21.09.2021

Влияет ли административное правонарушение на трудоустройство в МЧС

Автор: admin Банковское право Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Влияет ли административное правонарушение на трудоустройство в МЧС». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Памятка о запретах и ограничениях, распространяемых на сотрудников МЧС России

2. Можно ли устроиться в МЧС если было административное правонарушение статья 6.1.1

3. Возьмут ли на службу в МЧС, если были административные правонарушения?

4. У моего отца судимости. Это повлияет на мое трудоустройство?

5. Дисциплинарные взыскания в ФПС ГПС

6. Административное правонарушение.

7. Как привлечь к ответственности сотрудника МЧС?

8. Административное правонарушение: насколько это серьезно?

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Памятка о запретах и ограничениях, распространяемых на сотрудников МЧС России

угроза жизни и здоровью в т.ч. грабеж, нападение, резкие проблемы по здоровью (астма, приступы, сердечная недостаточность и т.д.), все из-за чего может пострадать водитель или пассажир, а самое важное, это касается не только владельца машины, но и зафиксированного им события (например, проезжая мимо увидел, как кто-то пытается угнать автомобиль или как избивают кого-то и т.д.) система сработает и в данном случае по средствам ручного вызова.

Отдельно отмечается, что каждый вызов записывается (полностью переговоры, время вызова, его продолжительность и т.д.) что позволяет исключить халатное или недобросовестное отношение. Каждый (если такое случиться) просроченный вызов моментально отображается у начальника смены ФКЦ, где он имеет возможность принять меры в рамках своих компетенций.

Учитывая существующую нагрузку, предполагается, что после выхода на дороги страны более 100 000 автомобилей ФКЦ будет постоянно расширяться, что бы отвечать требованиям и нормам нагрузок на диспетчеров.

Также отдельно отмечаем, что ГАИС «ЭРА-ГЛОНАС» является бесплатной для всех новых транспортных средств. Для транспортных средств, выпущенных в эксплуатацию без одобрения типа модели она будет платной. Размер такой платы пока не установлен.

Сегодня в ФКЦ развернутом на базе АО «РЦНУ по Курской области» в круглосуточном режиме работают 5 операторов и старший смены «ЭРА-ГЛОНАСС».

Все вызовы стекаются в ФКЦ Курской области, сегодня он единственный в

РФ.

Таким образом, на территории Курской области созданы все организационные и технологические условия для успешного использования системы «ЭРА-ГЛОНАСС».

ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЧС РОССИИ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ

М.А. Антропова, преподаватель, к.ю.н., Воронежский институт ГПС МЧС России, г. Воронеж

На современном этапе развития органы государственной власти сталкиваются с глобальной проблемой — а именно привлечение должностных лиц к уголовной, дисциплинарной и административной ответственности за совершенные правонарушения. К сожалению, не являются исключением и МЧС России. Неприятно и печально получать такую информацию о сотрудниках, которые несли службу в нашем ведомстве, основной задачей которого является оказание помощи гражданам Российской Федерации.

Прежде чем приступить к рассмотрению данной темы, следует обратиться к понятию юридической ответственности. Юридическая ответственность — это обязанность лица претерпевать меры государственно-принудительного

воздействия за совершенное правонарушение в форме лишений личного или имущественного характера. Цель юридической ответственности — защитить права и свободы граждан.

Юридическая ответственность:

— наступает за совершение правонарушения;

— устанавливается государством в нормах права;

— возлагается строго определенными государственными органами, должностными лицами;

— обеспечивается принудительной силой государства.

Виды юридической ответственности следующие: административная, гражданско-правовая, уголовная, дисциплинарная и материальная ответственности.

Обратимся к Уголовному кодексу Российской Федерации, его основной задачей является охрана от преступных посягательств на права и свободы человека, гражданина, собственность и т.д. Только механизм уголовно-правового воздействия способен восстановить нарушенные права и свободы. Профессор А.Н. Игнатов отмечает, что «издание и применение уголовных законов воспитывает у граждан правопослушание, то есть осознанное соблюдение законов государства» [1]. По мнению А.А. Чистякова, уголовная ответственность — это обязанность лица, совершившего преступление, претерпевать наказание, заключающееся в лишениях личного или имущественного характера [2].

В минувшем году, к уголовной ответственности привлечены 25 должностных лиц. Треть из них (8) — за совершение тяжких и особо тяжких преступлений, в том числе связанных с использованием должностных полномочий. Совокупный ущерб государства от правонарушений по итогам 2015 года превысил 92 млн. рублей. Наиболее неблагополучное состояние дел отмечается в Дальневосточном региональном центре, где зарегистрирована половина потерь ведомства (неблагополучная ситуация сложилась в сфере капитального строительства (выявлено свыше 200 нарушений закона, по их материалам расследуется 5 уголовных дел). В связи с этим, представляется целесообразным привести ряд примеров.

Наказание, оно, конечно, и в Африке наказание, приятного мало. Но все же существует несколько видов дисциплинарных взысканий:

Замечание.
Выговор.
Строгий выговор.
Предупреждение о неполном служебном соответствии.
Перевод на нижестоящую должность. Как вид дисциплинарного взыскания применяется в двух случаях: во-первых, если сотрудник совершил грубое нарушение дисциплины и во-вторых, если нарушения дисциплины он совершает систематически и имеет при этом письменно наложенное дисциплинарное взыскание.
Увольнение со службы. Решение, какой именно вид взыскания будет наложен на сотрудника, принимает руководитель в зависимости от степени тяжести совершенного проступка.

