03.10.2021

По совместительству обособляется или нет

Автор: admin Судебная практика Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «По совместительству обособляется или нет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Нужно ли сообщать работодателю о трудоустройстве в другую организацию?

2. Как правильно оформить сотрудника по совместительству

3. Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

3.1. Какое правило применяется?

4. «по совместительству» выделяется запятой?

5. Совместитель: пять актуальных вопросов

6. Правила поведения пользователей на сайте

7. Совмещение и совместительство: 4 ответа по существу

Несмотря на то что работодатели подают форму СЗВ-ТД в ПФР с начала 2020 года, до сих пор остается множество вопросов по ее заполнению. И один из непростых моментов — отражение сведений о совместителях. Ведь даже в бумажной трудовой не всегда фиксируется прием на работу по совместительству. Разбираемся, нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на совместителя, как ее заполнить и что делать, если внешний совместитель перешел в основной штат компании.

Нужно ли сообщать работодателю о трудоустройстве в другую организацию?

Работодатель должен подавать форму СЗВ-ТД на работника по совместительству.

В п. 1.4 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД (утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п) прямо сказано, что форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, в том числе на лиц, работающих по совместительству. И не имеет значения, вносится ли при соответствующем кадровом мероприятии запись в бумажную трудовую книжку совместителя или нет.

Совместитель не обязан писать такое заявление. Но при этом работодателю стоит уведомить его об изменениях законодательства и праве выбора между ведением трудовой книжки по правилам ст. 66 ТК РФ и представлением сведений о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, работодатель обязан в письменной форме уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. А также — о праве работника сделать выбор между бумажной трудовой книжкой (ст. 66 ТК РФ) или электронной (ст. 66.1 ТК РФ). О своем выборе работник должен сообщить работодателю, подав соответствующее письменное заявление.

Как видно из указанной нормы закона, работодатель должен уведомить об изменениях законодательства и праве подать заявление «о выборе способа ведения трудовой книжки» абсолютно всех сотрудников. Никаких исключений для совместителей не сделано.

При этом для самого работника (причем как для работающего по основной работе, так и для работающего по совместительству) обязанность подавать соответствующее заявление не установлена.

Более того, если работник — внешний совместитель подаст заявление, то фактически оно не повлияет ни на ведение трудовой книжки, ни на отчетность в Пенсионный фонд. Ведь работодатель по внешнему совместительству бумажную трудовую книжку и прежде на работника не вел, и не будет вести, даже если работник выберет такой «бумажный» формат. А если работник подаст заявление о представлении сведений в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то об этом волеизъявлении работодатель всё равно не будет сообщать в Пенсионный фонд — потому что сведения о таком заявлении направляет только работодатель по основному месту работы. На это указано в письме ПФР от 05.03.2020 № В-6181-19/10665-20.

Порядок отражения перевода1 работника с совместительства на основное место работы в форме СЗВ-ТД будет зависеть от того, как этот перевод оформлен.

Оформить его можно двумя способами:

Расторгнуть на основании заявления работника трудовой договор о работе по совместительству и заключить новый трудовой договор — о работе по основному месту работы.
Подписать с работником соглашение к трудовому договору — о том, что стороны с определенной даты признают работу по совместительству основной работой.

При первом варианте в форме СЗВ-ТД нужно будет сначала отразить увольнение работника как совместителя, а после этого — прием по основному месту работы.

Как видим, совмещение и совместительство имеют мало общего и не должны подменять друг друга.

Думаете, как правильно написать сочетание «по совместительству»? Разберемся в его написании, вспомнив несложное правило русского языка.

Согласно правилам орфографии существительное с предлогом следует писать раздельно – по совместительству.

В данном сочетании «по» является предлогом, а «совместительству» – существительным. По правилам предлоги с существительными пишутся раздельно.

Сравним: по дому, по саду, по согласию, по незнанию и т.д. Иногда конструкцию ошибочно путают с наречием и пишут слитно или через дефис, но это неправильно.

Словосочетание «и по совместительству» широко употребляется как в прямом смысле(совмещение должностей), так и в переносном. Анализ примеров из Нацкорпуса показывает, что в подавляющем большинстве случаев нет знаков препинания при этом выражении. Думаю, отдельные исключения из правила можно отнести к авторским или интонационным.

