24.09.2021

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении

Автор: admin Судебная практика Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

2. Сотрудник увольняется. Как платить компенсацию за неиспользованный отпуск?

3. Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2021 году?

4. Расчет компенсации отпуска при увольнении

5. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Работник отработал в организации 4 месяца, в этот период находился в отпуске без сохранения зарплаты 23 календарных дня. Положена ли ему компенсация при увольнении? Ответ эксперта.
Директор небольшой компании замещает несколько должностей. Он не был в отпуске уже 2 года. Можно ли ему выплатить компенсацию за отпуск? Ответ эксперта.
В компании единственный работник, его должность — генеральный директор. В отпуск он уйти не может. Должен ли он получить компенсацию за неиспользованный отпуск, чтобы не было проблем с ГИТ? Ответ эксперта.
Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно определить средний заработок работника. Как быть с февралем? Считать ли только полные месяцы работы? Ответ эксперта.
Работник 12 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ эксперта.

Рассчитать отпускные можно с помощью бесплатного калькулятора от сервиса Контур.Бухгалтерия. Введите данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были. Также укажите фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка. Сумма отпускных рассчитывается автоматически.

Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? В 2021 году для этого используется формула, согласно которой сумма компенсации при увольнении равна:

КНО = СДЗ × НДО,

где:

КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;

СДЗ — величина среднего за день заработка;

НДО — количество неиспользованных дней отпуска.

При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так:

СДЗ = НЗП / 12 / 29,3,

где:

НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения);

12 — число месяцев в расчетном периоде;

29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода.

Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.

В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).

Порядок учета в расчете премий, связанных с оплатой труда, зависит от периода, за который они выплачиваются (п. 15 постановления № 922).

Подробнее о том, как в расчете компенсации учесть премиальные, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Кроме того, в отношении дохода за расчетный период (12 месяцев) возможны такие ситуации:

Доход имел место только в месяце увольнения. Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней (п. 7 постановления № 922). Последнюю величину посчитают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней, соответствующих времени работы в месяце увольнения, в общем количестве дней в этом же месяце (п. 10 постановления № 922).
Доход в расчетном периоде отсутствовал. Тогда период расчета среднего за день заработка сдвигают на предшествовавший ему период такой же продолжительности (п. 6 постановления № 922). А если дохода нет и там, то средний за день заработок рассчитают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления № 922).

Подробнее о расчете отпускных при отсутствии в расчетном периоде дохода читайте в материале «Расчет количества дней отпуска в 2020 — 2021 годах — пример».

Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня. Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Есть ситуации, при которых обязательной становится выплата компенсации отпуска при увольнении за полный год, хотя в реальности он оказывается отработанным не полностью (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Это случаи, когда сотрудник проработал:

больше 11 месяцев и они все вошли в стаж, предоставляющий право на отпуск;
от 5,5 до 11 месяцев, но вынужден уволиться по сокращению численности, из-за поступления на военную службу, направления на учебу или другую работу или из-за выявившейся непригодности к работе.

Определенное расчетом количество дней отпуска при расчете компенсации при увольнении законодательство округлять не требует. Поэтому можно в расчете компенсации отпуска при увольнении использовать число, имеющее знаки после запятой, а можно отразить в учетной политике положение об округлении его до целого числа. Принимая решение о том, как начисляется компенсация за отпуск при увольнении, следует иметь в виду, что округление всегда надо делать в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).

Рассмотрим расчет компенсации за неиспользованный отпуск пошагово.

Сотрудник Федоров В.А. принят на работу в ООО «Солнышко» 03.12.2019 г., а увольняется 25.05.2021 г.

В отпуске Федоров был в июле 2020 (28 кал. дней). Периодов, не включаемых в стаж по отпускам, у работника не было. Расчетный период для подсчета компенсации — 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, т.е с мая 2020 по апрель 2021. За этот период сотрудник заработал 632 400 руб.

Шаг 1 — рассчитываем стаж:

с 03.12.2019 по 02.12.2020 — 12 мес.;
с 03.12.2020 по 02.05.2021 — 5 мес.;
с 03.05.2021 по 25.05.2021 — 22 дня, что превышает половину месяца, а значит в расчет берется полный месяц.

