Заявление на отпуск форма 2021

Обязательной к применению формы заявления на отпуск нет. Такое заявление составляется в произвольном виде. В заявлении необходимо указать вид отпуска, дату его начала и продолжительность. Если отпуск дается в связи с конкретными обстоятельствами, необходимо указать основание для отпуска, а при необходимости и приложить копию документов, подтверждающих право работника на отпуск. Например, если работник хочет получить отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, он может приложить, например, копию свидетельства о рождении ребенка, а к заявлению на учебный отпуск, к примеру, — справку-вызов из учебного заведения.

Обращаем внимание, что один лишь факт подачи заявления на отпуск не всегда означает, что такой отпуск работнику будет автоматического предоставлен. В случаях, когда работодатель не обязан давать работнику отпуск, работодатель может работника и не отпустить. Работник, в свою очередь, может будет уверен, что отпуск ему предоставлен, когда распишется в приказе о предоставлении отпуска.

Для всех видов отпусков она оформляется одинаково. В шапке — то есть части, которую обычно располагают в правом верхнем углу, указываются должность адресата, название компании, его имя, отчество и фамилия, а также от кого подаётся заявление.

Данные об адресате пишем в дательном падеже (кому?), о себе — в родительном (от кого?). Предлог «от» при этом можно поставить или пропустить, оба подхода будут верны.

Под заявлением нужно указать актуальную дату и поставить подпись — ничего сложного. Дату также можно написать сразу после слова «заявление».

Какие документы надо приложить к заявлению

Обычно это очевидные бумаги. Но лучше всё-таки обговорить этот момент.

Ничего не нужно, заявления достаточно. Но если вы переносите отпуск по уважительной причине, можно добавить подтверждающий её документ — например, путёвку в санаторий на лечение.

До 2013 года для оформления приказа на отпуск применялась форма Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Сейчас использовать её необязательно. Однако она содержит все необходимые реквизиты, и многие работодатели в качестве приказа на отпуск по-прежнему её используют.

Скачать форму Т-6 – приказ о предоставлении отпуска работнику

В бланке необходимо заполнить всего несколько полей, и приказ готов. В нём отражается следующая информация:

• название организации;
• номер приказа и дата его составления;
• ФИО работника и его табельный номер;
• структурное подразделение, в котором он трудится, а также должность;
• тип отпуска;
• период, за которой предоставлен отпуск, количество дней или срок, в течение которого работник будет отсутствовать (в зависимости от вида отпуска заполняются блоки «А» и/или «Б»);
• общая продолжительность отпускного периода (в блоке «В»). Если предоставляется отпуск только одного типа, его период также нужно продублировать в этой строке.

Приказ о предоставлении отпуска готовит, как правило, отдел кадров. Основанием служит какой-либо документ, что зависит от типа отпуска. Копия утверждённого документа направляется в бухгалтерию. Информацию об отпуске на основании приказа необходимо внести в личную карточку работника.

Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск составляется на основании графика отпусков. Часто работодатели настаивают на том, чтобы сотрудники дополнительно писали заявление на отпуск. Однако если он предоставляется по графику, то это лишнее. Другое дело, когда отпуск предоставляется вне графика – такой вариант возможен по соглашению сторон. В этом случае работник должен написать заявление.

Распространённый вопрос: за сколько дней до отпуска надо выпустить приказ? Законодательство не регламентирует точный срок оформления этого документа. Однако в статье 123 ТК РФ сказано, что о наступлении отпуска работника нужно проинформировать не менее, чем за 2 недели. Как именно это сделать, решает работодатель. На практике сложилось так, что эту функцию выполняет именно приказ о предоставлении отпуска работнику. А значит, оформить его необходимо как минимум за 14 дней до наступления отпуска.

Если же на предприятии принято поступать иначе (например, за 2 недели работнику выдаётся извещение), то приказ можно составить и позже. Важно лишь помнить, что без него бухгалтерия не сможет рассчитать и перечислить отпускные. Выплата же должна быть произведена не позже, чем за 3 дня до наступления отпуска. Так что тянуть с приказом в любом случае не стоит.

Особенность составления приказа о предоставлении ежегодного отпуска работнику по форме Т-6 в том, что в ней необходимо заполнить блок «А». Нужно указать количество календарных дней отсутствия работника, дату начала и окончания отпуска. Также заполняется строка «за период работы» – в ней отражается срок, за который положен ежегодный отпуск.