Гендиректор и по совместительству тренер «Спартака» Валерий Карпин вообще не заметил никакого фола, а по поводу травмы Акинфеева заявил, что это его проблемы. [Александр Кобеляцкий. Нога Акинфеева // «Русский репортер», № 34 (212), 1 сентября 2011, 2011]

Совместитель: пять актуальных вопросов

Работа по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями трудового кодекса, что и работа по внешнему совместительству (60.1, 282-288, 329). Если коротко, закон гласит, что человек имеет право в свободное от работы время выполнять любую другую работу (оформленную официально), поэтому совместитель может выполнять столько дополнительных работ, сколько в состоянии физически выполнить за рабочую неделю.

Возможно даже внутреннее совместительство по одной должности. Например, если в учебном заведении преподаватель в основное рабочее время читает один предмет, а в свободное другой (при этом само собой разумеется, что в свое основное рабочее время он этого сделать не сможет), он будет считаться внутренним совместителем и работать при этом будет по одной должности два раза.

Важно помнить о том, что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе работника: он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление. Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства, поскольку проще сотрудничать с кем-то уже знакомым, чем привлекать человека со стороны.

Друг и по совместительству сосед ― меркантильный Алексей Лебедев ― ехидно поинтересовался ценой тренажёра. [Александр Зильберт. Укрепление тонуса (1997) // «Столица», 1997.03.18]

Владелец одной из городских металлоломных компаний и по совместительству сын главы клана Кармине Аньелло безвозмездно передал коммунальщикам принадлежащий ему промышленный измельчитель, способный «жевать» стальные балки, стоимостью 6 млн долларов. [Николай Анищенко. Мафия на службе народа // «Русский репортер», 2014]

Появились и «борцы за независимость» ― защитники крестьян от ненавистных «колонизаторов» и, по совместительству, разбойники. [Юрий Бондарь. Финка: «воровской» стиль // «Криминальный отдел», 2010] [Дегустатор, муж] Чего стоит хотя бы один местный шаромыга и по совместительству пьяница дед Митя (хотя он, конечно, на деда не очень-то и похож). [коллективный. Форум: Любовь и голуби (2007-2011)]

Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.
Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.
Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.
Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.

Хотя российское законодательство и дает относительную свободу в плане совместительства, в нем также четко прописаны категории работников, которых нельзя принимать в качестве совместителей. К ним относятся:

граждане, не достигшие совершеннолетия;
люди, претендующие на выполнение работ по совместительству, связанных с вредными и опасными условиями труда, если их основное место работы обладает теми же характеристиками;
судьи, прокуроры, сотрудники полиции (за исключением преподавания, творческой и научной деятельности);
некоторые другие работники, подробный список которых приведен в Трудовом кодексе РФ.

Если по незнанию законов кадровик предприятия все же примет в качестве совместителя лицо, которому законом запрещено работать по совмещению, то он обязан в короткий срок уволить его на основании нарушения правил трудового договора, исключающих продолжение трудовой деятельности.

«По умолчанию» или «по-умолчанию» как пишется?
«Физико-математический» как пишется?
«Диалог» или «диолог» как пишется?
«Ни в чём не повинный» как пишется?
«Не исправен» или «неисправен» как пишется?
«Сориться» или «ссориться» как пишется?
«Клюквенка» или «клюквинка» как пишется?
«С позаранку» или «спозаранку» как пишется?
«Стекляный» или «стеклянный» как пишется?
«По-очередно» или «поочередно» как пишется?

Кира → Военно-морской или военноморской как правильно?
Ваня → “Пятится” или “пятиться” как пишется?
ЕЛЕНА → Правописание “потому что”
Наталья → «АфинЯне» или «афИняне» ударение в слове?
Гость → Проводится или производится как правильно?
Слава → В’ячеслав чи Вячеслав як правильно?
Гость → «В прикуску» или «вприкуску» как пишется?
Валерий → «Шофер» проверочное слово
Гость → Сотне или сотни как правильно?
Наталья → «ЯгодИцы» или «Ягодицы», ударение в слове?

Согласно правилам орфографии существительное с предлогом следует писать раздельно – по совместительству.