Итого стаж составляет 18 месяцев

Шаг 2 — определяем количество дней отпуска с начала работы.

18 мес. x 2,33 = 42 дня.

Шаг 3 — определяем количество дней неиспользованного отпуска.

42 дня — 28 использованных дней = 14 дней

Шаг 4 — рассчитываем среднедневной заработок (СДЗ).

количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде равно 11;
в неполностью отработанном августе равно 2,84 (29,3 / 31 дн. x (31 дн. — 28 дн.));
СДЗ равен 1 945 руб. (632 400 руб. / (29,3 x 11 мес. + 2,84 дня)).

Шаг 5 — определяем сумму компенсации за отпуск.

1 945 руб. x 14 дней = 27 230 руб.

При выплате компенсации с нее необходимо удержать НДФЛ. Таким образом Федоров получит на руки 23 691 руб. (27 230 руб. — 13%).

Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

В соответствии с нормами законодательства каждый трудящийся, вне зависимости от условий работы и её продолжительности, имеет равные с другими права и гарантии, включая отпуск и пособие по болезни. Порядок увольнения совместителей ничем не отличается от общего регламента, изложенного в Трудовом кодексе. Основных причин для увольнения три:

собственное желание работника;
соглашение сторон договора;
инициатива нанимателя, включая сокращение штатов и ликвидацию предприятия.

Право на ежегодный отдых имеется у совместителей внутри предприятия и на внешней работе. Порядок предоставления регламентируется общими для всех категорий трудящихся положениями, но с присущими дополнительной деятельности особенностями. Отдельно стоит рассмотреть, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении и порядок её расчёта.

Ст. 115 ТК РФ устанавливает продолжительность предоставляемого трудящимся каждый год основного отпуска 28 дней. Обстоятельство, что работник занят по месту осуществления деятельности неполное время, не является основанием для сокращения отдыха. При расчёте полагающегося гражданину перерыва в трудовом процессе применяют следующие правила:

Трудовым кодексом предусмотрены ограничения в предоставлении гарантий работникам, задействованным в производственном процессе на втором и третьем предприятиях. Исключительно только по основному месту деятельности совместитель получает преференции, как работник компании в районе Крайнего Севера и при сочетании труда с получением образования. Из других особенностей отмечают следующие позиции:

Предположим, Рома устроился на работу в январе 2020 года. Он решил уволиться 2 сентября 2021 года. В 2020 году Рома брал отпуск с 3 по 17 сентября 2020 года.

Расчётный период — с 1 сентября 2020 по 31 августа 2021 года. Из него вычитаем 2 недели отпуска, поэтому расчетный период отработан не полностью.

В расчётном периоде у него 11 полных отработанных месяцев.

Сентябрь 2020 года отработан неполностью, поэтому расчёт такой: 29,3 / 30 × (30 − 14) = 15,63 дня.

За расчётный период Рома заработал 750 000 ₽.

СДЗ = 750 000 / (29,3 ×11 + 15,63) = 2 219,39 ₽.

Стаж для отпуска у Ромы — 18 месяцев.

Общее количество дней отпуска = 18 месяцев × 2,33 дня = 41,94 дня. По правилам округления получаем целое число — 42 дня.

Рома уже ходил в отпуск на 14 календарных дней. Значит, количество неиспользованных дней = 42 — 14 = 28.

Компенсация = 2 219,39 ₽ × 28 дней = 62 142,92 ₽.

Работодатель выплачивает сотруднику компенсацию в день увольнения.

Если он не работает в этот день — не позднее, чем на следующий день после того, как попросит расчет. Об этом написано в ст. 140 ТК РФ.

Суммы окончательного расчёта с сотрудником отразите в записке-расчете по форме № Т-61 или по самостоятельно разработанной форме.

О нарушениях трудовая инспекция может узнать во время проверки. Или когда сотрудник сам обратится в инспекцию или в суд.

