17.09.2021

Как лучше брать отпуск чтобы не потерять в деньгах 2021

Автор: admin Законодательство Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как лучше брать отпуск чтобы не потерять в деньгах 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск?

2. «Самые дорогие дни»: в какие месяцы выгодно идти в отпуск в 2021 году

3. Как рассчитать отпускные в 2021 году (шпаргалка с примерами)

4. Когда выгодно брать отпуск в 2021 году?

5. Когда взять отпуск в 2021 году, чтобы не потерять в деньгах

6. Когда выгоднее брать отпуск в 2021 году

7. Ваши права, если хотите в отпуск

8. Когда лучше взять отпуск в 2021 году, чтобы дольше отдыхать?

8.1. Второе: сколько «стоит» для вас 1 рабочий день месяца

Новый порядок оплаты больничного

199 0

Оплата отпуска рассчитывается на основании заработной платы за предыдущий период работы. Порядок расчета:

Подсчет средней дневной заработной платы за последние 12 месяцев путем деления общего дохода работника на 12 месяцев и среднее количество календарных дней в месяце. Доход за год берется по данным бухгалтерии с учетом всех премий, квартальных выплат. Например, при зарплате 20000 руб. размер среднего заработка для расчета отпускных составит 240000 / 12 / 29,3 = 682,59 руб.
Расчет отпускных. Перемножение количества дней отпуска и величины среднего дневного заработка дает величину получаемого денежного вознаграждения. Если продолжительность отпускного периода составит 14 суток, то размер выплат будет равен: 14 × 682,59 = 9556,26 руб.

Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты. В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.

При этом учитывается не только собственно оклад, но и:

гонорары,
всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
премии,
надбавки за особые трудовые условия,
прочие официальные доплаты.

Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).

Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.

Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:

женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
несовершеннолетние сотрудники,
работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).

Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск?

Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:

1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.

Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. Если последний раз вы были в отпуске в 2019 году, в 2021-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать, чтобы хотя бы полагающееся за 2020-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п.

Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.

Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.

Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать:

военнослужащие и государственные служащие	инвалиды
педагогические работники и научные сотрудники, имеющие ученую степень	сотрудники правоохранительных органов и органов исполнения наказания, сотрудники таможенных органов
медицинские работники и спасатели	несовершеннолетние граждане

споры в связи с утратившими силу нормативными актами
правовые позиции о взыскании банками по исполнительным документам
рекомендации для судов по вопросам арбитражного процесса от
Взыскивать фискальную задолженность ИП можно только со счета для ведения предпринимательской деятельности
ВС запретил делать в приговоре имеющие преюдициальное значение выводы

Начнем с законодательства. Оно обещает всем трудящимся Беларуси отпуск 24 календарных дня. Если кто-то возразит – сошлитесь на 1 часть статьи 155 Трудового кодекса (ТК).

Кроме того следующие статьи ТК РБ перечисляют обязательные и необязательные для нанимателей дополнительные отпуска. Этому же посвящено Постановление Совмина №100 от 24 января 2008 года.

«Самые дорогие дни»: в какие месяцы выгодно идти в отпуск в 2021 году

Расчет отпускных идет от сумм заработков за прошлые 12 месяцев. Кроме оклада сюда включаются разного рода премии, надбавки и доплаты. Но не включаются другие суммы, и здесь есть много нюансов, например, по включению в расчет месяцев с оплатой по больничным листам.

Посчитать все это самостоятельно сумеет не каждый. Но достаточно знать, что отпускные начисляются умножением среднедневного заработка на количество дней в отпуске. Об этом есть подробные разъяснения на портале Министерства труда и соцзащиты.

Работнику же следует вспомнить, были ли в прошлые месяцы большие доплаты и премии. И выбирать срок отпуска так, чтобы его заработок в предыдущие месяцы был максимальным. Отдельный практический совет – оформляйте отпуск после того как вам начислят премию по итогам года, полугодия, квартала (если она, конечно, будет).