Когда работник предприятия выполняет не только положенный ему по должностному окладу объем работ, но еще и что-то сверху – он является совместителем. Конечно же, для того, чтобы считаться совместителем, необходим ряд условий: работа должна быть регулярной и оплачиваемой, должна выполняться в свободное от основной работы время, и должен быть заключен трудовой договор о совместительстве.

Совместительство может быть внутренним, а может быть внешним.

Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.
Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.
Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.
Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.

Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.

Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.

Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.

При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:

Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.
Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Текст для уведомления может выглядеть следующим образом:

«В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».

Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.

Издайте приказ об увольнении.

В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.

В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.

Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.

Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Трудовая книжка

Трудовой договор (контракт)

Обязанности работников и нанимателей

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Статья 282 ТК РФ впервые легально определила понятие работы по совместительству. Количество работодателей не оговаривается – каких-либо ограничений по этому критерию не имеется. Работник волен работать в самых различных местах, если это его право прямо не ограничивается федеральными законами.

Ст. 282 определяет совместительство как ситуацию, в которой работник осуществляет иную регулярную работу в тот отрезок времени, когда он свободен от основной работы. Совмещение заключается в том, что данный работник вместе с основной дополнительно осуществляет согласно своему заявлению работу по той же специальности или должности.

Дополнительная работа по совместительству должна проводиться вне основного рабочего времени.

Работу по совместительству следует оформлять заключением договора между работником и учреждением. Если работа выполняется в одном и том же учреждении, это считается внутренним совместительством. Внешним называют совместительство в другом учреждении. В договоре факт совместительства обязательно должен быть указан.

Трудовой кодекс подробно регламентирует вопросы внутреннего совместительства. Для решения проблемы неукомплектованности предприятия кадрами, администрация может привлечь к дополнительной работе штатных сотрудников этого предприятия.

Поскольку нехватка работников, выполняющих основную работу, чаще всего носит временный характер (например, болезнь специалиста, отставание предприятия по графику), то учреждению невыгоден прием на работу по совместительству постороннего человека.

Тогда на дополнительную подработку с соответствующей оплатой оформляются по договору другие сотрудники предприятия согласно их заявлениям. К исполнителю предъявляются определенные требования. Во-первых, он должен иметь нужную квалификацию, а во-вторых, располагать свободным временем для выполнения вспомогательной работы.

Подработка может быть оформлена:

в качестве внутреннего совместительства в свободное от основной работы время;
в виде совмещения профессий для исполнения дополнительной работы в пределах основного рабочего времени.

Совместительство оформляется с помощью отдельного договора, в который вносят запись о работе по совместительству.

Правила поведения пользователей на сайте

«По умолчанию» или «по-умолчанию» как пишется?
«Физико-математический» как пишется?
«Диалог» или «диолог» как пишется?
«Ни в чём не повинный» как пишется?
«Не исправен» или «неисправен» как пишется?
«Сориться» или «ссориться» как пишется?
«Клюквенка» или «клюквинка» как пишется?
«С позаранку» или «спозаранку» как пишется?
«Стекляный» или «стеклянный» как пишется?
«По-очередно» или «поочередно» как пишется?

Потанин Владимир Набиулинович → Хотите или хочите как правильно?
Александр → Свёрл или свёрел как правильно?
Майя → «Пол ночи» или «полночи» как пишется?
Александр → «Родион» или «Радион» как пишется?
Гость → «АфинЯне» или «афИняне» ударение в слове?
Гість → Немає чи не має як правильно?
Жорж → «Не на роком» или «ненароком» как пишется?
Мария → «Видеоконференцсвязь» как пишется?
СовА_В_КросаХ → Абищо чи аби що як правильно?
Гость → Немає чи не має як правильно?

Если работодатель решил принять на место совместителя постоянного работника, то первого он должен предупредить о своем намерении минимум за 2 недели до этого момента. Но норма применяется только в ситуации, когда контракт не является срочным.

Срочные договора можно прекратить только по истечении их срока их действия.

Помимо этого, совместитель имеет право уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, то есть на основании норм действующего трудового законодательства, как и основной сотрудник.

Главное, четко разделять понятия — совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, они имеют совершенно разное значение. О совместительстве практически все сказано выше, а совмещение – это дополнительные обязанности, которые сотрудник может выполнять без отрыва от основного места занятости, следовательно, такая форма отношений не может иметь внешнюю форму, так как работник не должен отрываться от выполнения своих непосредственных обязанностей.