За невыплату компенсации трудовая инспекция может оштрафовать:

организацию на сумму от 30 000 до 50 000 ₽;
должностное лицо (например, руководителя организации) — от 1000 до 5000 ₽;
предпринимателя — от 1000 до 5000 ₽.

Штраф за повторное нарушение:

для организаций — от 50 000 до 70 000 ₽;
должностных лиц и предпринимателей — от 10 000 до 20 000 ₽;

За повторное нарушение директора могут дисквалифицировать на срок до трёх лет.

За каждый год работающему предоставляется не менее 28 дней отпуска в календарном исчислении. Тонкости вычисления разъясняются ст. 115-119 ТК РФ.

Индивидуальный год работника начинается с даты поступления в организацию. Промежутки, которые исключаются из времени работы, сдвигают конец срока на такое же число дней. ПримерАленьев А.И. принят 07.06.2016. Если не было промежутков, которые нужно исключить, датой окончания года будет 06.06.2017. Если, к примеру, Аленьев А.И. прогулял 7 дней, то год нужно продлить до 13.06.2017.

Согласно рекомендациям Роструда за полный месяц работающий по совместительству получает 2,33 дня гарантированного отдыха (28:12 = 2,33). Если длительность отдыха, предоставляемого работнику, отличается от стандартной, расчет изменится.

Пример Журавлевой Н.В. установлено 56 дней отпуска. За месяц число неиспользованных дней составит 4,67:

56:12 = 4,67 дн.

Принимаются в расчет доходы, которые непосредственно относятся к оплате труда (ст. 129 ТК РФ):

зарплата;
компенсационные доплаты, надбавки;
поощрения за качество;
премиальные по итогам работы;
прочие, установленные законодательством.

Нужно исключить (ст. 129 ТК РФ):

отпускные;
оплату обучения;
возмещение неизрасходованного отдыха;
пособия по временной нетрудоспособности;
командировочные;
помощь нуждающемуся работнику;
прочие, установленные законодательством.

Пример Огородников П.Н. начал работать 05.04.2015. Необходимо определить компенсируемую сумму на 11.07.2017.

За этот срок Огородников отдыхал 28 дней с оплатой (с 10 марта по 06 апреля 2016), 5 без оплаты (с 3 по 7 апреля 2017) и 19 дней он отсутствовал по болезни (со 2 по 20.02.2017).

С 05.04.2015 по 04.04.2017 – 24 целых мес.

С 05.04.2017 по 04.07.2017 – 3 мес.

С 05.07.2017 по 11.07.2017 – 7 дней.

За два года Огородников заработал 56 дней, 28 из них он израсходовал, осталось 28 (56-28 = 28). Отгулы менее двух недель и больничные входят в стаж. Нужно исключить из учета 7 дней, их недостаточно для засчитываемого срока.

Подсчитываем неизрасходованные дни:

28 + 3*2,33 = 34,99 дня, округляем до 35.

Сумма начислений с июля 2016 по июнь 2017 – 375376,95 руб. В феврале 2017 увольняющийся был на больничном, он отработал 9 дней, в апреле — 25. Среднедневной заработок будет:

375376,95:(29,3*10 + 29,3:28*9 + 29,3:30*25) = 1148,52 руб.

Величина выплаты будет:

1148,52*35 = 40198,2 руб.

Ответ на этот вопрос однозначен: да, полагается, поскольку, согласно нормам трудового законодательства и учитывая ст. 31 Правил, внешние и внутренние совместители имеют одинаковые права, в т. ч. и гарантии на получение компенсационных выплат за неотгулянный отпуск.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, если он не воспользовался своим правом на ежегодно оплачиваемый работодателем отдых одновременно с предоставленным ему оплачиваемым отпуском по основному месту работы? Тут ситуация неоднозначная. С одной стороны, согласно ст. 106 ТК работник по своему усмотрению может использовать предоставленное ему трудовым законодательством время для отдыха, т. е. в это время он может продолжать работать по совместительству — запрета на это нет.