Фамилия сотрудника, на которого наложено взыскание, исключается с Доски Почета, если, конечно, она там до этого присутствовала. Но исключается только в том случае, если это виды взыскания, от 4 до 6 пункта, то есть предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности или увольнение сотрудника МЧС. То есть, если сотрудник, чья фамилия занесена на Доску Почета, совершает проступок, за который наказывается замечанием, выговором, или даже строгим выговором, его фамилия не исключается. (п.4 ст.49 141-ФЗ)

Сотруднику, на которого наложено взыскание, приостанавливается присвоение очередного специального звания. То есть, если на момент присвоения очередного специального звания у сотрудника имеется неснятое взыскание, то звание не присваивается. Как только взыскание будет снято, звание присваивается. Этот пункт не относится только к сотрудникам, которым наложено взыскание в виде замечания.

Сотрудник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, ограничивается в поощрениях. Но в качестве поощрения к такому сотруднику может быть досрочно снято ранее наложенное взыскание.

Можно ли устроиться в МЧС если было административное правонарушение статья 6.1.1

Наказания имеют срок действия. Устные взыскания действуют в течение одного месяца со дня его объявления.

Взыскания, наложенные в письменной форме, действуют в течение одного года со дня наложения.

По истечении соответствующего периода взыскание считается снятым, если сотрудник за это время не успел получить новое взыскание. Помним, что за одно и то же наказывать дважды нельзя, поэтому новое взыскание должно быть за новый проступок.

Еще касаемо сроков – дисциплинарные взыскания в виде понижения в должности и увольнения со службы должны быть приведены в действие не позднее двух месяцев со дня наложения взыскания. И опять-таки в этот период не входит время отпуска, нахождения в командировке или больничный.

Также по срокам поднимается такой вопрос – есть ли у нарушений, условно говоря, «срок давности», или в какой период после совершения проступка сотрудник может быть за него наказан?

Сроки такие, разумеется, установлены.

Так, дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда руководителю стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка.

Если же по совершенному проступку проводится служебное расследование или возбуждено уголовное дело, то срок увеличивается до одного месяца. Точкой отсчета будет дата утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.

Но в эти сроки не включаются:

– периоды временной нетрудоспособности сотрудника;

– нахождения его в отпуске или в командировке.

Таким образом, «отсидеться» на больничном, в отпуске или командировке нерадивому сотруднику не удастся.

Далее. Есть пункт 7 статьи 51 141-ФЗ, который гласит, что нельзя наказать сотрудника за дисциплинарный проступок, если со дня его совершения прошло более полугода. То есть, сотрудник совершил проступок, а руководитель об этом проступке стало известно только через шесть месяцев, то наказывать за этот проступок уже нельзя.

Иначе дело обстоит с нарушениями, обнаруженными в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности или ревизии. В этом случае наказать нельзя за дисциплинарный проступок, со дня совершения которого истекло более двух лет.

И опять – в указанные сроки не входит период больничных и отпусков и время производства по уголовному делу.

Взыскание в виде замечания или выговора может быть наложено на сотрудника при малозначительности совершенного им проступка.

При наложении взысканий, предусмотренных статьями 50 (проступки, связанные с коррупцией) и 84 (увольнение в связи с утратой доверия) 141-ФЗ учитываются следующие факторы:

характер совершенного коррупционного правонарушения;
степень тяжести нарушения;
обстоятельства, при которых было совершено нарушение;
соблюдение сотрудником других ограничений и запретов, а также требований, установленных в целях противодействия коррупции;
результаты выполнения сотрудником своих служебных обязанностей, предшествующие проступку.

По вышеуказанным статьям взыскания налагаются на основании доклада о результатах проверки. Проверка должна быть проведена подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровой службы не позднее одного месяца со дня поступления информации о его совершении. Больничные, отпуска и командировки, по традиции, в этот срок не входят.

Статья 84 141-ФЗ разъясняет, в каких случаях сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

Их, этих случаев, немало:

если сотрудник является одной из сторон конфликта интересов и не принимает меры к его урегулированию. Сюда же относится непринятие сотрудником мер к предотвращению такого конфликта. Если руководитель узнал, что у подчиненного сотрудника возникла личная заинтересованность, которая может привести к конфликту интересов, и не принял меры к предотвращению этого, то он также подлежит увольнению в связи с утратой доверия;
если сотрудник не представил, представил не полностью или представил заведомо недостоверные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Нередки ситуации, когда сотрудник не согласен с наложенным взысканием – считает его несоразмерным своей вине или вообще виноватым себя не считает. В этом случае у него есть право на обжалование дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 73 141-ФЗ.

Для этого сотрудник пишет рапорт на имя непосредственного руководителя, а при несогласии с его решением – на имя прямого руководителя. Так же сотрудник имеет право обратиться в суд.

Для обжалования так же есть сроки. Если сотрудник в качестве наказания был уволен и не согласен с этим, то он может обжаловать решение в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В остальных случаях действует трехмесячный срок со дня, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав.

Но если срок пропущен по уважительной причине, то руководитель вправе продлить этот срок.

Рапорт сотрудника должен быть обязательно зарегистрирован в качестве входящего документа. Для того, чтобы обезопасить себя на случай внезапной утраты документа, обычно принято делать копию рапорта, на которой будет проставлен входящий номер, копия остается на руках как свидетельство того, что рапорт действительно был подан и зарегистрирован.

Рапорт должен быть рассмотрен в течение месяца со дня подачи.

Решение руководителя может быть обжаловано в суде. В суд необходимо подать в течение десяти дней со дня вручения копии решения сотруднику.

Дополнительно рекомендуем Вам изучить: приказ МЧС России 682 от 20.12.2016 «Об утверждении порядка рассмотрения служебного спора в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы».

Дисциплинарные взыскания в федеральной противопожарной службе

1. На сотрудника федеральной противопожарной службы в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) перевод на нижестоящую должность в федеральной противопожарной службе;

6) увольнение со службы в федеральной противопожарной службе.

2. В образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности на курсантов, слушателей, адъюнктов могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктом 1, 2, 3 или 6 части 1 настоящей статьи, а также следующие дисциплинарные взыскания:

1) назначение вне очереди в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны подразделения);

2) лишение очередного увольнения из расположения образовательной организации;

3) отчисление из образовательной организации.

3. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника федеральной противопожарной службы может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Фамилия сотрудника федеральной противопожарной службы, на которого наложено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 4 — 6 части 1 настоящей статьи, исключается с Доски почета федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения.

5. Перевод на нижестоящую должность в федеральной противопожарной службе как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником федеральной противопожарной службы грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ
«О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Возьмут ли на службу в МЧС, если были административные правонарушения?

Ответственность за состояние служебной дисциплины в ФПС, в соответствии со статьёй 46 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ, возложена на

руководителей (начальников) подразделений, которые обязаны:

— предъявлять высокую требовательность к подчинённым;
— создавать необходимые условия для труда, отдыха, повышения квалификации подчинённых;
— воспитывать у подчинённых чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей;
— обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчинённых;
— не допускать протекционизма в работе с личным составом и преследования сотрудников по мотивам личного неприязненного характера.

Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком), в соответствии со статьёй 48 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ, признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником федеральной противопожарной службы законодательства Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в федеральной противопожарной службе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и

распоряжений прямых руководителей (начальников) или непосредственного

руководителя (начальника) при выполнении основных служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Грубыми нарушениями служебной дисциплины сотрудником федеральной противопожарной службы являются:

9) нарушение сотрудником требований охраны труда при осуществлении служебной деятельности при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, пожар, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, если это не влечёт за собой уголовную ответственность;
10) совершение сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя;
11) принятие сотрудником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба такому имуществу;
12) сокрытие сотрудником фактов обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;
13) публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, в том числе в отношении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, если это не входит в служебные обязанности сотрудника;
14) утрата, порча, передача другому лицу по вине сотрудника служебного удостоверения, специального жетона с личным номером.

На сотрудника федеральной противопожарной службы в случае нарушения им служебной дисциплины могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в федеральной противопожарной службе;
95

6) увольнение со службы в федеральной противопожарной службе.

В образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности на курсантов, слушателей, адъюнктов могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктом 1 — 3 или 6, также следующие дисциплинарные взыскания:

1) назначение вне очереди в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны подразделения);
2) лишение очередного увольнения из расположения образовательной организации;
3) отчисление из образовательной организации.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника ФПС может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Перевод на нижестоящую должность в ФПС как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником ФПС грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником федеральной противопожарной службы дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника федеральной противопожарной службы по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансовохозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

Не указывай
Ст.74 УК РФ досрочное снятие условной судимости при наличии административного правонарушения. Детали вопроса 9 марта 2009 года я была осуждена условно по ст. 228 ч.2 на три года, с испытательным сроком тоже три года.

Все данные проверяются. Будет глупо если всплывет, когда начнут копать «враги» Утаивать есть смысл тогда, когда вы можете это реально скрыть. В противном случае выйдет боком. Руководитель (толковый) всегда такие штуки использует для нажима и манипуляций. В какой-то момент тебе скажут «молчать», а если нет то попрут с работы. Еще и служебное несоответствие впаяют.

Ты будешь в базе данных

Другу грозит судимость по ст. 138 ч. 3 УК Незаконные производство, сбыт или приобретение специальных технических средств в том числе — видеокамерыТ.о. владелец после утраты права на хранение ежедневно совершает административное правонарушение.

Административное не дает судимости, только уголовное, так что не влияет

Привлечение к административной ответственности не влечет судимости и увольнения с работы.-за административное правонарушение предусмотрено административное наказание.

По сути нифига не влияет, в учебные заведения берут (по крайней мере обязаны брать) не завасимо есть ли у родственников судимость или привлекались ли они к адм. ответственности при устройстве на работу в правоохранительные органы судимость (уголовная) кого-либо из родственников тоже не должна влиять НО скорее всего откажут сославшись на какую-нибудь причину)) ) это так для общего развития просто, к вам не относится так как вы про административку спрашивали)

Нет, вот если бы уголовное, тогда повлияло бы.

Административное правонарушение и его состав. Должностные лица как группа субъектов административных правонарушений.Применение административного взыскания не влечет судимости и увольнения с работы — лицо, к которому оно применено, считается…

Нет. В анкете не пишите при судимости родственников. Вы этого могли не знать.. . Удачи!

Нет, не считается. Ничего не указывайте

Основанием административной ответственности является административное правонарушение исключением является в определенных случаях совершение преступления в- применение административного наказания не влечет судимости и увольнения с работы

Штраф что ли? Или сутки? Нет. Даже уголовное после погашения в анкете не указывается. Указывается только непогашенная судимость.

Нет, это не судимость.. . И потом эти анкеты никто не проверяет. . Успокойтесь.. . Частные компании не имеют право делать запросы в государственные органы.. . А службы безопасностей у них в большинстве случаев — лимповые.. .

Плохая кредитная история

Административное нарушение Мелкое хищение . Судимость только в уголовном праве. Все административные правонарушения через год списываются .Привлечение к административной ответственности…

Поручитель и нет проблем

Может, Вы в частной фирме работаете? Они больше люят бюджетников, получающих з. пл. в Сбере.