Из этого видео вы узнаете про совместительство и о заключении трудового договора для такого вида работы.

Выбор варианта, предпочтительного для устройства на работу, зависит от многих обстоятельств, в частности – от состояния здоровья работника и его работоспособности. Ведь работа по совместительству предполагает увеличение количества рабочего времени, следовательно – увеличение физической или умственной нагрузки. Работа же по совмещению выполняется в режиме рабочего графика, установленного для основной должности. При рассмотрении проблемы с данной стороны, работа по совмещению более удобна для работника.

Если же брать за основополагающий критерий денежную сторону вопроса, то вариант совместительства является более выгодным, даже если сравнивать совмещение с внутренним совместительством. Ведь с учетом того, что работник при совмещении должностей выполняет практически все служебные обязанности совмещаемой должности, дополнительная заработная плата составляет 30 — 50 % от оклада данного рабочего места. Оплата же работы по совместительству оговаривается в трудовом договоре и, как правило, составляет 50 % оклада с надбавками в дни, когда работник трудится на месте основной работы, и 100 % — в выходные дни. Напомним, что в рабочие дни работник может трудиться по совместительству не более 4 часов, а в выходные – весь рабочий день.

Социальные гарантии, предоставляемые работнику по совместительству – также немаловажный фактор при выборе вида трудоустройства. Оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и т. п. – это весомый аргумент в пользу работы по совместительству.

Контракт

Трудовой договор

Ответственность работника и нанимателя

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.

Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

Налог
Бухгалтерский учет
Бухгалтерский баланс
Оборотные активы
Юридическое лицо
Бухгалтерская отчетность (финансовая отчетность)
Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Статья 60.2 ТК РФ определяет работу по совмещению как выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».

Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».

Совмещение и совместительство: 4 ответа по существу

Установить доплату можно как в твердой сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой работе или по основной работе. Причем ограничений для работы по совмещению для коммерческих организаций нет, можно платить хоть 100 % от оклада по совмещаемой должности. Другой вопрос, будет ли работник успевать работать за двоих в течение 8 ч. Если это реально, наверное, стоит пересмотреть нагрузку на работника по этим должностям.

Статья 282 ТК РФ дает четкое определение совместительства: это «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

То есть совместительство — это работа по другому (отдельному, второму) трудовому договору.

Например, в компании работает администратор, который согласился после своей работы дежурить на «горячем» телефоне. Поскольку эту работу он будет выполнять в дополнительное по отношению к основной работе время, это будет работа на условиях совместительства. Чтобы оформить совместительство, нужно заключить с работником еще один трудовой договор, в котором указать, что работа «на телефоне» является работой по совместительству.

У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.

Оформление совместительства — это полноценная процедура приема. Поэтому обязательны и инструктажи по охране труда, и ознакомление с локальными нормативными актами и картой специальной оценки условий труда (СОУТ), и оформление личной карточки, и издание приказа о приеме. А вот запись в трудовую книжку вносить не обязательно — только по желанию работника.

Часто задаваемые вопросы
Права нарушены. Куда обратиться?
Трудовой договор
Заработная плата
Ваше рабочее время
Отдыхаем по правилам
Права беременных женщин и работающих родителей
Пособия в связи с рождением и воспитанием детей
Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях
Все о больничных листах
Труд творческих работников
Сексуальные домогательства на работе
Пенсии
Трудовые права в кризис
Как создать профсоюз
Исковые заявления по трудовым спорам
Трудовые права иностранных граждан
Международные стандарты труда
Все об увольнениях
Права безработных

Петр Степанов устроился в ООО «Зеленый бизнес» кладовщиком. Через некоторое время руководство предприятия предложило ему взять на себя дополнительные функции – на время декретного отпуска Лены Петровой выполнять функции инженера по технике безопасности, с выплатой дополнительной суммы в качестве прибавки. При этом функции инженера ТБ он будет исполнять одновременно с обязанностями кладовщика, с 8 утра до 6 вечера, совмещать их.

Есть три формы совмещения:

Выполнение работы, которая не предусмотрена профессией — маляр выполняет работу каменщика.
Увеличение объема выполняемых работ – столяр начинает делать не только стулья, но и табуретки.
Временная подмена отсутствующих работников. Кладовщик проводит инструктаж по ТБ.