Многие организации вносят в трудовой договор обязательство или возможность определенной доплаты к отпуску. Оформляют это чаще всего как:

Доплату на оздоровление. Ее получают многие бюджетники.
Материальную помощь. Такой пункт может быть в трудовом договоре организаций разного профиля и разных форм собственности.

Доплаты бюджетникам регулируются вышестоящими органами и выплачиваются без дополнительных условий. А вот материальная помощь может зависеть от показателей работы предприятия. Распространенный вариант – давать помощь из прибыли, если в предыдущий период организация работала рентабельно.

Совет – выясните, как начисляется доплата и берите отпуск после подведения положительных итогов за нужный период.

Отпуска назначаются в календарных днях, но не все попадающие в этот период дни оплачиваются.

Не подлежат оплате дни государственных праздников, но их количество удлиняет назначенный отпуск.

Работник, заболевший в период отпуска, может взять больничный на общих основаниях и получить оплату за дни болезни. Отпуск же продлится на время действия больничного листа.

Праздники не слишком меняют величину отпускных. Но отпускники, не идущие к врачу потому что они «все равно дома» могут потерять значительные суммы.

Раньше законодательство на этот счет было мягче. Теперь отказаться от отдыха ради компенсации довольно сложно. Исключение – выплата за неиспользованный отпуск (дни отпуска) при увольнении.

Всем остальным следует знать что:

Работник обязан провести в отпуске не менее 21 дня. Т.е. из минимального отпуска в 24 дня разрешается компенсировать только 3.
Есть категории работников, которым нельзя заменить отпуск компенсацией. Это лица моложе 18 лет, инвалиды, беременные и некоторые категории, работающие в особых или вредных условиях.
Компенсация допускается только по соглашению работника и нанимателя.

Практика показывает, что оформить компенсацию, особенно на крупных госпредприятиях, сложно.

Как рассчитать отпускные в 2021 году (шпаргалка с примерами)

Доход за месяц, в который совмещается отпуск и рабочий период, суммируется из отпускных и заработка, рассчитанного по дням. Размер отпускных – константа, они не меняются, так как рассчитываются исходя из средних показателей (доход с учетом командировочных, больничных и т.д. за год делится на 12 и 29,3 — средний показатель дней в месяце, и умножается на количество дней отдыха).

А вот заработная плата за оставшийся «рабочий» период будет определяться, исходя из количества рабочих дней в месяце и их стоимости, оклад одинаковый и он делится на этот показатель. С учетом суммирования отпускных и стоимости оставшихся рабочих дней получается, что отдыхать выгодно в те месяцы, когда рабочих дней больше.

Условно говоря, какие-то дни получаются дешевыми, а какие-то дорогими. Когда рабочих дней в месяце много, они дорогие, когда мало — они дешевые и их не жалко обменять на дни отдыха.

По закону отпуск можно брать частями, но четырнадцать дней необходимо полностью отгулять. Остальные дни можно брать по своему усмотрению, в любом количестве и на любой период. Продлить отдых можно, если оформлять отпуска, совмещая их с официальными праздничными событиями. Стоит обратить внимание на декабрь и май. В данном случае выгадывать дни придется во время новогодних каникул и майских праздников. Если говорить о других периодах, то дело будет обстоять аналогичным образом.

Чтобы не потерять в деньгах, более выгодно оформлять отпуск в месяцы, в которых большее количество рабочих дней. В 2021 году такими месяцами являются: март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В данных месяцах будет по 22 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней, как и обычно, будет в январе (15). А также в феврале и мае — по 19. В данные месяцы оформлять отпуск можно, если не боитесь потерять в деньгах.

Месяц	Количество рабочих дней
Март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь	22 рабочих дня
Июнь, октябрь	21 рабочий день
Ноябрь	20 рабочих дней
Февраль, май	19 рабочих дней
Январь	15 рабочих дней

Когда выгодно брать отпуск в 2021 году?

Если вы желаете побольше отдохнуть и даже готовы пожертвовать ради этого деньгами, то присоединяйте отпуск к праздникам.