С другой стороны, контролирующие органы однозначно трактуют положения ст. 286 ТК: они считают, что отпуск работающему по совместительству сотруднику должен предоставляться в то же самое время, что и ежегодный отпуск по основному месту занятости (письмо Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 08.05.2009 № 1248-6-1). Однако другой работодатель может и не знать, когда у сотрудника отпуск по месту его постоянной работы. Более того, основной начальник не всегда в курсе того, что его работник подрабатывает еще где-то, ведь сотрудник не должен предоставлять такую информацию по всем своим местам трудоустройства.

Судебная практика по данному вопросу синхронности предоставления отпусков неоднозначна. Например, Томский областной суд в апелляционном определении от 16.12.2014 по делу № 33-3607/2014 пришел к выводу, что отпуска по совместительству и по основному месту занятости могут не совпадать во времени.

Порядок определения средней зарплаты установлен ст. 139 ТК. При расчёте во внимание принимаются все существующие поступления от работодателя независимо от оснований и источника (общие положения о премировании, индивидуальные надбавки, внебюджетные выплаты и пр.):

оклад;
премиальные;
надбавки и доплаты и пр.

Сотрудник внешний или внутренний совместитель вправе попросить компенсацию за отпускные дни, но только в той части, которая предоставляется свыше 28-ми дней за год.

На такого сотрудника распространяются все тех же права по ТК РФ, что и на основного работника.

Основная часть отдыха не подлежит замене ни при каких обстоятельствах до момента расторжения трудового договора.

Как указано в ч. 2 ст. 287 ТК РФ, работники, трудоустроенные по совместительству, обладают всеми правами, которыми наделены сотрудники, занятые по основному месту работы.

Это же относится и к компенсации отпуска при увольнении совместителям — такие выплаты рассчитываются за все дни не отгулянного во время работы по совместительству отпуска. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 Правил об… отпусках, утв. Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Вне зависимости от того, какова продолжительность рабочего дня сотрудника, занятого по совместительству, ему за каждый год работы полагается не меньше 28 дней законного отдыха (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Так как в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК занятость на протяжении неполного рабочего дня, что характерно для совместителей (ст. 284), не является причиной для сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, работающему по внутреннему совместительству, в период исполнения им должностных обязанностей за находящегося в декрете основного сотрудника? Ответ на этот вопрос однозначен: да, полагается, поскольку, согласно нормам трудового законодательства и учитывая ст. 31 Правил, внешние и внутренние совместители имеют одинаковые права, в т. ч. и гарантии на получение компенсационных выплат за неотгулянный отпуск.

Расторжение трудового договора с внешним совместителем имеет свои особенности. Все нюансы увольнения таких сотрудников КонсультантПлюс собрал в своем Готовом решении. Воспользуйтесь пробным бесплатным доступом к системе, чтобы ничего не упустить в своей работе.

Сотрудник увольняется. Как платить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, если он не воспользовался своим правом на ежегодно оплачиваемый работодателем отдых одновременно с предоставленным ему оплачиваемым отпуском по основному месту работы? Тут ситуация неоднозначная. Ведь, с одной стороны, согласно ст. 106 ТК работник по своему усмотрению может использовать предоставленное ему трудовым законодательством время для отдыха, т. е. в это время он может продолжать работать по совместительству — запрета на это нет.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении выдается в денежном эквиваленте в последний день работы. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК все положенные выплаты увольняемому сотруднику производятся в день увольнения. К таким выплатам как раз и относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска.

При расчете размера компенсационных выплат при увольнении работника-совместителя берется во внимание, что отпуск по месту работы у других работодателей должен был использоваться в то же самое время, что и по основному месту работы. Притом у совместителя, если отпуск на данном месте работы короче, чем по основному месту занятости, есть право, согласно ч. 2 ст. 286 ТК, запросить у своего работодателя предоставить дополнительные отпускные дни без сохранения зарплаты.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если на месте трудоустройства по совместительству работника не отпускают в отпуск, начавшийся к тому времени по основному месту занятости, сотрудник может не выходить на работу, а эти дни не могут быть признаны прогулом (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Совместительство представляет собой форму трудоустройства, когда гражданин числится на определенной должности и выполняет в соответствии с ней профессиональные обязанности, и при этом занят еще на какой-либо дополнительной работе. Фактически человек занимается деятельностью по нескольким направлениям одновременно, но не в ущерб каждому из них. Подобная возможность прописана на законодательном уровне в ст. 60.1 ТК РФ. Основные положения такой формы трудоустройства зафиксированы в главе 44 того же свода законов.

