Как выгоднее брать отпуск в 2021 году

Год

Месяц

Суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка

Кол-во отработанных календарных дней в месяце, отработанном не полностью

Кол-во дней расчетного периода (столбец 4 х 29,3 / кол-во дней в месяце)

1

2

3

4

5

2020

Октябрь

100 000,00

29,3

2020

Премия за Октябрь:

10 000,00

2020

Ноябрь

75 000,00

23

22,46

2020

Премия за Ноябрь:

7 500,00

2020

Декабрь

78 260,87

24

22,68

2020

Премия за Декабрь:

7 826,09

Итого

Когда выгоднее всего брать отпуск в 2021 году? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.

В 2021 году выгодные месяцы для отпуска — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. А самый невыгодный — январь. Как так получается?

Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.

Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:

• женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
• несовершеннолетние сотрудники,
• работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
• супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).

Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:

1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.

Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. Если последний раз вы были в отпуске в 2019 году, в 2021-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать, чтобы хотя бы полагающееся за 2020-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж).

Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу. Как правило, до отпуска ему нужно отработать у вас хотя бы полгода. Но по просьбе сотрудника вы можете разрешить ему отпуск и раньше.

В отпускной стаж включается все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.

В стаж для отпуска не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней за год. Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника.

Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается по формуле::

Количетво дней отпуска, положенных работнику за полный год / 12 месяцев х Количество отработанных месяцев.

Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу.

Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:

• месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше
• месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.

Если у сотрудника накопились дни отпуска за прошлый год, можете предоставлять их как угодно — по частям или соединить с отпуском за текущий год.

Неполный рабочий день на расчёт отпускного стажа никак не влияет.

Пример:
Даша принята на работу 2 июля 2020 года. Поскольку к моменту начала отпуска 12 мая 2021 года рабочий год отработан Дашей неполностью, посчитаем количество дней отпуска за неполный рабочий год:

• месяцы с июля по декабрь 2020 года и с января по апрель 2021 года отработаны полностью, всего 10
• май 2021 года отработан не полностью, меньше половины месяца, его не учитываем.

Даша полностью отработала 10 месяцев, за полный год ей были бы положены 28 дней отпуска, значит, за неполный: 28/12 х 10 = 23.

Это 12 календарных месяцев перед отпуском. Он зависит от того, когда фактически начнется отпуск работника. Не важно, за какой период (рабочий год) он предоставлен. Если 12 месяцев сотрудником еще не отработано, то расчетный период — время, в течение которого он трудоустроен у вас.

Если сотрудник берёт отпуск с 14 мая 2021 года, то период расчёта — с 1 мая 2020 по 30 апреля 2021 года.

Если весь расчётный период выпадает на декрет или отпуск по уходу за ребёнком, замените его на предыдущие 12 месяцев. Если расчётный период приходится на декрет частично, ничего не меняйте.

Количество отработанных дней в расчётном периоде — все рабочие, выходные и праздничные дни, пока с работником действовал трудовой договор. Исключите командировки, отпуска, больничные или пропуск работы по другим причинам.

Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3.

Дни в не полностью отработанном месяце посчитайте по формуле:

Количество отработанных дней в месяце / Число календарных дней в месяце х 29,3.

Отработанными днями считаются даже выходные и праздники. Не учитывайте только те, которые выпадают на периоды исключений.

Пример:
Даша собирается в отпуск 12 мая 2021 года. В течение расчётного периода с 1 мая по 30 апреля были периоды исключений:

• командировка — с 6 по 11 июня,
• ежегодный оплачиваемый отпуск — с 14 по 25 августа.

Даша полностью отработала 10 месяцев. Количество дней = 29,3 х 10 = 293 дня.

Посчитаем количество дней в июне и августе, которые Даша отработала не полностью.

• В июне = 24/30 х 29,3 = 23,44
• В августе = 19/31 х 29,3 = 17,96

Отработанные дни за расчётный период: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4

За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии.

В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.

Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.

Стоит отметить, что очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, который утвержден на предприятии. При его составлении следует учесть интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха (ч. 11 ст. 10 Закона об отпусках). С этим графиком должны быть ознакомлены все работники.

