Минималка в 2021 году в Новосибирске с 1 января
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минималка в 2021 году в Новосибирске с 1 января». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.
Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.
В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.
Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить.
Минимальная зарплата (МРОТ) в Новосибирской области 2021
Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:
-
Увеличить доклад.
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.
-
Обозначить доплату в отдельном акте.
Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.
Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.
Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.
Изменение минимального размера оплаты труда в 2021
Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.
Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.
Размер МРОТ в 2020 году
С 1 января 2020 года величина МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц — это 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличился на 7,5 %.
Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?
Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.
С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты.
Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).
Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства
Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).
Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 392 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.
Отпускные из МРОТ равны 5 596,38 руб. (12 392 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 276,38 руб. (5 596,38 – 5320).
Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 392 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2019 — 2020 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году.
Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 392 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2020 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.
Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России по состоянию на 15.04.2021 в таблице.
| Регион | МРОТ, руб. |
|---|---|
| Москва | 20 589 |
| Московская область | 15 000 |
| Санкт-Петербург | 19 000 |
| Ленинградская область | 13 000 |
| Калининградская область | 14 000 |
| Кемеровская область — Кузбасс | 17 031 |
| Ростовская область | 15 350 |
В большинстве других субъектов РФ региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, в том числе по той причине, что предусмотренный региональным соглашением МРОТ ниже федерального.
Имейте в виду, важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты.
МРОТ – это аббревиатура, образованная от сочетания «минимальный размер оплаты труда».
Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.
МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.
С января 2020 года размер минимальной оплаты труда составляет 12 130 рублей.
Согласно закону, заработная плата сотрудников не должна быть менее МРОТ и отраслевых минимумов. При нарушении этого правила фирма обязана выплатить штраф в размере до 50 000 рублей.
Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.
При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:
- федеральный;
- региональный;
- отраслевой МРОТ.
На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.
Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:
- Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
- Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.
Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах.
Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.
Помимо основной заработной платы с учетом ТК РФ и МРОТ, существует районный коэффициент – прибавка к заработной плате сотрудника. Он рассчитывается, основываясь на климатических условиях и сфере деятельности (т. е. отрасли производства).
Так, например, сотрудники Крайнего Севера помимо основной заработной платы, которая тоже должна быть не менее МРОТ, получают дополнительную прибавку к зарплате – так называемые «северные».
При расчете зарплаты таким работникам надо применять МРОТ, увеличенный на положенную надбавку.
МРОТ с 2021 года зависит не от прожиточных показателей, а от медианной зарплаты в России.
МРОТ может быть федеральный (установленный федеральным законом) и региональный (установленный местными властями с учетом специфики региона). При этом МРОТ на региональном уровне не может быть ниже федерального.
Заработная плата должна соответствовать установленному минимуму отплаты труда. Помимо этого, если вы живете в тяжелых климатических условиях или работаете на тяжелом производстве, вам положены доплаты – районный коэффициент.
МРОТ в Новосибирске приблизился к 16 тысячам рублей
МРОТ с 1 января 2021 года в России: таблица по регионам
1) для государственных и муниципальных учреждений области;
2) для некоммерческих организаций;
3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;
4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»
В 2020 году на территории Российской Федерации действовал МРОТ в размере 12 130 рублей, он рассчитывался от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по итогам II квартала 2019 года.
Если бы МРОТ рассчитывался по старой методике, то его размер в 2021 году составлял бы 12 392 рубля, именно такой прожиточный минимум был установлен по итогам II квартала текущего года.
В новой редакции Трудового Кодекса отсутствуют указания, касающиеся обязательного включения в МРОТ компенсаций и стимулирующих выплат (доплаты за выслугу лет, поощрительных премий и т. д.).
Здесь оговаривается лишь условие о выплате минимального заработка не ниже МРОТ при выполнении нормы отработанного времени.
Подобное изложение правил расчёта зарплаты не дает чёткого ответа на вопросы о правомерности включения различных выплат в общую сумму месячного заработка.
Согласно ТК зарплатой считается вознаграждение, при выплате которого учитываются объем, качество и условия выполнения работы. В прежней редакции ТК ясно говорилось о том, что компенсации и стимулирующие доплаты включаются в общий заработок.