Если ваша фирма у них на плохом счету, то не дадут нужную сумму. почему на плохом счету, если счет фирмы в сбербанке? 1) низкие обороты фирмы по р/счету 2) низкие налоги с зарплаты

К счастью на Сбербанке свет клином не сошелся. Если Сбер не дает кредит, то возьмите его в одном из других банков. К тому же вполне можно найти банки в которых процентная ставка по кредитам ниже Сбербанковской. При выборе банка для получения потребительского кредита необходимо смотреть на переплату по кредиту (переплата по кредиту зависит от процентной ставки, но не только) . В каком банке переплата будет меньше в том и берите. Насколько я понимаю Вас интересует получение кредита в Ростове-на-Дону, если это действительно так, то в Ростове-на-Дону сейчас самое лучшее предложение по потребительскому кредиту у ЗАО «ДжиИ Мани Банк»: 13.5-13.9% годовых на срок от 12 до 60 месяцев, подробное описание смотрите . Дополнительно даю Вам , где в одном месте собрана информация о потребительских кредитах всех банков Ростова-на-Дону. Список отсортирован по увеличению переплаты по кредиту. В подробном описании каждого кредитного предложения указаны требования к заемщику, условия выдачи и обслуживания кредита, ссылка на сайт банка. Смотрите, выбирайте, получайте. . . Удачи! P.S. Если потребуется информация по какому либо другому городе, напишите по какому именно. . .

Да, и правда, фигня. обратитесь в агросоюз — вас там заберут с руками и с ногами.

При задержании за административное или уголовное правонарушение, при прибытии в ИВС УВД и СИЗО, при прибытии в исправительную колонию.Если у Вас судимость была снята погашена , то в справке будет указано об этом судим тогда-то, тогда- то судимость была снята…

Может быть у Вас судимость была? Или, извиняюсь за нескромность, Вам больше 55 лет?

При этом в анкету включаются вопросы о наличии судимости, в том числе погашенной, сведения о состоянии здоровья.к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Есть еще такое понятие как закредитованность заемщика. Если суммарный размер ежемесячного платежа по всем ранее выданным кредитам и новому кредиту превысит 50% от Вашего документально подтвержденного дохода, то банк может отказать в выдаче кредита. Кроме того, если у Вас есть кредитные карты, то они приравниваются к выданным кредитам.

Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления. Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.

В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст.

331 и 351 ТК РФ. При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.

Таким образом, имея судимость, нельзя стать:

работником образовательного учреждения; сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов;

Какие препятствия для работы существуют при наличии погашенной судимости или условного срока. Как избежать проблем?

В это время гражданин все еще считается потенциально опасным, находится под присмотром государства, а за новые преступления поддается более суровому наказанию. Можно выделить такие типы судимости:

Погашенная судимость – имеет место, когда человек после отбытия наказания определенный период не совершал преступлений.
Снятая судимость – снимается судом или другим органом ранее установленного срока вследствие хорошего поведения преступника или других причин (амнистия, помилование).
Текущая судимость – она бывает у человека, который отбывает наказание или только освободился от него, а нужный период еще не прошел.
Условная судимость – устанавливается для людей, осужденных условно и по сути ничем не отличается от текущей. Если преступник докажет своим поведением, что не заслужил наказания, судимость подлежит досрочному снятию через суд.

Сведения о судимости человека сохраняются в ГИАЦ РФ.

Сложность возникает с тем, что формулировка увольнения может быть совсем другой.

Доказать реальную причину увольнения бывает очень сложно, поэтому вам потребуется помощь опытного юриста. Если вы не были судимы, то данных о вас в системе ГИАЦ РФ нет.

Можете не переживать по поводу трудоустройства.

«В случае получения в результате проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии у родственников кандидата судимости решение в каждом конкретном случае принимается индивидуально руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел»

41 Приказа МВД № 595). Ничего не грозит, если судимость погашена.

У моего отца судимости. Это повлияет на мое трудоустройство?

Не будет считаться судимым лицо, хотя и совершившее преступление, но освобожденное от наказания:

в силу истечения срока давности привлечения к уголовной ответственности.
по акту амнистии;

Таким образом, работодатель может отказать в приеме на работу судимому только в срок действия судимости и только в пределах требований по несудимости к определённой должности либо к определённой сфере деятельности. С момента погашения судимости или её снятия любой отказ в трудоустройстве будет считаться противозаконным, если только закон не содержит прямого указания об обратном.В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд.

Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности. Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды

у нас кадр один уволился вроде усбешники чтото накопали и написали на него. судимостей правда нет. а тут вроде гляжу в пожарных ходит и при звании. они там спецпроверку не проходят чтоли? вроде тоже сейчас контора мвдешная.

С чего это пожарные стали МВД? Были, до начала 90-х годов, затем нет. Спецпроверку проходят, но нет фактической судимости — значит юридически чист. УСБ может повлиять только на восстановление в своем ведомстве.

тогда второй вопрос а личное дело поднимают или новое заводят? потому как характеристику писали отвратную. как раз с тем расчетом чтоб не взяли никуда. хотя уволили по собственному.

quote: тогда второй вопрос а личное дело поднимают или новое заводят? потому как характеристику писали отвратную. как раз с тем расчетом чтоб не взяли никуда. хотя уволили по собственному.

административка за год гасится.

Проходят. Если не изменяет память 3 месяца ожидают.
Из состава МВД вышли после 2000-го года.
Я увольнялся в 2004-м, уволен из УГПС ГУВД.

quote: Из состава МВД вышли после 2000-го года.

У меня срок службы 1997-2004. Принят в МВД и уволен из МВД. За весь срок службы в установленное время менял удостоверения с новым званием сотрудника МВД! С 2000 года начали обязывать заменять нашивки МВД на МЧС, но мало кто это делал. Оргштатные мероприятия массово начались после 2004 года. Хотя особо намыленные переводились в милицию и раньше.

По теме: Проверку проходят (проходили) не только соискатели, но и близкие родственники. Мне, например, сказали в ОК, после того как пришли результаты проверки, что моя мать была оштрафована за то, что вовремя не заменила паспорт и ходила с просроченным.

Скажу более, что лично видел на МКАДе областную пожарную автоцистерну с синими номерами (когда только начали переходить с белых на синие). Как-то это не вяжется, что «пожарных с 96-года и близко не было. «.

Да и нач. УГПС Москвы (в то время) генерал-майор Л.Коротчик получил на служебную волгу номер А 0006 99 синего цвета.