Решение о предоставлении работнику ежегодного основного отпуска принимает руководитель предприятия, зафиксировав его в приказе (образец 1), основанием для составления которого служит заявление (образец 1), составлена ​​таким работником.

Образец 1

Как показывает практика, не каждый временной отрезок может принести ожидаемую выгоду для отпускника. Поэтому стоит заранее оценить количество трудовых будней в каждом месяце. В данном перечне число рабочих дней указано в скобках после названия месяца. Следовательно, материальная выгода отпускника напрямую зависит от количества рабочих дней:

• Январь (15) — выгода от отпуска самая минимальная за год.
• Февраль (19) — не самый прибыльный вариант для отпуска.
• В марте и апреле (22) — выгодный вариант.
• Май (19) — не лучший вариант.
• В июне (21) — довольно выгодно.
• В июле, августе, сентябре (по 22) — наиболее выгодный вариант.
• Октябрь (21) — относительно выгодный вариант.
• Ноябрь (20) — относительно выгодный вариант.
• Декабрь (22) — наиболее выгодно.

Определенная категория граждан не рассчитывает на материальную выгоду, а предпочитает провести на отдыхе большее количество времени. Данная категория граждан может воспользоваться следующими советами:

• Совместить отпуск в 2021 году с государственными праздничными днями. При таком раскладе добавленные к отпуску дни не будут оплачиваться. Однако забыть о трудовых буднях можно будет на более длительный промежуток времени. Желающим отправиться в продолжительный отпуск, рекомендуется ориентироваться на первый и пятый месяц года.
• Если трудовая деятельность происходит по стандартному графику — пять трудовых дней в неделю, то отпуск можно поставить с понедельника по пятницу. Как результат, благодаря выходным отдых продлится уже девять дней. Можно насладиться отдыхом в феврале, марте, июне или ноябре. Только здесь отпускные дни должны укладываться в промежуток между выходным и праздничным днем.

Несколько полезных советов:

• В целях поддержания материальной выгоды в отпуск рекомендуется включить пару выходных. Следовательно, при начислении отпускных учитывается большее число дней.
• Размер среднего заработка прямо пропорционален наличию выплат за последний год, который предшествует отпуску. При начислении солидных премий оплата при учете среднего заработка, скорее всего, составит больше, чем согласно окладу. В таком случае отпуск станет выигрышным решением в любой период, без опасений за потерю материальной выгоды.
• Желательно узнать о том, планирует ли ваше руководство производить индексацию или повышать заработную плату. Выгодным окажется вариант, когда отпуск совпадет с периодом повышения или более поздним временем. Здесь можно рассчитывать на определенную прибавку к отпускным выплатам.
• Порадует выгодой отпуск 2021 и в те месяцы, которые наступают за получением премиальных выплат. Исключение составит только годовая премия.

Правительство РФ сообщило о ряде нововведений относительно темы отпуска в 2021 году.

В силу вступает новый законопроект. Он позволяет сотруднику выбрать время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Ниже будут представлены списки трудящихся, имеющих привилегии при заполнении графика отпусков. В противном случае организации не избежать штрафных санкций. Сумма взыскания достигает 50 000 рублей.

Получить отпуск в 2021 году могут все граждане, которые осуществляют трудовую деятельность в рамках трудового договора на предприятии любой формы собственности. Здесь не будет учитываться:

• должность,
• степень занятости,
• вид выполняемых обязанностей,
• форма оплаты труда.

На получение ежегодного оплачиваемого отпуска 2021 могут рассчитывать также следующие лица:

• Граждане, исполняющие трудовые обязанности в домашних условиях.
• Лица, работающие по совместительству.
• Работники, с кем подписан трудовой договор, период действия которого не превышает двух месяцев.
• Исполнители сезонных работ.

Руководством может быть предоставлен отпуск в качестве своеобразного аванса. Иными словами, руководство иногда идет навстречу трудящемуся, не дожидаясь отработки необходимого периода времени.

Если говорить об обязанности предоставления отпуска, то она может быть только при наличии у работника стажа, который требуется для оформления отпуска.

Внутренняя политика некоторых компаний предусматривает предоставление не только ежегодного оплачиваемого, но и дополнительного отпуска. Однако на законодательном уровне данное положение не носит обязательный характер. Это регулируется исключительно внутренней документацией организации. В некоторых случаях может идти речь даже об одном дне.