Поэтому некоторые работодатели полагают, что можно, как и раньше, назначать работникам оклад в 10 000 руб., а затем доводить его до размеров МРОТ с помощью различных дополнительных выплат.
Конституционный суд РФ внес коррективы в понимание данного вопроса, и конкретно указал на выплаты, которые не входят в МРОТ, а назначаются в виде дополнительных сумм.
Согласно решениям Конституционного Суда (которые работодатели обязаны неукоснительно выполнять) к сверхнормативным выплатам относятся:
- Компенсационные доплаты за переработку, труд в нерабочие праздничные и выходные дни, а также в ночные часы.
- Доплаты за выполнение работы вместо временно отсутствующего сотрудника, труд по совместительству или по обслуживанию сверхнормативных единиц производственного оборудования.
- Надбавки с учётом региональных коэффициентов при работе в условиях Крайнего Севера.
В Постановлении Верховного Совета РФ, касающемся стимулирующих выплат (премий), говорится о том, что их также не следует вносить в сумму минимального заработка (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
Новый МРОТ с 1 января 2021 в России с таблицей по регионам
Порой возникают ситуации, когда головной офис компании (организации, ООО) находится в одном регионе, а филиал в другом. Поскольку величина МРОТ в регионах может различаться, то возникает вопрос: на какой именно ориентироваться при формировании фонда оплаты труда?
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ при определении фонда оплаты труда персонала необходимо придерживаться того значения МРОТ, который установлен в регионе, где работник фактически исполняет свои трудовые обязанности.
Но! Данная норма не распространяется на учреждения, деятельность которых обеспечивается за счёт федерального бюджета.
Следовательно, при определении фонда оплаты труда работников филиала необходимо придерживаться регионального МРОТ, установленного по месту нахождения филиала.
Для иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, предусмотрено соблюдение тех же требований трудового законодательства, что и для российских граждан.
Следовательно, иностранный гражданин полностью отработавший месяц не может получить оплату труда ниже размера МРОТ.
Такая ситуация возможна при работе по совместительству или при оплате труда людей, совмещающих работу с учебой.
Эксперты Федеральной службы по труду и занятости разъясняют, что заработок людей подобных категорий также рассчитывается в соответствии с размером установленной минимальной зарплаты в стране, однако он начисляется с учётом отработанного времени. Конкретные критерии начисления зарплаты по совместительству оговариваются в трудовом договоре (например, оплата производится пропорционально выработке продукции).
Заработок совместителя должен быть не ниже МРОТ, пропорционального фактически отработанному времени.
Пример: Студентка совмещает работу в компании с учёбой в ВУЗе.
При 40-часовой рабочей неделе ее месячный заработок составил бы 13 000 руб. Однако по договору она работает лишь 30 часов в неделю, поэтому получает 9750 руб. (13000 : 40 х 30 = 9750).
По такому же принципу оплачивается труд совместителей, а также людей, отработавших неполный рабочий месяц из-за болезни или пребывания в отпуске. Заработок сравнивается с минимальным размером оплаты труда, взятым в пропорции к отработанному времени.
МРОТ в Москве установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города 20 589 руб.
Основание: «Московское трехстороннее соглашение на 2019 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (Заключено в г. Москве 01.10.2018 N 77-1094).
С 1 января 2021 года увеличился МРОТ
Нарушение карается штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
- предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
- организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторном нарушении наказание будет весомее:
- руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
- предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;
- организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.
Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.
Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.
При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.
Зарплата совместителя тоже не может быть меньше МРОТ. Обычно совместители трудятся не полный рабочий день. При приеме на работу в договоре указывают, по какой ставке их принимают. Соответственно они работают то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.
Например, работник на полставки будет трудиться 4 часа в день. Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.
Трудовой кодекс не разделяет работников на иностранцев и российских граждан. Поэтому работодатель обязан установить иностранному работнику зарплату не ниже МРОТ.
Размер МРОТ для работника обособленного подразделения
Если головной офис и обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах РФ, то размер МРОТ для сотрудников может быть разным. Ориентироваться нужно на региональное законодательство.
Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.
Какой МРОТ с 1 января 2021 года по регионам России
При расчете пособия по больничному листу МРОТ применяют, если:
- средний заработок сотрудника за 2 предшествующих года меньше МРОТ;
- сотрудник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
- страховой стаж сотрудника меньше полугода;
- есть основания для снижения пособия: травма в состоянии алкогольного опьянения, неявка к врачу без уважительных причин, нарушения режима лечения.
Так как в 2021 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС – работодатели оплачивают только первые три дня больничного.
Пример: стаж работы сотрудника – 5 месяцев. Он принес больничный лист за 10 дней. Рассчитаем размер пособия за три дня больничного из расчета МРОТ. Средний дневной заработок составит: 12 792 * 24 / 730 = 420,56 рублей. Сумма пособия: 420,56 * 3 = 1 261,68 рублей.
Прожиточный минимум или просто ПМ, устанавливается властью области по данным Министерства труда и общего развития субъекта РФ. Там же используется иные данные полученные от учреждений регионов государственной службы статистики. Общий свод документов, определяющий прожиточный минимум население представлен ниже:
- Федеральный закон;
- Закон номер 258-03;
- Закон области номер 304-03;
- Личное установление Губернатора области, определяющий значение на каждый квартал;
Прожиточный минимум – эта некая ценовая оценка суммы денег на продукты, оплату услуг, покупок необходимых вещей и товаров, для обеспечения жизнедеятельности обычного человека, т. е. сумма денег необходимая для выживания потребителя.
С начала 2021 года минимальный Федеральный МРОТ составляет 12 792 руб. Уже в прошлом году президент подтвердил с помощью документов о полном 100% соответствии прожиточного минимума и МРОТ.
Официальная нижняя планка заработной платы для города Новосибирска составляет 15 990 рублей (с учетом районного коэффициента 1,25) , такое же как общепринятое и законодательное, без разницы с региональными коэффициентами, кои в других регионах исполняют огромную разницу в назначаемой сумме. Существуют всего лишь два отличительных коэффициента:
- Общий показатель для района – 1,2, учитывающийся климат местности;
- Показатель для государственных, муниципальных и иных служащих – 1,25;
Выходит, что в Новосибирске прожиточный минимум (ПМ) и МРОТ на 2021 год составляет:
МРОТ — 15 990 руб (учитывая районный коэффициент)
Прожиточный минимум:
- Для всего населения Новосибирска и области — 12 037 руб
- Трудоспособное население — 12 785 руб
- Пенсионеры — 9 653 руб
- Дети — 12 454 руб
По информации Министерства труда и данных Росстата, недавнее увеличение МРОТ неизбежно стала следствием увеличением зарплат для 4 миллиона россиян. Конечно, речь идёт о некоторых государственных и бюджетных служащих. Такое повышение привело к росту пособий, выплат и иных надбавок к суммам.
Новосибирская область, как пример, смогла несколько отличиться, издав постановление о введение ежемесячных пособий на третьего ребёнка в семье до достижения им трёхлетнего возраста. При этом величина выплат примерно приравнивается к прожиточному минимуму или МРОТ.
Есть ещё одно различие – для получения пособий на первенца необходимо, чтобы средний доход каждого члена семьи не превышал ПМ более чем в два раза.
Таким образом, наблюдается лишь положительное влияние увеличение МРОТ и ПМ во всех уголках страны. Однако, присутствуют и заверения некоторых экспертов и специалистов, обещающих негативные факторы и отрицательные явления этого повышение, такие как, бюджетная нагрузка. Но вопреки им, на современный момент, каких-либо негативных изменений в стране, связанных с МРОТ не происходило, что подвергает сомнению профессиональность и действительность таких высказываний.
По официальным статистическим данным средняя зарплата для обычного жителя города на конец 2020 года составляет около 40 тысяч рублей. Если смотреть более приземленно и исходить из реалий, то средняя ЗП составляет — 30-35 тыс. рублей. Ожидается, что в начиная с 2021 года и до середины июня заработная плата сохранится в таком же объеме, что и в конце 2020 года.