Скажем, присоединив пять дней с 11 по 15 января к новогодним каникулам, вы сможете отдохнуть 17 дней подряд — с 1 по 17 января.

Если оформите отпуск между майскими праздниками на четыре дня — то отдохнете 10 дней.

Выгодно оформлять отпуск в июне: взяв четыре дня отпуска, вы сможете отдохнуть 9 дней подряд.

В ноябре, взяв отпуск на три дня, вы также сможете отдохнуть целых 9 дней.

Присоединяя отпуск к праздникам, не забывайте, что нерабочие праздничные в количество календарных дней отпуска не включаются. Срок окончания отпуска в данном случае смещается на соответствующее число праздничных дней.

Помимо праздников, в 2021 году будет также 3 перенесенных выходных. Правительство перенесло следующие выходные дни:

с субботы 2 января — на пятницу 5 ноября;
с воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря;
с субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля.

Если в период отпуска вошли перенесенные выходные дни, то они включаются в отпуск как стандартные выходные. Срок окончания отпуска смещать на данные дни не требуется.

Екатерина работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье. Она подала заявление на отпуск с 20 февраля 2021 года на 9 календарных дней. На отпуск пришелся нерабочий праздничный день — 23 февраля, а также перенесенный выходной — 22 февраля. Отпуск потребуется сместить всего лишь на один день. Последним днем отпуска станет 1 марта. Екатерина будет отдыхать 10 календарных дней и выйдет из отпуска 2 марта.

Есть несколько правил, которые касаются ежегодных оплачиваемых отпусков. Перечислим главные из них.
1. Для того чтобы пойти в отпуск, нужно или дождаться очередного (он наступает по графику, который утверждается не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года), или подать заявление на отпуск работодателю. В первом случае работнику требуется подписать уведомление, а во втором необходимо составить заявление и подписать его у начальства, ответственного за это. В заявлении могут указываться или конкретные календарные дни, или число, с которого начитается отпуск, а также его длительность.
2. Во время отпуска 2021 работодатель обязан сохранить место работы за сотрудником, и его уровень заработка тоже должен остаться неизменным.
3. Если во время отпуска работник уходит на больничный, то число календарных дней временной нетрудоспособности не входит в число календарных дней отпуска, а просто временно прерывает его, но только при уведомлении работодателя.
4. Официальные нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска. При совпадении с такими днями, отпуск продлевается.

Каждый работник, кроме людей, заключивших гражданско-правовые договоры, имеет право на минимум 28 дней оплачиваемого ежегодно отпуска, начиная с 6-го месяца работы.
Определенным категориям работников предоставляются продленные отпуска и дополнительные отпуска.
Перечислим тех, кто имеет право на увеличенную продолжительность отдыха:

работники педагогической сферы: учителя, доктора и кандидаты наук и т.п. (42 / 56 календ. дней);
граждане, которым меньше 18 лет (31 календ. день),
инвалиды (30 календ. дней),
работающие в аварийно-спасательных службах, прокуроры и работники следственного отдела, гос. служащие и работники здравоохранения (имеют право на продленный отпуск в зависимости от конкретной должности и места работы вплоть до 56 календарных дней).

Дополнительные отпуска положены всем тем, кто:

Имеет ненормированный рабочий день.
Работает в условиях Крайнего Севера;
Имеет опасные условия труда;
Выполняет особенные работы;
Прописан в федеральном законе.

Когда взять отпуск в 2021 году, чтобы не потерять в деньгах

Для удобного и комфортного отдыха ориентироваться надо прежде всего на собственные предпочтения.
Любителям активного зимнего отдыха лучше запланировать отпуск надо на снежные январь, февраль или март 2021 года.
Дачникам для отпуска подойдет период отдыха с мая 2021 года по октябрь 2021 года.
Также надо ориентироваться на индивидуальные события: дни рождения, годовщины, лечебные мероприятия.
Большинство россиян традиционно предпочитает отдыхать в теплое время года — с начала июня 2021 г. по конец сентября 2021 г. В этот период комфортно практически в любом уголке России, включая, конечно же, отдых на курортах Краснодарского края и Крыма.