Не отличается от увольнения другого работника, все процедуры выполняются точно так же, вроде оповещения за две недели либо за два месяца при сокращении, совместителю полагаются все те же выплаты, которые должен был получить обычный сотрудник при увольнении по той или иной причине (или, соответственно, не полагаются, если бы они не полагались обычному сотруднику). Совместителя точно так же нельзя увольнять по инициативе работодателя во время его нахождения в отпуске, включая декретный и по уходу за ребёнком, или на больничном.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2021 году?

Компенсация прямо связана с неиспользованными днями отпуска, и поскольку с тем, что они совместителям полагаются точно так же, как и обычным сотрудникам, мы разобрались, понятно, что им также полагается и компенсация. Она выплачивается совместителям так же, как и остальным и должна быть выдана в последний день работы, как и все прочие выплаты для увольняемого сотрудника.

Граждане, занятые одновременно на нескольких работах, считаются официально трудоустроенными на каждой из них, но только лишь при наличии соответствующего договора. В этом случае компенсация при увольнении совместителя выплачивается в обязательном порядке. Передача суммы осуществляется согласно стандартному регламенту, зафиксированному на законодательном уровне.

Работа совместителя считается столь же законной, как и любая другая трудовая деятельность. Разумеется, при условии, что предварительно между нанимателем и человеком был заключен грамотно составленный договор. При наличии последнего за гражданином закрепляются все существующие трудовые права. А это означает, что при увольнении совместителю полагаются те же компенсации, что и при расторжении трудового соглашения с основным работником. А именно:

Остаток заработной платы. Выплачивается в соответствии с количеством реально отработанных часов, за которые средства еще не были предоставлены сотруднику.
Денежная компенсация, начисленная за неиспользованный отпуск. Предоставляется как внешним, так и внутренним совместителям. Расчет суммы осуществляется исходя из количества дней, неизрасходованных увольняющимся, и умноженных на среднедневной доход за последний год. Здесь важно помнить, что за каждый отработанный месяц человек получает 2,33 отпускных дня. В целом же любой работник, включая совместителя, имеет право на 28 оплачиваемых дней отдыха в год.

При этом если человек отработал от 5,5 месяцев до 11 (и более), то отпуск компенсируется в полном объеме. А вот при стаже до 5,5 месяцев, но не менее 2 недель, размер выплаты рассчитывается исходя из времени фактически осуществленного труда.

Вопросами расчета выплат, положенных уволенному совместителю, занимается отдел бухгалтерии предприятия, в штате которого числился человек. Процесс начинается с направления заявления о расторжении трудового соглашения по инициативе работника на имя руководителя.

Далее, по предприятию издается соответствующий приказ, а данные гражданина направляются в бухгалтерию из отдела кадровой службы. Здесь фиксируется окончательная сумма компенсации, которая впоследствии выдается на руки бывшему сотруднику вместе с трудовой книгой. Однако последняя остается у нанимателя, если речь идет об увольнении внутреннего совместителя при сохранении за ним основной должности.

Если по каким-либо причинам человек отсутствует, то компенсация выплачивается по первому же его требованию. Либо в день, следующий за тем, когда было озвучено желание получить денежные средства.

Любая задержка выплат, положенных уволенному совместителю, рассматривается как нарушение Трудового Кодекса. В этом случае работодатель может попасть под административную ответственность и получить штрафное взыскание на основании ч. 1 п. 5.27 КоАП РФ. Речь идет о таких суммах:

Наниматели, занимающиеся коммерческой деятельностью без формирования юрлица Предприятия, организации, обладающие статусом юридического лица

1-5 тыс. руб. (в отдельных случаях возможно только вынесение предупреждения)

от 30 до 50 тыс. руб.