Скачать бесплатно приказ на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (готовый образец)

Основанием для «декретного» отпуска является листок нетрудоспособности, выданной женской консультацией, в которой беременная сотрудница состоит на учёте. В общем случае срок такого отпуска составляет 70 дней до родов и столько же– после них. В некоторых случаях этот срок увеличивается.

Помимо медицинского документа, женщина должна написать заявление на отпуск по беременности и родам. Реквизиты больничного необходимо вписать в приказ. Как и в случае с отпуском без сохранения оплаты, заполняется блок «Б». Блок «А» и строка «за период» остаются пустыми.

Как написать заявление на отпуск и нигде не ошибиться

Форма приказа Т-6, несмотря на необязательность применения, остаётся актуальной для оформления отпусков и широко используются кадровиками. Вместе с тем можно разработать собственный бланк или всякий раз издавать приказ об отпуске в свободной форме. Главное – он должен содержать всю необходимую информацию, о которой мы уже рассказали.

Поскольку график отпусков относится к обязательным документам не только для работодателя, но и для работника, то в случае внесения в него изменений требуется соглашение сторон.

Чтобы в форме Т-7 зафиксировать перенос отпусков в текущем календарном году, используются графы 7-9.

Как правило, в течение года в компании появляются новые сотрудники. В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если человек поступил на работу уже после утверждения графика отпусков?

Роструд опирается в этом вопросе на правоприменительную практику и приводит на своем официальном сайте два варианта:

• внести изменения в сводный график отпусков;
• составить дополнительный график и приобщить его к сводному.

У ст. 3 Закону № 504 описується право працівника на використання відпустки у разі звільнення. Йдучи з фірми, працівник може за письмовою заявою, взяти для відпочинку нереалізовані відпускні дні (не стосується випадків звільнення через порушення трудової дисципліни) або отримати грошову вартість відпусток (ст. 24 Закону № 504), які він не використав.

В такому випадку, останній день відпустки вважається останнім робочим днем. Якщо співробітник йде через закінчення строку дії трудового договору, і при цьому час відпустки виходить за період дії цього договору, співробітнику також дається право на відпочинок, а останній робочий і відпускний дні також збігаються.

ЗАЯВА

Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку з ____ по ____ року з подальшим звільненням (за власним бажанням).

График отпусков на 2021 год: особенности составления, форма

• Бухгалтерский баланс
• Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
• Налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения
• Отчет о финансовых результатах
• Платежная ведомость
• Приходный кассовый ордер
• Расчет по страховым взносам
• Справка с места работы

Во-первых, в “шапке” документа вам необходимо указать кому вы пишете заявление. Например, “директору ООО “Прекрасный мир” Веселому Ярославу Дмитриевичу”.

Ниже необходимо указать от кого это заявление: должность и ФИО в родительном падеже. Например, “мастера-контроллера Смирненко Олега Ивановича”.

После этого надо немного отступить и в центре с большой буквы написать слово “Заявление”. Ниже нужно указать, что вы просите предоставить отпуск на определенный период и указать числа. Например:

“Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 14 дней с 20.05.2021 года по 02.05.2021 года”.

Ниже текста заявления вам необходимо слева написать дату, когда вы составили заявление, например 17.05.2021, а с правой стороны листа поставить подпись и написать свою фамилию и инициалы.

В общем образец, который мы составили с вами во время этой инструкции должен выглядеть примерно так:

Если вам нужно пойти в неоплачиваемый отпуск или отпуск по уходу ребенка и т.п., то шапка остается такой же. Лишь в заявлении необходимо изменить текст. Ниже приводим примеры по конкретным типам отпусков.

• “Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 02.05.2021 года по 02.05.2024 года”.
• “Прошу предоставить мне отпуск в связи с беременностью и родами с 12.05.2021 года по 15.09.2021 года продолжительностью 126 календарных дней и назначить соответствующую помощь. К заявлению прилагаю: лист нетрудоспособности (серия/номер), от 03.05.2021 года, выданный (кем выдан)”.
• “Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.05.2021 года по 30.05.2021 года с последующим увольнением (по собственному желанию)”.
• “Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с 15.05.2021 года по 20.05.2021 года по семейным обстоятельствам (болезнь родственника)”.

