просто увеличить тарифную ставку всем сотрудникам на определенный уровень, но, в зависимости от конкретных ситуаций и обстоятельств работы персонала, увеличить и другие начисления, если таковые имеются. Общий коэффициент для индексации в настоящее время не фиксируется, а рассчитывается как отношение изменившейся заработной платы к прежнему уровню.

Индексация в 1С ЗУП отражается с помощью документа для изменения плановых начислений. Он доступен в меню программы, где находятся все документы, касающиеся начисления и изменения заработной платы сотрудников.

При заполнении в данном документе должен быть обязательно установлен флаг, который позволяет учитывать изменения в начислениях в качестве индексации. Чтобы определить перечень сотрудников, доходы которых будут проиндексированы, следует использовать кнопки подбора или автоматического заполнения. После создания перечня сотрудников необходимо установить уровень индексации. Это может быть коэффициент, единая для всех сумма или индивидуально рассчитанный для каждого сотрудника показатель.

Перед началом процесса индексации нужно активировать эту возможность в разделе настроек Расчет зарплаты. После этого нужно найти пункт Индексация штатного расписания, который находится в разделе Кадры.

Затем создается новый документ и заполняются его поля:

• День и месяц, когда проводится индексирование выплат;
• Коэффициент, который для этого применяется;
• Показатели, которые подвергаются индексации.

После этого достаточно кликнуть на кнопке Заполнить чтобы произвести автоматический пересчет, а затем провести документ по учету.

Следующий этап – индексация заработка. После этого производится расчет заработной платы. В нем уже буду отражены правильные суммы с учетом введенных коэффициентов.

Можно провести индексацию и с помощью другого документа. Он называется Изменение плановых начислений. Этот вариант актуален для программы 1С ЗУП (версия 8.3 начиная с 3.1.3). Этот вариант наиболее популярен среди пользователей приложений на платформе 1С Предприятие.

Для индексации необходимо создать соответствующий документ и ввести дату, затем заполнить показатели, выбрав нужные значения. После этого кликаем на кнопке Изменить начисления. Во время индексации нужно проставить отметки Учитывать как индексацию.

Рассмотрим индексацию оклада в 1С 8.3 ЗУП пошагово на примере.

В ООО «Мастер-Плюс» с 01.05.2019 года проводится индексация окладов и тарифных ставок работников на 5%. Необходимо провести индексацию позиций штатного расписания, далее зарегистрировать индексацию окладов и тарифных ставок сотрудников. Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений.

Всем без исключения нанимателям в обязательном порядке необходимо зарплаты своих работников индексировать, потому что стоимость товаров и продуктов на протяжении периода времени увеличивается. Не являются исключением предпринимательские субъекты, в их обязанности также входит индексировать заработные платы, то есть в едином порядке ее увеличивать.

Подобное обязательство включено в ст. 134 ТК Российской Федерации. В статье отмечено то, что госпредприятия начисляют плату за труд на базе принципов трудового права, а коммерческие структуры в соответствии с местными нормативными правилами.

По существу, данные две группы нанимателей, в доле индексирования платы за труд, отличаются только лишь механизмом реализации данной процедуры. Само индексирование обязательно для всех нанимателей и не имеет зависимости от способа получения дохода: госбюджет либо иные источники.

Подобной концепцией руководствуется и арбитраж. В Установлении КС Российской Федерации от 19.11.2015 года № 2618-О определено, что индексирование отнюдь не только лишь возможность нанимателя, но также и обязательство, гарантия физическим персонам, подписавшим трудовое соглашение. Коммерческим фирмам согласно трудовому праву нельзя отнимать у собственных работников такие преференции, уклоняясь от выполнения индексации.

Помимо этого наниматели не имеют права проводить индексацию оплаты труда, в случае когда в локальных документах не зарегистрирована процедура ее выполнения. Прежде арбитражи руководствовались концепцией, в случае если в местных документах фирмы отсутствуют сведения согласно индексации, то тогда она имеет возможность ее не осуществлять в соответствии с Постановлением КС Российской Федерации от 17.07.2014 года № 1707-О.

Потом арбитражи поменяли собственную позицию. Сейчас арбитражи вырабатывают постановление касательно внутренних документов нанимателей, когда в них отсутствуют сведения об индексировании, в том что им всем без исключения необходимо ее осуществлять. Индексирование оплаты труда работников не находится в зависимости от убеждений и желаний нанимателя и выполняется несмотря есть сведения о нем в локальных документах либо же вовсе нет соответственно с Установлением Кассационного суда Российской Федерации от 28.11.2019 года № 3163-О.