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 15 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2021). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 10 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 10 дн.) = 25 000 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (23890,72 р. + 25 000 р.) = 48890,72 руб.

Ошибка: Сотрудник полагает, что нерабочие праздничные дни, совпавшие с ежегодным отпуском, будут оплачены.

Комментарий: Нерабочие праздничные дни не включаются в расчет отпускных, но и продолжительность отпуска за счет праздников будет увеличена.

Ошибка: Работник хотел бы как можно более выгодно оформить отпуск в денежном плане. Он берет отпуск в январе.

Комментарий: Выгоднее по деньгам будет, если взять отпуск в том месяце, в котором как можно меньше праздников, и как можно больше рабочих дней.

Вопрос №1: Могу ли я разделить ежегодный отпуск на несколько частей так, чтобы уходить на отдых с понедельника по пятницу и находиться на отдыхе 9 дней вместо 5 за счет двух суббот и двух воскресений?

Ответ: Да, трудовое законодательство позволяет делить ежегодный отпуск на несколько частей. Единственное условие – хотя бы одна часть отпуска не должна быть короче 14 календарных дней. Поделить ежегодный отпуск можно на сколько угодно частей.

Когда выгоднее брать отпуск в 2021 году

Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как это происходит.

Для начала вспомним о том, что в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ в число календарных дней, свободных от работы, не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых позволено продлить на количество праздничных дней). А значит, и не оплачиваются. Но это правило касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Все обычные выходные (субботы и воскресенья) в число отпускных дней входят, а значит, и участвуют в расчете отпускных. Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях. Из этого следует, когда лучше брать отпуск, чтобы не потерять в деньгах, — когда рабочих дней больше. Чем больше выходных и праздников, тем меньше заплатят.

Порядок исчисления среднего заработка регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка:

Его считают за последние 12 месяцев работы перед ежегодным отпуском, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
Среднюю зарплату считают только за фактически отработанные дни, хотя все и уверены, что выходные тоже оплачиваются.

Работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.

Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработал ноябрь 2020 полностью, он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня без сохранения зарплаты, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок:

50 000 / 21 = 2380, 95.

Потому что в ноябре 2020 года 21 трудовой день. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за собственный счет, наш администратор получит:

2380,95 × 19 = 45 238, 10.

Но отпускные считают намного проще. Сумму, полученную сотрудником за предыдущие 12 месяцев, просто делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т.е. на 29,3. Если все тот же администратор решит отдыхать весь январь и отдохнуть с 11.01.2021 по 31.01.2021, то есть 20 дней, то его отпускные составят:

(50 000 / 29,3) × 20 = 39 129,20.

Очевидно, что это существенно меньше, чем 50 000 рублей, которые бы он мог получить за работу в январе. На целых 10 871 рубль.

Теперь посмотрим, что получится, если пойти отдыхать, например, в июле 2021-го — в нем 23 трудовых дня. Если в июле взять все положенные 28 дней, то отпускные составят:

(50 000 / 29,3) × 28 = 47 781,57.

Но останется отработать еще 3 дня, за которые начислят зарплату в сумме:

(50 000 / 23) × 3 = 6521,74.

В сумме отпускные и зарплата за июль составят:

47 782 + 6522 = 54 304 рубля.

То есть получится на 4304 рубля больше, чем обычный оклад. Вот и получается, в каких числах июля выгоднее брать отпуск, — с первых дней, если хочется получить больше. Сами выбирайте, что актуальнее: деньги или удлиненный отдых.

Посмотрим на цифры: что будет, если работник с окладом в 50 000 возьмет полный отпуск на 28 дней в «плохих» и «хороших» месяцах, а в январе — на 23 дня, потому что не имеет смысла включать выходные дни в отпускные.