Иногда дополнительные дни отдыха считаются не правом, а обязательной мерой. Дополнительный отпуск считается необходимой мерой в следующих случаях:

• При ненормированном режиме рабочего времени.
• При исполнении трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам. Актуально также при работе по совместительству.
• Если трудовые обязанности отличаются особым характером.
• 2, 3 или 4 степень вредности условий труда или категория опасности. Данный критерий устанавливается специалистами.
• Ситуации, которые регламентируются на страницах ТК РФ или иных федеральных законов.
• Для сотрудников РФ, направленных на работу в представительство РФ за границей.
• Муниципальным служащим.
• Судьям.
• Прокурорам, педагогическим и научным сотрудникам системы прокуратуры РФ.
• Работникам Следственного комитета.
• Сотрудникам таможенной службы.
• Государственным служащим, имеющим необходимую выслугу лет.
• Тренерам, спортсменам.
• Спасателям аварийно-спасательных служб, которые участвуют в мероприятиях по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
• Гражданам, которые пострадали вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
• Ликвидаторам и гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС.

«Самые дорогие дни»: в какие месяцы выгодно идти в отпуск в 2021 году

Доход за месяц, в который совмещается отпуск и рабочий период, суммируется из отпускных и заработка, рассчитанного по дням. Размер отпускных – константа, они не меняются, так как рассчитываются исходя из средних показателей (доход с учетом командировочных, больничных и т.д. за год делится на 12 и 29,3 — средний показатель дней в месяце, и умножается на количество дней отдыха).

А вот заработная плата за оставшийся «рабочий» период будет определяться, исходя из количества рабочих дней в месяце и их стоимости, оклад одинаковый и он делится на этот показатель. С учетом суммирования отпускных и стоимости оставшихся рабочих дней получается, что отдыхать выгодно в те месяцы, когда рабочих дней больше.

Условно говоря, какие-то дни получаются дешевыми, а какие-то дорогими. Когда рабочих дней в месяце много, они дорогие, когда мало — они дешевые и их не жалко обменять на дни отдыха.

Чтобы не потерять в деньгах, более выгодно оформлять отпуск в месяцы, в которых большее количество рабочих дней. В 2021 году такими месяцами являются: март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В данных месяцах будет по 22 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней, как и обычно, будет в январе (15). А также в феврале и мае — по 19. В данные месяцы оформлять отпуск можно, если не боитесь потерять в деньгах.

В месяце, когда вы оформляете отпуск, ваш доход складывается из отпускных и заработной платы за отработанные дни. Отпускные рассчитываются по усредненному заработку.

Средний дневной заработок = выплаты за 12 последних месяцев∶12∶29,3
Отпускные = средний дневной заработок × количество дней отпуска.

Проще говоря, когда вам рассчитываются отпускные, то в учет принимается среднее количество календарных дней в месяце (29,3) и выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих вашему отпуску. Так, если отпуск вы оформляли в марте 2021 года, то расчетным периодом будет период с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года.

Если вы трудитесь в организации менее года, то расчетным периодом будет являться с первого дня оформления до последнего календарного дня месяца, предшествующего вашему отпуску.

Заработная плата, в отличие от отпускных, считается в соответствии с количеством рабочих дней в месяце. Для определения «стоимости» одного рабочего дня, оклад необходимо разделить на количество рабочих дней в месяце в соответствии с производственным календарем. В 2021 году в одном месяце будет от 15 до 22 рабочих дней.

Поскольку при расчете отпускных выплаты за 12 месяцев делятся на большее значение (29,3), средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки. Подобная ситуация точно получится у тех, кто получает лишь оклад.

То есть отпускные обычно меньше заработной платы, которую вы получили бы за такое же количество дней. В особенности это ощущается, если отпуск выпадает на месяц, в котором немного рабочих дней — типа января либо мая.

Если вы желаете побольше отдохнуть и даже готовы пожертвовать ради этого деньгами, то присоединяйте отпуск к праздникам.

Скажем, присоединив пять дней с 11 по 15 января к новогодним каникулам, вы сможете отдохнуть 17 дней подряд — с 1 по 17 января.

Если оформите отпуск между майскими праздниками на четыре дня — то отдохнете 10 дней.