Если же дело дойдет до судебного разбирательства, то сотрудник, права которого были нарушены столь злостным образом, вправе затребовать компенсацию морального ущерба. В этом случае сумма, которую взыщут с недобросовестного работодателя, в разы возрастет. К тому же на его плечи может быть возложена ответственность за всевозможные издержки, понесенные истцом. Сюда входит сумма пошлинного сбора, траты на адвоката и прочие денежные расходы.

Лица, трудящиеся по совместительству, обладают стандартными гарантиями при увольнении. Работникам полагается расчет, включающий сумму невыплаченной заработной платы и компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Средства подлежат обязательной передаче гражданину в день его фактического увольнения.

Работа по совместительству — дополнительная нагрузка на работника. Такие работники нуждаются в отпусках, как и сотрудники, трудящиеся только на одной работе. Отпуск совместителям ТК РФ гарантирует, так же как и основным работникам, но с некоторыми особенностями.

Напомним, что совместителям, должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ).

Не касается это лишь тех гарантий, которые предоставляются:

сотрудникам, работающим в компаниях на территории Крайнего Севера;
работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования.

Эти льготы и компенсации могут быть получены исключительно по месту основной работы.

Согласно ст. 114 ТК РФ каждый гражданин, который работает на предприятии и выполняет обязанности основного работника или работает по совместительству, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также законодательство гарантирует каждому работнику, который решил уволиться, на компенсацию за неиспользованный отпуск. На это право могут претендовать как основные работники, так и работники-совместители.

Каждый полностью отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Исходя из этого, считают сначала полностью отработанные месяцы. Затем прибавляют не полностью отработанное время, как целый месяц, если оно превышает 15 календарных дней в рассчитываемом месяце, в то же время месяцы, в которых отработано менее 15 дней отбрасываются. Так определяют количество дней, за которые следует начислить компенсацию.

Затем находят средний заработок за день, как и в случае расчета отпускных. Он будет включать в себя:

должностного оклада;
надбавок;
годовых и квартальных премий;
доплат за качество проделанной работы;
прочих, предусмотренных законодательством выплат.

Далее итоговое среднее значение заработка сотрудника за один рабочий день умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Полученное значение и будет представлять сумму, которую руководство предприятия обязано выплатить сотруднику-совместителю по случаю увольнения за все неиспользованные дни отпуска.

Совместитель имеет право на денежную компенсацию тех дней отпуска, которые он не успел отгулять. Положена она каждому увольняющемуся лицу, при этом не имеет значение причина увольнения и инициативная сторона.

При начислении данного вида компенсационной выплаты нужно умножить средний дневной заработок за последний год на число неиспользованных дней ежегодного отпуска. Последний показатель исчисляется с учетом следующих формул:

	Продолжительность работы	Формула для расчета Кол-ва неиспользованных отпускных дней
1		(кол-во дней отпуска за год / 12мес. * общее кол-во месяцев работы) – кол-во использованных дней отпуска
2	> 11 месяцев но	кол-во дней отпуска за год – кол-во использованных дней в течение года
3	> 1 года	За полностью отработанные года расчет проводится как в п.2. За оставшиеся месяцы расчет проводится как в п.1.

Расчет компенсации отпуска при увольнении

Ответ: Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право получить за него компенсацию при увольнении. Сумму отпускных и компенсаций совместителям рассчитывают точно так же, как и основным работникам.

Вопрос№2 Положена ли компенсация при увольнении по совместительству если проработал полгода

Ответ: При увольнении организация должна выплатить компенсацию сотруднику за все неиспользованные отпуска

Вопрос№3: При устройстве на работу по совместительству оформили не трудовой договор, а гражданско-правовой. На предприятии отработал 1 год. По это договору положена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск или нет?

Ответ: По гражданско-правовому договору компенсация за неиспользованный отпуск по закону не положена.

Под совместительством подразумевается трудовая деятельность у нескольких работодателей или на нескольких должностях в одной организации. Согласно трудовому законодательству, совместитель имеет все права, что подчиненный, который работает полный день.