При совмещении работник получает прибавку к заработной плате, однако это происходит не во всех случаях. Не имеют права на доплату руководители, их замы, работники научной сферы.

Размер доплаты принято рассчитывать, исходя их разницы между доходами, то есть если менеджер замещает старшего менеджера, то его общий доход будет равен зарплате старшего менеджера. Это правило распространяется на государственные и муниципальные предприятия.

Она кардинальна, и ее не стоит путать. Совмещение в первую очередь служит интересам работодателя, в этом случае сотрудник получает дополнительные обязанности, но имеет право меньше времени уделять прошлой работе. Что такое совместительство и совмещение должностей основные различия кроется именно в трате личного времени.

При совместительстве работник ищет дополнительный заработок, он готов потратить свое личное время на решения проблем нанимателя, с получением причитающейся заработной платы.

При этом он может искать дополнительный доход на новом месте, не покидая прежнего. Законодатель накладывает ограничения на время работы по совместительству, оно не может превышать 50% от норматива для данной профессии.

При планировании отпусков организация, принявшая человека на работу по совместительству, должна подстроиться под основного работодателя, предоставив отпуск одновременно с ней.

Трудовой кодекс о совмещении и совместительстве прямо говорит, что это разные понятия. С различными требованиями к работнику и организации, с различными формами документального оформления.

Несмотря на внешние отличия, у них много общего:

Заключение трудового договора. Нельзя заставить ни одну из сторон его подписать.
Работник может отказаться от дополнительных обязанностей, предупредив руководство за 3 дня.
В трудовую книжку по желанию работника вносятся записи об исполнении дополнительных обязанностей.
Нет ограничений, какую должность может совмещать или совместительствовать работник.

Для внешнего совместительства придется предоставить полный пакет документов – паспорт, документы об образовании, СНИЛС, разрешение с основного места работы. Так же может понадобиться заверенная копия трудовой книжки.

Для внутреннего такой кипы бумаг не потребуются, они уже предоставлялись работодателю, а трудовая книжка и так лежит в сейфе отдела кадров. Новые документы не понадобится предоставлять и при совмещении должностей, поэтому кардинальных отличий здесь нет.

Однако сам процесс оформления несколько отличается. В первом случае между работником и предпринимателем заключается трудовой договор, который может быть срочным или бессрочным. При совмещении должностей издается дополнение к уже подписанному трудовому договору, который тоже подписывается работником. Нельзя заставить человека совмещать должности, необходимо письменное согласие.

Внутреннее совмещение основано на том, что работник получает обычную ставку, но выполняет работу не своей основной профессии, при этом на выполнение тратит личное время.

Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница? В том, что если рабочий успевает за положенные по ТК РФ 8 часов выполнять и свою работу, и дополнительную, то это уже совмещение.

Маленький нюанс:

Когда работник продолжает ходить на то же самое предприятие, исполнять те же самые обязанности, но при этом работать не 8, а 12 часов в день, это нельзя назвать ни совмещением, ни совместительством.

Это переработка, которая официально называется сверхурочной работой. Ее порядок регламентируется ст.152 ТК РФ. При этом работодатель обязан оплачивать первые два часа в полуторном, а остальное время – в двойном размере.

Таблица основных различий совместительства и совмещения

№ п/п

Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица

Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении

Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения

Сведения о приеме, переводе, увольнении

Наименование

Основание

Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы) структурное подразделение

Код выполняемой функции (при наличии)

Причины увольнения, пункт, часть статьи, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона

Наименование документа

Дата

Номер документа

01.10.2020

ПРИЕМ

Ведущий юрисконсульт (по совместительству)

Приказ

01.10.2020

26-к

28.10.2020

УВОЛЬНЕНИЕ

Ведущий юрисконсульт (по совместительству)

Как правильно оформить сотрудника по совместительству

29 июня 2021

Вопрос:

Работник планирует устроиться на вторую работу в такой же должности у другого работодателя в свободное от уже имеющейся работы время. Допускается ли совместительство по должности (специальности), аналогичной той, по которой выполняется основная работа?

Ответ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 26.04.2021 по вопросу о возможности работы по совместительству и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работы) указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием.

Статья 60 Кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статьей 60.1 Кодекса).

Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 Кодекса.

Согласно статье 282 Кодекса совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.