Однако реальные жизненные цифры могут, несколько, разнится с официальной информацией. Так, при изучении заявок работодателей обнаружилось, что сумма средней зарплаты составляет около 25 000 рублей (до вычета налогов).
Если углубиться ещё глубже, то на обычных интернет-ресурсах для поиска работы можно найти множество предложений с заведомо низкими показателями зарплаты, если сравнивать его с официальной статистикой. Приблизительная реальная заработная плата колеблется от 20000 рублей до 35000 рублей, и то последние цифры говорят, скорее о престижных работах, за которых полагается соответствующая плата.
Здесь список наиболее востребованных профессий и специальностей на рынке труда, за которые ещё можно получить относительно высокую зарплату:
- IT-специалисты и работники в этой сфере;
- Производственные специалисты;
- Коммерсанты и маркетологи;
- Строители;
- Медицинские врачи и фармацевты;
- Менеджеры;
МРОТ подрос в Новосибирской области почти до 16 тысяч рублей
В итоге получается следующая картина – город Новосибирск, один из крупнейших в Сибири имеет примерно равный МРОТ и прожиточный минимум, который в свою очередь соответствуют нормам, установленным в государстве. Средняя заработная плата, на самом деле, намного отличается от постановленной зарплаты официально, и по итогу наиболее часто можно увидеть заявление о поиске на работу уборщицы. Единственными хорошо оплачиваемыми работами остаются, те же всемирно востребованные профессии.
Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.
Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.
Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.
Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.
В 2021 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.
С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:
Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%
Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.
Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.
- Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
- Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
- Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.
На федеральном уровне значение МРОТ установлено посредством Федерального закона №82 от 19 июня 2000 года. В его статьях прописано федеральное значение показателя и все региональные размеры. В документе указано, что на 2021 год это значение составляет 12 130 рублей.
В Новосибирске действуют местные особенности, способствующие повышению этого параметра за счет специального районного коэффициента. Наряду с этим работодатели регулярно индексируют заработную плату. В 2021 году целесообразно сделать это по причине возрастания ставки НДС до 20%.
Показатель устанавливается федеральным законодательством и распространяется на все российские регионы включая в Новосибирске. Субъекты РФ, в соответствии с региональными законами, могут устанавливать региональный МРОТ на все сферы трудовой деятельности, кроме организаций, финансируемых из государственного бюджета. Размер минимальной оплаты труда должен пересматриваться каждый год.
После поправок в закон, вступивших в силу 1 января 2021 года, МРОТ рассчитывается на базе показателей второго квартала прошлого года.
Под МРОТ принято понимать наименьший заработок, возможный к получению. Этот доход является гарантированным и устанавливается на правительственном уровне после проведения оценки и аналитики отчетности, полученной от органов статистики, об уровне жизни граждан и прожиточном минимуме. Заработная плата работников не может быть ниже, чем данное значение. Это указано в ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. При нарушении этой законодательной нормы работодатель будет вынужден заплатить штраф.
В субъекте коэффициент устанавливается на уровне регионального правительства. Утверждение его окончательного размера происходит на основании переговоров, проведенных между тремя сторонами:
- объединение работодателей;
- профсоюз работников;
- органы власти.
В Новосибирской области данная комиссия осуществляет свою деятельность на базе Постановления Главы областной администрации №711 от 23.12.1997 и на основании Закона Новосибирской области №89 от 19.12.1997 «О социальном партнерстве…». В этой группе принимает участие 14 членов.
Положительное решение принимается исключительно при наличии согласия от всех трех сторон. Документы, разработанные комиссией, подлежат публикации в газете «Ведомости», «Советская Сибирь». Актуальные сведения также появляются на web-порталах правительства, действующего на федеральном и региональном уровне.
В соответствии с нормами действующего законодательства актуальное значение МРОТ в Новосибирской области составляет 12 130 рублей. К нему добавляется районный коэффициент в размере 1,2. В связи с этим итоговое значение МРОТ повышается до отметки 14 556 рублей. Оно является базовым абсолютно для всех субъектов хозяйствования. Этот факт был подтвержден организацией Роструд.