Значительная отличительная черта для 2021 года состоит в том, что в течении 2021 года не станет осуществляться индексирование оплаты труда чиновников, для которых финансы выделяет госбюджет. В соответствии с Законом от 08.12.2020 года № 395-ФЗ повышение ставки данных работников временно приостановлено вплоть до 2022 года.

Важно! Эта мера не имеет отношения к иным нанимателям. В 2021 году предприниматели должны проводить индексацию оплаты труда работников. Причем, в данных обстоятельствах не берутся во внимание финансовые, эпидемиологические требования и лимитирования.

Индексация заработной платы в 1С ЗУП 3.1

В случае когда наниматель не выполняет индексацию оплаты труда, тогда его притягивают к дисциплинарным взысканиям. В подобных случаях, наказания применяются не в согласовании со ст. 5.31 КоАП Российской Федерации за несоблюдение колл договора, которая предусматривает взыскание всего лишь пять тысяч рублей. Напротив, санкции станут определяться согласно ст. 5.27 КоАП Российской Федерации за несоблюдение трудовых законов, в данном прецеденте взыскание возрастает до 70 тысяч рублей.

В письме от 26.12.2017 года № 14-3/В-1135 Минтруд показал пояснения, что трудовое законы регулируют необходимость индексирования оплаты труда и в тех случаях, когда ее система вводится местными документами нанимателя.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации предусмотрены соответствующие штрафы:

• 1 – 5 тыс. руб. для официальных персон и ИП;
• 30 – 50 тыс. руб. для юр персон.

В случае, когда подобные промахи повторяются, тогда взыскание усиливается:

• 10 – 20 тыс. руб. для официальных персон и ИП;
• 50 – 70 тыс. руб. для юр персон.

Помимо этого, официальное лицо могут дисквалифицировать на период от одного до трех лат.

«Программы 93» — молодая развивающаяся IT-компания. Мы существуем на рынке с 2006 года и являемся официальным партнёром 1С, поэтому все наши сотрудники обязательно проходят сертификацию.

Мы специализируемся на развитии программных продуктов 1С и аренде облачных систем 1С.

Наша компания внимательно следит за изменениями на рынке и во время предлагает решение для вашего бизнеса.

Индивидуальный подход к каждому клиенту — обязательное правило в нашей работе.⠀

Покупая наши продукты, вы получаете годовую гарантию и бесплатную линию техподдержки. С нами легко и понятно.

Наши специалисты доступны в любое время. Их цель — сделать ваш бизнес удобным и понятным. С нами вы будете шагать в ногу со временем.

Ваша заявка принята и скоро мы с вами свяжемся!

Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально по данным стоимости потребительской корзины и данным по статистике об уровне потребительских цен.

На 2021 года величина прожиточного минимума установлена постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 № 2406.

Прожиточный минимум на 2021 года составляет:

• на душу населения 11 653 руб.,
• для трудоспособного населения — 12 702 руб..
• для детей — 11 303 руб.,
• для пенсионеров — 10 022 руб.

Период	Величина прожиточного минимума , руб		Документ
	на душу населения	для трудоспособного населения
на 2021 год	11 653	12 702	Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2406
за 4 квартал 2020 года	11 329	12 273	Приказ Минтруда России от 16.03.2021 № 124н
за 3 квартал 2020 года	11 606	12 542	Приказ Минтруда России от 31.12.2020 № 987н
за 2 квартал 2020 года	11 468	12 392	Приказ Минтруда России от 28.08.2020 № 542н
за 1 квартал 2020 года	10 843	11 731	Приказ Минтруда России от 25.06.2020 № 372н

Таким образом, прожиточный минимум за год вырос на почти 9%. В каждом регионе этот показатель будет свой. Но индексация зарплаты на основе показателя роста прожиточного минимума будет самой высокой.

Росстат ежемесячно рассчитывает инфляцию на основании стоимости потребительской корзины. Официальная информация об индексе инфляции размещается на сайте Росстата.

Законом «О федеральном бюджете» на 2021 годы уровень инфляции определен равным 3,7%.

Таким образом, индексация заработной платы в 2021с применением индекса инфляции должна составить на 3,7%.