Выгодно оформлять отпуск в июне: взяв четыре дня отпуска, вы сможете отдохнуть 9 дней подряд.

В ноябре, взяв отпуск на три дня, вы также сможете отдохнуть целых 9 дней.

Присоединяя отпуск к праздникам, не забывайте, что нерабочие праздничные в количество календарных дней отпуска не включаются. Срок окончания отпуска в данном случае смещается на соответствующее число праздничных дней.

Помимо праздников, в 2021 году будет также 3 перенесенных выходных. Правительство перенесло следующие выходные дни:

• с субботы 2 января — на пятницу 5 ноября;
• с воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря;
• с субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля.

Если в период отпуска вошли перенесенные выходные дни, то они включаются в отпуск как стандартные выходные. Срок окончания отпуска смещать на данные дни не требуется.

Когда выгоднее брать отпуск в 2021 году

Екатерина работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье. Она подала заявление на отпуск с 20 февраля 2021 года на 9 календарных дней. На отпуск пришелся нерабочий праздничный день — 23 февраля, а также перенесенный выходной — 22 февраля. Отпуск потребуется сместить всего лишь на один день. Последним днем отпуска станет 1 марта. Екатерина будет отдыхать 10 календарных дней и выйдет из отпуска 2 марта.

Понятно, что выбор месяца для ухода в отпуск может быть связан и с другими соображениями. Например, с какими-то личными делами, которые могут возникнуть в тот или иной момент. А в компаниях с серой зарплатой отпускные могут быть мизерными, и тогда уход в отпуск с точки зрения денег в принципе не выгоден в любое время года.

Мы рассмотрим идеальную ситуацию, когда работодатель выполняет все требования трудового законодательства. А у работника при этом есть возможность отправиться на отдых более или менее в любой момент. А не по графику отпусков, составленному ещё в конце минувшего календарного года.

Самые выгодные месяцы для отпуска – это те, в которых больше всего рабочих дней. Это главный принцип при выборе наиболее удачного по деньгам времени ухода на ежегодный оплачиваемый отдых.

Месяц, в котором работник ушёл в отпуск, оплачивается ему исходя из отпускных и из зарплаты. А зарплата зависит от количества рабочих дней в производственном календаре этого месяца. Чем меньше выходных и нерабочих праздничных дней в месяце – тем он выгоднее для ухода в отпуск.

В 2021 году самые продолжительные с этой точки зрения месяцы состоят из 22 рабочих дней. Это сразу шесть месяцев из двенадцати:

• март;
• апрель;
• июль;
• август;
• сентябрь;
• декабрь.

Чуть менее выгодными станут июнь и октябрь – они состоят из 21 рабочего дня. В ноябре будет 20 рабочих дней, он ещё менее выгоден. А выбирать май точно не стоит – он состоит всего из 19 рабочих дней. Как и уже прошедший февраль. Про январь и говорить не стоит – из-за длинных новогодних каникул первый месяц года на этот раз состоял всего из 15 рабочих дней.

Чтобы не потерять в деньгах, выгоднее брать отпуск в те месяцы, где больше рабочих дней. В 2021 году это март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В этих месяцах по 22 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней в январе (15), феврале и мае (по 19). В эти месяцы брать отпуск можно, если не боитесь потерять в оплате.

Почему это работает именно так?

В месяце, когда вы берете отпуск, ваш доход состоит из отпускных и зарплаты за отработанные дни. Отпускные рассчитывают по среднему заработку.

Средний дневной заработок = выплаты за 12 последних месяцев ∶ 12 ∶ 29,3

Отпускные = средний дневной заработок × количество дней отпуска

Другими словами, когда вам рассчитывают отпускные, учитывают среднее количество календарных дней в месяце (29,3) и выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Так, если отпуск вы брали в марте 2021 года, то расчетный период — с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года.

Если вы работаете в компании меньше года, то расчетный период — с первого дня работы до последнего календарного дня месяца, предшествующего отпуску.

Зарплату, в отличие от отпускных, считают исходя из количества рабочих дней в месяце. Чтобы определить стоимость одного дня, оклад нужно разделить на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю. В 2021 году в одном месяце от 15 до 22 рабочих дней.

Так как при расчете отпускных выплаты за 12 месяцев делят на большее значение (29,3), средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки. Такая ситуация точно сложится у тех, кто получает только оклад.