Коэффициент 1,2 действует на всей территории Новосибирской области, что прописано в Постановлении Правительства РФ №534 от 31 мая 1995 года. Это значение было введено с 1996 года и действует до настоящего времени. Что касается государственных органов и структур местного самоуправления, а также учреждений муниципального типа, в их отношении действует множитель 1,25.
Местным правительством районный коэффициент был одобрен и установлен только для некоторых районов. Тем не менее, нормативные акты, принятые во времена СССР и в соответствии с советскими стандартами, продолжают быть действительными, что прописано в ст. 324 ТК РФ. С учетом коэффициента 1,2 МРОТ в 2021 году составляет 14 556 руб., а с принятием во внимание значения 1,25 – 15 162 руб.
В Постановлении Конституционного суда №38-П от 7 декабря 2017 года указано о назначении районного коэффициента за ведение трудовой деятельности в особых климатических условиях. Законодательная норма содержит положения о том, что этот множитель в составе МРОТ не включается, и начисление происходит сверх него.
Федеральный бюджет предоставил области поддержку на 2021 год для повышения оплаты труда, в сумме 791 678 000 руб. Эти средства были потрачены на бюджетную сферу. А в коммерческой среде зарплаты традиционно выше, хотя частные организации не обязаны применять те же повышающие коэффициенты.
Средняя заработная плата в Новосибирской области в 2021 году составила:
- в январе – 32 863;
- в феврале – 33 371;
- в марте – 34 534;
- в апреле – 34 735;
- в мае – 34 884;
- в июне – 37 432;
- в июле – 33 850;
- в августе – 33 256;
- в сентябре – 34 002;
- в октябре – 34 783;
- в ноябре – 36 048.
Прослеживается устойчивая тенденция к росту оплаты труда и явное превышение МРОТ даже с учетом местных коэффициентов. За 2021 год сведений пока нет.
⇐Подписывайтесь на наш канал в
Яндекс.Дзен!⇒
По информации Минтруда РФ, майское увеличение МРОТ привело к росту зарплат для 4 миллионов граждан. Прежде всего, речь идет о работниках бюджетной сферы. Повышение также отразилось на выплатах, связанных с родами, декретными, детскими пособиями, на оплате больничных.
Прожиточный минимум — важный по значению показатель, который используется для установления размеров стипендий, соцдоплат пенсионерам, дотаций на ребенка.
К примеру, в Новосибирской области принято Постановление Правительства от 25.12.2018 № 542-п «Об установлении среднедушевого дохода населения … в целях предоставления многодетным семьям в случае рождения после 31.12.2012 третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста 3 лет ежемесячной денежной выплаты… на 2021 год». Его нормы применяются, если среднедушевой доход семьи не выше 10 843 руб. ( в 2021 г. этот показатель составлял 10 913 руб.). При этом предоставляется денежная выплата в размере величины областного прожиточного минимума для детей.
Для получения пособия на первого ребенка нужно, чтобы среднедушевой доход семьи не был больше полуторакратного размера ПМ за 2 квартал предыдущего года.
Может ли работодатель выплачивать зарплату ниже уровня МРОТ? Как уже было сказано, полученная зарплата может быть ниже МРОТ только в одном случае: если из нее вычли 13% на уплату налогов. В остальных случаях уровень ежемесячных выплат работнику не должен быть ниже показателя МРОТ в текущем году. Положение зафиксировано в Трудовом кодексе РФ в статье 133.
Но это касается только тех сотрудников, кто:
- трудоустроен официально,
- выполняет должностные обязанности на полную ставку;
- трудится полный рабочий день.
По последним новостям, в планах правительства повышение МРОТ и прожиточного минимума в России с 1 января 2021 года провести по новому методу расчета МРОТ и ПМ.
Новые правила расчета затронут порядка 4 миллионов работников. Причина роста заключается в новой методике расчета МРОТ, которую предложил Минтруд. Таким образом, прожиточный минимум увеличится в 2021 году до 12 792 рублей, прожиточный минимум для трудоспособного населения — до 12 702 рублей.
С 2021 года вырастут зарплаты, отпускные и пособия. Напоминаем, что в расчете зарплаты используют ее начисленное значение, а не то, которое получается после всех удержаний.