Для служащих, чьи зарплаты финансируются из бюджета указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597установлен другой коэффициент индексации. Бюджетники, которые перечислены в Указе №597, индексация зарплаты составит 6%.

Бератор нового поколения ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения. Индексация заработной платы в 1С 8.3 ЗУП Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия! Получить бесплатный доступ на 14 дней По мнению многих работодателей, индексация зарплаты сотрудников — процедура добровольная: ее можно не проводить, особенно если на предприятии повышают оклады. Однако индексация и повышение — понятия разные. В октябре 2021 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам. Величина прибавки работникам бюджетного сектора составит 6.8 %. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей. Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2021 год самостоятельно. Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия. С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю. При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной. Например, если инфляция составила 3 %, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия. Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня роста потребительских цен. На основании этого величина коэффициента на 2020 год составила 1,03. Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,03 = 41 200 руб. Пример 2. В соответствии с коллективным договором организация проводит индексирование окладов сотрудников с учетом ИПЦ, величина которого составляет 103%. Если оклад сотрудника был 25 000 руб., с учетом ИПЦ он составит 25 750 руб. (25 000 × (103: 100)). Вывод: работодатель сам решает, какую величину взять для индексации — индекс потребительских цен, инфляцию, потребительскую корзину. Он закрепляет это во внутренних документах компании и затем раз в год применяет именно эту величину для индексации зарплат. Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ: За неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов, которые содержат трудовые нормы, налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц или ИП — 1 – 5 тыс. рублей, на юрлиц — 30 – 50 тыс. рублей. Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф 3 – 5 тыс. рублей. Несоблюдение требования ст. 130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату. Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы. Вывод: если не индексировать зарплату, то бухгалтер или руководитель получат штраф 1-5 тыс. рублей, а компанию могут оштрафовать на 30-50 тыс. рублей. А еще обяжут пересчитать и выплатить зарплату сотрудникам в полном размере с учетом индексации, после этого доплатить НДФЛ и взносы. Подробно…