То есть отпускные, как правило, меньше зарплаты, которую вы получили бы за то же количество дней. Особенно это чувствуется, если отпуск приходится на месяц, в котором мало рабочих дней, вроде января или мая.

Таким образом, хотя в месяце с меньшим числом рабочих дней «стоимость» одного дня больше, в сумме вы получите за месяц меньше, чем работая. А если вы возьмете отпуск в месяце с большим количеством рабочих дней, сумма зарплаты и отпускных будет больше.

Еще несколько нюансов

-Чтобы не потерять в деньгах, при оформлении отпуска захватите несколько выходных. В этом случае отпускные выплатят за большее количество дней.

-Средний заработок зависит от того, какие выплаты вы получали в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, брали ли отпуска без сохранения зарплаты, больничные и т. д. Например, если у вас были большие премии, то оплата по среднему заработку может быть выше, чем по окладу. Тогда вы можете взять отпуск в любом месяце без страха получить денег меньше, чем обычно.

-Кроме того, полезно выяснить, планирует ли ваша компания в 2021 году индексировать или повышать зарплаты. Повышение учитывают при расчете отпускных при условии, что отпуск попал на период повышения либо после него. Значит, если вы пойдете в отпуск через несколько месяцев после индексации, то получите больше.

-Имеет смысл планировать отпуск на месяцы, которые следуют после начисления премии (кроме премии по итогам работы за год).

— Все премии, предусмотренные системой оплаты труда, кроме годовой, увеличивают размер отпускных при условии, что премия начислена в расчетном периоде (и независимо от того, за какой период). Поэтому по деньгам выгодно дождаться премии (кроме премии по итогам работы за год) и пойти в отпуск в следующем месяце.

-А чтобы при расчете отпускных учли годовую премию за 2020-й, отпуск можно брать в любом месяце 2021 года. Даже если годовую премию выплатят после вашего отпуска, ваши отпускные пересчитают и начислят к ним доплату.

• Мошенники начали рассылку от имени «Евроопта»
• Диетолог рассказала, как правильно есть сало
• ВОЗ заявила о бесполезности массовой ревакцинации от коронавируса
• На Могилевщине запретили торговлю слабоалкогольными напитками на остановках
• Лада Дэнс: «В 90-х выступали в чём мать родила: труселя, корсет и косуха»

Калькулятор отпускных в 2021 году

Когда рассчитываются отпускные, выплаты за 12 месяцев делят на большее значение, поэтому средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки у тех, кто работает только за оклад. Тем самым, отпускные составляют меньшую сумму, чем заработная плата, особенно если отпуск приходится на месяц с малым количеством рабочих дней – январь или май.

Если отпуск берется в месяце с большим количеством рабочих дней, это влияет на сумму отпускных: она увеличивается по сравнению с теми месяцами, в которых рабочих дней меньше. Иногда сумма увеличения может быть довольно существенной: например, те же 10-15 тысяч рублей – неплохая прибавка к отпускным, за счет которой можно оплатить билеты или проживание в гостинице на протяжении от одного до нескольких дней, в зависимости от месяца отпуска и класса гостиницы или гостевого дома.

Есть несколько правил, которые касаются ежегодных оплачиваемых отпусков. Перечислим главные из них.
1. Для того чтобы пойти в отпуск, нужно или дождаться очередного (он наступает по графику, который утверждается не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года), или подать заявление на отпуск работодателю. В первом случае работнику требуется подписать уведомление, а во втором необходимо составить заявление и подписать его у начальства, ответственного за это. В заявлении могут указываться или конкретные календарные дни, или число, с которого начитается отпуск, а также его длительность.
2. Во время отпуска 2021 работодатель обязан сохранить место работы за сотрудником, и его уровень заработка тоже должен остаться неизменным.
3. Если во время отпуска работник уходит на больничный, то число календарных дней временной нетрудоспособности не входит в число календарных дней отпуска, а просто временно прерывает его, но только при уведомлении работодателя.
4. Официальные нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска. При совпадении с такими днями, отпуск продлевается.

