Как работать с самозанятыми и не подставить себя
Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак
В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником. Их число определяется по правилам, приведенным выше. А как быть в такой ситуации: изменим условия рассмотренного примера и предположим, что работник решил уволиться 30 августа 2016 года. Как посчитать количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация:
по общим правилам – из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы, поскольку изначально договор был заключен на срок более 2 месяцев;
по правилам для срочных договоров до двух месяцев – исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы, потому что работник по факту отработал именно столько?
Правильный вариант – первый. И неважно, сколько фактически трудился у вас временный работник.
Трудовой договор на срок до двух месяцев может быть заключен с работником при наличии двух условий :
• если поручаемая работа носит временный характер;
• на момент подписания договора известно, что данная работа будет продолжаться не более двух месяцев (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Еще одна особенность — отсутствие для работника испытания при приеме на работу (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
Если работа у данного работодателя по договору на срок до двух месяцев является для работника основной и ее продолжительность превышает пять дней, работодатель обязан по общему правилу внести в трудовую книжку работника соответствующую запись о работе. Исключение — случаи, когда трудовая книжка на работника не ведется (ст. 66.1 ТК РФ).
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни . Работа в такие дни компенсируется в денежной форме не менее, чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ). Таким образом, согласно нормам Трудового кодекса РФ, взамен повышенной оплаты труда работник не может получить дополнительный день отдыха. Об этом говорит и Роструд[1].
Трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Если по окончании срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжил работать, условие о срочном характере трудового договора (срок, не превышающий двух месяцев) утрачивает силу и такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
VIDEO
В день прекращения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, работодатель должен:
• выдать работнику трудовую книжку (если работа у данного работодателя являлась основной);
• или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;
• произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
[1] Пункт 5 Рекомендаций по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1, от 02.06.2014.
[2] Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169 (в ред. от 20.04.2010; далее — Правила). Применяются в части, не противоречащей ТК РФ.
[3] Также Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение № 922).
[4] Также письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1.
В. В. Семенихин,
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 8, 2020.
Особенности предоставления оплачиваемого отпуска сезонным работникам
Нюансы найма работников на сезон
Увольняем временного работника без ошибок
В тексте срочного трудового договора обязательно должны быть указаны причины и обстоятельства, дающие право заключать именно этот вид договора (ст. 57 ТК РФ).
Основанием для заключения срочного трудового договора может быть:
отсутствие работника, за которым сохраняется место работы. На это место вы имеете полное право взять другого человека и заключить с ним трудовой договор на определенный срок – до тех пор, пока отсутствующий работник не приступит к своим обязанностям;
работа, для выполнения которой нанят человек, имеет временный характер (до двух месяцев) или сезонная;
проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности, а также неотложных работ;
проведение работ, связанных с расширением производства, если заранее известно, что эта работа или это расширение имеют временный характер (до одного года);
выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
если вы нанимаете человека для выполнения заведомо определенной временной работы, дата завершения которой неизвестна;
человек, которого вы нанимаете, – студент-очник, пенсионер по возрасту или совместитель;
вы берете человека на должность руководителя или главного бухгалтера;
работник избран по конкурсу на замещение должности. При этом конкурс должен быть проведен в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми аками, содержащими нормы трудового права;
другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Субъекты малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, могут заключать срочные трудовые договоры, если численность их работников в общем случае не больше 35 человек. Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания лимит – 20 человек.
Примечание: для сотрудников, принятых на временную работу сроком до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Чтобы трудовой договор не посчитали бессрочным, об истечении срока его действия работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
Обратите внимание: уведомить работника должен именно работодатель или человек, уполномоченный сделать это документально.
Временного работника, принятого на период отсутствия основного, можно не уведомлять, так как отсутствующий человек может выйти на работу и раньше предполагаемого срока. «Срочнику» заранее известно, что его трудовой договор истекает с выходом на работу основного сотрудника.
Кроме истечения срока действия, есть и другие причины для расторжения срочного трудового договора. Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) или работника (ст. 80 ТК РФ).
Если инициатор расторжения – работник, то по общему правилу он должен письменно уведомить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).
При заключении трудового договора не более чем на два месяца этот срок сокращается до трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). Трехдневный срок предусмотрен также для сотрудников, выполняющих сезонные работы (ст. 296 ТК РФ).