Следует отметить, что статья 98 Кодекса, устанавливавшая ранее для внутреннего совместительства ограничение в виде запрета на работу по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором, утратила силу с 6 октября 2006 года (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Исходя из изложенного следует, что работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно части 5 статьи 282 Кодекса не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства

Т.В. Маленко

Работа по внутреннему и внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

Не ограничивается количество заключаемых договоров по совместительству.

Вместе с тем не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Работник не обязан уведомлять своего основного работодателя о том, что работает где-то еще. Есть небольшая категория работников, для которых установлена обязанность, сообщать о наличии второго работодателя.

Согласно статье 282 ТК РФ: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

О работе по совместительству в другой организации обязаны сообщать только некоторые категории работников. В частности, это касается руководителей организаций, согласно статье 276 ТК РФ; спортсменов и тренеров, согласно статье 348.7 ТК РФ и некоторые иные категории.

Работник вправе сообщить о том, что нашел себе еще одну работу, если ему нужно, чтобы в трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству. Это допускается согласно части 5 статьи 66 ТК РФ.

Да, вправе. Работник должен сообщить работодателю только о том, что у него есть основное место работы. И этого достаточно.

Перечень документов, которые компания может потребовать при приеме на работу совместителя, установлен в статье 283 ТК РФ.

Внешний совместитель не предъявляет трудовую книжку, если ее ведут по основному месту работы. Еще одна, вторая трудовая книжка, на такого работника не оформляется.

Принимая на работу совместителя, организация вправе требовать от работника документ об образовании и (или) о квалификации либо копии.

Есть только один случай, когда второй работодатель обязан получить справку с основного места работа. Это, когда работа по совместительству относится к работе во вредных и (или) опасных условиях труда.

Работа по совместительству должна быть установлена с учетом ограничений по норме времени: не более 4 часов в день (не более половины нормы в месяц).

Продолжительность рабочего времени для совместителя устанавливается не более чем на 4 часа день. За месяц – это не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Норматив установлен в части 1 статьи 284 ТК РФ.

Заработная плата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени согласно части 1 статьи 285 ТК РФ.

Совместитель может работать не более 0,5 ставки. Это соответствует 4 часам работы в день при 8-ми часовом рабочем дне.

Соответственно, в трудовом договоре с совместителем указывается оклад в соответствии со штатным расписанием, норма рабочего времени и доля от должностного оклада в зависимости от нормы времени. Например, на 0,5 должностного оклада.

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

\n\n

Как видно из приведенных выше определений, совмещение и совместительство не являются взаимоисключаемыми понятиями. А значит, возможна следующая ситуация. Работник является совместителем (т.е. выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время как у того же, так и у другого работодателя), и одновременно получает доплату за совмещение (т.е. за выполнение в течение рабочего дня наряду со своими основными обязанностями также дополнительной работы у того же работодателя).

\n\n

Соответственно, за совместительство человек будет получать заработную плату. Ее размер определяется пропорционально отработанному времени и согласуется сторонами в трудовом договоре о работе по совместительству. А за совмещение — доплату, размер которой работодатель определяет самостоятельно, когда предлагает работнику взять на себя дополнительную нагрузку.

\n\n

Сначала работодатель должен направить работнику официальное письменное предложение выполнять дополнительную работу. В нем указывается, какую именно работу нужно будет делать, в течение какого времени и за какую доплату.

\n\n

Если работник не против, то он проставляет на данном документе отметку о согласии, и заверяет ее своей подписью с указанием даты. На основании этого документа издается приказ или распоряжение (например, о совмещении профессий или должностей; о расширении зон обслуживания; об увеличении объема работы). В этом документе воспроизводятся все те же условия, которые были прописаны в письменном предложении работодателя. Также в приказе дается ссылка на указанное предложение, в котором работник проставил отметку о согласии на совмещение. Работника необходимо ознакомить с этим приказом под подпись.

\n\n

Сведения о совмещении в трудовую книжку и личную карточку работника не вносятся. Дополнительный трудовой договор не заключается.

\n\n

С учетом изложенных правил мы составили сводную таблицу. В ней приведены основные признаки, отличающие совместительство от совмещения.