В каком месяце невыгодно ходить в отпуск	Количество рабочих дней	Будет начислено рублей
Январь (на 23 дня)	16	39 249,15
Май	17	47 781,57
Когда выгодно брать отпуск в 2021 году
Июль, декабрь	23	54 304

Стоимость тура идет в долларах, поэтому главное не затягивать, курс может скакануть и цена изменится. У нас так и получилось, мы купили путевку, а через неделю цена была уже на 10 000 рублей. Хотя агентства себя в данном случае страхуют и в договоре прописывают пункт, что если цена измениться больше чем на сколько-то процентов, то стоимость путевки пересчитывается. Так что во время сильных колебаний курса лучше не покупать, либо отложить запас денег.
Помните про сезонность. Если брать новогоднее путешествие в сентябре-октябре, то это будет стоить минимум на 10% дешевле чем тот же тур за несколько недель до вылета. Есть вероятность наткнуться на какой-нибудь горящий тур, но готовы ли вы ради этого рискнуть отпуском. Ведь если купить по дешевке не удастся, то придется выбирать между дорогой поездкой за границу и отдыхом в родных краях.
Стоимость путевки может отличаться в зависимости от города вылета. К примеру, смотрели один и тот же тур из Новосибирска, Омска, Томска, Кемеров во Вьетнам. Цена отличалась на 30 000 рублей. Как вам такая разница? Расстояние между городами не большое, можно проехать туда и обратно в пределах 5 000 рублей.
Иногда смещение на 1-2 недели может также изменить цену. К примеру, билеты в конце апреля стоили на 10 тысяч больше чем в середине мая. Видимо связано с майскими праздниками.

В итоге можно сэкономить порядка от 35-40 тысяч рублей на двоих если бронировать заранее + выезжать из другого города.

Самое главное правило – это планирование и подготовка. Нужно собрать как можно больше информации о том месте где вы будите отдыхать.

Заранее составьте список мест куда планируете пойти, что посмотреть, прочитайте отзывы – все это убережет от лишних трат.

К примеру, билеты в популярные достопримечательности или шоу можно купить онлайн со скидкой, либо заранее по месту. Как правило таким образом удается приобрести хорошие места, а не сидеть в последних рядах.

Тур включает в себя перелет туда и обратно например дней на 10, проживание в гостинице, трансфер от аэропорта в гостиницу и обратно, завтраки включены (хотя это нюансы, могут быть отличия). Также в гостинице уже от основного турагенства встреча с русскоговорящим гидом, наставления, предложения по вариантам экскурсий.

Если вы едите отдыхать первый раз, то таким образом снимаете с себя сразу кучу проблем.

Второй раз уже все знакомом и чужая помощь не особо нужна.

Ваши права, если хотите в отпуск

Давайте разберем по шагам что нужно сделать:

Открываете карту места вашего назначения и помечаете все интересующие места которые хотите посетить, все достопримечательности, развлечения, пляжи и т.д.
Сгруппируйте все места отдыха, расставьте приоритеты, отметьте что скорее всего посетите несколько раз. Это поможет в дальнейшем выборе, не придется долго метаться.
В район где собрано наибольшее количество таких мест и нужно искать отель чтобы остановиться.
Что касается пляжа, то размещайтесь не дальше 10-20 минут ходьбы.
Важно учитывать еще одну особенность. К примеру, азиатские жители очень любят туристов и постоянно будут надоедать со своими предложениями зайти поесть или что-либо купить. Первые пару дней это забавляет, но потом начинает раздражать. Имейте это ввиду.
В стоимость отеля должны быть включены завтраки. Это сэкономит вам на еде существенную сумму денег, а также время. Плотный завтрак с утра позволит до обеда спокойно развлекаться, а к тому времени как проголодаетесь многие заведения уже откроются и можно будет повторно подкрепиться.
Сейф и Wi-Fi в номере – это обязательное требование.
Что касается отзывов об отелях, тот их стоит смотреть на крупных сайтах бронирования (трипэдвизор, букинг и т.п.). Хотя сами по себе отзывы нет особого смысла читать, т.к. всегда и везде есть вероятность нарваться на некачественное обслуживание и наоборот. В данном случае смотрите чтобы средняя оценка была 4 и выше + какие услуги предоставляет отель. Фото могут дать общее представление о месте, но как правило выкладывают подготовленные номера, да и неизвестно какого года съемки.