Каждый работник, кроме людей, заключивших гражданско-правовые договоры, имеет право на минимум 28 дней оплачиваемого ежегодно отпуска, начиная с 6-го месяца работы.
Определенным категориям работников предоставляются продленные отпуска и дополнительные отпуска.
Перечислим тех, кто имеет право на увеличенную продолжительность отдыха:

• работники педагогической сферы: учителя, доктора и кандидаты наук и т.п. (42 / 56 календ. дней);
• граждане, которым меньше 18 лет (31 календ. день),
• инвалиды (30 календ. дней),
• работающие в аварийно-спасательных службах, прокуроры и работники следственного отдела, гос. служащие и работники здравоохранения (имеют право на продленный отпуск в зависимости от конкретной должности и места работы вплоть до 56 календарных дней).

Дополнительные отпуска положены всем тем, кто:

• Имеет ненормированный рабочий день.
• Работает в условиях Крайнего Севера;
• Имеет опасные условия труда;
• Выполняет особенные работы;
• Прописан в федеральном законе.

Согласно 125-й статье Трудового кодекса, отпуск допускается делить на части.
Делить отпуск (брать частями) при этом можно только так, чтобы одна часть была не меньше двух недель (14 календарных дней), а остаток допускается делить на сколько угодно малые части, даже по одному дню.

По каким параметрам выгодно брать отпуск в 2021-м году:

Выгода существует разная: финансовая, временная и по комфорту. И здесь следует понимать, что очень сложно выгадать одновременно по двум параметрам, и почти невозможно сразу по трем.
Виды выгоды бывают следующие:1. Финансовая выгода (в деньгах).2. Временная выгода (больше длительность в днях).3. Выгода по комфорту.
Ниже рассмотрим варианты выгодного ухода в отпуск по всем приведенным выше параметрам.

Прежде чем ответить на вопрос, когда выгодно брать отпуск в 2021 году, следует разобраться с тем, с какой точки зрения отпуск должен оказаться выгодным сотруднику:

• по оплате (получить максимально большую сумму отпускных);
• по количеству дней отдыха (взять меньше дней отпуска, а в итоге уйти в более продолжительный по времени отпуск).

Если ориентироваться на то, чтобы выиграть в денежном плане, наиболее существенная выгода наблюдается в том случае, если взять отпуск в выходные дни, поскольку выходные, входящие в отпуск, будут оплачены, и они учитываются в количестве календарных дней ежегодного отпуска.

В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.

Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней. Среднедневной доход работника при исчислении отпускных определяется исходя из среднемесячного числа дней в месяце (фиксированная величина – 29,3). То есть, притом что максимально возможное количество рабочих дней в месяце составляет 23, среднемесячное число дней 29,3 оказывается существенно больше. Это означает, что в любом месяце при условии получения одинаковой зарплаты отпускные выплаты будут равны между собой. Но выплаты по части заработной платы за отработанное в течение месяца время будут тем больше, чем большее количество дней было отработано в рассматриваемом месяце.

Теперь разберемся с зарплатой. Заработная плата за отработанные дни рассчитывается путем деления оклада на число трудовых дней в месяце и умножением результата частного на число фактически отработанных дней. В январе, феврале и мае меньше всего рабочих дней из-за праздников (январь, май) и числа календарных дней (февраль), а потому в этих месяцах каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах. Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые.

Продемонстрируем данное утверждение на примере. Пусть оклад сотрудника составляет 25 000 рублей. Тогда в августе (притом, что в данном месяце 23 рабочих дня – максимально возможное число трудовых дней) рабочий день будет оцениваться в 1086,95 рублей. А в январе из-за праздников рабочих дней мало – всего 18. Соответственно, один рабочий день в январе стоит 1388,88 рублей.

Важно! Количество рабочих и выходных дней меняется из года в год, и это следует учитывать при выборе времени отпуска.

Вывод – по деньгам наиболее выгодным вариантом является оформление отпуска в том месяце, в котором меньше всего праздников и выходных, но больше всего рабочих дней. Что касается продолжительности отпуска, если работник хочет отдохнуть как можно дольше, ему следует брать отпуск, в течение которого имеют место нерабочие праздничные дни – при расчете отпускных такие дни учитываться не будут, зато длительность отпуска увеличится за счет праздников, совпавших с ним.

