Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор РБ образец 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовой Кодекс Республики Беларусь говорит нам, что трудовой договор- соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставить работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Следует учесть, что:
Наниматель- физическое или юридическое лицо.
Работник-лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме и в 2-х экземплярах. Подписываются оба экземпляра. Один остается у работника, другой-у нанимателя.
Примерная форма трудового договора
Трудовой договор заключается на:
неопределенный срок
определенный срок, но не более 5 лет
Последний трудовой договор называется срочным, так как имеет срок окончания, установленный в самом договоре.
Также, видами договора, срок которого определен, но не более чем на 5 лет являются:
договор на время выполнения определенной работы (момент окончания работы не может быть определен)
договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
договор на время выполнения сезонных работ (в силу климатических условиях на срок не более 6 месяцев в году)
Также, одним из видов срочного трудового договора является контракт
Трудовой договор считается недействительным при его заключении, когда:
заключение происходит под влиянием обмана, насилия, угрозы
заключен на крайне невыгодных условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
заключен мнимый договор, без намерения создать юридические последствия
заключен с недееспособным гражданином
заключен с лицом, не достигшим 14 лет
заключен с лицом 14 лет, но без письменного согласия одно из родителей
Форма трудового договора
Автоюрист
Без рубрики
Брак и семья
Гражданское право
Документы
ИП
Налоги
Недвижимость
Трудовое право
Экономика
Юридические лица
позвонить
+375 (29) 619-90-19 +375 (33) 662-53-02
Написать
О нас
Реклама
Карта сайта
Общие правила форума
Использование материалов
Пользовательское соглашение
На практике встречаются следующие ошибки при заключении трудового договора (контракта), в частности:
установление предварительного испытания лицам, которым это запрещено. Необходимо помнить, что в ст. 28 ТК установлен перечень, с кем предварительное испытание не проводится (например, с работниками, не достигшими восемнадцати лет; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; молодыми специалистами; инвалидами и др.);
установление предварительного испытания на срок более 3 месяцев (ст. 28 ТК);
Примеры: Не правильно: с 10.02.2016 по 10.05.2016. Правильно: с 10.02.2016 по 09.05.2016.
отсутствие в контрактах дополнительных мер стимулирования: дополнительный поощрительный отпуск, повышение тарифной ставки (оклада) работника, чем нарушается подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29;
отсутствие в контрактах условия письменного уведомления сторон не менее чем за месяц до истечения срока действия контракта о продлении или прекращении трудовых отношений (ч. 3 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»);
подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.
На практике имеет большое значение разграничение гражданско-правовых и трудовых договоров. Так, гражданско-правовой договор и трудовой договор по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь неправильное применение законодательства и, как следствие, привести к конфликту между сторонами заключенного договора;
Справочно О рисках заключения гражданско-правового, а не трудового договора читайте в статьеюрисконсульта СООО «ЦПК БЛР» С. Семенихиной.
при приме на работу совместителя в трудовом договоре (контракте) не указано, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК).
Пример пункта в трудовом договоре (контракте): «Работа по настоящему трудовому договору является совместительством».
Важно! В случае нарушения законодательства о труде, причинившего вред работнику (например, незаключение трудового договора в письменной форме, отсутствие в трудовом договоре (контракте) обязательных условий, предусмотренных законодательством и др.), виновное должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин согласно п. 4 ст. 9.19 КоАП.
Итак, вот наши образцы документов, которые Вы можете скачать совершенно бесплатно. Пользуйтесь на здоровье, рекомендуем подписаться, так как база будет пополняться. Форма подписки находится под меню.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К КОНТРАКТУ (ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ)
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О ДАЧЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ
РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
СОГЛАШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ — ВАРИАНТ №2
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ — ВАРИАНТ №2
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИ
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА КОМПАНИИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ
ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Образец контракта нанимателя с работником
Вопрос-ответ
Административное право
Гражданское право
Жилищное право
Семейное право
Трудовое право
Хозяйственное право
Советы
Начинающему юристу
Студенту
Материалы
Авторские статьи юристов
Каталог юридических фирм
Актуально
Контракт
Трудовой договор
Ответственность работника и нанимателя
Наименование должностей и профессий
Отпуска и свободные дни
Предприятие обязуется сформировать для Работника определенный график работы, учитывая время на отдых и ежегодный основной отпуск. Также Предприятие предоставляет сотруднику возможность социального обеспечения и страхования на весь период работы. Работодатель может также указать возможность предоставления Работнику особых льгот и услуг:
выплату пособия;
предоставление санаторно-курортного лечения на ежегодной основе;
предоставление служебной квартиры.