А так как лицам, совмещающим несколько рабочих мест, полагается стандартный ежегодный отпуск, то предоставляется и компенсация за неиспользованный отпуск. Но для начала следует разобраться с его продолжительностью для таких сотрудников. Он составляет 28 дней, независимо от того, что работник может быть занят у второго работодателя только несколько часов в день. К тому же, его не могут уволить в это время, как и при нахождении на больничном.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается вместе с заработной платой в последний рабочий день. Расчет осуществляется с учетом того, что отпуск у обоих нанимателей был назначен в одно время. Если у основного работодателя количество предоставляемых дней больше, то у второго начальника совместитель должен взять эти дни за свой счет.

Справка: если у подчиненного по основному месту работы начался отпуск, а второй наниматель его не отпускает, он имеет право не осуществлять трудовую деятельность совместителя в этот период. По закону, это не будет засчитано как прогул.

Для получения нужной выплаты сотрудник пишет заявление об увольнении с просьбой о компенсации. На основании этого документа, руководитель издает приказ, а бухгалтерия осуществляет все необходимые расчеты и проводки.

Также при расчете выплаты, которая положена лицу при увольнении, учитывается количество отгулов за свой счет. По общим правилам, их число за год не должно превышать 14 дней. Дело в том, что, по закону, работник должен использовать 14 выходных дней без перерыва в качестве ежегодного отпуска. Остальные дни можно разделить и использовать частями.

Итак, для расчета должностному лицу потребуется выяснить расчетный период и среднюю заработную плату за день. Зарплата за год, а также всевозможные надбавки и премии суммируются и делятся на количество месяцев. Полученная сумма затем делится на 29,3 (среднее количество дней в месяце, используемое для осуществления таких расчетов). В результате получится средний дневной заработок лица, который умножается на количество неиспользованных выходных дней. Перед перечислением средств лицу осуществляется выплата налогов.

Каждый сотрудник, решивший уволиться и отработавший в организации более двух недель, может рассчитывать на компенсацию за неиспользуемый отпуск. При этом совершенно неважно, основной это работник или совместитель. Ведь в соответствии с требованиями и нормами российского законодательства каждый сотрудник, независимо от времени и условий работы имеет одинаковые права и гарантии, в том числе на отпуск и пособие при заболевании.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Трудовым кодексом предусмотрены лишь два случая возможной замены отпуска денежной компенсацией:

1) когда по желанию сотрудника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, заменяется денежной компенсацией;

2) при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Для получения денежной компенсации отпуска необходимо:

— заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией,

— приказ о замене отпуска денежной компенсацией,

— личная карточка работника,

Замена части отпуска денежной компенсацией возможна для сотрудников, имеющих право на:

— дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. первая ст. 116 ТК РФ);

— удлиненный отпуск (ст. 334 ТК РФ).

При расчете компенсаций за неиспользованный отпуск нужно применять правила, аналогичные тем, что используются при подсчете среднего заработка за время отпуска.

Компенсация части отпуска, превышающей 28 календарных дней, определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитанного по правилам подсчета отпускных, на количество заменяемых компенсацией дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. четвертая ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Под совместительством понимают оформление человека одновременно у нескольких работодателей, с каждым из которых заключается трудовой договор. При этом один из них является определяющим. Согласие основного нанимателя не требуется.

У других работодателей гражданин трудится в свободное от основной работы время. Продолжительность дополнительной занятости не должна превышать 4 часа в день (20 часов в неделю).

Согласно статье 286 ТК РФ совместитель вправе обратиться за ежегодным оплачиваемым отпуском. Он длится не менее 28 дней и предоставляется в то же время, что и у основного нанимателя. Если сотрудник отработал менее полугода, он вправе получить дни отдыха авансом.

Важно знать! Бывает, что продолжительность отдыха у основного работодателя больше, чем по дополнительной занятости. В таком случае организация, в которой гражданин работает по совместительству, должна предоставить недостающие дни отдыха без сохранения заработка.

Сотрудник, проработавший больше двух недель, вправе получить компенсацию за неотгулянный отпуск. Данное правило распространяется как на основных работников, так и на совместителей.