Интересно, как в милицию/полицию восстанавливаются люди, ранее судимые? Знаю о таком, работает в ЗАО Москвы опером.

quote: Интересно, как в милицию/полицию восстанавливаются люди, ранее судимые?

в принципе за деньги думаю все сделать можно а вообще как правило делают не за деньги а по очень хорошему блату. но с конкретной судимостью думаю это не пролезет все равно, так как проверка все равно судимость покажет а убрать ее из базы данных думаю не реально. может было дело да прекратили по каким нибудь причинам. тогда усбешники могут не рекомендовать брать на работу, но запретить вроде как не могут.

11.12.2015

Конституционный суд РФ вынес постановление по жалобе бывшего сотрудника ФГКУ «3 отряд Федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю» Алана Алборова, который был уволен со службы после того, как проверка показала, что у него есть погашенная судимость.

Как следует из постановления от 8 декабря, заявитель, прослужив в пожарных более 12 лет, начиная с 2002 года, в 2013 году был уволен. При проведении проверочных мероприятий выяснилось, что в 2000 году он был осужден Новоселовским районным судом за хулиганство (п. «а» ч. 2 ст. 213 УК РФ) на 1 год лишения свободы условно с испытательным сроком 6 месяцев; при этом при поступлении на службу судимость уже была погашена. Работодатель при этом руководствовался ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, согласно которой не могут быть приняты на указанную службу граждане, имеющие либо имевшие судимость. Документ распространяется и на пожарных, поскольку служба ранее была подведомственна именно МВД, а не МЧС, как сейчас.

Березовский районный суд в марте 2014 года, а затем, в мае 2014 года и Красноярский краевой суд (дело № 33-5006/14), оставили его иск о восстановлении на службе без удовлетворения. В решении апелляционной инстанции сказано: «Данный запрет носит безусловный характер и связывается лишь с самим фактом осуждения гражданина в прошлом за совершение преступления, который в свою очередь является обстоятельством, препятствующим его службе в органах ГПС ФПС, вне зависимости от снятия или погашения в дальнейшем судимости».

Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.

В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ.

При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.

Таким образом, имея судимость, нельзя стать:

При приёме на работу соискателю почти всегда предлагается анкета для заполнения, в которой содержится вопрос о судимости. Что отвечать?

Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет.

Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора.

Профессия спасатель МЧС не предусматривает обязательного высшего образования. Для того чтобы работать в системе Министерства чрезвычайных ситуаций на рядовых должностях, достаточно иметь полное среднее образование, хотя лучше, конечно, получить какое-либо техническое или военное образование. Также можно обучаться в средних специальных учебных заведениях по специальности «защита в чрезвычайных ситуациях», чтобы получить квалификацию «техник-спасатель».

Если же человек хочет занять руководящую должность, то ему нужно будет получить высшее образование в одном из вузов системы МЧС РФ, к которым относятся, например:

Академия гражданской защиты. Это основной учебный центр Министерства, где готовят управленцев высшей категории и повышают их квалификацию. В его состав входят 2 института, 6 центров, ряд факультетов и кафедр. Для подготовки школьников 10-11 классов здесь создан Кадетский пожарно-спасательный корпус.
Академия Государственной противопожарной службы. Здесь, кроме стандартных факультетов, имеется даже институт культуры МЧС.
Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы. В этом вузе ведется обучение по 20 специальностям. Большое внимание уделяется практическим занятиям в специальных спасательных центрах, есть филиалы во Владивостоке, Мурманске и Железногорске.
Ивановская академия Государственной противопожарной службы готовит специалистов по пожарной и техносферной безопасности, имеет филиал в Воронеже.

Кроме того, в системе Министерства действует Уральский институт Государственной противопожарной службы в Екатеринбурге, где готовят специалистов для Уральского, Сибирского и Приволжского ФО, а также для других государств.

Заработная плата. Поскольку работа спасателя достаточно сложная, работники получают хорошую заработную плату. Это обеспечивает жизнь семьи и позволяет выезжать на отдых в отпуск, чтобы отдохнуть от работы.
МСЧ считается федеральной службой, поэтому задержек заработной платы не бывает. Её выплачивают два раза в месяц. Также есть предоставляются льготы, социальные пособия, уход на пенсию раньше, чем ну других работах.
Карьерный рост. Если человек начинает от обычного исполняющего обязанности, то по истечении времени опыт увеличивается, стаж становится больше. Сотрудник поднимается выше по званию и может дойти до начальника МЧС.
Организация над собой. Каждый работник МЧС, как и военный, обязан постоянно быть в наилучшей физический форме. Кроме того, нужно быть собранным, четко знать свои обязанности и не паниковать при экстренных ситуациях. Человек привыкает к такому образу жизни и уже не может жить без графика и учёта времени.
Спасение жизней. Спасатель, конечно же, предотвращает многие не только человеческие, но и потери животных. Это невероятное счастье и благодарность от родственников и близких.
Служба Родине. Спасателем может работать только настоящий патриот, который будет служить своей стране. Человек испытывает гордость, что он помогает Отчизне.

Полномочия и обязанности работника определяются регламентирующим докумен-том, который создается с учетом особенностей предприятия и в соответствии с занимаемой должностью.

Изучим должностную инструкцию инженера по пожарной безопасности.

В вводной части документа указывается:

цель – определение обязанностей, ответственности и прав сотрудника;
условия назначения на должность и снятие с нее;
подчиненность инженера по ПБ;
требуемое образование, стаж работ.

Определяются на основе квалификационных параметров должности. Могут допол-няться или уточняться при изменении характеристик предприятия. Существует комплекс мероприятий для повышения квалификации по пожарной безопасности.