Документ может составлять сотрудником компании в свободной форме. Оформить его можно на бумаге от руки или с использованием компьютера. В последнем случае должна обязательно быть проставлена виза работника.

В кадровой службе могут существовать готовые шаблоны заявления на предоставление отпуска. Тогда работнику достаточно просто вписать в этот документ свои данные.

Зразки заяв про надання відпустки

Нормативные документы не содержат строгой формы бланка заявления. При его составлении важно только придерживаться основных правил. Но организация вправе самостоятельно разработать и утвердить своим локальным актом (приказом руководителя) собственный бланк, которого впоследствии придется строго придерживаться.

Разработка и применение собственного бланка заявления на отпуск считается непопулярной практикой. Чаще сотрудник обращается в кадровую службу и оформляет его от руки. Специалист по работе с кадрами обязан подсказать моменты, в которых работник сомневается, и помочь написать заявление правильно.

Письменное желание работника выйти в очередной отпуск должно быть подано заранее – не позднее, чем за две недели до предполагаемого периода отдыха. Такое требование установлено в статье 121 Трудового кодекса.

При наступлении обстоятельств, когда требуется взять отпуск, но дата его наступления уже на подходе, сотрудник может обратиться к руководителю с заявлением. Однако, следует учитывать, что расчет и оплата его по нормам законодательства должна быть произведена не позднее, чем за три дня до наступления первого дня отдыха. Если заявление подано ранее этого срока, руководитель согласовал его и бухгалтерия успела рассчитать отпускные, то никаких проблем нет. Иначе работнику потребуется приписать в заявлении фразу о том, что он не возражает получить отпускную сумму позже.

Заявление может быть написано от руки или напечатано по образцу на компьютере, но обязательно заверено личной подписью работника. Первый вариант предпочтительный.

Существуют правила составления документа, которых следует придерживаться:

• в правом верхнем углу указывается наименование организации, должность и ФИО руководителя, кому адресовано заявление;
• ниже адресата прописываются данные работника: должность, структурное подразделение и ФИО;
• по центру листа прописными буквами пишется наименование документа — заявление;
• далее оформляется текст, который является основной частью документа и содержит просьбу о предоставлении отпуска с уточнением конкретной даты начала, количества дней, вида (очередной оплачиваемый). При необходимости не запрещается уточнить обстоятельства, по которым требуется отлучиться с рабочего места и работник желает использовать для этого отпускные дни;
• завершающим этапом проставляется дата составления заявления и личная подпись заявителя.

Стандартное количество дней оплачиваемого отпуска для трудящихся составляет 28 календарных дней. Допускается использовать их одновременно или разбить на части. Однако следует знать, что одна из частей должна составлять не менее 14 дней, остальные промежутки остаются по желанию работника и согласованию с руководством.

Согласно статье 124 ТК ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год в исключительных случаях, когда отсутствие работника может негативно сказаться на нормальном процессе деятельности организации. Производится перенос только с согласия самого сотрудника, использовать его можно в течение следующего года.

Например, работнику в связи с производственной необходимостью было предложено отработать 2019 год без отпуска с возможностью отгулять его в 2020 году. Работодатель обязан предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск за 2020 год и в этом же календарном году оплачиваемые дни отдыха, перенесенного с 2019 года.

Работодателю запрещено:

• переносить ежегодный отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, а также лицам, занятым на вредном и опасном производстве;
• не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд.

Некоторые сотрудники предпочитают постепенно выбирать оставшиеся от основной части дни, дробя их по одному-двум дням. Но, опять же, статья 125 ТК говорит о том, что такое возможно только по согласованию работника с руководством. Подробнее об этом процессе рассказывается выше в видео.

При необходимости переноса дат отдыха, когда график очередных отпусков по организации подготовлен и утвержден, работник должен написать заявление, где указать:

• дату начала и продолжительность отпуска в соответствии с графиком;
• дату начала и продолжительность нового периода, когда требуется отдых;
• основание, в связи с которым необходимость в переносе возникла.

Подкрепить обоснование желательно документально, приложив его к заявлению. Это может быть:

• справка из женской консультации, если перенос связан с желанием выйти в отпуск перед декретом;
• приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по месту основной работы, при работе по совместительству;
• справка из ВУЗа, когда отпуск берется на период сессии и т.д.