\n\n

\n\t \n\t\t \n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t

\n\t\t \n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t

\n\t\t\t

Признак

\n\t\t\t

Совместительство

\n\t\t\t

Совмещение

\n\t\t\t

Отдельный трудовой договор

\n\t\t\t

—

\n\t\t\t

Запись в трудовую книжку

\n\t\t\t

+
\n\t\t\t(по желанию сотрудника)

\n\t\t\t

—

\n\t\t\t

Приказ работодателя

\n\t\t\t

Личная карточка

\n\t\t\t

—

\n\t\t\t

Заработная плата

\n\t\t\t

—

\n\t\t\t

Доплата

\n\t\t\t

—

\n\t\t\t

Ограничение по продолжительности

\n\t\t\t

—

\n\t\t\t

Ограничения по кругу лиц

\n\t\t\t

—

\n\t\t\t

Работа в свободное время

\n\t\t\t

—

\n\t\t\t

Работа в течение рабочего дня, без освобождения от основной работы

\n\t\t\t

—

\n\t\t\t

Возможность одностороннего отказа

\n\t\t\t

—
\n\t\t\t(только через процедуру увольнения)

\n\t\t\t

+
\n\t\t\t(с предупреждением за 3 рабочих дня)

\n\t\t\t

\n\n

Правильное оформление совмещения и совместительства в 2021 году поможет рационально использовать трудовые ресурсы, оптимизировать фонд оплаты труда и отчисления в бюджет. Также знание описанных выше правил позволит избежать проблем при проверках со стороны контролирующих органов и расчетах с работниками.

Признак	Совместительство	Совмещение
Отдельный трудовой договор	+	—
Запись в трудовую книжку	+ (по желанию сотрудника)	—
Приказ работодателя	+	+
Личная карточка	+	—
Заработная плата	+	—
Доплата	—	+
Ограничение по продолжительности	+	—
Ограничения по кругу лиц	+	—
Работа в свободное время	+	—
Работа в течение рабочего дня, без освобождения от основной работы	—	+
Возможность одностороннего отказа	— (только через процедуру увольнения)	+ (с предупреждением за 3 рабочих дня)

Совместители: особенности заполнения трудовых книжек

Совместитель становится основным работником

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Если обратиться к орфографическим правилам русского языка, то согласно им существительное пишется с предлогами отдельно, то есть

правильно употреблять слово – “по совместительству”.

Какое правило применяется?

Так как по смыслу “по” – является предлогом в данном словосочетании, а “совместительству” – существительным, следовательно, по правилу, они пишутся раздельно.

[Дегустатор, муж] Чего стоит хотя бы один местный шаромыга и по совместительству пьяница дед Митя (хотя он, конечно, на деда не очень-то и похож). [коллективный. Форум: Любовь и голуби (2007-2011)]

«по совместительству» выделяется запятой?

Основные различия совмещения и совместительства можно представить в форме таблицы:

Характеристики	Совмещение	Совместительство
Рабочее время	Обязанности выполняются в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ)	Обязанности выполняются в дополнительное время, сверх основного (ст. 282 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени	Совпадает со временем основной работы. В графике и табеле отдельно не учитывается	Ограничивается ст. 284 ТК РФ. Учитывается по отдельному графику и в табеле учета РВ
Работодатель	Возможно только у одного основного работодателя	Работодатель может быть как основной, так и внешний. Может быть не один
Оформление	В уже заключенный трудовой договор добавляется функционал с помощью составления соглашения	Заключается отдельный трудовой договор
Оплата	Производится в виде фиксированной суммы за период, размер определяется соглашением между работником и работодателем	Производится пропорционально отработанному времени или выработке (ст. 285 ТК РФ)
Ограничения	Место должно совпадать для основной работы и работы на совмещении. Уровень опыта и квалификации работника должен соответствовать дополнительному функционалу. В штатном расписании необходимо наличие должности для совмещения	Действуют ограничения по: возрасту (до 18 лет); условиям труда (вредным и/или опасным); отдельным видам профессиональных обязанностей
Отпуск	Продолжительность отпуска совпадает с отпуском по основной работе Оплачивается исходя из среднего заработка с учетом доплат за совмещение	Предоставляется одновременно с отпуском на основной работе Отпускные рассчитываются и выплачиваются так же, как и по основному месту работы
Социальные выплаты	Больничный Пособие по беременности и родам Начисляются от основного заработка с учетом компенсации за совмещение	Больничный Пособие по беременности и родам Начисляются и выплачиваются по каждому трудовому договору