Основные обязанности:

осуществление профилактики возгораний, контроль за соблюдением норм ПБ;
разработка инструкций, веде́ние документации ПБ;
подготовка предложений по улучшению ПБ компании;
согласование документов по ПБ;
выполнение вводных, постоянных инструктажей сотрудников учреждения;
подготовка, проведение занятий, противопожарных учений;
организация добровольных пожарных дружин, обучения для них;
определение потребности предприятия в противопожарном оборудовании, устройствах пожаротушения;
контроль состояния систем оповещения, средств гашения возгораний, веде́ние журнала учета проверок установок;
участие в аудите проектной документации на ремонт, реконструкцию, строительство помещений предприятия на предмет соответствия ее нормам ПБ.

Дисциплинарные взыскания в ФПС ГПС

Работы, проводимые инженером по ПБ, сводятся к созданию решений по организации противопожарной защиты и взрывобезпасности.

Для этого требуется:

сформировать системы противодействия возгораниям;
обеспечить внутренний контроль ПБ;
разработать мероприятия, снижающие риски возникновения пожаров;
проводить проверку проектных чертежей на предмет их пожаробезопасности;
контролировать соблюдение документации во время строительства или реконструкции сооружений.

Для обеспечения работы пожарной службы предприятия инженеру по ПБ дается возможность:

принимать участие в подготовке обсуждений и корректировке документов и планов в части соблюдения ПБ;
запрашивать необходимые све́дения, требующиеся для организации противопожарного режима на предприятии;
знакомиться с решениями руководителей учреждения;
вносить предложения, позволяющие улучшить систему ПБ в компании.

Под административным правонарушением в России подразумевается совершение поступка, который предусматривает несение виновным лицом административной ответственности. К таким проступкам относятся противоправные и виновные действия, которые, в отличие от уголовных преступлений, не несут за собой значительной общественной опасности, хоть и являются нарушением закона. Наиболее распространенными административными правонарушениями можно назвать:

Нарушение правил дорожного движения.
Распитие алкогольных напитков и курение в запрещенных местах.
Нарушение работодателями трудового законодательства.
Мелкое хулиганство.
Хищение имущества в мелких размерах.
Нарушение тишины и покоя в ночное время и выходные.
Нарушение правил хранения оружия.
Неисполнение обязанностей по воспитанию детей.
Нарушение правил пользования электросетями.
Неуплата в срок административных штрафов.

Важный факт — это лишь краткий перечень самых распространенных административных правонарушений, всего же под квалификацию таких деяний попадает достаточно большое количество незаконных действий.

Основным нормативно-правовым документом, который рассматривает понятие административной ответственности и перечень ситуаций, по отношению к которым она может применяться, является Кодекс об административных правонарушениях (КоАП). В частности, именно там рассматриваются возможные виды административной ответственности, к которым относятся:

Вынесение предупреждения. Это один из наиболее мягких видов ответственности, не предполагающий никаких санкций и ограничений для человека, однако, фактически требующий составления протокола о нарушении. Впоследствии, при совершении административного проступка может учитываться наличие или отсутствие предупреждений ранее для вынесения решения о мере ответственности.
Административный штраф. Это — второй по распространенности вид административной ответственности. Минимальный и максимальный размер штрафа устанавливаются непосредственно за каждое правонарушение, а размеры штрафов могут составлять от 100 рублей до 100 и более миллионов рублей.
Конфискация. Орудия совершения административного правонарушения по некоторым статьям могут быть конфискованы без предоставления компенсаций.
Лишение специальных прав. Виновник административного правонарушения может быть лишен определенных специальных прав, например — права на управление транспортным средством.
Административный арест. В некоторых ситуациях, совершение административного правонарушения может предполагать арест человека вплоть до 30 суток.
Дисквалификация. За некоторые виды административных правонарушений может быть предусмотрено ограничение в праве вести определенную деятельность или занимать определенные должности.
Депортация. В отношении иностранных лиц одной из мер административной ответственности может быть выдворение за пределы Российской Федерации.
Приостановление деятельности. Если административное правонарушение совершено субъектом хозяйствования, одной из мер ответственности может быть временное приостановление его деятельности.
Запрет на посещение спортивных мероприятий. Данная мера ответственности может применяться в отношении болельщиков, совершивших правонарушение на стадионе или в связи со спортивным событием.

Выше приведен исчерпывающий перечень установленных законодательством видов ответственности за совершение административных проступков. При этом ни один из них сам по себе, как можно понять, не подразумевает сообщение работодателю об административном правонарушении. Однако на практике ситуации могут быть разные, и следует рассмотреть особенности информирования работодателей о правонарушениях со стороны сотрудников более подробно.

Само по себе административное правонарушение не даёт работодателю никакого права применять к работнику различные санкции и иные меры воздействия. Фактически, это никак не касается рабочего процесса и рабочей деятельности, и любые негативные действия со стороны работодателя к сотруднику за совершение последним административного правонарушения будут считаться незаконными. То есть — работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и тем более, его нельзя оштрафовать на работе или уволить за совершение административного правонарушения.

Любые такие действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке в рамках индивидуального трудового спора. И применение санкций из-за совершения работником правонарушения практически всегда будет признано судом недопустимым. Если сотрудник был уволен за административное правонарушение, то суд может обязать работодателя восстановить сотрудника в должности либо изменить дату и причину увольнения, а также выплатить работнику оплату всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до момента вынесения судом решения о его отмене. Дисциплинарные взыскания иного характера также могут быть сняты с работника по решению суда.

Однако в некоторых ситуациях, как сообщение работодателю о правонарушении, так и применение к работнику дисциплинарных взысканий могут быть обоснованными. Об этих случаях следует всегда знать заранее, чтобы избежать возможных проблем на работе и с правоохранительными органами.

Административное правонарушение.

Как выяснилось во время проверки, бывший работник муниципалитета трудоустроился с нарушением установленных правил. Дело в том, что по закону работодатель обязан в десятидневный срок с момента приема работника уведомить прежнего о заключении с сотрудником трудового договора. На предприятии этого не сделали.