Работник отработал в июле 11 рабочих дней из 21 и решил уйти в отпуск с 17 июля 2021 года на 14 календарных дней. Зарплата сотрудника составляет 50 тысяч рублей. Доход за расчетный период (с 17.07.2017 по 16.07.2021), отработанный полностью, равен 600 000 рублей (50000 р. х 12 мес.).

Рассчитаем среднедневной заработок: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 руб. х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Никаких праздников в период отпуска нет. Рассчитаем заработную плату за отработанные 11 дней: (50 000 р. : 21 дн. х 11 дн.) = 26190,47 руб.

Итого за июль 2021 года работнику будет выплачено: (23890,72 р. + 26190,47 р.) = 50081,19 руб.

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 15 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2021). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 10 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 10 дн.) = 25 000 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (23890,72 р. + 25 000 р.) = 48890,72 руб.

Расчет отпускных: примеры расчета в 2021 году и калькулятор

Вопрос №1: Могу ли я разделить ежегодный отпуск на несколько частей так, чтобы уходить на отдых с понедельника по пятницу и находиться на отдыхе 9 дней вместо 5 за счет двух суббот и двух воскресений?

Ответ: Да, трудовое законодательство позволяет делить ежегодный отпуск на несколько частей. Единственное условие – хотя бы одна часть отпуска не должна быть короче 14 календарных дней. Поделить ежегодный отпуск можно на сколько угодно частей.

• Стартовала премия «Фонтанка.ру — Признание и Влияние». Назовите лучшие компании города, а мы их наградим
• Кому навредят овощные диеты и в чём их польза — отвечают врачи
• Чем заняться в саду осенью: подробная инструкция для неугомонных фермеров
• Гриб 666 наш. Загляните в лукошко «Фонтанки»
• Что должны пенсионерам кроме пенсии: восемь выплат и как их получить
• Как осень — так в кусты? Готовим ягодники к зимовке
• Грибы тоже мечут. Пять неожиданных рецептов от бывалых петербургских грибников
• Срезать грибы или выкручивать? Ставим точку в дискуссиях и даем четкий ответ (хватит ссориться!)
• Чтобы глаза не уставали. Гимнастика и витамины для острого зрения
• Внимание, водители, студенты и родители. Какие законы начнут работать с 1 сентября

Зарплата сотрудника — 40 000 рублей. За последние 12 месяцев каждый месяц он получал 40 000 рублей, итого за год — 480 000 рублей. Делим это на количество его рабочих дней за год (247 по производственному календарю — работник не пропустил ни одного дня за год) и получаем сумму среднедневного заработка — 1365,90.

Второе: сколько «стоит» для вас 1 рабочий день месяца

Посчитать стоимость рабочего дня достаточно просто: берем вашу зарплату со всеми надбавками и премиями и делим ее на количество дней. ВАЖНО, что здесь мы берем только РАБОЧИЕ дни.

И вот тут начинается самое интересное. Поскольку в каждом месяце количество рабочих дней разное, то и стоимость их разная.

Из всего этого следует, что есть месяцы, когда выгодно брать отпуск в 2021 году по деньгам, и те, когда нет. А в каком месяце не выгодно ходить в отпуск вообще? Давайте вместе посчитаем на конкретном примере.

Для того же работника, для которого мы считали чуть выше средний дневной заработок, давайте посчитаем на примере 12 месяцев 2021 года стоимость 1 рабочего дня. Это нам поможет понять, когда выгоднее брать отпуск в 2021 году по деньгам

• январь — 15 рабочих дней, 40 000/15 = 2666,67;
• февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
• март — 22 рабочий день, 40 000/22 = 1818,18;
• апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
• май — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
• июнь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• июль — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
• август — 22 рабочий день, 40 000/22 = 1818,18;
• сентябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
• октябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000,00;
• декабрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18.

Видно, что минимальная стоимость дня — 1818,18 — в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре, а максимальная — 2666,67 — в январе, когда большие каникулы.

Теперь посчитаем стоимость 1 рабочего дня в 2019 году.

• январь — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
• февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2101,26;
• март — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
• май — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
• июнь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• июль — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;
• август — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• сентябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
• октябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
• ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000,00;
• декабрь — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13.

И вот мы подошли к самому главному: сравнительному расчету отпускных и зарплаты. Когда же у нас самые выгодные по деньгам отпускные? Имея на руках расчет стоимости дня, разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2021 году.