Если досрочно увольняется руководитель организации, то он должен предупредить работодателя (учредителя) не позднее чем за месяц до ухода (ст. 280 ТК РФ).
Нельзя расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей на основании того, что он уже истек. Срок трудового договора продлевается до окончания ее беременности. При этом женщина должна представить соответствующее заявление и справку от врача, подтверждающую состояние беременности. Такую справку работодатель может запрашивать не чаще чем раз в три месяца (ст. 261 ТК РФ).
Беременную работницу можно уволить на основании окончания срока действия трудового договора только в одном случае – если она работала на месте отсутствующего сотрудника, который вышел на работу. После выхода на работу штатного сотрудника, трудовой договор со «срочником» прекращается на основании истечения его срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
Беременную работницу можно уволить на основании окончания срока действия трудового договора только в одном случае – если она работала на месте отсутствующего сотрудника, который вышел на работу. После выхода на работу штатного сотрудника трудовой договор со «срочником» прекращается на основании истечения его срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
Кроме того, нельзя уволить по инициативе работодателя сотрудника, который заболел (ст. 81 ТК РФ). Днем увольнения такого работника будет следующий после окончания болезни день.
Е. Ирхина, редактор-эксперт
В общем случае работник, который нанят по срочному трудовому договору, имеет те же права на отпуск, что и любой другой. Но есть два исключения:
Если срок трудового договора не превышает 2 месяца (статья 291 ТК РФ).
Если работник привлечен к сезонным работам (статья 295 ТК РФ).
В этих случаях отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы .
Если обе ситуации к «срочному» работнику неприменимы, то отпуск ему предоставляется на общих основаниях.
Составляя график отпусков на следующий год, специалист может засомневаться, включать ли в него «срочных» сотрудников . В особенности если договор рассчитан на срок меньше года.
Ответ прост — сотрудник на срочном договоре включается в график отпусков по общим правилам . Напомним, что этот график должен быть составлен не менее, чем за 2 недели до конца года. И если на момент планирования отпусков сотрудник числится в компании, то не включать его в график нельзя. К тому же всегда есть шанс, что срок его договора может быть продлен. Либо что из разряда «срочных» сотрудник перейдет в постоянные. Чтобы впоследствии не возникло спорной ситуации по поводу отпуска, лучше предусмотреть это заранее.
Каждый работник ежегодно имеет право на 28 календарных дней отпуска . Но речь о сотрудниках, которые работают на постоянной основе. В связи с этим может возникнуть вопрос: нужно ли пересчитывать длину отпуска «срочному» работнику? К примеру, если с ним заключен договор на 6 месяцев, означает ли это, что ему должен предоставляться отпуск длиной не 28, а 14 календарных дней?
Отпуск при срочном трудовом договоре
Дополнительные выплаты при досрочном расторжении срочного трудового договора ТК РФ не содержит. Однако их может предусмотреть работодатель, прописав этот момент в трудовом договоре.
Когда возможна выплата дополнительной компенсации:
Если срочный договор расторгается досрочно по соглашению сторон, и в соглашении прописана выплата дополнительной компенсации и ее размер.
Если в самом трудовом договоре есть условие о том, что при его досрочном расторжении работодатель назначает дополнительную выплату, например, выходное пособие.
Других случаев дополнительных компенсационных выплат за досрочное прекращение срочного договора не предусмотрено. То есть такое возможно исключительно по желанию самого работодателя.
При расторжении срочного трудового договора работнику нужно выплатить компенсации неотгулянного отпуска. Расчет данной выплаты будет зависеть от того, в рабочих или календарных днях получает отпуск временный сотрудник.
Если срок договора до 2 месяцев, или человек принят на время сезона, то расчет проводится по п.11 Положения №922.
Если срок договора более 2 месяцев, то расчет проводится по стандартным правилам, как для бессрочных трудовых договоров, исходя из п.10 Положения №922.
Причины, по которым отношения по срочному контракту прекращаются, перечислены в ст. 79 ТК РФ. Среди них:
окончание срока действия;
завершение работы, для выполнения которой он был заключен;
выход основного работника;
завершение периода при заключении договора на сезонные работы;
по собственному желанию работника.
О том, что срок договора подходит к концу, работодатель должен предупредить сотрудника за три дня до увольнения. По взаимному соглашению стороны могут расторгнуть контракт в любое время.