Заявление сотрудника по любому поводу, в том числе и на очередной оплачиваемый отпуск, подлежит обязательному визированию руководителем организации. Это может быть согласование либо отказ в предоставлении с обоснованием причины отказа.

При положительном решении руководителя на основании визы издается приказ о предоставлении отпуска и начисления полагающихся сумм. С приказом в обязательном порядке работник должен быть ознакомлен под роспись. Затем его оригинал подшивается в папку с приказами по личному составу, а копия передается в бухгалтерскую службу для выплаты отпускных.

Все заявления работников организации хранятся в соответствии с правилами документооборота, принятыми в организации.

Если отдых для предприятия внеплановый и о нем просит новый работник, гражданину рекомендуется предварительно свериться с графиком других сотрудников, согласовать даты заранее с непосредственным руководителем и отделом кадров.

Документ составляется в произвольной форме. В законе не указано, как правильно написать заявление на очередной отпуск в 2021 году, это необязательный документ, обязанность контролировать соблюдение графика лежит на работодателе. Обращение разрешается напечатать на компьютере или написать от руки. В некоторых компаниях утвержден обязательный для заполнения сотрудником бланк. В этом случае форма запрашивается у секретаря или в отделе кадров организации и заполняется в соответствии с инструкциями работодателя, указанными на бланке или в локальном нормативном акте.

Рассмотрим правила заполнения бланка.

Шапка документа:

• в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресуется прошение;
• на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
• посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».

Текст:

• просьба о предоставлении выходных, период (например, 14 календарных дней, в период с 29.03.2020 по 11.04.2020) и причина (если это не ежегодные оплачиваемые каникулы);
• ниже указывается дата, подпись составителя, его фамилия и инициалы.

Кроме оплачиваемого, можно попросить отпуск за свой счет. В этом случае составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Взять перерыв за свой счет вправе любой человек. Продолжительность определяется сторонами, но существуют и ограничения по количеству дней, которые можно отдохнуть без оплаты.

Например, пенсионеры дополнительно могут отдыхать раз в год на протяжении 14 дней, аналогично — супруги и родители погибших военнослужащих (ст. 197 ТК РФ от 30.12.2001).

Инвалиды могут претендовать на 60 дополнительных дней в году за свой счет. Кому еще могут быть предоставлены дополнительные дни без оплаты:

• ветеранам ВОВ, участникам боевых действий и афганцам — 35 дней в году;
• для сдачи вступительных экзаменов, сессии, защиты диплома — 15 дней;
• педагогам со стажем более 10 лет и госслужащим для занятий научной деятельностью — 12 месяцев (ст. 46 закона № 79-ФЗ).

В этих случаях обязательно нужно подать работодателю заявление. Используйте один из наших образцов, например образец, как писать заявление на отпуск на 14 дней 2021 года.

Существуют и исключительные обстоятельства, когда администрация обязана отпустить работника без сохранения заработной платы. Например, если родился ребенок, то можно погулять пять дней.

Аналогично в случае свадьбы или смерти близкой родни. Обратиться к работодателю придется письменно.

Но обстоятельства надо доказать, приложив справку о рождении или смерти, справку о регистрации брака с отметкой о назначенной дате.

Если у работника есть неиспользованные отпускные дни и он планирует уволиться, ему не обязательно получать компенсацию и отрабатывать две недели. Вместо этого можно уйти в отпуск и уже не возвращаться на работу.

Если, конечно, в запасе есть минимум 14 отпускных дней. Если их меньше, то можно попробовать договориться и сократить отработку на этот период.

Но предоставить отпускной период с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя.

Если организация согласна, также понадобится написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А в некоторых случаях, это зависит от правил, которые установлены в организации, просят подготовить даже два отдельных обращения: одно — о предоставлении отдыха, а второе — об увольнении.

Стоит отметить, что Вы также можете претендовать на дополнительные оплаченные дни, если:

1. Ваша деятельность подпадает под термин «работа на опасном производстве»;
2. Вы работаете на Крайнем Севере и областях, которые приравниваются к нему действующим законодательством;
3. являетесь несовершеннолетним;
4. у Вас есть группа инвалидности;
5. Вы научный работник, преподаватель или медик.