Гармаш Виктория Познакомиться

Индексация заработной платы в 1С ЗУП 8.3 Подробно…

Гармаш Виктория Познакомиться

Подробно…

Мария Черноусова Познакомиться

Подробно…

Денис Андращук Познакомиться

Подробно…

Александр Курдюк Познакомиться

Индексация зарплаты в 1С ЗУП 8.3 пошагово Подробно…

Анастасия Чичкина Познакомиться

Сергей Болотин рассказал, что при индексации будет учитываться рост потребительских цен. Эксперт отметил, что повышение не затронет работников сфер, перечисленных в майских указах: для них зарплаты проиндексируют 1 января. Ранее были приняты законы, в которых приостановили индексацию их зарплаты. Региональным госслужащим повышение оклада будет производиться на основании регионального закона о бюджете субъекта страны на соответствующий год. Кроме того, решение о повышении зарплаты в 2021 году и размере надбавки будет приниматься не только на федеральном, но и на региональном уровне. По мнению Болотина, в среднем рост зарплат составит около 4%, однако этот показатель может разниться в зависимости от ситуации в регионе и профессии сотрудника: регионы могут самостоятельно определять размер надбавки, однако она не может быть ниже установленного на федеральном уровне. Будут проиндексированы зарплаты для учителей и врачей. У них выплата может быть выше, а для служащих судейского корпуса, сенаторов и депутатов Государственной думы она и вовсе была временно приостановлена. При этом работодатель может повысить не только зарплату, но и премии и доплаты за переработку. Более того, в ряде регионов сотрудники определённых профессий получат различные единоразовые выплаты. Так, в Калининградской области педагогам начислят по 12 тысяч рублей, в Ивановской области – по 10 тысяч рублей, а в Псковской области – только 2500 рублей. «Около 138 тысяч рублей»: Путин анонсировал повышение зарплаты в МВД в 2021 году – на сколько будет увеличена и когда ожидать Автор статьи Богдан Гурьев Время на чтение: 4 минутыАА В СМИ появилась информация о том, что с 1 октября 2021 года сотрудникам силовых ведомств будет повышена заработная плата, а последующие несколько лет сулят и увеличение размера довольствия военнослужащим значительно выше уровня инфляции. Но правдивы ли данные новости, и что на этот счет говорят власти страны? На 9 октября 2021-го в России запланирована индексация заработных плат всех представителей бюджетной сферы. В среднем рост составит 6,8 процента, однако, в каждом конкретном случае все будет зависеть от рода деятельности и установленных окладов сотрудников.Зарплаты проиндексируют в 2021 году следующим категориям граждан: сотрудники сферы образования (воспитатели детсадов, учителя школ, преподаватели вузов, техникумов, училищ и т.д.); работники культурной сферы (руководители творческих коллективов, актеры и пр.); медики и социальные работники. На повышение заработных плат могут рассчитывать в 2021 году также психологи, экономисты и юристы. Для них власть предусмотрела индексацию на уровне 3,8%.Заработки российских силовиков и спасателей подвергают индексации ежегодно, и происходит это 1 октября. Следующий год исключением не станет. Новый механизм начисления зарплат в России В наступающем году при начислениях зарплат сотрудникам продолжат прибегать к новой тарифной схеме, вступившей в законную силу в 2020-м. Уточним, что заработки бюджетников формируются из базовых окладов и тарифной сетки, которая насчитывает в общей сложности 18 разрядов. В процессе расчета зарплат в России учитываются: размеры окладов сотрудников; размеры премий (не ниже 5% от величины оклада); доплаты и надбавки (учитываются ученые степени и звания, все сверхурочные выходы на работу в праздничные и выходные дни, опасные и вредные условия труда и пр.). Индексация заработной платы в 1С: ЗГУ / ЗУП 8 редакции 3.1 Размеры надбавок за продолжительность трудовой деятельности напрямую зависят от окладов: до пяти лет – 10%; от пяти до 10 лет – 15%; от 10 до 15 лет – 20%; свыше 15 лет – 30%. Некоторым бюджетникам в России полагаются также доплаты к зарплатам за повышенную секретность и за хранение гостайны. Размер такой надбавки достигает, как правило, 60% от величины ставки О том, что правительство займется поиском денег на повышение зарплат учителям, рассказала Валентина Матвиенко, глава Верхней палаты парламента. По ее словам, задача будет решаться Советом Федерации вместе с правительством страны. Как заверила председатель, на текущий момент ведется работа, направленная на улучшение положения учителей. Оплата труда в этой сфере, по словам Матвиенко, должна соответствовать нагрузкам, а также быть справедливой и достаточной для нормального уровня жизни. По заявлениям правительства, индексация может составить 6,8%. Но важно понимать, что этот процент высчитывается не от общего объема зарплаты, а только от оклада. По нормативам он не должен превышать 70% от размера общей заработной платы. Отдельное внимание будет обращено на зарплаты вузовским преподавателям. Работники этого сегмента смогут рассчитывать на зарплату до 100 тыс. руб. Как считают чиновники, в целом месячный заработок учителей должен формироваться двумя средними зарплатами по стране. На сегодняшний день она составляет порядка 52 тыс. руб. В правительстве считают, что если школьные педагоги получают достойную зарплату, то в отношении вузовских преподавателей есть недоработки, и пришел черед увеличивать оклады. С 1 сентября текущего года педагоги колледжей и техникумов смогут рассчитывать на добавку в размере 5 тыс. руб. Это будут ежемесячные дополнительные выплаты, на что уже выделено 10 млрд руб. Помимо этого, с сентября надбавки в размере 5 тыс. руб. будут выплачиваться учителям средних образовательных