Работник также может рассчитывать на компенсацию в случае преждевременного расторжения договора Предприятием.
3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что Предприятие является .
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (Положения) Предприятия.
3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю, а также Директору Предприятия.
3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).
3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере рублей в месяц. Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индексастоимости жизни, определяемого законодательством.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: .
5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет . Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения руководителей.
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.
6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов ( часа).
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.
К характерным чертам данного документа можно отнести такие:
он имеет определенный срок действия, его нужно перезаключать;
законодательством установлен список лиц, которые могут участвовать при заключении такого контракта (руководители, менеджеры высшего звена на предприятиях, например);
предусматривает поощрительные бонусы, премии.
О преимуществах или недостатках контракта можно много спорить, собственно, как и о таких же характеристиках договора.
Отношение к такому виду трудового контракта зависит не только от самого работника, но также того, как и для чего начальник использует этот вид регистрирования трудовой договоренности.
Ведь им можно воспользоваться, чтобы не заключать заново контракт с женщиной, ушедшей в декрет, а можно, чтобы поощрять сотрудников за эффективную работу и стимулировать их для достижения более амбициозных целей.
Трудовая книжка
Трудовой договор (контракт)
Обязанности работников и нанимателей
Наименование должностей и профессий
Отпуска и свободные дни
Существует определенный пакет документов, который потенциальный работник должен предъявить работодателю:
гражданский паспорт;
трудовую книжку;
СНИЛС;
документ, подтверждающий, что гражданин находится на учете в военкомате;
диплом, подтверждающий получение необходимого образования.
Обычно работодатель сам снимает копии всех документов, оставляя их у себя. Все оригиналы, кроме трудовой книжки, возвращаются наемному сотруднику.
Основные ошибки нанимателя при заключении и продлении контракта с работником [№ 4 (243), апрель 2021]
Трудовые договоры: виды и порядок заключения [№ 4 (231), апрель 2020]
Контракт: заключаем, продлеваем, изменяем [№ 3 (230), март 2020]
Заключаем трудовой договор с работником: 20 распространенных ошибок нанимателя [№ 12 (215), декабрь 2018]
Предварительное испытание в вопросах и ответах [№ 4 (207), апрель 2018]
Не так страшен контракт, как его малюют: 10 вопросов о контракте [№ 3 (206), март 2018]
Трудовой и гражданско-правовой договор: плюсы и минусы [№ 12 (203), декабрь 2017]
10 подводных камней при заключении трудового договора [№ 10 (201), октябрь 2017]
Составляем трудовой договор по всем правилам [№ 9 (200), сентябрь 2017]
Участие нанимателя в улучшении жилищных условий работника: правовые и финансовые аспекты [№ 11 (190), ноябрь 2016]
13 правил внесения изменений в контракт [№ 2 (181), февраль 2016]
Посредничество при заключении трудового договора [№ 7 (174), июль 2015]
ОБЗОР ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ [№ 9 (164), сентябрь 2014]
Заключение, изменение, расторжение трудового договора в свете последних изменений Трудового кодекса Республики Беларусь [№ 4 (159), апрель 2014]
Особенности отношений найма (заключения контрактов) в спорте [№ 3 (158), март 2014]
Правовые последствия выявления и признания трудового договора недействительным [№ 9 (152), сентябрь 2013]
Прекращение трудовых договоров с работниками при упразднении структурного подразделения [№ 9 (152), сентябрь 2013]
Трудовой договор врача-специалиста [№ 12 (107), декабрь 2009]
Особенности расторжения трудового договора с временными работниками [№ 11 (106), ноябрь 2009]
Трудовой договор (образец 2020 года)
С целью предупреждения распространения инфекции, вызванной коронавирусной инфекцией, граждане пожилого возраста и инвалиды в случае необходимости, могут обращаться по доставке продуктов питания, товаров первой необходимости и лекарственных средств в учреждение «Бобруйский районный центр социального обслуживания населения» в рабочие дни с 9.00 до 18.00 по номеру телефона 70-82-67 и 70-82-74