Если ничто из вышеперечисленного списка к сотруднику не относится – он получит, положенные ему законом 28 дней в год.

При этом, работник имеет право распоряжаться ими, использовав за раз или же разбив на части.

В последнем случае, продолжительность одного из желаемого периода должна составлять не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник сможет разбивать произвольно, хоть по одному дню, согласовав желаемый период с руководством.

Иногда сотрудники просят начальство предоставить им дни отдыха исключительно в будние дни (с понедельника по пятницу), получая, таким образом, фактически 7 дней вместо положенных 5, что позволяет продлить отдых с 28 до 32 календарных дней.

При этом, большинство кадровиков сегодня по-прежнему не знает – это законно или нет. Выход из описанной ситуации можно найти в Трудовом кодексе РФ, а именно в статье 125, где написано:

Нет времени вникать в юридические нюансы? Спросить юриста — быстрее, чем читать! Получите БЕСПЛАТНУЮ онлайн консультацию от лучших специалистов в сфере Права — прямо сейчас !

Любое дробление становится возможным только при достижения взаимного соглашения между руководством и работником.

А это значит, что ответственность принятия решения (позволять или нет) по этому вопросу ложится на самого работодателя.

Как правильно писать заявление на отпуск

В конце каждого года наниматели разрабатывают документ, который называется графиком отпусков. Он составляется с учетом специфики производства и пожеланий работников. В этом документе указывают либо точные даты начала и длительности очередных и дополнительных отпусков, либо проставляют месяц, в котором работник может взять отпуск.

В остальных случаях заявление необходимо, так как заранее неизвестно с точностью до дня, когда нужно предоставить дни отдыха сотруднику. А законодательство обязывает нанимателя произвести расчет и выдачу положенных денежных выплат не меньше, чем за три дня до начала отпуска (ТК РФ, ст. 136).

Наемному персоналу работодатель обязан предоставить ежегодный отдых от работы длительностью в 28 календарных дней (ТК РФ, ст. 115). К этому отпуску могут предоставляться дополнительные дни отдыха. Они устанавливаются законодательно (например, за работу в условиях вредного производства или Крайнего Севера), или коллективным договором.

Работник может взять его полностью или разделить на части, одна из которых должна быть не меньше двух недель. По согласованию с нанимателем его можно перенести на следующий рабочий год или частично компенсировать неотгуляную часть деньгами.

Если такой вид отдыха предоставлен в соответствии с графиком отпусков, с указанной датой его начала, то заявление на отпуск необязательно. Заявление от работника необходимо при:

• переносе даты начала отпуска
• получении денежной выплаты за неотгуляный отпуск;
• отсутствии вновь принятого работника в графике отпусков;
• предоставлении части отпуска не указанной в графике;
• получении неиспользованных дней отпуска при увольнении;
• отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью;
• продлении отпуска из-за больничного или выполнения общественных обязанностей.

Например, сотрудник принят на работу в текущем календарном году. Менять график отпусков из-за него не стали, а по истечении полугода он решил сходить в отпуск. Текст заявления будет выглядеть так: «прошу предоставить мне отпуск за текущий рабочий год с 03.08.2020, сроком в 17 календарных дней».

Если работник не хочет или не может воспользоваться трудовым отпуском в этом рабочем периоде, то он может попросить работодателя перенести его на будущий год или выплатить деньги за неиспользованные дни отпуска.

Еще один нюанс предоставления очередного отпуска связан с предстоящим увольнением сотрудника. Законодательство обязывает нанимателя при увольнении сотрудника выплатить ему деньги за неотгуляный отпуск (ТК РФ, ст. 127). Забрать остаток отпуска для отдыха перед уходом с работы можно по согласованию с работодателем.

Например, сотрудник решил уйти по собственному желанию. Для того чтобы не отрабатывать две недели перед увольнением, оставил часть отпуска неиспользованным. Текст заявления будет таким «прошу уволить меня по собственному желанию с 19.04.2020, неиспользованные дни отпуска предоставить с 05.04.2020».

Работодатель может и отказать в использовании этих дней, сославшись на необходимость ввести в курс дела нового сотрудника или провести процедуру передачи ценностей с уходящего сотрудника на другое материально ответственное лицо.