Компания заключила с монтажником Петровым трудовой договор на 6 месяцев, с 1 июня 2020 г. по 30 ноября 2021 г. В отпуск за время работы он не ходил. Зарплата начислялась по окладу – 30 000 руб. в месяц, всего за весь период работы 180 000 руб. При увольнении бухгалтерия начисляет компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сначала определен средний дневной заработок:
180 000руб. / 6 мес. / 29,3 = 1023,89 руб.
Затем рассчитано число оплачиваемых дней отдыха:
28 дн. / 12 мес. х 6 мес. = 14 дн. При расчете можно совершать округление полученного количества, но не правилам арифметики, а только в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).
Определена сумма компенсации:
1023,89 руб. х 14 дн. = 14 334,46 руб.
При выплате удержали 13 % НДФЛ (1863 руб.). На руки Петров получил 12 471,46 руб. (14 334,46 – 1863).
Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные аспекты
Иногда начисление отпускной компенсации производится в другом порядке – исходя из рабочих дней по календарю 6-тидневной трудовой недели. Происходит это при расторжении договора, заключенного на период сезонных работ или на срок до 2 месяцев. В этом случае полагается 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.
При наличии такого срочного трудового договора компенсация отпуска при увольнении рассчитывается так:
для определения среднедневного заработка начисленная зарплата делится на рабочие дни по календарю 6-тидневной рабочей недели (п. 11 Правил расчета среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
средний заработок умножается на число рабочих отпускных дней.
Рабочие дни считаются за каждый месяц расчетного периода.
Прежде чем описать особенности начисления выплаты и то, из чего состоит сумма компенсации, стоит забраться с тем, чем срочный трудовой договор отличается от обычного. Уже по одному только названию становится понятно, что срочный оформляется на определенный срок, а бессрочный не имеет временного ограничения.
Правила заключения подобного соглашения прописаны в статье 59 Трудового кодекса РФ. В нем прописаны следующие правила и особенности трудовых соглашений:
Если руководитель оформит подобное соглашение, не имея на это официальных причин, срочный договор может через суд быть признан бессрочным;
Срочные трудовые соглашения в свою очередь могут быть краткосрочными и долгосрочными. Последние заключаются на срок до 5 лет. кратковременные оформляются примерно на два месяца и меньше;
Возможно временное трудоустройство на определенные сезонные работы. В подобном случае срок контракта не может быть больше 6 месяцев.
Подобное разделение на сроки важно для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.
Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.
При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:
Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.
Сразу после прекращения официальных трудовых соглашений с сотрудником производится определенный расчет. На руки выдается трудовая книжка, официальная справка о доходах, а также денежная выплата. Она состоит из таких сумм:
Выходное пособие;
Компенсация за отпуск;
З/п за отработанное время.
Данная сумма выдается в последний рабочий день, который обозначен в срочном трудовом соглашении. Положенные средства можно получить лично на руки, обратившись в кассу. Также можно оформить перечисление денежных средств на л/ц. Если сотрудник выбирает второй вариант, деньги придут на следующий день после обращения.
Когда сотрудничество с человеком прекращается, в день его ухода он получает на руки трудовую книжку, справку о доходах (2-НДФЛ), а также расчет. Что входит в это понятие :
выходное пособие;
компенсации за отпуск;
заработок.
Таким образом расчет компенсации при увольнении сотрудников, работавших по срочному договору происходит также, как тогда, когда уходит постоянный сотрудник. Они облагаются теми же налогами (подоходный и страховые отчисления), что и при бессрочной работе.
Важно! договор, даже заключенный на определенный период, может быть признан бессрочным, если наниматель письменно не предупредил о грядущем истечении срока сотрудничества как минимум за две недели до дня предполагаемого увольнения!
Срочный трудовой договор — не для всех
Выплаты за неиспользованный отпуск причитаются любому человеку, который проработал в фирме не менее одного месяца, т.е. даже если он работал по срочному договору и менее 2-х месяцев, то к нему это тоже относится. Согласно действующему законодательству (ст. 291 ТК), за каждый месяц человек имеет право на два дня отгула .
Так, если сотрудник уходит после 2-х месяцев работы, то получает компенсацию из расчета среднедневного заработка на каждый день предполагаемого отпуска.