С супругой начитались в интернете статей и взяли много лишнего, а много нужного не взяли, с одной стороны ничего страшного ведь все можно купить, но было бы проще с меньшим количеством вещей и экономнее.

Данный список актуален для азиатских стран, так как в сезон там очень жарко.

Итак, что нужно брать с собой из одежды при поездке в Таиланд или Вьетнам:

Шорты – 2шт, одни для пляжа, другие для обычных прогулок, лучше темные чтобы если испачкаются, то не было заметно;
Если предполагаются поездки в джунгли на экскурсии, то какие-нибудь легкие штаны, кроссовки.
Футболки/рубашки – 3шт, в одной ходим, одна сохнет, 1 про запас с длинным рукавом на случай походов в джунгли, но главное чтобы сильно не обгореть.
Носки – не понадобились, но можно взять 1-2 пары.

Футболки и шорты можно докупить и по приезду, стоить скорее всего будет также как в России или дороже. Простой пример, если кепку у нас можно было купить рублей за 100, то в Тайланде пришлось отдать 500 рублей, но это в туристической зоне.

Продолжение списка вещей для отдыха:

Нижнее белье, лучше конечно каждый день менять, либо стирать в отеле, но учитывать что хоть и жара, а из-за влажности сохнет все долго.
Влажные салфетки будут не лишними, там их в продаже не видел. Пригодятся, вытереть руки перед едой или просто протереть пот, освежиться во время долгой прогулки. Количество по желанию, думаю пачки 3-4 достаточно.
Крем от загара лучше брать с собой в тюбиках объемом не больше 100 мл., чтобы можно было провезти в ручной клади. Там крем стоит дороже раза в два.
Немного туалетной бумаги, мало ли что. В отелях в основном стоят шланги для подмывания. Непривычно.
Удобный рюкзак, куда все влазит и чтобы с ним можно было ходить потом по городу, пригодится в экскурсиях + если пойдете за покупками. Когда летите в ту строну, то лучше взять как ручную кладь – экономит время и деньги. Обратно скорее всего повезете сувениры, покупки – ценное также в ручную кладь, а все остальное в багаж.
Маленькую сумочку на плечо или на пояс, для телефонов, денег, документов. Но за ней нужно будет следить, чтобы не вырвали или не украли. Как вариант носить в карманах штанов, но проверьте чтобы они были крепкими.
Таблетки, бинты и т.п. тоже стоит взять. Может и не пригодятся, но лучше их иметь чем потом искать. Несколько раз видел как в аптеках местных туристы не могли объяснить что им нужно продавцу, есть риск купить не то. Важно, возьмите что-нибудь от простуда и согревающее, т.к. там жара, а в номерах кондиционеры не всегда установлены удобно, может продуть.
Ходить лучше в тапках, удобно и надежно.

Ниже актуальные цифры для Вьетнама (Нячанг) и Тайланда (Пхукет).

Все зависит от запросов и возможностей, но чтобы поесть на двоих 1 раз в минимум нужно от 1500 рублей. Если поехали на 10 дней, то на еду нужно как минимум 15-20 тысяч рублей. И это при условии что вас кормят в отеле завтраками.
Помимо обедов и ужинов, скорее всего будите тратиться на фрукты, и напитки – это еще 5 000 на двоих на 10 дней.
Что касается развлечений, то цены разные, где-то можно купить самим билеты, где-то проще заказать. Если посещать стандартные достопримечательности, то 20 000 рублей на двоих должно хватить, без учета алкоголя. НО тут все зависит от ваших запросов и увлечений.
Также нужно будет положить деньги на депозит в отеле (В Таиланде), заранее уточняйте сумму. Часть возвращают вечером перед выездом, остальное утром когда сдан ключ.
На подарки и сувениры также стоит сделать запас. Про проезд на транспорте уже написано выше. Может обойтись дорого, тут все зависит как часто и далеко будите кататься.

Если подвести итог, то на 1000$ двоим взрослым можно бюджетно отдохнуть. Денег хватит на еду, достопримечательности, небольшие покупки.