Кроме трудового отпуска, работодатель обязан в некоторых случаях предоставлять и неоплачиваемые дни отдыха по просьбе работника (ТК РФ, ст. 128, 173, 286, 319). Основания для такого отпуска могут быть различными и кроме, установленных в законодательстве, указываются в коллективном договоре.

Например, такая расплывчатая формулировка, как семейные обстоятельства. Для работника, причина, по которой он хочет отпроситься с работы, выглядит вполне серьезно, однако наниматель может посчитать такое обоснование не существенным.

Обязаны дать дни отдыха при вступлении в брачные отношения, отцу при рождении ребенка или сотруднику, у которого умер близкий родственник. Дополнительные основания могут быть указаны в коллективном договоре или профсоюзном соглашении.

Например, давать отгулы не только в случае рождения ребенка, но и внуков. Или предоставлять дополнительные выходные дни сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети.

Примеры текстовки заявления: «прошу предоставить дополнительно 4 дня отпуска без сохранения заработной платы, на основании ст. 286, ТК РФ, так как длительность трудового отпуска на основном рабочем месте составляет 32 календарных дня, а на работе по совместительству — 28 дней».

«Прошу предоставить две недели без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ, как работающему пенсионеру, копию пенсионного удостоверения прилагаю».

Заявление на отпуск – это формальное уведомление нанимателя о планах подчиненного отдохнуть от своих должностных обязанностей.

Если работник уходит в отпуск по графику, заявление писать не обязательно. В такой ситуации работодатель обязан уведомить сотрудника о грядущем отдыхе. При этом уведомление нужно вручить работнику под роспись минимум за две недели до начала отпускного периода.

Если специалист уходит в отпуск не по графику либо хочет разделить положенный ему по закону отпускной период на несколько частей, то без заявления в любом случае не обойтись.

На практике в большинстве организаций кадровики требуют от работников заявление при любых обстоятельствах. То есть, неважно, идет ли человек в отпуск по графику или не по графику – писать прошение необходимо в любом случае. Это требование сложно назвать обоснованным с точки зрения трудового законодательства, но, сотрудники, как правило, отступают, не желая оказаться в конфликтной ситуации столь несущественному вопросу.

Как уже было отмечено выше, сотрудник имеет право попросить ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику. Рассмотрим, как правильно писать заявление на такой отпуск.

Составлять заявку можно в произвольной форме или же использовать установленную в компании форму (при наличии). В заявлении должна быть информация, которой будет достаточно для оформления отпуска. В частности:

• должность и Ф.И.О. заявителя;
• желаемые даты отпуска;
• указание на вид отпуска.

Как правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск 2021, смотрите далее в образце, который можно бесплатно скачать.

Учащийся сотрудник имеет право получить учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Чтобы его получить, необходимо предоставить в отдел кадров справку-вызов из учебного заведения.

Отметим, что такой отпуск предоставят при условии, что учебное заведение имеет государственную аттестацию. Более того, после окончания сессии сотруднику необходимо взять справку-подтверждение о том, что он действительно проходил обучение в соответствующий период его отсутствия на рабочем месте.

С образцом 2021 такого заявления на отпуск вы можете ознакомиться далее и бесплатно скачать.

Как было отмечено выше, сотрудник может составлять заявление на отпуск только в письменном виде, написав его от руки или используя компьютер. Однако многие задаются вопросом: можно ли написать заявление на отпуск в электронном виде?

1 октября 2019 году вступили в силу поправки в Гражданский кодекс РФ, регулирующие развитие электронной формы передачи информации. В связи с этим, в ТК РФ было внесено положение о юридически значимых сообщениях, к которым отнесены акты взаимодействия между работником и работодателем.

Отметим, что ТК РФ не содержит правил, которые бы регулировали порядок доставки и принятия электронных сообщений об отпуске. Вследствие этого часто происходит путаница. Таким образом, указанная норма регулирует обмен сообщениями в электронном виде, но не регулирует подачу заявлений электронно, в т. ч. на отпуск.

Исходя из этого, заявления об отпуске на сегодняшний день подают только в письменном виде, иначе работнику грозит увольнение за прогул.

Похожие записи:

• Пособие на погребение военного пенсионера в 2021 году размер и порядок оформления
• Налоги за нерезидента в 2021 году РК
• Какие монеты покупает сбербанк в 2021 году