№	Отличие	Внутреннее совместительство	Совмещение профессий (должностей)

Трудовой
Договор (ТД)

Заключается
самостоятельный ТД

Заключается допсоглашение
к основному ТД

Должность (профессия), по которой оно осуществляется

Возможна любая (с учетом установленных законом ограничений)

Любая (не препятствующая одновременному исполнению
обязанностей по основной должности (профессии))

Время
выполнения

За пределами основного рабочего времени

Выполняется одновременно с основной работой

Длительность рабочего времени

Может составлять не свыше 50 процентов нормы рабочего времени

Отдельно не определяется,
равна длительности рабочего времени по основной работе

Оплата

Определяется исходя из оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное на условиях совместительства время

Доплата к заработной плате по основной работе

Отпуск

Предоставляется в одно время с отпуском
по основной работе

На время ежегодного отпуска сотрудник освобождается от исполнения дополнительных обязанностей, отдельно не оформляется

Отпускные

Рассчитываются отдельно двумя суммами

Начисляется одна сумма по основной работе, исчисленная с учетом доплаты за совмещение в расчетном периоде

Пособие по временной нетрудоспособности

Начисляется одно, исходя из заработка по двум должностям

Одно с учетом доплаты за совмещение в расчетном периоде

Сохраненный средний заработок на время командировки

Если работник командирован сразу по двум должностям, средний заработок — это две отдельные суммы по каждой должности.
Если командировка по одной должности, средний заработок сохраняется по этой должности, а по второй предоставляется отпуск без сохранения зарплаты

Командировка по одной должности: средний заработок по ней с учетом доплаты за совмещение (одна сумма)

10.

Внесение сведений
в трудовую
книжку работника

Осуществляется по желанию работника

Не предусмотрено

11.

Испытательный срок

Устанавливается при заключении ТД

Невозможен

12.

Табельный номер

Присваивается два: по одному по каждой должности

Один по основной должности

13.

Табель учета рабочего времени

Заполняется двумя строками, отдельно по каждой должности

Одной строкой – по основной должности

14.

Прекращение

Осуществляется по общим основаниям расторжения ТД

Наступает с истечением срока, установленного допсоглашением к ТД, либо досрочно по желанию одной стороны с письменным предупреждением за 3 рабочих дня

Ограничения	Работа по совместительству	Совмещение должностей
Запрет на работу	Отдельные категории профессий, гос служащие, лица моложе 18 лет.	Законодательных нет, каждый может занять должность по соглашению сторон.
Юридическое оформление	Трудовой договор.	Трудовой договор или дополнение к нему
Рабочее время	Используется личное время, но оно не должно превышать 4 часа в день или ½ от нормы для данной профессии за месяц.	Выделяется время за счет основных должностных обязанностей.
Договоренность о начале работы	По результатам переговоров или собеседования.	Заявление работника с просьбой или должностная записка руководителя с рекомендацией.
Оплата труда	По соглашению сторон.
Сроки сотрудничества	Заключается срочный или бессрочный договор.	Срочный договор, который может быть продлен.
Прекращение трудовых отношений	По желанию работника, с предупреждением за 3 дня, по желанию работодателя с предупреждением за 2 недели, по истечению срока договора.	По желанию работника или работодателя, у каждой из сторон есть право прекратить отношения, предупредив за 3 дня, или по истечении срока договора.

Таким образом, с помощью таблиц отличий работы по совмещению и совместительству, вы можете выбрать для себя наиболее удобную форму сотрудничества, оценить перспективы будущей подработки и недостатки каждой системы, а затем понять, стоит ли подписывать подобного рода соглашения с работодателем для получения дополнительных обязанностей.

В данном видео профессионалы подскажут вам в чем разница между совмещение и совместительством, на какие условия работы может претендовать соискатель.

По совместительству обособляется или нет

Нужно ли сообщать работодателю о трудоустройстве в другую организацию?

Совместитель: пять актуальных вопросов

Правила поведения пользователей на сайте

Совмещение и совместительство: 4 ответа по существу

Как правильно оформить сотрудника по совместительству

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

Какое правило применяется?

«по совместительству» выделяется запятой?

Похожие записи:

Добавить комментарий