Под этим термином в трудовом законодательстве понимается выплата, определяемая нормами ТК или срочного договора . Грубо говоря – это деньги, предназначенные для того, чтобы работнику было на что прожить, пока он ищет новое место, если не успел его еще найти, а может быть, нашел, но оно оказалось совершенно не таким, какое обещали при собеседовании.
Размер этой компенсации зависит от того, по какому поводу прекращается сотрудничество с гражданином. Так например, если поводом явились:
непрохождение аттестации и как следствие – несоответствие должности;
согласно медицинскому заключению, продолжение работы невозможно;
на работе восстановили прежнего сотрудника (ст.83, п.2 ТК);
гражданина призывают в Вооруженные Силы (ст. 83, п.1 ТК);
организация переезжает в другое место, но гражданин отказывается переходить,
то размер пособия будет эквивалентен среднему двухнедельному заработку этого человека.
Если же расторжение сотрудничества с гражданином происходит досрочно по обстоятельствам, не зависящим от самого работника – например, фирма прекращает свое существование или происходит сокращение штата (ст.81 ТК, п.1 и 2), то средний заработок будет выплачиваться в течение двух месяцев после ухода. И только в том случае, если уволившись, в течение следующих двух недель гражданин зарегистрируется на бирже труда и у него не получится устроиться на новое место в течение следующих полутора месяцев.
Однако, есть одно «но» – все это полагается человеку, если сотрудничество с ним оборвалось до истечения времени контракта и, так сказать, по уважительным причинам.
Внимание! Если же причиной стало собственное желание (ст.80 ТК) или соглашение сторон (ст.77 ТК), то никакого выходного пособия гражданину не положено (если в тексте упомянутого соглашения не прописано иное).
Это как раз та причина, по которой наниматель может в случае нависшей над фирмой угрозы банкротства усиленно настаивать на уходе «по собственному». Или предлагать соглашение сторон – разумеется, устное, потому как выполнять его не собирается. Поэтому писать такое заявление нужно только в том случае, если действительно выгоднее будет поступить именно так.
В процессе начисления положенной денежной компенсации, соблюдаются следующие правила:
Если человек увольняется по срочному соглашению, находясь в отпуске, датой официального расторжения соглашения будет крайний день отпуска.
В определенных случаях сотрудник может получить необходимые суммы в день перечисления з/п всем сотрудникам.
Если сотрудник по определенной причине не имеет возможность получить компенсацию в день расторжения договора, она должна быть предоставлена в иной день. Главное, чтобы сумма была перечислена по первому требованию.
Важно! По всем перечисленным выше пунктам сотрудник должен посоветоваться с руководителем организации.
Подобные переговоры и предупреждения позволят избежать непониманий между двумя сторонами трудовых отношений. При соблюдении данного важного условия сложности могут возникнуть только при обсуждении и расчете положенной суммы.
79 статья Трудового кодекса рассматривает условия прекращения срочного трудового договора между предприятием и наемным работником.
По истечении срока, с предупреждением сотрудника со стороны руководства предприятия о предстоящем увольнении за три дня, кроме случаев, когда контракт заключался на время отсутствия постоянного работника.
После выполнения определенного контрактом объема работ, когда нельзя заранее предположить срок их завершения.
По выходу работника, на время отсутствия которого данное трудовое соглашение заключалось.
В случае сезонного характера работ, соответственно, по окончании обозначенного периода.
Как и любой работающий человек, наемный работник по договору, заключенному на определенный срок может уволиться раньше установленной даты по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Прекращение срочного договора также возможно по договоренности межу руководителем и сотрудником, принятым по ограниченному сроком договору (по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ).
Также в случаях нарушения трудовой дисциплины или устава организации руководитель имеет право прекратить трудовые отношения: уволить работника в не зависимости на постоянной или временной основе он трудится по своей инициативе (ст. 81ТК РФ).
Кроме того, как и все сотрудники, человек, заключив срочный договор, не застрахован от увольнения в случае возникшей необходимости штатного сокращения или ликвидации (закрытии) предприятия при отсутствии подходящих вакансий для перевода на другое рабочее место (должность) или отказе от возможных вариантов замены работы.
Причины расторжения срочного договора, кроме тех, которые установлены на законодательном уровне, могут быть прописаны дополнительно при заключении самого соглашения.