Соотношение расходов можно сохранить, а общую сумму считать в зависимости от страны.

В год среднестатистическому работнику положено 28 дней отдыха. Их можно взять сразу или разбить на несколько частей. Но одна не может быть меньше 14 дней. За каждый работнику полагаются отпускные. Они выплачиваются за рабочие дни. Чтобы не потерять в деньгах, желательно выбирать «непраздничные» месяцы:

апрель;
июль;
август-октябрь.

При зарплате 30 000 руб., суточные отпускные составят 1 024 руб. – указанная сумма делится на 29,3 – среднее число дней в месяце. За двухнедельный отдых работник, соответственно, получит 14 336 руб. В апреле и июле-сентябре 2021-го есть только «стационарные» выходные. Уйдя на 14 дней в один из этих месяцев работник, с учетом оставшейся зарплаты, получит 30 720 руб. В ноябре, с праздниками в 4-5 числах, сумма, соответственно, получится меньше 30 000 руб.

Когда лучше взять отпуск в 2021 году, чтобы дольше отдыхать?

Правительство РФ Постановлением от 01.10.2019 № 1163 утвердило производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2021, установив порядок переноса выходных дней. В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2021 году. Этим Постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и мае 2021-го. Но многим гражданам кажется мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням, отдыхать можно дольше. Но делать этого не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах. Ведь в такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных будет меньше оплаты рабочих дней. Если же уйти отдыхать в месяц с максимальным числом рабочих дней (есть такие, где 23), можно выиграть несколько тысяч рублей.

Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как именно это происходит и когда выгоднее брать отпуск в 2021 году по деньгам.

Для начала вспомним о том, что, в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ , в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых можно продлить на количество праздничных дней). А значит, и не оплачиваются. Но это правило касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ . Все обычные выходные (субботы и воскресенья) в число отпускных дней входят, а значит, и участвуют в расчете отпускных. Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях.

Порядок исчисления среднего заработка регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка.

Его считают за последний год работы, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
Среднюю зарплату считают только за рабочие дни, хотя считается, что выходные тоже оплачиваются.

Ведь работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него будет выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.

Потому что в ноябре 21 трудовой день. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за свой счет, наш администратор получит:

Но отпускные считают намного проще. Сумму, полученную сотрудником за предыдущие 12 месяцев, просто делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т. е. на 29,3. Поэтому если все тот же администратор решит отдыхать весь январь и уйти в январе 2021-го с 09.01.2019 по 31.01.2019 на 23 дня, то его отпускные составят:

Теперь посмотрим, что получится, если пойти в отдыхать, например, в октябре 2021-го — в нем, напомним, 23 трудовых дня. Если в октябре взять все положенные 28 дней, то отпускные составят:

Но останется отработать еще 3 дня, за которые начислят зарплату в сумме:

В сумме отпускные и зарплата за октябрь составят:

То есть получится на 4304 рубля больше, чем обычный оклад. Так что всегда можно выбрать, что актуальнее: деньги или удлиненный отдых.

Уже сейчас пора задуматься, когда выгодно идти в отпуск в 2021 году.

Поэтому к 17 декабря работодатель и сотрудники должны прийти к консенсусу. В соответствии со статьей 115 ТК РФ, каждый работающий имеет право на 28 календарных дней отдыха с сохранением среднего заработка (не считая тех, кому полагается удлиненный период). А статья 120 ТК РФ утверждает, что нерабочие праздничные дни в числе отпускных дней не учитываются.

При выборе месяца для ухода в отпуск нужно учитывать следующее: существенная премия за достижение производственных показателей, начисленная перед отпуском, увеличит сумму отпускных.

В том случае, когда работник знает месяц начисления премии, выгодно использовать отпуск в месяце, следующем за месяцем начисления премии.

А если производственные премии имеют регулярный характер, то в расчет отпускных они войдут в любом случае. Правда, если процент премий варьируется, то выгоднее брать месяцы, следующие за месяцем максимального процента премий. — Если на период отпуска работника попадает праздничный день, то он в календарную продолжительность отпуска не входит, но при этом продлевает период отдыха работника.

— Ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то есть с наименьшим количеством нерабочих праздников. Таким образом, в 2021 г.

Если в организации есть возможность выбора, любой сотрудник задумается о том, когда лучше брать отпуск.

При таком раскладе ваш отпуск сроком 2 недели удлинится еще и на выходные.

Так вам удастся сэкономить пару дней для будущего, однако в подсчет этого отпуска они не идут. Общие положения

По закону сотрудник вправе претендовать на первые оплачиваемые отпускные после отработанных 6 месяцев. Длительность такого отпуска достигает 28 календарных дней.

Работодатели обязаны подчиняться трудовому законодательству, который обязывает их, в частности, предоставлять всем без исключения сотрудникам (включая дистанционных) ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на первый отдых после трудоустройства на фирме возникает у работника через полгода непрерывной работы на предприятии, если только наниматель не готов пойти на уступку и отпустить подчиненного на отдых раньше. Отпуск за второй год и каждый из последующих лет можно оформлять в любое время рабочего года, ориентируясь на график отпусков.

Давайте выясним, когда выгодно брать отпуск в 2021 году.Прежде чем ответить на вопрос, когда выгодно брать отпуск в 2021 году, следует разобраться с тем, с какой точки зрения отпуск должен оказаться выгодным сотруднику:по оплате (получить максимально большую сумму отпускных);по количеству дней отдыха (взять меньше дней отпуска, а в итоге уйти в более продолжительный по времени отпуск)

Наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и предоставлять всем работающим у него людям ежегодный оплачиваемый отпуск. Право отдохнуть впервые у конкретного работодателя получает сотрудник, непрерывно работающий в конкретной организации не менее полугода (руководитель вправе, но не обязан уступить и разрешить подчиненному оформить отдых раньше). Сотрудники часто интересуются, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2021 году.

Зарплата сотрудника — 40 000 рублей. За последние 12 месяцев каждый месяц он получал 40 000 рублей, итого за год — 480 000 рублей. Делим это на количество его рабочих дней за год (247 по производственному календарю — работник не пропустил ни одного дня за год) и получаем сумму среднедневного заработка — 1365,90.

Второе: сколько «стоит» для вас 1 рабочий день месяца

Посчитать стоимость рабочего дня достаточно просто: берем вашу зарплату со всеми надбавками и премиями и делим ее на количество дней. ВАЖНО, что здесь мы берем только РАБОЧИЕ дни.

И вот тут начинается самое интересное. Поскольку в каждом месяце количество рабочих дней разное, то и стоимость их разная.

Из всего этого следует, что есть месяцы, когда выгодно брать отпуск в 2021 году по деньгам, и те, когда нет. А в каком месяце не выгодно ходить в отпуск вообще? Давайте вместе посчитаем на конкретном примере.

Для того же работника, для которого мы считали чуть выше средний дневной заработок, давайте посчитаем на примере 12 месяцев 2021 года стоимость 1 рабочего дня. Это нам поможет понять, когда выгоднее брать отпуск в 2021 году по деньгам

январь — 15 рабочих дней, 40 000/15 = 2666,67;
февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
март — 22 рабочий день, 40 000/22 = 1818,18;
апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
май — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
июнь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
июль — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
август — 22 рабочий день, 40 000/22 = 1818,18;
сентябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
октябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000,00;
декабрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18.

Видно, что минимальная стоимость дня — 1818,18 — в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре, а максимальная — 2666,67 — в январе, когда большие каникулы.

Теперь посчитаем стоимость 1 рабочего дня в 2019 году.

январь — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2101,26;
март — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
май — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
июнь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
июль — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;
август — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
сентябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
октябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000,00;
декабрь — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13.

И вот мы подошли к самому главному: сравнительному расчету отпускных и зарплаты. Когда же у нас самые выгодные по деньгам отпускные? Имея на руках расчет стоимости дня, разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2021 году.