школ, которые также выполняют функции классного руководителя. Так как в законодательстве отсутствует четкая информация о том, как выполнять индексацию владельцам частных компаний, это часто приводит к тому, что руководители организаций просто отказываются от реализации данного процесса. Если же работодатель принимает решение проводить процесс, то им учитываются следующие рекомендации: информация о такой процедуре непременно закрепляется в коллективном договоре; издается специальное Положение, содержащее информацию о том, когда проводится индексация, как она рассчитывается, а также приводятся другие особенности процесса; наиболее часто реализуется процедуры в начале каждого календарного года. Руководители государственных органов проводят индексацию на основании требований законодательства. Индексация заработка ЗУП 3.1 Инфляция и другие неблагоприятные факторы рынка негативно отражаются на уровне жизни населения. Деньги обесцениваются, товары дорожают. Чтобы поддержать адекватный уровень заработной платы работающих граждан, действующее законодательство предусматривает ее индексацию. Она влияет на размер основной зарплаты, а также всех надбавок и доплат. Но закон не устанавливает, какие конкретно выплаты можно индексировать, а какие – нет. Эти условия определяет работодатель. Оплата труда является обязательным положением любых трудовых договоров (ТК РФ, ст. 57), поэтому все изменения должны быть там прописаны (ТК РФ, ст. 72). Следовательно, индексацию окладов необходимо включить в соответствующее положение. Аналогичные условия предусмотрены для совместителей. Они, как и штатные сотрудники, работающие постоянно на основном месте, должны получать те же компенсации (ТК РФ, ст. 287). Следовательно, зарплату совместителей тоже необходимо индексировать. А вот гражданско-правовые договора (например, между заказчиком и исполнителем) оформляются в соответствии с положениями не Трудового, а Гражданского кодекса. Поэтому зарплата сотрудников, работающих по таким договорам, не подлежит индексации. Пока не разработан общий механизм, позволяющий проводить индексирование. Его условия определяют работодатели, они прописываются в соответствующем нормативном документе. Важно, что руководитель компании вправе сам устанавливать минимальный и максимальный уровень индексации, никаких ограничений в данном случае нет. Важно! Чтобы не нарушать правовое законодательство и избежать негативных последствий, руководителям компаний лучше проиндексировать зарплаты сотрудников. Это следует из текстов разъяснений, опубликованных различными госорганами, а также из многочисленных судебных решений. То есть, работодатели не могут не индексировать зарплаты своих работников, это просто не предусмотрено законом. Данная рекомендация касается любых предприятий, кроме бюджетных организаций, которые в своей деятельности руководствуются другими нормативными актами и законами. В 1С ЗУП 8.3 есть разные способы индексирования зарплаты. Все они подробно описываются в данной статье. Тем, кто еще пользуется предыдущей платформой ЗУП 8.2 или старой версией ЗУП 2.5, имеет смысл проконсультироваться у специалистов, обеспечивающих сопровождение 1С ЗУП 8.3. Они объяснят особенности процесса индексирования для того или иного решения, а также посоветуют, как перейти на последнюю версию. Независимо от того, какой способ индексирования будет использован в дальнейшем, сначала надо зайти в меню «Настройка» и в разделе «Расчет зарплаты» установить соответствующий флажок. Также можно проиндексировать зарплаты через два документа. Этот способ считается самым распространенным среди пользователей 1С ЗУП 8.3. Он актуален для версии 3.1.3 и последующих редакций. Надо зайти в раздел «Кадры», там создать документ «Изменение штатного расписания». Сразу откроется окно, где следует заполнить два поля, указав: дату всех изменений; актуальную дату. Система заполнит необходимые показатели. Этот вариант подходит компаниям, которые применяют при оплате труда сотрудников тарифные планы. Чтобы это проверить, достаточно перейти в раздел «Настройка», выбрать «Расчет зарплаты» и посмотреть, стоит ли напротив строки «Используются тарифные группы» активный флажок. Чтобы проиндексировать зарплаты работников, для которых применяются разряды и тарифные группы, можно зайти в раздел «Зарплата», потом в «Утверждение тарифной группы». Но индексация через данный документ выполняется по-разному: При наличии привязки к базовому тарифу достаточно ввести уже проиндексированные данные в строку «Базовый тариф». Это приведет к автоматическому пересчету всех тарифов данной тарифной группы. Важно нажать на «Изменить штатное расписание». Это позволит автоматически сформировать документ с изменениями. При отсутствии привязки к базовому тарифу все данные придется вводить вручную, заполнив соответствующую таблицу. Там надо будет указать размеры тарифных групп с учетом индексации. Если на предприятии не ведется штатное расписание, в окне «Утверждение тарифной группы» имеется кнопка с надписью «Изменить плановые начисления». В 2020 г. оклад инженера бюджетного предприятия составлял 23000 руб. В 2021 г. проиндексированная с учетом роста инфляции зарплата в месяц будет установлена на уровне: 23000 х 1,049 = 24127 руб. Ряд категорий трудящихся подпадает под действие «майского» Указа Президента № 597, согласно которому в 2021 году ожидаемое повышение зарплат научных сотрудников, работников музеев, театров, библиотек, а также педагогов и медиков должно составить примерно 6,1%. Похожие записи: Страховые взносы в ПФР и ффомс для ИП 2021 Льготы по транспортному налогу в Нижегородской области в 2021 году Приложение 2 п 20 приказ минздрава 302н