Несмотря на непризнание стороной защиты вины Общества в совершении административного правонарушения, она подтверждается следующими доказательствами.
Некоторые работодатели, трудоустраивая граждан, требуют с них справку об отсутствии судимости. Насколько правомерно это требование и как может повлиять судимость при трудоустройстве?

Заключая трудовое соглашение с руководителем компании, гражданин удостоверяет своей подписью добровольное согласие на условия труда в конкретной организации. Также сразу после заключения соглашения новоиспеченного сотрудника обязаны ознакомить со всеми местными нормативными документами, в которых фиксируются нюансы условий работы. Так, лицо должно ознакомиться с:

ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка). В данном нормативе обозначен график работы и правила поведения, которые необходимо соблюдать в ходе рабочего процесса;
должностной инструкцией, в которой конкретизируются обязанности работника;
нормативами, регламентирующими технику безопасности рабочего места, а также личной безопасности субъекта.

Все виды взысканий должны регулироваться одним из нормативных документов. Так, сотрудник может избежать ответственности, соблюдая следующие правила:

своевременно начинать и оканчивать трудовой день;
появляться в организации в трезвом виде, без следов злоупотребления различными опьяняющими веществами;
при необходимости обязательно использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ);
в точности соблюдать инструкции по безопасности труда;
исполнять обязанности, отраженные в должностной инструкции, в установленный период;
оповещать руководителя подразделения и предприятия о выявленных проблемах (например, неполадки в работе оборудования).

Отступление от данных правил и нарушение трудового порядка влечет за собой последствия в виде дисциплинарной ответственности. Исходя из ст. 192 ТК РФ, существует установленный перечень наказаний, которые работодатель вправе применять к своим подчиненным в случае нарушения ими рабочего процесса.

Также трудовым законодательством подразумевается, что руководитель организации имеет право самостоятельно определять, опираясь на свое профессиональное суждение, какую именно меру, соразмерную нарушению, применить в отдельных случаях.

В частности, законными вариантами наказать сотрудника являются:

Устное замечание. Считается самой лояльной мерой наказания, так как она не оформляется документом, и имеет рекомендательный характер. Последствий от замечания нет. Может использоваться, когда действия сотрудника, хоть и были неправомерными, но не повлекли никаких последствий и потерь.
Письменный выговор, а также выговор с занесением в личное дело. Данная мера ответственности более серьезная, чем замечание, выражается в письменной форме и накладывает на нарушителя некоторые ограничения. Подразумевается, что на протяжении года с даты составления выговора, сотрудник не должен повторять подобного нарушения, так как повторение подобного опыта может повлечь за собой увольнение.
Увольнение. Является наиболее строгой мерой наказания. Может использоваться при наличии выговора, а также при первичном нарушении, если таковое было крайне грубым.

Штрафы на работе по трудовому кодексу являются незаконными. Начисление и оформление штрафа сотруднику может повлечь последствия в виде финансовых потерь организации и привлечения работодателя к административной ответственности на основании статей КоАП.

Однако в некоторых случаях доказать наличие штрафа непросто. Во многих компаниях используется гибкая система премирования и вычетов, что позволяет управленцам на законных основаниях регулировать объем выплат подчиненным.

Впрочем, если субъект уверен, что работодатель поступил нечестно по отношению к нему, он вправе подать на имя управленца заявление с прошением устранить нарушение. Если сотрудника регулярно лишают премии, он также вправе направиться в суд и требовать возмещения не только материального, но и морального ущерба. Однако потребуются все возможные документальные доказательства (справки из бухгалтерии, коллективный договор с соответствующим положением о премии).

Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

Вопрос: является ли административный штраф убытками, подлежащими возмещению, в ситуации, когда административный штраф явился следствием неисполнения одним субъектом предпринимательской деятельности своих обязательств перед другим субъектом предпринимательской деятельности?

Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята). Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности.

Прокуратура г. Тольятти разъясняет: Мне предложили подзаработать денег, путем скидывания смс-сообщений определенной группе лиц с адресами мест «закладок» наркотических средств.

Как привлечь к ответственности сотрудника МЧС?

не подразумевают дополнительные вычеты в виде штрафов. Они также представлены не только в виде налогов, но и сумм, предусмотренных исполнительными листами или прочими судебными постановлениями (например, алиментные отчисления), а также личными заявлениями сотрудника (например, отчисления на оплату коммунальных платежей или кредитов).

Исходя из ст. 137 ТК РФ, из заработной платы подчиненного по инициативе нанимателя могут быть вычтены следующие суммы:

Размер неотработанного аванса.
Неиспользованные подотчетные суммы (например, командировочные).
Излишне перечисленные суммы по факту ошибки бухгалтера.
Компенсационные выплаты за дни неистраченного отпуска, если он был получен в счет неотработанного времени.

Также работодатель вправе удержать из заработной платы работника суммы, связанные с причиненным ущербом, если подобное положение фиксируется в коллективном соглашении. Исходя из ст. 238 ТК РФ, под указанным ущербом понимается сокращение количества имущества нанимателя или возникновение необходимости осуществить расходы на починку вследствие поломки по вине подчиненного.

Также актуальным является вопрос о том, как оштрафовать работника за курение в неположенном месте. Так, работодатель не имеет права осуществлять вычеты из заработной платы в счет штрафа за подобное курение. В правах управленца привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и, если подобное не прекратится, уволить подчиненного на основании ст. 81 ТК РФ.

Объявление о наборе, наличии вакантных мест не только в регионе проживания, но и других городах России можно узнать, не выходя из дома, лишь регулярно просматривая сведения официального сайта МЧС России в разделе «Кадровое обеспечение».

Выбрав второй пункт «трудоустройство и обучение МЧС России», далее следует перейти на кадровое подразделение интересующего по месту нахождения центра.