Одной из особенностей трудовых контрактов, заключаемых на определенный период времени является то, что он не может быть заключён сроком больше, чем на пять лет, но это не исключает возможности его продления при необходимости или заключения нового трудового соглашения на тот же срок.
Еще имеется один нюанс. Если по истечении срока действия соглашения сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель при этом не проявляет инициативы о прекращении трудовых отношений, такое продолжение трудовых отношений можно трактовать поводом для перехода срочного трудового договора в обычный бессрочный наем на работу.
Компенсационные выплаты в случае прекращения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством аналогичны положенным выплатам, когда расторгаются бессрочные трудовые отношения.
При увольнении сотрудника предприятие должно заплатить ему в последний рабочий день:
недоплаченную заработную плату за фактически отработанное время;
при окончании трудовых отношений в связи с ликвидацией или закрытием предприятия, так же как и при сокращении штатов, положено пособие в размере среднемесячного заработка.
Если нет возможности перевести сотрудника на другую работу или в случае его отказа от предложенных вакансий, также выплачивается сумма среднего заработка в течение двух месяцев, при условии, что уволенный сотрудник встал вовремя на учет в территориальный центр занятости (в течение двух недель после расторжения трудовых отношений), но не был трудоустроен;
обязательна к выплате и сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае прекращения действия трудового контракта, заключенного на определенный срок, зависит от его продолжительности , оговоренной в самих условиях договора.
Согласно 127 статьи трудового законодательства, если соглашение заключено на срок более чем 2 месяца, компенсация рассчитывается так же, как и при бессрочном договоре, то есть пропорционально фактически отработанному времени (положено 2,33 дней отдыха за целый отработанный месяц).
Согласно статье 291 трудового законодательства считается, что за каждый отработанный месяц положено два дня отдыха.
Получается, что за отработанные два месяца, увольняемый сотрудник получит компенсацию в четыре дня отпуска, если он их не использовал по назначению за время работы.
Получается, что компенсация при увольнении по срочному договору на 1 месяц должна быть выплачена из расчета среднего заработка за два дня.
Еще одной особенностью при начислении компенсации за неиспользованный отпуск является то, что если человек отработал больше пятнадцати дней, то есть больше половины месяца (в феврале это будет четырнадцать дней), компенсация выплачивается за два дня, но если он отработал меньше половины месяца, хотя бы на один день, компенсация не выплачивается вообще.
При прекращении трудовых отношений с работником каждая организация должна произвести полный расчет заработной платы. Оплата с уволенным работником производится в день расторжения договора.
При этом в заработную плату должны включаться все отработанные дни и другие компенсационные выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях, в том числе сокращение штата выплачивается выходное пособие и другие компенсационные выплаты.
Полный расчет с уволенным сотрудником осуществляется в последний день работы. Если работник использовал свой отпуск заранее, то в бухгалтерии делают перерасчет заработной платы.
Прежде чем получить расчет работнику следует уведомить работодателя об увольнении. Желательно сделать это за 2 недели. После этого кадровая служба издает приказ об увольнении сотрудника.
Материально-ответственные лица должны получить обходной лист и собрать все необходимые подписи. Обходной лист необходим для того, чтобы работодатель был уверен, что сотрудник не должен организации никаких денежных средств.
Расчет зарплаты может быть осуществлен только после издания приказа о прекращении трудовой деятельности.
Существует стандартизированная форма приказа, которая обязательна для всех организаций и предприятий, независимо от формы собственности. Форма документа Т-8, Т-8а утверждена законодательством.
При увольнении работник может рассчитывать на следующие выплаты:
заработная плата (оклад, премия, вредность, ночные и другие выплаты) за те дни, которые работник фактически отработал;
выплата за неиспользованный отпуск, если работник не использовал очередной отпуск перед увольнением;
при сокращении штата – выходное пособие;
2-х или 3-х кратный среднемесячный размер заработной платы.
Выходное пособие исчисляется в размере среднемесячной зарплаты. Кроме того, за работником сохраняется среднемесячный заработок на тот период, пока он не устроится на новое место работы.
Первая выплата производится независимо от того, устроился ли работник на новое место, а вторая выплата может быть перечислена, если бывший сотрудник представит доказательства, что еще не трудоустроился.