Почему же они есть, месяцы когда невыгодно брать отпуск? Еще раз кратко напомним: в отпуске вы не получаете зарплату, а вместо нее получаете отпускные. То есть за все РАБОЧИЕ дни в отпуске вы зарплату теряете, а за все КАЛЕНДАРНЫЕ — получаете отпускные. И здесь возможны значительные различия в суммах, которые в итоге будут переведены к вам на зарплатную карту.

Считаем так: берете зарплату, вычитаете из нее то, сколько вы НЕ получите за время отдыха, и добавляете то, сколько получите отпускных. В итоге получаются очень разные суммы дохода в месяц.

Любой работник, который планирует брать отпуск, должен знать:

• он сохраняет за собой место работы и заработок по средним показателям;
• длительность отпуска рассчитывается календарными днями;
• праздники (официально нерабочие дни) добавляют дни к отпуску;
• отпуск можно брать каждый год, использовать его нужно обязательно;
• отпуск авансом можно взять только в том случае, если директор предприятия, фирмы сочтет возможным предоставить отпуск новому работнику;
• даже если работник отработал не весь год, отпуск он должен получить полностью.

Обычно длительность отпуска составляет 28 дней в году, каждый отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Возможно разделить отпуск на две части и больше, но чаще всего работодатели разрешают брать отпуск два раза в год примерно равными частями.

Увеличенный отпуск положен работающим несовершеннолетним – 31 день, учителям – от 42 до 56 дней, работающие инвалиды могут брать отпуск на 30 дней, работники отдельных отраслей химического производства могут брать отпуск длительностью до 56 дней.

Чтобы правильно выбрать время отпуска, нужно подумать о трех вещах:

• желательно выгадать по деньгам;
• чтобы отдых длился дольше;
• отпуск должен принести удовольствие.

Когда человек берет отпуск, ему положены отпускные и зарплата за остаток месяца, который он отработал перед отпуском. Сумма отпускных неизменна, а вот зарплатная часть изменяется от количества отработанных дней.

Для того чтобы получить максимально возможную сумму денег, следует брать отпуск в те месяцы, в которых большее количество рабочих дней. В 2021 году в августе имеется 23 рабочих дня, в декабре и сентябре – по 22 рабочих дня. По деньгам выгоднее уходить в отпуск именно в эти месяцы. Самыми неудачными, с финансовой точки зрения, в нынешнем году являлись январь и февраль – 20 рабочих дней. Чуть больше – 21 рабочий день будет в мае.

Остальные месяцы содержат 21 рабочий день и являются стандартными. Следует учесть, что к дням отпуска нужно приплюсовать региональные праздники, попадающие на время отпуска.

Праздничные дни продлевают отпуск. Поэтому если хочется отдохнуть подольше, нужно брать отпуск сразу по окончании праздников или выходных. Те, кто брал отпуск после январских праздников, отдыхали целых 38 дней. Отпуск, взятый в январе после новогодних каникул, – самый длинный. Это находка для любителей активного зимнего спорта: коньки, лыжи, сноуборд. В мае 2021 года отпуск после праздников будет выгоднее по времени. Отдых продлится на неделю больше.

Для того чтобы продлить время отдыха, нужно знать одно правило: брать отпуск после выходных, учитывать количество официальных нерабочих дней (праздников).

Здесь нет единого мнения. Каждый сам выбирает предпочтительное время. Большая часть россиян предпочитает проводить отпуск, не покидая территорию страны, это решение продиктовано здравым смыслом и желанием сэкономить.

Для садоводов и огородников будет естественным желанием взять отпуск в дачный сезон. Кто-то пойдет в долгий отпуск в мае и займется посевом и посадкой растений, другой же возьмет отпуск в сентябре, чтобы собрать урожай.

Те, кто планирует провести отпуск на море, могут отправиться в Крым, Сочи, Анапу и другие российские курорты в августе и сентябре. Климат в России позволяет проводить отпуск с комфортом с июня по сентябрь. Каждый сам решит, когда лучше брать отпуск.

Похожие записи:

• На сколько повысят пенсию с 1 января 2021 года неработающим
• Профстандарты для воспитателя ДОУ
• ГОСТ по установке дорожных знаков 2021