Например, зайдя на страничку кадрового подразделения Сибирского регионального центра, желающие трудоустроиться в МЧС, могут видеть объявление о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на вакантные должности федеральной государственной гражданской службы:

заместителя начальника отдела кадров;
главного специалиста отдела оперативного планирования;
ведущего специалиста отдела информационного обеспечения и другие.

Здесь же подробно описаны квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам принять участие в самом конкурсе, перечень документов, какие нужно представить, точное время и место проведения конкурса, когда начинается прием документов для участия, адрес местонахождения конкурсной комиссии и телефон по которому можно уточнить интересующие вопросы.

Главное вначале определиться, куда именно хотелось бы попасть служить, поскольку к структурным подразделениям МЧС относятся:

непосредственно спасатели;
противопожарная служба;
спасательные воинские образования (в которых проходят военную службу).

Кроме того, имеются гражданские должности и организации, действующие на добровольных началах.

Также для себя каждый желающий стать сотрудником МЧС должен решить – согласен ли он переехать в другую местность ради того, чтобы получить эту работу, либо хочет служить только по месту своего проживания.

В зависимости от того, в каком структурном подразделении хочет служить человек и на какую должность претендует, предъявляются требования к наличию высшего профессионального образования.

Например:

1. Чтобы попасть на службу или работу в противопожарном подразделении в должностях среднего и старшего начальствующего состава наличие профильного образования, полученного в образовательных учреждениях МЧС – обязательно.

Чтобы принять участие в конкурсе, желающий пройти его до конца и доказать, что именно он является самым подходящим кандидатом занять вакантное место, должен собрать полный пакет имеющихся у него документов:

паспорт, удостоверяющий личность (если есть загранпаспорт, можно взять и его);
диплом об образовании;
военный билет;
трудовую книжку (если имеется опыт работы).

Дополнительно можно представить и другие сведения, которые будут учтены при равных шансах с другими участниками конкурса:

справку о составе семьи;
характеристику с места работы (можно и от соседей);
удостоверения о прохождении каких-либо курсов, дающих дополнительную подготовку;
грамоты, полученные даже в детстве и юношестве за принятие участия в спортивных соревнованиях или секциях.

Административное правонарушение: насколько это серьезно?

Как устроиться в пожарную часть после армии – легко, если претендент согласен пройти специальное обучение на курсах.

Принятый на службу будет работать в качестве рядового бойца в отряде.

Чтобы получить офицерское звание, был карьерный рост, следует задуматься о высшем профильном образовании.

Специфика подразделения многопрофильная, люди этой профессии относятся к спасателям, и если возникла потребность в тушении огня, пожарный прежде заботится о безопасности людей, затем занимается тушением огневых очагов. Приезд специализированной машины не означает только залитие водой площади возгорания.

Перед командиром пожарной бригады стоит задача:

быстрого реагирования
оценки обстановки
определения объёмов огневых точек
принятия тактических решений
осуществление действенных мер с применением приемлемых средств, оборудования

Ответственность перед специальной службой лежит на предотвращении пожаров. Для этого проводятся разъяснительные беседы с гражданами, руководителями предприятий, обучение населения с правилами по безопасности при возникновении возгораний.

Пожарные инспекторы служат в тех же ведомствах, что и спасатели, только с иными функциональными обязанностями.

В их деятельность включено:

присвоение строениям категорий опасности
построение схемы пожарной безопасности предприятий
контроль в осуществлении по соблюдению правил владельцами заведений

Наступление непредвиденных случаев, связанных с пожаром, возлагают ответственность, как на собственников зданий, сооружений так и на инспекторов контролирующих их состояние перед этим происшествием. Поэтому представителями мужественной профессии должны являться ответственные и честные люди.

Отдельным условием для работы в пожарной части служат личные качества претендентов. Железное здоровье — один из критериев при поступлении на службу.

Пожары возникают не по графику, а внезапно, хронические заболевания для спасателей не допускаются во всех подразделениях, работники проходят строгое медицинское освидетельствование.

Пожарный переносит физические нагрузки во время переноски тяжелого снаряжения, пострадавших из очагов возгорания, поэтому должен быть сильным.

Храбрость пожарного

Психическое состояние человека, работающего в экстремальных условиях необходимо отменное, вместе с наличием:

ответственности
самоотверженности
храбрости
решительности
быстрой реакции
сообразительности
дисциплинированности

Пожарнику следует знать технические средства, применяемые при тушении огня, определять опасные участки, уметь оказывать первую медицинскую помощь.

Федеральный закон в статье 24 предусматривает отсрочку от военной службы гражданам в следующих случаях:

работникам МВД
пожарным
служащим в уголовно-исполнительной системе
таможенникам

Такое освобождение и зачисление на работу могут получить после окончания вуза, обучению по профессиональному направлению, и получению званий на этом основании.

Информацию о студенте и работнике передают в доступность военного комиссариата туда, где гражданин состоит на воинском учете, и когда придет время, по адресу придет повестка, призывающая его в армию.

МЧС проведет соответствующее увольнение, так как эта инстанция не представляет альтернативу воинской службе. Не военнообязанные женщины могут работать, выбрав специальность по своему профилю, свободно служить в пожарном подразделении без наличия военной кафедры в обучающем процессе.

соответствие возрастным критериям (в среднем – от 18 до 40 лет);
отменное здоровье, хорошие физические данные;
наличие образования и специализации, соответствующих вакантным должностям (преимуществом будет наличие образования водителя, пожарного, спасателя, водолаза и т. д.);
предоставление полного пакета требуемых документов и подтверждение согласия на обработку личных данных;
успешное прохождение тестирования.

Для мужчин обязательно наличие военного билета.

[1]

Как правило, трудоустройство в МЧС допускается после прохождения военной службы – специалистов, прошедших такую подготовку, охотно берут на работу.