В данной ситуации есть и исключения. За человеком сохраняется право на получение среднего заработка за третий месяц после увольнения.
Если работник встанет на учет в Центр занятости в двухнедельный срок после увольнения, а она не предоставит ему работу в течение 3-х месяцев, то бывший работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок.
Также в Трудовом кодексе РФ есть дополнения, которые регламентируют выплату выходного пособия в определенных случаях. К ним относятся:
отказ работника на перевод на другое место или местность работы;
призыв работника в войска РА, переход на службу по контракту;
неспособность человека осуществлять дальнейшую трудовую деятельность на основании медицинского профессионального заключения;
изменений условий, пунктов трудового договора без согласия работника.
Помимо расчета зарплаты работник может получить в день увольнения свою трудовую книжку, справку формы 2-НДФЛ, а также справку о сумме заработной платы для расчета больничного листа.
Если у работника возникли с руководством недопонимания, то он вправе обратиться за помощью в инспекцию труда. При этом нужно написать жалобу и приложить документы, которые подтверждают незаконность отказа в выплате заработной платы и компенсационных выплат при увольнении.
Отпуск при временном трудоустройстве
Нередко работодатели берут в штат сотрудников на определенное время. Причины на то могут быть разные. Например, уход основного подчиненного в декрет, продолжительный отпуск или на больничный. Когда приходит время увольнять временного сотрудника, тогда возникает вопрос о компенсационной выплате неиспользованного отпуска по срочному трудовому договору.
Если с определением суммы возмещения неиспользованного отпуска при увольнении работников, с которыми был заключен трудовой договор на неограниченное время, сложностей не возникает, то в отношении срочников появляется ряд вопросов. Допущение ошибок в расчете влечет за собой ряд проблем.
При выплате большей суммы денег, чем положено подчиненному, компания понесет лишние убытки. Если же будет начислено меньше, чем нужно, то работодателя могут привлечь к административной или уголовной (при выявлении факта умышленного нарушения закона) ответственности. Потому надо знать, как правильно проводить расчет.
Поскольку минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор, не установлен, то руководитель компании вправе нанять подчиненного на пару недель и даже на один день. Неиспользованный отпуск не компенсируется при увольнении, если человек проработал меньше 15 календарных дней.
Об этом говорится в пункте 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года, №169. Если гражданин проработал больше 15, но меньше 60 дней, то компенсация за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре ему будет положена. Этот момент нужно учитывать руководителям компаний.
Ведь вернуть выплаченные бывшему подчиненному деньги будет непросто. Если договор был заключен на двухмесячный срок или меньше, тогда при увольнении компенсируется неиспользованный отпуск из расчета два дня за месяц труда.
Об этом говорится в статье №291 ТК России. Это же правило действует и в отношении сезонных работников (статья №295 ТК РФ). Согласно данному требованию, подчиненному придется оплатить минимум 2, максимум 4 дня.
В ТК существует раздел, посвященный так называемым срочникам .
Работники, с которыми были заключены именно такие виды договоров, имеют право при срочном договоре получить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, чем многие люди успешно пользуются.
А порядок расчета будет отличаться в зависимости от срока действия договора и продолжительности самого отпуска.
ВАЖНО. Если трудовой договор с работником заключён на срок, не превышающий двух календарных месяцев, или же сезонных работ, то стоит отдельно подходить к вопросу рассмотрения продолжительности отпуска.
Продолжительность отпуска будет определяться по одному имеющемуся в законодательстве правилу – это два рабочих дня за каждый месяц осуществления трудовой деятельности, если рассчитывать на шестидневную рабочую неделю. Об этом говорят статьи 291 и 295 Трудового кодекса.
Вопросы расчётов освещены в письме Минтруда №625 от 01.02.2002 . Для наглядности необходимо рассмотреть соответствующие примеры. Если с работником Ивановым был заключен срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ с начала июля по 1 октября, он будет требовать отпуск, который начнется 1 октября.
Если считать месяцы работы, то выйдет, что Иванов отработал только 3 календарных месяца в сезон. Поэтому, если умножать 3 на 2 дня, которые начисляются каждый отработанный месяц, то в итоге получится 6 рабочих дней. Прибавляем ещё один день, который приходится на выходной и в итоге работник может рассчитывать на 7 рабочих дней, с 1 по 7 октября.
Жалоба на соседа по земельному участку в администрацию
Необходимо уделить внимание важной детали при подсчете. Стоит отдельно отнестись с вниманием к праздничным и не рабочим дням, поэтому перед подсчетами обязательно загляните в производственный календарь.
Для того, чтобы рассчитать компенсацию, необходимо знать :
период работы о срочному трудовому договору:
Количество неиспользованных дней
Средний заработок за день
В случае, когда работник отработал неполный месяц, а именно менее 15 дней, этот месяц не учитывается
Коэффициент, на который необходимо умножить оклад, в случае если в расчетном периоде он менялся
В графике отпусков отмечаются и те промежутки времени, которые сотрудники отсутствуют на своём рабочем месте. Касается ли это работников по срочному Трудовому договору? График отпусков составляется на 12 календарных месяцев , то есть на один год.
В случае, если сезонный работник берет очередной отпуск после того, как подошел к концу график его работы, то по общим правилам включение в общий график отпусков не обязательно.Хотя, если работодатель желает, он всё же может отметить эти даты. Однако, необходимости в этом нет, а соответственно, упоминания в законе тоже.
СПРАВКА. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса, график отпусков должен включать в себя всех сотрудников, при этом не упоминается, осуществляют ли они срочный или бессрочный труд.
Поэтому если работодатель хочет обезопасить себя перед трудовой инспекции, то лучше вписать даты.
При осуществлении расчета дней компенсации следует руководствоваться трудовым кодексом РФ. Так, статьей 140 названного НПА установлено, что задерживать причитающиеся при увольнении денежные средства нельзя, все они обязательны к выплате в последний рабочий день.
В случае, когда сотрудник отсутствовал по уважительным причинам на своем месте при выплате, то рассчитать компенсацию при увольнении следует не позднее одного дня с момента требования. При перечислении причитающихся средств не в указанные сроки с работодателя могут стребовать процент от них, что установлено в статье 236 ТК РФ.
Этим же законом установлено и ограничение по максимальной выплате. Так, если это руководитель или главный бухгалтер некоторых организаций, нельзя компенсировать свыше 50 % от стоимости государственного акционного портфеля в этой фирме и трехкратный среднемесячный заработок.
Вне зависимости от причин покинуть место работы, каждый сотрудник вправе претендовать на следующие виды выплат:
Заработная плата за период времени, подтвержденный табелем;
Компенсация отпускных дней, не реализованных до дня увольнения;
Иные платежи, связанные с жизненными обстоятельствами (больничный лист, сокращение).
Компенсация отпуска при увольнении по трудовому договору (срочному) может быть получена бывшим сотрудником предприятия только в том случае, если документ был заключён на законных основаниях. В Трудовом кодексе России предусмотрена возможность оформлять договор, не только ограниченный временными рамками, но и бессрочный. В большинстве случаев используется первый вариант, который даёт возможность работодателю уволить непрофессионального сотрудника сразу же после окончания срока действия документа.
Во время заключения срочного трудового соглашения обязательно должны быть оговорены не только сроки окончания его действия, но и причины, которые препятствуют оформлению бессрочного договора. В законодательстве России предусмотрена максимальная продолжительность действия такого соглашения, которая составляет 5 лет. Однако если работник оправдывает доверие владельца компании и добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, то предусмотрена возможность продления сотрудничества.
Условия, при которых может быть заключён срочный трудовой договор:
Для того чтобы понять, нужно ли выплачивать компенсацию при увольнении по срочному договору, следует рассмотреть возможные причины досрочного разрыва трудовых отношений. Все они перечислены в статье 79 Трудового кодекса России и являются законными основаниями для аннулирования документа.
Основные причины прекращения сотрудничества между наёмным сотрудником и владельцем предприятия:
Нет возможности предварительно рассчитать сроки завершения работ. В этом случае после выполнения объема, предусмотренного договором, работодатель имеет право аннулировать документ.
Завершение срока действия. При этом наёмный работник должен быть оповещён руководством компании за три дня до окончания контракта. Этот вариант не относится к тем случаям, когда договор был оформлен на период отсутствия постоянного сотрудника.
Окончание предварительно оговоренного периода. Это касается только работ, которые носят сезонный характер.
Выход постоянного сотрудника, на период отсутствия которого подписывался контракт.
Похожие записи:
